富士康人事經(jīng)理崗位職責(zé)（共7篇）

第29頁共29頁富士康人事經(jīng)理崗位職責(zé)〔共7篇〕第1篇：富士康崗位職責(zé)富士康崗位職責(zé)【篇1：富士康本錢會計崗位職責(zé)說明書】本錢會計職務(wù)說明書【篇2：富士康公司組織架構(gòu)及部門職責(zé)3】深圳市富士康實業(yè)組織架構(gòu)及部門職責(zé)目錄組織架構(gòu)..2行政管理體系2質(zhì)量管理體系2質(zhì)量管理體系3技術(shù)管理體系3股東大會..4董事會.5監(jiān)事會.6薪酬委員會8總經(jīng)理.9管理者代表11副總經(jīng)理.12總工程師.13人力資部14人力資部——行政部..15人力資部——招聘培訓(xùn)部〔招聘崗位〕17人力資部——招聘培訓(xùn)部〔培訓(xùn)崗位〕18人力資部——績效考核部19財務(wù)部20企劃部22技術(shù)總部.23技術(shù)總部——硬件部.25技術(shù)總部——軟件部.26技術(shù)總部——網(wǎng)絡(luò)部.27技術(shù)總部——構(gòu)造部.28質(zhì)管部30制造總部.32制造總部——消費部.33制造總部——主任工程師34制造總部——工程部.35制造總部——材料部.36制造總部——質(zhì)檢部.37營銷總部.39營銷總部——銷售部.41營銷總部——海外部.43營銷總部——商務(wù)部.44營銷總部——市場部.45營銷總部——客服部.46營銷總部——公關(guān)部.47組織架構(gòu)行政管理體系質(zhì)量管理體系技術(shù)管理體系董事會監(jiān)事會薪酬委員會【篇3：富士康消費線組長工作職責(zé)】一，早會：要求：1、點名〔對照花名冊〕及宣布調(diào)休方案表。2、會議時間控制在非常鐘以內(nèi)。3、點名時在點每一個人名字時，且目光要注意到該員工，必要時查看廠牌相片于實際本人是否相符。4背公司品質(zhì)政策及行動方針，相親相愛口號。5宣導(dǎo)昨日異常工程并告知員工最新工作要求及主管指示。二，上線前檢查及工作內(nèi)容要求：1，cnc段：物料盤點，機臺點檢，刀具檢查，制具檢查及交接。2，流水線段：檢具點檢及交接，制具檢點及交接，物料盤點。3巡線：檢查員工作業(yè)手法，對異常人員進展指導(dǎo)，并親自教誨，做到說給他聽，做給他看，讓他做給你看。4，檢查產(chǎn)線員工工作紀律及所管轄區(qū)域之8s狀況，對不符合工程及時進展整改。5，查看兩小時消費實際，對未達標工程進展愿因分析^p，并以最快的速度解決，如無法解決要及時報告給上級主管，同時尋求幫助。6，人力連班時做到每個工站都有人操作，科學(xué)合理安排人力。7，循環(huán)以上3456點。8，收線時，安排人力做好物料盤點，同時做好制具刀具檢具的保養(yǎng)與交接，安排人力到所轄區(qū)域之地面，相關(guān)設(shè)備安一級保養(yǎng)要求進展保養(yǎng)及清理。9，召開班后會議，點名對今日工作過程出現(xiàn)得主要異常問題，全員進展宣導(dǎo)對產(chǎn)線上今日表現(xiàn)優(yōu)秀員工進展鼓勵，同時對今日產(chǎn)線上表現(xiàn)異常人員將異?，F(xiàn)象原因分析^p講給全線人員聽。并鼓勵異常人員改良。三，平時工作要做到九個確保確保白班08：30前提報出勤人力給助理。確保白班16：00前報出當班預(yù)計加班人力給助理。確保當班人力下班時不會排隊刷卡。確保次日12：00前實報前日加班人力。確保當日請假人員的相關(guān)資料在當日在當日12：00前報給助理。確保達自離條件人員白班12：00前知會助理。確保每班14：00前提交當天人力定崗定位資料。確保每周給表現(xiàn)異常人員家屬打一次，每周聯(lián)絡(luò)家屬不少與三家，并將員工異?，F(xiàn)象告知家屬。四，平時產(chǎn)線管理做到‘三摸’。1，到產(chǎn)線摸產(chǎn)品，查看不良品工程及數(shù)量，并知會異常人員查看物料，針對本制程的異常工程及時分析^p原因并加以改善，做到日事日畢，并跟蹤改善效果。2，摸人，觀察員工工作狀態(tài)，對異常人員進展教育，做到說給他聽做給他看，讓他做給你看。對精神狀態(tài)不佳人員需委婉理解原因，并及時疏導(dǎo)，必要時上報主管及相關(guān)單位。3，摸設(shè)備，及時理解本段設(shè)備，制具檢具，刀具狀態(tài)，對異常工程及時整改。第2篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)編號nnMJ-3-04-02nn人事部門-負責(zé)人工作職責(zé)人事部門負責(zé)人工作職責(zé)n表單記錄流水號nn1.2.nn負責(zé)公司人事制度的制訂及公司的日常人事管理。負責(zé)根據(jù)消費需要做好人才招聘的工作，補充合格的人員，包括儲藏干部。做好新進員工和轉(zhuǎn)崗員工的平安教育和技術(shù)崗位培訓(xùn)工作及普通員工的在職培訓(xùn)，完成有關(guān)培訓(xùn)記錄，編制公司完好人事資料。nn3.4.5.6.7.nn負責(zé)公司的平安保衛(wèi)工作，經(jīng)常檢查全廠的平安消費情況，做好消防器材的檢查，更換工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的暢通。負責(zé)公司勞動紀律的檢驗管理工作，經(jīng)常到各車間、班組巡視勞動紀律執(zhí)行情況發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象及時向有關(guān)當事人和主管人員提出，并催促其施行有效改良措施。催促監(jiān)視檢查員的考勤、記錄和工資核算工作。做好節(jié)日值班安排和每年的防汛防臺及各項突發(fā)事件的應(yīng)急管理工作。nn辦理讀書會或文教活動，做好公司企業(yè)文化的宣傳工作，以進步公司員工素質(zhì)。nn編制nn審核nn批準nn日期nn第3篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)人事部經(jīng)理崗位說明書1、全面負責(zé)酒店人事方面的工作事物，協(xié)助酒店總經(jīng)理做好各部門的協(xié)調(diào)工作。2、按照酒店的用人標準和要求，做好招聘工作，為酒店的可持續(xù)開展提供人力資保障；3、4、負責(zé)組織管理酒店員工的考勤工作，按規(guī)定權(quán)限審批；負責(zé)員工的入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、薪資審核、解聘等一系列事項；5、6、為員工辦理社會保險；負責(zé)對員工驚醒心理溝通和思想教育，及時開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；7、負責(zé)對酒店各崗位勞動力流動安排做出合理分析^p，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；8、9、負責(zé)酒店各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門解決各種問題；負責(zé)做好各類人士、行政檔案的歸檔工作；10、負責(zé)對酒店管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)視工作，負責(zé)對酒店各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作；11、負責(zé)酒店對外形象宣傳、公共關(guān)系和酒店企業(yè)文化建立，組織危機管理工作及外部投訴處理，處理酒店危機管理工作；12、協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系，負責(zé)組織各部門的信息傳遞工作。第4篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)人事經(jīng)理崗位說明書崗位職責(zé)：一、人力資戰(zhàn)略和規(guī)劃1．負責(zé)制定并完善公司人力資戰(zhàn)略與規(guī)劃；2．負責(zé)制定并落實人力資戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資戰(zhàn)略規(guī)劃的施行情況進展評估。二、組織構(gòu)造及崗位管理1．負責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；2．負責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制；3．核定公司年度人員需求方案，確定各部門年度人員編制方案。三、招聘任用管理1．組織制定招聘方案和招聘方案；2．負責(zé)組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作；3．負責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。四、績效管理1．負責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；2．組織員工績效考核的施行，并在施行中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；3．負責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析^p及應(yīng)用建議。五、培訓(xùn)開發(fā)管理1．負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)方案，組織施行年度培訓(xùn)方案；2．負責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；3．指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；六、員工關(guān)系管理1．負責(zé)員工的勞動合同的簽訂與管理；2．負責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；3．負責(zé)員工離任面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。七、人事檔案管理1．負責(zé)制定和完善《人事檔案管理方法》，搜集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料；2．負責(zé)辦理員工入職、調(diào)動、離任手續(xù)及社保工作；3．負責(zé)向有關(guān)部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。八、薪酬福利管理1．負責(zé)編制公司年度薪酬總額方案，負責(zé)公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作；2．負責(zé)定期進展市場薪酬程度的調(diào)研，提供決策參考根據(jù)。九、企業(yè)文化建立1．根據(jù)企業(yè)開展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建立規(guī)劃，并負責(zé)規(guī)劃的推進與施行工作；2．進展企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；3．參與企業(yè)文化制度體系建立，包括員工道德標準、行為準那么等；4．監(jiān)視指導(dǎo)各部門落實企業(yè)文化建立的各項工作，控制企業(yè)文化建立的方向和過程。十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)；任職資格：1、具有良好品德，責(zé)任心強；2、管理類?？埔陨蠈W(xué)歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識；3、承受過專業(yè)人事和行政培訓(xùn)，有服裝行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮。4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)歷；5、專業(yè)技能①較強的處理人際關(guān)系才能；②管理文件的施行才能、純熟使用辦公軟件；③自我控制才能及協(xié)調(diào)溝通才能強；④理解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作才能；⑤很強的方案、組織、協(xié)調(diào)才能，能制定明確的工作方案，有效進展指揮、監(jiān)視，分工明晰合理。⑥指導(dǎo)、進步低屬才能，能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、進步其工作才能。人事行政主管職責(zé)部門名稱行政部直接上級總經(jīng)理助理部門編制3崗位設(shè)置行政經(jīng)理、行政助理、前臺文員部門性質(zhì)行政部是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對公司的行政管理制度進展監(jiān)視和檢查考核的部門管理權(quán)限代表公司行使行政管理職能管理職能負責(zé)公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核主要職責(zé):一、負責(zé)公司部門職責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批。二、負責(zé)公司考勤管理、員工績效考核工作。三、負責(zé)公司各項制度的擬定和執(zhí)行、重要事項的督辦、內(nèi)部投拆的受理。四、負責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及工程申報工作。五、負責(zé)公司每周晨會、部門經(jīng)理例會組織、會議記錄、會議重要事項督辦工作。六、負責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。七、負責(zé)公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)視執(zhí)行。八、負責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行為標準等行政管理工作。九、負責(zé)公司物資的采購管理、為公司業(yè)務(wù)開展需要提供后勤保障工作。十、負責(zé)公司公共費用的控制管理。十一、負責(zé)公司企業(yè)文化的建立和推動。主要權(quán)限:1、具有對公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)視、檢查、獎懲權(quán)限；2、具有考勤審批權(quán)；3、具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)視、考核的權(quán)限；4、具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限；5、具有對會議決議事項督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限；6、具有公司級別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限；7、具有對公司其他部門成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)現(xiàn)場管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。工作流程:辦公環(huán)境規(guī)劃及維護流程圖、辦公設(shè)備送修流程、辦公設(shè)備維修流程、采購流程、費用繳納統(tǒng)計和分析^p流程、房租繳納流程、固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計流程、水電費繳納流程、物業(yè)管理費繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機構(gòu)代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會流程及管理規(guī)定、啟動大會操作流程及標準、行政助理工作執(zhí)行細那么、平安值班流程及標準、會議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計流程、客戶接待流程及標準、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境維護管理規(guī)定、前臺文員工作執(zhí)行細那么等人事行政主管招聘要求崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與開展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進展招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離任等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其別人事日常工作。任職要求：1、人力資或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、鼓勵等方面有實際操作才能；4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達才能、極強的親和力與效勞意識，溝通領(lǐng)悟才能強；5、工作細致認真，原那么性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資管理工作流程和運作方式；7、具有較強的應(yīng)變才能和內(nèi)外溝通才能。良好的晉升機制，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的參加！崗位職責(zé)：1、根據(jù)各門店營運需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃；2.、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循；3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;4、編制公司的招聘方案，組織開展招聘工作，為公司快速開展提供人力支持；5、制定公司培訓(xùn)方案，安排施行培訓(xùn)工作；6、標準員工關(guān)系管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛；7、制定合理績效考核指標，完善績效考評制度。任職要求：1、熟悉人力資操作流；2、熟悉《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，有1年以上同崗位工作經(jīng)歷；3、溝通才能強，執(zhí)行才能強，抗壓才能強；4、有耐用消費品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位描繪主要職責(zé)：1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)；2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項；3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資管理各項規(guī)章制度。根本要求：1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先3、管理或相關(guān)專業(yè)4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)歷3年以上5、五官端正，舉止得體技能要求：1、人力資管理根本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等方面的根底知識和技能2、時間管理：具備合理安排各項事務(wù)的處理方法3、辦公技能：有較好的閱讀和表達才能，純熟使用office軟件工具綜合素質(zhì)要求：1、執(zhí)行力：責(zé)任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務(wù)有始有終2、創(chuàng)新才能：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決3、溝通才能：能主動溝通、傾聽別人、及時反應(yīng)并達成共識4、領(lǐng)導(dǎo)才能：擅長團結(jié)、鼓勵和教育下屬共同完成目的面試行政人事經(jīng)理須知：人事行政經(jīng)理工作職責(zé)第5篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)人事經(jīng)理崗位說明書崗位職責(zé)：一、人力資戰(zhàn)略和規(guī)劃1．負責(zé)制定并完善公司人力資戰(zhàn)略與規(guī)劃；2．負責(zé)制定并落實人力資戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資戰(zhàn)略規(guī)劃的施行情況進展評估。二、組織構(gòu)造及崗位管理1．負責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；2．負責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制；3．核定公司年度人員需求方案，確定各部門年度人員編制方案。三、招聘任用管理1．組織制定招聘方案和招聘方案；2．負責(zé)組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作；3．負責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。四、績效管理1．負責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；2．組織員工績效考核的施行，并在施行中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；3．負責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析^p及應(yīng)用建議。五、培訓(xùn)開發(fā)管理1．負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)方案，組織施行年度培訓(xùn)方案；2．負責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；3．指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；六、員工關(guān)系管理1．負責(zé)員工的勞動合同的簽訂與管理；2．負責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；3．負責(zé)員工離任面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。七、人事檔案管理1．負責(zé)制定和完善《人事檔案管理方法》，搜集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料；2．負責(zé)辦理員工入職、調(diào)動、離任手續(xù)及社保工作；3．負責(zé)向有關(guān)部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。八、薪酬福利管理1．負責(zé)編制公司年度薪酬總額方案，負責(zé)公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作；2．負責(zé)定期進展市場薪酬程度的調(diào)研，提供決策參考根據(jù)。九、企業(yè)文化建立1．根據(jù)企業(yè)開展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建立規(guī)劃，并負責(zé)規(guī)劃的推進與施行工作；2．進展企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；3．參與企業(yè)文化制度體系建立，包括員工道德標準、行為準那么等；4．監(jiān)視指導(dǎo)各部門落實企業(yè)文化建立的各項工作，控制企業(yè)文化建立的方向和過程。十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)；任職資格：1、具有良好品德，責(zé)任心強；2、管理類?？埔陨蠈W(xué)歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識；3、承受過專業(yè)人事和行政培訓(xùn)，有服裝行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮。4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)歷；5、專業(yè)技能①較強的處理人際關(guān)系才能；②管理文件的施行才能、純熟使用辦公軟件；③自我控制才能及協(xié)調(diào)溝通才能強；④理解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作才能；⑤很強的方案、組織、協(xié)調(diào)才能，能制定明確的工作方案，有效進展指揮、監(jiān)視，分工明晰合理。⑥指導(dǎo)、進步低屬才能，能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、進步其工作才能。人事行政主管職責(zé)部門名稱行政部直接上級總經(jīng)理助理部門編制3崗位設(shè)置行政經(jīng)理、行政助理、前臺文員部門性質(zhì)行政部是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對公司的行政管理制度進展監(jiān)視和檢查考核的部門管理權(quán)限代表公司行使行政管理職能管理職能負責(zé)公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核主要職責(zé):一、負責(zé)公司部門職責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批。二、負責(zé)公司考勤管理、員工績效考核工作。三、負責(zé)公司各項制度的擬定和執(zhí)行、重要事項的督辦、內(nèi)部投拆的受理。四、負責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及工程申報工作。五、負責(zé)公司每周晨會、部門經(jīng)理例會組織、會議記錄、會議重要事項督辦工作。六、負責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。七、負責(zé)公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)視執(zhí)行。八、負責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行為標準等行政管理工作。九、負責(zé)公司物資的采購管理、為公司業(yè)務(wù)開展需要提供后勤保障工作。十、負責(zé)公司公共費用的控制管理。十一、負責(zé)公司企業(yè)文化的建立和推動。主要權(quán)限:1、具有對公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)視、檢查、獎懲權(quán)限；2、具有考勤審批權(quán)；3、具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)視、考核的權(quán)限；4、具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限；5、具有對會議決議事項督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限；6、具有公司級別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限；7、具有對公司其他部門成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)現(xiàn)場管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。工作流程:辦公環(huán)境規(guī)劃及維護流程圖、辦公設(shè)備送修流程、辦公設(shè)備維修流程、采購流程、費用繳納統(tǒng)計和分析^p流程、房租繳納流程、固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計流程、水電費繳納流程、物業(yè)管理費繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機構(gòu)代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會流程及管理規(guī)定、啟動大會操作流程及標準、行政助理工作執(zhí)行細那么、平安值班流程及標準、會議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計流程、客戶接待流程及標準、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境維護管理規(guī)定、前臺文員工作執(zhí)行細那么等人事行政主管招聘要求崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與開展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進展招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離任等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其別人事日常工作。任職要求：1、人力資或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、鼓勵等方面有實際操作才能；4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達才能、極強的親和力與效勞意識，溝通領(lǐng)悟才能強；5、工作細致認真，原那么性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資管理工作流程和運作方式；7、具有較強的應(yīng)變才能和內(nèi)外溝通才能。良好的晉升機制，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的參加！崗位職責(zé)：1、根據(jù)各門店營運需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃；2.、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循；3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;4、編制公司的招聘方案，組織開展招聘工作，為公司快速開展提供人力支持；5、制定公司培訓(xùn)方案，安排施行培訓(xùn)工作；6、標準員工關(guān)系管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛；7、制定合理績效考核指標，完善績效考評制度。任職要求：1、熟悉人力資操作流；2、熟悉《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，有1年以上同崗位工作經(jīng)歷；3、溝通才能強，執(zhí)行才能強，抗壓才能強；4、有耐用消費品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位描繪主要職責(zé)：1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)；2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項；3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資管理各項規(guī)章制度。根本要求：1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先3、管理或相關(guān)專業(yè)4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)歷3年以上5、五官端正，舉止得體技能要求：1、人力資管理根本技能：熟悉、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等方面的根底知識和技能2、時間管理：具備合理安排各項事務(wù)的處理方法3、辦公技能：有較好的閱讀和表達才能，純熟使用office軟件工具綜合素質(zhì)要求：1、執(zhí)行力：責(zé)任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務(wù)有始有終2、創(chuàng)新才能：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決3、溝通才能：能主動溝通、傾聽別人、及時反應(yīng)并達成共識4、領(lǐng)導(dǎo)才能：擅長團結(jié)、鼓勵和教育下屬共同完成目的行政人事經(jīng)理須知：人事行政經(jīng)理工作職責(zé)崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司的經(jīng)營開展方案，全面主持本部門工作，制定人才開展規(guī)劃和年度方案，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行；2.向公司決策者提供有關(guān)人力資戰(zhàn)略、組織建立等方面的建議，并致力于進步公司的綜合管理程度；3.全面負責(zé)招聘、績效考核、培訓(xùn)和開展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級施行，在施行過程中及時聽取反應(yīng)意見、修正并完善制度、流程；4.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、開展需要和運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬方案，做到薪酬政策符合公司的整體開展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性；5.負責(zé)公司級活動及會議的籌備、支持、跟進等工作；6.塑造、維護、開展，公司文化；7.上級交辦的其它事項。任職資格：1.人力資、管理或相關(guān)專業(yè)國家正規(guī)院校本科以上學(xué)歷；2.八年以上人力資部經(jīng)理工作經(jīng)歷；3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資管理形式有系統(tǒng)的理解和理論經(jīng)歷積累，可以指導(dǎo)各個職能模塊的工作；4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，并有理論經(jīng)歷；5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有才能建立、整合不同的工作團隊；6.具有解決復(fù)雜問題的才能，具備很強的方案性和施行執(zhí)行的才能；7.具備很強的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)才能，責(zé)任心、事業(yè)心強。第6篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)一、人事工作1、負責(zé)公司人力資工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘方案，經(jīng)批準后施行，滿足公司的用人需要；3、結(jié)合公司實際情況，做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進展相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；4、負責(zé)辦理入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，做好人員異動統(tǒng)計〔包括離任、入職、晉升、調(diào)動、降職等〕；5、審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)崗、辭職、辭退等手續(xù)6、制定公司制度，對新員工進展培訓(xùn)，結(jié)合部門并對試用期員工進展評估考核，考核結(jié)果建議部門錄用；7、組織施行績效管理，針對不同崗位結(jié)合業(yè)務(wù)部門制定合理的績效考核體系，監(jiān)視和完善；8、員工關(guān)系管理，營造良好的辦公氣氛，企業(yè)文化墻，日常團建組織，為員工排擾解難，整個公司充滿積極向上氣氛；9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；10、主持本部門工作例會，復(fù)盤、總結(jié)工作，保證各項工作任務(wù)能及時完成；11、其它突然襲發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作一、行政工作1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；2、負責(zé)組織公司通用規(guī)章制定的擬定、修改和編寫工作；3、負責(zé)召開公司辦公會議和其他有關(guān)會議、做好會議記錄；4、搜集和理解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況；5、做好保潔衛(wèi)生、綠植、辦公環(huán)境等工作；任職資格：1、人力資、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上人事工作經(jīng)歷，3年以上人事行政主管工作經(jīng)歷；2、現(xiàn)代企業(yè)人力資管理形式有系統(tǒng)的理解和理論經(jīng)歷積累，對人力資管理各個職能模塊均有較深化的認識；3、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；具有解決復(fù)雜問題的才能；4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)才能，具有較強的語言和文字表達才能，組織和推進才能，具備良好的責(zé)任感、全局觀念、事業(yè)心、認同公司企業(yè)文化；第7篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)人事經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱：人事經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：文員、主要職責(zé)：一、行政方面：1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；2、協(xié)助參與并起草公司開展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營方案的編制及各階段工作目的分解；3、負責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作方案、總結(jié)、報告、請示等文件。4、負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度