石化員工獎懲辦法

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)遼陽石化公司員工獎懲辦法遼石化人發(fā)〔2012〕7號第一章總則第一條為完善遼陽石化公司（以下簡稱公司）獎懲機制，規(guī)范統(tǒng)一獎勵和懲罰標準，獎勵先進和懲罰違紀行為，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，參照《中油集團公司管理人員違規(guī)違紀行為處分規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合公司管理實際，制定本辦法。第二條對員工的獎懲必須遵循以下原則：堅持公平、公正、公開的原則；堅持以教育為主、懲罰為輔的原則；堅持獎勵和懲罰并重的原則。第三條本辦法適用于公司所屬各單位簽訂勞動合同的員工。第二章員工行為準則第四條遵守國家法律法規(guī)、社會公德；遵守集團公司、股份公司員工職業(yè)道德規(guī)范；遵守公司各項規(guī)章制度。第五條堅守工作崗位，服從組織安排，履行工作職責，優(yōu)質(zhì)完成各項生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第六條努力學習崗位業(yè)務(wù)知識、專業(yè)知識和管理知識，不斷提高操作技能、專業(yè)技術(shù)和管理水平。第七條遵守安全管理規(guī)定和集團公司反違章“六條禁令”。第八條保守公司、部門機密，不得向外泄露公司、部門有關(guān)的商業(yè)和技術(shù)秘密。第九條愛護公司財物，嚴禁偷盜和破壞公司財物。第十條廉潔自律，嚴禁利用職務(wù)便利謀求私利，假公濟私，虛報冒領(lǐng)，貪污受賄。第三章獎勵第十一條公司對在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等工作中有突出貢獻的員工給予獎勵，公司對員工的獎勵主要采用年度性獎勵和一次性獎勵兩種形式。第十二條年度性獎勵每年進行一次，按公司年度總結(jié)評比辦法確定獎勵人員和獎金額度。對受獎勵的員工同時授予相應(yīng)的榮譽稱號：勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者等。第十三條一次性獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、晉級。第十四條一次性獎勵由各有關(guān)單位提出，報公司黨政聯(lián)席會議研究決定，由總經(jīng)理授予。第十五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以一次性獎勵：（一）在技術(shù)革新、技術(shù)改造、科研攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、提出合理化建議等方面有突出貢獻者；（二）在強化管理、解困扭虧、挖潛增效、節(jié)能降耗、增收節(jié)支、降低采購成本等提高經(jīng)濟效益顯著者；（三）在控制投資管理、節(jié)約資本性支出方面做出突出貢獻者；（四）在生產(chǎn)管理和項目建設(shè)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、防止事故或事故搶救有功，使公司免受損失者；（五）保護公司財產(chǎn)，見義勇為、同違法違紀行為作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護社會治安有顯著功績者；（六）在各級、各類職業(yè)技能競賽取得優(yōu)異成績者；（七）其他應(yīng)當給予獎勵的事項。獎勵標準由各職能部門依據(jù)相關(guān)規(guī)定提出，報公司批準后執(zhí)行。第十六條公司對嘉獎、記功、記大功、晉級和授予榮譽稱號的員工，頒發(fā)證書，并記入本人檔案。第四章處罰第十七條公司對員工違章違紀行為分別給予行政處分和經(jīng)濟處罰。第十八條行政處分包括：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看，開除。受處分的期間為：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級、降職、撤職，24個月。受到處分的人員在受處分期間不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定等級），不得提高級別和工資檔次。受留用察看處分的，其所擔任的一切職務(wù)自然撤銷。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，重新確定職務(wù)和工資（薪酬）等級；給予開除處分的，應(yīng)同時解除勞動合同并不得重新錄用。第十九條對員工處分，要根據(jù)規(guī)定按審批權(quán)限進行審批。管理人員和專業(yè)技術(shù)人員違反本辦法所受處分應(yīng)由人事部門提出初步意見，紀檢監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批；操作服務(wù)人員由人事部門審批；造成事故的，由事故調(diào)查領(lǐng)導小組提出初步意見，按事故級別分別報廠長辦公會議或總經(jīng)理辦公會議研究決定。副處級（含廠級副總）及以上管理人員處分決定由公司紀委（監(jiān)察處）下文，其他一般管理干部、專業(yè)技術(shù)人員和操作服務(wù)人員處分決定由設(shè)有黨委的單位自行下文。給予員工開除處分須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論并征求職代會代表團長聯(lián)席會議同意后，方可執(zhí)行。第二十條員工違反三項紀律（勞動紀律、工藝紀律、操作紀律），根據(jù)不同情節(jié)分為一般違紀、較嚴重違紀和嚴重違紀。第二十一條一般違紀的行為及處罰：（一）遲到、早退；（二）崗上打瞌睡；（三）不按要求交接班；（四）未能按時上班，在上班時間后告假（一小時以內(nèi)按一般違紀處理，一小時以后按曠工處理）；（五）不按規(guī)定執(zhí)行三證制度（公務(wù)證、請假條、哺乳證），考勤弄虛作假；（六）工作時間做與工作無關(guān)的事情，例如：玩游戲，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁（含手機上網(wǎng)），收聽、收看音頻視頻，看小說、股票及與提升管理、專業(yè)技術(shù)、操作水平及自身素質(zhì)無關(guān)的娛樂性雜志和書籍等；（七）提前就餐、洗浴；（八）工作時間私自進行文體活動；（九）工作場所未按要求著裝或未正確佩戴勞動防護用品（如：安全帶、安全帽、防護鏡、勞保鞋等）；（十）未按規(guī)定的時間、路線和內(nèi)容進行巡檢；（十一）生產(chǎn)崗位插門；（十二）違反值班管理辦法；（十三）查崗過程中通風報信、撒謊、作偽證欺騙阻礙檢查人員履行公務(wù)；（十四）不遵守信訪條例上訪并不聽勸阻；（十五）在工作時間內(nèi)，員工駕駛配有員工通勤證的車輛無“三證”出入廠區(qū)；（十六）其他情節(jié)較輕的違紀違規(guī)行為。一般違紀行為每次扣發(fā)獎金300元，并予以通報批評。一年內(nèi)累計2次給予警告處分；累計3次給予記過處分；累計4次給予記大過處分；累計5次按嚴重違紀處理。第二十二條較嚴重違紀的行為及處罰：（一）酒后上崗；（二）脫崗、串崗；（三）崗上睡覺、干私活，聚眾打撲克、打麻將、下棋、健身等；（四）用控制室DCS或PLC等操作系統(tǒng)打游戲；（五）將煙、酒、火具帶入禁煙區(qū)內(nèi)；（六）工作不負責，給公司聲譽和形象造成重大影響；（七）未履行替崗審批程序擅自找人替、換班；（八）參與聚眾上訪經(jīng)勸阻無效影響生產(chǎn)工作秩序；（九）違反操作規(guī)程操作、隨意變動工藝參數(shù)或未按操作程序操作設(shè)備；（十）違規(guī)用易燃品清洗物品尚未造成嚴重后果；（十一）未經(jīng)批準駕駛機動車（含汽車、電動車、摩托車等）駛?cè)胙b置禁行區(qū)或未按規(guī)定路線行駛；（十二）機動車輛在廠區(qū)內(nèi)違章停放或超速行駛；（十三）檢維修作業(yè)未按要求進行能量隔離；（十四）危險作業(yè)未進行工作前安全分析或未按要求執(zhí)行作業(yè)許可相關(guān)規(guī)定；（十五）危險作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)護人擅自脫離作業(yè)現(xiàn)場；（十六）在易燃易爆場所接打手機，未造成嚴重后果的；（十七）未經(jīng)許可私自帶人進入裝置區(qū)；（十八）偷盜、破壞企業(yè)財產(chǎn)2000元以下；（十九）以各種理由和借口推脫或拒絕接受檢查；（二十）惡意舉報（經(jīng)查實屬故意捏造虛假事實）影響公司正常生產(chǎn)工作秩序或給他人造成嚴重影響；（二十一）以各種欺騙手段，開具假病假條或請事假（含出具相關(guān)虛假手續(xù)的）；（二十二）其他情節(jié)較嚴重的違紀違規(guī)行為。較嚴重違紀行為給予警告處分。一年內(nèi)累計2次給予記過處分；累計3次給予記大過處分；累計4次按嚴重違紀處理。第二十三條公司查出員工一般違紀和較嚴重違紀，每次除按以上規(guī)定處罰違紀員工外，按照落實直線責任的要求，對負有直接管理責任者同時扣發(fā)200元獎金；違紀情況比較嚴重，情節(jié)惡劣的，還要對負有直接管理責任者給予相應(yīng)處分。月份內(nèi)查出基層單位（車間、站、隊、所）員工違紀人次超過在崗員工數(shù)3%以上（不含3%），每超1人次扣發(fā)基層單位（車間、站、隊、所）主要負責人300元獎金。第二十四條嚴重違紀行為及處罰：（一）崗上飲酒；（二）違規(guī)用易燃品清洗物品造成嚴重后果；（三）偷盜、破壞企業(yè)財產(chǎn)2000元及以上；（四）故意破壞生產(chǎn)設(shè)備尚不夠刑事處罰；（五）為隱瞞責任編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)；（六）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動，經(jīng)批評教育仍不服從；（七）組織人員聚眾上訪經(jīng)勸阻無效影響生產(chǎn)工作秩序；（八）崗上打架斗毆情節(jié)嚴重的主要責任者；（九）故意擾亂生產(chǎn)（工作）秩序且不聽勸阻；（十）因工作原因打擊報復他人情節(jié)嚴重的；（十一）其他嚴重違規(guī)違紀行為。嚴重違紀行為給予開除處分。第二十五條在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，初次給予記大過處分，第二次給予開除處分。其中：在裝置區(qū)易燃易爆場所吸煙的，直接給予開除處分。第二十六條在裝置區(qū)易燃易爆場所內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂和生產(chǎn)（工作）崗位發(fā)現(xiàn)酒瓶不能落實到人時，按照屬地管理的原則，每個煙蒂或酒瓶處罰責任單位2000元，其余禁煙區(qū)域每個煙蒂處罰責任單位200元。第二十七條不按規(guī)定執(zhí)行崗位工作證制度者，每次扣發(fā)獎金50元。第二十八條年度內(nèi)曠工1天以上者（含1天），給予警告處分；連續(xù)曠工超過3天或年累計曠工超過6天者，給予記過處分；連續(xù)曠工超過10天或年累計曠工超過20天者，給予記大過處分；連續(xù)曠工超過15天或年累計曠工超過30天者，給予開除處分。第二十九條因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司造成直接經(jīng)濟損失5000元以下者，給予記大過處分并調(diào)離原崗位；造成直接經(jīng)濟損失5000元及以上者，給予開除處分，同時追究法律責任。第三十條對工作失職責任者的處罰。因工作嚴重不負責任，給公司造成經(jīng)濟損失的，須調(diào)離崗位，并根據(jù)損失程度給予相應(yīng)處分：（一）造成直接經(jīng)濟損失10萬以下者給予警告處分；（二）造成直接經(jīng)濟損失10萬元及以上，不足30萬元者給予記過處分；（三）造成直接經(jīng)濟損失30萬元及以上，不足50萬元者給予記大過處分；（四）造成直接經(jīng)濟損失50萬元及以上者給予開除處分。觸犯法律者，移交司法機關(guān)依法追究法律責任。第三十一條違反保密規(guī)定，竊取或故意泄露國家秘密、公司商業(yè)秘密的，以及工作不負責任，不認真遵守保密制度和規(guī)定，導致失泄密事件發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。與公司簽訂保密協(xié)議的員工在協(xié)議期內(nèi)違反保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟損失的，依法追究違約責任。第三十二條對于有其他違紀行為或給企業(yè)造成經(jīng)濟損失行為的員工，可參照以上有關(guān)條款給予處罰，視情節(jié)給予警告、記過、記大過處分。第三十三條對于受治安罰款處罰的員工，罰款200元以下給予警告處分，200元及以上給予記過處分；對于受治安拘留處罰的員工，拘留不足10天給予記過處分；10天及以上給予記大過處分；對于受勞動教養(yǎng)和被追究刑事責任的員工，依法解除勞動合同。第三十四條員工違反員工行為準則、《中國石油天然氣股份有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范》，視情節(jié)給予相應(yīng)處分，直至解除勞動合同，在給予處分（開除除外）同時給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。第三十五條員工違反集團公司反違章“六條禁令”，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。造成事故（即一般生產(chǎn)安全事故A類及以上事故）的直接責任者，給予開除處分。第三十六條對于其他違章、工作失誤或工作不負責任，發(fā)生各類事故的，對事故直接責任者根據(jù)責任大小分別給予相應(yīng)處罰。（一）發(fā)生一般B類事故給予直接責任者警告處分；（二）發(fā)生一般A類事故，視情節(jié)給予直接責任者記過及以上處分；（三）發(fā)生較大事故，視情節(jié)給予直接責任者記大過及以上處分；（四）發(fā)生重大或特別重大事故，給予直接責任者開除處分。對負有領(lǐng)導責任者，由紀檢監(jiān)察部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。第三十七條制造或傳播謠言（含網(wǎng)絡(luò)），給公司形象或他人生活造成影響的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分，影響惡劣的給予開除處分。第三十八條對違反計劃生育政策的員工，按《遼寧省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理。第三十九條對濫用職權(quán)、打擊報復，對應(yīng)受處分員工進行包庇者，給予降級、降職或撤職處分。第四十條黨員違紀同時由紀檢監(jiān)察部門按照中紀委《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》給予黨紀處分。第四十一條管理人員違紀違規(guī)行為由紀檢監(jiān)察部門按本辦法和《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》處理。第四十二條因違反本辦法受到處分的，在給予員工處分的同時（開除除外），按受處分的種類自受處分之日起給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。（一）受警告處分的，扣發(fā)2個月獎金；（二）受記過處分的，扣發(fā)4個月獎金；（三）受記大過處分的，扣發(fā)6個月獎金；（四）受降級、降職、撤職處分的，扣發(fā)12個月獎金。第四十三條受處分員工認為處分不當時，有權(quán)逐級申訴，由公司勞動爭議調(diào)解委員會或上級勞動仲裁部門調(diào)解裁定。第四十四條員工受到處分，公司應(yīng)當書面通知本人，并將處分材料裝入本人檔案。第四十五條各單位人事