源萱華大員工辦法文件

37/37源萱華大職員手冊內(nèi)容第一章職員的差不多要求一．職員的義務(wù)職員在工作中必須嚴格貫徹公司的經(jīng)營理念，遵守各項規(guī)章制度，服從所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，精通業(yè)務(wù)，做好本職工作，自覺維護公司的正常工作秩序。二．職員行為規(guī)范儀表行為規(guī)范著裝整潔、佩戴大方；舉止端莊、講話和氣；待人誠懇、態(tài)度熱情；語言文明、講究禮貌。來自中國最大的資料庫下載人際關(guān)系行為規(guī)范注意禮節(jié)、文明稱呼；與人共事、寬厚豁達；團結(jié)友愛、相互關(guān)心；恪守信用、言行一致。職員目標行為規(guī)范勤奮學(xué)習(xí)、不斷進?。恢矣诼毷?、負責到底；熱情工作、懇于奉獻。遵章守紀行為規(guī)范聽從指揮、服從安排；守法守規(guī)、不謀私利。來自中國最大的資料庫下載群體意識行為規(guī)范大局為重、維護群體；熱心集體、發(fā)揮特長。三．形象禮儀為了樹立良好的企業(yè)形象，保持公司環(huán)境整潔、衛(wèi)生及個人良好儀表，職員必須嚴格遵守以下治理規(guī)定：1．不隨地吐痰、不亂扔垃圾，保持公共區(qū)域衛(wèi)生；2．按公司規(guī)定穿著潔凈整齊服飾；3．頭發(fā)梳理整齊、發(fā)型要得體；4．男性前頭頂發(fā)、女性劉海不能遮住雙眉、阻礙視線。5．男性胡子刮潔凈，保持面部清潔、清爽；女性化淡妝，色彩自然協(xié)調(diào)；6．鞋襪、制服保持潔凈，無破損，不吃有刺激性異味食物，無刺激性體會等；7．當班時刻不要佩戴有阻礙性飾品；8．辦公室職員應(yīng)保持辦公桌面整潔，文件、各類辦公用品擺放整齊；9．職員在工作區(qū)域或公務(wù)場所遇見本公司的治理人員時，應(yīng)主動有禮貌地打招呼：“您好！”；對上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)稱呼姓氏加其職務(wù)，同事之間不使用非職業(yè)用語，題名不能以稱謂開玩笑，或用已變更職務(wù)、身份進行稱呼；10．當公司客人或治理人員走訪辦公區(qū)域時，應(yīng)立即站起，禮貌地問候：“您好！”。11．職員之間應(yīng)使用禮貌用語：“請”、“您”、感謝”、“對不起”、“沒關(guān)系”等；來自中國最大的資料庫下載12．同公司客戶或高級人員相遇時，應(yīng)禮讓其先行，職員之間也應(yīng)友好禮讓；13．與上級領(lǐng)導(dǎo)談話時，應(yīng)站立或坐姿端正，用心傾聽，不搶話、不插話、不爭辯，講話時聲調(diào)適度，語氣平和，不應(yīng)當面頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)；職員之間也應(yīng)禮貌交談，不應(yīng)發(fā)生相互爭吵、謾罵等行為；14．接聽電話應(yīng)及時，電話鈴響應(yīng)不超過三次，拿起話筒后首先禮貌地問候：“您好！北京源萱華大電子科技有限公司(簡稱：源萱華大！)”接聽電話時語言清晰，態(tài)度親切，耐心解答問題，嚴禁隨意掛機。四、工作紀律1．不同意無故缺勤、遲到、早退或外出。2．上班不得大聲喧嘩，不得擅離工作崗位怠慢工作職責，上網(wǎng)談天，掃瞄無關(guān)網(wǎng)頁，聽音樂。不經(jīng)批準，不得在工作時刻處理私事及做與工作無關(guān)的情況。來自中國最大的資料庫下載不得在工作時刻睡覺，不得在非吸煙區(qū)吸煙，不得在工作場所吃零食。職員必須嚴格遵守崗位職責。職員不得有任何欺騙公司的行為，不得違反公司的財務(wù)制度。職員不得有任何危害公司安定團結(jié)，阻礙公司業(yè)務(wù)進展的行為及言論。職員不得泄露公司的商業(yè)、技術(shù)機密，或為其他商業(yè)機構(gòu)兼職工作。五、職員卡1．職員卡：所有職員在加入公司時將獲發(fā)公司職員卡，用于上下班刷卡，職員卡應(yīng)妥善保管，部門主管及公司受權(quán)的指派人員有權(quán)進行抽查。六、職員就餐各部門職員在就餐時刻為一個小時，嚴禁在工作高峰時刻用餐。七、拾遺來自中國最大的資料庫下載在公司內(nèi)所拾得之財物，不論貴賤大小，一律上交公司，并將詳情記錄在案，如無人認領(lǐng)，并于次日上交到綜合行政部存放。七、公司財產(chǎn)職員如蓄意或疏忽導(dǎo)致公司財物損壞，公司可依照所毀物品價值扣除職員薪酬以做賠償，職員如犯有貪污、盜竊、詐騙等違法行為，公司將立即解除其勞動合同，不作任何補償，并依法追究其相關(guān)的法律責任。第二章聘用政策和程序一、考核新職員的業(yè)務(wù)能力：職業(yè)道德（2）服務(wù)意識（3）承受能力（4）業(yè)務(wù)技巧（5）反應(yīng)能力（6）團隊精神（7）進展?jié)摿Γ?）綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)二、職員的個人檔案保持最新資料：更改本人住址、電話號碼或呼機；更改本人身份證內(nèi)容；更改本人戶籍；本人新獵取的學(xué)業(yè)或?qū)I(yè)資格；本人新考取的個人技能證書。自己和直系親屬發(fā)生變動時（出生、死亡、結(jié)婚、離婚等）。來自中國最大的資料庫下載三、職員個人檔案（含身份證復(fù)印件件、畢業(yè)證復(fù)印件、詳細簡歷、職員登記表、照片、附件等）中，如經(jīng)本公司人力資源部核查有不真實情況，即時予以辭退并不給予任何賠償。另外，職員如有培訓(xùn)結(jié)業(yè)或同意教育畢業(yè)者可通知公司，以便在公司出現(xiàn)工作機會時予以考慮。職員個人資料只限公司經(jīng)理和部門主管在需要時查閱。四、試用期1．職員須經(jīng)歷1—3個月的試用期考核，考核內(nèi)容包括：崗位技能、個人表現(xiàn)等。部門主管與人力資源部依照新職員試用規(guī)定考核新職員。2．關(guān)于在試用期內(nèi)表現(xiàn)出色、能力特不突出、對公司有專門貢獻的職員，試用期可依照實際情況予以縮短，最短到一個月。3．試用期職員不享受公司提供的部分福利待遇。4．試用新職員不合格，由部門主管提議辭退。人力資源部辦理職員辭退手續(xù)。結(jié)清新職員酬勞與相關(guān)物品，業(yè)務(wù)交接。如試用期滿仍不符合公司要求的，但差不多條件較好，由部門主管提議經(jīng)人力資源部同意可適當延長試用期（但試用期最長不超過陸個月）或停止試用轉(zhuǎn)換崗位接著試用。5．試用期過后前一周內(nèi)人力資源部下發(fā)“職員轉(zhuǎn)正申請表”，內(nèi)容包括：工作總結(jié)、打算、建議以及個人職業(yè)生涯規(guī)劃。職員填寫后交部門主管；經(jīng)公司批準后由人力資源部組織部門經(jīng)理與職員一起進行轉(zhuǎn)正面談。轉(zhuǎn)正職員將得到總裁簽署，人力資源部發(fā)出的書面轉(zhuǎn)正通知書。6．職員在試用期內(nèi)累計請事假時刻不得超過五天；累計請病假時刻不得超過六天，如超出，人力資源部將提請職員所在部門延長該職員試用考核時刻。五、勞動合同所有北京華大神鳥太陽能科技有限公司的職員都與公司單獨簽訂一份勞動合同。勞動合同是指公司與職員之間確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。依照中華人民共和國勞動法，所有職員必須與公司簽署勞動合同。公司實行聘用合同制，遵循合法原則，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，公司與職員簽訂《勞動合同書》確認勞動關(guān)系，《勞動合同書》中約定雙方的各項權(quán)利義務(wù)關(guān)系。與公司簽訂壹年期限勞動合同的職員，其試用期限為壹個月；與公司簽訂貳年期限勞動合同的職員，其試用期限為貳個月；與公司簽訂叁年期限勞動合同的職員，其試用期限為叁個月。勞動合同期限屆滿前,人力資源部應(yīng)當提早30日將終止或者續(xù)訂本《勞動合同書》意向以書面形式通知職員本人,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本勞動合同書手續(xù)。公司與應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生所簽合同年限按照當年的公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、辭職試用期內(nèi)，職員辭職須提早15個工作日以書面形式提出，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期職職員作不滿15個工作日公司可不與支付其培訓(xùn)期工資。職員在試用期滿轉(zhuǎn)正后欲提出辭職，則必須提早30日以書面形式通知部門主管及人力資源部，并按公司離職規(guī)定辦理交接手續(xù)。與公司簽訂培訓(xùn)合同的職員，在培訓(xùn)協(xié)議約定的工作期限內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定向公司交付培訓(xùn)費。不經(jīng)公司同意，職員擅自離職，公司有權(quán)要求職員賠償經(jīng)濟損失。公司將要求辭職職員在遞交辭職報告的同時，與人力資源部進行一次離職面談，確定其離職的真實緣故。七、辭退試用期內(nèi)公司依照個人表現(xiàn)及公司狀況可隨時提出終止《勞動合同書》，并會依照工作性質(zhì)給予有薪交接期。來自中國最大的資料庫下載公司按照公司與職員簽訂的《勞動合同書》以及公司規(guī)定的相關(guān)條例，視職員違規(guī)的情節(jié)輕重，以書面形式給予即時辭退（解雇）或按有關(guān)規(guī)定解除《勞動合同書》。正常情況，按《勞動合同書》公司會給予三十日通知期或代通知期。但即時辭退是因職員違紀而起，公司可不能給予任何補償或通知期，關(guān)于嚴峻違紀行為，給公司帶來經(jīng)濟、名譽等重大損失的職員，公司將保留追究法律責任的權(quán)利。第三章考勤一、考勤通則職員應(yīng)自覺遵守上下班時刻，上、下班時由本人在前臺，記錄上下班時刻，并在簽到本上簽到。有事、因病缺勤，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。職員在上班時刻內(nèi)，不得擅離職守。臨時有私事外出，應(yīng)事先向部門主管請假，經(jīng)批準后，以小時為單位累計計算事假，并在人力資源部辦理相關(guān)請假手續(xù)。公司前臺負責考勤工作，人力資源部負責考勤監(jiān)督工作，并以當月出勤情況為依據(jù)計算工資。二、工作時刻1．正常辦公時刻： 09∶00 -- 18∶00用餐時刻：早上：09∶00之前中午： 12∶00 -- 13∶00?用餐時刻為1小時，請職員自己掌握，非用餐時刻禁止用餐。三、遲到早退所有職員上下班必須往常臺統(tǒng)計及簽到本作為考勤憑證，遲到及早退均以記錄為依據(jù)，缺勤記錄應(yīng)有上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，方才有效，遲到罰款：10分鐘內(nèi)1元/分鐘，10分鐘至30分鐘內(nèi)20元；職員享有20元/月的全勤獎(無遲到早退休假情況)職員每月累計曠工2天以上，公司將給予辭退處理。上午9點以后至9點半之間到公司視為遲到，9點半以后到公司且事前未請假者或未到下班時刻無故早退者視為曠工，曠工一天罰款100元。月累計無故遲到3次給予降級處分。代刷卡一次罰款200元。因外出，下班不能回公司簽到者，需提早通知自己的上級領(lǐng)導(dǎo)，在月底的考勤記錄單上應(yīng)有上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字確認；其他早退均按遲到的計算方法處理。五、加班原則上不提倡加班，各部門應(yīng)合理安排職員的工作時刻。若公司工作需要而必須加班的，需填寫“加班單”。經(jīng)部門主管簽字同意后執(zhí)行。加班計算單位為小時，不足2小時不計加班，部門主管可依照實際工作合理安排倒休，倒休時刻和加班時刻相同。倒休當年有效。職員須按時完成工作打算，若給予正常工作責任而超時工作不作加班論。六、臨時外出1．工作時刻內(nèi)如職員因業(yè)務(wù)需要外出，由本人填寫外出通知單，交由部門主管簽字確認，并于當日下班前簽字確認后并人力資源部存檔。2．所有職員在當日下班前確認次日早上外出辦事，不能來公司簽到需及時填寫外出通知單（可參照第一條執(zhí)行）3．職員外出如不能提早填寫外出通知單的，需提早通知部門主管，由部門主管確后待其回到公司補填通知單。4．未按規(guī)定填寫通知單的按曠工處理。第四章 休假一、目的為了使職員充分享有自我空間，始終保持最佳工作狀態(tài)，公司特依法制定休假政策，其中包括年假，病假，婚假，產(chǎn)假，喪假，事假、法定假期及公司額外假日。二、年假公司職員有薪年假的長短由其服務(wù)年限及職務(wù)級不而定：正式職員在公司服務(wù)滿一年以上，從第13個月起均享有年假。服務(wù)滿一年以上叁年以下，享有假期5天。以后每滿一年加一天，最多不超過10天（10個工作日），已休產(chǎn)假的職員，當年不再享受有薪年假，當年累計病、事假30天的（含30天）不再享受有薪年假。非正式合同職員沒有年假待遇。每年的年假計算從當年的1月1日至12月31日。當年年假計算方法：從在公司工作第13個月開始，若當月剩余工作日超過10天（不含10天）即從當月開始享有，若不足10天則從下月開始享有，用剩余月數(shù)除以12個月乘以5天，取整數(shù)，即為當年應(yīng)享受年假天數(shù)。年假不累計，不以薪抵假。年假必須在次年1月1日前休完，未休完之年假視為自動放棄。專門情況報俱樂部總裁批復(fù)后，最遲可順延至次年3月1日，并不再延遲。年假超出規(guī)定天數(shù)，則超出部分按天數(shù)從工資中扣除。休年假，需提早7個工作日向部門主管申請，并填寫《假期申請表》，批準與否由部門視工作安排而定。沒有提早申請者，不予批準。三、病假正式職員每年享有帶薪病假12天，以自然年為計算周期。當年轉(zhuǎn)正職員從轉(zhuǎn)正日期開始享有，若轉(zhuǎn)正當月剩余工作日超過15天（不含15天）即從當月開始享有，若不足15天則從下月開始享有，當年帶薪病假天數(shù)以剩余月數(shù)計算，平均1天/月。（職員帶薪病假必須提供定點醫(yī)院的診斷證明）超期病假期間不支付工資、午餐補貼和崗位津貼。職員三天以上（含三天）病假必須提供定點醫(yī)院的診斷證明。職員長期休病假按勞動部《企業(yè)職工患病或醫(yī)療期規(guī)定》的通知執(zhí)行。四、婚假加入公司以后結(jié)婚的職員在公司服務(wù)滿一年后能夠申請婚假。申請婚假必須向人力資源部出示結(jié)婚證明?；榧俦仨氝B續(xù)休完，并只能在結(jié)婚登記日期后半年內(nèi)使用。職員可按下表計算婚假天數(shù)：年齡婚假天數(shù)男職員不滿22周歲女職員不滿20周歲3天年齡婚假天數(shù)男職員滿25周歲女職員滿23周歲10天五、產(chǎn)假為了更好地安排工作，女職員應(yīng)將預(yù)產(chǎn)期提早3個月通知部門主管和人力資源部。職員初生子女可享受如下待遇：項目條件假期長度次數(shù)產(chǎn)前檢查懷孕4小時按國家規(guī)定生產(chǎn)順產(chǎn)90天（包括產(chǎn)前15天）一次雙胞胎90天+15天（包括產(chǎn)前15天）一次三胞胎90天+30天（包括產(chǎn)前15天）一次剖腹產(chǎn)90天+15天（包括產(chǎn)前15天）一次哺乳期小孩不滿一歲1小時每天一次晚育滿24歲以上，生育第一個子女90天+30天（包括產(chǎn)前15天）一次陪產(chǎn)假：男性職員在妻子生產(chǎn)時可享有5天的有薪假期。流產(chǎn)假：女性職員需出示大夫證明，流產(chǎn)假7天。以上假期，若有需要，公司有權(quán)要求出示有關(guān)醫(yī)療證明。六、喪假可享受喪假天數(shù)直系親屬（包括父親，母親，岳父，岳母，配偶，子女，兄弟，姐妹）：3天非直系親屬（包括祖父母，叔，姨，侄子，侄女，外甥，外甥女）：1天七、事假職員休事假必須優(yōu)先借用年假，超出年假部分按照天數(shù)從工資中扣除。職員一年內(nèi)事假累計超過30天，將阻礙年度業(yè)績評估及下一年度的浮動工資。職員休事假需提早申請，緊急事假，職員本人應(yīng)在當日9：30之前通知直屬主管，未能及時通知的按曠工處理。八、法定假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（如有變更，將另行通知）。九、休假申請程序除病假外，所有假期需提早申請。病假需在當日9：00前電話通知直屬主管。所有假期均需職員本人提早填寫《假期申請表》。交部門主管審批簽字。交由人力資源部審核天數(shù)。交由總裁審批。休假申請單一式兩份一份交前臺一份交人力資源部存檔。第五章 薪酬與福利一、薪酬公司向職員支付的薪金為稅前工資，職員應(yīng)按國家有關(guān)的稅收政策和公司的有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅（個人所得稅由公司每月代扣代繳）。職員的工資包括差不多工資、崗位津貼、職務(wù)津貼、工齡工資、級不工資業(yè)績提成和各項補助。公司采取工資下發(fā)制，每月10日發(fā)放上月工資。計薪日由上月1日至月底日，新入職職員的第一個月工資和離職職員的最后一個月工資以實際工作日計算。職員業(yè)績提成工資按月發(fā)放，于下月15日發(fā)放。人力資源部負責將工資條發(fā)給職員本人，職員須認真核對工資條，如有疑問和錯誤，應(yīng)在發(fā)放工資條三個工作日內(nèi)與人力資源部取得聯(lián)系，由人力資源行政部負責驗證并進行處理。二、職員福利為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司為職員提供優(yōu)良的福利條件并結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、治理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。福利對象分為：正式在職員1.依照《中華人民共和國勞動法》等國家或北京市的相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定：公司落實職員參加社會保險。職員可自行選擇，自己在原單位或是檔案所在地自行治理檔案及繳納社會保險各項費用或?qū)⑸鐣ｋU關(guān)系調(diào)入公司在社保中心設(shè)立的賬戶中，由公司統(tǒng)一繳納社會保險。2．職員應(yīng)在轉(zhuǎn)正之日后30個工作日內(nèi)將個人社會保險關(guān)系調(diào)入公司在社保中心設(shè)立賬戶中。如職員在上述時刻內(nèi)未能完成調(diào)檔事項，除非經(jīng)公司書面同意，否則引起的一切爭議都應(yīng)由本人承擔，公司并保留隨時與其解除本合同、不予賠償?shù)臋?quán)利。3.職員將個人社會保險關(guān)系調(diào)入公司賬戶，則公司在職員每月薪酬中扣除職員應(yīng)繳納的社會保險個人部分。4.所有職員均享有午餐補貼10元/天.人，按實際到崗天數(shù)隨工資發(fā)放。出勤不足8小時（一天）不計午餐補貼。5．正式職員通訊和交通補貼請于每月10日拿上月發(fā)票到財務(wù)部進行審核，審核通過在每月15日發(fā)放補助款，不足部分按實際金額領(lǐng)取，若遇節(jié)假日則提早。轉(zhuǎn)正職員從轉(zhuǎn)正日期開始享有通訊和交通補貼，若轉(zhuǎn)正當月剩余工作日超過15天（不含15天）即從當月開始享有，若不足15天則從下月開始享有。6.病假、事假扣減方法：（當月差不多工資+崗位津貼+各項補助）÷當月實際工作天數(shù)÷8小時×病假、事假小時數(shù)計扣工資7.交通補助和通訊補助的金額按公司各部門薪資標準執(zhí)行。8．職員生日可享受公司贈送的禮品。9．公司定期舉辦相關(guān)活動，重視職員休閑生活。第六章 培訓(xùn)考核培訓(xùn)和進展一、培訓(xùn)概述定義為了提高公司職員的工作技能，建立學(xué)習(xí)型的組織而進行的系統(tǒng)的在職教育。職業(yè)進展以技術(shù)為中心的專業(yè)技術(shù)方向以技能為中心的職業(yè)進展方向培訓(xùn)的形式符合成人學(xué)習(xí)規(guī)律的培訓(xùn)形式二、入職培訓(xùn)公司對所有新職員進行職前培訓(xùn)，職前培訓(xùn)的內(nèi)容包括：歡迎新職員公司文化及業(yè)務(wù)公司目標、使命和價值觀公司組織結(jié)構(gòu)職員福利公司制度三、公司培訓(xùn)政策公司每年制定培訓(xùn)打算，依照工作性質(zhì)及職員要求為職員提供各種培訓(xùn)機會。公司依照職員的工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)需要提供業(yè)余課程學(xué)習(xí)資助，但需另行簽署培訓(xùn)協(xié)議。四、部門調(diào)動及提升公司為職員提供職業(yè)進展機會，包括內(nèi)部調(diào)動和提升。當公司內(nèi)部職位出現(xiàn)空缺時，職員需要先向人力資源部申請，經(jīng)人力資源部和雙方部門主管同意，可轉(zhuǎn)接部門。公司因工作及業(yè)務(wù)需要，經(jīng)職員本人同意能夠轉(zhuǎn)接職職員作部門及崗位。流淌前提條件：①公司需要或崗位出現(xiàn)空缺。②職員自身條件符合崗位需求。③雙方主管上級同意。④人力資源部批準。工作未滿一年的職員，公司原則上不鼓舞內(nèi)部流淌。如因工作需要或其它專門情況，確需流淌的，需向自己的主管上級及人力資源部提出需求，由人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)。公司提倡內(nèi)部提升政策，有空缺職位時優(yōu)先提升公司職員。對表現(xiàn)突出及有治理能力的職員，公司會對其提升或安排其他更合適的崗位?？己伺c考績一、考核的目的本制度指在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人事考核工作，保證評價的公開性和絕對性?？己斯ぷ饕月殕T為對象，其目的在于通過對職員全面綜合的評價，推斷其是否稱職，并以次作為企業(yè)制定人力資源打算及開展相應(yīng)治理活動的差不多依據(jù)，切實保證職員的酬勞、晉升、調(diào)動、職業(yè)技能開發(fā)、激勵、辭退等項工作的科學(xué)性。二、考核的用途在人力資源治理活動中，職員的績效評價能夠服務(wù)于以下幾個方面：作為人事決策的基礎(chǔ)；作為人事研究的標準；關(guān)心確定培訓(xùn)打算的目標；給職員提供反饋信息；促進企業(yè)的診斷和進展。三、考核的適用范圍本制度使用者系屬公司全體職員，下列人員除外：兼職、特約人員；連續(xù)出勤不滿3個月者；考核期間休假停職1個月以上者（包括1個月）。四、考核的原則考核工作中不管采取何種方式都將公平合理的進行，必須遵守以下原則：必須依照日常業(yè)務(wù)工作中的具體事實作出評價；必須消除個人主觀偏向，防止平均主義；必須排除上下級的各種顧慮，評價結(jié)論建立在自己信念的基礎(chǔ)上。必須對被考核者進行考核結(jié)論的反饋，關(guān)心其改進績效。五、考核的內(nèi)容（一）績效考核對職職員作效率及效果的考核（包括職職員作所完成的數(shù)量、質(zhì)量等內(nèi)容），是人事考核中最重要的組成部分，其結(jié)果為各項人事決策提供客觀依據(jù)。（二）能力考核指職員從事工作的能力（包括智能與技能），通過職員對事物的經(jīng)歷、分析、綜合、推斷、創(chuàng)新以及操作、表達、組織等能力來鑒定，是人事考核的重點與難點。（三）態(tài)度考核指職員的積極性在工作中的體現(xiàn)（包括出勤情況、紀律性、干勁、責任心、主動性等內(nèi)容）。（四）品德考核指職員的思想品德、工作作風(fēng)和職業(yè)道德。六、考核的方式和時刻（一）考核的方式自我評價上級評價綜合評定（二）考核的時刻季考核（三個月為一季，第二季度第一個月12日完成自我評價、15日完成上級評價、18日收齊交人事部登記存檔）年考核（在月、季考核的基礎(chǔ)上，作年終綜合評定，人事部核準提出獎懲建議、總裁批示）。七、考核結(jié)果的處理（一）考核結(jié)果的保管所有人員的考核資料均由人事部保管，除總裁、總經(jīng)理以外，其他部門主管及經(jīng)管人員需經(jīng)上級許可方可借閱。（二）考核結(jié)果的反饋參與“上級評定”的治理人員須在每季考核結(jié)束后向被考核人員發(fā)放考核結(jié)果反饋表，約定面談時刻及地點，確?？己斯ぷ魍该鞫?。關(guān)于考核結(jié)果，被考核者有權(quán)向上級主管提出疑義，確保考核工作的民主性。公司所有職員如有以下情形之一者，年度考核成績將為實際考核成績之次級（除經(jīng)總裁特不核準者不在此限）：年度內(nèi)受過行政處分而未抵消者（如惡意刁難同仁、制造事端者等）；年度內(nèi)有無故曠工者；年度內(nèi)累計事假達十二日以上（包括十二日）者；未能在規(guī)定時刻內(nèi)完成公司規(guī)定公共課程培訓(xùn)者。營銷人員考核銷售人員考核成績由業(yè)績達標量來決定，無須書面評定。銷售助理、技術(shù)支持所屬片區(qū)的業(yè)績達成率決定40%考核成績，60%為工作表現(xiàn)，須書面評定。后勤人員考核（財務(wù)部、行政部）100%為工作表現(xiàn)，須書面評定。正式錄用未滿一個月者，不參加該年度的年終考核（無該年度年終獎）。第七章 獎懲制度一、職員的獎勵分為以下六種：（一）獎金考核獎金年終盈余獎金全年綜合印象獎金（包括對公司的忠誠度獎、改善提案獎、重大功績獎）優(yōu)秀職員獎金全勤獎（月/年內(nèi)無遲到、早退、曠工、事假及病假者）（二）優(yōu)秀職員獎公司內(nèi)部一年一度評選“優(yōu)秀職員”，凡在公司連續(xù)工作時刻滿一年者均有資格被選。公司除給予優(yōu)秀職員一定經(jīng)濟獎勵外，還將頒發(fā)榮譽證書。（三）境外商務(wù)考察公司關(guān)于忠誠度高、各方面表現(xiàn)出色的職員予以境外商務(wù)考察的獎勵。（四）晉級或給予其他獎勵具有領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，各方面表現(xiàn)出色者。對公司作提案改善，經(jīng)實施結(jié)果證明能制造公司利潤或減少損失者。為公司目標治理的達成，經(jīng)營效益的提高，成效卓著者。一年內(nèi)記功三次者。（五）記功維護公司重大利益，竭盡全力，幸免重大損失者。具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員的榜樣表率者。（六）加薪依照當年公司的利潤及職職員作態(tài)度和業(yè)績，由總裁核準加薪，幅度為0%——10%。（職員必須連續(xù)為公司服務(wù)滿6個月）每年3月為公司加薪月，從下月1日開始執(zhí)行。職員因職位調(diào)動，能夠在其他時候適當調(diào)整工資，但一年內(nèi)加薪只能一次。二、職員的懲處分為五種：A警告批判：由主管或有關(guān)部門負責人書面提出，職員所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。B：記過：由職員所屬經(jīng)理書面提出，總裁審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。C減薪降級：由職員所屬部門經(jīng)理書面提出，總裁審核批準后報人事部執(zhí)行。DE解除勞動合同：由所屬部門經(jīng)理書面提出，總裁批準后執(zhí)行。（一）有下列情形之一者，予以警告批判：1．工作時刻，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責所需，經(jīng)批準者不在此限。2．上班時刻，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。3．因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。4．妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。5．不服從主管人員合理指導(dǎo)，節(jié)輕輕微者。6．不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。7．不能適時完成重大或?qū)ｉT交辦任務(wù)者。8．對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。9．在工作場所喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸講者。10．對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。11．工作中酗酒以致阻礙自己和他人工作者。12．因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。13．未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。14．公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批判的行為。（二）有下列情形之一者，予以記過：擅離職守，致公司受較大損失者。損毀公司財物，造成較大損失者。被指定受訓(xùn)人員無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。一個月內(nèi)受到警告批判超過三次者。對上級指示或有期限命令未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。工作時刻內(nèi)上娛樂性網(wǎng)站、上QQ談天、玩電腦游戲者。擅自變更工作方法致使公司受到