精氣神方面存在的問題

精氣神方面存在的問題

精氣神是體現(xiàn)黨員的形象的一個方面，那么在這方面常見的問題又有什么呢?下面就隨一起去閱讀精氣神方面存在的問題，相信能帶給大家啟發(fā)。

第一篇：精氣神方面存在的問題

一、黨員干部精氣神的重要性

人們常說：天有三寶日月星，地有三寶水火風(fēng)，人有三寶精氣神。精氣神指的是人的精神狀態(tài)，是人們思想和行為的綜合反映，是迎接挑戰(zhàn)、開拓進(jìn)取的動力源泉和精神支柱。

人是要有一點(diǎn)精神的，人一旦有了激揚(yáng)的精氣神，就有了一股勁，有了這股勁，就敢去探索、去創(chuàng)新;有了這股勁，就有了面對困難的勇氣和力量，就能夠滿懷激情地去開拓進(jìn)取和努力拼搏，做出令人滿意的成績。良好的精氣神是做好一切工作的前提和動力。有了良好的精氣神，就能敏銳地抓住和用好時機(jī)，有效地克服前進(jìn)中的困難，化壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機(jī)遇，工作和事業(yè)就充滿干勁。反之，如果沒有良好的精氣神，就會萎靡不振、情緒低落，工作就不可能有起色，甚至?xí)纬梢环N無形的阻力，再好的條件、再強(qiáng)的實(shí)力，也只會與機(jī)會失之交臂，與成功擦肩而過。

黨員干部的精氣神是黨員隊伍的精神面貌、氣度狀態(tài)、風(fēng)采形象的集中體現(xiàn)，它關(guān)系到民心所向和黨的事業(yè)興衰，是黨員干部做事創(chuàng)業(yè)的精神動力，是社會興旺發(fā)達(dá)的源泉。當(dāng)前我們既面臨跨越發(fā)展的大好機(jī)遇，又面臨轉(zhuǎn)型升級的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，無論是抓住機(jī)遇還是應(yīng)對挑戰(zhàn)，都需要廣大黨員干部進(jìn)一步提振精氣神，保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為、永不懈怠的精神狀態(tài)。

二、黨員干部精氣神現(xiàn)狀與存在的問題

在黨的事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，我們黨培養(yǎng)了一大批精氣神十足的黨員干部，他們有堅定

的理想信念，以為人民服務(wù)為宗旨，以民族復(fù)興為己任，把國家和民族的最高利益與自己的追求緊密地聯(lián)系在一起;他們有昂揚(yáng)向上的工作激情、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)、敢于創(chuàng)新的工作作風(fēng)，有追求卓越、事競一流的勇氣和決心，有箭在弦上的緊迫感和危機(jī)意識，有時不我待、只爭朝夕的拼搏精神，更有堅持不懈、吃苦耐勞的意志和品格，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新，能夠用抓鐵有痕、踏石留印的氣魄真抓實(shí)干;他們充滿干事創(chuàng)業(yè)的激情能夠以咬定青山不放松，任爾東西南北風(fēng)的執(zhí)著和韌勁攻堅克難。

但是，在如今價值多元化的社會，人心浮躁，在黨員干部隊伍中也一定程度上存在著信仰缺失現(xiàn)象?，F(xiàn)實(shí)中有那么一些干部，總提不起精氣神來，理想淡化、黨性不強(qiáng)、信念動搖，狀態(tài)欠佳、萎靡不振、懶散松懈、庸庸碌碌、害怕吃苦、貪圖安逸，謀待遇多、挑擔(dān)子少，講享受多、擔(dān)責(zé)任少，工作不求有功，但求無過凡此種種，都與黨員干部肩負(fù)的責(zé)任不相宜，與黨員的使命不相符，這樣一批碌碌無為的黨員干部將可能是潰堤之蟻。因此，提振黨員隊伍的精氣神是當(dāng)前一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，我們要不斷強(qiáng)化干部隊伍講政治、揚(yáng)正氣、提效能、重團(tuán)結(jié)、抓落實(shí)的精氣神。

三、提振黨員干部精氣神的措施

(一)提升黨員干部綜合素質(zhì)是提振精氣神的基礎(chǔ)

加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。養(yǎng)成良好的精氣神，關(guān)鍵在黨員干部自身，黨員干部有什么樣的人生價值取向，就會有什么樣的精氣神。每一個黨員干部，都應(yīng)提高運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法觀察世界、認(rèn)識世界、改造世界的能力，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀、政績觀，把為人民服務(wù)的責(zé)任感、使命感，以昂揚(yáng)向上的精氣神，體現(xiàn)在工作、學(xué)習(xí)和生活中。每一個黨員干部，要時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷堅定共產(chǎn)主義理想信念，用堅定的信念引導(dǎo)自己披荊斬棘，時刻自重自省、自警自勵。只有不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，用共產(chǎn)主義理想和社會主義信念構(gòu)建精神家園，涵養(yǎng)浩然正氣，蓄積和激發(fā)正能量，才能從內(nèi)心深處正確認(rèn)識和切實(shí)肩負(fù)起黨和人民賦予的職責(zé)使命，進(jìn)而在工作生活中自覺保持和展現(xiàn)良好的精神狀態(tài)。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)。黨員干部只有按照德才兼?zhèn)涞囊蠹訌?qiáng)終身學(xué)習(xí)，才能從內(nèi)心深處認(rèn)識到自身肩負(fù)的責(zé)任和使命，進(jìn)一步提升境界、改進(jìn)作風(fēng)、增長才干，也能確保黨員干部在困難面前底氣十足、迎頭出擊，進(jìn)而在工作中自覺保持良好的精神狀態(tài)。以提升能力為目標(biāo)，緊扣時代主題、豐富培訓(xùn)內(nèi)容、堅持創(chuàng)新培訓(xùn)方法、嚴(yán)格管理，統(tǒng)籌抓好黨員干部的能力提升和實(shí)踐鍛煉，切實(shí)解決干部思想上貧血、精神上缺鈣、行動上乏力等問題，教育引導(dǎo)黨員干部心無旁騖地工作，持之以恒地改進(jìn)作風(fēng)。勤于學(xué)、敏于思，豐富各類知識儲備，完善知識結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責(zé)的知識基礎(chǔ)，銳意進(jìn)取、與時俱進(jìn)，用專業(yè)來瓦解困難，做到能力水平大于工作需求，努力推動各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展。

培養(yǎng)寬闊的胸懷。所謂胸懷是人的理想、見識、氣量和待人責(zé)已的態(tài)度，胸懷是人格的重要體現(xiàn)，具有寬廣胸懷的人是人格高尚的人。胸藏文墨懷若谷、海納百川，有容乃大，比大海更廣闊的是天空，比天空更廣闊的是人的胸懷，理想、情操、智慧能改變一個人的精神風(fēng)貌。堅持在工作和生活中陶冶高尚情操，努力錘煉胸襟，修煉一股正氣，這樣才能夠明是非，聽得進(jìn)批評，容得下意見，懂得寬恕，從容面對問題，提升精氣神。大凡有成就者莫不是有寬闊的胸懷，齊桓公不記一箭之仇重用管仲，成就春秋霸業(yè)，李世民重用魏征，成就了唐朝的輝煌。具有寬闊胸襟的黨員有廣闊的視野和開放的心靈，能從不同的角度去分析每一件事，坦誠待人，表里如一，樂于奉獻(xiàn)，不僅能贏得各方面的支持，更能全面發(fā)揮自己所擁有的能力，取得優(yōu)異的工作業(yè)績。

(二)強(qiáng)化黨員干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)是提振精氣神的關(guān)鍵

茍利國家生死以，豈因禍福避趨之、一腔熱血勤珍重，灑去猶能化碧濤，這就是一種敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。敢于?dān)當(dāng)是精氣神的重要表現(xiàn)，是提升精氣神的重要條件，同時也是作為好黨員的一條重要標(biāo)準(zhǔn)，它體現(xiàn)了黨員干部的思想境界和德才素質(zhì)，檢驗(yàn)了黨員干部的宗旨觀念和工作作風(fēng)。要培養(yǎng)黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、擔(dān)當(dāng)困難、敢于擔(dān)當(dāng)風(fēng)險、擔(dān)當(dāng)失誤的精神，要做到以下幾點(diǎn)。堅定理想信念。崇高的理想信念是人生的支柱和前進(jìn)的指示燈，樹立了崇高的理想信念，就有了人生目標(biāo)和正確的前進(jìn)方向。事不避難、敢于擔(dān)當(dāng)，源于對理想的堅貞不渝、矢志不移，源于強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。黨員干部要牢記入黨誓言，樹立遠(yuǎn)大的理想和堅定的信念，堅持正確的價值觀和人生觀，保持積極心態(tài)，才能保持蓬勃向上、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā)，避免精神懈怠的危險。理想信念激勵著黨員干部身處順境而不狂，身處逆境不氣餒，堅定信心，愈挫愈勇，做到目標(biāo)不動搖、工作不懈怠，始終保持精氣神。

強(qiáng)化責(zé)任意識。責(zé)任意識就是做任何事所需的平常而力求完美的心態(tài)，是一種工作態(tài)度，是一種品質(zhì)，更是一種追求。態(tài)度決定一切，只有一流的態(tài)度，才會有一流的業(yè)績。責(zé)任意識強(qiáng)，黨員干部就能在其位，謀其政、行其權(quán)、負(fù)其責(zé)。有積極的態(tài)度，就有了奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的事業(yè)心，就能調(diào)動潛能，心系工作，恪盡職守，全心全意地把精力放在黨的事業(yè)上和工作中，在履職中實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。工作中做到敢于進(jìn)取，不得過且過;敢于自信，不人云亦云;敢于解放思想，勇于創(chuàng)新。如果責(zé)任心缺失，就會導(dǎo)致急功近利，心浮氣躁，作風(fēng)不踏實(shí)，工作落實(shí)不到位，以致釀成大禍。因此要重視培育黨員干部責(zé)任意識，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)先爭優(yōu)，全力提振黨員干部的精氣神。

(三)健全的機(jī)制是提振精氣神的保障

完善黨員干部選拔任用機(jī)制。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊則蔚然成風(fēng)，只有不斷健全和創(chuàng)新培養(yǎng)選任制度，形成富有生機(jī)、有利于黨員干部脫穎而出的干部選用機(jī)制，樹立強(qiáng)烈的人才意識，才能讓作風(fēng)優(yōu)良、德才兼?zhèn)涞母刹勘憩F(xiàn)出來，才能更好地激發(fā)廣大黨員干部的干勁，進(jìn)一步提振黨員干部精氣神。應(yīng)通過公開選拔、競爭上崗、公推比選、競爭任職等方式，制定科學(xué)的考察評價指標(biāo)體系，針對不同類型的黨員干部分類制定標(biāo)準(zhǔn)，對黨員干部從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，不拘一格選拔人才，尤其注重選拔德才兼?zhèn)洹⒙耦^苦干、默默奉獻(xiàn)、成績突出、清正廉潔的黨員干部。使有思路、有干勁、有激情、有貢獻(xiàn)的優(yōu)秀黨員干部得到重用，以更開放的視野引進(jìn)和集聚人才，厚植創(chuàng)新人才成長的土壤，形成憑德才用人、憑實(shí)績用人、憑公論用人的良好導(dǎo)向，打造準(zhǔn)確的用人標(biāo)準(zhǔn)，營造風(fēng)清氣正、能上能下的良好氛圍，保持黨員隊伍的積極性和創(chuàng)造力。

完善黨員干部考評體系。強(qiáng)化科學(xué)的黨員干部考評體系，使黨員干部保持持續(xù)的壓力和動力，永葆黨員精氣神。工作偏松、管理偏軟，監(jiān)督機(jī)制不健全、激勵制度不完善，必然導(dǎo)致各種精氣神懈怠癥。所以要進(jìn)一步完善考評體系，設(shè)置合理目標(biāo)，細(xì)化考評標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化日?？己?，運(yùn)用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實(shí)績考察和綜合評價等多種形式，擴(kuò)大民主參與，加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用，為評價干部提供客觀公正、全面真實(shí)的依據(jù)。建立考核結(jié)果公示制度和分析制度，根據(jù)了解掌握的考核情況，及時進(jìn)行分析總結(jié)，做出準(zhǔn)確評價。充分發(fā)揮考核的激勵功能，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，完善監(jiān)督約束制度，落實(shí)問責(zé)制度，對為官不為、慵懶散混的行為下猛藥，對不履行或不正確履行職責(zé)、造成不良影響、懈怠散漫的干部，嚴(yán)格責(zé)任追究、曝光亮丑，變壓力為動力，化被動為自覺，真正形成一種不想、不愿、不敢懈怠精氣神的機(jī)制和氛圍，樹立勤奮敬業(yè)、雷厲風(fēng)行、務(wù)實(shí)高效的良好風(fēng)氣。

第二篇：精氣神方面存在的問題

我院根據(jù)縣委辦文件精神，經(jīng)研究決定，在全院干警中開展以提升精氣神，強(qiáng)化執(zhí)行力為主題的作風(fēng)專項(xiàng)整治活動，著力解決干警中精氣神不佳，執(zhí)行力不強(qiáng)的問題。主要解決系統(tǒng)全面梳理的兩個八方面的問題：政治立場、思想覺悟、學(xué)習(xí)思考、創(chuàng)新意識、全局觀念、底線原則(紀(jì)律觀念淡薄，講感情不講原則，講利益不講規(guī)矩)、判斷能力、缺乏溝通。和民主集中制、工作能力、創(chuàng)先爭優(yōu)意識、絕對執(zhí)行、方式方法、權(quán)利義務(wù)關(guān)系、人品問題(落實(shí)黨委政府的重大決策斷章取義或言行不一，陽奉陰違，當(dāng)面一套，背后一套)、工作態(tài)度等問題。剖析上述問題的主客觀原因，明確努力方向，不斷加以改進(jìn)。

通過學(xué)習(xí)《致加西亞的信》，我了解到羅文是敬業(yè)、服從、勤奮和主動的象征。之所以我們在工作中多多少少存在上述問題的主要原因是缺乏羅文精神。

智者說，這個世界上有兩種人。一種人看見了問題，然后界定和描述這個問題，并且抱怨這個問題，結(jié)果自己也成了這個問題的一部分;另一種人是觀察問題，并立刻開始尋找解決問題的辦法，結(jié)果在解決問題的過程中自己的能力得到了鍛煉，品質(zhì)得到了提升。

圣經(jīng)上說耶穌和他的門徒經(jīng)過長途跋涉又累又餓。耶穌走到一棵美麗的無花果樹前，沒果子。耶穌就詛咒那樹，第二天門徒發(fā)現(xiàn)那樹已經(jīng)枯死了。樹上沒果子是因?yàn)楫?dāng)時不是結(jié)果的時節(jié)。門徒問：主，您對這棵樹的審判豈非過于嚴(yán)酷了?任何一棵無花樹在那時都不會有果子的。凌晨他聽到：如果你所做的一切都會自然而然地來臨，那么人們就不會記起我了。

上帝不希望我們只做那些與生俱來的事情，不要只做那些舒適與方便的事情。對于我們來說，順其自然是平庸無奇的，平庸是你我的最后一條路。耶穌以那棵小樹為例告訴我們應(yīng)該怎樣去做。他希望那棵樹不但要多產(chǎn)而且要終年結(jié)果實(shí)。即使世界即將變成一座貧民窟，我也仍然要為成功者說幾句公道話

活力、激情力、結(jié)果力是羅文在送信過程中體現(xiàn)出來的積極品質(zhì)，也是有效執(zhí)行不可缺少的三件法寶。活力讓自己找到工作的樂趣，激情力讓我們隨時處于對工作的興奮狀態(tài)，沒有結(jié)果力就沒有競爭力，結(jié)果力是提升自己價值的保證。思想決定態(tài)度，態(tài)度影響行動。一個不找任何借口的員工，肯定是一個執(zhí)行力很強(qiáng)的員工。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。只有做出完美的結(jié)果，才能體現(xiàn)你的價值，你也才能獲得發(fā)展。同樣道理一個企業(yè)要想長期發(fā)展，必須擁有一群能力卓越、注重結(jié)果的員工。無論是企業(yè)還是個人，它的價值都是通過創(chuàng)造良好結(jié)果體現(xiàn)的。

工作是什么?工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。工作是一項(xiàng)非凡的事業(yè)，每一項(xiàng)工作都是一次機(jī)會，自己的付出會讓自己很快在崗位上閃光。文明就是孜孜不倦地尋找能夠把信送給加西亞的人才的一段長久過程。這種人無論有什么愿望都能實(shí)現(xiàn)。無論何處他們都會受到歡迎，世界上急需這種人才。做事先做人，成事先成人。

外國某教授說，這個世界只為兩種人開辟道路，一種是有堅定意志的人，另一種是不畏險阻的人。它們共同的品質(zhì)就是自信。一個自信的人，不會畏俱艱難。記住永遠(yuǎn)把目光停留在事物陽光燦爛的一面。銀行家杰庫克如是說。

下面我想聯(lián)系實(shí)際重點(diǎn)談?wù)勆鲜鰡栴}中的我所謂的底線原則和人品問題，文件中是指紀(jì)律觀念淡薄，講感情不講原則，講利益不講規(guī)矩。落實(shí)黨委政府的重大決策斷章取義或言行不一，陽奉陰違，當(dāng)面一套，背后一套。我還是從美好的愿望出發(fā)先給大家講個故事：

從前有一個人要在客廳里掛一幅油畫，請鄰居來幫忙。油畫已經(jīng)在墻上擺好，正準(zhǔn)備釘釘子，遲疑了一會兒，他說：這樣不好，最好釘兩個木塊，把畫放在上面。鄰居覺得有道理，就邦他去找木塊。木塊很快找來了。正要釘時，這個人又說：等一等，木塊有點(diǎn)大，最好能鋸掉一點(diǎn)。于是鄰居便四處去找鋸子。找來鋸子，他們很快發(fā)現(xiàn)這鋸子太鈍了，該磨一磨。這個人家里正好有一把銼刀，就把銼刀拿來了，卻又發(fā)現(xiàn)銼刀沒有木把。為了給銼刀安裝木杷，這個人去附近的一個灌木叢里尋找小樹。要砍小樹時，他又發(fā)現(xiàn)那把銹跡斑斑的斧頭實(shí)在不能用了。于是他找來磨刀石磨斧頭，可為了固定磨刀石，必須得制作幾根固定磨刀石的本條，為此他又去尋找一位木匠。這一走，鄰居就沒見他回來。第二天鄰居再見到他時，他正在街上幫助木匠從五金店里往外抬一臺笨重的電鋸。

這個故事留給人們很大的思維空間和啟發(fā)。如這人折騰了一天，卻沒有任何成果，這樣的行動就是無效的。在我們的周圍，常常有一些人整天忙得暈頭轉(zhuǎn)向，結(jié)果卻因?yàn)樽龅氖虑楹翢o意義而使得忙碌失去了價值。任何一個優(yōu)秀的人都會在行動之前為自己設(shè)定努力的方向。成功總是屬于準(zhǔn)備充分的人。我同意以上觀點(diǎn)，但是面對現(xiàn)實(shí)中這個紛繁復(fù)雜的社會，一個人的智慧已不夠用了，那就要借助電腦。但網(wǎng)站要生存，他有自己的動作方式，生手往往就會遇到上述情況，被動的用電腦，控制不住電腦，作牛!我們土話就是最后背包服的意思。所以遇到這種情況我們很多聰明人會有辦法的。在此我談一下個人體會：現(xiàn)代社會分工越來越細(xì)，不能事事親歷親為。我們可以花錢請專業(yè)人士幫忙，而不是外行鄰居。而且自己可以集中精力做自己擅長的或感興趣的工作，起到事半功倍之效。所以上面提到的兩個問題，要有個底線，可以幫多大的忙，不是無原則，把自己也給賠進(jìn)去了。第二問題這是一個人的品質(zhì)問題，這種人我想沒有人想用，但還是有他的存在價值，總之縣委辦提出的二個八大問題，我想也不是什么大不了的問題，一句話：做事先做人，成事先成人。

法包含著一個民族經(jīng)歷多少世紀(jì)發(fā)展的故事，法作為一種切分利益，規(guī)制權(quán)力、構(gòu)建秩序的行為規(guī)范，于不同的時代有著不同的表現(xiàn)。對作為典型的理性人的法官來說，案件事實(shí)就是所謂的本原，即放在第一位的事物，而追溯案件事實(shí)的能力，就是審判法官的理性。法律依然可以像文學(xué)一樣表達(dá)一種獨(dú)特的魅力。如果說真的存在上述問題的話，我們還從法律的角度考量比較好，犯人的合法權(quán)益都受法律保護(hù)，何況干部。沒犯法我們的領(lǐng)導(dǎo)就少管，沒人聽就不要管。大家都是成年人，我想知道自己該做什么，該怎么做。

第三篇：精氣神方面存在的問題

按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，通過學(xué)習(xí)教育和對照檢查分析，基本找到了自身存在問題和產(chǎn)生的根源，在今后的工作中從以下方面進(jìn)行改進(jìn)。

一、形式主義方面的問題。

1.學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，主動性、自覺性不夠。突出地體現(xiàn)在煤炭安全監(jiān)管的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，不深入、不系統(tǒng)，只滿足于現(xiàn)炒現(xiàn)賣，根據(jù)眼前要開展的任務(wù)臨時學(xué)、被動學(xué)，為現(xiàn)在學(xué)，臨時報佛腳，不愿意長期加強(qiáng)充電和消化政策。如：缺乏專業(yè)知識，安全監(jiān)管工作發(fā)現(xiàn)問題針對性不強(qiáng)，指導(dǎo)工作不力。

2.認(rèn)為自己不是實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部，工作上只是協(xié)管和配角，職責(zé)職務(wù)沒有獨(dú)當(dāng)一面的分工，產(chǎn)生了依靠和依賴的想法，工作按部就班，安于現(xiàn)狀，能推就推，得過且過，缺乏事業(yè)和責(zé)任感。貫徹執(zhí)行上級規(guī)定時消極觀望、自覺性差，面對棘手問題時信心不足，不愿拋頭露面沖在前面。如：工作中遇到困難時主動研究和解決做的不夠，總是把問題提交給領(lǐng)導(dǎo)討論決策。

3.到煤礦企業(yè)檢查安全不愿下礦井，有應(yīng)付的態(tài)度，不注重效果，只希望走完過程有痕跡就算完事。內(nèi)部后勤管理方面深入做協(xié)調(diào)溝通工作不夠，如：面對硬件設(shè)施薄弱的實(shí)際和業(yè)主認(rèn)識的差距，對機(jī)關(guān)后勤管理工作畏難情緒大，有抵觸情緒，不愿做深入細(xì)致的工作。

整改措施：注重學(xué)習(xí)實(shí)踐，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。一是樹立終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。不注重學(xué)習(xí)，不會學(xué)習(xí)，思想就會滑坡，工作就會停止不前。作為一名機(jī)關(guān)黨員干部，首先要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。主動自覺的去研讀馬克思主義基本原理、十八大文獻(xiàn)和習(xí)近平同志的系列重要講話等，進(jìn)一步提高自己的理論水平、思想水平和政治水平。要學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，打牢思想理論基礎(chǔ)，其次加強(qiáng)專業(yè)知識法律知識學(xué)習(xí)，進(jìn)一步系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識，把學(xué)到的知識運(yùn)用到實(shí)際工作中去，并在實(shí)踐中不斷檢驗(yàn)并豐富，從而提高自己解決實(shí)際問題的能力，掌握工作的主動權(quán)。不斷拓展知識面，改善知識結(jié)構(gòu)，打牢政治、業(yè)務(wù)和法律基礎(chǔ)，才能促進(jìn)工作思路的創(chuàng)新，才能促進(jìn)工作的長足發(fā)展。二是帶著問題學(xué)。只談學(xué)習(xí)還不夠，還要學(xué)會思考，以善思來提高理解能力、分析能力、判斷能力和執(zhí)行能力。在現(xiàn)實(shí)生活中，人的工作能力和思想水平參差不齊，相差較大，分析原因還是缺乏學(xué)習(xí)、缺乏思考、缺乏總結(jié)。所以，必須做到善學(xué)、善思、善總結(jié)，才能提高綜合執(zhí)行能力。三是勤學(xué)勤用。學(xué)習(xí)與思考相結(jié)合的最終目的是善用。要把所學(xué)、所思的理論知識運(yùn)用在實(shí)踐中去，由實(shí)踐來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)的功底、深度和廣度;

要學(xué)會把理論與實(shí)踐高度的統(tǒng)一起來，這就要求我們要常下基層，深入實(shí)際，調(diào)查研究，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在基層調(diào)研中學(xué)習(xí)，在化解矛盾中學(xué)習(xí)。在實(shí)際監(jiān)管工作中棄怕敢為。

整改時限：9月底前。

二、官僚主義方面的問題

1.到基層調(diào)研不夠，怕下礦井，不接地氣，下基層僅限于完成規(guī)定的次數(shù)和天數(shù)，不愿主動到基層多調(diào)查研究，調(diào)研也僅限于看材料、聽匯報、不深入實(shí)際。

2.工作中思想消極，進(jìn)取心不足，始終以角色地位為自己開脫，對協(xié)管工作的實(shí)際情況掌握不準(zhǔn)、了解不夠，思路辦法不多，坐而論道、浮在表面，寧可不干事，也不想帶出事情來，面對矛盾和問題求穩(wěn)怕亂，時有回避，不敢擔(dān)當(dāng)，不愿擔(dān)當(dāng)，不愿得罪人不愿讓人背后數(shù)落，做好老實(shí)人，只想留個好印象，求個軟著陸。

3.在處理領(lǐng)導(dǎo)安排與基層需求上結(jié)合有差距，對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)關(guān)系處理得不好，重心沒有下移，服務(wù)基層意識不強(qiáng)，深入了解掌握實(shí)際情況不夠，缺乏應(yīng)有法規(guī)、政策和專業(yè)知識指導(dǎo)工作，畏難情緒大。

整改措施：注重敬業(yè)履職，改進(jìn)工作作風(fēng)。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生

活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi);在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，同群眾建立魚水關(guān)系;努力克服消極思維、模糊認(rèn)識，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;要把加強(qiáng)宗旨意識和作風(fēng)修養(yǎng)作為自己的終身課題，堅持下去。責(zé)任感就是事業(yè)心，就是對黨和人民事業(yè)的忠誠。黨員干部必須增強(qiáng)責(zé)任感，以良好的精神狀態(tài)和積極進(jìn)取的精神，盡職盡責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。一要去懶求勤。就是在工作中要去掉懶的思想，倡導(dǎo)業(yè)精于勤的精神。特別是黨員干部要起到表率作用，要發(fā)揚(yáng)精益求精、雷厲風(fēng)行、專心致志的精神