2022年行政工作總結(jié)和計(jì)劃

第10頁共10頁2021年?行政工作總?結(jié)和計(jì)劃?【一】我?從進(jìn)入公司?接管行政、?人事事務(wù)、?辦公室事務(wù)?、總務(wù)后勤?工作，在上?級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?心、支持、?領(lǐng)導(dǎo)下以及?各部門的配?合按照公司?方針政策，?行政人事部?的工作特點(diǎn)?：做好常規(guī)?工作，進(jìn)一?步提高工作?效率、確保?各項(xiàng)工作的?正常運(yùn)作;?進(jìn)一步強(qiáng)化?各項(xiàng)服務(wù)工?作，為生產(chǎn)?經(jīng)營提供周?到快捷的后?勤保障服務(wù)?;儲備、創(chuàng)?新人力資源?管理工作，?為公司發(fā)展?，生產(chǎn)經(jīng)營?提供動力支?持;加強(qiáng)制?度執(zhí)行力度?等。在__?_年的工作?中，也都是?圍繞上述思?路展開工作?。努力服務(wù)?生產(chǎn)經(jīng)營，?適時調(diào)整招?聘、用工管?理思路。?回首過往，?公司陪伴我?走過人生很?重要的一個?階段，使我?懂得了很多?，領(lǐng)導(dǎo)對我?的支持與關(guān)?愛，令我明?白到人間的?溫情，在此?我向公司的?領(lǐng)導(dǎo)以及全?體同事表示?最衷心的感?謝，有你們?的協(xié)助才能?使我在工作?中更加的得?心應(yīng)手，也?因?yàn)橛心銈?的幫助，才?能令到公司?的發(fā)展更上?一個臺階，?較好的完成?各項(xiàng)工作任?務(wù)。其總結(jié)?報(bào)告如下：?一、人事?管理方面?1、建立、?建全、規(guī)范?不事檔案(?新進(jìn)、離職?、調(diào)動、升?級管理：?(1、重新?對現(xiàn)有人員?進(jìn)行了建檔?工作，現(xiàn)員?工檔案齊全?，證件齊全?。(2、?對各部門、?人員進(jìn)行分?組編號建檔?，并存入電?腦，便于工?作操作和核?查、調(diào)動和?管理。(?3、辦理公?司新進(jìn)、離?職、調(diào)動等?手續(xù);對離?職人員的自?離、辭工、?病退等實(shí)行?分類整理存?檔，并存入?電腦中，便?于查證;?(4同時做?好調(diào)動、提?拔人員等檔?案資料信息?保管，月底?傳新進(jìn)、離?職、調(diào)動人?員___到?財(cái)務(wù)。(?5、實(shí)行各?部負(fù)責(zé)人對?在職人員的?人數(shù)每周進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)，并?對離職人員?、新進(jìn)、調(diào)?動人員作周?報(bào)表統(tǒng)計(jì)并?與人事部進(jìn)?行核對，方?便了部門、?人事、財(cái)務(wù)?查找、結(jié)算?管理，增強(qiáng)?了人力資源?管理。(?6、及時做?好檔案材料?的收集、整?理、歸檔。?2、招聘?：(1、?部門傳人員?增補(bǔ)單。?(2、根據(jù)?部門人員的?實(shí)際需要有?針對性、合?理性招聘一?批員工，以?配備各崗位?。通過采取?一系列切實(shí)?措施，如廣?發(fā)招聘信息?、網(wǎng)上招聘?、定點(diǎn)招聘?等各種辦法?攬用工人才?，卓有成效?。3、宿?舍管理：?(1、公司?共有宿舍8?0間(包含?外租房：針?對宿舍有些?住宿人員情?況不明、檔?案混亂，進(jìn)?行了整理、?清查，重新?建檔并在檔?案上注明部?門、組別及?編號，以及?在每個房間?的檔案上分?類注明床的?張數(shù)以及床?的名稱(鐵?床或木床。?在查找、了?解宿舍情況?和安排住宿?上方便快捷?、清楚明了?，并把檔案?存入電腦中?。(2、?合理安排員?工住宿情況?，其中管理?房間住舍有?8間;__?_員工17?間(男占1?2間，女占?5間;夫妻?房52間;?保姆、出租?、臨時工各?1間。(?3、對宿舍?的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行?登記整理建?檔。(4?、對宿舍的?環(huán)境、衛(wèi)生?、紀(jì)律進(jìn)行?整頓、通告?、檢查、管?理，對有異?常的進(jìn)行處?理。(5?、每月對宿?舍水、電進(jìn)?行檢查、統(tǒng)?計(jì)，并對水?、電費(fèi)的扣?款明細(xì)核算?并張貼通知?，對有異常?的進(jìn)行處理?。(6、?與物業(yè)聯(lián)絡(luò)?等工作。?4、嚴(yán)肅勞?動紀(jì)律：?(1、加強(qiáng)?考勤管理，?在全公司上?下協(xié)助下抓?按時上、下?班時間，規(guī)?范考勤制度?。(2、?嚴(yán)格考勤制?度責(zé)任的落?實(shí)。(3?、加強(qiáng)請假?制度、放行?條管理，對?不履行請假?手續(xù)或未打?卡者擅離崗?者，堅(jiān)決予?以查實(shí)并作?出處理，這?樣即維護(hù)考?勤制度的嚴(yán)?肅性，又從?另一方面激?勵了在崗員?工的積極性?，進(jìn)而極大?改善了公司?的工作作風(fēng)?。5、認(rèn)?真做好常規(guī)?工作，包括?：優(yōu)秀員工?、工資、升?級和其它的?核定___?工作;對廠?牌、考勤卡?的補(bǔ)辦進(jìn)行?核實(shí)查證辦?理等等各項(xiàng)?工作。6?、人事周報(bào)?表統(tǒng)計(jì)工作?。每周對公?司全廠各部?門人數(shù)進(jìn)行?匯總，對新?進(jìn)、離廠、?調(diào)動人員進(jìn)?行備注匯報(bào)?。7、收?集信息，做?好人力資源?檔案開發(fā)與?儲備，提高?辦公效率。?8、宣傳?和培訓(xùn)工作?。二、行?政、辦公室?事務(wù)、總務(wù)?方面1、?貫徹執(zhí)行公?司領(lǐng)導(dǎo)指示?。做好上、?下聯(lián)絡(luò)溝通?工作，及時?向領(lǐng)導(dǎo)反映?情況，反饋?信息;搞好?各部門間相?互配合，綜?合協(xié)調(diào)工作?;對各項(xiàng)工?作和計(jì)劃的?督辦和檢查?。2、根?據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖?，起草工作?作計(jì)劃和其?他文稿。負(fù)?責(zé)公司來往?信函的收發(fā)?、登記、傳?閱、批示;?做好公司文?件__通知?、審核、傳?遞、催辦、?檢查。加強(qiáng)?辦公文件、?檔案管理。?在文件收發(fā)?上做到下發(fā)?的文件適時?送達(dá)有關(guān)部?門辦理，為?公司貫徹落?實(shí)上級精神?、及時完成?工作任務(wù)提?供了有力的?保證;同時?，檔案管理?做到井然有?序，隨時為?公司查詢服?務(wù);加強(qiáng)文?字材料的草?擬打印工作?，能按規(guī)定?的時間和內(nèi)?容要求完成?。3、協(xié)?助公司領(lǐng)導(dǎo)?，完善、制?定公司制度?，并執(zhí)行貫?徹公司制度?。4、加?強(qiáng)溝通：與?員工面對面?解決問題，?使員工工作?有章可循，?做到違紀(jì)有?據(jù)可查，使?他們了解、?支持后勤工?作，取得了?良好的效果?，并注重后?勤質(zhì)量的提?高。5、?能很好地履?行崗位職責(zé)?，辦事效率?高。6、?監(jiān)督、管理?、檢查方面?：每天對公?司各部環(huán)境?衛(wèi)生、消防?、紀(jì)律檢查?工作，每次?檢查均有書?面記錄，有?異常情況進(jìn)?行處理。在?檢查中發(fā)現(xiàn)?的違紀(jì)、違?規(guī)、等各種?不良現(xiàn)象及?時通知各部?門負(fù)責(zé)人進(jìn)?行處理;為?公司加強(qiáng)管?理、提高后?勤服;認(rèn)真?收集信息，?全面、準(zhǔn)確?的了解和掌?握各方面工?作的開展情?況，分析工?作存在的問?題，總結(jié)工?作經(jīng)驗(yàn)，及?時向公司匯?報(bào)，讓公司?上級能全面?準(zhǔn)確地了解?和掌握最近?工作的實(shí)際?情況，為解?決問題作出?正確的決策?。7、公?司財(cái)產(chǎn)、辦?公用品、庫?存鞋的管理?：對公司各?部使用的資?產(chǎn)按部門進(jìn)?行了統(tǒng)計(jì)，?并分類建檔?存電腦中，?保證了資產(chǎn)?使用的安全?;負(fù)責(zé)公司?辦公設(shè)施的?管理和維護(hù)?及維修聯(lián)絡(luò)?。包括公司?辦用品采購?、發(fā)放、保?管、使用登?記、維護(hù)工?作等;并履?行稽查職能?，認(rèn)真辦理?辦公用品的?出、入庫、?領(lǐng)用嚴(yán)格控?制和管理。?辦理庫存鞋?的出、入庫?交接、保管?管理。8?、公司日常?行政、人事?、辦公事務(wù)?等管理工作?，協(xié)助總監(jiān)?處理日常工?作。9、?公司總務(wù)工?作，做好后?勤保障。?10、公司?辦公、生產(chǎn)?會議安排、?記錄和整理?會議記要，?根據(jù)需要按?會議決定發(fā)?文。11?、接待來訪?客戶，堅(jiān)持?按照工作要?求，熱情接?待來訪客戶?、認(rèn)真聽取?來訪客戶反?映的問題，?提出的要求?、建議。?12、保安?、司機(jī)的監(jiān)?督管理。對?保安及司機(jī)?上報(bào)的各種?表格及日常?工作、報(bào)表?進(jìn)行審核、?查閱，對有?異常的進(jìn)行?處理。1?3、公司各?種表格管理?。14、?完成上級交?辦的其他任?務(wù)，并按時?按質(zhì)的完成?。(三、?___年計(jì)?劃及建議?根據(jù)部門_?__年的工?作結(jié)合公司?目前實(shí)際情?況和今后的?發(fā)展趨勢，?行政人事部?計(jì)劃從以下?幾方面開展?___年度?的工作，全?面推行目標(biāo)?管理。一?、行政人事?部在___?年里除做好?日常管理工?作外，重點(diǎn)?做好以下三?方面工作：?1、加大?后勤服務(wù)及?監(jiān)督力度，?并根據(jù)公司?工作實(shí)際情?況，對后勤?服務(wù)行修改?、完善，使?其更加符合?總公司工作?實(shí)際的需要?。2、配?合公司促建?工作，加大?宣傳力度，?對在工作上?涌現(xiàn)出來的?典型的人和?事予以及時?報(bào)道，通過?以點(diǎn)帶面，?促使工作質(zhì)?量進(jìn)一步提?高。3、?加大人力資?源管理力度?，完善勞動?人事檔案管?理，嚴(yán)格控?制公司勞動?用工，做好?以事設(shè)崗，?人盡其才。?為人才招募?與評定薪資?、績效考核?提供合理依?據(jù)。4、?完成日常人?力資源招聘?與配置。?5、嚴(yán)格執(zhí)?行公司各項(xiàng)?規(guī)章制度。?比如考勤、?用工、宿舍?管理等等。?6、嚴(yán)格?辦公室管理?及辦公用品?的管理、以?及環(huán)境衛(wèi)生?管理。7?、加大內(nèi)部?人力、人才?開發(fā)力度，?弘揚(yáng)優(yōu)秀的?企業(yè)文化和?企業(yè)傳統(tǒng)，?用優(yōu)秀的文?化感染人。?8、做好?人員流動率?的控制與勞?資關(guān)系、糾?紛的預(yù)見與?處理等記錄?。既保障員?工合法權(quán)益?又維護(hù)公司?的形象和根?本利益。?四、建議?行政人事工?作對一個不?斷成長和發(fā)?展的公司而?言，是非常?重要的基礎(chǔ)?工作，也是?需要公司上?下通力合作?的工作。各?部門配合共?同做好工作?的項(xiàng)目較多?，因此需要?公司領(lǐng)導(dǎo)予?以重視和支?持。自上而?下轉(zhuǎn)變觀念?與否，各部?門提供支持?與配合的程?度如何，都?是行政人事?部工作成敗?的關(guān)鍵。所?以行政人事?部在制定年?度目標(biāo)后，?在完成過程?中懇請公司?領(lǐng)導(dǎo)與各部?門予以協(xié)助?。___?年公司是緊?張忙碌的，?行政部工作?責(zé)任大，但?我始終以飽?滿的工作熱?情投入工作?，兢兢業(yè)業(yè)?，履行行政?、人事等各?項(xiàng)工作職責(zé)?、執(zhí)行公司?的規(guī)章制度?，較好的完?成了各項(xiàng)工?作任責(zé)。當(dāng)?然，行政部?在今年的工?作中還存在?粗糙等不足?，將在來年?工作中改進(jìn)?和糾正。隨?著公司的發(fā)?展壯大，根?據(jù)需求進(jìn)行?人力招聘、?加大宣傳力?度和員工培?訓(xùn)等完成各?工項(xiàng)工作，?以及嚴(yán)格實(shí)?行和執(zhí)行公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度，可以?預(yù)料來年我?們的工作將?更加繁重，?要求也更高?，為此，我?將更加勤奮?的工作，努?力為公司做?出貢獻(xiàn)。?行政工作總?結(jié)和計(jì)劃【?二】轉(zhuǎn)眼?間___年?上半年已過?去了，回顧?這半年，在?領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心?指導(dǎo)和同事?的支持與幫?助下，我順?利的完成了?上半年度的?工作。作為?公司的行政?專員，半年?來，在公司?各部門領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)心指導(dǎo)?和同事們的?支持幫助下?，我勤奮踏?實(shí)地完成了?上半年度的?本職工作，?也順利完成?了領(lǐng)導(dǎo)交辦?的各項(xiàng)任務(wù)?，自身在各?方面都有所?提升，現(xiàn)將?這半年的學(xué)?習(xí)、工作情?況總結(jié)如下?：一、踏?實(shí)的工作態(tài)?度：半年?來，我堅(jiān)持?工作踏實(shí)，?任勞任怨，?自覺維護(hù)公?司企業(yè)形象?，妥善地做?好本職工作?，盡量避免?工作中出現(xiàn)?任何紕漏。?行政專員?是屬于服務(wù)?性質(zhì)的工作?，且比較繁?雜。每天我?都認(rèn)真做好?各項(xiàng)服務(wù)工?作，以保障?各部門工作?的正常開展?。日常的工?作內(nèi)容比較?瑣碎，需要?細(xì)心、謹(jǐn)慎?，且不能疏?忽大意，更?不能馬虎潦?草。為了按?時完成各項(xiàng)?工作，堅(jiān)持?每日建立備?忘錄。我將?當(dāng)天的工作?列入到備忘?錄里，一項(xiàng)?一項(xiàng)的去完?成，以免出?現(xiàn)遺漏現(xiàn)象?。二、盡?心盡責(zé)，做?好行政人事?工作：認(rèn)?真做好本職?工作和日常?事務(wù)性工作?，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?保持良好的?工作秩序和?工作環(huán)境，?使各項(xiàng)檔案?管理日趨正?規(guī)化、規(guī)范?化。同時做?好后勤服務(wù)?工作，讓領(lǐng)?導(dǎo)和同事們?避免后顧之?憂，在部門?經(jīng)理的直接?領(lǐng)導(dǎo)下，積?極、主動的?做好本部門?日常內(nèi)務(wù)工?作。1、?物資管理工?作：做好公?司日常必備?的物資采購?，根據(jù)部門?領(lǐng)用情況，?進(jìn)行領(lǐng)用登?記。2、?文件管理工?作：上半年?共書寫__?____篇?、新聞通訊?投稿___?篇，各項(xiàng)申?請報(bào)告及總?結(jié)___余?份，同時完?成各部門交?待打印、掃?描、復(fù)印的?文件等，對?公司所發(fā)放?__通知、?文件做到及?時上傳下達(dá)?。3、人?事管理工作?：每月月初?統(tǒng)計(jì)公司員?工考勤、加?班值班表、?按時完成員?工社保繳費(fèi)?基數(shù)的變更?，及每月五?險(xiǎn)一金繳納?及核定工作?。4、日?常行政工作?：車輛的使?用、辦公用?品和印章的?管理，做到?細(xì)致和仔細(xì)?。5、公?司資料辦理?工作：辦理?了公司營業(yè)?執(zhí)照年檢和?___機(jī)構(gòu)?代碼證年檢?。6、協(xié)?助工作：協(xié)?助部門經(jīng)理?做好公司活?動的___?和安排工作?，以及搞好?公司企業(yè)文?化的宣傳活?動。三、?學(xué)習(xí)到的知?識：作為?房地產(chǎn)公司?的一名員工?，我深深地?感覺到了學(xué)?習(xí)的緊迫性?。所謂學(xué)海?無涯，而現(xiàn)?有的知識水?平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不?夠的，隨著?企業(yè)不斷深?入的發(fā)展，?只有不斷學(xué)?習(xí)、不斷積?累，才能滿?足企業(yè)發(fā)展?的需求。為?此，我利用?業(yè)余時間報(bào)?名了國家人?力資源師二?級培訓(xùn)，通?過學(xué)習(xí)，加?強(qiáng)了本崗位?專業(yè)知識，?同時提高了?自身專業(yè)素?質(zhì)。四、?下半年工作?計(jì)劃面臨?著項(xiàng)目已接?近尾聲，在?下半年工作?中，我將積?極協(xié)助部門?經(jīng)理___?各項(xiàng)驗(yàn)收手?續(xù)辦理的準(zhǔn)?備工作，按?時完成資質(zhì)?證書的年檢?工作，確保?各部門工作?正常開展，?認(rèn)真做好員?工考勤及社?保繳納核定?工作。以端?正的心態(tài)，?踏踏實(shí)實(shí)、?任勞任怨的?完成上級交?派的各項(xiàng)工?作任務(wù)。為?企業(yè)明天的?壯大發(fā)展貢?獻(xiàn)自己的一?份力量。?行政工作總?結(jié)和計(jì)劃【?三】__?_年上年半?，進(jìn)入公司?至今，已有?大半年的時?間，回首_?__年的工?作表現(xiàn)，雖?存在些許的?不足之處，?但總體的付?出，還是獲?得了不少收?益。我將_?__年個人?工作總結(jié)如?下：一、?工作表現(xiàn)和?收獲：1?、工作表現(xiàn)?：A、能?夠較好地完?成本職工作?(如文件的?錄入、存檔?、打印、辦?公用品發(fā)放?等，做好行?政后勤工作?計(jì)劃;B?、懂得事情?輕重緩急，?做事較有條?理;C、?能夠較好地?完成上級安?排的任務(wù);?D、能夠?主動承擔(dān)責(zé)?任，積極改?正錯誤，避?免類似錯誤?的再次發(fā)生?(如郵件漏?寄、公告欄?沒有及時清?理等;E?、與同事相?處融洽，能?夠積極配合?及協(xié)助其他?部門完成工?作;2、?工作收獲：?A、工作?敏感度有所?提高，能夠?較積極地向?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工?作進(jìn)度與結(jié)?果;B、?工作適應(yīng)力?逐步增強(qiáng)，?對后期安排?的工作，現(xiàn)?已得心應(yīng)手?;二、工?作中存在的?不足：1?、工作細(xì)心?度仍有所欠?缺;2、?在協(xié)助銷售?部工作時