年末獎核算辦法(總結(jié)類)

實用辦公人員終獎放管辦法實用一、目為規(guī)范員工年獎發(fā)放，合理核年終獎發(fā)放數(shù)額本著激勵員工的工熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向力和凝聚力，同結(jié)合公司的實際況，特制訂本管理法。二、終獎核周期當(dāng)年度月日到日。三、用范圍1.有辦公室在職已轉(zhuǎn)正的員工（務(wù)部、業(yè)務(wù)部、購部、行政部（含司機(jī)、保潔工程（不含打樣員（不含檢驗員及班組（不含倉管員（不含各車間員工班組長2.下人員不參與年度年終獎金發(fā)：①年獎發(fā)放之前離者。②全度事假和病假計達(dá)到天者。③全度累計曠工達(dá)天或遲到、早退到次者。④全度累計警告、過達(dá)到次者。⑤實生、試用期員、臨時工。四、工計月日（含日）入職的，當(dāng)月記月工齡，月日以入職的，當(dāng)月不計齡。五、終獎構(gòu)辦公室固定薪人員年終獎滿一按一個月工資總作為基數(shù)，自第二起，每滿一年再多加一天工資月工資總額天1.算方式：年終獎年終獎應(yīng)系數(shù)*年度考核對應(yīng)系資為當(dāng)年月的工資總額）2.司工齡未滿年年終獎工資*入職月數(shù)資為轉(zhuǎn)正的工資總額）工齡［滿個月]［滿個月]［滿個月]以此類推

年終對應(yīng)系個月工資個月工資天個月工資天

年度核分?jǐn)?shù)）（取年個績效核平分）＞＜≤＜≤＜≤

對應(yīng)數(shù)＜≤＜≤≤六、年獎放方和時間.發(fā)放方式：以銀行賬方式匯到員工工卡內(nèi)，年終獎不與資一起發(fā)放；.發(fā)放時間：年終獎公司在春節(jié)前發(fā)放畢。、本管理辦法總經(jīng)理審議通過簽字后生效。行政部年月日生產(chǎn)關(guān)人年終發(fā)放理辦1/3

實用結(jié)一、的與意為規(guī)范員工年獎發(fā)放，合理核年終獎發(fā)放數(shù)額本著激勵員工的工熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向力和凝聚力，同結(jié)合公司的實際況，特制訂本管理法。二、終獎金核算期當(dāng)年度月日到日。三、用范圍所有生產(chǎn)相關(guān)職且已轉(zhuǎn)正的員（各生產(chǎn)車間員及班組長、打樣員司機(jī)、保潔、檢驗員及班組長、管員等四、齡計算月日（含日）入職的，當(dāng)月記月工齡，月日以入職的，當(dāng)月不計齡。但當(dāng)月工資可累積到年終獎金額中；五、終獎發(fā)條件、員工每月事、病假累計超過（不含天月工資不計入終獎金；、春節(jié)前最后個月各項請假超天（含天）的員，只發(fā)年終獎金的：年春節(jié)前一個月請假超過（含天發(fā)年度年終獎的、實習(xí)生、試期員工、臨時工享受當(dāng)年度年終。六、終獎計方式、從員工每月資中提取為年終獎基數(shù)、依員工服務(wù)數(shù)把每月年終獎加，若某月請假出天，則取消當(dāng)月終獎；月份當(dāng)月資當(dāng)月終獎金額(月工資：最終年終獎額依員工工齡對的比例核算；工齡數(shù)年終系數(shù)實例：：如某員工至月號工作時間個月，則年終核算如下：

合計月份當(dāng)月資當(dāng)月終計獎金額(月工資

合計其入職工齡個，年終獎系數(shù)為則其實際年終獎×元。：如某員工至月號工作時間個月，則年終獎核算下：月份當(dāng)月資2/3

合計

實用結(jié)當(dāng)月終獎金額(月工資其入職工齡個，年終獎系數(shù)為則其實際年終獎×元。：如某員工至月日工作滿年，可拿全額年終獎七、年獎放方和時間.發(fā)放方式：以銀行賬方式匯到員工工卡內(nèi)；.放時間：當(dāng)年度年獎在下年度月發(fā)（和

月份