置業(yè)有限公司行政管理辦法

123/123 細則二○一三年十月前言《黃山藍多置業(yè)有限公司》不僅是公司職員的行為準則，也是黃山藍多的“治理指南”，編纂這本細則的宗旨首先在于讓職員了解公司的理念及制度體系，使公司各項治理工作有章可循；其次是將黃山藍多自成立以來陸續(xù)出臺的治理制度銜接連貫。面對現(xiàn)在與以后的挑戰(zhàn)，我們必須通過規(guī)范化、制度化的治理，提高工作效率與應變能力，增強我們的競爭實力。本治理細則作為公司治理的基礎文件，是新職員入職培訓教材的內(nèi)容之一，也是公司本部執(zhí)行的一級制度。公司堅持以人為本、從人性化治理角度動身，著重考慮為我們每一位職員營造公平、寬容、富有制造性的工作氛圍和進展空間。優(yōu)秀的職員是公司最寶貴的資產(chǎn)。因此，我們希望每一個職員以高度的責任感，盡力支持公司的進展。希望您以此細則為指南，自我治理，不斷進取！治理細則包括：《治理制度大綱》、《職員行為規(guī)范》、《考勤及休假治理制度》、《保密制度》、《復印機和傳真機使用治理規(guī)定》、《合同治理制度》、《會議規(guī)定》、《印章、介紹信治理規(guī)定》、《機動車輛治理使用規(guī)定》、《通信治理規(guī)定》、《辦公用品及設備治理規(guī)定》、《收發(fā)文處理方法》、《加班治理制度》、《獎懲制度》、《費用開支治理制度》、《資金審批治理授權制度》等16個部分。本治理細則由公司本部總經(jīng)理工作部負責解釋和修訂，自批準之日起執(zhí)行。擬制：日期：審核：日期：批準：日期：黃山藍多治理制度大綱第一條為使黃山藍多置業(yè)有限公司（以下簡稱“黃山藍多”)各項工作制度化、規(guī)范化、程序化和科學化，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟效益，依照國家有關法律、法規(guī)和《黃山藍多置業(yè)有限公司章程》的規(guī)定，特制訂本公司治理制度大綱。第二條公司全體職員都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、決議。第三條公司的財產(chǎn)歸股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象和聲譽。第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或阻礙公司正常進展。第六條公司通過發(fā)揮全體職員的積極性、制造性和提高全體職員的技術、治理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第七條公司提倡全體職員刻苦學習科學技術文化知識，公司為職員提供學習、深造的條件和機會，努力提高職員的素養(yǎng)和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的職員隊伍。第八條公司鼓舞職員發(fā)揮才能，多做貢獻。對有突出貢獻者，公司予以表彰、獎勵。第九條公司為職員提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓舞職員積極向上。第十條公司倡導職員團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神。第十一條公司鼓舞職員積極參與公司的決策和治理，歡迎職員就公司事務及進展提出合理化建議，對做出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司尊重全體職員的辛勤勞動，為其制造良好的工作條件，提供優(yōu)厚的待遇，充分發(fā)揮其才能為公司多作貢獻。第十三條公司為職員提供收入和福利保證，并隨著公司經(jīng)濟效益的提高而不斷提高職員各方面的待遇。第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條公司推行職員崗位責任制，實行考勤、考核制度，以端正工作作風和提高工作效率，反對職員辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張白費；以降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。黃山藍多職員行為規(guī)范第一章總則第一條為規(guī)范職員行為，樹立良好的企業(yè)形象，促進企業(yè)的經(jīng)營和進展，特制定本制度。第二章著裝要求第二條職員衣著應合乎公司形象，職員著裝和修飾應以穩(wěn)重大方、整齊清爽、潔凈利落為差不多原則。第三條公司全員上班時刻內(nèi)不得穿運動服、短褲、背心、男職員不得穿運動鞋、涼鞋，女職員不得穿吊帶裙、超短裙、無帶涼鞋。第四條職員在上班時刻內(nèi)要注意儀容儀表，確保將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)只是耳，不得留胡須；女職員宜化淡妝，佩戴飾物要得體。第三章工作場所衛(wèi)生第五條愛惜公司配備的辦公設備，保持設備的清潔完好。第六條文件柜、辦公桌上的文件等應擺放整齊，柜面桌面保持整潔無污跡。第七條辦公桌桌面和桌下請勿放置雜物。第八條保持室內(nèi)整潔，墻上勿隨意釘勾和懸掛物品，張貼物應整齊、美觀。第九條物品堆放必須在指定的區(qū)域內(nèi)，不隨地吐痰，不亂扔雜物。第十條臨時離開辦公桌時，座位要放回原位。第四章電話應答要求第十二條接聽電話應符合規(guī)范，通話要簡短扼要，做到文明用語。第十三條及時接聽電話，勿讓鈴聲超過三遍。第十四條要有關心無法接電話的同事接聽電話的適應。第十五條通話時做好通話記錄，通話要點要問清。第十六條通話時，不得使用免提功能接打電話，不得在上班時刻打電話談天。第五章辦公紀律第十七條職員應嚴格按公司考勤制度守時守紀。第十八條保持辦公室安靜，工作時刻不得大聲喧嘩、打鬧嬉笑，不得哼唱歌曲、吹口哨，阻礙他人辦公。第十九條堅守崗位，集中精力做好本職工作。工作時刻不離崗、串崗、不吃零食、打瞌睡、打牌、聽看與工作無關的音樂和書刊。第二十條上班時刻嚴禁炒股、玩電腦游戲或辦私事，因公外出應向本部門負責人請假，講明去向和工作內(nèi)容。第二十一條接待來客詢問，不得泄露公司治理制度等有關公司機密。第二十二條參加各類會議，應按時到會，保持會場安靜。第二十三條愛護一切公有財物，節(jié)約使用辦公用品，節(jié)約用電，做到人走燈滅，關閉門窗、空調(diào)。第二十四條下班后，及時整理辦公桌椅，鎖好門窗、抽屜及文件柜。第六章辦公場所安全第二十五條辦公場所不得隨意堆放易燃易爆等危險物品；不得存放現(xiàn)金、首飾等私人貴重物品。第二十六條辦公電器設備（電腦、傳真因工作需要除外）下班后必須斷電，以免發(fā)生意外事故。第二十七條辦公室無人時，一定要鎖好門窗，防止物品及文件的丟失；下班后要認真檢查并確認無任何治安、消防隱患后方可離開。第二十八條辦公桌椅、消防器材和設備應依照實際布置定期檢查、保證完好。黃山藍多置業(yè)有限公司考勤及休假治理制度第一章總則第一條為加強考勤治理，提高工作效率，規(guī)范職員行為，維持正常的工作秩序，保障公司經(jīng)營活動的正常運行，特制定本制度。第二章考勤治理第二條公司工作時刻：星期一至星期五8：30-17:30（遇到國家法定節(jié)假日休息時刻，工作時刻另行通知）。上午8:30-9:00整理辦公室；午間工作餐及休息時刻11:30-14:30。實行不定時制工作制的職員，在完成工作任務情況下，經(jīng)公司同意，依照工作崗位性質(zhì)，另行安排工作和休息時刻。第三條公司執(zhí)行上、下班簽到制度。全體職員必須自覺遵守工作時刻，按時簽到。任何人不得托付或代替他人簽到，發(fā)生此情況一次，雙方當事人均以曠工一日處理。第四條公司各部門考勤由辦公室工作部負責。日?？记诘木唧w要求《考勤表》放在辦公樓前臺處簽到，8:30后到崗的職員到辦公室工作部簽到，并講明遲到緣故。每月月末公司考勤員統(tǒng)計職員的出勤情況記錄，統(tǒng)計時刻為當月1日至月末的最后一天為一個月考勤?？记趩T須真實詳細地記錄當月部門人員出勤、缺勤、遲到、早退、曠工情況并填寫在考勤匯總表上。辦公室工作部負責考勤的累計匯總和各類休假審批等日?？记谥卫砉ぷ?，并據(jù)此調(diào)整相應的工資標準。第五條考勤內(nèi)容包括：遲到、早退、曠工、事假、病假、工傷、婚喪假、產(chǎn)假、因公外出等。第六條對曠工、遲到、早退、脫崗或竄崗的處理：（一）曠工：發(fā)生下列情況者，視為曠工。1．未請假或請假未獲批準而不到崗者；2．假期已滿不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而不到崗者；3．不服從公司分配，不到新崗位報到者。任何職員曠工一天扣發(fā)雙倍日工資。連續(xù)曠工三日（含）以上或全年累計曠工六日（含）以上，予以辭退。（二）遲到、早退、脫崗或竄崗：1、職員當月遲到、早退2次，每次遲到、早退20分鐘以內(nèi)不進行扣款，如當月遲到3次以上，超過規(guī)定次數(shù)以上的按半日工資進行處罰。當月遲到、早退累計五次（不含）以上者，將進行雙倍經(jīng)濟處罰，情況嚴峻者將給予辭退。脫崗、竄崗：半小時（含）內(nèi)，每次按該職員半日工資予以處罰；半小時至1小時（含），每次按該職員全日工資予以處罰；超過1小時，視為曠工一天；當月脫崗、竄崗累計三次（不含）以上者，將進行雙倍經(jīng)濟處罰，情況嚴峻者將給予辭退。第三章各類假期規(guī)定第七條公司實行每周五天工作日，星期六、星期天屬公休假日，國家規(guī)定的法定休息日依照國家和當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。第八條公司不提倡公休假和法定休假日工作。但如工作尚未完成，職員可自行安排工作。第九條除公休假、法定休息日外，職員請假必須于事前填寫《請假審批表》，辦理請假手續(xù)。經(jīng)批準后，將《請假審批表》報辦公室工作部審核備案后方可休假。休假期滿，上班當天到辦公室工作部銷假。因急病、急事不能提早辦理請假手續(xù)的，先須給相關直屬領導打電話請假，同時要在休假結束后兩天內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，沒有辦理審批手續(xù)私自休假或無故超假的，按曠工處理。主管級（含）以下職員休假二天（含），由部門經(jīng)理審核，主管副總批準；三天（含）以上，由總經(jīng)理批準。經(jīng)理級（含副經(jīng)理）以上領導休假二天（含），由主管副總批準；三天（含）以上，由總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理的休假由總經(jīng)理批準。職員請事假不得連續(xù)超過10天，一年內(nèi)累計事假天數(shù)不得超過30天，超過者視為自動解聘（專門情況經(jīng)總經(jīng)理審批另行處理）。審批程序嚴格按權限審批，違反公司規(guī)章制度人員按曠工處理。第十條各類假期執(zhí)行相應的扣資標準。產(chǎn)假或其他假期依據(jù)指標完成情況及考核結果，享受相應的效益工資。第十一條事假：（一）上班時刻內(nèi)，職員非因公事中途外出，按事假處理。（二）事假扣資=日工資*事假日天數(shù)，4小時為半個事假日，8小時為一個事假日。第十二條病假：（一）職員因病住院治療或休養(yǎng)的，可請病假。病假醫(yī)療期限：實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。實際工作工作年限十年以上的，本單位五年以下的為六個月，五年至十年以下的九個月。（二）職員一個月內(nèi)累計病假2天（含）以下的，需出具醫(yī)院開具的病假證明，日薪照常發(fā)放。當月病假3—5天（含），需出具區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假證明，并享受病假工資，病假工資待遇為日工資的60%。當月病假5—10天（含），需出具區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假證明，并享受病假工資，病假工資待遇為日工資的40%。病假超過10日，公司將依照實際情況及醫(yī)療期限按病假工資支付，病假工資按照黃山市最低工資標準的80%支付。（三）因急病來不及辦理請假手續(xù)的，可托付他人或電話請假，事后補交醫(yī)院急診證明書。第十三條工傷假：經(jīng)有關部門鑒定，職員因工負傷休假，以醫(yī)院開具的證明及工傷鑒定等級為準。經(jīng)本部門經(jīng)理和總經(jīng)理工作部核準，辦理請假審批手續(xù)，方可休假。治療期間，工資按日工資的100%計發(fā)。第十四條婚、喪假：（一）職員在公司工作期間登記結婚并符合法定婚齡（男22周歲以上，女20周歲以上），給予3天婚假。初婚符合晚（男25周歲、女23周歲）增加獎勵假7天（遇公休、法定節(jié)假日不順延）。子女結婚給予1天假期。婚假當年有效，原則上要求一次性休完，卻因工作需要不能一次性休完的，可在年度內(nèi)補休，不得跨年使用?；榧倨陂g不扣發(fā)工資。解除勞動合同時，未休婚假不予補償。（二）職員親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）死亡，規(guī)定喪假3天，（遇公休、法定節(jié)假日不順延；去外地奔喪者，依據(jù)車票記載的時刻認定，路程假最多2天）。喪假需一次性休完，喪假期間不扣發(fā)工資。第十五條產(chǎn)假：女職員必須于孕后一個季度之內(nèi)通知部門經(jīng)理及總經(jīng)理工作部，講明其懷孕狀況。休產(chǎn)假必須在產(chǎn)期前4周向部門經(jīng)理和總經(jīng)理工作部負責人申請，并出示結婚證、準生證、醫(yī)院出具的證明等材料。（一）職員產(chǎn)假為14周（遇公休及法定節(jié)假日不順延）。依照醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多一個小孩增加產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女年滿24周歲后初育）獎勵假30天。超過法定假期的部分按事假計算。女職員流產(chǎn)：已婚女職員妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。流產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延，應一次性休完，且需提供醫(yī)院證明和結婚證復印件。其它情況，按照病假處理。（二）女職員在懷孕期間，公司每月給予一天孕期檢查假，不扣發(fā)工資。（三）男職員在妻子生育后可享受晚育的獎勵假（遇雙休日、法定節(jié)假日不順延），待遇按國家規(guī)定。享有該假的男職員須為初婚者或者未生育過小孩的再婚者。申請假期時應提供結婚證、準生證。（四）女職員在嬰兒一周歲以內(nèi)為哺乳期，每天批準哺乳時刻兩次，每次30分鐘，可合并一次使用；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加30分鐘。如超過規(guī)定時刻，按事假扣除相應工資。（五）女職員產(chǎn)假期間，參加生育保險的，由社會保險機構發(fā)給生育津貼;對違反打算生育政策規(guī)定的，按病假處理。（六）節(jié)育手術：執(zhí)行政府打算生育政策做節(jié)育手術的，憑醫(yī)療機構證明享受政府規(guī)定的休假。第十六條年休假：（一）年休假是公司給予在本公司工作一定年限職員的獎勵，職員休假標準：累計工作滿1年—10年（不含10年），年休假5天；累計工作滿10年—20年（不含20年），年休假10天；累計工作滿20年（含）以上，年休假15天。年休假不含公休假和法定休假日。（二）試用期和實習期間不享受年休假。（三）公司鼓舞職員有打算安排休假。職員應提早和直接上級（經(jīng)理及以上）討論并確認全年休假打算，合理安排休假時刻，如有變化應與直接上級（經(jīng)理及以上）及時溝通確認。（四）為保障職員的工作生活平衡，公司鼓舞職員合理安排休假。在職職員1年內(nèi)未休完的所有年休假原則上不予補償。職員的年休假應于當年安排并使用完畢，因業(yè)務需要或專門緣故當年未能休完的年休假，必須提供相應的證明或休假審批記錄，經(jīng)直接上級（經(jīng)理及以上）和總經(jīng)理工作部及副總經(jīng)理審批確認后，按國家規(guī)定予以補償，否則未休完的年休假將作廢。年休假可抵相應天數(shù)的病假、事假。第十七條年休假期間享有100%工資和獎金。不休年休假的，不另外發(fā)放補貼或加班工資。第十八條公假：職員在法定工作時刻內(nèi)依法參加社會活動（如依法行使選舉權、青年團、婦女聯(lián)合會或學校家長會等），需提供參加相關活動的通知書或邀請函，公司準予半天公假。附件1：請假審批表姓名部門職位請假類不：□事假□工傷假□婚假□產(chǎn)假□年假□病休□喪假□其他（調(diào)休等）請假事由：請假時刻月日時至月日時；共計天時職務代理人總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)辦部門經(jīng)理備注：主管級（含）以下職員休假二天（含），由部門經(jīng)理審核，主管副總批準；三天（含）以上，由總經(jīng)理批準。經(jīng)理級（含副經(jīng)理）以上領導休假二天（含），由主管副總批準；三天（含）以上，由總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理的休假由總經(jīng)理批準。黃山藍多保密制度第一章總則第一條為了維護公司利益，特制訂本制度，公司全體職員必須嚴格遵守。第二章保密范圍第二條公司重要的文檔性資料及公司高層簽發(fā)的相關文件。第三條市場調(diào)研分析報告及對策、各種技術方案，質(zhì)量體系文件以及公司開發(fā)的計算機治理軟件等。第四條策劃方案、業(yè)績；人力資源治理規(guī)章制度，公司掌握的職員內(nèi)部檔案和職員個人資料。第五條公司財務賬目、報表和公司現(xiàn)金流量。第六條公司掌握的客戶資料，其中客戶的身份、住址、聯(lián)絡方式、職業(yè)、公司情況、私人及商務行程安排以及個人適應等。第七條公司經(jīng)理辦公會討論、通過、形成的重大決策、決議、政策性文件以及相關會議紀要。第八條標有“保密”、“絕密”的各種報告、文件、請示等資料。第九條未經(jīng)公司領導批準公開的文件、資料、圖紙、檔案等。第十條在公司規(guī)定的保密層次、知密范圍以內(nèi)的文件、資料、決策、檔案等。第十一條在公司規(guī)定的保密時限內(nèi)的各種文件、資料、決策等。第十二條公司總經(jīng)理明示的其他需要保密的事項。第三章保密原則第十三條所有保密范圍內(nèi)的各種文件、圖紙、資料等由辦公室工作部統(tǒng)一治理，任何人不得據(jù)為己有，借閱需按規(guī)定程序，及時歸還。第十四條所有在保密范圍內(nèi)的各種文件、圖紙、資料等未經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準，不得對外傳閱、復印或通過電子郵件等其它方式對外泄露。第十五條職員不得探聽或泄露公司的機密，不得與知密范圍以外的人員談論公司機密。第十六條未經(jīng)總經(jīng)理批準，不得以公司名義對外發(fā)表任何有關公司的意見、文章、信函、報告、請示、談話等。第十七條對外聯(lián)系工作、簽訂合同、談判、參加各種會議及外事活動，均要取得公司總經(jīng)理的授權。授權以外涉及機密的問題，應予以回避。第十八條公司各級不職員不管任何理由，一律不得將文件、圖紙、資料、檔案等攜帶回家。下班前必須將文件整理鎖好，不得任意擺放在桌面。第十九條所有保密范圍內(nèi)的各種文件、圖紙、資料、廢棄文稿等的銷毀，必須事先予以檢查并按照規(guī)定程序銷毀。第四章泄密責任第二十條發(fā)生泄密事件后，必須立即向公司匯報，不得隱瞞不報；公司將依照泄密情節(jié)嚴峻程度及所帶來的后果，依據(jù)《公司獎懲條例》予以相應的處罰。第二十一條職員辭職或被辭退后，不得將具有保密效力的文件資料帶走，如在新的公司，新的職位上使用，致使我公司受到名譽、經(jīng)濟損失的，公司有權通過法律手段追究其責任。黃山藍多辦公設備使用治理規(guī)定第一章總則第一條為進一步加強我公司辦公信息系統(tǒng)治理，保證辦公設備良好運行，并充分發(fā)揮其作用和功能，制定本規(guī)定。第二條辦公設備是指計算機、打印機、傳真機、復印機、投影儀等用于辦公的設備。第三條總經(jīng)理工作部是設備的歸口治理部門，各部門要指定一名治理員負責機器的日常維護和保養(yǎng)，發(fā)覺問題要及時與總經(jīng)理工作部聯(lián)系。第二章使用規(guī)則第四條職員在使用辦公設備過程中要做到愛護機器、正確操作、節(jié)約耗材。如因操作不當而造成損失，由使用人作出相應的賠償。第五條計算機是重要的現(xiàn)代化辦公設備之一,我公司對計算機實行定人定機治理。由辦公室工作部對計算機的型號、配置、價格進行登記，并在機器上貼標，標簽不得隨意撕毀。第六條計算機領用人負責計算機的日常治理，各部門經(jīng)理對部門計算機的分配及使用情況負第一責任。第七條計算機僅供我公司職員辦公使用，對來訪人員或非本部門人員（特不是有重要數(shù)據(jù)的部門），未經(jīng)同意，要拒絕外來人員操作設備，否則，因此而造成的損失由該部門負責。第八條保持設備使用環(huán)境的清潔，防塵、防濕、防火，機器周圍不要堆放雜物，尤其是食品和飲料。第九條未經(jīng)授權，不得打開機器機箱或更換機器的元器件。個不設備要專人負責操作，執(zhí)行使用審批制度并做好使用記錄。第十條確保下班后關掉所使用設備，并掐斷電源。第十一條預防計算機病毒對計算機和公司局域網(wǎng)的破壞：（一）不要隨意裝入新軟件，不安裝和使用盜版軟件。（二）除原有游戲軟件外，禁止在計算機中安裝、使用游戲軟件。（三）外來軟盤、U盤須經(jīng)殺毒后方可使用。（四）光盤使用完或上網(wǎng)結束后要對本機進行殺毒處理。（五）定期進行殺毒處理，發(fā)覺計算機遭受計算機病毒感染時應立即隔離，并盡快殺毒。（六）用戶數(shù)據(jù)要經(jīng)常做備份，檢查、殺毒后備用。第十二條各部門可通過局域網(wǎng)聯(lián)接互聯(lián)網(wǎng)，未經(jīng)公司許可，禁止使用辦公電話撥號上互聯(lián)網(wǎng)。第十三條任何人不得利用計算機國際互聯(lián)網(wǎng)從事危害國家安全、泄露國家秘密等犯罪活動，不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)查閱、復制、制造和傳播危害國家安全、阻礙社會治安和淫穢色情的信息。第十四條出現(xiàn)計算機網(wǎng)絡故障時請總經(jīng)理工作部有關人員檢修網(wǎng)絡。第十五條需要打印或復印的文件資料，屬于保密級資料的，須按照規(guī)定程序批準后，由總經(jīng)理工作部專人負責打印或復印，任何人不得擅自打印或復印。第十六條公司打印機、復印機概不對外，不得打印、復印與工作無關的私人資料。第十七條為了使打印機、復印機更好地發(fā)揮作用，延長使用壽命，每次打印或復印達100張時，須過10分鐘再接著打印或復印工作。第十八條打印或復印時報廢文件、資料，屬于保密性質(zhì)的，應立即銷毀，不得外傳，非保密性質(zhì)的文檔資料，紙張能夠重復使用，以厲節(jié)約。第十九條公司傳真機不得傳真私人資料，一經(jīng)發(fā)覺，將予以嚴肅處理。第三章其他第二十條辦公設備一般不得外借，專門情況需要借用，必須征得總經(jīng)理工作部同意，辦理借用手續(xù)，最長不超過三天。如超過期限不能歸還，借用人應做續(xù)借講明，否則對借用人員將采取罰款措施。如不慎損壞或丟失，按損壞后維修費用或扣去已使用年限折舊后的價格賠償損失。第二十一條如未按上述條款執(zhí)行，造成文件流失、設備損壞，由當事人承擔一切責任。黃山藍多合同治理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司合同行為，防范合同風險，維護公司權益，結合東遠嘉業(yè)的實際情況特制定本方法。第二條本方法適用于以黃山藍多置業(yè)有限公司名義對外簽訂的所有合同（協(xié)議）。人事部以公司名義簽署的職員勞動合同不適用本方法。第二章合同（協(xié)議）的類不第三條銷售類合同：指與公司項目有關的、對外銷售公司產(chǎn)品或公司對外提供服務的合同，包括托付代理合同或協(xié)議。第四條合作類合同：指與公司合作拓展特定業(yè)務或就某一業(yè)務或技術領域共同開展合作的合同或協(xié)議。第五條采購類合同：指為公司項目或產(chǎn)品提供設備、備品備件或其它有形產(chǎn)品的采買合同以及公司固定資產(chǎn)與辦公用品的采買合同。第六條服務類合同：指向公司提供服務（公司同意服務）的合同。第三章職責與權限第七條公司的合同治理部門是總經(jīng)理工作部，職責與權限：（一）負責擬定合同治理文件并組織實施；（二）參與合同評審；（三）負責將需要法務審核的合同轉交律師并追蹤結果；（四）對各類合同的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查做出評價；（五）負責公司印章的治理；（六）負責各類合同臺賬、合同檔案的收集、建立和治理。第八條合同經(jīng)辦部門的職責與權限：（一）合同經(jīng)辦部門負責人的職責與權限：1、依照公司授權組織相關合同的談判，全面準確地填寫合同條款；2、組織進行合同評審；3、負責指定合同起草人和合同履行責任人，并對合同履行情況指導和跟蹤；4、負責對本部門起草合同文本的校對，建立部門合同履行記錄。（二）合同起草及執(zhí)行人的職責與權限：1、在授權范圍內(nèi)負責談判和起草合同，對所簽訂合同的合法性、完整性和可行性負責；2、對所簽合同的全面履行具體負責，履行中發(fā)覺問題應立即上報并積極解決。（三）公司合同的財務監(jiān)督部門是財務部，職責與權限：1、負責從財務角度審查和監(jiān)督合同的訂立和履行情況、在結算方式、票據(jù)等方面進行審查把關；2、負責發(fā)票支票的審查、簽收與簽發(fā)；核對發(fā)票金額與合同金額、發(fā)票內(nèi)容與合同內(nèi)容是否一致；3、負責按合同結算條款收、付款。第九條公司領導與合同有關的職責與權限：（一）財務經(jīng)理負責對合同的審核；（二）主管副總負責對合同的審定；（三）公司法人代表或被授權人負責對各類合同的批準（在合同審批單上簽字）；法人代表或被授權人代表公司對外簽署合同。第十條相關部門及人員的職責與權限：（一）按部門職能分工，經(jīng)辦部門負責起草相關類合同；（二）項目負責人負責對與項目有關合同的審查；（三）公司簽約律師負責對合同的法務審查，包括：1、負責檢查各類合同的合法性，對合同嚴密性進行監(jiān)督審查；2、提供法律關心，協(xié)助處理合同糾紛。第四章合同治理工作流程第十一條公司各類合同的形成、評審與審批、執(zhí)行及治理的統(tǒng)一流程。（見附件一）第十二條合同形成及簽訂前的預備工作：（一）對外進行合同談判必須二人以上，嚴禁一人直接與對方商談合同條款。對外簽訂合同，必須遵守國家的法律法規(guī)，遵循平等、互利、自愿的原則。在合同條款中，如有涉及公司內(nèi)部其他部門的，應事先在公司內(nèi)部進行協(xié)調(diào)，統(tǒng)一意見。第十三條合同的評審與審批：（一）各類合同（協(xié)議）在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報請相關領導審查批準后方能正式簽訂。經(jīng)辦部門應組織對合同進行業(yè)務性審查。（二）合同經(jīng)辦部門對合同審查的具體內(nèi)容為：1、對方當事人是否符合簽約資格；2、各方談判、協(xié)商的要約，是否符合公司需求；3、是否有損公司利益或違反公司的規(guī)章制度；4、文字是否準確、通順，表述是否清晰、全面。（三）公司律師對合同進行合法性審查，審查內(nèi)容是合同條款：1、是否違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定；2、是否有沖突、是否有歧義；3、是否能有效維護我公司的合法權益；4、是否完備。（四）提交總經(jīng)理工作部進入審批流程的合同應符合下列要求：1、經(jīng)辦部門差不多對合同進行了業(yè)務性審查，合同文本差不多過校對、無誤，合同起草部門的負責人差不多審核并簽字；2、合同差不多過評審，且評審中提到的問題差不多解決；3、關于不需要提供律師審核的合同，該合同差不多與對方交流溝通、取得認可、達成初步共識。4、凡不具備、不滿足上述要求的，不予受理；合同不得進入審批程序。第五章合同起草、評審及審批流程第十四條合同的起草：公司相關部門負責起草各類合同，經(jīng)部門內(nèi)校對（糾錯）、部門經(jīng)理審查后成文。對方起草的合同、格式合同須經(jīng)本公司經(jīng)辦部門經(jīng)理的審查簽字后再提交評審。第十五條合同的評審：各類合同在走審批流程之前，均需進行評審。參與評審的部門、人員由總經(jīng)理決定；辦公室部門負責組織進行合同評審并產(chǎn)生評審記錄。在評審通過后（評審中提出的意見被處置后）方能進入合同審批流程。合同經(jīng)辦部門填寫“合同/協(xié)議評審表”（見附件三），到總經(jīng)理工作部申請合同編號并登記，然后組織進行評審。第十六條合同的審批：公司各類合同的統(tǒng)一審批流程如下：合同經(jīng)辦部門填寫“合同/協(xié)議審批表”（見附件四），順序通過如下審批：項目負責人審查（指與項目有關的合同，與項目無關的略此環(huán)節(jié)）；主管副總審定并決定是否需要通過律師對合同進行法律審查；通過辦公室工作部送交律師審查（需要時）；財務經(jīng)理審核（相關信息財務備案）；總經(jīng)理批準合同文本（在合同審批單上簽字）。第十七條合同的簽署：在合同分不通過評審和審批后，由公司法人代表或被授權人代表公司對外簽署合同。第十八條未進行評審、評審未通過或評審中提出的問題未解決之前，不能進入合同審批程序。第十九條在主管副總審定、財務經(jīng)理審核后，辦公室經(jīng)辦部門須先在合同上蓋騎縫印章（在總經(jīng)理工作部辦理相關手續(xù)）后，執(zhí)合同文本再取得總經(jīng)理的批準（在合同審批單上簽字）。第二十條公司對外簽訂的重大經(jīng)濟合同或金額在人民幣10萬元以上的，須報請董事長批準。第二十一條律師審查后，出具書面法律意見書，對存在的問題進行分析，對風險做出推斷，并視情況提出防范或降低風險的對策。該意見不是最終的決策意見，而是合同經(jīng)辦部門做出決策的重要參考。第二十二條合同報送審批時，經(jīng)辦部門必須將律師意見書作為附件一并報送并對采納部分和不采納部分進行講明，經(jīng)辦部門合同存檔時也應將律師意見書一并存檔。第二十三條參與評審和審批的人員對合同中涉及到的商業(yè)秘密負有保密的義務。相關部門起草成文合同相關部門起草成文合同經(jīng)辦部門組織評審項目負責人審查（與項目有關的合同）律師審查財務經(jīng)理審核主管副總審定部門校對經(jīng)理審查總經(jīng)理批準合同法人代表或被授權人簽署合同第六章合同的簽訂及變更第二十四條簽訂合同（協(xié)議）必須遵守國家法律，符合國家政策。必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則，簽訂采購合同必須堅持“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則，維護公司合法權益。第二十五條合同在正式訂立之前，辦公室經(jīng)辦部門應當審查對方的資信狀況和履約能力。第二十六條各類合同一律采納書面格式，口頭約定的合同無效。任何人對外簽訂合同，都必須維護本公司的合法權益，決不同意在簽訂合同時謀取私利，違者將依據(jù)公司相關制度進行懲處，同時公司將保留追訴其法律責任的權利。

第二十七條關于公司為付款方的合同：在支付合同款時，須經(jīng)公司財務經(jīng)理審批簽字。未經(jīng)該合同主管副總和財務經(jīng)理簽字，財務部門不予付款。第二十八條在合同履行過程中，如實際履行或適當履行確有不可克服的困難而需要變更或解除合同時，應在法律規(guī)定的合理期限內(nèi)與對方當事人進行協(xié)商，妥善處理。第二十九條對方當事人提出變更或解除合同的，經(jīng)辦部門應從維護本公司的合法權益動身，從嚴操縱。第三十條變更或解除合同，一律必需采納書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、傳真等）合同執(zhí)行部門應將變更或解除合同的各種文件、紀要、信函、傳真等原件報送總經(jīng)理工作部歸檔。第三十一條合同的變更或解除，合同執(zhí)行部門應向總經(jīng)理工作部提交經(jīng)本部門負責人簽字的書面報告，經(jīng)主管副總出具意見后，報總經(jīng)理簽字同意后方可變更或解除。（變更解除合同，必須填寫“合同/協(xié)議變更解除報批表”）（見附件五）。第三十二條經(jīng)上報董事長批準過的合同，在達成變更解除協(xié)議前，應得到董事長批準。第三十三條以變更或解除合同為名，行以權謀私的，一經(jīng)發(fā)覺，從嚴懲處。第三十四條合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的，應按合同約定妥善處理。發(fā)生糾紛都必須在公司法律顧問的指導下解決，以求最大限度維護公司利益。第三十五條提請?zhí)幚砗贤m紛的程序是：（一）合同承辦責任人填寫“合同/協(xié)議糾紛解決報批表”（見附件六），按原簽約審批流程報批。（二）各級領導可依據(jù)情況在2天內(nèi)做出審批；由辦公室經(jīng)辦部門負責落實，由法律顧問協(xié)助處理。第三十六條從合同糾紛的提出，到我方與對方當事人協(xié)商處理糾紛的時刻，承辦人應注意不超過法律規(guī)定的時效，并考慮有仲裁或起訴的足夠時刻。第三十七條關于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，應訂立書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋合同專用章。第七章合同的治理第三十八條辦公室經(jīng)辦部門負責合同的履行治理工作，實行部門“誰訂立，誰負責”和主管副總“誰主管，誰負責”的原則。第三十九條公司所有合同均由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一登記編號，公司及合同編號規(guī)則如下：公司編號：即公司簡稱的漢語拼音第一位。北京東遠嘉業(yè)投資有限公司：DYJY北京東遠佳華文化傳媒有限公司：DYJH北京藍多環(huán)境科技有限公司：LDHJ北京藍多物業(yè)治理有限公司：LDWY黃山藍多置業(yè)有限公司：HSLD海南東遠嘉業(yè)投資有限公司：HNDY?？跂|遠嘉業(yè)投資咨詢有限公司：HKZX（二）合同編號：即“公司拼音縮寫+年度—合同類不代號+合同（協(xié)議）順序號”例如：東遠嘉業(yè)2009年簽訂的第五份合作合同，編號為：DYJY2009-H005合同類不代號：X——銷售合同；H——合作合同；C——采購合同；F——服務合同；Q——其它合同。第四十條合同專用章由總經(jīng)理工作部治理，合同專用章的使用與治理參照《印章治理規(guī)定》執(zhí)行。第四十一條總經(jīng)理工作部對公司所屬各部門的合同治理情況進行不定期的檢查，對合同履行情況進行監(jiān)督。第八章附則第四十三條本方法沒有規(guī)定的，以合同法、相關法律法規(guī)及本公司其他相關的規(guī)章制度為依據(jù)。附件一：合同治理流程圖提出需求及合同（協(xié)議）洽談提出需求及合同（協(xié)議）洽談公司或部門相關部門相關部門起草合同成文部門校對及經(jīng)理審查部門校對及經(jīng)理審查有律師修改意見未通過評審經(jīng)辦部門組織評審經(jīng)辦部門組織評審通過評審或問題已解決主管副總審定主管副總審定無律師修改意見無律師修改意見（需要時）總經(jīng)理工作部送律師交總經(jīng)理工作部（需要時）總經(jīng)理工作部送律師交總經(jīng)理工作部辦理審簽手續(xù)財務經(jīng)理審核財務經(jīng)理審核總經(jīng)理批準合同總經(jīng)理批準合同蓋合同蓋合同專用印章總經(jīng)理在審批單上簽字總經(jīng)理在審批單上簽字法人代表或被授權人在合同上簽字法人代表或被授權人在合同上簽字執(zhí)行人交對方簽字蓋章執(zhí)行人交對方簽字蓋章現(xiàn)在期由總經(jīng)理工作部負責責也可先期完成執(zhí)行人將合同交執(zhí)行人將合同交總經(jīng)理工作部備案執(zhí)行人執(zhí)行合同執(zhí)行人執(zhí)行合同合同執(zhí)行完畢部門將合同執(zhí)行完畢部門將材料歸檔附件二：合同臺帳順序號：序號合同名稱合同編號簽署日期經(jīng)辦部門執(zhí)行人存檔地點1234附件三合同/協(xié)議評審表順序號：以下內(nèi)容由合同/協(xié)議承辦人填寫：合同名稱合同經(jīng)辦人對方單位名稱涉及金額以下內(nèi)容由總經(jīng)理工作部填寫：合同編號合同經(jīng)辦部門參與評審部門及領導：評審內(nèi)容：待解決的問題：評審結論：參與評審人員簽字/日期：合同起草部門負責人簽字/日期：附件四合同/協(xié)議審批表順序號：以下內(nèi)容由合同/協(xié)議承辦人填寫：合同名稱合同經(jīng)辦人對方單位名稱涉及金額以下內(nèi)容由總經(jīng)理工作部填寫：合同編號合同經(jīng)辦部門合同/協(xié)議要約（由填表人填寫）：本部門負責人意見：部門經(jīng)理簽字：日期：總經(jīng)理工作部意見：總經(jīng)理工作部簽字：日期：主管副總審定：主管副總簽字：日期：律師意見：財務經(jīng)理審核：財務經(jīng)理簽字：日期：總經(jīng)理批準：總經(jīng)理簽字：日期：附件五合同/協(xié)議變更解除報批表順序號：以下內(nèi)容由合同/協(xié)議承辦者填寫：合同/協(xié)議名稱簽約責任人對方單位名稱合同/協(xié)議號所屬部門涉及金額變更、解除緣故（如內(nèi)容多可加附頁以下內(nèi)容由各相關部門填寫（可加附頁））：相關部門負責人評審意見:簽名:日期:總經(jīng)理工作部評審意見：簽名：日期：主管副總評審意見：簽名：日期：法務評審意見：簽名：日期：財務經(jīng)理評審意見：簽名：日期：總經(jīng)理批準：簽名：日期：注：C采購合同；X銷售合同；F服務合同；H合作合同附件六合同/協(xié)議糾紛解決報批表順序號：以下內(nèi)容由合同/協(xié)議承辦者填寫：合同/協(xié)議名稱簽約責任人對方單位名稱合同/協(xié)議號所屬部門涉及金額糾紛緣故和處理意見（如內(nèi)容多可加附頁以下內(nèi)容由各相關部門填寫（可加附頁））：相關部門負責人評審意見:簽名:日期:總經(jīng)理工作部評審意見：簽名:日期:主管副總評審意見：簽名:日期:法務評審意見：簽名:日期:財務經(jīng)理評審意見：簽名:日期:總經(jīng)理批準：簽名:日期:黃山藍多置業(yè)會議規(guī)定第一章總則第一條為了進一步規(guī)范公司內(nèi)部治理，增強工作的打算性，協(xié)調(diào)公司各部門之間關系，使公司日常工作有條理、有打算，促進公司經(jīng)濟效益的提高，依照《公司法》和本公司運作需要，特制定有關會議制度。第二章總經(jīng)理辦公會會議制度第二條總經(jīng)理辦公會的要緊任務是：討論決策公司的重大事項。（一）部門匯報上周工作情況及存在的問題和下周工作打算。（二）交流各部門的工作。（三）對有代表性的問題進行討論并得出結論或制定處理方案。（四）公司布置本周的具體工作。第三條依照公司工作需要可召集會議。第四條總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)理主持，總經(jīng)理因事不能參加，可托付副總經(jīng)理主持召開；參加人員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理，副經(jīng)理，若因會議需要，可請有關部門有關人員參加。第五條總經(jīng)理工作部負責總經(jīng)理辦公會會議通知和會前各項預備工作。第六條總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)理工作部助理做好記錄，會后對公司布置的重要工作形成紀要，由總經(jīng)理或其托付人簽發(fā)后下發(fā)，以便貫徹實施。第三章全體職員大會會議制度第七條全體職員大會的要緊任務是宣布重大事項、決議、決定。第八條全體職員大會依照實際工作需要進行。第九條全體職員大會由總經(jīng)理主持，公司全體職員參加。第十條總經(jīng)理工作部負責全體職員大會的時刻和地點，會議通知和會前各項預備工作。第十一條全體職員大會由總經(jīng)理工作部助理做好記錄，會后對重大事項、決議、決定形成會議紀要，由總經(jīng)理簽發(fā)后下發(fā)，以便貫徹實施。第十二條總經(jīng)理工作部負責督查全體職員大會各項決定的執(zhí)行情況，并向總經(jīng)理匯報。第四章部門/專題會議制度第十三條部門會議的要緊任務是交流部門內(nèi)部工作、對有代表性的問題進行討論并得出結論或制定處理方案；專題會議的要緊任務是就某一或多個專題進行討論并得出結論或制定處理方案。第十四條部門/專題會議依照實際工作需要由部門經(jīng)理/專題小組負責人確定召開時刻、地點和出席者，會議通知和會前各項預備工作，并主持會議。第十五條部門/專題會議由主持人指定專人記錄，會后對專題討論結果形成會議紀要，由部門經(jīng)理/專題小組負責人簽發(fā)后向主管上級匯報并下發(fā)有關各方，以便貫徹實施。第十六條部門經(jīng)理/專題小組負責人負責督查專題會議各項結論或方案的執(zhí)行情況，并向主管上級匯報。第五章外部會議制度第十七條外單位主持召開的外部會議（一）外單位主持召開的會議，必須事先經(jīng)總經(jīng)理知悉，由總經(jīng)理確定參會人員（會議明確參加人的除外），由總經(jīng)理秘書按總經(jīng)理指示通知參會人員。（二）外部會議由參會人員做好會議記錄，會后形成會議紀要，由我公司參會人員中職位最高者簽發(fā)后向主管上級匯報。第十八條我公司主持召開的外部會議（一）我公司主持的由外單位派人參加的會議、洽商、談判由總經(jīng)理或授權人確定外單位及本公司的參會人員。（二）總經(jīng)理或授權人指定專人負責會議通知和會前各項預備工作。（三）總經(jīng)理或授權人指定專人做好會議記錄，會后形成會議紀要，由總經(jīng)理或授權人簽發(fā)后下發(fā)公司內(nèi)部有關各方，以便貫徹執(zhí)行。（四）總經(jīng)理或授權人指定專人負責督查會議布置各項工作的執(zhí)行情況。第六章其他第十九條參加會議人員必須按會議規(guī)定時刻、地點準時參加，不得無故缺席、遲到或中途退席。如有專門情況應事先征得會議主持人同意。第二十條會議應切實做到“議題明確、實事求是、內(nèi)容扼要、語言簡練、討論集中”。第二十一條會議決定的事項，不得隨意變動，會后按照會議要求及精神傳達貫徹，不得擴大傳達范圍或任意外傳，對違反公司保密規(guī)定的，予以嚴肅處理，嚴峻者予以辭退。會議紀要會議類不：簽發(fā)人：時間：年月日時地點：參加人員：主持人：記錄人：會議議題：會議內(nèi)容：報：送：抄：印發(fā)時刻：年月日共?。悍蔹S山藍多印章、介紹信治理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司印章、介紹信（以下簡稱印信）治理，依照國家有關規(guī)定和公司要求，結合公司實際制定本方法。第二條印信是公司開展公務、對外交往和內(nèi)部治理的重要憑信工具，具有法律或治理效力。使用印信必須符合公司規(guī)定，維護公司利益，未經(jīng)許可不得擅自使用。第三條總經(jīng)理工作部負責公司印信的歸口治理工作，開具介紹信，刻制、啟用、繳銷印章由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一負責治理。第二章印信種類、用途第四條公司印信分為印章和介紹信兩種。其中印章又分為公司印章、法人名章、合同專用章、財務專用章、發(fā)票專用章、部門印章等。介紹信統(tǒng)一為公司介紹信。第五條各類印章使用范圍（一）公司印章用于公司發(fā)文、公司介紹信、公司重要合同，以公司名義報送、印制的材料，需加蓋公司印章的各類證件等；（二）合同專用章用于公司對外簽訂經(jīng)濟合同；（三）法人名章、財務專用章、發(fā)票專用章用于公司財務會計業(yè)務上的各類材料；（四）部門。第六條公司第三章印章刻制、啟用和印信保管第七條公司各類印章由總經(jīng)理工作部按國家有關規(guī)定進行刻制，其他部門和個人無權刻制公司各類印章。第八條各控股公司、全資子公司、本部各部門依照工作需要刻制印章應提出書面申請，經(jīng)公司主管領導報總經(jīng)理批準后，由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一刻制。財務部所需業(yè)務專用章，要依照財政部、中國人民銀行有關會計業(yè)務印章治理規(guī)定，結合公司實際擬出模式，由總經(jīng)理工作部按照有關程序和規(guī)定統(tǒng)一辦理。第九條公司各類印章須安排專人保管，不得丟失。各印章治理部門應將印章的名稱、樣模、保管人報總經(jīng)理工作部備案，如保管人調(diào)整應在5個工作日內(nèi)報總經(jīng)理工作部。第十條印章要由專人保管（一）公司本部：1、公司章、合同專用章由總經(jīng)理工作部指派專人保管；2、財務專用章、法人章由財務部指派專人保管；3、部門印章由部門指派專人保管。（二）各控股公司：公司印章、合同專用章、財務專用章、法人章由集團公司派指定專人統(tǒng)一治理。第四章印信使用第十一條使用印章須先填寫《用印審批單》，經(jīng)批準后方能蓋章。詳見《印章審批權限》。（一）加蓋公司印章、合同專用章須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準；（二）加蓋公司財務專用章須經(jīng)財務部經(jīng)理批準；（三）加蓋部門印章，須通過部門負責人批準；（四）加蓋法人名章，須總經(jīng)理批準。第十二條凡經(jīng)總經(jīng)理托付簽署的文件、制度、合同、標書等，在經(jīng)手人登記后，直接蓋章。第十三條公司各類印章原則上不攜帶外出，如因專門公務需攜帶外出使用，先填寫《印章借用登記表》，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，并須有二人同行，辦理借用手續(xù)，如期歸還。第十四條第十五條公司各類印章不能私自為公司以外人員出具證明、介紹信等。凡遇有專門情況，應按印章治理制度程序辦事。第五章印信的繳銷第十六條印章一經(jīng)停止使用，應及時交總經(jīng)理工作部回收繳銷。第十七條印章回收，應及時辦理交接手續(xù)，并做好登記。第十八條有關印章使用、交接的憑證須歸檔存放，妥善保管。第十九條廢棄的印章由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一收回保存，經(jīng)總經(jīng)理審批后銷毀。第六章附則第二十條未經(jīng)公司許可私刻公司各類印章、亂蓋印章、丟失印章的，視情節(jié)輕重對違反規(guī)定的部門按中等或嚴峻違規(guī)扣分；給公司造成損失的，由責任人予以賠償，并承擔相應法律責任。附件1：用印審批單部門或單位經(jīng)辦人日期部門負責人主管副總經(jīng)理用印種類事由總經(jīng)理審批總經(jīng)理工作部負責人用印數(shù)量附件2：公司印章使用流程申請人申請人主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門負責人主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門負責人印章保管人用印總經(jīng)理工作部印章保管人用印總經(jīng)理工作部附件3：印章備案表印章名稱印模印章保管人簽字公章合同章財務章發(fā)票專用章部門專用章單位名附件4：介紹信介紹信（存根）201年第號:有關事宜。年月日用信部門：簽發(fā)人：:附件5：印章使用審批權限文件類型審批權限備注人事類：職員勞動合同、保密協(xié)議、人事類公司規(guī)章制度、通知辦公室主任需總經(jīng)理簽字批準人事類：收入證明、離職證明、介紹信辦公室主任行政類：行政類公司規(guī)章制度、通知辦公室主任需總經(jīng)理簽字批準董事會/股東決議、章程、股權變更、對外借貸款、擔?？偨?jīng)理各類合同、合作協(xié)議相關部門負責人+財務經(jīng)理+總經(jīng)理財務報表、銀行業(yè)務財務經(jīng)理保險公積金業(yè)務辦公室主任+財務經(jīng)理印章使用登記表日期印章類不需蓋章資料全稱份數(shù)部門申請人審批人備注印章借用登記表印章類不所需事項借出人借出時刻歸還人歸還時刻需用部門審批人備注黃山藍多置業(yè)機動車輛治理使用規(guī)定第一章總則第一條為了加強公司機動車輛的治理，合理調(diào)度機動車輛，確保公司的正常運行，對公司機動車輛使用特做如下規(guī)定。第二章司機工作守則第二條司機要嚴格遵守道路交通治理條例及安全行車的有關規(guī)定，嚴禁值班期間喝酒，嚴禁酒后開車。否則，所造成的經(jīng)濟損失，由司機個人承擔。第三條司機要堅守崗位，做好隨叫隨到，并做好車輛保養(yǎng)工作，做到“三勤”，即勤檢查、勤保養(yǎng)、勤擦洗。第四條車輛由指定司機駕駛，未經(jīng)公司領導批準，不得交給他人駕駛。否則，將追究司機責任，一切后果由司機本人承擔。第五條做好出車前的車輛檢查工作，保證順利出車。第六條司機在工作日及值班期間均須盡職盡責，不準在車內(nèi)吸煙，保持車內(nèi)空氣良好，車內(nèi)有客人時不準在車內(nèi)打電話，領導到來時應主動開車門，平穩(wěn)駕車，不準疲勞駕駛，確保領導和乘車人員安全。司機值班表由總經(jīng)理工作部制定。第三章用車治理第七條公司車輛的所有信息須填寫《車輛登記表》，由總經(jīng)理工作部調(diào)度。第八條車輛應做好詳細的交接工作，保證公司領導的工作用車和各部門行政業(yè)務用車。第九條各部門用車須提早一天向部門負責人申請，填寫《派車單》，經(jīng)部門負責人同意簽字交總經(jīng)理工作部批準后，方可出車。如遇專門情況，未提早申請且情況緊急，用車部門應由部門經(jīng)理寫明理由，再由總經(jīng)理工作部進行調(diào)配。第十條各部門外出辦事，原則上由總經(jīng)理工作部安排車輛，無車安排時，經(jīng)副總經(jīng)理批準，依照情況可乘坐出租車等交通工具，公司給予報銷交通費用。第十一條各部門在填寫《派車單》之前，應先在本部門內(nèi)做好用車的協(xié)調(diào)工作，能夠一起辦理或搭車辦理的，盡量一同用車。第十二條在出現(xiàn)用車沖突的情況下，總經(jīng)理工作部按情況的重要程度、距離遠近安排車輛。第十三條凡用車單位，必須按批準用車路線、地點行車，不得私自更改行車路線，專門情況需要改的，要在《派車單》上講明理由。第十四條司機應實事求是填寫《派車單》內(nèi)容（時刻/行車里程），不得弄虛作假，并認真保管，月底進行匯總。第十五條總經(jīng)理工作部依照《派車單》所填數(shù)據(jù)計算各部門用車量并考核司機工作量。第四章車輛使用第十六條總經(jīng)理工作部為公司車輛的治理部門，負責車輛的年檢、維修、保養(yǎng)、交通安全治理及各種稅費的繳納。第十七條公司車輛一般情況下由專職司機駕駛，遇專門情況，持有駕駛執(zhí)照，且通過公司專職司機培訓，備案后的非專職司機有資格在本市內(nèi)駕駛車輛。第十八條有資格駕駛車輛的非專職司機在駕駛車輛前，須與專職司機進行交接，交接內(nèi)容包括：車輛外觀、燈光、儀表、剎車。車輛用畢后，按上述程序交接，并申明在用車途中有無故障及其他需要講明的問題。未按照程序交接，發(fā)覺問題，車輛在誰手中，由誰承擔責任。第五章保險與賠償?shù)谑艞l公司車輛按規(guī)定辦理各種保險。第二十條車輛外出均應在正規(guī)停車場停放，停車費憑收據(jù)報銷并做相應停放記錄。第二十一條持無效證件、擅自駕駛車輛發(fā)生的交通違章、事故、由肇事人承擔全部責任及一切處理費用。并視情節(jié)輕重給予處分或停職。第二十二條司機駕車應遵守交通規(guī)則，因違規(guī)被罰款不予報銷（包括：電子偵測記錄）。非因本人造成的專門情況罰款，須請示上級主管領導審批后，給予適當處理。第二十三條擅自脫離公用出車路線，發(fā)生的交通違章、事故，由本人承擔全部責任。第二十四條如發(fā)生交通意外，由保險公司依照保險合同條款先行賠償。賠償費不足之部分，依照責任情況，由駕駛員個人負擔：（一）全部責任：經(jīng)濟損失在2000元以下，負擔50%；經(jīng)濟損失在10000元以下，負擔40%；經(jīng)濟損失在10000元以上，負擔30%。（二）要緊責任：經(jīng)濟損失在2000元以下，負擔40%；經(jīng)濟損失在10000元以下，負擔30%；經(jīng)濟損失在10000元以上，負擔20%。（三）同等責任、次要責任：經(jīng)濟損失在2000元以下，負擔30%；經(jīng)濟損失在10000元以下，負擔20%；經(jīng)濟損失在10000元以上，負擔10%。（四）無責任：出現(xiàn)經(jīng)濟損失時，應向肇事方追繳。追繳不足部分負擔10%。（五）其他：上述第二、四、二十四條，出現(xiàn)經(jīng)濟損失時，負擔100%。第二十五條如車輛丟失，由保險公司依照保險合同條款予以賠償。同時，將丟失車輛的原值減去累計折舊額后的凈值與賠償費相抵，如賠償費不足該車折舊后的凈值時，差額部分由丟車人負擔。車輛登記表登記日期：年月日差不多信息車牌號車輛類型廠牌型號車架號發(fā)動機號購置日期購買價格責任人責任人簽字存放地點參保日期/期限登記證車檢至保養(yǎng)記錄日期里程數(shù)km保養(yǎng)范圍下次保養(yǎng)里程數(shù)km注：1、公司實行車輛專人負責，其職責范圍：車輛駕駛、保潔、養(yǎng)護、年檢、違章處理以及相關證件的整理；2、負責人須愛惜車輛，做到車輛無故障上路、不得公車私用；3、《車輛登記證》在車輛年檢后須進行變更登記；4、《車輛登記證》由總經(jīng)理工作部負責登記保管。司機值班打算表周次星期值班人員電話每月周一晚、周二晚周三晚、周四晚周五晚第一周周六周日第二周周六周六第三周周日周六第四周周日周六第五周周日周六注：1、值班打算班次原則為司機輪流倒換；2、值班司機不同意離京，非值班司機若離京，須向總經(jīng)理工作部報請批準；3、若委派任務，值班司機（或非值班司機）須即時報總經(jīng)理工作部。派車單申請人部門時間前往地點事由行車里程擬派司機部門批示總經(jīng)工作部意見備注黃山藍多置業(yè)通信治理規(guī)定第一條公司固定電話要緊是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務之用，不提倡職員在公司內(nèi)打私人電話。第二條職員打電話，用語應盡量簡潔、明確，以減少通話時刻。第三條總機接外線電話至分機時，一般電話鈴聲響五次無人接聽，即掛聽，即掛線。第四條前臺文員接聽外線電話的標準用語為：“您好，××公司?！碑攲Ψ礁嬷謾C電話時，講：“請稍等!”如分機占線，講“電話占線，請稍后再打!”其他內(nèi)容視情回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。第五條公司不同意職員用公司固定電話掛私人長途電話，若以公事為由騙掛國內(nèi)人長途電話的，每次罰款50元；私掛香港或澳門的，每次罰款100元；私掛國外長途電話的，每次罰款500元。屢教不改的，視情節(jié)給予扣發(fā)獎金，直至辭退處理。第六條公司在職職員享受手機集團通信套餐補貼（限中國移動通信用戶）。第七條公司依照職員職務、崗位和業(yè)務不同的特點，采取移動話費定額報銷的補助方式。第八條對已核定報銷限額的職員（包括一般職員和治理級職員），如確因業(yè)務需要但原報銷限額偏低而申請重新核定的，應提供申請日前許多于三個月的移動話費發(fā)票和通話清單，并標明私人用途的部分話費，由部門經(jīng)理和總經(jīng)理工作部出具初審意見，經(jīng)副總經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理審批。第九條手機通訊費補貼報銷方法享受手機通信費用補貼人員，由財務部隨工資按月發(fā)放。第十條享受手機通信費用補貼人員必須確保24小時開機，以利于保障通信聯(lián)絡暢通，滿足經(jīng)營治理的需要。第十一條所有享受手機通信費用補貼人員在接到電話后必須及時接聽，并按要求迅速作出反應，關于不接電話或雖接聽電話但拒絕執(zhí)行工作指令者，依照情節(jié)輕重、給予相應處理。黃山藍多辦公用品及設備治理規(guī)定第一章總則第一條為加強辦公用品使用的治理，節(jié)約開支、幸免白費，特制定本治理規(guī)定。第二章辦公用品分類第二條常用品：圓珠筆（芯）、水筆（芯）、鉛筆、橡皮、墨水、膠水、回形針、大頭針、裝釘針、稿紙。第三條操縱品：名片、文件夾、壓桿夾、文件架、計算器、釘書機、筆記本、會議紀錄本、信封、筆筒、鋼筆、白板筆、水彩筆、固體膠、膠帶、標簽紙、涂改液、更正帶、檔案盒、檔案袋、皮筋、刀片、圖釘、票夾、印臺（油）、量具、刀具、軟盤、刻錄盤等。第四條特批品（不列入辦公用品費用考核）：印刷品（各類宣傳單、各類表格、文件頭等），財務賬本、憑證，蘋果機彩色墨盒及打印紙，U盤等。第三章辦公用品使用對象第五條辦公用品使用對象：公司職員，具體由各部門核定。第四章申購和采購第六條辦公用品常用品由總經(jīng)理工作部依照消耗情況進行申購備領，操縱品和特批品由使用部門負責人提出申請，經(jīng)總經(jīng)理工作部審核后，由總經(jīng)理批準；批準后的《采購申請單》交總經(jīng)理工作部執(zhí)行購買。未填寫《采購申請單》及未經(jīng)領導批準擅自購買的不予報銷。第五章治理和發(fā)放第七條辦公用品由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一保管，并指定保管人。第八條采購人員應將所采購的物品交保管人辦理登記入庫手續(xù)，保管人依照采購價格核定物品單價，計入領用部門（人）費用，并在每月終填報《辦公用品使用情況匯總表》。第九條各部門需用辦公用品和設備（預算打算內(nèi)），須由領用部門填寫《物品領用單》，先由部門經(jīng)理簽字同意，再視領用物品金額多少由副總經(jīng)理或總經(jīng)理最終批準，然后到總經(jīng)理工作部領取，這期間所有手續(xù)由領用人辦理。其中領用物品金額在1000元（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，1000元以上至2000元（含）以內(nèi)由副總經(jīng)理批準，2000元以上由總經(jīng)理批準。第九條各部門應指定專人領取辦公用品。第六章各部門費用核定及有關規(guī)定第十條各公司各部門應按總經(jīng)理工作部核定的辦公用品費用定額標準嚴格把好申購和領用關。保管人不得超標發(fā)放辦公用品，確因工作需要超標領用的，應經(jīng)分管領導同意。第十一條核定的費用實行增人增費、減人減費，各部門增人或減人，其費用由總經(jīng)理工作部依照人員變動情況進行調(diào)整。第十二條各部門因專門情況需增加費用的，應以書面形式報批，經(jīng)分管領導審核后，由總經(jīng)理特批，并報請總經(jīng)理工作部增加該項費用。第十三條辦公用品使用實行月統(tǒng)計年結算，截止時刻為每月終和年終12月31日。由總經(jīng)理工作部出具報表，財務部審核。費用超支在超支人年終獎金中扣除，節(jié)約費用計入下年度使用。第十四條各公司可依照總經(jīng)理工作部下達的辦公用品定額自主確定各部門及各使用人的辦公用品使用標準。第七章其它規(guī)定第十五條各部門要操縱和合理使用辦公用品，杜絕白費現(xiàn)象。水筆芯、圓珠筆芯、膠水、墨水、涂改液、計算器等辦公用品重新領用時應以舊換新。第十六條凡調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時，應將所領用的辦公用品（一次性消耗品除外）如數(shù)歸還。有缺失的應照價賠償，否則不予辦理有關手續(xù)。第十七條辦公設備的耗材及維修費用。（一）電腦、打印機、復印機、傳真機等辦公設備的耗材及維修費用，總部另定定額標準。屬多個公司共用的，按集團總部規(guī)定的標準進行分攤；屬各部門或個人保管使用的，計入所在公司定額費用。（二）耗材包括：打印、復印紙，激光打印機碳粉、硒鼓，針式打印機色帶，噴墨打印機墨盒（水），復印機碳粉，傳真紙，鼠標，鍵盤等；其申購由設備使用部門（人）負責，并經(jīng)總經(jīng)理批準，屬多個公司共用的，由指定治理公司的總經(jīng)理工作部負責申購。（三）辦公設備的報修參照耗材申購程序辦理。物品領用單領用人部門申請時刻總辦經(jīng)辦人領用物品明細序號品名型號數(shù)量備注總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理領用人申請單申請部門：集團財務部申請人：黃昊申請主題：關于集團本部財務部崗位編制和招聘的請示申請內(nèi)容：2012年公司將籌建成立集團公司，為了加強集團本部財務部的治理，實現(xiàn)治理的制度化、規(guī)范化和科學化，并更好的貫徹籌建集團公司的各項要求，擬將集團本部財務崗位重新設置。詳見附表。年月日批復部門意見：主管領導意見：總經(jīng)理意見：黃山藍多收發(fā)文處理方法第一章總則第一條為了使公司文件收發(fā)治理制度化和程序化，增進文件處理效率和利用率，特擬定本規(guī)定。第二章收發(fā)文規(guī)定第二條公司文件由擬稿人和部門負責起草，填寫《發(fā)文申請單》，總經(jīng)理工作部負責統(tǒng)一審核和編號，并將審核后稿件送總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽發(fā)。各部門文件由部門負責起草，總經(jīng)理工作部統(tǒng)一編號和審核，部門簽發(fā)或送總經(jīng)理/主管副總經(jīng)理簽發(fā)。第三條公司文件未經(jīng)總經(jīng)理工作部審核，總經(jīng)理/主管副總經(jīng)理不予簽發(fā)。第四條文件簽發(fā)后，公司文件或各部門擬稿文件電子版送總經(jīng)理工作部統(tǒng)一安排制發(fā)和分不用印。第五條文件和原稿及發(fā)文申請單，由總經(jīng)理工作部分類歸檔，保存?zhèn)洳?。第六條凡屬密級文件，核稿人應注明“秘級”字樣，并確定報送范圍，擬稿人也應注意保密。秘密文件按保密規(guī)定，有專人印制、報送。第七條文件統(tǒng)一由總經(jīng)理工作部負責發(fā)送，送件人應將文件內(nèi)容、報送日期、部門、收件人等事項登記清晰，并向文件簽發(fā)人報告報送結果。秘密文件由專人負責報送。第八條公司的外來文件由總經(jīng)理工作部專人負責簽收，并分類登記編號，填寫《收文批閱單》。由文秘人員提出意見，送總經(jīng)理或副總經(jīng)理閱批，不得積壓，信息及時反饋，屬急件，應在接件后即時報送與跟蹤落實、反饋。傳閱文件由總經(jīng)理工作部專人負責，切勿橫傳，對領導批示的文件，及時傳達和落實。第九條公司文件一律采納A4型紙張，有專門需求可用其他類型紙張。第三章收文處理方法第十條收文、分文：來自橫向和縱向各類文件，包括由公司指派職員外出開會帶回的文件一律由總經(jīng)理工作部負責簽收與整理登記，并分不按文件內(nèi)容傳送。有關的會議文件整理登記后存檔，以備查閱。第十一條傳送、閱批：將文件按程序傳遞，并請領導閱批后，送回總經(jīng)理工作部，切勿橫傳或直接交各部門閱辦，以防文件丟失。第十二條催辦：將領導閱批示的文件，分不送至承辦部門或人員，跟蹤閱辦程序，負責催辦與反饋領導和有關部門。第十三條立卷、歸檔：將有必要的文件進行整理負責按文檔治理方法歸檔。第四章發(fā)文處理方法第十四條擬稿、審核：由部門人員負責按公司法規(guī)和國家法律及政策起草文件，將原稿交部門負責人審核簽字并同時填寫公司發(fā)文申請單，然后送總經(jīng)理工作部統(tǒng)一審核和編號。第十五條簽發(fā)（公司領導）：總經(jīng)理工作部將文件審核完畢，送請公司領導簽發(fā)。第十六條打印和制發(fā)：將簽發(fā)后文件進行打字、校對、復印和用印及上報和下發(fā)。第十七條催辦、立卷、歸檔：依照文件治理要求進行催辦、登記、立卷、歸檔。第十八條銷毀：文件的銷毀按文檔治理進行銷毀。發(fā)文審批單文件標題擬稿部門擬稿人校對人審核主報抄報抄送函達緩急密級份數(shù)附件領導批示意見備注收文處理單來文單位收文編號收文時刻份數(shù)文件標題擬辦意見主管部門意見主管副總意見總經(jīng)理意見董事長批示處理結果備注黃山藍多加班治理制度第一章總則第一條為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體職員。第二章加班治理第三條公司提倡高效率的工作，鼓舞職員在工作時刻內(nèi)完成工作任務，不提倡公休假和法定休假日工作加班。但關于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第四條工作日延時加班,職員需在實際加班的下午五點鐘前,把通過批準的《加班申請表》交到總經(jīng)理工作部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時刻，包括日期和時刻?？偨?jīng)理工作部按周統(tǒng)計加班表。第五條周末加班者。職員需在實際加班前的最后一個星期五的下午五點鐘前,把通過批準的加班申請交到總經(jīng)理工作部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時刻，包括日期和鐘點。第六條假日加班者。職員需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把通過批準的加班申請交到總經(jīng)理工作部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時刻，包括日期和鐘點。第七條為了更好地培養(yǎng)大伙兒做打算的好適應，公司將強制執(zhí)行加班需要提早申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時刻交出加班申請的職員，事實上際加班時刻將視為無效。第八條周末和假日的加班申請表上需要注明可能需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與打算不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時刻進行監(jiān)控和評估。第九條專門情況需要臨時打算加班者,相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的講明。第十條加班工資計算（一）經(jīng)理級以上治理人員不享受加班補貼以及加班費。（二）加班時刻不足工作日的按小時計算。（三）加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由總經(jīng)理工作部核實后月底隨工資一起發(fā)放。加班申請單填寫日期：年月日部門姓名預定加班時刻事由起止小時數(shù)經(jīng)理簽字：申請人簽字：加班統(tǒng)計單統(tǒng)計時刻：年月第周序號部門加班人加班時刻證明人備注統(tǒng)計人：日期：年月日黃山藍多置業(yè)有限公司獎懲制度第一章總則第一條為了使職員明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及職員的行為，特制訂本制度。第二條本規(guī)定關于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題或阻礙效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第三條獎勵的目的在于既要使職員得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵職員勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第四條懲戒的目的在于既要促使職員達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和職員共同利益和長遠利益。第五條本規(guī)定適用于公司的全體職員。第二章獎懲的原則第六條公司對職員的差不多要求包括：公司的各項規(guī)章制度、職員的崗位描述、工作目標（指標）和臨時工作任務。職員的日常行為要同意公司定期的考核評價，其分值將決定職員的工資水平。第七條職員的表現(xiàn)較大地超過公司對職員的差不多要求，或者其行為能夠在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還能夠通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓舞的推動作用。第八條職員的表現(xiàn)達不到公司對職員的差不多要求，依照情節(jié)不同，均要給予相應懲戒。第九條處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。第十條下屬的行為應予處罰，而其主管領導沒有處罰的，主管領導承擔責任過失，總經(jīng)辦能夠下達責任過失單。第三章獎勵第十一條獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種：（一）經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等；（二）行政獎勵包括晉升、擴大職權、參與決策等；（三）榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動榜樣等稱號。以上三種獎勵可分不施行，也可合并執(zhí)行。第十二條職員有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。（一）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或專門交辦任務者；（二）領導有方，使主管業(yè)務工作拓展有相當成效者；（三）預防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大阻礙者；（四）品行端正，一貫忠于職守，堪為全體職員楷模者；（五）增收節(jié)支5萬元（含）以上，10萬元（不含）以下者；（六）全年考勤記錄無缺勤者；（七）其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；（八）合理化建議在應用中取得一定成效者。第十三條職員有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司。（一）績效考核成績超過上級安排任務的50%以上者；（二）遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；（三）增收節(jié)支10萬元（含）以上，50萬元（不含）以下者；（四）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；（五）維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；（六）全年累計獲嘉獎五次者；（七）連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者；（八）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者；（九）合理化建議在應用中取得較好效果者。第十四條職員有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體職員大會上宣布。（一）全年累計獲記功三次者；（二）全年能超額100%完成上級下達的工作任務者；（三）增收節(jié)支50萬元（含）以上者；（四）承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，較十一條（二）款表現(xiàn)更為突出者；（五）連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者；（六）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者；（七）合理化建議在應用中取得重大效果者。第十五條公司每年評選“先進工作者”一次，比例為公司人數(shù)的10%。第十六條“勞動榜樣”授予在公司工作中