2023年6月國(guó)開(kāi)（中央電大）法學(xué)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末考試試題及答案

第8頁(yè)共8頁(yè)2023年6月國(guó)開(kāi)〔中央電大〕法學(xué)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末考試試題及答案試卷號(hào)：10212023年6月國(guó)開(kāi)(中央電大)法學(xué)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(A)議會(huì)公布的《學(xué)徒安康與道德法》。A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó)2.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行(B)。A.季度審驗(yàn)B.年度審驗(yàn)C.2年一次審驗(yàn)D.免檢免驗(yàn)3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早(B)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.2日B.3日C.5日D.7日4.職工代表大會(huì)進(jìn)展選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表(C)。A.三分之一人數(shù)通過(guò)B.五分之一人數(shù)通過(guò)C.過(guò)半數(shù)通過(guò)D.局部人數(shù)通過(guò)5.勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿(B)以上的，享受帶薪年休假。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月6.針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障工程，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障工程方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于(D)。A.母子形式B.復(fù)合形式C.混合形式D.平行形式7.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定(A)。A.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)B.職工可以參加生育保險(xiǎn)C.職工必須參加生育保險(xiǎn)D.職工不必參加生育保險(xiǎn)8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金9.退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。A.縣級(jí)人民政府民政部門B.市級(jí)人民政府民政部門C.省級(jí)人民政府民政部門D.國(guó)務(wù)院民政部10.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是(C)。A.老年人福利B.婦女福利C.退役軍人福利D.殘疾人福利二、多項(xiàng)選擇題11.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有(ABD)。A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C.勞動(dòng)者違背勞動(dòng)紀(jì)律被除名D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)才能或者死亡12.以下關(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法中，符合法律規(guī)定的有(ACD)。A.用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B.殘疾人只能在特定的地點(diǎn)從事社會(huì)勞動(dòng)C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利13.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(ABCD)。A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同C.區(qū)域集體合同D.國(guó)家集體合同14.以下各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展平安技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的選項(xiàng)是(AB)。A.勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格證書(shū)，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C.只要經(jīng)過(guò)平安消費(fèi)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D.勞動(dòng)者進(jìn)展特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承當(dāng)15.采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵循的程序有(ABC)。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請(qǐng)，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)B.勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書(shū)交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收C.勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察員注明情況D.采取證據(jù)登記保存措施后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，期限屆滿后應(yīng)當(dāng)解除證據(jù)登記保存措施16.各國(guó)社會(huì)保障形式的主要類型有(ABD)。A.傳統(tǒng)型B.福利型C.社會(huì)保障型D.儲(chǔ)蓄型17.失業(yè)保險(xiǎn)待遇工程包括(ABD)。A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金C.救濟(jì)費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)D.向其遺屬發(fā)放的撫恤金18.廉租住房保障資金來(lái)包括(ABCD)。A.年度財(cái)政預(yù)算安排的廉租住房保障資金B(yǎng).提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額C.土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金D.政府的廉租住房租金收入19.退出現(xiàn)役的軍人包括(ABCD)。A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B.復(fù)員的士官C.復(fù)員的志愿兵D.退伍的義務(wù)兵20.在我國(guó)，公共福利的內(nèi)容非常廣泛，主要包括(BCD)。A.老年人福利B.教育方面的福利C.衛(wèi)生方面的福利D.住房方面的福利三、名詞解釋題21.工資總額：也稱工資總量，是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動(dòng)者的工資。22.一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間：是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)展工作過(guò)程中的休息時(shí)間和用飯時(shí)間。23.職業(yè)病：是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。24.根本養(yǎng)老保險(xiǎn)：是按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)迫施行的為保障廣闊離退休人員根本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。25.助學(xué)金制度：由國(guó)家撥款或者學(xué)校承受社會(huì)捐助款項(xiàng)，向困難的學(xué)生提供一定的物質(zhì)幫助的一種教育福利制度。四、簡(jiǎn)答題26.簡(jiǎn)述女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的意義。答：對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，其重要意義在于：(1)表達(dá)了社會(huì)的進(jìn)步和開(kāi)展。社會(huì)進(jìn)步與開(kāi)展，以社會(huì)公平、人的權(quán)利充分得以實(shí)現(xiàn)為重要標(biāo)志。(2)有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者是一國(guó)勞動(dòng)者的重要組成局部，他們不僅具有一般勞動(dòng)者的就業(yè)需求，還有自身的特殊需要。(3)有利于進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)率。無(wú)論對(duì)女職工、未成年工的特殊保護(hù)，還是對(duì)殘疾勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，都有利于進(jìn)步人口質(zhì)量和勞動(dòng)者素質(zhì)，而人口質(zhì)量和勞動(dòng)者素質(zhì)的進(jìn)步，又為進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)率創(chuàng)造了條件。(4)有利于促進(jìn)民族的興隆興隆。一個(gè)民族的興隆興隆，首先取決于該民族人口的興隆興隆。27.簡(jiǎn)述我國(guó)對(duì)烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待表如今哪幾方面？答：我國(guó)對(duì)烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待主要有：(1)服役優(yōu)待。烈士、因公犧牲軍人、病故軍人的子女、兄弟姐妹，本人自愿應(yīng)征并且符合征兵條件的，優(yōu)先批準(zhǔn)服現(xiàn)役。(2)隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待。(3)子女人學(xué)優(yōu)待。(4)醫(yī)療優(yōu)待和住房?jī)?yōu)待。烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬享受醫(yī)療優(yōu)惠待遇和住房的優(yōu)先、優(yōu)惠待遇。五、闡述題28.試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原那么。答：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原那么可以概括為以下四項(xiàng)：(1)合法原那么。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)處理，不僅處理程序要合法，爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用等都要合法。(2)公正原那么。這一原那么要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程的各個(gè)階段，不管適用實(shí)體法還是適用程序法，對(duì)雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)一視同仁。(3)及時(shí)原那么。及時(shí)原那么意味著，任何主體在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，都應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的期限，盡可能快速、高效地處理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。(4)著重調(diào)解原那么。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，應(yīng)著重采取調(diào)解方式使雙方在自愿的根底上化解矛盾。六、案例分析^p題29.何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于2023年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2023年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。2023年12月，何某在工作中出現(xiàn)失誤，2023年2月，企業(yè)以何某不能勝任工作為由，解除了與何某的勞動(dòng)合同。劉某于2023年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2023年3月企業(yè)以劉某嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律為由解除了與劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。請(qǐng)引用相關(guān)法律規(guī)定分析^p：該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？答：(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)領(lǐng)先調(diào)整何某的工作崗位或?qū)文尺M(jìn)展培訓(xùn)。在何某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，企業(yè)才能與何某解除勞動(dòng)合同。(2)企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同