新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

幽命一論文發(fā)表專家一蛔中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)^85!^Fwww.qikanw3ng,nel新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)之我見思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，政工隊(duì)伍是思想政治工作的組織者實(shí)施者，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)、激勵(lì)職工為企業(yè)拼搏進(jìn)取具有非同尋常的意義。隨著企業(yè)改革改制，職工思想價(jià)值多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化日益突出，企業(yè)思想政治工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)的思想政治工作必須要有新作為、發(fā)揮新作用。因此，切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)一步深化，就顯得尤為重要和迫切。一、新時(shí)代帶來新挑戰(zhàn)在企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的新形勢(shì)下，企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的呼聲更高，對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)也提出了新的挑戰(zhàn)。一是政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。思想政治工作人員不僅綜合工作能力要強(qiáng)，而且要有堅(jiān)定的信念和豐富的經(jīng)驗(yàn)。這就要求思想政治工作人員必須積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)受磨練，培養(yǎng)職業(yè)觀念，政工隊(duì)伍建設(shè)上要保持穩(wěn)定。二是政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提升受到挑戰(zhàn)。面對(duì)企業(yè)繁重的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，政工隊(duì)伍必須肩負(fù)起宣傳動(dòng)員、凝聚人心、文化建設(shè)、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想和組織保證。企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)要求，對(duì)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。三是政工隊(duì)伍的工作方式方法方面的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量。與其它領(lǐng)域相比，政工隊(duì)伍的工作方式方法還幽命一論文發(fā)表專家一蛔中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)比較單一，應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意識(shí)淡薄，對(duì)實(shí)際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱，需要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新，勇于接受先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。二、企業(yè)目前政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀總的情況看，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的態(tài)勢(shì)是穩(wěn)定的，政工隊(duì)伍在企業(yè)改革發(fā)展過程中發(fā)揮的作用也是值得肯定的。但是，筆者認(rèn)為在目前政工隊(duì)伍的建設(shè)中仍存在著一些不足，需要引起我們的高度重視。一是政工隊(duì)伍后繼乏人，嚴(yán)重出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。由于政工人員的嚴(yán)重匱乏，在黨組織書記、黨群部門人員的配置上出現(xiàn)選配難，選配合適、稱職者更難的情況。主要原因是在企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整工作中，只注重了對(duì)政工部門和政工人員的精簡，忽視了在基層單位挖掘和培養(yǎng)政工干部苗子，使政工隊(duì)伍欠缺“新鮮血液”；在企業(yè)繁重的生產(chǎn)經(jīng)營壓力下，企業(yè)政工得不到應(yīng)有重視，政工人員的工作成績和勞動(dòng)成果得不到認(rèn)可或得不到應(yīng)有的評(píng)價(jià)和待遇，導(dǎo)致很多政工干部尋求機(jī)會(huì)“改行”；大多數(shù)人認(rèn)為“搞生產(chǎn)，有前途；干政工，沒出路”、“政工政工，到頭來一場空”，造成綜合素質(zhì)高、有工作能力的員工不愿從事政工工作。二是政工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷不盡合理。從職稱和學(xué)歷情況來看，還不能很好適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要。思想政治工作是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，要求運(yùn)用多種科學(xué)知識(shí)去分析問題和解決問題，這就對(duì)思想政治工作人員知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了很高的要求。從目前煤礦企業(yè)的實(shí)際情況看，專職政工人員相當(dāng)一部分同志是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對(duì)較低，文字功底和口頭表達(dá)能力較弱，知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠合理，需要在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，使其盡快適應(yīng)工作的要求。三是政工人員欠缺“自強(qiáng)意識(shí)”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但容易受到習(xí)慣思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大，年齡較大的政工干部與年輕員工出現(xiàn)代溝；有的不敢向?qū)W歷、資歷高于自己的干部做思想工作，工作底氣不足。二、多措并舉強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)狠抓思想教育，增強(qiáng)政工干部政治素質(zhì)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實(shí)際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。一是理論政策教育。組織政工干部學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，提高認(rèn)識(shí)、分析和處理問題的能力，不斷增強(qiáng)與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競爭意識(shí)。二是理想信念教育。引導(dǎo)政工干部牢固樹立正確的世界觀和大局意識(shí)，以堅(jiān)強(qiáng)的意志和頑強(qiáng)的毅力經(jīng)受各種困難、風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)。三是責(zé)任意識(shí)教育。教育政工干部時(shí)刻把企業(yè)和員工的利益視為自己全部活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，講責(zé)任、講奉獻(xiàn)，忠實(shí)實(shí)踐服務(wù)企業(yè)中心工作的宗旨。狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)的黨建、思想政治工作還必須加強(qiáng)，作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。在這種情況下，就要求企業(yè)政工隊(duì)伍必須向精干、高效發(fā)展。因此，企業(yè)黨組織要將強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實(shí)，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等方式，著力提高政工干部的科學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識(shí)，在政工干部中形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術(shù)、具備一定技能，能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。廣開視野，拓寬政工干部選拔渠道。從企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況來看，每年要保證一定比例引進(jìn)文科或相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生。這些人具有專業(yè)理論知識(shí)，有很好的培養(yǎng)發(fā)展趨勢(shì)；要不分工種、不分專業(yè)、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來；對(duì)那些確實(shí)具有政治工作專長的企業(yè)外人員，可以考慮采取聘請(qǐng)引進(jìn)的途徑，來提高企業(yè)政工隊(duì)伍的活力和整體素質(zhì)。在政工崗位設(shè)置上，還要有意識(shí)的注重政工后備人才的培養(yǎng)，避免“青黃不接”和后繼乏人。維護(hù)政治權(quán)利，提高政工干部企業(yè)管理水平。企業(yè)和企業(yè)黨的組織應(yīng)充分維護(hù)政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實(shí)踐調(diào)動(dòng)政工干部主觀能動(dòng)性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法，真正把政工干部看作是企業(yè)各項(xiàng)工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢(shì)、知任務(wù)、明目標(biāo)，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感