單位辭職報(bào)告不批準(zhǔn)怎么辦（共8篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)單位辭職報(bào)告不批準(zhǔn)怎么辦〔共8篇〕第1篇：試用期內(nèi)辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦律伴網(wǎng)〔.lvban365.〕律伴讓法律效勞更便捷！試用期內(nèi)辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦試用期假如公司不批準(zhǔn)怎么辦?一般情況下，很多應(yīng)屆大學(xué)生在試用期工作時(shí)都會(huì)面臨可能臨時(shí)辭職的情況，假如你遇到類似問題時(shí)，該怎么去處理好這一問題呢?下面，律師就簡(jiǎn)要講述一下試用期內(nèi)辭職單位不批準(zhǔn)怎么辦的相關(guān)問題。公司存在不合理現(xiàn)象：一、試用期：《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定：期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。你與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，試用期卻有三個(gè)月，所以這局部條款是無(wú)效的。二、培訓(xùn)費(fèi)：新員工在試用期內(nèi)，公司有義務(wù)對(duì)新員工進(jìn)展三級(jí)培訓(xùn)：廠規(guī)培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)。這些都是公司應(yīng)該做的，不存在有什么培訓(xùn)費(fèi)。假如是你與公司就勞動(dòng)合同以外另簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，并有培訓(xùn)之實(shí)的，便需按培訓(xùn)協(xié)議履行你的責(zé)任。三、試用期：按《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，一般公司需在三個(gè)工作日內(nèi)辦理結(jié)算。你于1月24號(hào)，公司批于2月8日，假設(shè)你事情緊急可以要求盡快結(jié)算，假如不是非常緊急，2月8日也可承受。你如今離任不需要承當(dāng)任何責(zé)任，除了按廠規(guī)辦理交接手繼外。公司有義務(wù)為你結(jié)算全部工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以。第三十七條勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。律伴讓法律效勞更便捷！律伴網(wǎng)〔.lvban365.〕律伴讓法律效勞更便捷！用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。試用期間提早三天通知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。總之，在你遇到類似問題時(shí)，最好是與公司協(xié)商解決，你也可以查找相關(guān)的法條，以維護(hù)自身的權(quán)益，保護(hù)自己的利益不受進(jìn)犯。當(dāng)然，遇到公司不講道理，你也可以咨詢專業(yè)的律師，對(duì)相關(guān)的問題作出詳