就業(yè)見習(xí)人員管理制度

就業(yè)見習(xí)人員管理制度就業(yè)見習(xí)人員管理制度為加強就業(yè)見習(xí)人員管理，促進(jìn)見習(xí)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)相關(guān)文件精神，特制定本制度。一、管理對象本制度所稱就業(yè)見習(xí)人員是指經(jīng)社局批準(zhǔn)，進(jìn)入我企事業(yè)單位見習(xí)的離校2年內(nèi)未就業(yè)的中陽籍生源全日制普通高校畢業(yè)生（含技工院校高級技工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）和中職畢業(yè)生；具有戶籍的、當(dāng)年度16至24周歲城鄉(xiāng)失業(yè)青年（含未就業(yè)的被征地青年農(nóng)民、城鎮(zhèn)登記失業(yè)青年等）。二、見習(xí)時間就業(yè)見習(xí)時間一般為3至12個月。三、崗前履行手續(xù).見習(xí)人員到見習(xí)單位見習(xí)之前，應(yīng)與見習(xí)單位簽訂《就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》。.接受人社部門開展的就業(yè)見習(xí)前的指導(dǎo)和培訓(xùn)，見習(xí)人員參加培訓(xùn)后持《見習(xí)通知書》在指定期限內(nèi)到指定見習(xí)單位報到，報到后交回回執(zhí)。無故逾期5日未報到的，視為自動放棄見習(xí)工作。.見習(xí)人員到見習(xí)單位報到后，見習(xí)單位應(yīng)及時按照規(guī)定為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險。見習(xí)生必須在保險購買完成后才可上崗。四、補貼發(fā)放見習(xí)人員在見習(xí)期間享受規(guī)定的見習(xí)補貼。補貼發(fā)放按以下程序進(jìn)行:1見習(xí)補貼按季發(fā)放。見習(xí)單位每季度第三個月底前結(jié)合見習(xí)人員在崗、出勤等方面的情況，將單位部分的補貼發(fā)放到位。2.每季度下一個月5日前，見習(xí)單位向人才交流服務(wù)中心報送《就業(yè)見習(xí)人員生活補貼申請表》，并附本單位上季度補貼發(fā)放憑證。人才交流服務(wù)中心對見習(xí)單位報送的《就業(yè)見習(xí)人員生活補貼申請表》進(jìn)行審核，并經(jīng)過公示無異議后，將見習(xí)補貼財政部分撥付至各見習(xí)單位。見習(xí)補貼單位部分未發(fā)放到位的,人才交流服務(wù)中心不予撥付財政部分的補貼。五、崗位管理.見習(xí)期間，見習(xí)人員檔案保留在人才交流服務(wù)中心，見習(xí)期間的考核、鑒定等有關(guān)情況記入檔案。.見習(xí)生見習(xí)期間由見習(xí)單位負(fù)責(zé)考核，考核重點為制度執(zhí)行、崗位職責(zé)履行、專業(yè)技能提升、見習(xí)成效等情況。.見習(xí)人員在見習(xí)期間要自覺遵守見習(xí)單位規(guī)章制度，無當(dāng)理由不得提前終止見習(xí)活動；已落實就業(yè)單位或特殊原因終止見習(xí)的，經(jīng)縣人社部門批準(zhǔn)，可解除見習(xí)協(xié)議。.見習(xí)人員每月在規(guī)定時間內(nèi)到人才服務(wù)中心簽到，(簽到時間由縣人才中心按照實際情況靈活設(shè)定)，未進(jìn)行簽到的見習(xí)人員取消見習(xí)資格。.見習(xí)單位應(yīng)積極為見習(xí)生提供良好的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，按月發(fā)放生活補貼。.見習(xí)期間，見習(xí)單位不得隨意解除與見習(xí)生的見習(xí)關(guān)系；有下列情況之一的，應(yīng)予退出見習(xí)單位：(1)不遵守見習(xí)紀(jì)律、影響較壞，經(jīng)教育無效的；（2）見習(xí)期間見習(xí)生因故意或重大過失給見習(xí)基地造成損害的。.人才交流服務(wù)中心對各見習(xí)單位、見習(xí)人員進(jìn)行不定期的抽查，了解見習(xí)人員上崗情況及見習(xí)補貼發(fā)放情況。.見習(xí)期間，見習(xí)人員請假應(yīng)提交書面申請（因病請假需要醫(yī)院證明），并由相應(yīng)機構(gòu)審批。請假3天以內(nèi)的，由見習(xí)單位審批；請假3天以上的，經(jīng)見習(xí)單位同意后，由縣人才交流服務(wù)中心審批。.見習(xí)期滿后，見習(xí)單位應(yīng)據(jù)實出具《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)鑒定表》，一式三份（本人、