廣安門典型職位說(shuō)明書

76/76目錄TOC\o"1-3"\h\z人事處－勞資干事 2經(jīng)管處－經(jīng)管干事 4醫(yī)保辦－醫(yī)保審核 6外事辦－涉外交流與項(xiàng)目治理 8工會(huì)－工會(huì)主席 10護(hù)理部－護(hù)理部主任 12圖書檔案館－圖書分編期刊分類 14科研處－科研項(xiàng)目治理 16治理研究室－治理研究室主任 18離退休辦公室－離退休辦主任 20行保處－處長(zhǎng) 22院辦公室－辦公室主任 24科研處－館員 26計(jì)算機(jī)室－系統(tǒng)治理 28統(tǒng)計(jì)信息科－綜合統(tǒng)計(jì) 30財(cái)務(wù)處－成本核算主管 33門診辦公室－干事 35黨團(tuán)辦公室－團(tuán)委書記 37質(zhì)量操縱辦公室－主任 39病案室-主任 41采供部-采購(gòu)供應(yīng) 43器械處--處長(zhǎng) 45紀(jì)監(jiān)審辦公室--紀(jì)監(jiān)審干事 47醫(yī)教處――處長(zhǎng) 49

人事處－勞資干事職位名稱：勞資干事所在部門：人事處報(bào)告關(guān)系：人事處處長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-06一、職位概要協(xié)助人事處處長(zhǎng)的工作，進(jìn)行工資調(diào)整工作，核算醫(yī)院職工和臨時(shí)工的工資及其他費(fèi)用補(bǔ)貼核算，辦理離退休人員的工資調(diào)整及退休手續(xù)。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)業(yè)務(wù)治理依照年終考核結(jié)果，調(diào)整工資檔次，補(bǔ)發(fā)工資差額，打印工資調(diào)整表后整理歸檔；依照上級(jí)的相關(guān)文件/院方的規(guī)定/年終考核結(jié)果辦理醫(yī)院職工的晉升/定級(jí)/職務(wù)補(bǔ)貼/轉(zhuǎn)正的工作，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，填報(bào)后交財(cái)務(wù)處發(fā)放；依照規(guī)定進(jìn)行年終獎(jiǎng)的核算；辦理職工藥費(fèi)/內(nèi)退人員藥費(fèi)/退養(yǎng)費(fèi)/未休晚育假/降溫費(fèi)的核算工作，填報(bào)后交財(cái)務(wù)處發(fā)放；填報(bào)期末人數(shù)表、總酬勞表，并依據(jù)期末人數(shù)表、總酬勞表填入?yún)^(qū)統(tǒng)計(jì)報(bào)表內(nèi)每月15號(hào)報(bào)區(qū)統(tǒng)計(jì)科；依照每月臨時(shí)職工所在科室考勤，核算每人每月具體的工資數(shù)額，辦理臨時(shí)職工的保險(xiǎn)事宜和臨時(shí)職工的相關(guān)證書和手續(xù)，需要年檢的證件進(jìn)行統(tǒng)一年檢；依照上級(jí)頒布的離退休人員政策和醫(yī)院對(duì)離退休人員政策的決定，辦理離退休人員的離退休費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用的核算，填報(bào)后交財(cái)務(wù)處執(zhí)行和老干部處備案，并辦理退休人員的各種手續(xù)；依照醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定辦理去世人員的撫恤金計(jì)算及工資停發(fā)的工作；依照考勤情況調(diào)整/更改/停發(fā)每月的工資、崗貼、職貼，通知財(cái)務(wù)處執(zhí)行；到各科室收集考勤表。角色增值其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。三、任職資格資歷（參考）大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；具有財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)或人事治理的工作經(jīng)驗(yàn)；臨床治理工作經(jīng)驗(yàn)二年以上；行政治理工作經(jīng)驗(yàn)二年以上。所需資格證書知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)的人力資源治理、行政治理的專業(yè)知識(shí)；熟悉信息治理、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)治理方面的知識(shí)；了解醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)；能力：能夠熟練的使用辦公軟件進(jìn)行工作；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力，能夠準(zhǔn)確的完成各項(xiàng)工作任務(wù)；能夠處理好部門內(nèi)外的工作關(guān)系；素養(yǎng)：精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有專門強(qiáng)的承受能力；較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；較強(qiáng)的責(zé)任心和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通財(cái)務(wù)處、經(jīng)管處、離退休辦公室、院辦、醫(yī)教處、臨床科室、后勤部門外部溝通宣武統(tǒng)計(jì)科、社?？?、監(jiān)查大隊(duì)、區(qū)社保中心五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字

經(jīng)管處－經(jīng)管干事職位名稱：經(jīng)管處干事所在部門：經(jīng)管處報(bào)告關(guān)系：經(jīng)管處處長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-11-04一、職位概要協(xié)助經(jīng)管處處長(zhǎng)進(jìn)行建立、健全、逐步完善科學(xué)合理的獎(jiǎng)金分配和績(jī)效考核機(jī)制工作，運(yùn)用績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)在治理中的激勵(lì)導(dǎo)向手段，達(dá)到醫(yī)院治理者要求的治理目標(biāo)。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)業(yè)務(wù)治理依照醫(yī)院的進(jìn)展戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，獵取、分析科室既往工作量信息、工作分配情況、收支情況、行業(yè)收入情況制定科室績(jī)效工資分配方案交處長(zhǎng)審批后報(bào)院長(zhǎng)審定，重大分配方案交職代會(huì)通過(guò)后具體執(zhí)行；收集財(cái)務(wù)處、統(tǒng)計(jì)處、人事處提供的數(shù)據(jù)、資料進(jìn)行績(jī)效工資核算，制作績(jī)效工資表交處長(zhǎng)審批后，遞送給財(cái)務(wù)處；發(fā)覺(jué)、協(xié)調(diào)、解決績(jī)效考核/績(jī)效工資發(fā)放中出現(xiàn)的問(wèn)題和情況；依據(jù)醫(yī)院科室情況（科室設(shè)置、人員、醫(yī)療等）變化調(diào)整科室績(jī)效工資分配方案；配合人事處對(duì)臨床科室進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)價(jià)；對(duì)時(shí)期性科室績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，報(bào)送院領(lǐng)導(dǎo)并反饋各科室；參與醫(yī)院崗位薪酬設(shè)計(jì)工作。角色增值其他作為內(nèi)審員參與醫(yī)院ISO9000質(zhì)量認(rèn)證工作領(lǐng)導(dǎo)交辦及醫(yī)院安排各項(xiàng)臨時(shí)性工作等三、任職資格資歷（參考）大學(xué)本科以上學(xué)歷；五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的醫(yī)院治理、經(jīng)濟(jì)治理專業(yè)知識(shí)；擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)人力資源、財(cái)務(wù)治理的專業(yè)知識(shí)；掌握醫(yī)療及醫(yī)護(hù)的差不多知識(shí)；掌握公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)打算制定、業(yè)務(wù)流程改進(jìn)、組織治理方面的知識(shí)；掌握本公司中長(zhǎng)期進(jìn)展戰(zhàn)略；熟悉溝通與激勵(lì)、考核職員方面的知識(shí)。能力：精通寫作的技能技巧，能獨(dú)立的撰寫方案；熟悉辦公軟件的使用及掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠依照信息做出準(zhǔn)確的推斷；較強(qiáng)的發(fā)覺(jué)問(wèn)題、解決問(wèn)題能力；有較強(qiáng)的溝通、領(lǐng)悟能力，能夠建設(shè)并維護(hù)部門內(nèi)外部工作關(guān)系。素養(yǎng)：較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)；精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有專門強(qiáng)的承受能力；較強(qiáng)的敢為性；較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；專門強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)承受力。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通人事處、醫(yī)教處、護(hù)理部、黨團(tuán)辦、科研處、財(cái)務(wù)處、統(tǒng)計(jì)室外部溝通各醫(yī)院經(jīng)管、人事和績(jī)效工資分配部門五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字

醫(yī)保辦－醫(yī)保審核職位名稱：醫(yī)保審核所在部門：醫(yī)保辦報(bào)告關(guān)系：醫(yī)保辦主任職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-05一、職位概要監(jiān)督檢查“合理檢查、合理治療、合理用藥、因病施治”的具體落實(shí)情況。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)醫(yī)?；颊呓Y(jié)算清單審核檢查/核對(duì)醫(yī)?；颊叱鲈航Y(jié)確實(shí)是否正確/用藥是否符合目錄，如有疑問(wèn)與科室大夫溝通協(xié)調(diào)解決；（每天審核量20份以上）目錄維護(hù)依照北京市下發(fā)的文件，維護(hù)院內(nèi)的診療及服務(wù)設(shè)施；依照結(jié)帳的回款率檢查質(zhì)量目錄/服務(wù)目錄準(zhǔn)確性；定期與財(cái)務(wù)處對(duì)帳，匯總統(tǒng)計(jì)單病種費(fèi)用及一些臨床科室醫(yī)療費(fèi)用執(zhí)行情況，當(dāng)某種單病種費(fèi)用不合理時(shí)或某病區(qū)醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)幅度過(guò)快時(shí)，分析緣故并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；維護(hù)醫(yī)院診療服務(wù)設(shè)施目錄，核對(duì)患者出院費(fèi)用清單。醫(yī)保政策咨詢解答參保病人/醫(yī)務(wù)人員有關(guān)醫(yī)保政策法規(guī)相關(guān)問(wèn)題；接待、協(xié)調(diào)、解決各單位來(lái)訪和患者/家屬的投訴。；角色增值其他分解院內(nèi)職工醫(yī)療費(fèi)用并依照人員申報(bào)醫(yī)療費(fèi)用；協(xié)助院外有關(guān)部門核查病歷；提供有關(guān)工作報(bào)表；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格資歷（參考）中專以上學(xué)歷；10年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)的藥學(xué)、治理學(xué)的專業(yè)知識(shí)；熟悉差不多醫(yī)療保險(xiǎn)的政策法規(guī)；熟悉臨床醫(yī)學(xué)知識(shí)；掌握相關(guān)統(tǒng)計(jì)知識(shí)。能力：熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用；通曉公文寫作；能準(zhǔn)確的推斷病歷中存在的不合理性。素養(yǎng)：較強(qiáng)的敢為性；專門強(qiáng)的壓力承受性；專門強(qiáng)的全局意識(shí)。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通計(jì)算機(jī)室、統(tǒng)計(jì)信息科、住院處、經(jīng)管處外部溝通市醫(yī)保中心、各區(qū)縣醫(yī)保中心五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）崗位指責(zé)執(zhí)行態(tài)度（70%）專業(yè)素養(yǎng)（70%）工作態(tài)度（90%）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字注：同崗設(shè)置2人。

外事辦－涉外交流與項(xiàng)目治理職位名稱：涉外交流與項(xiàng)目治理所在部門：外事辦報(bào)告關(guān)系：職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-05一、職位概要建立/維護(hù)與駐華使節(jié)/使館/境外醫(yī)院/科研單位友好關(guān)系，開(kāi)展涉外宣傳并爭(zhēng)取國(guó)際合作機(jī)會(huì)；參與涉外項(xiàng)目治理并提供語(yǔ)言支持。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)涉外宣傳開(kāi)展與駐華使節(jié)/使館/境外醫(yī)院/科研單位建立并定期聯(lián)絡(luò)維護(hù)合作關(guān)系；建設(shè)醫(yī)、教、研為一體的英文網(wǎng)頁(yè)；收發(fā)外事信件、函電，購(gòu)買/設(shè)計(jì)紀(jì)念品及宣傳冊(cè)；每半年編譯/發(fā)放醫(yī)教研論文集；來(lái)訪外賓的參觀接待；涉外項(xiàng)目治理特需醫(yī)療中涉外門診服務(wù)的一站式治理；WHO對(duì)外教學(xué)中外籍學(xué)員的學(xué)習(xí)打算、生活及安全治理；組織安排國(guó)際間的合作交流，總結(jié)會(huì)談紀(jì)要并起草科研合作意向書；申報(bào)引進(jìn)國(guó)外資金、技術(shù)等相關(guān)項(xiàng)目；組織/安排合作協(xié)議的簽署(地點(diǎn)、儀式、人員等)；審定醫(yī)院與國(guó)外合作者簽訂的意向書及合同并組織前期論證；監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)展，上報(bào)時(shí)期性成果；協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目進(jìn)展過(guò)程中出現(xiàn)的各類矛盾；宣傳/落實(shí)/監(jiān)督涉外交流中的科研成果保密工作；重大外事組織組織接待國(guó)賓來(lái)訪；組織國(guó)賓（國(guó)內(nèi)、國(guó)外）就醫(yī)；承辦大型中外學(xué)術(shù)會(huì)議；涉外突發(fā)事件處理（外事無(wú)小事）；涉外醫(yī)療點(diǎn)治理各種出國(guó)協(xié)議的制訂；出國(guó)人員在國(guó)外期間的治理提供涉外醫(yī)療點(diǎn)所需藥品、醫(yī)療器具(聯(lián)系、采購(gòu)、包裝、通關(guān))；治理涉外醫(yī)療點(diǎn)的財(cái)務(wù)往來(lái)；角色增值考察國(guó)際醫(yī)藥市場(chǎng)，為科研技術(shù)轉(zhuǎn)讓提供參考依據(jù)；尋求國(guó)際合作機(jī)會(huì)，提供各種人員出國(guó)機(jī)會(huì)；爭(zhēng)取國(guó)外高水平科研合作資金或資助；為醫(yī)院提供各種先進(jìn)治理經(jīng)驗(yàn)及考察學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；國(guó)際函診服務(wù)的策劃與操作；其他辦理各類出國(guó)人員/外籍學(xué)員出國(guó)手續(xù)；外事活動(dòng)中外方贈(zèng)送禮品的接收、登記、治理工作；資料/陪同翻譯；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。外匯帳戶的治理及外匯的監(jiān)督使用；外事檔案的治理；涉外安全保衛(wèi)；三、任職資格資歷（參考）本科以上學(xué)歷；兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的醫(yī)學(xué)、外語(yǔ)相關(guān)專業(yè)知識(shí)；熟悉中醫(yī)基礎(chǔ)理論熟悉臨床醫(yī)學(xué)/科研進(jìn)展趨勢(shì)與動(dòng)態(tài)熟悉項(xiàng)目立項(xiàng)熟悉國(guó)內(nèi)外醫(yī)院相關(guān)治理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作的運(yùn)作流程；熟悉信息調(diào)研的方法、相關(guān)信息來(lái)源的途徑；熟練的計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)；能力：具備優(yōu)秀的英語(yǔ)口譯（達(dá)到公認(rèn)的同聲傳譯水平）筆譯（以第一或第二作者身份在國(guó)家出版社或國(guó)外出版至少一本英文專著）能力，能夠熟練運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行商務(wù)信函往來(lái)、談判；較強(qiáng)的融合溝通能力，能夠有效進(jìn)行信息收集和提供；具有較強(qiáng)的交流、協(xié)作能力，能夠建設(shè)并維護(hù)部門內(nèi)外部工作關(guān)系素養(yǎng)：敬業(yè)、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和全局意識(shí)；較強(qiáng)的行業(yè)/市場(chǎng)敏銳性；奉獻(xiàn)精神；良好的軀體條件；外事無(wú)小事及勤儉辦外事的意識(shí)；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通針灸、內(nèi)科、按摩、藥房、骨科、腫瘤科、醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、院辦、科研處、人事處、愛(ài)滋病研究室、臨床藥理基地、經(jīng)管處（物價(jià)辦）、財(cái)務(wù)處外部溝通研究院、中醫(yī)局、衛(wèi)生部、外交部、全國(guó)人大外事委員會(huì)、對(duì)外友協(xié)、全國(guó)婦聯(lián)、中聯(lián)部、團(tuán)中央國(guó)際部、國(guó)家安全局、駐華使館及商社五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字

工會(huì)－工會(huì)主席職位名稱：工會(huì)主席所在部門：工會(huì)報(bào)告關(guān)系：黨委書記職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-06一、職位概要組織工會(huì)的會(huì)議和活動(dòng)，傳達(dá)、貫徹、落實(shí)會(huì)員代表大會(huì)/上級(jí)工會(huì)/醫(yī)院黨委/行政的決議，制定工作打算并監(jiān)督執(zhí)行。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)規(guī)劃、打算與制度治理依照會(huì)員代表大會(huì)/上級(jí)工會(huì)/醫(yī)院黨委/行政的決議，制定醫(yī)院工會(huì)的年度工作打算/工作總結(jié)；編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和決算，并對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行治理；業(yè)務(wù)治理執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定；組織、安排召開(kāi)工會(huì)會(huì)議及工會(huì)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，傳達(dá)貫徹醫(yī)院黨組織的決議、指示，制定工作打算，檢查總結(jié)工作（黨口）。領(lǐng)導(dǎo)處室和分會(huì)的工作。經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育（黨口）；代表和組織職工參加民主治理，籌備職工和會(huì)員代表大會(huì)，貫徹落實(shí)、檢查督促大會(huì)的決議的執(zhí)行；圍繞醫(yī)院中心工作，組織開(kāi)展社會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程等活動(dòng)，推動(dòng)醫(yī)院工作，并與推行承包經(jīng)濟(jì)責(zé)任制緊密結(jié)合起來(lái)，不斷總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，搞好評(píng)、比、選、樹(shù)工作，協(xié)助行政改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)制度，貫徹按勞分配原則，并做好勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作；組織做好勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，開(kāi)展業(yè)余文體活動(dòng)及大型運(yùn)動(dòng)會(huì)的組織活動(dòng)，協(xié)助有關(guān)部門辦好職工集體福利事業(yè)；深入科室了解掌握群眾工作、生活和學(xué)習(xí)情況，傾聽(tīng)研究群眾呼聲和要求，提出不同時(shí)期體現(xiàn)群眾要求的工作重點(diǎn)，關(guān)懷弱勢(shì)群體，提供可能的物質(zhì)和精神上關(guān)心；參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，認(rèn)真接侍有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來(lái)信、來(lái)訪工作，做好記錄，整理存檔，對(duì)有申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要進(jìn)行認(rèn)真認(rèn)確實(shí)調(diào)查了解，按照黨的政策做好關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作；愛(ài)護(hù)女職工的專門權(quán)益。行政治理督導(dǎo)實(shí)施工作打算；對(duì)工會(huì)分會(huì)和職代會(huì)進(jìn)行的工作進(jìn)行指導(dǎo)，并在年底評(píng)議向有關(guān)部門反饋評(píng)議結(jié)果。審批工會(huì)的的財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)支出款項(xiàng)，簽署工會(huì)的財(cái)務(wù)報(bào)告。角色增值協(xié)助黨辦、老干部處進(jìn)行工作。其他完成黨委書記及院領(lǐng)導(dǎo)交待的其工作。三、任職資格資歷（參考）大專以上學(xué)歷；十年以上的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)；五年以上治理工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)?？平?jīng)濟(jì)治理、行政治理、營(yíng)銷策劃、公共關(guān)系方面的專業(yè)知識(shí)，準(zhǔn)確把握黨和國(guó)家有關(guān)工會(huì)工作的方針、政策、法規(guī)；深刻理解醫(yī)院的中長(zhǎng)期進(jìn)展戰(zhàn)略；掌握統(tǒng)籌安排工作、時(shí)刻治理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和職員治理方面的知識(shí)和技巧；能力：有優(yōu)秀的組織能力，能夠組織大型的會(huì)議及大型活動(dòng)；有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠依照信息做出準(zhǔn)確的推斷；有有效的激勵(lì)和指導(dǎo)下屬的能力，能夠用人所長(zhǎng)，整合團(tuán)隊(duì)，充分開(kāi)發(fā)醫(yī)院人力資源；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系；有專門強(qiáng)的發(fā)覺(jué)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，能夠較快的發(fā)覺(jué)職工中存在的問(wèn)題，維護(hù)職工的利益。素養(yǎng)：專門強(qiáng)的敢為性；較好的全局意識(shí)；精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有專門強(qiáng)的承受能力；專門強(qiáng)的感召力、講服力和凝聚力；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)院各部門外部溝通市、區(qū)等工會(huì)上級(jí)單位五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字

護(hù)理部－護(hù)理部主任職位名稱：護(hù)理部主任所在部門：護(hù)理部報(bào)告關(guān)系：醫(yī)療副院長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-05一、職位概要全面主持護(hù)理部的工作，制定護(hù)理工作規(guī)劃并督導(dǎo)實(shí)施，監(jiān)控護(hù)理質(zhì)量，督導(dǎo)護(hù)理培訓(xùn)/接著教育打算的制定與實(shí)施，組織護(hù)理科研項(xiàng)目立項(xiàng)并監(jiān)控過(guò)程進(jìn)展二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)規(guī)劃、打算與制度治理年初制定醫(yī)院護(hù)理工作規(guī)劃/打算，報(bào)主管院長(zhǎng)審批；每年組織護(hù)士長(zhǎng)學(xué)習(xí)班，布置工作打算；定期總結(jié)全院護(hù)理工作并上報(bào)主管院長(zhǎng)；制定護(hù)理治理制度和護(hù)理常規(guī)并嚴(yán)格督促執(zhí)行；護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控組織檢查/指導(dǎo)各護(hù)理單元的基礎(chǔ)護(hù)理和分級(jí)護(hù)理工作執(zhí)行情況通過(guò)召開(kāi)護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)/護(hù)理指控分析會(huì)，分析各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量考核指標(biāo)，找出薄弱環(huán)節(jié)，并組織制定相應(yīng)措施；護(hù)理培訓(xùn)/考試督導(dǎo)制定護(hù)理人員接著教育/培訓(xùn)打算，督促護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)/監(jiān)控全院護(hù)理技能考試；定期主持召開(kāi)護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議，總結(jié)交流護(hù)理經(jīng)驗(yàn)；組織全院護(hù)理病例討論，對(duì)典型病例的護(hù)理、搶救進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；護(hù)理科研項(xiàng)目立項(xiàng)組織與過(guò)程監(jiān)控參考批閱護(hù)理科研/技術(shù)革新課題爭(zhēng)取人論文并提出意見(jiàn)關(guān)于有希望立項(xiàng)的論文，將修改/審核通過(guò)后的論文推舉至科研處立項(xiàng)后，監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度并跟蹤測(cè)試結(jié)合臨床總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提供相關(guān)關(guān)心（解決病歷樣本不夠等困難）行政治理調(diào)配護(hù)理人員，建立和健全護(hù)理組織系統(tǒng)制定護(hù)理系統(tǒng)的人員規(guī)劃，決定護(hù)理系統(tǒng)人員的聘用、安排、調(diào)配等事項(xiàng)；檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)護(hù)理部門人員的工作，并對(duì)各護(hù)理單元的激勵(lì)、考核情情況進(jìn)行審核；對(duì)護(hù)理人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)/監(jiān)督/培訓(xùn)/激勵(lì)/考核并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)；協(xié)調(diào)本部門與其他部門工作關(guān)系.角色增值組織、籌備新病醫(yī)的建立工作；代表衛(wèi)生部參加全國(guó)有關(guān)護(hù)理學(xué)術(shù)講座的授課工作；擔(dān)任有用所理、中華護(hù)理雜志的編委，并進(jìn)行審稿工作。其他協(xié)調(diào)投訴糾紛完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格資歷（參考）護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷；五年以上臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)；五年以上中層護(hù)理治理工作經(jīng)驗(yàn)；所需資格證書護(hù)士執(zhí)照知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：精通護(hù)理專業(yè)知識(shí)；熟悉中醫(yī)基礎(chǔ)理論知識(shí)；熟悉醫(yī)院治理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作的運(yùn)作流程；能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠持續(xù)學(xué)習(xí)業(yè)界動(dòng)態(tài)與相關(guān)理論，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)用于臨床實(shí)踐嫻熟的護(hù)理臨床操作能力，能夠指導(dǎo)本科疑難病人護(hù)理打算的制訂、組織指導(dǎo)疑難病例的護(hù)理會(huì)診及危重病人的搶救和護(hù)理學(xué)術(shù)講座具有有效的激勵(lì)下屬的能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作；具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)作能力，能夠建設(shè)并維護(hù)部門內(nèi)外部工作關(guān)系。一定的計(jì)算機(jī)軟硬件運(yùn)用能力，能夠熟練運(yùn)用PPT等軟件；一定的外語(yǔ)運(yùn)用能力，能夠閱讀專業(yè)外文資料；素養(yǎng)：敬業(yè)、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和全局意識(shí)四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)務(wù)處、行保處、住院藥房、住院處、人事部財(cái)務(wù)處、經(jīng)管處、器械部、采供部、院辦、門診辦、計(jì)算機(jī)室外部溝通宣武處衛(wèi)生局、北京市中醫(yī)治理局、研究院、北京市衛(wèi)生局、北京護(hù)理學(xué)會(huì)、國(guó)家是醫(yī)藥治理局、中華護(hù)理學(xué)會(huì)、衛(wèi)生部護(hù)理中心五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字

圖書檔案館－圖書分編期刊分類職位名稱：圖書分編期刊分類所在部門：圖書館報(bào)告關(guān)系：圖書館館長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-05一、職位概要分類到館圖書/增訂期刊，并進(jìn)行編目整理二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)圖書分編簽收到館圖書并依照?qǐng)D書類不/名稱檢索查重；貼條形碼登財(cái)產(chǎn)號(hào)；按照《中國(guó)圖書館圖書分類法》對(duì)到館圖書/新增期刊進(jìn)行分類；運(yùn)用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中已有館藏書庫(kù)，通過(guò)自動(dòng)排序，生成一系列有序的各種類型的卡片，按各種類型組織形成目錄或索引，以供查閱；整理圖書；角色增值其他打印新書通報(bào)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；三、任職資格資歷（參考）圖書館學(xué)、文獻(xiàn)信息學(xué)、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；五年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：熟悉圖書館學(xué)情報(bào)學(xué)、文獻(xiàn)信息學(xué)等必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；掌握臨床醫(yī)學(xué)/科研一般知識(shí)；具備一定的外文水平；能力：較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)軟硬件應(yīng)用能力，能熟練利用各種網(wǎng)絡(luò)終端進(jìn)行信息查詢，并熟練地對(duì)電子期刊進(jìn)行檢索等；素養(yǎng)：細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；具有強(qiáng)烈的責(zé)任心；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通圖書館館長(zhǎng)、采編、流通外部溝通五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）歸類正確、前后一致六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字

科研處－科研項(xiàng)目治理職位名稱：科研項(xiàng)目治理所在部門：科研處報(bào)告關(guān)系：科研處長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-04一、職位概要收集科研項(xiàng)目招投標(biāo)信息，動(dòng)員、協(xié)調(diào)組織科研人員投標(biāo)，組織專家審議標(biāo)書，并對(duì)上報(bào)標(biāo)書進(jìn)行形式審查。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)課題投標(biāo)治理依照上級(jí)通知和網(wǎng)上查詢收集招標(biāo)信息，并協(xié)助處長(zhǎng)做招標(biāo)動(dòng)員；擬定招標(biāo)日程安排，提交處長(zhǎng)審定，并下發(fā)到每一投標(biāo)人；組織專家進(jìn)行標(biāo)書評(píng)議答辯，并對(duì)上報(bào)標(biāo)書進(jìn)行形式審查后，投送標(biāo)書任務(wù)下達(dá)單位；接到招標(biāo)任務(wù)下達(dá)單位通知后，通知財(cái)務(wù)處建立科研課題在研檔案和到位經(jīng)費(fèi)賬號(hào)；通知課題負(fù)責(zé)人填寫到位科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算審查表，組織召開(kāi)經(jīng)費(fèi)預(yù)算審查委員會(huì)專家審查經(jīng)費(fèi)預(yù)算；錄入在研課題的各項(xiàng)信息。在研課題治理擬定在研課題評(píng)估時(shí)刻安排，并書面通知課題負(fù)責(zé)人預(yù)備答辯資料；檢查課題執(zhí)行報(bào)告表的填寫是否真實(shí)，經(jīng)費(fèi)是否按打算使用；組織專家對(duì)執(zhí)行情況、原始資料、進(jìn)度評(píng)估評(píng)分，依照專家評(píng)分計(jì)算總分及平均分，進(jìn)行排序后公布結(jié)果；按照合同規(guī)定通知課題組按打算結(jié)題；指導(dǎo)課題組填寫結(jié)題報(bào)告、編制資料匯編；按照上級(jí)要求，聯(lián)系北京市科委獎(jiǎng)勵(lì)辦，確定鑒定專家及鑒定時(shí)刻；按照上級(jí)對(duì)各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的不同要求，組織課題組填報(bào)各級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)所需材料。所級(jí)課題招標(biāo)治理依據(jù)上級(jí)招標(biāo)指南重點(diǎn)確定重點(diǎn)資助方向，并擬定醫(yī)院招標(biāo)指南；擬定招標(biāo)時(shí)刻安排，通知申報(bào)人預(yù)備評(píng)審答辯材料，并協(xié)助處長(zhǎng)講解標(biāo)書撰寫；組織專家進(jìn)行標(biāo)書評(píng)議答辯，依照專家評(píng)分進(jìn)行排序后公布結(jié)果確定入圍標(biāo)書，公布中標(biāo)課題及資助經(jīng)費(fèi)。角色增值向各部門提供科研項(xiàng)目的有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；其他統(tǒng)計(jì)所有在研課題的信息及科技人才信息；建立在研課題檔案；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格資歷（參考）本科以上學(xué)歷；兩年以上科研項(xiàng)目治理經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的中醫(yī)知識(shí)和護(hù)理知識(shí)；擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的項(xiàng)目治理知識(shí)、醫(yī)學(xué)科研知識(shí)，能夠準(zhǔn)確把握國(guó)家和上級(jí)有關(guān)科研工作的方針、政策、法規(guī)；掌握醫(yī)院科研進(jìn)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程、組織治理方面的知識(shí)；通曉招投標(biāo)、合同簽訂等經(jīng)營(yíng)方面的知識(shí)和相關(guān)規(guī)定；熟悉信息治理、財(cái)務(wù)治理、物資治理的有關(guān)知識(shí)。能力：有優(yōu)秀的組織能力，能夠有效的執(zhí)行醫(yī)院科研戰(zhàn)略規(guī)劃和年度進(jìn)展打算；有優(yōu)秀的籌劃能力，能夠依照科研需要組織各種會(huì)議；有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠依照信息做出準(zhǔn)確的推斷；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。素養(yǎng)：精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有專門強(qiáng)的承受能力；專門強(qiáng)的感召力和凝聚力；專門強(qiáng)的原則性、公正性和保密性。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通各醫(yī)療護(hù)理科室、醫(yī)教處、人事處、基礎(chǔ)室、動(dòng)物室、財(cái)務(wù)處、經(jīng)管處外部溝通國(guó)家中醫(yī)藥治理局中醫(yī)中藥處、北京市科委獎(jiǎng)勵(lì)辦公室、北京市中醫(yī)治理局、國(guó)家自然基金治理委員會(huì)生命科學(xué)部、中國(guó)中醫(yī)研究院科研處五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）投標(biāo)項(xiàng)目；（等級(jí)、數(shù)量）中標(biāo)率；鑒定通過(guò)數(shù)量；獲獎(jiǎng)數(shù)量；六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字

治理研究室－治理研究室主任職位名稱：治理研究室主任所在部門：治理研究室報(bào)告關(guān)系：職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-04一、職位概要按照ISO9000質(zhì)量治理體系的要求，建立醫(yī)院的質(zhì)量治理體系，并對(duì)醫(yī)院的質(zhì)量治理進(jìn)行操縱。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)質(zhì)量目標(biāo)擬定和分解依照醫(yī)院進(jìn)展規(guī)劃，擬定院級(jí)年度質(zhì)量目標(biāo)草案，報(bào)治理者代表；組織相關(guān)職能處室對(duì)醫(yī)院質(zhì)量目標(biāo)進(jìn)行分解，制定科室的質(zhì)量目標(biāo)，報(bào)治理者代表審核、批準(zhǔn)；質(zhì)量治理體系建立和完善協(xié)助治理者代表宣傳、貫徹醫(yī)院的質(zhì)量方針、政策和國(guó)家質(zhì)量法規(guī)策劃質(zhì)量體系文件的編寫，并組織各質(zhì)量體系文件的起草和審核工作；指導(dǎo)各部門作業(yè)指導(dǎo)書的編寫工作，并組織審核工作；組織完善、修訂醫(yī)院質(zhì)量治理體系文件和各項(xiàng)質(zhì)量治理制度；檢查質(zhì)量體系運(yùn)行情況，并對(duì)預(yù)防措施和糾正措施的有效性進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證；對(duì)醫(yī)院質(zhì)量治理體系文件進(jìn)行操縱；負(fù)責(zé)制定質(zhì)量培訓(xùn)打算，配合人力資源部組織質(zhì)量培訓(xùn)工作。質(zhì)量體系審核組織質(zhì)量體系的內(nèi)部審核，對(duì)體系運(yùn)行情況進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，并對(duì)發(fā)覺(jué)的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證；編制治理評(píng)審打算和治理評(píng)審報(bào)告，協(xié)助組織治理評(píng)審活動(dòng)。角色增值其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格資歷（參考）本科以上學(xué)歷；五年以上質(zhì)量治理經(jīng)驗(yàn)；三年以上相關(guān)行業(yè)治理工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的質(zhì)量治理專業(yè)知識(shí)，掌握質(zhì)量體系建立、完善和操縱等方面的知識(shí)；深刻理解醫(yī)院中長(zhǎng)期質(zhì)量目標(biāo)；掌握醫(yī)院質(zhì)量打算制定、業(yè)務(wù)流程改進(jìn)、組織治理方面的知識(shí)；通曉質(zhì)量體系認(rèn)證、審核等質(zhì)量方面的知識(shí)和相關(guān)規(guī)定；掌握統(tǒng)籌安排工作、時(shí)刻治理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和職員治理方面的知識(shí)和技巧。能力：有優(yōu)秀的質(zhì)量策劃能力，能夠提出適合本醫(yī)院進(jìn)展的質(zhì)量方針和目標(biāo)以及適合本醫(yī)院進(jìn)展的質(zhì)量體系文件；有優(yōu)秀的組織能力，能夠協(xié)調(diào)、指導(dǎo)醫(yī)院各部門進(jìn)行質(zhì)量體系文件的編寫；有良好的發(fā)覺(jué)問(wèn)題、分析問(wèn)題的能力，能夠?qū)︶t(yī)院的質(zhì)量治理體系進(jìn)行有效的完善；有優(yōu)秀的籌劃能力，能夠依照質(zhì)量治理體系審核的需要組織各種會(huì)議；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。素養(yǎng)：較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)；精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有專門強(qiáng)的承受能力；專門強(qiáng)的感召力和凝聚力。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)院質(zhì)量體系覆蓋部門外部溝通質(zhì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）質(zhì)量體系運(yùn)行狀況質(zhì)量體系審核質(zhì)量體系監(jiān)督審核六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字

離退休辦公室－離退休辦主任職位名稱：離退休辦主任所在部門：離退休辦公室報(bào)告關(guān)系：黨委書記職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-04一、職位概要主持離退辦公室的全面工作，按照國(guó)家和醫(yī)院的政策規(guī)定，對(duì)離退休職工進(jìn)行治理、安置和服務(wù)工作。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)離退休人員治理貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于老干部離休制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定具體實(shí)施方法、細(xì)則；主持離休老干部的政治學(xué)習(xí)、文件傳閱、聽(tīng)重要報(bào)告、參加有關(guān)會(huì)議和政治活動(dòng)等具體組織工作，對(duì)行動(dòng)困難的離休干部，按照閱讀文件規(guī)定，在不違背保密制度的原則下，及時(shí)派人給他們送文件和傳達(dá)有關(guān)會(huì)議的精神；配合有關(guān)部門組織離退休干部為社會(huì)及醫(yī)院承擔(dān)力所能及的任務(wù)，接著發(fā)揮他們的作用，及時(shí)宣傳和表?yè)P(yáng)離退休干部的好人好事；主持離休干部的療養(yǎng)工作，協(xié)助有需要住院和轉(zhuǎn)院的離退休人員聯(lián)系各科室辦理各種手續(xù)，搞好活動(dòng)場(chǎng)所，開(kāi)展適宜的文體活動(dòng)，安排好離休干部用車；組織人員對(duì)離休干部進(jìn)行家訪和組織慰問(wèn)活動(dòng)，經(jīng)常了解離休干部的軀體、學(xué)習(xí)和生活狀況，反映他們的意見(jiàn)和要求，合理解決他們的實(shí)際問(wèn)題；組織離退休人員的體檢、學(xué)習(xí)、團(tuán)拜、春秋游、運(yùn)動(dòng)會(huì)等其他事宜；擬定離退休老干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)、決算，并按規(guī)定統(tǒng)一掌握使用；與中醫(yī)治理局、中醫(yī)研究院老干部處協(xié)作，共同做好離退休干部的治理與服務(wù)工作；依照人事處下發(fā)的離退休人員審核表，登記入冊(cè)，協(xié)助人事處調(diào)整離退休人員的各種補(bǔ)貼及工資；協(xié)調(diào)和解決老干部工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。角色增值其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格資歷（參考）本科以上學(xué)歷；八年以上工作經(jīng)驗(yàn)；五年以上相關(guān)行業(yè)治理工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的治理專業(yè)知識(shí)，準(zhǔn)確把握黨和國(guó)家有關(guān)離退休政策、法規(guī)；掌握統(tǒng)籌安排工作、時(shí)刻治理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和職員治理方面的知識(shí)和技巧。能力：有優(yōu)秀的執(zhí)行能力，能夠有效的執(zhí)行國(guó)家和醫(yī)院有關(guān)的離退休政策；有良好的組織、籌劃能力，能夠組織醫(yī)院離退休人員的各種活動(dòng)；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。素養(yǎng)：較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)；精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有專門強(qiáng)的承受能力；專門強(qiáng)的感召力和凝聚力；專門強(qiáng)責(zé)任心。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通院辦、黨辦、人事處、醫(yī)務(wù)處、財(cái)務(wù)處、計(jì)算機(jī)室、行保處、護(hù)理部、保健室、各病區(qū)、門診各科外部溝通國(guó)家中醫(yī)藥治理局、研究院的離退休治理部門五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、全體職工和離退休人員的中意度六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字

行保處－處長(zhǎng)職位名稱：行保處處長(zhǎng)所在部門：行保處報(bào)告關(guān)系：后勤副院長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-11-04一、職位概要主持行保處的全面工作，通過(guò)對(duì)后勤保障部門進(jìn)行日常的治理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)的工作，保障醫(yī)院的安全、能源、資產(chǎn)的工作正常運(yùn)行，維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外的良好形象。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)規(guī)劃、打算與制度治理擬定本部門的年度工作打算及資金的預(yù)算方案，提請(qǐng)后勤副院長(zhǎng)審定；制定本部門的季/月/周工作打算并督促實(shí)施；制定定本部門內(nèi)的規(guī)章制度，并組織實(shí)施。業(yè)務(wù)治理主持全院的水、暖、電、氣（汽）、吃、住、行等的后勤保障工作；組織基礎(chǔ)設(shè)施改造方案論證、施工單位落實(shí)、改造工程監(jiān)督、改造工程驗(yàn)收工作，關(guān)于小型工程的監(jiān)督治理，代表院方與工程方簽訂合同，報(bào)審計(jì)處審計(jì)，監(jiān)督工程的質(zhì)量、竣工驗(yàn)收等工作；對(duì)外接待公安、城管、技監(jiān)、綠化、衛(wèi)生、節(jié)水、供電、煤氣、熱力部門的各項(xiàng)檢查工作，處理好與上述單位的公共關(guān)系；監(jiān)督工作完成情況及部門內(nèi)預(yù)算的使用情況；主持重要外事活動(dòng)、重要會(huì)議的保衛(wèi)工作；參與重大慶典、上級(jí)檢查的組織工作；主持、督導(dǎo)設(shè)備、維修、房產(chǎn)、行政、保衛(wèi)、膳食六個(gè)下屬科室的工作，并組織部門內(nèi)科室的對(duì)外協(xié)調(diào)工作。行政治理督促下屬科室的工作按打算完成；提出本部門的人員年度招聘打算和臨時(shí)招聘打算建議，經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后配合人力資源部門實(shí)施；組織本部門人進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)本部門關(guān)鍵崗位后備人才；對(duì)本部門人員進(jìn)行績(jī)效考核，并履行制度規(guī)定的績(jī)效治理相關(guān)程序。角色增值主持工會(huì)的全面工作，行使工會(huì)主席的職權(quán)；其他組織醫(yī)院臨時(shí)性、突發(fā)性事件的后勤保障工作；政府對(duì)口部門工作接待工作負(fù)責(zé)外包工作治理、監(jiān)督、考核，并定期形成意見(jiàn)交給相關(guān)部門；領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)三、任職資格資歷（參考）大專以上學(xué)歷；五年以上的相關(guān)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；十年以上的相關(guān)治理工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)的行政治理或經(jīng)濟(jì)治理的專業(yè)知識(shí)；擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)的共公關(guān)系及營(yíng)銷策劃的專業(yè)知識(shí)；擁有相當(dāng)于中專電氣、水暖方面專業(yè)技術(shù)的知識(shí)；深刻理解本公司中長(zhǎng)期進(jìn)展戰(zhàn)略；掌握公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)打算制定、業(yè)務(wù)流程改進(jìn)、組織治理方面的知識(shí)；通曉營(yíng)銷、商務(wù)談判、合同簽訂等經(jīng)營(yíng)方面的知識(shí)和相關(guān)規(guī)定；掌握統(tǒng)籌安排工作、時(shí)刻治理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和職員治理方面的知識(shí)和技巧。能力：有專門強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系及公共關(guān)系；有優(yōu)秀的組織能力，具備組織大型活動(dòng)及為活動(dòng)提供保衛(wèi)的工作能力；有較好的理解及領(lǐng)悟能力，能夠準(zhǔn)確的執(zhí)行醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)打算；有良好分析、推斷能力，能夠?qū)Πl(fā)生的問(wèn)題做出準(zhǔn)確的推斷，并提供最優(yōu)的解決方案；有有效的激勵(lì)和指導(dǎo)下屬的能力，能夠用人所長(zhǎng)，整合團(tuán)隊(duì)，充分開(kāi)發(fā)醫(yī)院人力資源；素養(yǎng)：較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)；精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有專門強(qiáng)的承受能力；具有專門強(qiáng)的責(zé)任心和工作嚴(yán)謹(jǐn)性；專門強(qiáng)的感召力和凝聚力；專門強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)承受力。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通下屬科室及人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)管等全院其它科室外部溝通公安、城管、熱力、煤氣、綠化衛(wèi)生、技監(jiān)等五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字

院辦公室－辦公室主任職位名稱：院辦公室主任所在部門：院辦公室報(bào)告關(guān)系：院長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-07一、職位概要在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持院辦及院辦下屬檔案室、聲像室、打字室、收發(fā)室及統(tǒng)計(jì)信息科的工作，做好醫(yī)院信息的上傳下達(dá)工作，院長(zhǎng)外出時(shí)行使院長(zhǎng)對(duì)醫(yī)院日常事務(wù)治理的職能。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)規(guī)劃、打算與制度治理制定院辦公室的工作規(guī)章制度；制定文件治理的流程；文件、會(huì)議治理及對(duì)外接待主持信息的上傳下達(dá)工作。及時(shí)把黨和政府的方針、政策、上級(jí)的指示、規(guī)和醫(yī)院的決定、決議等傳達(dá)下去，督促、檢查執(zhí)行情況并把各部門的執(zhí)行信息收集、反饋給院領(lǐng)導(dǎo)；組織安排院長(zhǎng)辦公會(huì)、行政辦公會(huì)、院長(zhǎng)召開(kāi)的其他專題辦公會(huì)及全院性的行政會(huì)議工作，做好會(huì)議記錄、整理會(huì)議紀(jì)要、執(zhí)行會(huì)議決議，并檢查、反饋落實(shí)情況；組織起草院年鑒、行政工作打算、工作總結(jié)、規(guī)劃、決議等，公布有關(guān)通知、通告，并及時(shí)完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦起草的其他上報(bào)、下發(fā)的文件，督促、檢查貫徹執(zhí)行情況；督導(dǎo)全院行政公文、公函的登記、分發(fā)、傳閱、催辦、立卷、歸檔及保密工作，督導(dǎo)各部門公文的利用保管情況，并及時(shí)做好記錄；對(duì)本院質(zhì)量治理體系所要求的文件（包括外來(lái)文件）進(jìn)行操縱，組織質(zhì)量手冊(cè)、質(zhì)量程序文件和其他質(zhì)量文件的標(biāo)識(shí)、發(fā)放、更換、換版、歸檔和銷毀等工作；組織院內(nèi)各部門請(qǐng)示、報(bào)告的及時(shí)呈送及反饋工作，對(duì)院內(nèi)外群眾來(lái)信、來(lái)訪工作，并依照來(lái)信、來(lái)訪內(nèi)容轉(zhuǎn)交有關(guān)部門辦理，組織對(duì)外溝通和聯(lián)絡(luò)工作；策劃、主持醫(yī)院大型活動(dòng)、會(huì)議的組織會(huì)務(wù)工作；接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)院的工作，接待外來(lái)領(lǐng)導(dǎo)等就診；組織安排總值班及總值班室的工作，安排院內(nèi)車輛使用及客飯工作；組織治理醫(yī)院獻(xiàn)血任務(wù)的工作。宣傳工作網(wǎng)頁(yè)策劃、上傳資料的審核；對(duì)外媒體的溝通聯(lián)絡(luò)工作，如對(duì)軟廣告、健康教育（電臺(tái)、報(bào)紙、電視等媒體）等媒體的溝通聯(lián)絡(luò)；設(shè)計(jì)、訂做醫(yī)院部分匾牌的；參與醫(yī)院文化建設(shè)。行政治理對(duì)檔案室、聲像室、打字室、收發(fā)室及統(tǒng)計(jì)信息科的進(jìn)行行政治理工作；組織印、信治理工作，掌握院印及院長(zhǎng)印章的使用，審定行政部門印章的刻制、并對(duì)外開(kāi)據(jù)行政介紹信等；本院質(zhì)量治理體系所要求的標(biāo)識(shí)工作；會(huì)議室的安排與衛(wèi)生治理；培養(yǎng)本部門關(guān)鍵崗位人才；角色增值協(xié)助醫(yī)患部門進(jìn)行糾紛處理；其他協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)處理日常具體工作并完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；三、任職資格資歷（參考）大學(xué)本科以上學(xué)歷；六年以上的治理工作經(jīng)驗(yàn)所需資格證書知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：具有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)治理的專業(yè)知識(shí)，具備大學(xué)?？扑疁?zhǔn)的中文專業(yè)知識(shí)；深刻理解本醫(yī)院中長(zhǎng)期進(jìn)展戰(zhàn)略；掌握醫(yī)院戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)打算制定、業(yè)務(wù)流程改進(jìn)、組織治理方面的知識(shí)；掌握統(tǒng)籌安排工作、時(shí)刻治理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和職員治理方面的知識(shí)和技巧。能力：具有專門強(qiáng)的文字功底，能準(zhǔn)確的理解并撰定院領(lǐng)導(dǎo)所需的文件；有優(yōu)秀策劃和組織能力，能夠組織策好醫(yī)院內(nèi)外各種會(huì)議及活動(dòng)；有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠依照信息做出準(zhǔn)確的推斷；；有有效的激勵(lì)和指導(dǎo)下屬的能力，能夠用人所長(zhǎng)，整合團(tuán)隊(duì)，充分開(kāi)發(fā)醫(yī)院的人力資源；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。素養(yǎng)：較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)；精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有專門強(qiáng)的承受能力；專門強(qiáng)的感召力和凝聚力；專門強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)承受力。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)院各部門、院領(lǐng)導(dǎo)外部溝通兄弟單位、中醫(yī)研究院等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)單位五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字

科研處－館員職位名稱：館員所在部門：科研處報(bào)告關(guān)系：科研處職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-11-04一、職位概要對(duì)本院有關(guān)的紙質(zhì)、音像、電子及實(shí)物檔案等（除人事檔案、病案檔案外）進(jìn)行規(guī)范化治理。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)業(yè)務(wù)治理宣傳貫徹執(zhí)行《檔案法》及上級(jí)關(guān)于檔案工作的方針、政策、規(guī)范；負(fù)責(zé)對(duì)本院的文書、科研、會(huì)計(jì)、基建、儀器設(shè)備、藥品臨床研究基地的紙質(zhì)、音像、電子及實(shí)物等檔案治理工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，負(fù)責(zé)或協(xié)助有關(guān)部門制定相關(guān)檔案的治理制度，提出檔案業(yè)務(wù)建設(shè)的規(guī)劃和建議；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和協(xié)助有關(guān)部門及人員做好檔案材料的形成、積存、立卷歸檔工作，并審核驗(yàn)收文件材料的歸檔質(zhì)量，是否符合立卷歸檔要求的規(guī)定；依照科學(xué)治理檔案的要求，對(duì)不同門類、不同載體的檔案進(jìn)行收集、整理、分類、排列、編目、錄入、上架等，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化；進(jìn)行檔案人員的接著教育及相關(guān)人員的培訓(xùn)；編制必要的檢索工具，為利用者提供借閱、查閱、查詢等服務(wù)，并運(yùn)用本院的OA系統(tǒng)，開(kāi)展有關(guān)檔案的網(wǎng)上利用服務(wù)；進(jìn)行檔案材料的編研工作，為有關(guān)部門提供有價(jià)值的檔案信息；維護(hù)檔案的完整，對(duì)損壞的檔案及時(shí)修復(fù)；嚴(yán)守保密制度，防止檔案的遺失和泄密；做好檔案庫(kù)房的防護(hù)，定期檢查是否符合檔案愛(ài)護(hù)的要求，保證檔案的安全；定期進(jìn)行檔案的鑒定與銷毀工作，依照檔案的保管期限，提出存毀意見(jiàn)并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施；做好檔案的統(tǒng)計(jì)工作，并按規(guī)定向上級(jí)檔案部門報(bào)送有關(guān)報(bào)表。角色增值編輯史料、編寫參考資料（組織沿革、基礎(chǔ)數(shù)字匯合等）提供給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門利用。其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及其他兼職工作。三、任職資格資歷（參考）大學(xué)專科以上學(xué)歷；三年以上相關(guān)行業(yè)治理工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：具有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)的檔案治理的專業(yè)知識(shí)；熟悉《檔案法》及上級(jí)關(guān)于檔案工作的方針、政策、規(guī)范。能力：有較強(qiáng)的檔案治理和檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作的能力；有較強(qiáng)的邏輯思維、綜合分析、組織協(xié)調(diào)及語(yǔ)言表達(dá)能力；能較熟練地使用與工作有關(guān)的辦公軟件。素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)；有較強(qiáng)的全局意識(shí)及協(xié)作精神。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通本院各處室及有關(guān)科室外部溝通中國(guó)中醫(yī)研究院檔案室及其他有關(guān)檔案部門。五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字注：同崗2人工作互相替代！

計(jì)算機(jī)室－系統(tǒng)治理員職位名稱：系統(tǒng)治理員所在部門：計(jì)算機(jī)室報(bào)告關(guān)系：科室主任職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-07一、職位概要負(fù)責(zé)系統(tǒng)治理及軟件開(kāi)發(fā)，協(xié)助維護(hù)人員完成項(xiàng)目建設(shè)及維護(hù)。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)系統(tǒng)治理治理主機(jī)房?jī)?nèi)所有設(shè)備,使之處于良好狀態(tài)；隨時(shí)觀看主機(jī)系統(tǒng)運(yùn)行情況,及時(shí)排除故障（如性能下降、入侵或病毒等問(wèn)題）,查明故障緣故,上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；負(fù)責(zé)調(diào)整各主機(jī)的運(yùn)行參數(shù)、用戶注冊(cè)、權(quán)限治理、作業(yè)優(yōu)先級(jí)治理,確保各主機(jī)系統(tǒng)內(nèi)運(yùn)行效率。負(fù)責(zé)主機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用治理,包括表空間、用戶的增加、刪除及修改等操作；制訂系統(tǒng)文件轉(zhuǎn)貯及恢復(fù)方案,監(jiān)督值班人員正確完成每日的數(shù)據(jù)備份工作，并將備份介質(zhì)妥為保管；系統(tǒng)內(nèi)要緊設(shè)備均須備有備份并訂出詳細(xì)的更換操作講明,以使系統(tǒng)因硬件故障而停機(jī)的時(shí)刻降至最低(不超過(guò)一天)。數(shù)據(jù)庫(kù)治理參與應(yīng)用系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、存貯、處理及分布等設(shè)計(jì)方案的討論與實(shí)施,并提出協(xié)調(diào)建議；負(fù)責(zé)解決應(yīng)用中遇到的有關(guān)主機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)使用中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題；遇到主機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)治理出現(xiàn)不能解決或較為嚴(yán)峻問(wèn)題時(shí),負(fù)責(zé)與數(shù)據(jù)庫(kù)廠商技術(shù)服務(wù)人員聯(lián)系,并協(xié)助處理；負(fù)責(zé)主機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)的性能監(jiān)測(cè)與調(diào)整,監(jiān)測(cè)并記錄有關(guān)現(xiàn)行性能指標(biāo),并依照顧用對(duì)相應(yīng)參數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；保證主機(jī)數(shù)據(jù)安全,制訂轉(zhuǎn)貯打算，負(fù)責(zé)對(duì)各種備份服務(wù)器的治理，定期對(duì)備份的數(shù)據(jù)進(jìn)行恢復(fù)驗(yàn)證并做好記錄。對(duì)系統(tǒng)值班人員的備份執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督；主機(jī)硬件或操作系統(tǒng)發(fā)生故障，負(fù)責(zé)恢復(fù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)。應(yīng)在主機(jī)平臺(tái)環(huán)境恢復(fù)正常后的2小時(shí)內(nèi)將數(shù)據(jù)恢復(fù)至發(fā)生故障時(shí)的前一個(gè)小時(shí),假如同時(shí)熱備份時(shí),丟失的數(shù)據(jù)保證不超過(guò)24小時(shí)；建立數(shù)據(jù)庫(kù)治理職員作月志,詳細(xì)記錄主機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)的各種狀態(tài)及操作過(guò)程。軟件開(kāi)發(fā)依照醫(yī)院部門提出的需求，經(jīng)科主任審批進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)；協(xié)助項(xiàng)目實(shí)施及軟件維護(hù)人員進(jìn)行實(shí)施和維護(hù)。其他完成科室主任交辦的其它工作。三、任職資格資歷（參考）本科以上學(xué)歷；三年以上系統(tǒng)治理工作經(jīng)驗(yàn)；一年以上程序開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)計(jì)算機(jī)專業(yè)和網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識(shí)；熟悉Powerbiulder、oracle、Sql工具進(jìn)行程序編寫；了解UNIX、WINNT、WIN2000等操作系統(tǒng)的使用。能力：具備專門強(qiáng)的發(fā)覺(jué)問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力，能對(duì)系統(tǒng)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)確的推斷，并提供最優(yōu)的解決方法；有專門強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠較快的掌握新軟件的使用方法。素養(yǎng)：較好的全局意識(shí)；具有極強(qiáng)的責(zé)任心和一絲不茍的工作作風(fēng)。精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有專門強(qiáng)的承受能力；較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)院各部門外部溝通HIS開(kāi)發(fā)商（天?。到y(tǒng)集成商（億陽(yáng)信通）五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字

統(tǒng)計(jì)信息科－綜合統(tǒng)計(jì)職位名稱：綜合統(tǒng)計(jì)（科長(zhǎng)）所在部門：統(tǒng)計(jì)信息科報(bào)告關(guān)系：院辦公室職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-11-04一、職位概要制定部門的規(guī)章制度，指導(dǎo)統(tǒng)計(jì)工作，為醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)治理提供數(shù)據(jù)及報(bào)表，給上級(jí)相關(guān)單位提供統(tǒng)計(jì)的報(bào)表。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)規(guī)劃、打算與制度治理擬定統(tǒng)計(jì)工作制度/工作程序，報(bào)院辦審批后實(shí)施，并在實(shí)施過(guò)程中不斷完善統(tǒng)計(jì)工作制度/工作程序制定本院《數(shù)據(jù)分析操縱程序》文件并組織實(shí)施；年底制定工作總結(jié)和下一年度工作打算報(bào)院辦審批；擬定部門內(nèi)人員的培訓(xùn)打算。統(tǒng)計(jì)工作及分析報(bào)表依照統(tǒng)計(jì)目的設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)表格設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)方法選擇進(jìn)行審定；組織統(tǒng)計(jì)人員到科室收集數(shù)據(jù)，每日為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提供病房、門診、急診部門的動(dòng)態(tài)報(bào)表報(bào)相關(guān)的職能處室和院領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)每月初形成月報(bào)表進(jìn)行審定；組織統(tǒng)計(jì)人員收集各病區(qū)報(bào)上來(lái)的數(shù)據(jù)，并對(duì)統(tǒng)計(jì)床位數(shù)量、門診掛號(hào)，專家特診提號(hào)、醫(yī)療和護(hù)理指標(biāo)的基礎(chǔ)上形成的獎(jiǎng)金報(bào)表進(jìn)行審定；組織統(tǒng)計(jì)人員每月1－3號(hào)對(duì)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，保障數(shù)據(jù)的正確性；組織統(tǒng)計(jì)人員完成北京市衛(wèi)生局統(tǒng)計(jì)科、中醫(yī)研究院所需報(bào)表、區(qū)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)科、中醫(yī)治理局要求等單位要求的報(bào)表，并對(duì)形成的報(bào)表進(jìn)行審定；主持藥劑統(tǒng)計(jì)工作；編寫簡(jiǎn)報(bào)；對(duì)科研項(xiàng)目的鑒定、獲獎(jiǎng)、中標(biāo)和要緊的課題負(fù)責(zé)人的統(tǒng)計(jì)，年度的科研報(bào)表統(tǒng)計(jì)報(bào)給國(guó)家科委；對(duì)教育情況統(tǒng)計(jì)、千元以上儀器的購(gòu)置情況、人情況況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編寫年匯編；組織統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)萬(wàn)元以上大型儀器的使用情況：依照開(kāi)機(jī)時(shí)刻時(shí)數(shù)、使用人次、經(jīng)濟(jì)收入等指標(biāo)做出月報(bào)報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)期間新增或報(bào)廢的儀器進(jìn)行新增和注銷工作形成報(bào)表給各個(gè)相關(guān)科室；依照醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)信息資料，每年出六份統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告（四個(gè)季報(bào)，半年報(bào)、年報(bào)）行政治理并合理分派部門內(nèi)人員的職責(zé)；協(xié)調(diào)部門與其它部門的工作關(guān)系；向考核人員提供部門內(nèi)人員的反饋考核意見(jiàn)；組織本部門人員的黨性、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)本部門關(guān)鍵崗位后備人才；依照醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的決定、要求，在本科室具體落實(shí)。角色增值其他對(duì)數(shù)據(jù)提供的部門的工作給予指導(dǎo)與監(jiān)督；統(tǒng)計(jì)疫情報(bào)表報(bào)送CDC；上級(jí)檢查所需臨時(shí)性的報(bào)表；三、任職資格資歷（參考）大專以上學(xué)歷；十年以上的統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書統(tǒng)計(jì)證知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)專科水準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)，準(zhǔn)確把握黨和國(guó)家有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作的方針、政策、法規(guī)；擁有相當(dāng)于大學(xué)?？漆t(yī)院信息治理或經(jīng)濟(jì)治理專業(yè)的知識(shí)；了解醫(yī)學(xué)及護(hù)理的差不多知識(shí)；掌握醫(yī)院戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)打算制定、業(yè)務(wù)流程改進(jìn)、組織治理方面的知識(shí)；掌握統(tǒng)籌安排工作、時(shí)刻治理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和職員治理方面的知識(shí)和技巧。能力：有專門強(qiáng)的信息收集、整理、分析能力，能夠依照信息做出準(zhǔn)確的推斷；對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的異常有專門強(qiáng)的敏感性，并能迅速的找到阻礙數(shù)據(jù)變動(dòng)的因素；能夠有效的指導(dǎo)下屬的工作，激勵(lì)下屬的能力；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)好部門內(nèi)外部的工作關(guān)系。素養(yǎng)：較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)；精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有專門強(qiáng)的承受能力；較強(qiáng)的感召力和凝聚力；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)院各科室、醫(yī)務(wù)處、院辦、科研處、財(cái)務(wù)處、器械處、計(jì)算機(jī)室、病案室外部溝通中醫(yī)治理局、中醫(yī)研究院、統(tǒng)計(jì)局、北京市衛(wèi)生局五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字

財(cái)務(wù)處－成本核算主管職位名稱：成本核算主管所在部門：財(cái)務(wù)處報(bào)告關(guān)系：財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-05一、職位概要組織歸集科室收入/成本數(shù)據(jù)信息，審核相關(guān)憑證/報(bào)表，組織落實(shí)科室效益考核/評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)金核算。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)科室成本核算組織與治理參與（協(xié)助處長(zhǎng)）科室成本核算的測(cè)算，整理提供決策分析相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；依照醫(yī)院科室收入核算/獎(jiǎng)金核算要求組織編制相關(guān)成本核算報(bào)表；組織歸集各相關(guān)部門上報(bào)的科室收支數(shù)據(jù)信息，審核各成本核算崗位編制的記賬憑證與會(huì)計(jì)報(bào)表，并指導(dǎo)各類收支報(bào)表人員持續(xù)改進(jìn)；組織編制/審核科室成本核算報(bào)表，督促按月輸出并反饋/上報(bào)核算結(jié)果；協(xié)調(diào)處理科室間收支轉(zhuǎn)帳事宜，關(guān)心科室查詢核對(duì)收支數(shù)據(jù)，解答核算相關(guān)問(wèn)題；科室獎(jiǎng)金核算組織與落實(shí)參與（協(xié)助處長(zhǎng)）科室獎(jiǎng)金核算的測(cè)算，整理提供決策分析相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；依照醫(yī)院獎(jiǎng)金方案，按月組織編制/審核科室獎(jiǎng)金核算報(bào)表；審核獎(jiǎng)金核算表，對(duì)發(fā)覺(jué)的問(wèn)題及時(shí)糾正，轉(zhuǎn)制單崗位修正無(wú)誤后發(fā)放到科室；復(fù)核當(dāng)月“獎(jiǎng)金核算匯總表”；科室效益考核/評(píng)價(jià)參與制定科室經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)/考核方法，確定考核指標(biāo)和實(shí)施細(xì)則；按月組織編制科室經(jīng)濟(jì)效益考核報(bào)表，上報(bào)考核結(jié)果并反饋至各科室；依照科室成本核算匯總的基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)，整理符合醫(yī)院科室綜合效益分析的資料；按照醫(yī)院對(duì)科室收入增長(zhǎng)/支出操縱項(xiàng)目的不同要求，組織編制/審核科室績(jī)效分析報(bào)表；通過(guò)科室報(bào)表，圖形、幻燈等分析手段，按季度對(duì)科室進(jìn)行綜合經(jīng)濟(jì)效益對(duì)比并進(jìn)行分析評(píng)價(jià)；角色增值編制科室績(jī)效分析報(bào)表并以此引導(dǎo)科室調(diào)整收支政策，優(yōu)化收支結(jié)構(gòu)；其他設(shè)計(jì)規(guī)范科室成本核算歸集流程、方法和時(shí)限，為科室成本核算實(shí)現(xiàn)信息網(wǎng)絡(luò)電算化提出具體方案；協(xié)助處長(zhǎng)制定成本核算的會(huì)計(jì)科目體系；保存整理成本核算相關(guān)資料；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；三、任職資格資歷（參考）醫(yī)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上基層治理經(jīng)驗(yàn)；所需資格證書中級(jí)會(huì)計(jì)資格證書、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、中級(jí)電算化證書知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：精通會(huì)計(jì)核算、成本核算業(yè)務(wù)和工作流程；通曉企業(yè)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)財(cái)務(wù)制度；通曉財(cái)務(wù)分析及績(jī)效評(píng)價(jià)方法；熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)及方針政策；熟悉醫(yī)院治理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作的運(yùn)作流程；能力：具備一定的計(jì)算機(jī)軟硬件運(yùn)用能力，能夠熟練使用財(cái)務(wù)軟件/辦公軟件；較強(qiáng)的融合溝通能力/協(xié)調(diào)能力，能夠有效進(jìn)行信息收集和提供；素養(yǎng)具有強(qiáng)烈的責(zé)任心；細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；敬業(yè)、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和全局意識(shí)；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通經(jīng)管處、人事處、醫(yī)教處、護(hù)理部、科研處、器械處、行保處、計(jì)算機(jī)室、掛號(hào)收費(fèi)處、統(tǒng)計(jì)室、采供部、住院處等外部溝通五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字

門診辦公室－干事職位名稱：干事所在部門：門診辦公室報(bào)告關(guān)系：門診辦主任職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-09一、職位概要主管衛(wèi)生防疫工作的檢查、監(jiān)督和治理，健康教育的宣傳、咨詢和義診、專家門診的一覽表的修改和監(jiān)督執(zhí)行情況，以及門診醫(yī)護(hù)人員的安排和醫(yī)患關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，提升門診醫(yī)療質(zhì)量、改善就醫(yī)環(huán)境并對(duì)，為患者提供良好的門診醫(yī)療服務(wù)．二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)衛(wèi)生防疫協(xié)助科主任建立衛(wèi)生防疫工作制度和科室監(jiān)督治理制度；每日核對(duì)、登記傳染病卡片，并發(fā)相應(yīng)報(bào)送區(qū)疾控中心、結(jié)核病防制所及性病防治所；依照門診醫(yī)師日志，每日自查傳染病漏報(bào)情況；監(jiān)督、檢查肝炎、腸道門診的消毒隔離、傳染病報(bào)卡及防疫工作；依照區(qū)衛(wèi)生局、疾控中心的要求，組織安排醫(yī)院臨時(shí)性防疫工作；每月上報(bào)疾控中心各種報(bào)表（如：HIV印篩月報(bào)、傳染病自查漏報(bào)表等）按區(qū)衛(wèi)生局和CDC的要求每年組織全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行傳染病防治及消毒隔離培訓(xùn)工作（每年三、四次）；組織醫(yī)務(wù)人員參加CDC舉辦的各種培訓(xùn)及講座。門診醫(yī)療治理掌握醫(yī)務(wù)人員的門診、出診、值班安排及專家門診一覽表的修改及執(zhí)行情況；協(xié)助科主任協(xié)調(diào)門診各科室，保證門診工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)；接待門診病人的投訴，并做好投訴登記、核實(shí)、反饋工作；對(duì)病人的投訴進(jìn)行調(diào)查，并與有關(guān)部門或個(gè)人協(xié)調(diào)處理顧客的投訴，每月匯總一次報(bào)醫(yī)教處及精神文明辦公室；各類醫(yī)療印章（診斷證明、體檢證明、醫(yī)保處方外購(gòu)章、急診用章等）的治理。健康教育和門診體檢組織籌備健康教育宣傳日的咨詢義診活動(dòng)，并將活動(dòng)內(nèi)容傳真到區(qū)衛(wèi)生局或疾控中心；在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織籌備臨時(shí)性的咨詢義診活動(dòng)，并進(jìn)行效果評(píng)價(jià)；上報(bào)區(qū)衛(wèi)生局；組織單位大型體檢及個(gè)人體檢活動(dòng)；組織醫(yī)療相關(guān)政策、法規(guī)的宣傳。角色增值其他完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。組織、訂做門診各科的標(biāo)識(shí)、標(biāo)牌、門診紙介宣傳材料。三、任職資格資歷（參考）本科以上學(xué)歷；三年以上治理經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的臨床、治理專業(yè)知識(shí)，準(zhǔn)確把握國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生工作的方針、政策、法規(guī)；精通醫(yī)院業(yè)務(wù)流程和治理流程方面的知識(shí)和相關(guān)規(guī)定；通曉宣傳打算的制定、組織和治理方面的知識(shí)；能力：有優(yōu)秀的組織能力，能夠組織醫(yī)院各種宣傳、義診活動(dòng)；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠處理門診醫(yī)患糾紛和群眾的上訪；有優(yōu)秀的信息收集和分析能力，能夠掌握醫(yī)務(wù)人員的門診、出診、值班安排的修改及執(zhí)行情況；素養(yǎng)：良好的原則性和全局意識(shí)；精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有專門強(qiáng)的承受能力。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)教處、院辦、黨辦、醫(yī)保辦、行保處外部溝通區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)監(jiān)督所、區(qū)疾控中心五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）傳染病操盡情況顧客中意度相關(guān)服務(wù)科室的中意度六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字

黨團(tuán)辦公室－團(tuán)委書記職位名稱：團(tuán)委書記所在部門：黨團(tuán)辦公室報(bào)告關(guān)系：黨委書記職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-04一、職位概要依據(jù)醫(yī)院工作任務(wù)，負(fù)責(zé)組織制定共青團(tuán)工作打算并實(shí)施。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)組織醫(yī)院共青團(tuán)工作聽(tīng)取團(tuán)員青年意見(jiàn)，組織制定共青團(tuán)工作打算，并組織執(zhí)行；完善團(tuán)組織的各項(xiàng)工作及組織團(tuán)員、團(tuán)干的培訓(xùn)，并組織開(kāi)展推優(yōu)入黨等治理工作；組織團(tuán)代會(huì)的籌備和會(huì)議期間的協(xié)調(diào)工作，并向團(tuán)代會(huì)做工作報(bào)告等；制定團(tuán)委經(jīng)費(fèi)的打算及使用打算并監(jiān)督；組織共青團(tuán)系統(tǒng)先進(jìn)評(píng)比表彰工作的開(kāi)展，各種青年社團(tuán)和青年骨干的治理工作,團(tuán)的宣傳工作等。通過(guò)各種途徑，了解并反映團(tuán)員、青年呼聲，維護(hù)團(tuán)員、青年的權(quán)益；；角色增值其他參與完成諸如IS9000認(rèn)證，精神文明辦公等相關(guān)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格資歷（參考）本科以上學(xué)歷；三年以上行政治理工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：通曉黨建理論，掌握思想政治理論知識(shí)、新聞和政論寫作知識(shí)；掌握馬克思主義的差不多原理、毛澤東思想和鄧小平理論的較高的思想理論水平；掌握宣傳打算的制定、組織和治理方面的知識(shí)；掌握統(tǒng)籌安排工作、時(shí)刻治理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和職員治理方面的知識(shí)和技巧；通曉共青團(tuán)理論知識(shí)。能力：有優(yōu)秀的策劃能力，能夠提出適合本醫(yī)院進(jìn)展的宣傳方案；有優(yōu)秀的組織能力，能夠組織團(tuán)員開(kāi)展各種宣傳、義診活動(dòng)；有專門強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、公文報(bào)告編寫能力；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系；熟悉掌握OA系統(tǒng)，能熟練使用辦公軟件。素養(yǎng)：較高的工作熱情和工作主動(dòng)性；較高的職業(yè)道德水平；專門強(qiáng)的感召力和凝聚力；專門強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)院各科室外部溝通衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)治理局團(tuán)委，研究院黨團(tuán)辦公室、區(qū)團(tuán)委、廣內(nèi)街道辦事處、市/區(qū)衛(wèi)生局團(tuán)委及兄弟單位的溝通。五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字

質(zhì)量操縱辦公室－主任職位名稱：質(zhì)控辦主任所在部門：質(zhì)量操縱辦公室報(bào)告關(guān)系：職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-09一、職位概要主持醫(yī)院感染治理、醫(yī)療質(zhì)量治理工作二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)醫(yī)院感染治理擬定議醫(yī)院感染治理制度，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；組織醫(yī)院全員進(jìn)行感染差不多知識(shí)培訓(xùn)、教育工作；監(jiān)測(cè)感染發(fā)生率，對(duì)發(fā)生緣故進(jìn)行分析，并提出對(duì)策及發(fā)生感染科室的處理意見(jiàn)；對(duì)新建部門的防止感染提出要求；制定一次性醫(yī)療用品及醫(yī)療垃圾處理的規(guī)章、制度、流程等，并組織檢查和考核；醫(yī)療質(zhì)量擬定醫(yī)療質(zhì)量規(guī)劃、醫(yī)療質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)；組織對(duì)科室及醫(yī)師醫(yī)療質(zhì)量定期檢查（處方、病歷、申請(qǐng)單），并進(jìn)行考核；組織對(duì)質(zhì)控員（醫(yī)療質(zhì)量全員：新上崗、進(jìn)修生、實(shí)習(xí)生）進(jìn)行培訓(xùn)、檢查；主持專家委員會(huì)對(duì)病案質(zhì)量、醫(yī)院感染、醫(yī)療廢物的監(jiān)督、檢查工作；組織病歷討論和優(yōu)秀病歷評(píng)選、展覽；組織群眾性醫(yī)療活動(dòng)；參與醫(yī)療糾紛的處理和醫(yī)療器械的論證工作；組織對(duì)抗生素使用的宣傳和監(jiān)控；每月向北京市中醫(yī)治理局上報(bào)監(jiān)測(cè)醫(yī)院醫(yī)療月報(bào)表；每半年匯合人事、科研、財(cái)務(wù)、接著教育、論文情況填入醫(yī)院差不多情況治理系統(tǒng)，向北京市中醫(yī)局上報(bào)。角色增值其他配合有關(guān)醫(yī)保、輸血、醫(yī)療器械、環(huán)境改造的檢查工作；完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；三、任職資格資歷（參考）本科以上學(xué)歷；五年以上醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)；三年以上行政治理工作經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的臨床、治理專業(yè)知識(shí)，準(zhǔn)確把握國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生工作的方針、政策、法規(guī)；通曉醫(yī)院業(yè)務(wù)流程和治理流程方面的知識(shí)和相關(guān)規(guī)定；掌握宣傳打算的制定、組織和治理方面的知識(shí)；掌握統(tǒng)籌安排工作、時(shí)刻治理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和職員治理方面的知識(shí)和技巧。能力：有優(yōu)秀的策劃能力，能夠提出適合本醫(yī)院進(jìn)展的宣傳方案；有優(yōu)秀的組織能力，能夠組織醫(yī)院各種宣傳、義診活動(dòng)；有有效的激勵(lì)和指導(dǎo)下屬的能力，能夠用人所長(zhǎng)，整合團(tuán)隊(duì)，充分開(kāi)發(fā)醫(yī)院人力資源；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。素養(yǎng)：較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)；精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有專門強(qiáng)的承受能力；專門強(qiáng)的感召力和凝聚力；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)教外、護(hù)理部、行保處、人事處、經(jīng)管處、黨辦、科研處、器械等各臨床科室外部溝通區(qū)衛(wèi)生局、北京市中醫(yī)局、研究院、疾控中心五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）醫(yī)療質(zhì)量提升顧客中意度相關(guān)服務(wù)科室的中意度六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字

病案室-主任職位名稱：主任所在部門：病案室報(bào)告關(guān)系：醫(yī)教處職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-05一、職位概要主持病案室的全面工作，進(jìn)行收集/整理/裝訂病案及終未的質(zhì)量操縱、疾病分類工作，治理病案的借閱與復(fù)印二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)病案借閱復(fù)印治理登記借出的病案，將借條歸檔并定時(shí)督促歸還（科研、醫(yī)療教學(xué)借閱量較大）；門診醫(yī)師通知病案室需要病歷時(shí)，檢索/送達(dá)/并等閱畢帶回；按國(guó)務(wù)院《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》和衛(wèi)生部《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病案治理規(guī)定》規(guī)定復(fù)印病案；病案收集裝訂整理組織人員每天下午從住院處取回并簽收當(dāng)天出院病案；組織人員依照患者姓名檢索查重，關(guān)于重號(hào)合并登記；關(guān)于首次住院病歷，按照首頁(yè)內(nèi)容填寫索引卡片，將姓名注拼音，按26個(gè)字母順序?qū)⑿彰ㄅ帕?歸入卡片柜；主持將首次出院病歷裝訂成冊(cè)，關(guān)于再次出院的病歷，從病歷架中找出既往出院病歷合訂成冊(cè)的工作；依照《中醫(yī)病案規(guī)范》規(guī)定整理排列病歷；行政治理建立健全病歷檔案借出、查閱及修改制度；依照《病案庫(kù)房安全制度》、《病案庫(kù)房衛(wèi)生制度》日常監(jiān)督病案庫(kù)房衛(wèi)生與安全情況；依照《科考勤制度》記錄本科室人員考勤；角色增值其他依照出院科不填寫/整理/裝訂/保存《分科登記本》；提供住院處姓名/各臨床科室X片、CT號(hào)查詢等相關(guān)服務(wù)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；粘貼病房送來(lái)的化驗(yàn)單于病案并歸檔關(guān)于院內(nèi)周轉(zhuǎn)的患者，需到住院處分解住院病案三、任職資格資歷（參考）醫(yī)學(xué)、病案等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；二年以上相關(guān)治理工作經(jīng)驗(yàn)；所需資格證書知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：通曉檔案治理知識(shí)；熟悉國(guó)際疾病分類知識(shí)；熟悉病案治理的相關(guān)法律法規(guī)；掌握一般醫(yī)學(xué)知識(shí)；能力：較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用能力，能夠逐步實(shí)行病歷檔案信息化治理素養(yǎng)：；敬業(yè)、具備病案治理職業(yè)道德細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)教處、護(hù)理部、物價(jià)辦、各臨床科室外部溝通中醫(yī)治理局、患者、法院等國(guó)家相關(guān)取證部門五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字

采供部-采購(gòu)供應(yīng)職位名稱：采購(gòu)供應(yīng)所在部門：采供部報(bào)告關(guān)系：采供部主任職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-11-04一、職位概要保障醫(yī)院業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，辦理醫(yī)院的衛(wèi)生材料、檢驗(yàn)用品、辦公用品、印刷用品、后勤保障用品的物資采購(gòu)工作，并致力降低采購(gòu)成本。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)業(yè)務(wù)治理協(xié)助主任制定全院的采購(gòu)打算與預(yù)算，報(bào)主管經(jīng)營(yíng)院長(zhǎng)；協(xié)助主任每月進(jìn)行科室支出報(bào)表分析，報(bào)主管院長(zhǎng)；掌握了解采購(gòu)范圍內(nèi)的各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，按每月打算及產(chǎn)品質(zhì)量操縱流程來(lái)保障產(chǎn)品的質(zhì)量；捕捉市場(chǎng)信息，在采購(gòu)中做到公開(kāi)詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)，需要招標(biāo)的產(chǎn)品進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)的方式，做好醫(yī)院和衛(wèi)生局一次性醫(yī)療耗材招標(biāo)基礎(chǔ)工作；每日接全院各部門送來(lái)的采購(gòu)清單/采購(gòu)打算進(jìn)行整理，向供應(yīng)商預(yù)備購(gòu)貨合同和購(gòu)貨清單，按產(chǎn)品所需的規(guī)格、品牌、質(zhì)量進(jìn)行咨詢、洽談按質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的原則確定供應(yīng)商，建立供應(yīng)商名單，并匯總采購(gòu)登記；對(duì)不合格的物品，遵照不合格產(chǎn)品的操縱程序進(jìn)行作業(yè)；了解科室對(duì)采購(gòu)物品的使用情況，及庫(kù)存量情況，幸免錯(cuò)誤采購(gòu)造成庫(kù)存積壓白費(fèi)；嚴(yán)格按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，審核供應(yīng)商的有關(guān)證件及資質(zhì)產(chǎn)品證書；配合科主任進(jìn)行臨時(shí)性、緊急性采購(gòu)：保證最短的時(shí)刻內(nèi)采購(gòu)物資到位。配合提供成本分析所需的數(shù)據(jù)，并按規(guī)定匯總；角色增值其他科主任交侍的其它工作；三、任職資格資歷（參考）大專以上學(xué)歷；五年以上的物資治理經(jīng)驗(yàn)。所需資格證書知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求知識(shí)：擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)醫(yī)院治理、物資治理的專業(yè)知識(shí)；熟悉經(jīng)濟(jì)治理知識(shí)；了解醫(yī)護(hù)工作的專業(yè)知識(shí)；熟悉物資治理、信息治理方面的知識(shí)；熟悉營(yíng)銷、商務(wù)談判、合同簽訂等經(jīng)營(yíng)方面的知識(shí)和相關(guān)規(guī)定；能力：有準(zhǔn)確把握市場(chǎng)的能力，有成本意識(shí)和價(jià)格分析能力，對(duì)市場(chǎng)價(jià)格的變化具有專門強(qiáng)的敏感性；有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠依照信息做出準(zhǔn)確的推斷；有專門強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、談判能力，善于把握對(duì)方的心理變化取得談判優(yōu)勢(shì)；具有專門強(qiáng)的公關(guān)能力，善于保持客戶關(guān)系；能夠熟練的使用辦公軟件。素養(yǎng)：有良好的道德品質(zhì)及行為規(guī)范；精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有專門強(qiáng)的承受能力；專門強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；專門強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)承受力。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通全院各個(gè)科室外部溝通采購(gòu)供應(yīng)商、衛(wèi)生局、藥品監(jiān)督治理局、防疫站、中醫(yī)研究院五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）采購(gòu)錯(cuò)誤率臨時(shí)、緊急采購(gòu)的作業(yè)時(shí)刻庫(kù)存積壓六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)刻任職者簽字上司簽字人力資源部簽字

器械處--處長(zhǎng)職位名稱：器械處處長(zhǎng)所在部門：器械處報(bào)告關(guān)系：后勤副院長(zhǎng)職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：2003-12-06一、職位概要組織/實(shí)施固定資產(chǎn)采購(gòu)并為使用科室提供產(chǎn)品購(gòu)前/購(gòu)后服務(wù)二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)固定資產(chǎn)采購(gòu)收集科室資料并提出預(yù)算打算；收集相關(guān)市場(chǎng)資料，就產(chǎn)品性能/價(jià)格進(jìn)行對(duì)比分析；關(guān)于大宗項(xiàng)目，組織招標(biāo)并邀請(qǐng)專家論證；關(guān)于進(jìn)口儀器，提請(qǐng)中醫(yī)研究院相關(guān)部門辦理外貿(mào)手續(xù)；經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，向廠家付款，接貨后進(jìn)行安裝調(diào)試；設(shè)備送到后與使用科室共同驗(yàn)收并填制相關(guān)單據(jù)；聯(lián)系廠家進(jìn)行培訓(xùn)/制定操作規(guī)范；大型醫(yī)療設(shè)備器械登記表，并定期與統(tǒng)計(jì)科、醫(yī)技科室進(jìn)行核對(duì)；組織對(duì)不具備修復(fù)價(jià)值的醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行報(bào)費(fèi)手續(xù)。行政治理組織制定/修改/實(shí)施本部門各項(xiàng)規(guī)章制度；就本部門