員工退休返聘管理辦法初稿

21/21職員退休返聘治理方法（初稿）1目地與適用范圍1.1為合理配置公司人力資源，接著發(fā)揮已達退休年齡的專業(yè)技術人員、原擔任中高層治理崗位人員的技術專長與治理經驗，為公司制造更大效益，特制定本方法。1.2本方法適用于集團公司及子公司的退休返聘職員治理。2參考文件《職員退休解聘試行方法》《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》《九州通集團薪酬治理制度》3術語3.1退休返聘：是指依照業(yè)務進展的需要，公司與已辦理了退休等手續(xù)或年齡已達法定退休年齡且與其他公司無勞動關系的專業(yè)技術人員、原擔任中高層治理崗位人員的簽訂返聘協(xié)議，明確權利義務關系，使其為公司提供勞動服務的一種用工關系。4職責4.1人力資源總部4.1.1依照實際情況，制定退休返聘相關方法,并負責向子公司推廣實施；4.1.2依照政策變化與公司進展的需要，定期收集退休返聘的相關意見，完成治理方法的修訂工作；4.1.3負責集團各公司退休返聘職員資料的審核工作；4.1.4負責組織集團各公司擬返聘的人員進行的社會背景、工作經歷等進行詳細調查；4.1.5負責組織集團各公司擬返聘人員的體檢工作，并對體檢結果負責；4.1.6負責組織集團各公司退休返聘協(xié)議的簽訂工作；4.1.7監(jiān)控集團各公司退休返聘工作。4.2子公司人力資源部(相關部門)4.2.1依照集團退休返聘相政策，完成所在公司退休返聘工作；4.2.2負責所在公司擬返聘人員資料的申報工作；4.2.3依照集團公司授權對所在公司擬返聘人員的社會背景、工作經歷等進行詳細調查，并對調查結果負責；4.2.4依照集團公司授權組織所在公司擬返聘人員的體檢工作，并對體檢結果負責；4.2.5依照集團公司授權完成所在公司退休返聘協(xié)議的簽訂工作；4.2.6負責所在公司返聘職員的日常治理工作。5返聘范圍與對象5.1返聘范圍：退休返聘適用于公司戰(zhàn)略進展所需專門人才，包括財務類、質管類、物流類、基建類及醫(yī)務類等崗位專業(yè)技術人才或治理人才；5.2返聘對象：5.2.1已與我公司辦理退休手續(xù)的人員；5.2.2與其他單位辦理了退休或內退手續(xù)的人員；5.2.3已達法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關系的人員。6返聘條件6.1年齡要求：男性在65歲以下，女性在55歲以下；6.2從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中級以上職稱，或在該專業(yè)有被公認的特長；6.3健康狀況良好，無傳染病、高血壓及其他心血管等疾??；6.4關于我公司退休解聘后再次返聘的職員，其退休前的薪資等應在四薪等以上。注：因專門緣故返聘的，由集團董事局視情況討論決定。7返聘程序7.1外部公司退休人員的返聘程序7.1.1空缺崗位需求分析當返聘范圍內崗位出現人員空缺時，所在公司人力資源部（相關部門）應會同用人部門從工作的角度動身，共同協(xié)商是否聘用退休人員。7.1.2退休返聘申報(1)確定擬聘退休人員的，所在公司人力資源部（相關部門）應填寫《人員需求申請表》（附件一），報集團人力資源總部。(2)當子公司有合適擬聘人選時，子公司人力資源部（相關部門）還應將其個人詳細應聘資料也報至集團人力資源總部。7.1.3退休人員招聘(1)依照《招聘制度》，集團人力資源總部對外公布招聘信息，組織初步符合條件的應聘人員參加筆試、面試，并依據綜合成績確定擬聘人員。(2)如需子公司組織擬聘人員的體檢的，集團人力資源總部應在綜合成績確定當日，將體檢通知告知各子公司人力資源部（相關部門）。7.1.4組織體檢(1)依照擬聘人員地域位置，由集團人力資源總部或子公司人力資源部（相關部門）組織擬聘人員參加體檢，體檢項目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結核檢查；(2)體檢應在綜合成績確定后的3個工作日內組織進行。7.1.5社會調查(1)關于體檢合格人員，集團人力資源總部應對其進行社會調查。社會調查內容包括：社會關系調查、工作經歷核實、職稱調查。(2)在專門情況下，集團人力資源總部也可授權子公司人力資源部（相關部門）進行社會調查。(3)社會調查應在體檢合格后的7個工作日內進行。7.1.6簽訂返聘協(xié)議(1)關于以上程序均合格的人員，集團人力資源總部應與其簽訂《退休返聘協(xié)議》（附件二），以明確聘用期間的工作崗位、薪資酬勞、福利待遇等權利與義務關系。(2)在專門情況下，集團人力資源總部可授權子公司人力資源部（相關部門）簽訂返聘協(xié)議。(3)返聘協(xié)議應在社會調查合格后的3個工作日內進行。7.1.7報到上崗返聘協(xié)議簽訂后，人力資源部（相關部門）應在2個工作日內，通知返聘人員在規(guī)定時間內報到上崗。7.2公司內部退休人員的返聘程序7.2.1返聘申請已與公司辦理退休手續(xù)的原正式職員，有意愿在公司接著工作的，可向所在公司人力資源部（相關部門）提交《退休職員返聘申請表》（附件三）。7.2.2返聘審批(1)《退休職員返聘申請表》經所在公司經理辦公會討論通過后，由其人力資源部（相關部門）報集團人力資源總部審核，集團公司經理辦公會審批。(2)審批通過后，集團人力資源總部應于審批當日，將《退休職員返聘申請表》傳回申請公司的人力資源部（相關部門）。7.2.3組織體檢(1)關于審批通過人員，所在公司人力資源部（相關部門）應組織其參加體檢，體檢項目同7.1.4。(2)體檢應在審批通過后的3個工作日內組織進行。7.2.4簽訂返聘協(xié)議(1)關于體檢合格的人員，所在公司人力資源部（相關部門）應與其簽訂返聘協(xié)議，簽訂時刻要求同7.1.6。7.2.5重新上崗返聘協(xié)議簽訂后，人力資源部（相關部門）應在2個工作日安排返聘人員重新上崗。8退休返聘期限8.1《退休職員返聘協(xié)議》聘用期限為1年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與軀體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。8.2對已續(xù)簽協(xié)議的退休返聘人員，二年返聘期滿后不得再次續(xù)簽。專門情況由集團董事局視情況決定。9退休職員返聘待遇9.1薪資構成:差不多工資、周期性績效獎、年終獎金等三部份組成。9.2工資標準:按《薪酬治理制度》薪資標準執(zhí)行。9.3社會保險:退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險。9.4福利待遇：退休返聘人員不享受工齡補貼。9.5其他待遇同公司正式職員標準。10相關講明10.1集團人力資源總部負責組織集團范圍內退休擬聘職員社會調查、體檢及協(xié)議簽訂等返聘工作。10.2專門情況下，所在公司人力資源部（相關部門）在集團人力資源總部的授權下，開展退休職員返聘的部分工作。10.3所在公司未經集團人力資源總部授權擅自與退休職員簽訂的返聘協(xié)議為無效協(xié)議,并承擔相應過失職責。11記錄與存檔11.1本方法產生以下記錄：《人員需求申請表》、《退休返聘協(xié)議》、《退休職員返聘申請表》。11.2以上記錄由集團公司人力資源總部或所在公司人力資源部（相關部門）存檔。11.3存檔期限見《檔案治理方法》。12發(fā)放范圍集團公司董事局主席、副主席、集團公司總經理、常務副總經理、各公司總經理、人力資源部（相關部門）。13附則13.1本制度經集團公司總經理批準后執(zhí)行。13.2本制度執(zhí)行部門為集團公司人力資源總部、各子公司人力資源部（相關部門）。13.3本制度解釋權在歸集團公司人力資源總部。13.4本制度屬于B級集團公司文件。附件一：附件二：5、年終時，乙方不享受年齡補貼。第四條社會保險與福利待遇1、乙方系[退休][內退][離休]人員，在為甲方提供勞務期間自行繳納社會保險費用。2、協(xié)議有效期內，乙方同意甲方不支付其醫(yī)療保險費用。3、乙方其他福利待遇同甲方正式職員。第五條合同終止與解除條件有下列情形之一的，本合同即告終止：1、甲方被依法被撤消、解散、歇業(yè)、關閉或宣告破產；2、乙方死亡；3、合同期滿。有下列情形之一的，甲方能夠單方面解除本合同，不支付違約金：1、乙方在試用期內，被證明不符合條件；2、乙方嚴峻違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；3、乙方嚴峻失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害；4、乙方被依法追究刑事責任；5、乙方由于健康緣故不能履行本合同義務。有下列情形之一的，乙方能夠單方面解除本合同，不支付違約金：1、在試用期內；2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；3、甲方未按本合同約定支付勞務酬勞。甲、乙雙方若任何一方單方面解除本合同，須提早一周書面通知對方。第六條其他事項1、乙方須出具原工作單位退休證明作為簽訂本合同的前提。2、本合同約定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，視乙方健康狀況及工作業(yè)績能夠續(xù)訂合同，合同期限最長不得超過一年。3、本合同終止或解除時，乙方應向甲方交回通訊工具、耐用或貴重的勞保用品和生活用品、托付其保管的物品以及其他所有權為甲方的財、物、技術資料、經濟合同等業(yè)務資料。4、乙方應嚴守甲方商業(yè)機密，包括經營決策、廣告策劃文書、市場調查與預測報告、促銷方案、新產品開發(fā)打算、投資打算、客戶的聯絡渠道、市場開拓打算