行政管理制度匯編

職員守則一、總則1、目的：為使本公司全體職員更好地遵守公司的各項規(guī)章制度，特制定本守則。2、適用范圍：本公司全體職員。3、權(quán)責(zé)1）辦公室負(fù)責(zé)本守則的制定、修改工作。2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則的核準(zhǔn)。3）各部門主管負(fù)責(zé)本守則實施督查。二、差不多儀表、行為規(guī)定1、職員上班必須穿著工作服，經(jīng)常洗滌，保持整潔。2、職員著裝應(yīng)樸素大方，不得穿拖鞋。男職員不得穿背心、短褲，女職員不得穿裙子、花褲子。3、禁止隨地吐痰，亂丟垃圾，禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。4、愛護(hù)公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成隨手關(guān)閉辦公室各類設(shè)備電源及水龍頭關(guān)燈等適應(yīng)。5、愛護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。6、使用衛(wèi)生間之后應(yīng)隨手沖洗。7、自覺維護(hù)公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。8、不損人利己，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不得對他人進(jìn)行人身攻擊，不隨意以工作之外情況議論他人。9、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，濫用權(quán)力。10、嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。11、住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍住宿規(guī)定。12、使用禮貌用語，簡潔明快，不大聲喧嘩。13、使用電話應(yīng)長話短講，禁止電話談天。三、工作紀(jì)律規(guī)定1、上班必須佩帶胸卡。2、上班時刻外出時，不管公私必須辦理出門手續(xù)。3、上下班必須親自打卡，不得托人或代人打卡，不得偽造出勤卡，不得虛打加班卡。4、攜帶公司物品外出時須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失、損壞照價賠償。5、禁止小孩或攜帶寵物進(jìn)入辦公、生產(chǎn)作業(yè)場地。6、上班時不得吃零食、談天、喧嘩、追逐游戲、打瞌睡或其他各種娛樂活動，不得上網(wǎng)談天，不得玩電腦游戲。7、工作時刻除因公外不得喝酒。8、不得在工作時刻內(nèi)處理與工作無關(guān)的私事。9、不得在工作場所高音播放及收聽音樂。10、忠于職守，服從指揮，對上級工作安排有爭議時，必須首先服從，事后方可提出交換意見。11、開會時應(yīng)尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。12、非指定操作者，不得操作各種設(shè)備儀器（含辦公設(shè)備）。指定操作者須依照操作規(guī)程操作，注意安全。13、上下級應(yīng)互相尊重關(guān)懷。各種工作報告應(yīng)逐級呈報，不得越級。當(dāng)個人意見未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上級指令，不得因個人意見阻止組織工作。14、服從上級的工作安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時不得畏難借故回避，或互相推諉。如遇臨時緊急任務(wù)時，接通知后應(yīng)立即到場。16、不得利用職權(quán)貪污、受賄、行賄及其它損害公司利益的情況；不得以公司名義招搖撞騙；不得以公司關(guān)系從事與公司無關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶資源或商情資料或以本公司名義從事其他經(jīng)濟活動。17、工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先打算周詳，事中盡職盡力，事后不斷改善。四、保密規(guī)定1、嚴(yán)守公司秘密，涉及公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項目及決策等均不得泄露。2、公司財務(wù)報表、預(yù)算報告、統(tǒng)計報告、人事檔案、工資及勞務(wù)性收入資料、合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、技術(shù)資料、客戶資料、圖紙、重要會議記錄等不得泄露。3、公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特不授權(quán)，不得攜帶離開公司。人事治理制度一、總則1、目的：為使本公司人事治理有章可循，特制定本制度。2、范圍：凡本公司之職員，均應(yīng)依本制度之規(guī)定執(zhí)行。二、聘用1、各部門需增加人員時，應(yīng)提出書面申請，經(jīng)辦公室審核并報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門進(jìn)行招聘。2、應(yīng)聘人員先由人事部門查驗身份證、學(xué)歷證明、技術(shù)職稱等相關(guān)證件，詢問工作經(jīng)歷進(jìn)行初試，通過后轉(zhuǎn)由用人部門進(jìn)行專業(yè)復(fù)試或終試。3、新職員報到時，應(yīng)在同意崗前培訓(xùn)教育后，憑人事部門開具的《入職通知書》到相關(guān)部門報到。4、依照工作崗位和性質(zhì)，關(guān)于新職員實行3~6個月的試用期。試用期滿前5日公司人力資源治理員應(yīng)將《新聘職員試用期評定表》交新聘職員試用部門主管，試用部門主管應(yīng)在簽收單上簽收。試用部門主管在接到《新聘職員試用期評定表》后要抓緊時刻對新聘職員的崗位能力進(jìn)行評定，對不符合崗位能力的職員，該部門主管應(yīng)在新聘職員試用期屆滿前三日完成有關(guān)評定項目的填寫，并交給人力資源治理員。對符合崗位能力的職員，該部門主管也應(yīng)在新聘員工試用期屆滿前完成有關(guān)評定項目的填寫，并交給人力資源治理員。公司人力資源治理員在接到《新聘職員試用期評定表》后，對不符合崗位能力的職員的情況須及時做出處置，填寫《新聘職員試用期不合格通知》，經(jīng)批準(zhǔn)后送達(dá)不符合崗位能力的職員，不符合崗位能力的職員須在《新聘職員試用期不合格通知》上簽收以后，公司人力資源治理員為其辦理有關(guān)離職手續(xù)。5、錄用職員一律實行勞動合同制，簽訂“勞動合同書”一式兩份，公司和職員各執(zhí)一份。6、公司為正式職員繳納社會保障基金：養(yǎng)老金、醫(yī)療金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金。7、各職能部門副職(包括主任、技師)以上干部，由總經(jīng)理任命聘用。8、公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。9、臨時工轉(zhuǎn)為正式職員應(yīng)通過正常招聘程序，在同等情況下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。10、臨時工與正式職員一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，由用人部門進(jìn)行考勤、考核。11、除專門情況外，臨時工的用工期限不得超過1年。12、辭職或被公司開除人員，不得再次聘用。三、工作時刻1、公司原則實行每周五天(40小時)工作制，中控室的工作時刻、輪班等依照實際情況安排實行。公司作息時刻：夏令時（5月1日-----10月31日）

上午：8：30-----11：30

下午：13：00-----17：30

冬季（11月1日---次年4月30日）

上午：8：30-----11：30

下午：12：30-----17：002、每人每天結(jié)余（儲備時刻）半小時，用于偶發(fā)的延時工作。3、加班或加點：eq\o\ac(○,1)標(biāo)準(zhǔn)工作時刻（8小時）以外的公務(wù)即屬加班或加點；eq\o\ac(○,2)加班須開列《加班申請單》，經(jīng)廠長、主管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施；eq\o\ac(○,3)公司各部門副職(包括主任、技師)以上干部以及領(lǐng)取固定月薪的職員未完成當(dāng)天工作任務(wù)的無加班時刻及加班費。職員加班或加點可享受加班費。四、考勤1、公司職員上下班一律實行打卡登記制度；2、職員上、下班均須親手打卡考勤，不得托人或代人打卡；3、需要外出辦理業(yè)務(wù)的職員，應(yīng)先到公司打卡報到后方可外出。專門情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4、職員上、下班不記得打卡考勤的，一月內(nèi)可由部門主管簽署證明一次。第二次以事假一天論處，第三次以曠工一天論處；5、上班時刻后5分鐘內(nèi)到班者，或下班時刻前5分鐘內(nèi)離崗者，以遲到或早退論處；6分鐘～30分鐘者，追加事假1小時；31分鐘～60分鐘者；追加事假4小時；當(dāng)月遲到早退滿3次者，以曠工一天論處。6、曠工：曠工一天，扣發(fā)三倍的工資；曠工二天，扣發(fā)六倍的工資。以此類推。7、職員由廠長進(jìn)行考勤，辦公室每月匯總審核后，報總經(jīng)理審批。8、職員年終考核，由辦公室負(fù)責(zé)匯總、評定。五、請假1、職員請假，應(yīng)于事先辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后方可休假。若因病或緊急事故未能于事前請假時，須先用電話告知公司，并于事后第一個上班日，憑正規(guī)醫(yī)院【二級（鎮(zhèn)級）以上醫(yī)院】出具的或其他有效證明補辦請假手續(xù)。否則按曠工處理。2、請假時刻以一小時為單位，不滿一小時以一小時計算。3、請假分為公假、工傷假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公差假。eq\o\ac(○,1)公假：休息日參加國家、政府規(guī)定的會議、培訓(xùn)，期間差不多工資、津貼、獎金等照發(fā)。eq\o\ac(○,2)工傷假：因公受傷不能工作者，憑正規(guī)醫(yī)院【二級（鎮(zhèn)級）以上醫(yī)院】出具的證明，差不多工資、津貼、獎金等照發(fā)。③事假：因私事請假者，差不多工資、津貼按實際請假天數(shù)照扣，獎金取消。請事假最多不得超過7天，專門情況須經(jīng)總經(jīng)理特批。eq\o\ac(○,4)病假：因疾病必須治療或休養(yǎng)者，須有正規(guī)醫(yī)院【二級（鎮(zhèn)級）以上醫(yī)院】出具的證明。請病假期間工資按國家或地點政府的規(guī)定發(fā)給。eq\o\ac(○,5)婚假：職員本人符合國家規(guī)定的法定年齡結(jié)婚，可請婚假3日，婚假期間工資、津貼、獎金照發(fā)。eq\o\ac(○,6)喪假：職員本人的父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡者，準(zhǔn)假3日，工資、津貼照發(fā)；祖父母、子女、配偶之父母、養(yǎng)父母、繼父母喪亡者，準(zhǔn)假2日，工資、津貼照發(fā)；外祖父母、兄弟、姐妹及配偶之祖父母喪亡者，準(zhǔn)假1日，工資、津貼照發(fā)。eq\o\ac(○,7)產(chǎn)假：女工分娩前后可請產(chǎn)假90日。妊娠三個月內(nèi)的自然流產(chǎn)或?qū)m外孕流產(chǎn)者，小產(chǎn)假三十天；eq\o\ac(○,8)公差假：休息日因公到外地出差者，請假期間工資、獎金、津貼照發(fā)。4、批假權(quán)限規(guī)定：廠長、部門經(jīng)理1天；2天以上須主管副總或總經(jīng)理核批。5、臨時工享有與正式職員相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假期視情況須總經(jīng)理特批享受。六、薪金酬勞1、本公司工資為月薪制。工資的發(fā)放日為次月的15日前（專門情況例外）。工資的計算從上月的第一天至該月的最后一天。2、工資分為差不多工資、崗位津貼、績效工資等。3、職員的工資，依照其學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)、技能、工作性質(zhì)而定。工資的晉級，公司應(yīng)視經(jīng)營效益適時提出，凡符合晉升條件者，其主管應(yīng)對職員近一年的工作表現(xiàn)做出書面評定，符合條件的填寫〈職職員資晉級申報表〉經(jīng)廠長、部門經(jīng)理簽署意見后，上報辦公室。辦公室接到〈職職員資晉級申報表〉后須對該表有關(guān)內(nèi)容嚴(yán)格審查，符合條件的提交治理層會議討論確定，簽署會議意見，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。工資的減少，由相關(guān)職員的主管向廠長、部門經(jīng)理提出書面報告，報告須附對該職員近半年工作表現(xiàn)做出的書面評定，廠長、部門經(jīng)理應(yīng)對有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審查，并提交治理層會議討論確定，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。4、職員全月滿勤，沒有遲到、早退和違反公司規(guī)章制度者，領(lǐng)取全額工資。5、臨時工在受聘期間按崗位享受勞動酬勞，無任何獎金和有關(guān)津、補貼。七、辭職辭退1、職員與公司解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提早30天以書面形式通知對方；技術(shù)骨干、關(guān)鍵崗位、部門副職以上的人員應(yīng)提早60天以書面形式通知公司。2、職員辭職應(yīng)先向所在部門主管提出書面報告，由部門主管與其積極溝通，探討改善工作環(huán)境、條件和待遇的可能性，努力挽留績效優(yōu)秀的職員。3、職員去意堅決無法挽留的，廠長、部門主管應(yīng)簽署意見后轉(zhuǎn)辦公室辦理。4、辦公室接到職員辭職報告后（包括辭退），應(yīng)立即找其談話并把握以下內(nèi)容：eq\o\ac(○,1)了解其辭職的真實緣故，征求對公司的評價和建議；eq\o\ac(○,2)審查其勞動合同情況;eq\o\ac(○,3)審查其了解、掌握公司秘密的程度；eq\o\ac(○,4)審查其掌管工作的進(jìn)度和角色；eq\o\ac(○,5)闡明公司和職員的權(quán)利、義務(wù)。5、談話應(yīng)有格式記錄，并經(jīng)談話當(dāng)事人共同簽名后，呈送總經(jīng)理審批。6、各部門應(yīng)依照離職人員的《離職移交表》順序，辦理移交接收手續(xù)：eq\o\ac(○,1)人事、行政部門：工作證、識不證、名片、辦公用品、借用圖書資料、辦公桌辦公室宿舍鑰匙、衛(wèi)生用具等，統(tǒng)計賠償損失費遞轉(zhuǎn)財務(wù)部門；eq\o\ac(○,2)生產(chǎn)部門：工具、量具、鑰匙等。eq\o\ac(○,3)倉庫：勞防用品、借用的工量具、結(jié)余的材料等。eq\o\ac(○,4)技術(shù)部門：有關(guān)圖紙、資料、磁盤、技術(shù)書籍、量具、檢具、辦公桌辦公室鑰匙；eq\o\ac(○,5)財務(wù)部門在離職人員完成全部移交手續(xù)后，予以結(jié)算工資、獎金、應(yīng)收回借用款項，扣除賠償金、抵押金、原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用等；7、離職職員應(yīng)將本職工作與接替人員詳細(xì)移交，手頭正在辦理的事項應(yīng)具體講明，交待清晰。8、職員提出辭職的，應(yīng)領(lǐng)工資必須等到下月發(fā)薪日才能領(lǐng)取；由公司辭退的，三天內(nèi)予以結(jié)清，遇節(jié)假日順延。9、試用期內(nèi)，不符合錄用條件或不能勝任工作的可立即予以辭退。但必須按規(guī)定辦理好離職前有關(guān)手續(xù)。10、有下列情節(jié)之一者，依法立即解除勞動合同：eq\o\ac(○,1)對各級主管或其他職員及其家屬進(jìn)行恐嚇、謾罵、強暴、脅迫或有重大侮辱行為者；eq\o\ac(○,2)參加非法組織活動或受司法行政處罰者；eq\o\ac(○,3)有意損壞機器設(shè)、設(shè)施、工具、原料或公司其他財物者；eq\o\ac(○,4)有意泄漏公司技術(shù)上、業(yè)務(wù)上、經(jīng)濟上之秘密者；eq\o\ac(○,5)侵占、偷竊公司財物和私人財物者；eq\o\ac(○,6)偽造、變造、盜用公司印章、廠牌者；eq\o\ac(○,7)利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽受損者；eq\o\ac(○,8)在公司內(nèi)使用暴力、毆打他人或相互毆打者；eq\o\ac(○,9)聚眾挾制、煽動怠工，妨害工作、生產(chǎn)秩序者；eq\o\ac(○,10)營私舞弊、貪污受賄者；eq\o\ac(○,11)不服從上級指揮、不同意工作安排、態(tài)度傲慢者；eq\o\ac(○,12)請病假、事假而在他處工作者；eq\o\ac(○,13)無故曠工，全月累計達(dá)三天或三次者。全年累積達(dá)十天者;eq\o\ac(○,14)玩忽職守、耽擱要事，使公司蒙受重大損失者（一次性經(jīng)濟損失在五仟元以上者）；eq\o\ac(○,15)利用公司的技術(shù)、材料、人員、資金、信息、時刻，私下為與公司業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的企業(yè)服務(wù)者；eq\o\ac(○,16)利用職務(wù)之便將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給其他單位者；eq\o\ac(○,17)嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度經(jīng)教育、處罰不改者；eq\o\ac(○,18)無專門情況請假，且未獲書面批準(zhǔn)而休息者；eq\o\ac(○,19)全年累計出現(xiàn)三次以上（含三次）嚴(yán)峻質(zhì)量（技術(shù)）事故者；eq\o\ac(○,20)隱瞞病史，進(jìn)公司后發(fā)覺因健康狀況不適應(yīng)本公司工作者。規(guī)范治理獎罰細(xì)則一、目的為使公司的各項規(guī)章制度得到有效的執(zhí)行，褒揚正氣，抵御違規(guī)，公平公開公正，獎罰分明，特制訂本細(xì)則。二、范圍適用于本公司全體職員三、行為處罰1、凡有下列行為者，扣款20元：ａ、不按規(guī)定著裝者；b、隨地吐痰、亂扔垃圾、煙頭者；c、采摘公司花草樹果者；d、工作時吃零食者；e、工作時娛樂游戲，高音播放收聽音樂者；f、遲到、早退者。2、凡有下列行為者，扣款30元：a、進(jìn)行人身攻擊者；b、托人或代人打卡者；c、下班未關(guān)空調(diào)、門窗、水電、機器、設(shè)備者；d、上班洗澡、洗衣服者；e、工作場所凌亂、臟污、積灰嚴(yán)峻者；f、在生產(chǎn)場所進(jìn)餐者。3、凡有下列行為者，扣款50元：a、工作時出門沒有手續(xù)者；b、出門沒有手續(xù)而放行者；c、利用公司材料、設(shè)備加工私人物件者（若用去材料者，按價賠償材料費）；d、不按規(guī)定保養(yǎng)設(shè)備者；e、竄崗、脫崗者；f、不按操作規(guī)程操作者；未經(jīng)辦公室或使用人的授權(quán)使用他人電腦者（若因此造成機器設(shè)備等損壞，按價50％賠償，重大損失事故的，照價賠償并解除合同）；g、聚眾賭博者；h、隨意泄漏重要會議、人事調(diào)動等內(nèi)容者；i、翻越圍墻、窗戶進(jìn)入者；j、撥打有價聲訊電話者（電話費由撥打者自負(fù)）。4、凡有下列行為者，扣款100元：a、擅自動用消防設(shè)施者；b、擅自拆除設(shè)備、電器防護(hù)裝置者；c、擅自進(jìn)入禁止區(qū)域者、帶小孩進(jìn)廠者；d、未經(jīng)批準(zhǔn)動用明火者；e、工作時刻喝酒者；禁煙區(qū)域吸煙者；f、不服從工作、生產(chǎn)安排或有意不履行職責(zé)者；g、無故曠工者（工資另扣）；h、請假未獲批準(zhǔn)而休息者（工資另扣）；i、對離職人員未移交完畢而在交接清單上簽字者（超過100元之財物由簽字者按價賠償）；j、值班不到者。四、事故處罰1、質(zhì)量（技術(shù)）事故定義：因造成一次性經(jīng)濟損失在500元以上（含500元）的為質(zhì)量（技術(shù)）事故。a、造成人身損害被投訴的;b、不遵守工藝紀(jì)律，造成損害的；c、因弄虛作假，收受賄賂，有意購進(jìn)或同意假冒偽劣產(chǎn)品、配套件進(jìn)入公司的；d、隱瞞事故不報，以次充好，以廢充好，不通過主管部門，不辦理正當(dāng)手續(xù)私自補救或替代，情節(jié)嚴(yán)峻的；2、質(zhì)量（技術(shù)）事故分類:一次性經(jīng)濟損失在1000元 以下的為一般質(zhì)量（技術(shù)）事故（含1000元）；b、一次性經(jīng)濟損失在1000~5000元的為嚴(yán)峻質(zhì)量（技術(shù)）事故（含5000元）；c、一次性經(jīng)濟損失在5000~10000元的為重大質(zhì)量（技術(shù)）事故（含10000元）；d、一次性經(jīng)濟損失在10000元以上的為特大質(zhì)量（技術(shù)）事故。3、處罰a、質(zhì)量（技術(shù)）事故按經(jīng)濟損失的數(shù)額由責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任:直接經(jīng)濟損失在1000元（含1000元）以下的事故，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟損失的100%；一次性經(jīng)濟損失在1000~5000元（含5000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟損失的80%，但不低于1000元；一次性經(jīng)濟損失在5000~10000元（含10000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟損失的60%，但不低于4000元；一次性經(jīng)濟損失在10000~20000元（含20000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟損失的40%，但不低于6000元；一次性經(jīng)濟損失在20000元以上的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟損失的20%，但不低于8000元。b、全年出現(xiàn)一般質(zhì)量事故兩次或嚴(yán)峻質(zhì)量事故一次，給予調(diào)離崗位的處分；c、全年出現(xiàn)一般質(zhì)量事故三次或嚴(yán)峻質(zhì)量事故兩次，或重大質(zhì)量事故一次，除經(jīng)濟處罰外，廠方將對責(zé)任人給予辭退；d、承包項目的質(zhì)量（技術(shù)）事故按承包條款中規(guī)定處罰。4、機器設(shè)備事故定義：不遵守機器設(shè)備安全操作規(guī)程造成設(shè)備損壞的為機器設(shè)備事故。5、機器設(shè)備事故分類：a、修理費用在1000元以下的為一般設(shè)備事故（含1000元）；b、修理費用在1000~10000元的為嚴(yán)峻設(shè)備事故（含10000元）；c、修理費用在10000~20000元的為重大設(shè)備事故。d、修理費用在20000元以上的為特大設(shè)備事故6、處罰：a、機器設(shè)備事故的修理費用由責(zé)任人承擔(dān)：直接經(jīng)濟損失在1000元（含1000元）以下的事故，有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟損失的100%；一次性經(jīng)濟損失在1000~5000元（含5000元）的，有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟損失的80%，但不低于1000元；一次性經(jīng)濟損失在5000~10000元（含10000元）的，有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟損失的60%，但不低于4000元；一次性經(jīng)濟損失在10000~20000元（含20000元）的，有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟損失的40%，但不低于6000元；一次性經(jīng)濟損失在20000元以上的，有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟損失的20%，但不低于8000元。b、全年有一般性機器設(shè)備事故兩次，或嚴(yán)峻性機器設(shè)備事故一次，給予調(diào)離崗位處分；c、全年有一般機器設(shè)備事故三次，或嚴(yán)峻機器設(shè)備事故二次，重大機器設(shè)備事故一次的責(zé)任人除經(jīng)濟處罰外，廠方將給予辭退。7、工作事故定義：不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，給企業(yè)造成一次性經(jīng)濟損失在500元以上（含500元）為工作事故。8、工作事故分類：a、損失價值在1000元以下的為一般工作質(zhì)量事故（含1000元）b、損失價值在1000~5000元的為嚴(yán)峻工作質(zhì)量事故（含5000元）c、損失價值在5000~10000元的為重大工作質(zhì)量事故（含10000元）d、損失價值在10000元以上的為特大工作質(zhì)量事故9、處罰：a、工作質(zhì)量事故按損失的價值的數(shù)額由責(zé)任人承擔(dān)賠償。直接經(jīng)濟損失在1000元（含1000元）以下的事故，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟損失的100%；一次性經(jīng)濟損失在1000~5000元（含5000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟損失的80%，但不低于1000元；一次性經(jīng)濟損失在5000~10000元（含10000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟損失的60%，但不低于4000元；一次性經(jīng)濟損失在10000~20000元（含20000元）的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟損失的40%，但不低于6000元；一次性經(jīng)濟損失在20000元以上的，有關(guān)責(zé)任人賠償直接經(jīng)濟損失的20%，但不低于8000元。b、全年出現(xiàn)一般性工作質(zhì)量事故兩次或嚴(yán)峻性工作質(zhì)量事故一次，給予調(diào)離崗位的處分。c、全年出現(xiàn)一般性工作質(zhì)量事故三次或嚴(yán)峻性工作質(zhì)量事故兩次，或重大性工作質(zhì)量事故一次，除經(jīng)濟處罰外，對責(zé)任人廠方將給予辭退。10、處理程序事故部門應(yīng)本著實事求是的原則，寫出事故報告，依照“三不放過”原則召開事故分析會，拿出分析、處理意見交給辦公室。一般性事故由主管部門進(jìn)行處理，嚴(yán)峻事故由總經(jīng)理處置。事故責(zé)任人所承擔(dān)賠償責(zé)任的金額由公司財務(wù)部門在事故責(zé)任人的月工資收入中扣除，每月扣除的金額不超過該責(zé)任人月工資收入的20%，逐月扣除，直至扣清。辭（退）職者離職時，應(yīng)當(dāng)還清所有賠償款。五、獎勵1、符合下列條件之一，經(jīng)審查合格后可授予制造獎，獎勵金額為：等級一等二等三等四等五等六等獎金（元）20000120008000500020001000a、開發(fā)設(shè)計的新項目，對企業(yè)有專門貢獻(xiàn)的；b、對工藝有重大發(fā)明或改進(jìn)的；c、有重大的技術(shù)革新和技術(shù)改造，經(jīng)評定每年能為企業(yè)節(jié)約能耗或提高經(jīng)濟效益價值在5萬元以上的。d、治理工作有新思路、新舉措并能使企業(yè)治理上新的臺階的。2、符合下列條件之一，經(jīng)審查合格后可授予質(zhì)量獎，獎勵金額為：a、因變更原材料或改進(jìn)設(shè)備結(jié)構(gòu)，降低成本，提高使用壽命經(jīng)驗證在兩倍以上的；b、采納先進(jìn)的質(zhì)量治理方法，對企業(yè)污水處理質(zhì)量達(dá)標(biāo)做出突出貢獻(xiàn)的；3、符合下列條件之一，經(jīng)審查合格后可授予功績獎，獎勵金額為：等級一等二等三等四等五等六等獎金（元）30002500200015001000500a、能努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，從事和指導(dǎo)多項工作，能開拓創(chuàng)新，工作在全公司能起到領(lǐng)先作用，對企業(yè)有較大貢獻(xiàn)的；b、在全公司各項活動中能起到榜樣帶頭作用，對企業(yè)有較大貢獻(xiàn)的；c、遇到突發(fā)事件當(dāng)機立斷、措施得當(dāng)，能使企業(yè)財產(chǎn)幸免或減少損失的，或搶救人員脫離危險的；d、關(guān)懷企業(yè)大事，所提合理化建議被企業(yè)采納后證明已獲得較大效益的；f、具有優(yōu)秀品德、工作出色，被公司評為先進(jìn)的。4、加薪獎a、凡在制造獎中獲得過一等、二等獎；質(zhì)量獎中獲得過一等獎；連續(xù)三年被公司評為公司級先進(jìn)的可給增加一級工資。b、在其它方面對公司有突出貢獻(xiàn)的，總經(jīng)理可特批獎勵工資。職工“三五”準(zhǔn)則一、上班五不準(zhǔn)1、不遲到早退，中間溜號；2、不替不人打卡；3、不干私活，私事；4、不閑逛、閑談、搬弄是非；5、不違章作業(yè)，野蠻操作。二、班中五做到1、做到服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從調(diào)配；2、做到按操作規(guī)程，工藝要求作業(yè)；3、做到污水處理進(jìn)水檢、處理過程檢、處理完畢出水檢；4、做到安全文明生產(chǎn)，保證質(zhì)量完成任務(wù)；5、做到愛護(hù)設(shè)備，厲行節(jié)約。三、下班五不走1、原始記錄，各種單據(jù)沒填寫清晰不走；2、機器設(shè)備運行不暢不走；3、工用具沒擺放整齊不走；4、工用量器具沒整理好不走；5、環(huán)境衛(wèi)生沒打掃潔凈不走。安全檢查制度安全檢查是發(fā)動和依靠職員做好勞動愛護(hù)工作的有效方法，是檢查和揭露不安全因素的好形式，也是預(yù)防和杜絕工傷事故、改善勞動條件的一項得力措施，還能夠達(dá)到交流經(jīng)驗、互相促進(jìn)、互相學(xué)習(xí)的作用。一、安全檢查的內(nèi)容1、查有無進(jìn)行三級教育（公司、廠（部門）、班組三級教育）；2、查安全（制度）操作規(guī)程是否公開張掛或放置；3、查在布置作業(yè)任務(wù)時有無布置安全工作；4、查安全防護(hù)、保險、報警、急救裝置或器材是否完備；5、查個人勞動防護(hù)用品是否齊備及正確使用；6、查工作銜接配合是否合理；7、查事故隱患是否存在；8、查安全打算措施是否落實和實施；二、安全檢查的形式安全檢查的方法：經(jīng)常性檢查（如班組自查、日查和周查），專業(yè)性檢查（如防寒保暖、防暑降溫、防火防爆、規(guī)章制度、防護(hù)裝置、電器、保安等專業(yè)檢查等），節(jié)假日前的例行檢查和安全月、安全日的群眾性大檢查。另外，教育班組成員時時重視安全，養(yǎng)成經(jīng)常進(jìn)行自我安全檢查的適應(yīng)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，防止事故的發(fā)生。三、自我安全檢查要點每一次生產(chǎn)事故，直同意害最大的差不多上第一線的生產(chǎn)人員，因此必須學(xué)會自我安全檢查。特不是關(guān)于剛到新崗位的職員，要堅決制止“邊干邊學(xué)”的極端錯誤做法。自我安全檢查可分為五類注意事項：a、工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生，注意通風(fēng)，作業(yè)通道順暢，地面清潔、無油污及平坦無障礙物。b、使用材料（藥物）的安全性：注意堆放或儲存方式，裝卸地點大小，材料（藥物）有無斷裂、毛刺、毒性、污染或?qū)ｉT要求，運輸、搬運手段、信號裝置是否清晰等情況。c、工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何專門使用規(guī)定、操作方法等。d、機器設(shè)備的安全性：注意防護(hù)、保險、報警裝置、操縱機構(gòu)、使用規(guī)程等要求的完好情況。e、其它防護(hù)的安全性：防暑降溫、保暖防凍情況，防護(hù)用品是否齊備和正確使用，衣服鞋襪是否合適，有無消防和急救物品等措施。工傷事故的處理和獎罰規(guī)定為了確保生產(chǎn)作業(yè)的正常進(jìn)行，最大限度地降低職員損害風(fēng)險，明確職能領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事者的應(yīng)負(fù)責(zé)任，起到人人重視安全的有效作用，特對工傷事故發(fā)生后的處理和獎罰，作以下規(guī)定：一、工傷事故發(fā)生后，由安全主管立即組織有關(guān)部門主管以及當(dāng)事人深入現(xiàn)場做出分析，找出事故緣故，確定責(zé)任，結(jié)合實際落實整改措施，并做出結(jié)論和向保險機關(guān)報告。二、職職員傷的醫(yī)療費用報銷，先由公司墊付，然后由辦公室向保險部門申報、認(rèn)定及理賠。被認(rèn)定的，由保險部門賠償；被否定的，由當(dāng)事人自負(fù)（職職員傷治療應(yīng)在正規(guī)醫(yī)院【二級（鎮(zhèn)級）以上醫(yī)院】進(jìn)行治療，要附有病歷、發(fā)票等醫(yī)療證明，否則保險部門不予理賠。）。三、工傷職員負(fù)傷休養(yǎng)期間的工資，按地點政府的最低生活工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放。四、關(guān)于違規(guī)操作、違章指揮、玩忽職守等而造成工傷事故的，醫(yī)療費用由當(dāng)事人自負(fù)，并予以最低1000元的處罰；情節(jié)嚴(yán)峻構(gòu)成犯罪的，交由公安部門處理。五、因粗心大意或戲耍吵鬧等而造成工傷事故的，依其責(zé)任大小，按第四條處罰款的總金額比例予以處罰：1、肇事者：80%；2、班組長：7%；3、廠長、部門主管：6%；4、分管經(jīng)理：4%5、總經(jīng)理：3%。以上處罰以發(fā)生工傷而引起的休養(yǎng)為前提。六、公司為安全生產(chǎn)，設(shè)立安全獎。七、公司主管安全的各級領(lǐng)導(dǎo)成員，均應(yīng)擔(dān)負(fù)起生產(chǎn)安全的宣傳教育、治理、監(jiān)督的職責(zé)，杜絕工傷事故發(fā)生。全年無工傷事故發(fā)生，按比例領(lǐng)取安全獎金，獎金數(shù)額由經(jīng)理辦公會議決定。八、各級主管的獎金比例：班組長：15%；廠長、部門主管：20%；分管經(jīng)理：25%?？偨?jīng)理：40% 突發(fā)事件處置制度為了加強公司系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)事件后快速應(yīng)變處置能力，特制定公司突發(fā)事件處置制度。突發(fā)事件包括：爆炸、火災(zāi)、雷電、人身傷亡、企業(yè)因突發(fā)事件引起的停產(chǎn)、重大質(zhì)量（技術(shù)）事故、盜竊、詐騙、外部管網(wǎng)偷排水等引起巨大經(jīng)濟損失事件、重大政治事件和群體上訪事件等。出現(xiàn)上述事件時，現(xiàn)場最高領(lǐng)導(dǎo)或其他人員應(yīng)在第一時刻報告廠長、部門主管、公司辦公室、分管經(jīng)理。公司辦公室應(yīng)迅速會同相關(guān)部門了解情況，把突發(fā)事件概要以書面形式報告總經(jīng)理。同時依照上級部門的要求，按工作條線上報突發(fā)事件的情況。如突發(fā)事件發(fā)生在下班后或節(jié)假期間，現(xiàn)場最高領(lǐng)導(dǎo)或其他人員應(yīng)通知公司值班人員，由公司值班人員依照情況按第2條要求通知有關(guān)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)。依照突發(fā)事件的程度，公司分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)要及時趕到現(xiàn)場組織處理。事發(fā)單位的要緊負(fù)責(zé)人也應(yīng)及時趕到現(xiàn)場處置。事故處理完畢后，事發(fā)單位應(yīng)向公司董事會做出書面報告。保安人職員作條例一、目的為了確保公司生產(chǎn)工作秩序的正常進(jìn)行，使全體職員有一個安全、舒適的工作環(huán)境，維護(hù)現(xiàn)代、文明的公司形象，特制定本條例。二、職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，預(yù)防火災(zāi)、盜竊、暴力和其他危險事項的發(fā)生。2、嚴(yán)格監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，做到公平、公正、公開，不徇私情。3、認(rèn)真檢查進(jìn)出公司的車輛和物資，辦理登記手續(xù)，告知停放地點。4、關(guān)于來訪人員，應(yīng)認(rèn)真詢問后電告被訪人員，并征得被訪人員同意后，予以登記放行。5、準(zhǔn)時上崗值班，做好交接記錄，巡邏認(rèn)真認(rèn)真勤快，發(fā)覺異常情況及時匯報或報警。6、按時做好國旗、廠旗的升降、保管工作，及時更換。7、做好崗位場所和周邊道路、綠化場地的清潔衛(wèi)生工作。8、及時登記和轉(zhuǎn)發(fā)報刊、信件、郵件。三、職權(quán)1、有權(quán)檢查職員出入時的胸卡、出門證等。2、有權(quán)制止閑雜人員在門衛(wèi)室逗留、閑聊。3、有權(quán)拒絕不符合規(guī)定的人員、物品進(jìn)出公司。4、有權(quán)勸阻、制止、驅(qū)離阻礙公司辦公、生產(chǎn)的無理取鬧人員。5、有權(quán)對非法進(jìn)入廠區(qū)、生活區(qū)的人員采取必要、有力的強制措施。四、禮儀1、上崗時，應(yīng)穿戴保安服裝、帽子，佩帶皮帶。2、站崗時，站姿端正挺拔，精神飽滿。3、保安服裝應(yīng)保持整潔挺括，經(jīng)常洗滌。4、車輛進(jìn)出，應(yīng)立正敬禮，注目迎送。5、接待來訪客人，要文明禮貌，主動大方熱情。五、獎罰1、人員、物品出入公司無正常手續(xù)或不符規(guī)定而放行的：一次罰30元，二次罰100元，三次勸退除名。2、脫崗一次罰50元，二次除名。3、站崗精神萎靡、服裝不整，一次警告扣罰30元，二次扣罰50元，三次除名；不敬禮的一次扣20元，二次扣50元。5、夜間巡邏睡覺，立即除名。6、人員、物品進(jìn)出不查驗、不登記、不電告，一次扣30元，二次100元，三次200元并除名。7、各種記錄表格不記錄的，扣10元。8、態(tài)度生硬、粗暴，一次警告，二次待崗3天。9、對無理取鬧、非法入侵者視而不見，或貪生怕死，立即除名。10、值班時看報刊雜志、干私活、與人閑聊、打瞌睡的，或者值班無記錄的，一次警告，二次罰50元，三次勸退。11、當(dāng)班時，工作區(qū)域衛(wèi)生不打掃、旗幟不按規(guī)定升降的，扣罰20元。12、讓閑雜人員在門衛(wèi)室閑聊扣20元。13、對在工作中有突出表現(xiàn)的：防止或消除重大事故隱患見義勇為挺身而出的，給以加薪獎勵。14、關(guān)于堅守崗位、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅持原則、文明禮貌、主動熱情經(jīng)評議屬實的，給予表揚或嘉獎。門衛(wèi)制度為確保人員、車輛、物品的出入有序，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)辦公秩序，特制定本制度。一、職員因公或因私外出，必須憑有效《出門證》方可出門。二、職員攜帶物品出門，須經(jīng)門衛(wèi)檢查后方可放行；若借用公司物品，必須持有經(jīng)主管人員簽發(fā)的《出門證》方可放行。三、職員下班后，未經(jīng)部門主管同意，不得再次進(jìn)入廠區(qū)。四、騎自行車進(jìn)出廠門須下車推行，機動車輛進(jìn)出限速5公里五、外客來訪，先在門衛(wèi)室登記，由門衛(wèi)人員通知被訪人并經(jīng)被訪人同意，填寫《會客單》后，方可放行。六、職員親友來訪，不得進(jìn)入廠內(nèi)作業(yè)區(qū)、中控室、化驗室、財務(wù)室等生產(chǎn)辦公地所，只能在辦公樓洽談室會面。七、外來車輛進(jìn)出公司，先在門衛(wèi)登記，并按指定區(qū)域停放。八、外來車輛裝卸物資，須有部門主管開具的《出門證》，經(jīng)查對后放行。九、嚴(yán)禁外界推銷人員、小販或閑雜人員進(jìn)入廠區(qū)。關(guān)于無理取鬧、蠻橫糾纏者，門衛(wèi)有權(quán)采取措施加以制止，甚至報警。廠區(qū)進(jìn)出物資的治理規(guī)定目的為加強生產(chǎn)物資流通環(huán)節(jié)的操縱，確保公司利益不受損失，從而達(dá)到規(guī)范治理的目的。適用范圍本規(guī)定適用于進(jìn)出廠區(qū)內(nèi)任何單位或個人的物資的治理。職責(zé)與權(quán)限1、本規(guī)定所描述的批準(zhǔn)權(quán)歸口廠長辦公室，對全公司進(jìn)出物資治理統(tǒng)一負(fù)責(zé)。2、廠長辦公室可托付授權(quán)其他人進(jìn)行治理。3、門衛(wèi)人員應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行，否則以失職論處。條款1、所有外來車輛未經(jīng)許可不得進(jìn)入廠區(qū)。.2、進(jìn)入廠區(qū)車輛必須按規(guī)定區(qū)域停放。3、所有外來包裹和行李箱等物品未經(jīng)檢查或批準(zhǔn)不得進(jìn)入廠區(qū)。4、所有物資運輸車輛外出必須按生產(chǎn)部門簽發(fā)的出門證明對比檢查后方可放行。5職員未經(jīng)批準(zhǔn)離廠出門時不得攜帶工、量、刀具和其它公共物資，否則門衛(wèi)有權(quán)拒絕放行。6如發(fā)覺私自夾帶本廠工藝文件、圖紙等公司物資出廠的，將視情節(jié)作相應(yīng)處罰。7本廠生產(chǎn)車輛外出執(zhí)行任務(wù)須向門衛(wèi)出示派車單，門衛(wèi)檢查后給予放行。公共衛(wèi)生責(zé)任規(guī)定一、目的為了使公司優(yōu)美的環(huán)境得到鞏固和提高，使每一個職員能在花園式的環(huán)境中，心情愉悅地工作，特對區(qū)域衛(wèi)生、責(zé)任人制定本規(guī)定二、責(zé)任區(qū)域劃分1、公司內(nèi)的所有白色路面，由綠化養(yǎng)護(hù)人員負(fù)責(zé)；2、綠化帶區(qū)域的清潔衛(wèi)生，由綠化養(yǎng)護(hù)人員負(fù)責(zé)；3、各車間室內(nèi)，以及車間各大門門前（與綠化帶外沿齊）的清潔衛(wèi)生，由各車間負(fù)責(zé)；4、辦公大樓：門前、大廳、走廊、樓梯、廁所、玻璃、窗戶等場所的清潔衛(wèi)生，由機動人員負(fù)責(zé)；會議室、洽談室、董事長室、經(jīng)理室等清潔衛(wèi)生由公司辦公室負(fù)責(zé)；5、食堂、餐廳內(nèi)部的清潔衛(wèi)生，由炊事員負(fù)責(zé)；6、各辦公室內(nèi)部的清潔衛(wèi)生，由各辦公室人員自行負(fù)責(zé)；三、區(qū)域責(zé)任和要求1、各責(zé)任區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，由區(qū)域責(zé)任人負(fù)責(zé)打掃；2、責(zé)任區(qū)域的負(fù)責(zé)人，應(yīng)擔(dān)負(fù)起安排、指揮、督促、檢查的責(zé)任；3、各部門每天都應(yīng)認(rèn)真打掃本區(qū)域的衛(wèi)生，把垃圾倒進(jìn)垃圾桶，保持工作場所的整潔；4、室內(nèi)應(yīng)定置定位，物件擺放整齊，不占用安全通道；5、無雜亂感受，無明顯積灰，無污水雜物；6、室外無煙頭、煙盒、飄移物、建筑垃圾；7、施工、修理人員，修理或施工完畢，應(yīng)隨手清理現(xiàn)場。四、考核與處罰1、辦公室負(fù)責(zé)每周進(jìn)行一次定期檢查考核和不定期的巡查，并依照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，對考核中存在的問題要及時開具整改通知單限期整改。2、關(guān)于違反本規(guī)定的，按《規(guī)范治理獎罰實施細(xì)則》處罰。3、辦公室不作為的，按《規(guī)范治理獎罰實施細(xì)則》三·4·f規(guī)定處罰。加班治理制度一、為加強企業(yè)治理，穩(wěn)定職工隊伍，保障職員的合法權(quán)益，特制訂本制度。二、本制度規(guī)定了本公司加班的審批權(quán)限和加班費的支付方法。本制度適用于公司全體職員。三、公司不提倡加班，廠長應(yīng)盡量作到科學(xué)安排，均衡生產(chǎn)，非專門情況不得安排加班。為及時完成緊急性任務(wù)，需要職員加班的，由廠長或綜合辦公室書面批準(zhǔn)；全公司加班由總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政人員因完成當(dāng)天工作任務(wù)而延時工作的不以加班計。任何人未經(jīng)書面批準(zhǔn)不得私自加班。四、一般情況下，節(jié)假日加班不得超過8小時；工作日內(nèi)加班不得超過3.5小時。職員加班后,先用當(dāng)月每天結(jié)余半小時的“儲備時刻”抵扣。不夠抵扣的，能輪休的盡可能及時安排輪休。確實不能輪休的,按國家規(guī)定支付加班費。五、無工時考核人員按日工資標(biāo)準(zhǔn)計算，有工時考核人員按日完成工時標(biāo)準(zhǔn)計算。計算機治理規(guī)定第一條購置和維護(hù)、維修1.綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定公司計算機系統(tǒng)的各種軟、硬件標(biāo)準(zhǔn)，只有符合這種標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備方可使用。2.公司軟、硬件及相關(guān)服務(wù)的供應(yīng)商由公司指定專人進(jìn)行選擇（包括設(shè)備的采購）。公司及各部門軟、硬件及相關(guān)通訊線路的安裝和連接有公司指定的專人監(jiān)督。3.軟、硬件設(shè)備的原始資料（軟盤、光盤、講明書及保修卡、許可證協(xié)議等）依照檔案保管要求保管。使用者必需的操作手冊由使用者長借、保管。4.公司及各部門計算機的維護(hù)、維修由公司指定的專人負(fù)責(zé)。第二條使用1.公司及各部門的計算機只能由綜合辦公室授權(quán)或經(jīng)培訓(xùn)的職員操作使用。2.使用者應(yīng)保持設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。3.使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。4.未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。5.嚴(yán)禁使用計算機玩游戲。第三條安全措施1.公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司文件治理員每月至少備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向文件治理員申請立即備份。2.公司計算機系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍。未經(jīng)許可，嚴(yán)禁非相關(guān)人員私自復(fù)制。3.未經(jīng)綜合辦公室許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。4.使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。5.計算機的有些軟驅(qū)都被屏蔽，使用者不得擅自解除屏蔽，如需使用，必須通過綜合辦公室。第四條上述各項，如有違反，按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。勞防用品發(fā)放規(guī)定第一條為規(guī)范公司勞防用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。第二條勞防用品的分類：1、耐用品：工作服（包括特種工作服、西裝、警服）、工作鞋等。2、一般易耗品：手套、口罩、袖套、圍裙、毛巾等。3、清潔品：洗衣粉、肥皂等。第三條勞防用品的領(lǐng)用：1、工作服：新進(jìn)職員試用期滿一個月后，先發(fā)一套，轉(zhuǎn)正后再發(fā)一套。老職員：按勞防用品發(fā)放規(guī)定時刻續(xù)領(lǐng)。2、工作服按季節(jié)領(lǐng)用：4～6月領(lǐng)夏裝，10～12月領(lǐng)冬裝。3、其它用品：新職員上班時發(fā)放，老職員按月續(xù)領(lǐng)。4、勞防用品的續(xù)領(lǐng)日期：每月的5～7日。5、一線人員，由廠長開具領(lǐng)料單，注明具體人員姓名，經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)后領(lǐng)用。6、辦公、后勤人員，由辦公室統(tǒng)一領(lǐng)發(fā)。第四條勞防用品的計價：1、公司辭退職員的，被辭職員應(yīng)把自己工作服、工作鞋等退回到倉庫，由倉庫保管員在《職工離職移交表》上簽字確認(rèn)。2、職員自己辭職的，工作服、工作皮鞋、眼鏡等耐用物品應(yīng)交倉庫按使用時刻核算好剩余價值，在《職工離職移交表》上注明，由財務(wù)部門從辭職職員的工資中扣除。物品成本（公司80%）3、剩余價值的核算公式：————————×剩余使用月數(shù)。規(guī)定使用月數(shù)4、勞防用品在使用期內(nèi)損壞或丟失的應(yīng)自費購買，辦妥正常手續(xù)后到倉庫領(lǐng)用。費用由倉庫書面通知財務(wù)從本人工資中扣除。5、勞防耐用品的購買成本費由公司承擔(dān)80%,個人承擔(dān)20%(個人承擔(dān)部分，從當(dāng)月工資中扣除)。第五條勞防用品的發(fā)放、申請、保管：1、勞防用品的發(fā)放、保管由倉庫負(fù)責(zé)。2、倉管員應(yīng)依照勞防用品的實際情況，及時向主管部門呈報，保證安全、合理的庫存量。3、耐用品的添置申請由辦公室提出，其它用品的申請由使用部門提出。第六條專門情況下的領(lǐng)用，由各部門主管批準(zhǔn)。第七條勞防用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（附后）：（附表）：勞防用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)序號品名規(guī)格單位使用年限1工作服（包括警服、西