2022Q3中國雇傭前景調(diào)查報告萬寶盛華集團

ManpowerGroupProprietaryInformation萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告疫情反復(fù)，中國（除港澳臺）2022年第三季度雇傭步伐放緩，人才短缺創(chuàng)16年新高目錄0411183032424857中國（除港澳臺）第三季度雇傭前景調(diào)查中國（除港澳臺）人才短缺調(diào)查中國（除港澳臺）當(dāng)今的趨勢如何影響就業(yè)勞動力趨勢與挑戰(zhàn)全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球人才短缺調(diào)查全球當(dāng)今的趨勢如何影響就業(yè)關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|2中國（除港澳臺）內(nèi)容摘要中國（除港澳臺）雇傭預(yù)期放緩，同時面臨16年來最高水平的人才短缺?萬寶盛華對中國（除港澳臺）3,040名雇主進行了調(diào)查，從而預(yù)測2022年第三季度期間雇主的招募意愿。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2022年第三季度中國（除港澳臺）的雇傭步伐放緩，凈雇傭前景指數(shù)為+29%。?12個區(qū)域和城市中有11個預(yù)期增加員工人數(shù)，1個城市預(yù)期減少員工人數(shù)。華中地區(qū)雇傭預(yù)期最積極樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+39%。??受訪的11大行業(yè)中有10個行業(yè)的雇主預(yù)期增加員工人數(shù)。初級生產(chǎn)業(yè)(+37%)第三季度的雇傭前景較樂觀積極。大型企業(yè)的雇傭預(yù)期最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+35%；季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別降低了6個百分點與9個百分點。?超過80%受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾，較去年同期上升了55個百分點，較2010年(40%)難度翻了一番。萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|3萬寶盛華雇傭前景調(diào)查顯示：中國（除港澳臺）2022年第三季度招聘步伐放緩毫無疑問，疫情對于雇傭預(yù)期和人才短缺產(chǎn)生了明顯的影響。同時，招聘市場在疫情等諸多復(fù)雜的環(huán)境中仍表現(xiàn)出較強的韌性。此時此刻，企業(yè)、政府、行業(yè)機構(gòu)還有人力資源公司都要加入進來，優(yōu)化現(xiàn)有的人力資源，為彌補巨大的人才缺口做出努力。萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|4中國（除港澳臺）2022年第三季度招聘步伐放緩中國（除港澳臺）2022年第三季度招聘凈雇傭前景指數(shù)*為+29%。與上一季度相比，凈雇傭前景指數(shù)降低了4個百分點，與去年同期相比，增長了13個百分點。51%23%24%預(yù)期增加員工人數(shù)+凈雇傭前景指數(shù)中國（除港澳臺）29%預(yù)期減少員工人數(shù)預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)2%不確定*除特別指明外，報告中所有的數(shù)據(jù)分析評論，均為經(jīng)季節(jié)性調(diào)整分析后的數(shù)據(jù)。萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|512個區(qū)域和城市中有11個預(yù)期增加員工人數(shù)12個區(qū)域和城市中有11個預(yù)期增加員工人數(shù)，1個城市預(yù)期減少員工人數(shù)。季節(jié)性調(diào)整（%）*此次深圳樣本數(shù)據(jù)過少，可能會對數(shù)據(jù)影響較大，僅供參考。萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|6華中地區(qū)雇傭預(yù)期最積極樂觀，華東較為平緩華中地區(qū)的雇傭前景最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+39%。華東地區(qū)（+26%）和上海（+29%）的凈雇傭前景指數(shù)較上季度分別下降了9個百分點和10個百分點，雇傭前景趨于平緩。2022年第三季度雇傭前景最強勁與最平緩的區(qū)域和城市:26%18%-8%39%33%33%深圳*華中地區(qū)華北地區(qū)北京華東地區(qū)西北地區(qū)最強勁最平緩*此次深圳樣本數(shù)據(jù)過少，可能會對數(shù)據(jù)影響較大，僅供參考。萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|7雇傭前景年度間與季度間比較年度間比較，12個區(qū)域和城市中有10個雇傭前景預(yù)期有所增加。季度間相比，2個區(qū)域和城市預(yù)期有所增加。華中地區(qū)(+24%)、北京(+21%）、華北地區(qū)(+21%)的雇傭前景指數(shù)年度間相比有大幅改善。華中地區(qū)(+10%)、東北地區(qū)(+4%)的雇傭前景指數(shù)季度間相比有所改善。+24%+21%+21%+10%+4%華中地區(qū)北京華北地區(qū)華中地區(qū)東北地區(qū)年度間季度間萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|8初級生產(chǎn)業(yè)的雇傭預(yù)期較強勁受訪的11大行業(yè)中有10個行業(yè)的雇主預(yù)期增加員工人數(shù)。初級生產(chǎn)業(yè)(+37%)第三季度的雇傭前景較樂觀積極。37%34%33%31%27%22%初級生產(chǎn)業(yè)*銀行、金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)制造業(yè)批發(fā)及零售業(yè)餐飲及酒店業(yè)22%21%14%14%*其他行業(yè)其他服務(wù)業(yè)**建筑業(yè)教育、衛(wèi)生社會服務(wù)及政府機構(gòu)非盈利性行業(yè)*包括：農(nóng)業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)；采礦和采石；電力、燃氣和空調(diào)系統(tǒng)供氣；供水；污水、廢物管理和修復(fù)。**包括：專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)活動；行政和支持服務(wù)；其他服務(wù)活動。如果數(shù)字標(biāo)注有星號（*），則表示樣本量較小，這些數(shù)字僅供參考。萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|9大型企業(yè)雇主的招聘預(yù)期最穩(wěn)定積極大型企業(yè)的雇傭預(yù)期最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+35%。季度間與年度間，凈雇傭前景指數(shù)分別降低了6個百分點與9個百分點。35%19%14%少于10人的微型企業(yè)#員工人數(shù)-10%10-49人的50-249人的250人及以上的大型企業(yè)小型企業(yè)中型企業(yè)萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|10中國（除港澳臺）人才短缺:人才短缺創(chuàng)16年來最高水平萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|11中國（除港澳臺）人才短缺創(chuàng)新高超過80%的受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾，較去年同期上升了55個百分點，較2010年(40%)難度翻了一番。中國（除港澳臺）2006-2022年度面臨人才短缺的雇主比例83%40%35%24%23%28%24%24%24%10%13%16%19%15%15%200620072008200920102011201220132014201520162018201920212022了解更多全球人才短缺情況，請訪問/talent-shortage萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|12小型企業(yè)與大型企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)最大數(shù)字化向各行各業(yè)滲透，包括技術(shù)的迭代，新興崗位的大量涌現(xiàn)，新技能需求的增加，都會加劇人才的短缺。不同規(guī)模企業(yè)面臨人才短缺的雇主比例85%84%81%78%#員工人數(shù)少于10人的微型企業(yè)10-49人的小型企業(yè)50-249人的中型企業(yè)250人及以上的大型企業(yè)了解更多全球人才短缺情況，請訪問/talent-shortage萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|13所有受訪的區(qū)域和城市均面臨人才短缺蘇州、西安、杭州、南京和上海的雇主表示最難以招到合適的人才。不同區(qū)域和城市難以填補職位空缺的企業(yè)比例（%）96918887868583838281807979747367蘇州西安杭州南京上海長沙北京青島天津武漢廣州廈門成都重慶大連深圳萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|14幾乎所有的受訪行業(yè)都面臨人才短缺初級生產(chǎn)業(yè)、批發(fā)及零售業(yè)和其他服務(wù)業(yè)的雇主表示最難以填補空缺職位。不同行業(yè)難以填補職位空缺的企業(yè)比例（%）萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|15雇主最難填補的前五大職位EXPLORETHEDATA誰掌握了人才，誰就掌握了未來。以下是中國（除港澳臺）最搶手的職位。IT/數(shù)據(jù)類銷售與市場生產(chǎn)制造運營與物流人力資源萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|16雇主最難找到的五大軟性技能EXPLORETHEDATA隨著生活的各個方面變得更加技術(shù)化，人類獨有的優(yōu)勢在數(shù)字時代日益突出。創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力探究與解決問題能力可信賴感與自律能力韌性與適應(yīng)力批判性思維與分析能力萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|17當(dāng)今趨勢如何影響職場：不同行業(yè)人才短缺、雇主期望與熱門軟技能萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|18初級生產(chǎn)業(yè)初級生產(chǎn)業(yè)的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難89%韌性與適應(yīng)力人才短缺伴隨著強勁的人才需求，該行業(yè)超過半數(shù)（55%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，18%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。探究與解決問題能力可信賴感與自律能力創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力雇主最難找到的五大軟性技能經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+37%，年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了25個百分點，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了8個百分點。批判性思維與分析能力萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|19批發(fā)及零售業(yè)批發(fā)及零售業(yè)的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難84%人才短缺伴隨著強勁的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（49%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，22%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。探究與解決問題能力可信賴感與自律能力雇主最難找到的五大軟性技能創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力批判性思維與分析能力韌性與適應(yīng)力經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+27%，年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了12個百分點，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了5個百分點。萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|20其他服務(wù)業(yè)其他服務(wù)業(yè)的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難84%創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力人才短缺伴隨著強勁的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（49%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，28%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。探究與解決問題能力雇主最難找到的五大軟性技能韌性與適應(yīng)力經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+21%，年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了1個百分點，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了4個百分點?？尚刨嚫信c自律能力批判性思維與分析能力萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|21教育、衛(wèi)生社會服務(wù)及政府機構(gòu)教育、衛(wèi)生社會服務(wù)及政府機構(gòu)的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難84%創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力探究與解決問題能力可信賴感與自律能力人才短缺伴隨著強勁的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（44%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，30%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。雇主最難找到的五大軟性技能經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+14%，年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了14個百分點，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了16個百分點。主動學(xué)習(xí)和求知欲韌性與適應(yīng)力萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|22制造業(yè)制造業(yè)的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難84%創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力人才短缺伴隨著強勁的人才需求，該行業(yè)超過半數(shù)（51%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，22%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。探究與解決問題能力可信賴感與自律能力雇主最難找到的五大軟性技能經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+31%，年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了15個百分點，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了9個百分點。韌性與適應(yīng)力做事積極主動萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|23信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難82%創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力探究與解決問題能力韌性與適應(yīng)力人才短缺伴隨著強勁的人才需求，該行業(yè)超過半數(shù)（54%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，21%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。雇主最難找到的五大軟性技能經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+33%，年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了33個百分點，季度間相比維持相對穩(wěn)定。批判性思維與分析能力可信賴感與自律能力萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|24餐飲及住宿業(yè)餐飲及住宿業(yè)的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難82%創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力人才短缺伴隨著強勁的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（49%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，27%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。探究與解決問題能力可信賴感與自律能力做事積極主動雇主最難找到的五大軟性技能經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+22%，年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了22個百分點，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了13個百分點。批判性思維與分析能力萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|25銀行、金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)銀行、金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難80%人才短缺伴隨著強勁的人才需求，該行業(yè)超過半數(shù)（55%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，21%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。探究與解決問題能力創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力雇主最難找到的五大軟性技能批判性思維與分析能力經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+34%，年度間與季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了15個百分點與4個百分點。韌性與適應(yīng)力可信賴感與自律能力萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|26建筑業(yè)建筑業(yè)的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難79%創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力韌性與適應(yīng)力人才短缺伴隨著強勁的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（42%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，28%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。雇主最難找到的五大軟性技能可信賴感與自律能力團隊協(xié)作能力經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+14%，年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了9個百分點，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了14個百分點。做事積極主動萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|27其他行業(yè)其他行業(yè)的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難79%人才短缺伴隨著強勁的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（48%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，26%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。探究與解決問題能力創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力雇主最難找到的五大軟性技能韌性與適應(yīng)力經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+22%，年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了22個百分點，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了24個百分點。批判性思維與分析能力做事積極主動萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|28全球內(nèi)容摘要雇傭樂觀情緒已恢復(fù)到自疫情爆發(fā)以來從未見過的水平?經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，全球第三季度凈雇傭前景指數(shù)為+33%。年度間，凈雇傭前景指數(shù)增長了18個百分點，季度間，凈雇傭前景指數(shù)提升了4個百分點。?墨西哥(+59%)、巴西(+54%)、印度(+51%)、加拿大(+43%)、哥倫比亞(+43%)的雇傭前景最強勁;希臘(-1%)、中國臺灣(+3%)、日本(+4%)的雇傭前景最低迷。?全球人才短缺創(chuàng)歷史新高，全球75%的受訪企業(yè)表示難以填補職位空缺，較去年同期上升了6個百分點。?在難以填補職位空缺上，中國臺灣、葡萄牙、新加坡、中國（除港澳臺）、中國香港與印度較為嚴重。?教育、衛(wèi)生社會服務(wù)及政府機構(gòu)、信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)、銀行、金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)人才短缺最嚴重。萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|29勞動力趨勢與挑戰(zhàn)萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|30推動轉(zhuǎn)型的趨勢并非新鮮事，而是新的緊迫性這次復(fù)蘇不同于以往任何一次——許多市場對技能的需求創(chuàng)下歷史新高，失業(yè)率居高不下，而勞動力參與率卻停滯不前。不平衡的經(jīng)濟增長仍在繼續(xù)，一些市場正在復(fù)蘇，而另一些市場則因新冠病毒變異、封鎖和供應(yīng)鏈挑戰(zhàn)而滯后。1/581%的受訪員工希望雇主提供培訓(xùn)計劃，以幫的全球組織難以找到熟練的技術(shù)人才。500萬個工作崗位助他們掌握最新技能。ManpowerGroup:GreatRealization2022可能會因人與機器之間勞動分工的轉(zhuǎn)變而被取代，2021:EdelmanTrustBarometer:TheBeliefDrivenEmployee預(yù)計會出現(xiàn)9700萬個新崗位，抵消這一數(shù)字。WEF:2021FutureofJobsReport萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|31第三季度雇傭前景:7月至9月雇傭預(yù)期升溫“雖然雇傭預(yù)期令人鼓舞，但遺憾的是雇主越來越難以找到所需的人才?！盝onasPrising萬寶盛華集團董事長兼首席執(zhí)行官萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|32全球第三季度的雇傭前景萬寶盛華雇傭前景調(diào)查已經(jīng)連續(xù)進行了60年，本次調(diào)查覆蓋全球40個國家或地區(qū)40,000多位雇主。較上季度，28個國家或地區(qū)的雇傭前景有所改善。2022年第三季度全球范圍內(nèi)的雇主仍預(yù)期增加員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)為+33%。年度間與季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了18個百分點與4個百分點。47%15%34%預(yù)期增加員工人數(shù)+33%預(yù)期減少員工人數(shù)凈雇傭前景指數(shù)全球預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)4%不確定萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|337月至9月間雇傭前景受訪的40個國家或地區(qū)中有39個國家或地區(qū)預(yù)期增加員工。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)（%）萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|34第三季度的雇傭前景將保持強勁反彈中南美洲地區(qū)(+44%)雇傭預(yù)期最強勁，其次為北美地區(qū)(+42%),亞太區(qū)(+32%)與歐洲、中東及非洲地區(qū)(+25%)。2022年第三季度雇傭前景最強勁與最平緩的國家或地區(qū):+59%+54%+51%-1%+3%*+4%墨西哥巴西印度希臘中國臺灣日本最強勁最平緩*此次中國臺灣樣本數(shù)據(jù)過少，可能會對數(shù)據(jù)影響較大，僅供參考。萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|35雇傭前景年度間與季度間比較年度間與季度間相比，分別有36個國家或地區(qū)與28個國家或地區(qū)的雇傭前景有所改善。印度(+46%)、墨西哥(+40%)、巴西(+39%)的雇傭前景新加坡(+15%)、危地馬拉(+14%)、印度(+13%)的雇指數(shù)年度間相比有大幅改善。傭前景指數(shù)季度間相比有大幅改善。+46%+40%+39%+15%+14%+13%印度墨西哥巴西新加坡危地馬拉印度年度間季度間萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|36關(guān)鍵行業(yè)人才需求強勁數(shù)字領(lǐng)域繼續(xù)驅(qū)動全球大部分人才需求:信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)(+44%)雇傭前景最強勁，其次為銀行、金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)(+38%)、建筑業(yè)(+33%)與制造業(yè)(+33%)。44%38%33%33%32%29%信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)銀行、金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)制造業(yè)建筑業(yè)批發(fā)及零售業(yè)其他服務(wù)業(yè)**27%25%25%23%23%教育、衛(wèi)生社會服務(wù)及政府機構(gòu)非盈利性行業(yè)餐飲及酒店業(yè)初級生產(chǎn)業(yè)*其他行業(yè)*包括：農(nóng)業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)；采礦和采石；電力、燃氣和空調(diào)系統(tǒng)供氣；供水；污水、廢物管理和修復(fù)。**包括：專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)活動；行政和支持服務(wù)；其他服務(wù)活動。萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|37大型企業(yè)雇傭預(yù)期最穩(wěn)健相當(dāng)長一段時間以來，更多的人在重返工作和換工作。隨之而來的影響與其說大規(guī)模辭職，不如說大規(guī)模改組正不斷發(fā)生。39%30%26%23%#員工人數(shù)少于10人的微型企業(yè)10-49人的小型企業(yè)50-249人的中型企業(yè)250人及以上的大型企業(yè)萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|38歐洲、中東和非洲地區(qū)23個國家地區(qū)中有22個雇傭前景預(yù)期積極與2022年第二季度相比，15個國家或地區(qū)的雇傭前景有所改善，與去年同期相比，21個國家或地區(qū)的雇傭前景有所改善。愛爾蘭(+42%)、南非(+38%)、葡萄牙(+37%)、芬蘭(+36%)、英國(+35%)、荷蘭(+35%)雇傭前景最強勁。希臘(-1%)、波蘭(+11%)、羅馬尼亞(+12%)、斯洛伐克(+12%)雇傭前景最低迷。愛爾蘭(+42%)、南非(+38%)、葡萄牙(+37%)的雇傭前景最強勁，希臘(-1%)、波蘭(+11%)、羅馬尼亞(+12%)與斯洛伐克(+12%)的雇傭前景最低迷。在英國被調(diào)查的五大行業(yè)中，雇傭預(yù)期招聘意向增強，法國與之類似，九大行業(yè)的雇傭預(yù)期均增強。萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|39美洲地區(qū)雇傭前景最強勁北美、中南美洲10個國家均預(yù)期增加員工。季度間與年度間相比，分別有9個與10個國家的雇傭前景有所改善。墨西哥(+59%)、巴西(+54%)、加拿大(+43%)、哥倫比亞(+43%)雇傭前景最強勁。阿根廷(+21%)、秘魯(+32%)雇傭前景最低迷。在40個受訪國家中，巴西(+54%)連續(xù)兩個季度雇傭前景最強勁，較上季度增加了14個百分點。在美國，信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)(+59%)與銀行、金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)(+45%)的雇傭前景最強勁。萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|40亞太區(qū)盡管受到疫情影響，但雇傭預(yù)期仍積極樂觀季度間相比，4個國家或地區(qū)的雇傭前景有所改善，3個國家或地區(qū)的雇傭前景降低。印度(+51%)、新加坡(+40%)、澳大利亞(+38%)的雇傭前景最強勁中國臺灣(+3%)、日本(+4%)、中國香港(+11%)的雇傭預(yù)期最低迷。印度(+51%)連續(xù)第二個季度呈現(xiàn)為該區(qū)最強勁的雇傭預(yù)期，較上季度增加了13個百分點。中國香港(+11%)的雇傭預(yù)期增強,季度間與年度間，分別增加了8個百分點與10個百分點。季度間相比，中國（除港澳臺）八大受訪行業(yè)雇傭預(yù)期減弱，僅銀行、金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)(+4%)雇傭預(yù)期增強。萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|41全球人才短缺:全球人才短缺創(chuàng)16年最高水平萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|42全球人才短缺創(chuàng)16年新高全球四分之三的受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾，較去年同期上升了6個百分點，較2010年(31%)難度翻了一番。全球2010-2022年度面臨人才短缺的雇主比例75%69%54%45%40%38%36%35%34%34%31%20102011201220142015201620182019202120222013了解更多全球人才短缺情況，請訪問/talent-shortage萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|43越大的企業(yè)，越大的挑戰(zhàn)人口結(jié)構(gòu)的變化，包括出生率的下降和提前退休人數(shù)的增加，意味著人才比以往任何時候都更加稀缺。不同規(guī)模企業(yè)面臨人才短缺的雇主比例77%75%74%71%#員工人數(shù)少于10人的微型企業(yè)10-49人的小型企業(yè)50-249人的中型企業(yè)250人及以上的大型企業(yè)了解更多全球人才短缺情況，請訪問/talent-shortage萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|44人才短缺全球化在難以填補職位空缺上，中國臺灣、葡萄牙、新加坡、中國（除港澳臺）、中國香港和印度受到的影響最大。888584不同國家或地區(qū)難以填補職位空缺的企業(yè)比例（%）8383838281818079797978787877777776767575747474747372717070706766666564615649萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|45雇主最難填補的前五大職位EXPLORETHEDATA誰掌握了人才，誰就掌握了未來。以下是全球最缺人的五大職位。IT/數(shù)據(jù)類銷售與市場運營與物流生產(chǎn)制造一線員工與客服萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|46雇主最難找到的五大軟性技能EXPLORETHEDATA隨著生活的各個方面變得更加技術(shù)化，人類獨有的優(yōu)勢在數(shù)字時代日益突出?？尚刨嚫信c自律能力韌性與適應(yīng)力探究與解決問題能力創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力批判性思維與分析能力萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|47當(dāng)今趨勢如何影響職場：不同行業(yè)人才短缺、雇主期望與熱門軟技能萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|48建筑業(yè)建筑業(yè)的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難72%人才短缺伴隨著強勁的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（46%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，14%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)?？尚刨嚫信c自律能力團隊協(xié)作能力雇主最難找到的五大軟性技能韌性與適應(yīng)力經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+33%，年度間與季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了17個百分點與6個百分點。創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力探究與解決問題能力萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|49信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)信息技術(shù)業(yè)的雇主表76%示在填補職位空缺方面存在困難人才短缺伴隨著旺盛的人才需求，該行業(yè)超過半數(shù)（57%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，13%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。批判性思維與分析能力創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力探究與解決問題能力可信賴感與自律能力韌性與適應(yīng)力信息技術(shù)業(yè)雇主最難找到的五大軟性技能經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+44%，年度間與季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了23個百分點與4個百分點。萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|50批發(fā)及零售業(yè)批發(fā)及零售業(yè)的雇主75%表示在填補職位空缺方面存在困難人才短缺伴隨著強勁的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（46%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，14%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。可信賴感與自律能力韌性與適應(yīng)力雇主最難找到的五大軟性技能探究與解決問題能力團隊協(xié)作能力經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+32%，年度間與季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了19個百分點與3個百分點。創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|51制造業(yè)制造業(yè)的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難76%人才短缺伴隨著旺盛的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（48%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，16%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。可信賴感與自律能力創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力韌性與適應(yīng)力雇主最難找到的五大軟性技能經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+33%，年度間與季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了18個百分點與2個百分點。探究與解決問題能力批判性思維與分析能力萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|52餐飲及住宿業(yè)餐飲及住宿業(yè)的雇主74%表示在填補職位空缺方面存在困難人才短缺伴隨著強勁的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（47%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，16%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。可信賴感與自律能力韌性與適應(yīng)力雇主最難找到的五大軟性技能創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力探究與解決問題能力團隊協(xié)作能力經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+23%，年度間相比，維持不變，季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了3個百分點。萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|53教育、衛(wèi)生社會服務(wù)及政府機構(gòu)教育、衛(wèi)生社會服務(wù)及政府機構(gòu)的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難76%人才短缺伴隨著強勁的人才需求，該行業(yè)近半數(shù)（41%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，16%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)。韌性與適應(yīng)力可信賴感與自律能力批判性思維與分析能力團隊協(xié)作能力雇主最難找到的五大軟性技能經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+25%，年度間與季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了11個百分點與1個百分點。探究與解決問題能力萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|54銀行、金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)銀行、金融、保險及75%房地產(chǎn)業(yè)的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難人才短缺伴隨著旺盛的人才需求，該行業(yè)超過一半（52%）的受訪企業(yè)預(yù)期在第三季度增加員工，14%的受訪雇主預(yù)期不同程度地減少員工人數(shù)?？尚刨嚫信c自律能力批判性思維與分析能力韌性與適應(yīng)力雇主最難找到的五大軟性技能經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)（NEO）為+38%，年度間與季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了24個百分點與7個百分點。探究與解決問題能力創(chuàng)新力與獨創(chuàng)能力萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|55隨著我們從疫情中走出來，這將是我們采取集體行動的良機，在企業(yè)、政府和教育領(lǐng)域，擴大顛覆性的大膽想法和合作，為員工重塑更美好、更光明的未來——一個比我們想象的更嫻熟、更多樣化、更注重福利的未來。–JonasPrising萬寶盛華集團董事長兼首席執(zhí)行官萬寶盛華集團版權(quán)所有|56關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查報告|Q32022萬寶盛華集團版權(quán)所有|57關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查萬寶盛華雇傭前景調(diào)查是一項前瞻性的調(diào)查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領(lǐng)域方面都是獨特的，是公認的經(jīng)濟風(fēng)向標(biāo)。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。調(diào)查始于1962,該調(diào)查成功的關(guān)鍵因素在于：獨特前瞻調(diào)查方法調(diào)查歷史、規(guī)模和范圍獨一無二。作為世界最