員工退職、儲蓄福利制度

22/22職員退職、儲蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營運(yùn)小組辦事細(xì)則第一條

依據(jù)本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配方法第17條的規(guī)定訂定。第二條

來源本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。第三條

執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng)：(1)酬勞金營運(yùn)事項(xiàng)。(2)投資及孳息的分配事項(xiàng)。(3)小組開會的籌劃事項(xiàng)。第四條

工作區(qū)分有關(guān)各公司從業(yè)人員退職酬勞金帳卡及手冊的填制，由營運(yùn)小組辦理。退職酬勞金的計(jì)算及分配清冊的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項(xiàng)由各公司辦理。第五條

干事與助理干事的設(shè)立本小組設(shè)干事一人，助理干事若干名，由公司職員調(diào)兼任用。第六條

干事的職掌干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項(xiàng)：(一)受理酬勞金的申請、核發(fā)事項(xiàng)。(二)辦理總治理處從業(yè)人員退職酬勞金的分配計(jì)算及編列清冊事項(xiàng)。(三)有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開會通知、紀(jì)錄等事項(xiàng)。第七條

助理干事的職掌助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項(xiàng)：(一)退職酬勞金手冊的收發(fā)事項(xiàng)。(二)有關(guān)有價(jià)證券、現(xiàn)金支票等保管事項(xiàng)。(三)負(fù)責(zé)收支轉(zhuǎn)帳傳票及會計(jì)報(bào)告的編制、簿籍單據(jù)的保管、各項(xiàng)帳冊的登記等有關(guān)帳務(wù)事項(xiàng)。(四)其他有關(guān)文件的收發(fā)登記事項(xiàng)。第八條

財(cái)務(wù)處理本小組的財(cái)務(wù)處理、經(jīng)費(fèi)收支依照營運(yùn)小組議決的方法辦理。第九條

附則(一)本細(xì)則如有未盡事宜隨時(shí)修改。(二)本細(xì)則經(jīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后提小組會議備查，修改時(shí)亦同。二、從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配方法第一條

本公司為使從業(yè)人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹(jǐn)守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本方法。第二條

本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、治理、運(yùn)用及申領(lǐng)、悉依本方法的規(guī)定處理。第三條

本方法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員及女性從業(yè)人員均不適用。第四條

本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按下列百分比支配：(一)一般酬勞金80%。(二)特不酬勞金20%。第五條

一般酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進(jìn)入本企業(yè)第1年度按6折計(jì)算(扣除試用期間后的實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，其未滿半月者不計(jì)，滿半月者以1月計(jì))，第2年度按8折計(jì)算，第3年度按9折計(jì)算，第4年度起按十足計(jì)算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績，由公司最高主管核定分配，(進(jìn)入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，服務(wù)未滿半年，不參加考績者，均以甲等計(jì)算)。特不酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。前項(xiàng)所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個(gè)月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)計(jì)算，均不包括職務(wù)加給及其他各項(xiàng)補(bǔ)助津貼。一般酬勞金的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準(zhǔn)日，其在上年度準(zhǔn)予特不病假、公傷假(因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致?lián)p害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假期間得予分配者除外)或經(jīng)呈準(zhǔn)非受處分的停薪留職者，按事實(shí)上際工作月數(shù)(未滿半月者不計(jì)，滿半月者以1月計(jì))的比例計(jì)算核發(fā)。但在發(fā)給基準(zhǔn)日往常離職者除因公亡故或命令退休或符合人事治理規(guī)則第15條第2、3、4項(xiàng)的資遣人員(服務(wù)滿一年度)外，不予發(fā)給。第六條

退職酬勞金除特不酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運(yùn)用外，一般酬勞金依下表標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設(shè)立退職酬勞金營運(yùn)小組(下稱營運(yùn)小組)負(fù)責(zé)治理與運(yùn)用：第七條

營運(yùn)小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金帳卡及手冊，分不記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運(yùn)小組留存，手冊在每年結(jié)算登記后交其本人存查。第八條

從業(yè)人員在職時(shí)不得申請發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金，其權(quán)利在職時(shí)亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情形之一時(shí)。須填具申請書經(jīng)廠處長以上主管核定后連同退職酬勞金手冊向營運(yùn)小組申請給付。(一)申請項(xiàng)目：1.因本人、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付醫(yī)藥費(fèi)超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實(shí)申請給付。2.因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費(fèi)用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但一次申請金額不得超過3萬元。3.因本人結(jié)婚缺少結(jié)婚費(fèi)用，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但申請金額不得超過2萬元。4.因?yàn)?zāi)變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時(shí)(限申請人或配偶或其子女持有的住屋)須檢附街道證明及修復(fù)費(fèi)用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請給付，但不得超過實(shí)際修復(fù)費(fèi)用總額。5.購置房屋：(1)因申請人尚無持有住屋，需購置住屋(限以申請人或配偶或其子女名義購置者)而缺乏資金時(shí)，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70%以內(nèi)申請給付，每人以申請一次為限，但不得超過購屋所需自備款。(2)申請購置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件(若確未能于一年內(nèi)繳附者，應(yīng)先詳具理由向營運(yùn)小組申請延長期限)：①購買房屋者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。②自建房屋者：申報(bào)房屋稅后由稅務(wù)稽征處函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本(簡稱“房屋現(xiàn)值核定書”)。未能按期提出者，人事部門應(yīng)查明，如無購屋事實(shí)，應(yīng)即由主管依“違反退職酬勞金運(yùn)用及支配方法申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定”簽報(bào)議處。(二)給付方式：以上各項(xiàng)退職酬勞金申請給付時(shí)，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計(jì)總額按申請日前一天收盤收(未上市公司股票按營運(yùn)小組議定價(jià)格)折算發(fā)給股票。第九條從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關(guān)法令所定順序由其繼承人具領(lǐng)。第十條退職酬勞金由營運(yùn)小組以投資在本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運(yùn)用，在每年終了后結(jié)算一次，其方法由營運(yùn)小組訂定。第十一條從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時(shí)，申請發(fā)給退職酬勞金時(shí)，須填具申請書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉(zhuǎn)送營運(yùn)小組核發(fā)。如有應(yīng)賠繳公司的款項(xiàng)，應(yīng)由所屬部門通知營運(yùn)小組，在其退職酬勞金累積數(shù)額項(xiàng)下扣抵后發(fā)給。第十二條從業(yè)人員于受任或受雇在公司時(shí)，應(yīng)向營運(yùn)小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營運(yùn)小組治理及運(yùn)用的誓約書。第十三條營運(yùn)小組設(shè)委員7人至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本方法所定退職酬勞金的治理運(yùn)用事宜，委員人選由職工福利委員會提名5人，呈由董事長核定，余由董事長指派，召開委員會均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡因此解職。委員處理其職務(wù)有重大過失或有意加損害于營運(yùn)小組亦同。因委員解職缺額時(shí)，由福利委員會另行提名呈請核定或由董事長另行指派補(bǔ)充。第十四條營運(yùn)小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。第十五條營運(yùn)小組每2月開會一次，必要時(shí)召開臨時(shí)會議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時(shí)由常務(wù)委員之一召集并任主席。第十六營運(yùn)小組應(yīng)于每年度終了后3個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度收支數(shù)額及運(yùn)用情形，向公司及職工福利委員會提出書面報(bào)告。第十七條本方法的辦事細(xì)則由營運(yùn)小組另訂。第十八條本方法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。(附件一)違反“退職酬勞金運(yùn)用及支配方法”申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定(一)依“退職酬勞金運(yùn)用及支配方法”第9條第5款規(guī)定，申請人尚無持有住屋，需購置住屋時(shí)，須憑買賣或委建契約書申請貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事治理規(guī)則第36條規(guī)定簽報(bào)懲處，因擬訂其懲處規(guī)定如下：1.偽造買賣、委建契約書或以原有住屋證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者：予以免職，偽造文書部分并移送司法機(jī)關(guān)偵辦。2.已持有住屋而申領(lǐng)退職酬勞金購置房屋者：記大過一次，并停止該年度(一年)有退職酬勞金分配。3.申領(lǐng)房屋貸款后，逾一年仍未能提出產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng)查是移用該項(xiàng)款額而無購置事實(shí)者：記大過一次，并停止該年度(一年)的退職酬勞金分配。4.申領(lǐng)房屋貸款后，雖有購置事實(shí)，但被委建廠商倒閉，致無法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者：敘明事實(shí)，經(jīng)主管證明并簽擬限期另購，委建或請準(zhǔn)予銷案。(二)前條“已持有住屋”一詞，是指在其服務(wù)地點(diǎn)可通勤上班范圍以內(nèi)，有以申請人或配偶或其子女名義持有住屋者而言，如因原持有住屋簡陋或過小無法容納而申領(lǐng)退職酬勞金增建或購置住屋者，均依前條第(二)項(xiàng)規(guī)定辦理。

三、職工退休福利基金方法(一)本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事治理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金方法(以下簡稱本方法)。(二)凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本方法。(三)適用本方法的職工，每月應(yīng)提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時(shí)津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計(jì)。對前項(xiàng)個(gè)不職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。(四)本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為托付人托付投資股份有限公司(以下簡稱受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團(tuán)體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行治理。(五)職工停職期間可免提存，但保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時(shí)即恢復(fù)提存。對該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計(jì)算滾入本金。但停職期間經(jīng)本公司認(rèn)為必要者得接著提存，其停職期間的固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。(六)凡職工自加入本方法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止接著提存儲存金者，悉依本方法本條及第八條規(guī)定，計(jì)算給付退休福利金。1.任職滿26年以上者。2.任職滿16年以上現(xiàn)齡已達(dá)下列規(guī)定年齡者。(1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機(jī)年滿46歲的。(2)專員及科員年滿51歲者。(3)專門委員及高級專員年滿56歲者。但前列職工依人事治理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時(shí)享有領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的，僅能享有退職(休)金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個(gè)月者以1年計(jì)算，未滿6個(gè)月者不予計(jì)算。八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實(shí)際所儲存的合計(jì)金額為本金及依團(tuán)體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計(jì)額計(jì)算。九、職員如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時(shí)，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。十、職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個(gè)月后始得向公司辦理申請，經(jīng)審查并無不清事項(xiàng)時(shí)，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。1.任職滿7年以上10年以下者給付100%。2.任職滿4年以上的給付60%。3.任職滿2年以上的給付40%。前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金的本金及其收益金概不予給付。十二、職工接著繳存第3條規(guī)定儲存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事治理規(guī)則第134、第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理撫恤金或裁遣費(fèi)的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。十三、本方法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

四、職員優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則第一條

凡依職員優(yōu)利儲蓄方法存款的職員應(yīng)先填具存款申請書蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會計(jì)，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財(cái)務(wù)部或由存款職員將存款申請書連同存款金額直接交財(cái)務(wù)部。第二條

財(cái)務(wù)部于收到存款及申請書的當(dāng)日，應(yīng)立即開具借單，交與存款職員收存或寄交各單位會計(jì)轉(zhuǎn)交存款職員收存，并設(shè)立個(gè)人存款帳卡。第三條

財(cái)務(wù)部在每月5日依個(gè)人存款帳卡結(jié)計(jì)至上月底止的利息，連同支付利息明細(xì)(附格式)交各存款職員簽收。第四條

利息的計(jì)算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個(gè)月者不予計(jì)息，凡超過一個(gè)月者按日計(jì)算。第五條

存款職員提取本金時(shí)應(yīng)填具提款通知書(附格式)蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日5日，前向財(cái)務(wù)部申請。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月5日再行發(fā)給。第六條

提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財(cái)務(wù)部收回原借單，再連同所提款項(xiàng)及新制借單付予存款職員。第七條

本準(zhǔn)則由財(cái)務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時(shí)亦同。五、職員優(yōu)利儲蓄方法第一條

為響應(yīng)國家積極參加儲蓄的號召，特以優(yōu)厚的利息鼓舞本公司職員踴躍儲蓄，以加強(qiáng)職員福利，安定職員生活，特訂定本方法。第二條

本公司正式任用的職員，依照本方法規(guī)定參加儲蓄。第三條

起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過3000元部分以1000元為增加單位；定期存款最低1萬元整，超過1萬元部分以1萬元為增加單位。第四條

存款利率儲存活期存款與定期存款分不計(jì)算：活期存款利率為月息1.85%，按月付息，如存入期間未滿1個(gè)月者，不予計(jì)息；定期存款利率分為1年期與2年期，1年期的利率以年息24%單利12400元整；如存入期間未滿1年者，則改依活期款計(jì)息；2年期者其利率以年息26%計(jì)算，即存入1萬元者2年期滿付還本息計(jì)15200元整，如存入期間未滿2年者，則改依活期存款計(jì)息。第五條

活期存款每月計(jì)算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給；定期存款利息則在存款期滿的當(dāng)日計(jì)算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。第六條

凡依本方法參加儲蓄的職員，應(yīng)直接攜款至本公司財(cái)務(wù)部或交由各單位會計(jì)代匯財(cái)務(wù)部，并由財(cái)務(wù)部開具借單交與職員保存。第七條

職員提取本金時(shí)應(yīng)提早5天通知財(cái)務(wù)部，凡一個(gè)月到期未如期提早通知者，視同接著存款。第八條

如存款滿期、職員提取本息者，應(yīng)攜同借單向財(cái)務(wù)部或各單位會計(jì)提款。第九條

本公司參加儲蓄的職員，其職位在主任以上者，存入金額總數(shù)不得超過20萬元，一般職員不得超過10萬元，如有超過，超過部分不予計(jì)息。第十條

遇本公司降低利率時(shí)，如不提回，即自降低后的第一次計(jì)息日期，依新利率計(jì)息。第十一條

本方法如有未盡事宜得由財(cái)務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布修訂。

六、職員儲蓄及退休福利基金打算第一條

機(jī)械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱“公司”)訂定本打算定名為：“機(jī)械工業(yè)股份有限公司職員儲蓄及退休福利基金打算”(以下簡稱“本打算”)。第二條

本打算的宗旨在關(guān)于參加本打算的職員及其家庭在參加本打算職員退休、離職、殘廢或死亡時(shí)提供各項(xiàng)福利給付。第三條

凡公司正式職員均得參加本打算。參加本打算的職員(以下簡稱“參加職員”)有履行本打算所定各條款的義務(wù)，并享本打算所定一切權(quán)利。第四條

參加職員按月以其薪給3%撥繳參加基金(以下簡稱“參加基金”)。上述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。參加職員應(yīng)在參加本打算書(格式另定)中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。第五條

公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?以下簡稱“相對基金”)。參加職員因停薪留職暫停其繳款時(shí)，公司亦不作相對撥款。第六條

公司除按月?lián)芨断鄬鹜猓S時(shí)撥贈(zèng)基金(以下簡稱“撥贈(zèng)基金”)。其撥贈(zèng)基金由公司指定分配在特定的參加職員帳戶。但不得以受配參加職員須作等額或相對的繳款為條件。第七條

參加基金、相對基金及撥贈(zèng)基金均須專用在參加職員及其受益人或法定繼承人的福利措施。公司撥付本基金的款項(xiàng)及其收益均不發(fā)還公司。參加職員非在實(shí)際離職時(shí)不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的任何一部分。第八條

為本基金的治理及經(jīng)營，由公司就參加職員任命基金治理委員7人，組成基金治理委員會(以下簡稱“委員會”)。公司總經(jīng)理為因此主任委員。委員會聘請顧問協(xié)助，并設(shè)執(zhí)行秘書綜合其事務(wù)。委員會治理及經(jīng)營本基金應(yīng)按本打算的各項(xiàng)規(guī)定。委員會為治理及經(jīng)營本基金，制定各項(xiàng)規(guī)則及方法。第九條

委員會應(yīng)設(shè)置下列帳戶：基金帳戶：基金帳戶應(yīng)分不表示相對基金、撥贈(zèng)基金的總額與參加基金的總額。參加職員帳戶：每一參加職員設(shè)立個(gè)不帳戶，分不表示該職員名下相對基金與撥贈(zèng)基金及參加基金的數(shù)額。必要時(shí)設(shè)：特不資產(chǎn)帳戶”及“特不損益帳戶”。委員會如將本基金參加信托公司的信托基金時(shí)，委請信托公司代為設(shè)置本條規(guī)定帳戶。委員會設(shè)置本條規(guī)定帳戶的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。第十條

公司應(yīng)于每月10日往常，將上月份公司撥款及全體參加職員繳款的總額，以現(xiàn)金連同清單一式二份，分不列于各參加職員名下，職員本人的繳款額及公司撥款額一并送交委員會。第十一條

委員會負(fù)責(zé)本基金的治理與經(jīng)營并全權(quán)決定基金的運(yùn)用與投資方式。其權(quán)限包括政府有關(guān)法令具體條款的特不授權(quán)。本基金的運(yùn)用及投資不限于本國境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機(jī)構(gòu)、購買政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動(dòng)產(chǎn)或?qū)拘刑?、個(gè)人或參加職員的個(gè)不信用或質(zhì)押貨款。第十二條

委員會經(jīng)營本基金應(yīng)收年收益率不低于本地六家要緊銀行，收受6個(gè)月期定期存款所付的平均利率為原則。在利率變動(dòng)情形下，該項(xiàng)平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以實(shí)際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計(jì)算?；鸬氖找?，屬參加基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加職員帳戶為參加基金，及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加職員帳戶；屬相對基金及撥贈(zèng)基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加職員帳戶內(nèi)相對基金與撥贈(zèng)基金及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加職員帳戶。第十三條

委員會因治理及經(jīng)營本基金所發(fā)生的一切成本、費(fèi)用(除設(shè)帳費(fèi)用外)及稅捐增多由本基金負(fù)擔(dān)。上項(xiàng)成本費(fèi)用及稅捐應(yīng)按當(dāng)時(shí)參加職員帳戶內(nèi)貸方總余額比例分?jǐn)?。但參加職員或其受益人領(lǐng)取福利給付應(yīng)扣繳的所得稅，依法就該給付金額中扣除。第十四條

委員會治理及經(jīng)營本基金，應(yīng)在每年年度結(jié)束后60日內(nèi)將上年度各參加職員帳戶內(nèi)有關(guān)相對基金，與撥贈(zèng)基金及參加基金前期余額、本期繳款額、所支付的費(fèi)用、傭金、稅捐、分配的收益利潤、及本期余額等編制年份報(bào)表分送各參加職員。各參加職員對年報(bào)表如有異議須于一個(gè)月內(nèi)隨時(shí)向委員會查閱有關(guān)帳單憑證等資料。第十五條

參加職員除償還對公司及委員會的債務(wù)外，不得將其帳戶內(nèi)的金額出讓、出質(zhì)或以其他方式處分。如有類此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分，委員會概不予承認(rèn)。第十六條

參加職員因自動(dòng)辭職、資遣、退休而終止其與公司雇用關(guān)系者，其福利給付除領(lǐng)取離職生效日其基金帳戶內(nèi)參加基金及其凈收益的全部外，凡參加本打算5年以上或服務(wù)本公司年資5年以上者并可領(lǐng)取參加職員帳戶內(nèi)相對基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的全部金額；參加本打算滿4年以上未滿5年者可凈收益全部金額的3/4；參加本打算滿3年以上未滿4年者可領(lǐng)取參加職員帳戶內(nèi)相對基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益全部金額的1/2；參加本打算未滿3年者概不得領(lǐng)取參加職員帳戶內(nèi)相對基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的任何部分。但本打算定有限制及給喪失的規(guī)定者應(yīng)從其規(guī)定。第十七條

參加職員因重大行為不檢、舞弊、背信、怠忽職守或其他類似緣故被公司解雇者因此喪失其基金帳戶內(nèi)相對基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的全部。該參加職員僅得領(lǐng)回其參加基金及其凈收益部分。但應(yīng)扣除公司所受的損失以償還公司。第十八條

參加職員因殘廢或重大的疾病致使不能接著為公司工作者，可領(lǐng)取該參加職員帳內(nèi)累積基金的總額。但參加打算或服務(wù)年資未滿5年因本身的重大疏忽，自損或敗德行為以致感染疾病者準(zhǔn)用本打算第十六條的規(guī)定。第十九條

參加職員殆亡給付額為該參加職員死亡時(shí)其基金帳戶內(nèi)累積基金的總額。但參加本打算或服務(wù)年資未滿5年因自殺者，準(zhǔn)用本打算第十六條規(guī)定。第二十條

參加職員有權(quán)指定受益人(但不得超過3人)領(lǐng)取本打算規(guī)定的死亡給付，并隨時(shí)變更其指定。若參加職員未指定受益人或死亡時(shí)無生存的受益人或死亡職員未留有遺囑的表示時(shí)，其死亡給付即發(fā)給死亡職員的法定繼承人。無法指定繼承人者，由委員會代捐贈(zèng)慈善事業(yè)。受益人的指定或變更指定應(yīng)以書面方式交送委員會。第二十一條

所有自基金給付參加職員或其受益人或法定繼承人的給付款項(xiàng)，應(yīng)于受益請求權(quán)發(fā)生日起3個(gè)月內(nèi)一次進(jìn)行。上述受益請求權(quán)非經(jīng)委員會收到請求書及證明文書并予認(rèn)可不視為已發(fā)生。第二十二條

本打算的相對基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益，因本打算第十六、十七、十八、十九條的規(guī)定未給付款項(xiàng)應(yīng)另設(shè)專戶。第二十三條

委員會在不逾越本打算各項(xiàng)規(guī)定的范圍內(nèi)，須按公平一致的原則，準(zhǔn)許參加職員取得借款的權(quán)利。參加職員貸款方法由委員會另定。第二十四條

本打算所稱年資系指本公司正式職員身份提供的連續(xù)性服務(wù)，包括一切經(jīng)核準(zhǔn)支薪的給假在內(nèi)。未經(jīng)核準(zhǔn)及停薪的請假或受停職處分的期間須予中斷計(jì)算。第二十五條

參加本打算的職員不因參加而享有接著受公司雇用的權(quán)利，亦不可視為關(guān)于公司因故或緊縮業(yè)務(wù)、調(diào)整工作或其他緣故而解雇職員的權(quán)力的任何限制。第二十六條

公司可保留終止本打算的權(quán)力。公司是項(xiàng)決定時(shí)應(yīng)于6個(gè)月前以書面通知委員會及各參加職員。本打算一經(jīng)終止，各參加職員帳戶內(nèi)的金額即全部贈(zèng)予各該職員而不受本打算其他規(guī)定的限制。而本打算仍應(yīng)接著執(zhí)行至基金全部結(jié)清時(shí)為止。第二十七條

本打算生效日起，原訂本公司職員退職退休金給付方法即予廢止。但生效日前已服務(wù)于本公司的職員，可保留自本公報(bào)之日起至本打算生效日止，依原訂退職退休金給付方法可享有的一切權(quán)利。而服務(wù)未滿5年者，依其服務(wù)年數(shù)按服務(wù)滿5年者的權(quán)利比例享有。前項(xiàng)的權(quán)利在公司依本打算第六條將全數(shù)金額撥贈(zèng)在各享有人名下的撥贈(zèng)基金項(xiàng)內(nèi)即消減。第二十八條

本打算提經(jīng)公司董事會通過后公布實(shí)施。修改時(shí)亦同。

七、職員儲蓄存款方法第一條

為響應(yīng)政府獎(jiǎng)勵(lì)公民儲蓄及安定本公司職員生活為目的，特訂定本方法。第二條

本方法所稱“職員”是指本公司正式職員(試用滿3個(gè)月)而言，以下簡稱職員。第三條

本方法由財(cái)務(wù)部門指定專人負(fù)責(zé)辦理職員儲蓄存款的收付、登記、保管、通知等事項(xiàng)。第四條

存入款項(xiàng)時(shí)，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)核準(zhǔn)(財(cái)務(wù)部主管)后，始復(fù)入帳，對票據(jù)部分應(yīng)經(jīng)交換退一日起算。第五條

提出款項(xiàng)應(yīng)自行填妥提款單一份，并親事先核對印鑒及金額欄無誤后始得付款，并登記在職員存款卡及存款折支出欄內(nèi)。但金額在6萬元以上應(yīng)在2天前通知經(jīng)管人員始得受理。第六條

財(cái)務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于每月(26日)結(jié)算一次，利率暫定為以實(shí)際存款積極數(shù)計(jì)算利息。第七條

本方法經(jīng)核準(zhǔn)公布辦理實(shí)施，如有不宜之處隨時(shí)簽準(zhǔn)公布修正。

八、公司福利委員會同仁福利存款借款方法第一條

茲為倡導(dǎo)同仁儲蓄及解決同仁臨時(shí)急用，特訂定本方法。第二條

每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪津總額為原則。第三條

存借款利息，均為月利1.2%。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。第四條

存款方式：

A.

上班時(shí)刻內(nèi)隨時(shí)能夠存提，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知出納備款。

B.

存提款額，每次不得少于1000元。

C.

每人開戶應(yīng)填具印鑒卡。

D.

每次存提，除填具提存單外，并應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。

E.

每月7日為發(fā)給上月利息日期。

F.

存入款項(xiàng)，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(月利1.2%)轉(zhuǎn)存公司財(cái)務(wù)部，作為公司短期借款。第五條

借款方式：

A.

借款人條件：(1)個(gè)人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費(fèi)過大者。(2)個(gè)人婚假及直系親屬喪葬。(3)配偶生育。(4)子女繳交學(xué)費(fèi)或出國深造籌措