情緒控制與壓力管理心態(tài)篇1課件

目錄一.重塑心態(tài)四.優(yōu)秀員工的四種心態(tài)什么是心態(tài)?第一個(gè)心態(tài),企業(yè)主人的心態(tài)心態(tài)的來(lái)源?第二個(gè)心態(tài),事業(yè)熱忱的心態(tài)心念決定心態(tài)第三個(gè)心態(tài),事業(yè)專注的心態(tài)二.企業(yè)中的三種員工:第四個(gè)心態(tài),自我負(fù)責(zé)的心態(tài)第一種是對(duì)工作問(wèn)題,推托找借口者五.重塑員工心態(tài)的語(yǔ)言技巧第二種是只反映問(wèn)題,不解決問(wèn)題者自我驗(yàn)証心態(tài)語(yǔ)言改變法第三種是既敢于承擔(dān),又解決問(wèn)題者自我局限心態(tài)語(yǔ)言改變法三.常見的七種員工負(fù)面心態(tài)托付思想心態(tài)語(yǔ)言改變法自卑心態(tài)怯懦心態(tài)猜嫉心態(tài)六.重塑員工心態(tài)的行為技巧叛逆心態(tài)顯擺心態(tài)貪圖心態(tài)拒絕拖延,立即行動(dòng)冷漠心態(tài)在平凡中,做出精彩自已提問(wèn),突破慣性積極嘗試,邂逅機(jī)遇目錄一.重塑心態(tài)

心態(tài)管理的社會(huì)背景

三種痛苦的轉(zhuǎn)變正在沖擊著中國(guó)社會(huì)﹐專家認(rèn)為﹐任何一種轉(zhuǎn)變都足以導(dǎo)致人們心理失衡﹕1.中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系正處于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大轉(zhuǎn)變時(shí)期。無(wú)數(shù)人從農(nóng)村涌入城市。以前人們安居落業(yè)﹐如今卻不安于現(xiàn)狀﹑紛紛冒險(xiǎn)致富.2.與政府開放經(jīng)濟(jì)之前相比﹐大多數(shù)人中國(guó)人的生活水平已經(jīng)大大提高﹐數(shù)億人擺脫了貧困﹐生活逐步改善﹔他們的購(gòu)買力越來(lái)越強(qiáng)﹐受教育機(jī)會(huì)日益增多。目前中國(guó)大約有3.5億人擁有手機(jī)﹐9500萬(wàn)人可以上網(wǎng)﹐但中國(guó)社會(huì)的貧富差距日益拉大。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)家王震宇說(shuō)﹕”中國(guó)人的浮躁情緒也許在金錢問(wèn)題上表現(xiàn)得更為明顯”。

3.家庭專家認(rèn)為﹐當(dāng)代中國(guó)年青人的成功欲望特別強(qiáng)烈﹐因?yàn)樗麄兂休d著父母太多的期望﹐許多父母年輕時(shí)遇上文化大革命﹐社會(huì)一片混亂﹐學(xué)校關(guān)門了﹐青春年華白白浪費(fèi)﹐大好前途也被毀了。在許多情況下﹐中國(guó)的獨(dú)生子女政策意味著年輕人可以擁有更多財(cái)富﹐但他們的父母及長(zhǎng)輩將所有的希望都寄托在他們身上﹐一心指望他們能夠獲得成功。心態(tài)管理的社會(huì)背景三種痛苦的

心態(tài)管理的社會(huì)背景

近日媒體紛紛報(bào)道了某專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)3000名白領(lǐng)所作的2004年度薪酬調(diào)查結(jié)果﹕2004年有77%的白領(lǐng)對(duì)薪酬感到不滿意﹐超過(guò)一半的人對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展前景感到不樂觀。盡管如此﹐67%的被調(diào)查者卻留在了原崗位﹐沒有跳槽。這么多對(duì)薪酬和職業(yè)前景不滿意的人留在崗位﹐這告訴人們一個(gè)信號(hào)﹐那就是很多用人單位出現(xiàn)了忠誠(chéng)度下降的問(wèn)題﹐那些暫且沒有跳槽的不滿者﹐他們很可能身在曹營(yíng)心在漢﹐如果無(wú)視這種現(xiàn)象的存在﹐肯定會(huì)導(dǎo)致士氣低落和人才使用效率的下降。心態(tài)管理的社會(huì)背景近日媒體紛紛報(bào)道

心態(tài)管理的社會(huì)背景

2004年12月初公布的另一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查報(bào)告也顯示﹐中國(guó)正進(jìn)入”工作倦怠”的高峰期﹐工作倦怠已成為社會(huì)的流行病﹐工作倦怠對(duì)員工的心理健康顯然是不利的﹐它對(duì)用人單位的管理效率也會(huì)造成很大的負(fù)面影響。著名企業(yè)家﹐萬(wàn)科集團(tuán)總裁王石說(shuō)過(guò)﹐一流公司用三流的人才做二流的事賺一流的錢﹐而三流的公司卻用一流的人才賺三流的錢﹐因?yàn)槿鞴緭碛幸涣魅瞬农o但因一流人才出力不夠﹐最終只能賺三流錢。有些單位優(yōu)秀職工之所以沒有跳槽﹐是因?yàn)橄肓粝聛?lái)享受隨工作增長(zhǎng)的年限和福利﹐而離開原單位除了失去這些待遇﹐可能還要付出失去住房﹑牽連配偶等其它代價(jià)﹐這些人雖留在單位﹐但對(duì)侍工作的態(tài)度是八小時(shí)里混日子﹐八小時(shí)以外謀自己的個(gè)人發(fā)展﹐這樣的人留下來(lái)﹐不僅不會(huì)主動(dòng)推動(dòng)單位的工作﹐而且可能防礙其他人的發(fā)展﹐成為單位的絆腳石。要防止人才的內(nèi)部流失﹐必須把人才作為資產(chǎn)來(lái)管理﹐形成機(jī)制﹐使人才能夠持續(xù)發(fā)揮作用﹐獲得應(yīng)有的回報(bào)﹐某知名企業(yè)一位高級(jí)主管說(shuō)得好﹕企業(yè)中不存在好人與壞人﹐只存在好的心態(tài)與壞的心態(tài)﹐好的機(jī)制可以使壞的心態(tài)變好﹐壞的機(jī)制也會(huì)把好的心態(tài)變壞。管理者要作的工作就是建立好的機(jī)制﹐使員工保持好的心態(tài)。心態(tài)管理的社會(huì)背景200

一﹑重塑心態(tài)一﹑重塑心態(tài)

1.什么是心態(tài)?2.心態(tài)的來(lái)源﹖3.心念決定心態(tài)﹖1.什么是心態(tài)1.什么是心態(tài)﹖

心態(tài)﹐是人的心里狀態(tài)或心理構(gòu)造﹐包括意識(shí)和無(wú)意識(shí)兩大組成部分。我這里主要指的是對(duì)世界的基本看法以及由此產(chǎn)生的行為方法和生活方式。1.什么是心態(tài)﹖心態(tài)﹐是人的心里狀態(tài)2.心態(tài)的來(lái)源?（一）來(lái)自家庭的影響﹐形成與人相處的友善（二）來(lái)自生活的經(jīng)歷﹐形成知足常樂的習(xí)慣（三）來(lái)自工作的閱歷﹐形成處理事務(wù)的豁達(dá)（四）來(lái)自學(xué)習(xí)的知識(shí)﹐形成觀察世界的睿智（五）來(lái)自健康的身體﹐形成輕松愉快的心情2.心態(tài)的來(lái)源?（一）來(lái)自家庭的影響﹐形成與人相處的友善

3.心念決定心態(tài)﹖

我們每一個(gè)人,不要常常計(jì)較環(huán)境的好與壞,要注重內(nèi)心的力量與寬容,所以內(nèi)心的世界是非常重要的.

正如無(wú)門禪師所說(shuō)的:[春有百花秋有月,夏有涼風(fēng)秋有雪;若無(wú)閑事掛心頭,便是人間好時(shí)節(jié).]不管世間的變化如何,只要我們的內(nèi)心不為外境所動(dòng),則一切榮辱﹑是非﹑得失都不能左右我們,心里的世界是無(wú)限寬廣的.3.心念決定心態(tài)﹖我們每一個(gè)人,不

二.企業(yè)中的三種員工

二.企業(yè)中的三種員工

1.第一種是提工作問(wèn)題,推托找借口者;2.第二種是只反應(yīng)問(wèn)題,不解決問(wèn)題者;3.第三種是既勇于承擔(dān),又解決問(wèn)題者.1.第一種是提工作問(wèn)題,推托找借口者;

三.常見的七種員工

負(fù)面心態(tài)三.常見的七種員工

負(fù)面心態(tài)1.自卑心態(tài)2.怯懦心態(tài)3.猜嫉心態(tài)4.叛逆心態(tài)5.顯擺心態(tài)6.貪圖心態(tài)7.冷漠心態(tài)1.自卑心態(tài)

1.自卑心態(tài)

做什么事情都缺乏信心,沒有膽量,也沒有承擔(dān)責(zé)任的勇氣,很容易產(chǎn)生自悲感,隨聲附和沒有自己的主見.自悲感不除,很大程度會(huì)妨礙職業(yè)的發(fā)展,長(zhǎng)此以往,更消磨了人的意志和個(gè)性.1.自卑心態(tài)做什么事情都缺乏信心

2.怯懦心態(tài)

一般常見于性格內(nèi)向﹑敏感﹑不善言辭人.因此在人際關(guān)系交住中,說(shuō)話做事都畏首畏尾,不敢表達(dá)自己的觀點(diǎn)和看法,即使自己認(rèn)為對(duì)的,也不敢據(jù)理力爭(zhēng).這種心理阻礙了人際交往的范圍,往往別人不經(jīng)意一句話,都會(huì)覺得受到傷害.2.怯懦心態(tài)一般常見于性格內(nèi)向﹑敏

3.猜嫉心態(tài)

職場(chǎng)臥虎藏龍之地,高手如云,偏偏有些人就猜疑別人的成績(jī),嫉妒別人的能力,總認(rèn)為自己才是最出色,最棒的,而別人的成功都是靠運(yùn)氣,甚至背后說(shuō)三道四,捕風(fēng)捉影.不克服猜疑嫉妒心,你將永遠(yuǎn)處在“隔離區(qū).”3.猜嫉心態(tài)職場(chǎng)臥虎藏龍之地,高手

4.叛逆心態(tài)

標(biāo)新立異沒有錯(cuò),可就有這么些人總愛與別人抬杠,不分是非曲直,青紅皂白,總要發(fā)表不同的觀點(diǎn).人稱“總有理”,俗名“不會(huì)錯(cuò)”,這種心理的人很容易令人產(chǎn)生反感.4.叛逆心態(tài)標(biāo)新立異沒有錯(cuò),可就有5.顯擺心態(tài)

在職場(chǎng)有這么一類人,逢人便說(shuō)漂亮話,鼓吹自己與某人有多深的交情.“逢場(chǎng)作戲”是信手捏來(lái),“朝秦暮楚”是他的專業(yè),“見異思遷”是他的特長(zhǎng).這類人表面功夫太到家了,已無(wú)從分辯他所說(shuō)的話是真是假,因而沒有什么深厚的朋友.5.顯擺心態(tài)在職場(chǎng)有這么一類人,6.貪圖心態(tài)

正所謂“君子愛財(cái)取之有道”,有些人為了滿足自己的私欲,總是利用朋友來(lái)達(dá)到某種目的.這類人貪圖財(cái)利﹑功利心太強(qiáng),只要是認(rèn)為對(duì)自己有利用價(jià)值﹑能帶來(lái)好處的人才便與之交往,稱兄道弟,而當(dāng)自己的目的達(dá)到后便“過(guò)河拆橋”.這種心理讓人喪失了人格.6.貪圖心態(tài)正所謂“君子愛財(cái)取之7.冷漠心態(tài)

在職場(chǎng)有這么一群人,只要跟自己無(wú)關(guān)的事情,總是懶得聽?wèi)械脝?wèn),錯(cuò)誤地認(rèn)為,職場(chǎng)少說(shuō)話多做事,就是態(tài)度冷漠,事不關(guān)心,致使與別人溝通機(jī)會(huì)大大降低,從而限制了職場(chǎng)人際相處的范圍.7.冷漠心態(tài)在職場(chǎng)有這么一群人,只四.優(yōu)秀員工的四種心態(tài)四.優(yōu)秀員工的四種心態(tài)1.第一個(gè)心態(tài):企業(yè)主人的心態(tài)2.第二個(gè)心態(tài):事業(yè)熱忱的心態(tài)3.第三個(gè)心態(tài):事情專注的心態(tài)4.第四個(gè)心態(tài):自我負(fù)責(zé)的心態(tài)1.第一個(gè)心態(tài):企業(yè)主人的心態(tài)

1.第一個(gè)心態(tài):企業(yè)主人的心態(tài)

什么叫做主人?

不管老板在不在,不管主管在不在,不管公司遇到什么樣的挫拆,你愿意去全力以赴,你愿意去幫助公司去創(chuàng)造更多財(cái)富,這就是做主人的心態(tài).

什么叫做仆人?

就是把自己當(dāng)成企業(yè)的仆人,是在為別人而工作.1.第一個(gè)心態(tài):企業(yè)主人的心態(tài)什么叫做主人?

1.第一個(gè)心態(tài):企業(yè)主人的心態(tài)

一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,最重要的任務(wù)就是讓每一個(gè)員工都具備做企業(yè)主人﹑做企業(yè)老板的心態(tài).老板是為自己而工作,他是要為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī),同時(shí)也要對(duì)自己負(fù)責(zé)任.如果你有為自己工作的心態(tài),你也具備做老板的素質(zhì).如果你的心態(tài)是在為別人工作,必須靠別人的監(jiān)管控制才肯努力工作,那你注定一輩子是個(gè)打工者.1.第一個(gè)心態(tài):企業(yè)主人的心態(tài)一個(gè)

1.第一個(gè)心態(tài):企業(yè)主人的心態(tài)

如果你這輩子要做一個(gè)主人,要先具備做主人應(yīng)該具備的一個(gè)心態(tài):只要我在做,我就要做到全力以赴.我們可以看到,好的領(lǐng)導(dǎo)者,開始都要做一個(gè)很好的跟隨者,在做跟隨者的時(shí)候,如果就是隨便做一做,混一混,就不會(huì)成為一個(gè)很棒的領(lǐng)導(dǎo)者,當(dāng)你未來(lái)去領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候也會(huì)產(chǎn)生問(wèn)題,大多數(shù)好的領(lǐng)導(dǎo)者,他最初就是一個(gè)好的跟隨者.1.第一個(gè)心態(tài):企業(yè)主人的心態(tài)如果

2.第二個(gè)心態(tài):事業(yè)熱忱的心態(tài)

這是成功者所具備的非常重要的特質(zhì).領(lǐng)導(dǎo)者的能力非常重要,而且他的能力也會(huì)吸引到優(yōu)秀的人才.同樣,對(duì)待事業(yè)的熱情也可以起到很大的吸引作用.2.第二個(gè)心態(tài):事業(yè)熱忱的心態(tài)這是2.第二個(gè)心態(tài):事業(yè)熱忱的心態(tài)

人和人之間的影響和帶動(dòng)非常重要.銷售是信息的傳遞和情緒的轉(zhuǎn)移,如果一個(gè)銷售人員把對(duì)產(chǎn)品﹑對(duì)公司﹑對(duì)領(lǐng)導(dǎo)﹑對(duì)自己的極大熱忱完全地感染給顧客,把他對(duì)這個(gè)產(chǎn)品的極大的信心和極大的熱忱復(fù)制給顧客,顧客就會(huì)采取投資購(gòu)買行為;如果你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,對(duì)工作的每一個(gè)步驟都非常熱忱,影響和帶動(dòng)了你周圍的人,他們就會(huì)跟隨著你,這就是一種群體效應(yīng).2.第二個(gè)心態(tài):事業(yè)熱忱的心態(tài)人和人之3.第三個(gè)心態(tài):事業(yè)專注的心態(tài)

世界上沒有能與不能的問(wèn)題,只有要與不要的問(wèn)題.就是你只能得到你一定能得到的東西,你只能得到你一定要得到的東西.做任何事情,想要成功的話,永遠(yuǎn)有五個(gè)字,就是:我要,我愿意.

大多數(shù)人只是想要結(jié)果,不愿意去努力.有相當(dāng)多的人會(huì)選擇借口來(lái)度過(guò)自己的人生,而不是去選擇理由.但是,你不能成功的借口,你不能做好的借口,都可以轉(zhuǎn)化成為你恰恰要做好的理由.3.第三個(gè)心態(tài):事業(yè)專注的心態(tài)世界上4.第四個(gè)心態(tài):自我負(fù)責(zé)的心態(tài)

知識(shí)和觀念,不光自己要學(xué)會(huì),還要把它傳播給更多的人,因?yàn)樵诮虅e人的時(shí)候,自己的成長(zhǎng)也會(huì)很大,同時(shí)別人也獲得一個(gè)很大的成長(zhǎng).

人生最美好的結(jié)果,由所下的最正確的決定開始,最正確的決定以開始于最正確的思想.所以你要對(duì)一件事情的結(jié)果負(fù)責(zé),最重要的是,你首先要對(duì)你的思想和態(tài)度負(fù)責(zé),因?yàn)樗枷氩煌?態(tài)度不一樣,下的決定也不一樣.如果你不肯為你獨(dú)有的人生負(fù)責(zé)任,那你就任由別人來(lái)擺布吧.所以每個(gè)人要對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)任,對(duì)自己的人生產(chǎn)生的結(jié)果負(fù)責(zé)任.4.第四個(gè)心態(tài):自我負(fù)責(zé)的心態(tài)知六.重塑員工心態(tài)的

行為技巧六.重塑員工心態(tài)的

行為技巧1.拒絕拖延,立即行動(dòng)2.在平凡中.做出精彩3.自己提問(wèn),突破慣性4.積極嘗試,邂逅機(jī)遇1.拒絕拖延,立即行動(dòng)積極的心態(tài)

根據(jù)心理學(xué)家的統(tǒng)計(jì),每個(gè)人每天大約會(huì)產(chǎn)生5萬(wàn)個(gè)想法.如果你擁有積極的態(tài)度,那么你就能樂觀地﹑富有創(chuàng)造力地把這5萬(wàn)個(gè)想法轉(zhuǎn)換成正面的能源和動(dòng)力;如果你的態(tài)度是消極的,你就會(huì)顯得悲觀﹑軟弱﹑缺乏安全感,同時(shí)也會(huì)把這5萬(wàn)個(gè)想法變成負(fù)面的障礙和阻力.

積極的態(tài)度肯定能改變一個(gè)人的生活方式,但并不能保証他每件事者都心想事成;可是堅(jiān)持消極的心態(tài)卻必?cái)o(wú)疑.我們從來(lái)沒見過(guò)哪個(gè)持有消極心態(tài)的人能夠取得可持續(xù)的﹑真正的成功.積極的心態(tài)

1.拒絕拖延,立即行動(dòng)

拖延是消極心態(tài)最明顯的表現(xiàn).也許有人會(huì)說(shuō),在合適的時(shí)候拖延一下也是有好處的,例如在疲倦﹑沮喪或者憤怒的時(shí)候,中斷工作比勉強(qiáng)繼續(xù)的效果要好.實(shí)際上,拒絕拖延并沒有對(duì)合理的等待提出異議,我們也相信優(yōu)秀的人都不會(huì)因此而為自己的拖延尋找借口,不會(huì)因此逃避真正需要馬上執(zhí)行的工作.1.拒絕拖延,立即行動(dòng)拖延是消極心1.拒絕拖延,立即行動(dòng)

在2004年4月5日<商業(yè)周刊>評(píng)出的50家標(biāo)準(zhǔn)普爾表現(xiàn)最佳公司中,埃克森--美孚排名第二十三位,并在<財(cái)富>評(píng)出的全球500強(qiáng)中排名第二.2003年,公司利潤(rùn)為215億美元,比2002年增長(zhǎng)91%,股東回報(bào)達(dá)到115億美元.

在這家公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室里幾乎都懸掛著一個(gè)數(shù)字電子白板,白板上一直顯示著一段話:“決不拖延!如果我拖延下去,我將會(huì)怎么樣?如果將工作拖到以后再去做,那么會(huì)發(fā)生什么?”“決不拖延”是這家公司員工行為的重要準(zhǔn)則之一.公司負(fù)責(zé)人解釋說(shuō):“決不拖延,我們就可以輕松愉快地生活和娛樂.避免拖延的惟一方法就是隨時(shí)開始行動(dòng),而隨時(shí)開始行動(dòng),首先必須認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性.拖延的后果只有我們自己承擔(dān).如此一來(lái),我們就可能在一個(gè)龐大的公司里,創(chuàng)造出每一個(gè)員工都不拖延哪怕半秒鐘時(shí)間的奇跡.”1.拒絕拖延,立即行動(dòng)在2004年1.拒約拖延,立即行動(dòng)下面是一些解決拖延毛病的思路:(1)拖延不是一種無(wú)所謂的耽擱.一個(gè)CEO可能因?yàn)闆]能及時(shí)做出關(guān)鍵性的決定而遭到失敗,很多損失是無(wú)法挽回的,這就像延誤了看病時(shí)間,就會(huì)給人的生命帶來(lái)無(wú)可挽回的影響一樣.(2)從習(xí)慣拖延的一個(gè)具體方面突破,一種得到解脫和成功的感覺將會(huì)幫助我們?nèi)娴乜朔?(3)擬定一個(gè)完成工作任務(wù)的期限,給自己加壓,并實(shí)行公眾承諾,讓身邊的人都知道我們的期限,讓他們看到我們?nèi)缙谕瓿?否則,就要“裸奔”.(4)有些人因過(guò)分追求完美而拖延了時(shí)間,總想在萬(wàn)無(wú)一失的情況再去行動(dòng),其實(shí)十全十美是不存在的.(5)如果你因?yàn)楹ε乱婎I(lǐng)導(dǎo)或客戶而遲疑不決,唯一的辦法就是現(xiàn)在就拿起電話或現(xiàn)在就去.(6)諸如“再等一會(huì)兒”﹑“明天開始做”﹑“天又下雨了”﹑“今天不舒服”這樣的語(yǔ)言或心理意念,實(shí)質(zhì)上是一種借口,這是弱者的表現(xiàn),請(qǐng)馬上請(qǐng)除它們.1.拒約拖延,立即行動(dòng)下面是一些解決拖延毛病的思路:2.在平凡中,做出精彩

很多人都?jí)粝胱鲛Z轟烈烈的事業(yè).但事實(shí)上,很多轟轟烈烈的事業(yè)并沒有什么驚天動(dòng)地的舉動(dòng),而是有許許多多平凡,甚至乏味的事情所組成.2.在平凡中,做出精彩很多人都?jí)粝胱鲛Z2.在平凡中,做出精彩

職業(yè)是人的使命所在,忠于職守,認(rèn)真履行本職工作是人類共同擁有的一種崇高精神.從世俗的角度來(lái)說(shuō),敬業(yè)就是尊重自己的工作,將工作當(dāng)成自己一定要做好的事.敬業(yè)首要的是一個(gè)”敬”字,體現(xiàn)為職守﹑盡職盡責(zé)﹑一絲不茍﹑善始善終的職業(yè)道德,其中包含了使命感和道德責(zé)任感.

敬業(yè)精神成為一種最起碼的為人之道,也是任何人成就事業(yè)的必要條件.2.在平凡中,做出精彩職業(yè)是人的使命所3.自己提問(wèn),突破慣性

每個(gè)人之所以會(huì)有不同的成就,原因就在于所提出的問(wèn)題不同.只有能提出好的問(wèn)題,才能得到好的答案.3.自己提問(wèn),突破慣性3.自己提問(wèn),突破慣性

我們應(yīng)多加注意平日習(xí)慣用的問(wèn)句,盡可能使用具有建設(shè)性,促使奮發(fā)的,造成積極性的問(wèn)句.A.面對(duì)困難時(shí)提問(wèn)自己(1)“這件事有什么好的一面?”(2)“還有什么不圓滿的嗎?”(3)“我得怎么做才能得到所想要的結(jié)果?”(4)“如果要得到所想要的結(jié)果,有哪些錯(cuò)誤我不能再犯?”(5)“我要如何以愉快的心情去處理這整件事?”

3.自己提問(wèn),突破慣性我們應(yīng)多加注意B.每天的清晨提問(wèn)自己.并對(duì)每個(gè)問(wèn)題認(rèn)真且仔細(xì)地想二至三個(gè)答案.如實(shí)在很難想出來(lái),不妨把問(wèn)題改為帶有”可能”的意味——(1)此刻人生中有什么讓我覺得快樂?讓我快樂到什么程度?給我什么樣的感受?(2)此刻人生中有什么讓我覺得振奮?讓我振奮到什么程度?給我什么樣的感受?(3)此刻人生中有什么讓我覺得驕傲?讓我驕傲到什么程度?給我什么樣的感受?(4)此刻人生中有什么讓我值得感謝?讓我感謝到什么程度?給我什么樣的感受?(5)此刻人生中有什么讓我覺得欣喜?讓我欣喜到什么程度?給我什么樣的感受?B.每天的清晨提問(wèn)自己.并對(duì)每個(gè)問(wèn)題認(rèn)真且仔細(xì)地想C.每天晚上提問(wèn)自己——(1)“今天我有什么樣的付出?我是用什么樣的方式付出?”(2)“今天我學(xué)到了什么”?(3)“今天我給自己的人生提高了什么樣的品質(zhì)?對(duì)于未來(lái),我把今天作了什么樣的投資?”D.兩個(gè)最重要的提問(wèn)——(1)“這件事有什么好的一面?”(2)“我要如何來(lái)利用?”C.每天晚上提問(wèn)自己——4.積極嘗試,邂逅機(jī)遇

生命中隨處是機(jī)遇,許多機(jī)遇就藏在一個(gè)又一個(gè)挫折之中,如果你在挫折面前氣餒,就可能會(huì)與機(jī)遇擦肩而過(guò).

積極嘗試是最好的方法.在一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)中,你不需要擔(dān)心因?yàn)閲L試而遭到失敗.一項(xiàng)對(duì)美國(guó)多個(gè)大公司的首席執(zhí)行官的調(diào)查表明,CEO們最欣賞的就是那些主動(dòng)要求做某項(xiàng)新工作的員工.無(wú)論能否做好,至少這些員工比那些只會(huì)被動(dòng)接受工作的員工更令人欣賞,因?yàn)樗麄冇杏職?積極上進(jìn),而且會(huì)從嘗試中學(xué)習(xí)到更多的經(jīng)驗(yàn).4.積極嘗試,邂逅機(jī)遇生命中隨處是機(jī)4.積極嘗試,邂逅機(jī)遇

在美國(guó),父母經(jīng)常說(shuō)的一句話:”你沒有嘗試,怎么知道自己不喜歡呢?”只有充分利用自己的時(shí)間,嘗試做不同的事情,才能找到通向成功的路.美國(guó)人很喜歡嘗試不同的工作,他們一生中平均要換四次工作.但中國(guó)人不愿意換工作,而更傾向于終生做一件事.其實(shí),換崗位的意義在于,你一開始作的決定并不一定是你的終生決定,你仍然有機(jī)會(huì)去嘗試更多的東西,只有這樣才能真正找到自己的興趣所在,才能更大限度地發(fā)揮自己的潛能.

機(jī)遇不會(huì)主動(dòng)上門,坐等是消極的想法.屠格涅夫說(shuō):“等待的方法有兩種:一種是什么事情也不做地空等,另一種是一邊等,一邊把事情向前推動(dòng).”也就是說(shuō),在機(jī)遇還沒有來(lái)臨時(shí),就應(yīng)事事用心,事事用力.在實(shí)際工作中,挑戰(zhàn)和機(jī)遇常常一同出現(xiàn).如果不迎接挑戰(zhàn),就會(huì)讓機(jī)遇從身邊溜走.4.積極嘗試,邂逅機(jī)遇在美國(guó),父母經(jīng)謝謝您的聆聽!謝謝您的聆聽!目錄一.重塑心態(tài)四.優(yōu)秀員工的四種心態(tài)什么是心態(tài)?第一個(gè)心態(tài),企業(yè)主人的心態(tài)心態(tài)的來(lái)源?第二個(gè)心態(tài),事業(yè)熱忱的心態(tài)心念決定心態(tài)第三個(gè)心態(tài),事業(yè)專注的心態(tài)二.企業(yè)中的三種員工:第四個(gè)心態(tài),自我負(fù)責(zé)的心態(tài)第一種是對(duì)工作問(wèn)題,推托找借口者五.重塑員工心態(tài)的語(yǔ)言技巧第二種是只反映問(wèn)題,不解決問(wèn)題者自我驗(yàn)証心態(tài)語(yǔ)言改變法第三種是既敢于承擔(dān),又解決問(wèn)題者自我局限心態(tài)語(yǔ)言改變法三.常見的七種員工負(fù)面心態(tài)托付思想心態(tài)語(yǔ)言改變法自卑心態(tài)怯懦心態(tài)猜嫉心態(tài)六.重塑員工心態(tài)的行為技巧叛逆心態(tài)顯擺心態(tài)貪圖心態(tài)拒絕拖延,立即行動(dòng)冷漠心態(tài)在平凡中,做出精彩自已提問(wèn),突破慣性積極嘗試,邂逅機(jī)遇目錄一.重塑心態(tài)

心態(tài)管理的社會(huì)背景

三種痛苦的轉(zhuǎn)變正在沖擊著中國(guó)社會(huì)﹐專家認(rèn)為﹐任何一種轉(zhuǎn)變都足以導(dǎo)致人們心理失衡﹕1.中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系正處于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大轉(zhuǎn)變時(shí)期。無(wú)數(shù)人從農(nóng)村涌入城市。以前人們安居落業(yè)﹐如今卻不安于現(xiàn)狀﹑紛紛冒險(xiǎn)致富.2.與政府開放經(jīng)濟(jì)之前相比﹐大多數(shù)人中國(guó)人的生活水平已經(jīng)大大提高﹐數(shù)億人擺脫了貧困﹐生活逐步改善﹔他們的購(gòu)買力越來(lái)越強(qiáng)﹐受教育機(jī)會(huì)日益增多。目前中國(guó)大約有3.5億人擁有手機(jī)﹐9500萬(wàn)人可以上網(wǎng)﹐但中國(guó)社會(huì)的貧富差距日益拉大。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)家王震宇說(shuō)﹕”中國(guó)人的浮躁情緒也許在金錢問(wèn)題上表現(xiàn)得更為明顯”。

3.家庭專家認(rèn)為﹐當(dāng)代中國(guó)年青人的成功欲望特別強(qiáng)烈﹐因?yàn)樗麄兂休d著父母太多的期望﹐許多父母年輕時(shí)遇上文化大革命﹐社會(huì)一片混亂﹐學(xué)校關(guān)門了﹐青春年華白白浪費(fèi)﹐大好前途也被毀了。在許多情況下﹐中國(guó)的獨(dú)生子女政策意味著年輕人可以擁有更多財(cái)富﹐但他們的父母及長(zhǎng)輩將所有的希望都寄托在他們身上﹐一心指望他們能夠獲得成功。心態(tài)管理的社會(huì)背景三種痛苦的

心態(tài)管理的社會(huì)背景

近日媒體紛紛報(bào)道了某專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)3000名白領(lǐng)所作的2004年度薪酬調(diào)查結(jié)果﹕2004年有77%的白領(lǐng)對(duì)薪酬感到不滿意﹐超過(guò)一半的人對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展前景感到不樂觀。盡管如此﹐67%的被調(diào)查者卻留在了原崗位﹐沒有跳槽。這么多對(duì)薪酬和職業(yè)前景不滿意的人留在崗位﹐這告訴人們一個(gè)信號(hào)﹐那就是很多用人單位出現(xiàn)了忠誠(chéng)度下降的問(wèn)題﹐那些暫且沒有跳槽的不滿者﹐他們很可能身在曹營(yíng)心在漢﹐如果無(wú)視這種現(xiàn)象的存在﹐肯定會(huì)導(dǎo)致士氣低落和人才使用效率的下降。心態(tài)管理的社會(huì)背景近日媒體紛紛報(bào)道

心態(tài)管理的社會(huì)背景

2004年12月初公布的另一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查報(bào)告也顯示﹐中國(guó)正進(jìn)入”工作倦怠”的高峰期﹐工作倦怠已成為社會(huì)的流行病﹐工作倦怠對(duì)員工的心理健康顯然是不利的﹐它對(duì)用人單位的管理效率也會(huì)造成很大的負(fù)面影響。著名企業(yè)家﹐萬(wàn)科集團(tuán)總裁王石說(shuō)過(guò)﹐一流公司用三流的人才做二流的事賺一流的錢﹐而三流的公司卻用一流的人才賺三流的錢﹐因?yàn)槿鞴緭碛幸涣魅瞬农o但因一流人才出力不夠﹐最終只能賺三流錢。有些單位優(yōu)秀職工之所以沒有跳槽﹐是因?yàn)橄肓粝聛?lái)享受隨工作增長(zhǎng)的年限和福利﹐而離開原單位除了失去這些待遇﹐可能還要付出失去住房﹑牽連配偶等其它代價(jià)﹐這些人雖留在單位﹐但對(duì)侍工作的態(tài)度是八小時(shí)里混日子﹐八小時(shí)以外謀自己的個(gè)人發(fā)展﹐這樣的人留下來(lái)﹐不僅不會(huì)主動(dòng)推動(dòng)單位的工作﹐而且可能防礙其他人的發(fā)展﹐成為單位的絆腳石。要防止人才的內(nèi)部流失﹐必須把人才作為資產(chǎn)來(lái)管理﹐形成機(jī)制﹐使人才能夠持續(xù)發(fā)揮作用﹐獲得應(yīng)有的回報(bào)﹐某知名企業(yè)一位高級(jí)主管說(shuō)得好﹕企業(yè)中不存在好人與壞人﹐只存在好的心態(tài)與壞的心態(tài)﹐好的機(jī)制可以使壞的心態(tài)變好﹐壞的機(jī)制也會(huì)把好的心態(tài)變壞。管理者要作的工作就是建立好的機(jī)制﹐使員工保持好的心態(tài)。心態(tài)管理的社會(huì)背景200

一﹑重塑心態(tài)一﹑重塑心態(tài)

1.什么是心態(tài)?2.心態(tài)的來(lái)源﹖3.心念決定心態(tài)﹖1.什么是心態(tài)1.什么是心態(tài)﹖

心態(tài)﹐是人的心里狀態(tài)或心理構(gòu)造﹐包括意識(shí)和無(wú)意識(shí)兩大組成部分。我這里主要指的是對(duì)世界的基本看法以及由此產(chǎn)生的行為方法和生活方式。1.什么是心態(tài)﹖心態(tài)﹐是人的心里狀態(tài)2.心態(tài)的來(lái)源?（一）來(lái)自家庭的影響﹐形成與人相處的友善（二）來(lái)自生活的經(jīng)歷﹐形成知足常樂的習(xí)慣（三）來(lái)自工作的閱歷﹐形成處理事務(wù)的豁達(dá)（四）來(lái)自學(xué)習(xí)的知識(shí)﹐形成觀察世界的睿智（五）來(lái)自健康的身體﹐形成輕松愉快的心情2.心態(tài)的來(lái)源?（一）來(lái)自家庭的影響﹐形成與人相處的友善

3.心念決定心態(tài)﹖

我們每一個(gè)人,不要常常計(jì)較環(huán)境的好與壞,要注重內(nèi)心的力量與寬容,所以內(nèi)心的世界是非常重要的.

正如無(wú)門禪師所說(shuō)的:[春有百花秋有月,夏有涼風(fēng)秋有雪;若無(wú)閑事掛心頭,便是人間好時(shí)節(jié).]不管世間的變化如何,只要我們的內(nèi)心不為外境所動(dòng),則一切榮辱﹑是非﹑得失都不能左右我們,心里的世界是無(wú)限寬廣的.3.心念決定心態(tài)﹖我們每一個(gè)人,不

二.企業(yè)中的三種員工

二.企業(yè)中的三種員工

1.第一種是提工作問(wèn)題,推托找借口者;2.第二種是只反應(yīng)問(wèn)題,不解決問(wèn)題者;3.第三種是既勇于承擔(dān),又解決問(wèn)題者.1.第一種是提工作問(wèn)題,推托找借口者;

三.常見的七種員工

負(fù)面心態(tài)三.常見的七種員工

負(fù)面心態(tài)1.自卑心態(tài)2.怯懦心態(tài)3.猜嫉心態(tài)4.叛逆心態(tài)5.顯擺心態(tài)6.貪圖心態(tài)7.冷漠心態(tài)1.自卑心態(tài)

1.自卑心態(tài)

做什么事情都缺乏信心,沒有膽量,也沒有承擔(dān)責(zé)任的勇氣,很容易產(chǎn)生自悲感,隨聲附和沒有自己的主見.自悲感不除,很大程度會(huì)妨礙職業(yè)的發(fā)展,長(zhǎng)此以往,更消磨了人的意志和個(gè)性.1.自卑心態(tài)做什么事情都缺乏信心

2.怯懦心態(tài)

一般常見于性格內(nèi)向﹑敏感﹑不善言辭人.因此在人際關(guān)系交住中,說(shuō)話做事都畏首畏尾,不敢表達(dá)自己的觀點(diǎn)和看法,即使自己認(rèn)為對(duì)的,也不敢據(jù)理力爭(zhēng).這種心理阻礙了人際交往的范圍,往往別人不經(jīng)意一句話,都會(huì)覺得受到傷害.2.怯懦心態(tài)一般常見于性格內(nèi)向﹑敏

3.猜嫉心態(tài)

職場(chǎng)臥虎藏龍之地,高手如云,偏偏有些人就猜疑別人的成績(jī),嫉妒別人的能力,總認(rèn)為自己才是最出色,最棒的,而別人的成功都是靠運(yùn)氣,甚至背后說(shuō)三道四,捕風(fēng)捉影.不克服猜疑嫉妒心,你將永遠(yuǎn)處在“隔離區(qū).”3.猜嫉心態(tài)職場(chǎng)臥虎藏龍之地,高手

4.叛逆心態(tài)

標(biāo)新立異沒有錯(cuò),可就有這么些人總愛與別人抬杠,不分是非曲直,青紅皂白,總要發(fā)表不同的觀點(diǎn).人稱“總有理”,俗名“不會(huì)錯(cuò)”,這種心理的人很容易令人產(chǎn)生反感.4.叛逆心態(tài)標(biāo)新立異沒有錯(cuò),可就有5.顯擺心態(tài)

在職場(chǎng)有這么一類人,逢人便說(shuō)漂亮話,鼓吹自己與某人有多深的交情.“逢場(chǎng)作戲”是信手捏來(lái),“朝秦暮楚”是他的專業(yè),“見異思遷”是他的特長(zhǎng).這類人表面功夫太到家了,已無(wú)從分辯他所說(shuō)的話是真是假,因而沒有什么深厚的朋友.5.顯擺心態(tài)在職場(chǎng)有這么一類人,6.貪圖心態(tài)

正所謂“君子愛財(cái)取之有道”,有些人為了滿足自己的私欲,總是利用朋友來(lái)達(dá)到某種目的.這類人貪圖財(cái)利﹑功利心太強(qiáng),只要是認(rèn)為對(duì)自己有利用價(jià)值﹑能帶來(lái)好處的人才便與之交往,稱兄道弟,而當(dāng)自己的目的達(dá)到后便“過(guò)河拆橋”.這種心理讓人喪失了人格.6.貪圖心態(tài)正所謂“君子愛財(cái)取之7.冷漠心態(tài)

在職場(chǎng)有這么一群人,只要跟自己無(wú)關(guān)的事情,總是懶得聽?wèi)械脝?wèn),錯(cuò)誤地認(rèn)為,職場(chǎng)少說(shuō)話多做事,就是態(tài)度冷漠,事不關(guān)心,致使與別人溝通機(jī)會(huì)大大降低,從而限制了職場(chǎng)人際相處的范圍.7.冷漠心態(tài)在職場(chǎng)有這么一群人,只四.優(yōu)秀員工的四種心態(tài)四.優(yōu)秀員工的四種心態(tài)1.第一個(gè)心態(tài):企業(yè)主人的心態(tài)2.第二個(gè)心態(tài):事業(yè)熱忱的心態(tài)3.第三個(gè)心態(tài):事情專注的心態(tài)4.第四個(gè)心態(tài):自我負(fù)責(zé)的心態(tài)1.第一個(gè)心態(tài):企業(yè)主人的心態(tài)

1.第一個(gè)心態(tài):企業(yè)主人的心態(tài)

什么叫做主人?

不管老板在不在,不管主管在不在,不管公司遇到什么樣的挫拆,你愿意去全力以赴,你愿意去幫助公司去創(chuàng)造更多財(cái)富,這就是做主人的心態(tài).

什么叫做仆人?

就是把自己當(dāng)成企業(yè)的仆人,是在為別人而工作.1.第一個(gè)心態(tài):企業(yè)主人的心態(tài)什么叫做主人?

1.第一個(gè)心態(tài):企業(yè)主人的心態(tài)

一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,最重要的任務(wù)就是讓每一個(gè)員工都具備做企業(yè)主人﹑做企業(yè)老板的心態(tài).老板是為自己而工作,他是要為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī),同時(shí)也要對(duì)自己負(fù)責(zé)任.如果你有為自己工作的心態(tài),你也具備做老板的素質(zhì).如果你的心態(tài)是在為別人工作,必須靠別人的監(jiān)管控制才肯努力工作,那你注定一輩子是個(gè)打工者.1.第一個(gè)心態(tài):企業(yè)主人的心態(tài)一個(gè)

1.第一個(gè)心態(tài):企業(yè)主人的心態(tài)

如果你這輩子要做一個(gè)主人,要先具備做主人應(yīng)該具備的一個(gè)心態(tài):只要我在做,我就要做到全力以赴.我們可以看到,好的領(lǐng)導(dǎo)者,開始都要做一個(gè)很好的跟隨者,在做跟隨者的時(shí)候,如果就是隨便做一做,混一混,就不會(huì)成為一個(gè)很棒的領(lǐng)導(dǎo)者,當(dāng)你未來(lái)去領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候也會(huì)產(chǎn)生問(wèn)題,大多數(shù)好的領(lǐng)導(dǎo)者,他最初就是一個(gè)好的跟隨者.1.第一個(gè)心態(tài):企業(yè)主人的心態(tài)如果

2.第二個(gè)心態(tài):事業(yè)熱忱的心態(tài)

這是成功者所具備的非常重要的特質(zhì).領(lǐng)導(dǎo)者的能力非常重要,而且他的能力也會(huì)吸引到優(yōu)秀的人才.同樣,對(duì)待事業(yè)的熱情也可以起到很大的吸引作用.2.第二個(gè)心態(tài):事業(yè)熱忱的心態(tài)這是2.第二個(gè)心態(tài):事業(yè)熱忱的心態(tài)

人和人之間的影響和帶動(dòng)非常重要.銷售是信息的傳遞和情緒的轉(zhuǎn)移,如果一個(gè)銷售人員把對(duì)產(chǎn)品﹑對(duì)公司﹑對(duì)領(lǐng)導(dǎo)﹑對(duì)自己的極大熱忱完全地感染給顧客,把他對(duì)這個(gè)產(chǎn)品的極大的信心和極大的熱忱復(fù)制給顧客,顧客就會(huì)采取投資購(gòu)買行為;如果你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,對(duì)工作的每一個(gè)步驟都非常熱忱,影響和帶動(dòng)了你周圍的人,他們就會(huì)跟隨著你,這就是一種群體效應(yīng).2.第二個(gè)心態(tài):事業(yè)熱忱的心態(tài)人和人之3.第三個(gè)心態(tài):事業(yè)專注的心態(tài)

世界上沒有能與不能的問(wèn)題,只有要與不要的問(wèn)題.就是你只能得到你一定能得到的東西,你只能得到你一定要得到的東西.做任何事情,想要成功的話,永遠(yuǎn)有五個(gè)字,就是:我要,我愿意.

大多數(shù)人只是想要結(jié)果,不愿意去努力.有相當(dāng)多的人會(huì)選擇借口來(lái)度過(guò)自己的人生,而不是去選擇理由.但是,你不能成功的借口,你不能做好的借口,都可以轉(zhuǎn)化成為你恰恰要做好的理由.3.第三個(gè)心態(tài):事業(yè)專注的心態(tài)世界上4.第四個(gè)心態(tài):自我負(fù)責(zé)的心態(tài)

知識(shí)和觀念,不光自己要學(xué)會(huì),還要把它傳播給更多的人,因?yàn)樵诮虅e人的時(shí)候,自己的成長(zhǎng)也會(huì)很大,同時(shí)別人也獲得一個(gè)很大的成長(zhǎng).

人生最美好的結(jié)果,由所下的最正確的決定開始,最正確的決定以開始于最正確的思想.所以你要對(duì)一件事情的結(jié)果負(fù)責(zé),最重要的是,你首先要對(duì)你的思想和態(tài)度負(fù)責(zé),因?yàn)樗枷氩煌?態(tài)度不一樣,下的決定也不一樣.如果你不肯為你獨(dú)有的人生負(fù)責(zé)任,那你就任由別人來(lái)擺布吧.所以每個(gè)人要對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)任,對(duì)自己的人生產(chǎn)生的結(jié)果負(fù)責(zé)任.4.第四個(gè)心態(tài):自我負(fù)責(zé)的心態(tài)知六.重塑員工心態(tài)的

行為技巧六.重塑員工心態(tài)的

行為技巧1.拒絕拖延,立即行動(dòng)2.在平凡中.做出精彩3.自己提問(wèn),突破慣性4.積極嘗試,邂逅機(jī)遇1.拒絕拖延,立即行動(dòng)積極的心態(tài)

根據(jù)心理學(xué)家的統(tǒng)計(jì),每個(gè)人每天大約會(huì)產(chǎn)生5萬(wàn)個(gè)想法.如果你擁有積極的態(tài)度,那么你就能樂觀地﹑富有創(chuàng)造力地把這5萬(wàn)個(gè)想法轉(zhuǎn)換成正面的能源和動(dòng)力;如果你的態(tài)度是消極的,你就會(huì)顯得悲觀﹑軟弱﹑缺乏安全感,同時(shí)也會(huì)把這5萬(wàn)個(gè)想法變成負(fù)面的障礙和阻力.

積極的態(tài)度肯定能改變一個(gè)人的生活方式,但并不能保証他每件事者都心想事成;可是堅(jiān)持消極的心態(tài)卻必?cái)o(wú)疑.我們從來(lái)沒見過(guò)哪個(gè)持有消極心態(tài)的人能夠取得可持續(xù)的﹑真正的成功.積極的心態(tài)

1.拒絕拖延,立即行動(dòng)

拖延是消極心態(tài)最明顯的表現(xiàn).也許有人會(huì)說(shuō),在合適的時(shí)候拖延一下也是有好處的,例如在疲倦﹑沮喪或者憤怒的時(shí)候,中斷工作比勉強(qiáng)繼續(xù)的效果要好.實(shí)際上,拒絕拖延并沒有對(duì)合理的等待提出異議,我們也相信優(yōu)秀的人都不會(huì)因此而為自己的拖延尋找借口,不會(huì)因此逃避真正需要馬上執(zhí)行的工作.1.拒絕拖延,立即行動(dòng)拖延是消極心1.拒絕拖延,立即行動(dòng)

在2004年4月5日<商業(yè)周刊>評(píng)出的50家標(biāo)準(zhǔn)普爾表現(xiàn)最佳公司中,?？松?-美孚排名第二十三位,并在<財(cái)富>評(píng)出的全球500強(qiáng)中排名第二.2003年,公司利潤(rùn)為215億美元,比2002年增長(zhǎng)91%,股東回報(bào)達(dá)到115億美元.

在這家公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室里幾乎都懸掛著一個(gè)數(shù)字電子白板,白板上一直顯示著一段話:“決不拖延!如果我拖延下去,我將會(huì)怎么樣?如果將工作拖到以后再去做,那么會(huì)發(fā)生什么?”“決不拖延”是這家公司員工行為的重要準(zhǔn)則之一.公司負(fù)責(zé)人解釋說(shuō):“決不拖延,我們就可以輕松愉快地生活和娛樂.避免拖延的惟一方法就是隨時(shí)開始行動(dòng),而隨時(shí)開始行動(dòng),首先必須認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性.拖延的后果只有我們自己承擔(dān).如此一來(lái),我們就可能在一個(gè)龐大的公司里,創(chuàng)造出每一個(gè)員工都不拖延哪怕半秒鐘時(shí)間的奇跡.”1.拒絕拖延,立即行動(dòng)在2004年1.拒約拖延,立即行動(dòng)下面是一些解決拖延毛病的思路:(1)拖延不是一種無(wú)所謂的耽擱.一個(gè)CEO可能因?yàn)闆]能及時(shí)做出關(guān)鍵性的決定而遭到失敗,很多損失是無(wú)法挽回的,這就像延誤了看病時(shí)間,就會(huì)給人的生命帶來(lái)無(wú)可挽回的影響一樣.(2)從習(xí)慣拖延的一個(gè)具體方面突破,一種得到解脫和成功的感覺將會(huì)幫助我們?nèi)娴乜朔?(3)擬定一個(gè)完成工作任務(wù)的期限,給自己加壓,并實(shí)行公眾承諾,讓身邊的人都知道我們的期限,讓他們看到我們?nèi)缙谕瓿?否則,就要“裸奔”.(4)有些人因過(guò)分追求完美而拖延了時(shí)間,總想在萬(wàn)無(wú)一失的情況再去行動(dòng),其實(shí)十全十美是不存在的.(5)如果你因?yàn)楹ε乱婎I(lǐng)導(dǎo)或客戶而遲疑不決,唯一的辦法就是現(xiàn)在就拿起電話或現(xiàn)在就去.(6)諸如“再等一會(huì)兒”﹑“明天開始做”﹑“天又下雨了”﹑“今天不舒服”這樣的語(yǔ)言或心理意念,實(shí)質(zhì)上是一種借口,這是弱者的表現(xiàn),請(qǐng)馬上請(qǐng)除它們.1.拒約拖延,立即行動(dòng)下面是一些解決拖延毛病的思路:2.在平凡中,做出精彩

很多人都?jí)粝胱鲛Z轟烈烈的事業(yè).但事實(shí)上,很多轟轟烈烈的事