大學(xué)師資博士后實(shí)施辦法

大學(xué)師資博士后實(shí)施辦法第一章總則第一條為落實(shí)《XX大學(xué)事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》和《XX省人民政府關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)的意見》,面向?qū)W校建設(shè)“具有鮮明教師教育特色的高水平綜合性大學(xué)”的辦學(xué)定位，健全青年教師選聘和人才儲(chǔ)備機(jī)制，充分發(fā)揮博士后制度的優(yōu)勢和作用，全面提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量和青年教師隊(duì)伍質(zhì)量，制定本辦法。第二條師資博士后是作為青年科研人員的重要補(bǔ)充，同時(shí)作為學(xué)校新聘青年教師的重要渠道，兼顧師資儲(chǔ)備和培養(yǎng),面向海內(nèi)外公開招聘的博士后研究人員。第三條師資博士后須在合作導(dǎo)師的指導(dǎo)下，以科學(xué)研究為主要工作，同時(shí)完成師資培養(yǎng)的其他任務(wù)，主要包括：（一）完成科學(xué)研究任務(wù)；（二）承擔(dān)用人單位安排的教學(xué)任務(wù)和其他社會(huì)服務(wù)工作，注重教學(xué)能力的培養(yǎng)。第二章師資博士后的招收第四條學(xué)校每年招收師資博士后50-80名。第五條師資博士后的招收條件：（一）在海內(nèi)外知名高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位；具有國際化視野和團(tuán)隊(duì)合作精神，從事創(chuàng)新性研究工作并取得優(yōu)秀成果，經(jīng)通訊評(píng)議，科研成果在同領(lǐng)域同齡人中處于先進(jìn)水平，且具有較大發(fā)展?jié)摿φ?；（二）品學(xué)兼優(yōu)，身心健康，作風(fēng)正派；自然科學(xué)類學(xué)科原則上年齡不超過30周歲，人文社會(huì)科學(xué)類學(xué)科原則上年齡不超過35周歲；（三）本校畢業(yè)的博士原則上不能作為本校師資博士后培養(yǎng)。第六條師資博士后的招收采取公開招聘、平等競爭、嚴(yán)格把關(guān)、擇優(yōu)聘用的原則。招收程序主要包括：（一）制訂計(jì)劃。設(shè)站單位根據(jù)發(fā)展需要，分年度制訂師資博士后招聘計(jì)劃，學(xué)校人事處核定招收指標(biāo)并發(fā)布招聘啟事；有博士生導(dǎo)師的非設(shè)站單位應(yīng)主動(dòng)與博士生導(dǎo)師所屬設(shè)站單位聯(lián)系，協(xié)商招收師資博士后事宜。（二）個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘者向設(shè)站單位提交《XX大學(xué)師資博士后申請(qǐng)表》及相關(guān)附件材料。（三）資格審查與通訊評(píng)議。設(shè)站單位根據(jù)招聘要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并把相關(guān)材料報(bào)送學(xué)校人事處；人事處組織同行專家對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)行通訊評(píng)議。（四）面試考核。通訊評(píng)議通過后，設(shè)站單位成立主要由學(xué)術(shù)分委員會(huì)成員組成的師資博士后考核小組，以面試、試講、學(xué)術(shù)報(bào)告等方式對(duì)應(yīng)聘者的教學(xué)科研能力、學(xué)術(shù)水平和綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面考核，確定擬聘人選。（五）公示和審定。設(shè)站單位對(duì)擬聘人選的相關(guān)信息和聘用意見在設(shè)站單位與合作導(dǎo)師所在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，報(bào)學(xué)校審定。學(xué)校審定通過后，按規(guī)定的程序和權(quán)限辦理審批和進(jìn)站手續(xù)。第三章師資博士后的待遇第七條薪酬待遇（一）師資博士后的薪酬和科研經(jīng)費(fèi)由國家、XX省博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、學(xué)校雙一流學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)、合作導(dǎo)師科研經(jīng)費(fèi)等共同承擔(dān)。（二）師資博士后在站期間實(shí)行年薪制，每年給予稅前年薪8-16萬元（含國家、XX省博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的年薪部分），其中基本年薪8萬元，績效年薪8萬元，共安排2年?；灸晷椒?jǐn)偟?2個(gè)月逐月發(fā)放；績效年薪視申請(qǐng)人完成的業(yè)績成果，及時(shí)發(fā)放；業(yè)績成果不再享受學(xué)?？蒲歇?jiǎng)勵(lì)（若學(xué)?？蒲歇?jiǎng)勵(lì)做重要調(diào)整，學(xué)校將根據(jù)調(diào)整政策對(duì)其績效年薪進(jìn)行適當(dāng)修訂）?？冃晷桨l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：.在站期間，新增主持1項(xiàng)國家基金青年（同級(jí)別及以上）項(xiàng)目，追加發(fā)放4萬元/年；.協(xié)議期內(nèi)在本學(xué)科權(quán)威刊物（一類或一區(qū)及以上）上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，追加發(fā)放4萬元/年；在本學(xué)科權(quán)威刊物（二類或二區(qū)及以上）上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，追加發(fā)放2萬元/年。（三）師資博士后在站期間，學(xué)校為其提供一定的科研經(jīng)費(fèi)支持，自然科學(xué)類8萬元、人文社科類6萬元。第八條社保待遇。師資博士后在站期間按照有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳存住房公積金。第九條住房待遇。師資博士后在站期間可按規(guī)定租住博土后公寓，出站或退站時(shí)須退還學(xué)校。第十條子女入學(xué)待遇。師資博士后在站期間子女可按有關(guān)規(guī)定入讀XX大學(xué)附屬幼兒園和附屬小學(xué)。第四章師資博士后的管理第十一條師資博士后的聘期為兩年，原則上不得延期,期滿考核后辦理出站或退站手續(xù)。承擔(dān)國家重大項(xiàng)目，獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì)科學(xué)基金等國家基金資助項(xiàng)目或中國博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目的師資博士后，如需延長在站時(shí)間，經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后，可根據(jù)項(xiàng)目和課題研究的需要適當(dāng)延長，但最長在站時(shí)間不得超過三年，延期階段的薪酬待遇由用人單位和師資博士后協(xié)商解決。第十二條師資博士后的起聘時(shí)間從進(jìn)站報(bào)到之日起計(jì)算；用人單位和合作導(dǎo)師負(fù)責(zé)對(duì)師資博士后進(jìn)行日常管理和指導(dǎo)。第十三條師資博士后進(jìn)站報(bào)到時(shí)須將人事關(guān)系、人事檔案、工資關(guān)系、組織關(guān)系等轉(zhuǎn)入學(xué)校；本人可落戶學(xué)校教工集體戶口O第十四條師資博士后在站期間可申請(qǐng)教師資格證。第十五條博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由用人單位和合作導(dǎo)師預(yù)算列支，?？顚Ｓ?。經(jīng)費(fèi)管理遵照國家和XX省博士后經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行。第十六條師資博士后在站期間所取得的研究結(jié)果、發(fā)明、論文、著作、專利等全部研究成果為XX大學(xué)所有。關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的其他未盡事宜，依照國家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。涉密人員須嚴(yán)格遵守國家和學(xué)校有關(guān)保密工作的規(guī)定。第十七條師資博士后在站期間不得申請(qǐng)到國（境）外做博士后或進(jìn)修；需出國（境）開展合作研究或?qū)嶒?yàn)工作、參加學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流的，須經(jīng)學(xué)校同意，時(shí)間原則上不得超過3個(gè)月。在站期間獲批各級(jí)政府部門組織的博士后交流項(xiàng)目者不受本條規(guī)定限制。第十八條師資博士后應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)態(tài)度，加強(qiáng)學(xué)術(shù)道德自律,反對(duì)學(xué)術(shù)上弄虛作假的浮躁浮夸作風(fēng)，堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。第十九條師資博士后工作期滿時(shí)，須完成各類工作任務(wù),舉行出站報(bào)告會(huì)，提交包括《博士后研究工作報(bào)告》在內(nèi)的各種書面材料并按有關(guān)程序辦理各項(xiàng)出站手續(xù)。第二十條師資博士后在站期間，有下列情形之一者，按退站處理：（一）弄虛作假取得進(jìn)站資格的；（二）違反國家法律法規(guī)的；（三）違反學(xué)校規(guī)章制度，發(fā)生重大工作責(zé)任事故，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）受警告以上行政處分的；（五）違反學(xué)術(shù)道德的；（六）兼職從事博士后研究工作的；（七）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；（A）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自離校或出國（境）逾期1個(gè)月未歸的；（九）不能履行協(xié)議所規(guī)定的任務(wù)，考核不合格的；（十）其他情況不適合繼續(xù)從事博士后研究的。按退站處理的師資博士后，不享受國家、省和學(xué)校對(duì)期滿出站師資博士后規(guī)定的有關(guān)政策待遇，不能辦理博士后證書和工作介紹信，退站材料須歸入個(gè)人檔案，須辦理離校手續(xù)。對(duì)學(xué)校造成嚴(yán)重影響者，將追究其相關(guān)責(zé)任。第五章師資博士后的考核第二十一條師資博士后的考核分為開題考核、中期考核和出站考核；主要考核師資博士后的科研能力、水平與成果,兼顧考核師資博士后的思想道德、工作態(tài)度、合作精神、教學(xué)工作以及社會(huì)工作等方面情況；考核由設(shè)站單位師資博士后考核小組組織實(shí)施，設(shè)站單位結(jié)合國內(nèi)外學(xué)科、科研發(fā)展水平制定不低于學(xué)校最低任務(wù)要求的考核指標(biāo)體系，報(bào)人事處審核通過后執(zhí)行。第二十二條師資博士后進(jìn)站報(bào)到后2個(gè)月內(nèi)須進(jìn)行開題考核，開題考核結(jié)果分為通過與不通過，不通過者，限期1個(gè)月整改，整改后重新進(jìn)行開題考核，仍不通過者按退站處理；師資博士后進(jìn)站報(bào)到后第12個(gè)月須進(jìn)行中期考核，中期考核結(jié)果分為通過與不通過，不通過者，停發(fā)績效年薪，按退站處理；原則上師資博士后進(jìn)站報(bào)到后第24個(gè)月須進(jìn)行出站考核，出站考核結(jié)果分為通過與不通過，不通過者，停發(fā)績效年薪，按退站處理。第二十三條出站考核的最低任務(wù)要求：.完成所在單位安排的教學(xué)任務(wù)；.年均作公開學(xué)術(shù)報(bào)告1場；.在本學(xué)科權(quán)威刊物（二類/二區(qū)）上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇,或在一類/一區(qū)發(fā)表1篇，或新增主持1項(xiàng)國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目/國家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目（或同級(jí)別及以上項(xiàng)目）。第二十四條后續(xù)管理。師資博士后出站考核優(yōu)秀，