管理人員績效考核辦法_第1頁
管理人員績效考核辦法_第2頁
管理人員績效考核辦法_第3頁
管理人員績效考核辦法_第4頁
管理人員績效考核辦法_第5頁
已閱讀5頁，還剩55頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

4561分項(xiàng)5分2分；括只2分；2分3分23分1%分分。5-5051分，141%分分。1力分，度20分+-260分能達(dá)以100%；—79空月績效工；—893個月的人6個0%，副總理20%，30%1分，100

333334

欺拉位

分

44444×

行（x/nx為完成指標(biāo)項(xiàng)n分

）內(nèi)項(xiàng)，為×）=301、

許某個因素給出的考評而影響其他因素的

1

包

4/2

345

1/

6

1/789

4/3/

1/1分5分

3/

1/1次

404/

41

21/

44

小

4次

/2

3

4廚

1/2/5

1/

1/

1/

1/

2/1/1/1/1/

1/

1/

1/1/5%

41

2/1/1/

6

1

2

3

1/

456

2/%

日

72/

89

/2時/

1/

1

總經(jīng)理辦事執(zhí)行店店紀(jì)

2

合格衛(wèi)生檢合格

3

檔案立建立

4

5

67

檔案分管理文件管合格

89

1

5%

22專對各部培訓(xùn)工作的蹤評32估對各部培訓(xùn)

4/2/21

效果的查驗(yàn)對各部的每

4/1/

周業(yè)務(wù)訓(xùn)的部門轄和員

6789

1/

勞動用合同勞動合的簽

12

酒店類大型活動節(jié)假日營銷動策是否規(guī)定

3

對客反饋

的信息否及時匯集各相124/

9

1

1

/

1

0.1‰2

每天餐翻臺2次/

用指（節(jié)

每周效分析1份/就餐客預(yù)測

13‰

41次/2

2次

24小

1

落實(shí)預(yù)房間

2次/部門和

1/2

//241

1

2

3

節(jié)

9

142

122次112

6

7

18

2

312次

1

進(jìn)1/2

3

1/4

1

9

2/1

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論