五項管理學習心得體會3篇

Word———五項管理學習心得體會3篇五項管理包括心態(tài)管理，目標管理，時間管理，學習管理，行動管理。下面是帶來的五項管理學習心得體會，盼望大家喜愛。

篇一：五項管理學習心得體會

經(jīng)過三天的上海封閉培訓學習《五項管理》，我感到受益匪淺。我深刻體會到，做為一名公司的管理者，應(yīng)當如何在工作中應(yīng)用五項管理去把工作做好。

五項管理包括心態(tài)管理，目標管理，時間管理，學習管理，行動管理。這五個方面缺一不行。我覺得尤其心態(tài)管理最為重要。樂觀的心態(tài)打算了勝利的85%。假如一個人的力量再強，但是態(tài)度不端正，思想不樂觀，那么只會給員工帶來負面的影響。樂觀的心態(tài)包括八個關(guān)鍵因素：仔細、快、堅守承諾、保證完成任務(wù)、樂觀、自信、愛與奉獻和絕不找借口。從一早來到工作崗位，就要帶著樂觀的心態(tài)，這樣才能發(fā)揮出最佳水平。其次就是目標管理。目標是勝利的方向，只有制定了明確的目標，才有奮勇向前的動力。才有勝利的可能。我剛開頭到這個崗位的時候，由于沒有明確的目標，每天的工作都是一團糟，許多問題不知道該如何下手、如何去做。后來，我每天上班之前，都把一天要做的工作寫下來，并且寫上我想要什么樣的結(jié)果，這樣一來，不僅省去了許多無用功，也大大提高了我工作的效率。

再一個就是時間管理。工作的時間，就算再有方案、再有目標，但是，假如沒有一個時間去衡量、去管理、那么一切也只是紙上談兵。比如說：我們班組制定每周每人必需完成各自管轄設(shè)備三項整改目標，然后。再分輕重緩急。用明確的數(shù)字去表明每件事情重要的次序，然后寫上需要的達成的時間。這樣一項一項的去做，將最佳的工作時間用于做最重要的事，這樣才能獲得最高的價值。

學習是競爭力。一個企業(yè)、一個班組，只有不斷的學習，才有創(chuàng)新力，有了創(chuàng)新力，才有競爭力。學習的目的是為了指導實際的工作。所以只有養(yǎng)成了好的學習習慣，從平常的工作中不斷的學習閱歷，在工作的失誤中去學習反省、總結(jié)閱歷、加以改進。我想這樣，我的工作肯定可以做好。

學習了《五項管理》之后，對我的影響很大，也對我的工作起到了很大的指導作用。在日后的工作中，我要時刻運用進去，并養(yǎng)成習慣。從現(xiàn)在做起，從每天的工作做起，我信任，我肯定會為方大的進展做出貢獻

篇二：五項管理學習心得體會

學習《五項管理》，使我受益匪淺。做為一名公司的管理者，應(yīng)當如何在工作中應(yīng)用五項管理去把工作做好。下面我來和大家共享一下自己的學習感悟：

五項管理包括心態(tài)管理，目標管理，時間管理，學習管理，行動管理。這五個方面缺一不行。我覺得尤其心態(tài)管理最為重要。樂觀的心態(tài)打算了勝利的85%。假如一個人的力量再強，但是態(tài)度不端正，思想不樂觀，那么只會給員工帶來負面的影響。樂觀的心態(tài)包括八個關(guān)鍵因素：仔細、快、堅守承諾、保證完成任務(wù)、樂觀、自信、愛與奉獻和絕不找借口。從一早來到工作崗位，就要帶著樂觀的心態(tài)，這樣才能發(fā)揮出最佳水平。其次就是目標管理。目標是勝利的方向，只有制定了明確的目標，才有奮勇向前的動力。才有勝利的可能。我剛來公司時，由于沒有明確的目標，每天的工作都是一團糟，許多問題不知道該如何下手、如何去做。后來，我就把在學校時的那一套方法借鑒過來每天上班之前，都把一天要做的工作寫下來，只是寫了卻沒有落實結(jié)果。通過這次的《五項管理》培訓使我明確了無論干什么工作必需要先想數(shù)字才能活，沒有目標是沒有方法做的，所以每天的工作目標要有，并且寫上我想要什么樣的結(jié)果，只有這樣，不僅省去了許多無用功，也大大提高了工作的效率。

再一個就是時間管理。工作的時間，就算再有方案、再有目標，但是，假如沒有一個時間去衡量、去管理、那么一切也只是紙上談兵。比如說：每天支配工作必需分成三個等級急辦的、重要的、不重要的，用明確的數(shù)字去表明每件事情重要的次序，然后寫上需要的達成的時間。這樣一項一項的去做，將最佳的工作時間用于做最重要的事，這樣才能獲得最高的價值。

學習是競爭力。只有不斷的學習，才有創(chuàng)新力，有了創(chuàng)新力，才有競爭力。學習的目的是為了指導實際的工作。所以只有養(yǎng)成了好的學習習慣，從平常的工作中不斷的學習閱歷，在工作的失誤中去學習反省、總結(jié)閱歷、加以改進。我想這樣，我的工作肯定可以做好。

通過多年的工作閱歷得知，“人”是企業(yè)管理的核心，因此，人力資源管理工作又是建立在以人為本的基礎(chǔ)上進行開展的。在今后的過程中，我將不斷提升自己的溝通協(xié)調(diào)力量，態(tài)度打算思想，思想打算行動，行動造就結(jié)果。從現(xiàn)在做起，從每天的工作做起，擬定方案，并實際去執(zhí)行，用自己滿腔的熱忱去做、去拼、去爭取，實際執(zhí)行最終才能成為贏家。

篇三：五項管理學習心得體會

該篇文章主要是教育我們從心態(tài)、目標、時間、學習和行動五個方面來調(diào)整來調(diào)整自己心態(tài)，改善行為，養(yǎng)成高效習慣，從而逐步提高自己，實現(xiàn)自己的目標。

心態(tài)管理方面最終目標是要求我們以一種樂觀樂觀的心態(tài)去面對我們的工作，一個好的心態(tài)會促使我們工作、個人均朝良性進展，否則以一種低迷的態(tài)度去工作，心態(tài)不好，工作期間遇到點困難就埋怨，假如以這樣心態(tài)去工作只會影響工作完成質(zhì)量、準時性。尤其是我們通信行業(yè)，一個良好的心態(tài)能成為你工作開展和技能提升的強大助力。在我們的日常工作中，我們會遇到各種各樣的不行預(yù)知的困難，假如我們不能以一種良好的心態(tài)去面對去解決這些困難，那我們就會被困難擊倒，反之當我解決問題了之后，會發(fā)覺原來這些困難其實就是毛毛雨了，同時我們個人也獲得了成長。

目標管理方面要求我們要有一短期目標和一長期目標，只有有了目標我們才有動力，才知道努力的方向。通過逐步實現(xiàn)一個個短期目標，最終達到我們的預(yù)期目標。結(jié)合我們目前的實際狀況來說，短期目標可以說是將公司指標分解到部門，部門指標在分解到區(qū)域，這時就需要我們各個區(qū)域共同努力，實現(xiàn)我們區(qū)域的小指標，從而使部門達到指標，最終實現(xiàn)公司預(yù)期的目標。

時間管理方面：通過此篇的學習使我認知到了時間管理的重要性，只有我們將問題的優(yōu)先挨次梳理清晰，做一個行之有效的方案，并按時的完成方案中的每一步，這樣才能將我們的時間利用最大化。目前我們在項目實施中常常會遇到各種各樣的問題，尤其是督導、PM之類的，因負責項目多，打交道的客戶多，因此問題也多、雜、亂，假如我們不能學會將問題梳理，分清輕重緩急，設(shè)定好問題處理的優(yōu)先挨次，那最終結(jié)果是我們越做越累，可是問題卻越做越多，而且領(lǐng)導和客戶還不滿足。

學習方面：對于通信行業(yè)來說，學習主要是兩方面的一個是技術(shù)方面，一個是管理方面。因通信行業(yè)的特別性，技術(shù)不斷的更新?lián)Q代，這就要求我們需要不斷的學習，提升自己，否則注定自己會漸漸的被技術(shù)所淘汰;同時也要留意在管理和協(xié)調(diào)方面留意提升自己，牢記一個好的學習習慣好的心態(tài)可以使自己受用一生的。

行動管理方面：個人理解其實這方面主要體現(xiàn)在我們的執(zhí)行力上，一旦我們有了目標，我們就應(yīng)當馬上制定一個行之有效的方案，并根據(jù)方案去實施，朝著這個目標去努力，不應(yīng)當瞻前顧后，顧慮過多，最終導致方案擱淺，目標延后，機會白白失去?！白?/p>