考勤管理制度

第第頁考勤管理制度1.0目的考勤記錄是員工取得勞動報酬的依據(jù)之一，為了進一步強化勞動紀(jì)律，加強考勤管理，確保公司良好的工作秩序，特制訂本制度。2.0適用范圍適用于公司全體員工。3.0職責(zé)3.1人力資源部：負責(zé)考勤管理制度的制定、維護、監(jiān)督及執(zhí)行，負責(zé)每月統(tǒng)計所有員工考勤數(shù)據(jù)，對各部門員工的考勤執(zhí)行情況進行監(jiān)督。3.2各部門負責(zé)人負責(zé)督導(dǎo)部門所屬員工的正常出勤和遵守考勤管理制度，并審核批準(zhǔn)部門員工請假、休假、加班、調(diào)休、出差、因公外出、補卡等各項申請。3.3總經(jīng)理及各分管副總負責(zé)督導(dǎo)分管部門管理人員的正常出勤，并審核批準(zhǔn)部門管理人員請假、休假、加班、調(diào)休、出差、因公外出、補卡等各項申請。4.0內(nèi)容4.1工作時間4.1.1公司正常執(zhí)行每周40小時工作時間，具體如下：冬季（11月1日-4月30日）周一到周五早上：下午：周六早上：下午：夏季（5月1日-10月31日）周一到周五早上：下午：周六早上下午：下午4.1.2如公司臨時公布或調(diào)整的作息時間按其規(guī)定執(zhí)行。4.2法定節(jié)假日及部分公民假期節(jié)日休假日期時間元旦一月一日一天春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天清明節(jié)農(nóng)歷清明節(jié)一天五一節(jié)五月一日一天端午節(jié)農(nóng)歷五月初五一天中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五一天國慶節(jié)十月一日、二、三日三天三八婦女節(jié)三月八日在職女性員工放假半天五四青年節(jié)五月四日根據(jù)國務(wù)院辦公廳的通知由公司另行公告4.2.1具體休假安排，以人力資源部根據(jù)各部門工作情況發(fā)布的節(jié)前公告為準(zhǔn)。4.2.2法定節(jié)假日和部分公民假期為全薪假。法定節(jié)假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不予補假。以上假期時間由公司統(tǒng)一通知。4.3考勤規(guī)定4.3.1考勤記錄規(guī)定：4.3.1.1公司總監(jiān)級以下所有員工每天上班進入公司和下班離開公司需進行考勤打卡登記，即每日早晚兩次。無論遲到早退都應(yīng)打卡，如有出差、請假、休假、加班、調(diào)休、出差、因公外出、忘記打卡等情況的，必須嚴(yán)格按照規(guī)定辦理各種手續(xù)。4.3.1.2員工出勤記錄以指紋打卡為準(zhǔn)，請假、調(diào)休、休假填寫[員工請假申請表]、出差填寫[出差申請表]、忘記打卡填寫[補卡申請表]、加班填寫[加班申請表]、因公外出辦事填寫[外出登記表]。4.3.2遲到、早退、曠工規(guī)定：4.3.2.1在正常情況下，上班時間開始5分鐘后到崗者為遲到，下班時間未到而已離崗者視為早退。遲到早退5-30分鐘，3次內(nèi)（含3次）視為正常考勤；超過次數(shù)的給予20元/次的罰款處分；遲到早退31-60分鐘，扣50元/次。4.3.2.2員工無故不上班或無故單次遲到1小時以上情形者，記為曠工，具體處理如下：A．員工單次遲到1小時以上，4小時以下者按曠工半天處理；4小時以上者按曠工一天處理；以上均扣罰相應(yīng)時間2倍工資；B．員工如連續(xù)曠工2天(含)以上或當(dāng)月累計曠工3天(含)以上，予以辭退處理。4.3.2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)利用上班時間私自外出處理私人事務(wù)，一律按曠工處理。4.4公出規(guī)定4.4.1員工工作時間因公外出，需取得部門負責(zé)人同意，原則上必須在外出前填寫[外出登記表]交由部門負責(zé)人審批后方可外出；外出時需打卡確認。若有特殊原因無法當(dāng)天登記，則必須在外出回司后的兩個工作日（包括回公司當(dāng)天）之內(nèi)補登記，經(jīng)部門負責(zé)人簽字審批，若公出未取得部門負責(zé)人同意私自外出，一律按曠工處理。4.5出差規(guī)定4.5.1出差需事前得到部門負責(zé)人確認，并填寫[出差申請表]提交部門負責(zé)人審批后提交給人力資源部備案，以便考勤計算。因臨時出差未來得及提交[出差申請表]的需在回司后的三個工作日內(nèi)提交。若出差無[出差申請表]又無相關(guān)考勤記錄，將按事假處理。4.6假期管理4.6.1假期分為全薪假期和非全薪假期，其中全薪假期分為年休假、婚假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、喪假；非全薪假期為事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、計生假。4.6.2年休假4.6.2.1公司員工入職或累計（離職3個月內(nèi)重新入職，之前工齡可以累計，超過3個月不予累計工齡）已滿1年不滿3年的，年休假5天；入職累計滿3年以上的，每增加1年年休假相應(yīng)增加1天，最多不超過15天。4.6.2.2國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假不包括按規(guī)定應(yīng)享受的婚、產(chǎn)、喪假和法定假日。4.6.2.3年休假原則上需提前七個工作日申請,原則上一次休完，最多可分2次休完，休假時間不得跨年度。4.6.2.4各部門視淡旺季或工作進度審批年假，請年休假不得影響正常工作的進度或業(yè)績。4.6.2.5員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）員工請事假年累計22天以上的；

2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。4.6.3婚假4.6.3.1凡是符合婚姻法規(guī)定，在我司在職時間申請辦理結(jié)婚登記并領(lǐng)取結(jié)婚登記證的正式員工，可以申請婚假。法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）登記結(jié)婚，可享受7天婚假；晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）登記結(jié)婚，可享受晚婚假15天（含法定婚假及周未）。4.6.3.2婚假為全薪假，婚假包括法定假及公休假。4.6.3.3婚假僅適用于正式員工，且必須在結(jié)婚注冊日起一年內(nèi)休完。4.6.3.4如無特殊原因，婚假必須一次性休完。4.6.3.5婚假需至少提前7個工作日申請，申請時應(yīng)附結(jié)婚證書原件。4.6.3.6再婚的只可享受婚假3天。*試用期員工請婚假者，假期減半。4.6.4產(chǎn)假4.6.4.1符合計劃生育規(guī)定的女員工可享受產(chǎn)假98天，領(lǐng)取獨生子女父母光榮證或?qū)嵭型碛撸?4周歲以上）的增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的（憑醫(yī)院證明）增加產(chǎn)假15天，屬多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.6.4.2產(chǎn)假須提前30天申請，并在產(chǎn)假結(jié)束后的5個工作日內(nèi)向人力資源部提供結(jié)婚證、獨生子女證、出生證、醫(yī)院相關(guān)證明等資料。4.6.4.3產(chǎn)假工資由生育保險支付，員工可于生育后3個月內(nèi)去社保中心領(lǐng)取生育津貼，產(chǎn)假需連休并一次性休完，期間包括法定假日及公休日。4.6.4.4職工違反計劃生育法律法規(guī)者，不享受國家法定產(chǎn)假相關(guān)待遇。4.6.5陪產(chǎn)假，產(chǎn)檢假，哺乳假，計生假4.6.5.1陪產(chǎn)假：符合計劃生育政策的正式員工配偶分娩，憑醫(yī)院證明可申請3天陪產(chǎn)假并以出生證明銷假，滿一年的正式員工可申請7天陪產(chǎn)假；陪產(chǎn)假需連休，包括公休日。4.6.5.2產(chǎn)檢假：符合計劃生育規(guī)定的在職女員工懷孕期間的產(chǎn)前檢查憑婦幼保健手冊做出勤處理。4.6.5.3哺乳假：女員工生育后至嬰兒1周歲期間，可享受每天2次哺乳假，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳假不計請假，假期當(dāng)日有效。4.6.5.4計生假：符合計劃生育規(guī)定的已婚女員工妊娠4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，給予2周的產(chǎn)假；妊娠滿4個月（含）以上流產(chǎn)者，給予6周的產(chǎn)假；已婚員工進行結(jié)扎手術(shù)，給予1周的休假。4.6.6喪假4.6.6.1員工或其配偶的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女）喪亡，可憑親屬死亡證明復(fù)印件或來回車票/機票休三天喪假。4.6.7事假、病假、工傷假、調(diào)休4.6.7.1事假：員工請事假以1小時為最小單位計算，不滿1小時按1小時計；如果以天為單位申請事假時，有調(diào)休假者應(yīng)先請完調(diào)休假再申請事假；事假每月不得超過7個工作日，每年累計不得超過22個工作日，超過此限者取消年終分紅并且再請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則應(yīng)辦理離職手續(xù)。假期后若因公司業(yè)務(wù)需要而重聘時，同等條件下可優(yōu)先考慮，但需重新辦理入職手續(xù)，不連續(xù)計算工齡；員工發(fā)起請假時，需指定相關(guān)代理人，即請假期間內(nèi)的相關(guān)職務(wù)工作授權(quán)暫由代理人負責(zé)，并在填寫《請假單》時發(fā)送至代理人處簽字確認；三天（含）以內(nèi)的事假僅扣除基本工資。事假免除扣工資的情況包含但不僅限于以下情況：A、員工的父母、配偶、子女或配偶的父母生病需就醫(yī)請假陪同的，1個工作日內(nèi)；B、女員工因例假腹痛無法到公司上班的，1個工作日內(nèi)。4.6.7.2病假：員工請病假每月不得超過5個工作日，每年累計不得超過30個工作日，超過此限按國家醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；單次申請病假2天(含)以下者，須出示一級醫(yī)院（社區(qū)醫(yī)院）相關(guān)證明，3天（含）以上者須出示二級醫(yī)院（區(qū)級醫(yī)院）以上相關(guān)證明，否則按事假處理；另，正式員工可享受1天/月帶薪病假；病假超過1天者工資按基本工資計發(fā)。4.6.7.3工傷假：經(jīng)鑒定，員工患病或負傷符合《工傷保險條例》者，可申請工傷假并按國家相關(guān)法規(guī)行使相關(guān)權(quán)利。4.6.7.4調(diào)休：員工申請調(diào)休以1小時為最小單位計算，不滿1小時按1小時計；調(diào)休每月不得超過3個工作日，超過此限者需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。調(diào)休需提前一個工作日填寫《調(diào)休單》待人資專員審核可調(diào)休后，經(jīng)部門主管審批，報人力資源部備案。調(diào)休一個季度清理一次，在每季度的最后一個月把一個季度內(nèi)未調(diào)休完的時間核算成加班費，當(dāng)季度的可調(diào)休時間清零。4.6.8請假流程及審批權(quán)限（★代表需走的流程）申請人天數(shù)部門經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理員工/主管經(jīng)理4.6.7.1員工因突發(fā)事件（如突發(fā)性疾病等），不能及時請假者，應(yīng)在第一時間，以郵件或電話向主管報備。主管應(yīng)在當(dāng)日以電話或郵件的方式告知人力資源部。員工應(yīng)在假期結(jié)束返回工作后的二個工作日內(nèi)銷假并補辦手續(xù)，否則按曠工處理。4.7加班管理4.7.1加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者。4.7.2公司提倡高效率的工作，員工應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班，員工因為自身工作安排需要延遲下班或因工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班的，延長的時間不計加班；公司規(guī)定的用餐和休息時間亦不作為加班時間計算。4.7.3因公司特殊情況需要