撫州高新區(qū)進園區(qū)工作開展情況

精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)提升工會服務能力助力園區(qū)跨越發(fā)展根據(jù)省總關于《全省工會干部“進園區(qū)、強基層、惠職工、促發(fā)展”行動方案》精神要求，撫州高新區(qū)工會結合工作實際，切實加強企業(yè)工會組織建設，加大職工維權和職工服務力度，促進了和諧勞動關系建設，工會工作取得了一定成效?！，F(xiàn)將撫州高新區(qū)工會“進園區(qū)”工作進展情況匯報如下：一、基本情況2015年2月高新區(qū)升級為國家級高新區(qū)后，經(jīng)濟增長勢頭強勁，落戶工業(yè)企業(yè)和職工人數(shù)迅速猛增。原來工會工作委會員的工作模式，已完全不能適應高新區(qū)快速發(fā)展的需要。為進一步加強工會工作力度，高新區(qū)黨工委多次召開黨政班子聯(lián)系會議研究成立高新區(qū)總工會事宜，并向市總工會申請成立高新區(qū)總工會。市總工會高度重視，經(jīng)請示省總工會后同意成立高新區(qū)總工會。2016年6月28日，高新區(qū)總工會召開成立大會暨工會第一次代表大會，選舉產(chǎn)生了高新區(qū)總工會第一屆委員會委員及主席、常務副主席、副主席、常委，人員和辦公場所已全部到位。高新區(qū)黨工委還決定撥款2000萬元，用于建設面積為5000平方的職工之家，目前已立項并規(guī)劃設計。目前，高新區(qū)有入園企業(yè)300多家，其中投產(chǎn)一年以上、且正常生產(chǎn)的規(guī)模以上企業(yè)147家，企業(yè)職工31500余人，已單獨建立工會組織企業(yè)144家，建會率97.9%，會員29480人，入會率93.6%。二、主要做法（一）夯實基層組織建設，不斷延伸覆蓋范圍。一是加強工會基層組織建設。撫州高新區(qū)以“擴大覆蓋面，增加凝聚力”為工作目標，不斷加強工會基層組織建設。加大了對園區(qū)企業(yè)，特別是規(guī)模企業(yè)的組建力度，堅持依法建會，最大限度地把職工吸收到工會中來，努力構建“黨委領導、政府支持、部門配合、工會運作”的組建模式。高新區(qū)入園企業(yè)單獨建會率達97.9%，會員入會率達93.6%。深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設活動，增強企業(yè)工會活力，已有80余家基層工會做到“六有”、“十上墻”（有組織機構、有辦公場所、有牌子、有印章、有會員證、有制度，工會十項規(guī)范制度上墻）。深化推進廠務公開制度，充分發(fā)揮職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的作用，保障職工的各項民主權益，實行廠務公開的企業(yè)達70余家。二是強力推進農(nóng)民工入會。農(nóng)民工在進城務工和擇業(yè)上，由于流動性大的特點，使工會組織很難覆蓋這一群體，為此，我們對農(nóng)民工較多的企業(yè)或領域進行了全面調(diào)查摸底，通過與工商、統(tǒng)計等相關單位聯(lián)系溝通和實地走訪等方式，了解掌握翔實信息，并建立了農(nóng)民工入會重點企業(yè)名錄，為農(nóng)民工入會工作奠定堅實基礎。已建立農(nóng)民工入會重點企業(yè)名錄126個，吸納農(nóng)民工會員達19257人。著重把園區(qū)內(nèi)紡織、建筑建材、項目工地、物流（快遞）等企業(yè)（行業(yè)）作為農(nóng)民工入會集中行動的“主攻方向”，集中力量，強力推進。為推動和吸引更多的農(nóng)民工加入工會組織，8月份，我們在明恒紡織公司舉辦了“農(nóng)民工集中入會”儀式，并開展“六個一”活動，即：開展一次農(nóng)民工入會總動員、進行一次農(nóng)民工會員登記、發(fā)放一本農(nóng)民工《會員證》、發(fā)放一份農(nóng)民工入會宣傳冊、送上一份防署藥品和毛巾、組織一次法律咨詢。（二）加強組織引導，助力園區(qū)跨越發(fā)展。一是創(chuàng)新活動載體。開展建功“十三五”技術比武、技能競賽等形式多樣的勞動競賽活動。9月27日，我們舉辦了以“踐行新理念，當好主力軍，建功‘十三五’”為主題的紡織行業(yè)勞動競賽，兩個大項分四個工種共106名職工參賽，引導參賽職工積極爭當首席工人、創(chuàng)新能手，把一絲不茍、精益求精的“工匠精神”融入每一個環(huán)節(jié)，不斷推進質量升級、技術升級、服務升級和產(chǎn)業(yè)升級,充分調(diào)動了廣大職工為打好“五大戰(zhàn)役”建功立業(yè)的積極性。開展全區(qū)性文體活動。10月份，舉辦了企業(yè)職工籃球比賽，20支隊伍280人進行了64場比賽，培養(yǎng)了廣大干部職工的競爭意識、協(xié)作精神。二是為企業(yè)排憂解難。為解決園區(qū)企業(yè)缺工和用工對接問題，組織舉辦系列招聘活動，全力以赴解決用工需求，助推區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展。今年以來，舉辦各類招聘活動59場次，企業(yè)登記應聘人數(shù)3600余人，正式入職的有2150多人，企業(yè)缺工總量得到一定程度的緩解。通過落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼、等扶持政策，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)；幫助企業(yè)提升就業(yè)技能，降低用工成本，穩(wěn)定員工隊伍。今年已開展了9家企業(yè)自主培訓10期，培訓人數(shù)570人，培訓資金達20余萬。三是發(fā)揮勞模示范引領作用。認真做好“五一勞動獎章”表彰活動推薦工作。今年有1名職工獲全國五一勞動獎章，4名職工獲全市五一勞動獎章。大力宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神、勞動精神和工人階級的偉大品格，放大勞模的品牌效應，擴大勞模社會影響，以身邊人身邊事來增強宣傳實效性，充分發(fā)揮勞模在經(jīng)濟發(fā)展中的示范引領作用，“唱響工人偉大，勞動光榮”的主旋律。鼓勵支持勞模開展技術創(chuàng)新活動，今年已有4家企業(yè)申報市級勞模創(chuàng)新工作室。（三）提升服務能力，共享經(jīng)濟發(fā)展成果。一是加大職工幫扶力度。對困難職工實施精準摸排，動態(tài)管理，建檔立卡，因困施策，分類幫扶，對有一定勞動能力的困難職工，積極開展勞動技能培訓、就業(yè)服務，扶持他們創(chuàng)業(yè)就業(yè)；對于喪失勞動能力或因病致困返貧的，積極推動納入社會保障機制，努力做到情況精準、措施精準、效果精準，切切實實幫到“點”上，扶到“根”上。近年來慰問困難職工達1500余人次，發(fā)放慰問金累計達50余萬元。深入開展“金秋助學”活動，今年共為40余名困難職工子女提供了就學資助。按照市總工會啟動“工會龍卡”發(fā)行工作，已采集5860名工會會員信息。二是維護職工合法權益。深入園區(qū)企業(yè)開展《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等勞動保障政策法規(guī)宣傳，指導企業(yè)及時與員工簽訂勞動用工合同，落實工傷保險等社保政策待遇，探索建立參加社會保險與穩(wěn)定員工隊伍的良性互動機制。參加職工基本養(yǎng)老保險企業(yè)126家、人數(shù)15521人，參加職工醫(yī)療、工傷、生育保險企業(yè)96家、人數(shù)12704人，參加失業(yè)保險企業(yè)61家、人數(shù)8366人，園區(qū)企業(yè)各項社會保險覆蓋面較往年同期提升較快。（四）加大工作創(chuàng)新，搭建職工創(chuàng)業(yè)平臺圍繞“科技、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)”的目標定位，撫州高新區(qū)建立了青年大學生創(chuàng)業(yè)實訓小基地，引導中小微型科技企業(yè)集聚，鼓勵孵化項目、創(chuàng)客空間、創(chuàng)投資金機構入駐，讓基地和科創(chuàng)園成為創(chuàng)新要素、創(chuàng)新人才、科技成果集聚的載體，成為“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的支撐平臺。目前，創(chuàng)業(yè)實訓基地入駐項目69個，主要涉及電子商務、廣告文化創(chuàng)意、互聯(lián)網(wǎng)技術等領域，業(yè)態(tài)豐富且具前瞻性，帶動青年大學生就業(yè)300余人，主營業(yè)務收入1.46億元。以小基地為依托，聚才創(chuàng)業(yè)咖啡等項目自主組織各類創(chuàng)業(yè)沙龍、講座等公益活動16場次，服務300余人次；免費開展電子商務培訓班4期，培訓職工360人，政府補貼培訓費4.8萬元。孵化基地內(nèi)的撫州泛尋科技有限公司“美怡客智慧餐廳系統(tǒng)”和撫州啟智實業(yè)有限公司“淘撫州”等2個項目，榮獲“贏在江西”創(chuàng)業(yè)大賽撫州賽區(qū)優(yōu)勝獎，“淘撫州”項目還獲中國青年互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)大賽全國優(yōu)秀作品獎。三、二點建議一是加大對園區(qū)工會政策傾斜。雖然成立了總工會，但是編辦還未下三定方案，工會干部級別未落實，希望省總工會能協(xié)調(diào)解決。同時，園區(qū)工會經(jīng)費都是依靠政府部門和上級工會的撥款，像我們撫州高新區(qū)總工會經(jīng)費來源于機關事業(yè)單位上繳經(jīng)費，上繳市總和返還基層工會后，所剩無幾，開展活動所需經(jīng)費主要依靠市總工會的支持。建議省總能在工會經(jīng)費上給予大力支持和傾斜，保障園區(qū)工會開展各類職工技能