人力部門崗位職責(zé)

Word———人力部門崗位職責(zé)人力部門崗位職責(zé)（通用16篇）

人力部門崗位職責(zé)篇11.負責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費用賬單制作等事宜;

2.負責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司幫助辦理的證件相關(guān)事宜;

3.負責(zé)日常對接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當?shù)厝耸滦枨笫马?

4.負責(zé)處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)大事的應(yīng)對處理;

5.負責(zé)與內(nèi)部各模塊團隊溝通客戶服務(wù)需求，并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人力部門崗位職責(zé)篇21、負責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理;

2、負責(zé)公司員工花名冊的準時更新、人事檔案的整理工作;

3、負責(zé)辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;

4、負責(zé)員工考勤的核算和統(tǒng)計工作;

5、幫助開展聘請工作，包括電話邀約、組織支配面試、接待等。

人力部門崗位職責(zé)篇31、負責(zé)業(yè)務(wù)部門日常聘請工作，組織參加面試評估及offer談判;

2、負責(zé)新員工試用期跟進及相關(guān)工作;

3、參加聘請分析及總結(jié)，不斷提升聘請效率;

4、作為業(yè)務(wù)伙伴，參加組織分析，診斷，并給出專業(yè)的人力資源解決方案;

人力部門崗位職責(zé)篇41.聘請：業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負責(zé)人，一線勞務(wù)對接，三個層面做人員編制方案、聘請落地和數(shù)據(jù)分析等聘請實施工作;同時在集團組織系統(tǒng)建設(shè)上能有思路有結(jié)果。

2.培訓(xùn)：負責(zé)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)和執(zhí)行。

3.員工關(guān)系：一線團隊的團隊組建和資源優(yōu)化。

人力部門崗位職責(zé)篇51、負責(zé)聘請工作，根據(jù)聘請方案組織實施聘請，通過多種渠道為公司聘請合適的人才;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結(jié)果，負責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作;

4、管理勞動合同，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、建立健全員工的人事檔案、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人力部門崗位職責(zé)篇61、負責(zé)公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的辦理;

2、負責(zé)員工考勤以及特別行為的監(jiān)控與管理;

3、負責(zé)員工轉(zhuǎn)、調(diào)、入、離等事務(wù)性工作，幫助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等;

4、其他上述相關(guān)工作。

人力部門崗位職責(zé)篇71、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、支配應(yīng)聘人員的面試;

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

3、幫助人事主管開展相關(guān)培訓(xùn)工作;

4、建立和分類保管各類人事檔案;

5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，月度考勤匯總;

6、其它領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時性工作。

人力部門崗位職責(zé)篇81、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護;

2、辦理員工轉(zhuǎn)正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作;

3、幫助完善公司績效管理制度及流程，推動公司考核方案落地執(zhí)行，詳細執(zhí)行并確保公司員工績效管理工作有序開展;

4、協(xié)作完成相關(guān)崗位和區(qū)域的聘請工作;

5、完成臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力部門崗位職責(zé)篇91.負責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗調(diào)薪的手續(xù)的辦理;

2.管理員工檔案;

3.批復(fù)假期申請;

4.辦公用品的采買;

5.做一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計及臨時性人事方面的工作。

人力部門崗位職責(zé)篇101.制定公司人力資源部整體策略規(guī)劃，并實施方案、確保策略落地;

2.負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3.主導(dǎo)并執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4.幫助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司各崗位的職責(zé)說明書和相關(guān)管理規(guī)定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。

5.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力部門崗位職責(zé)篇111、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)員工聘請、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工檔案管理等工作;

2、幫助部門經(jīng)理開展員工晉升、績效管理工作;

3、幫助部門經(jīng)理開展公司會議組織工作;

4、完成公司交辦的其它工作。

人力部門崗位職責(zé)篇121.檢查HC預(yù)算，確保人力需求在方案內(nèi)。

2.發(fā)布和更新聘請信息，搜尋數(shù)據(jù)庫選擇合適的簡歷。

3.幫助人力資源經(jīng)理與部門主管協(xié)調(diào)，支配候選人面試。

4.幫助人力資源經(jīng)理建立每個辦公室職位的聘請問卷模塊，包括筆試，評估標準參考。

5.幫助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的聘請制度、流程和流程。

6.負責(zé)運營商和初級辦公室職位的聘請，向人力資源經(jīng)理和部門主管推舉合適的人選。

7.縮短聘請周期，支持人力資源經(jīng)理拓展聘請渠道并充分利用。

8.依據(jù)聘請系統(tǒng)檢查和更新全部必要的表格和文件。

9.負責(zé)新員工的入職程序。

10.準時向人力資源經(jīng)理更新聘請報告和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

人力部門崗位職責(zé)篇131、搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，幫助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議;

2、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設(shè);

3、參加培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施。

人力部門崗位職責(zé)篇141、擅長聘請板塊，滿意公司的人才引進需求

2、維護和開拓聘請渠道，管理面試支配和錄用跟進等

3、幫助人力經(jīng)理開展人力資源其他模塊工作

人力部門崗位職責(zé)篇15●依據(jù)公司經(jīng)營管理目標，全面負責(zé)公司人事管理框架構(gòu)建。

●公司組織架構(gòu)及人員定崗設(shè)定

●公司聘請策略及聘請流程

●公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動實施

●薪酬體系設(shè)立及薪酬核算

●建立培訓(xùn)體系及后備人才培育方案

●員工績效考核標準的設(shè)定及實施

●員工職業(yè)健康管理

●開發(fā)員工福利項目，提升員工滿足度及歸屬感

人力部門崗位職責(zé)篇161、主導(dǎo)人才盤點和組織盤點方案，指導(dǎo)部門進行組織盤點(部門力量盤點)和人才盤點;

2、參加到各部門的組織架構(gòu)和人力配置規(guī)劃，指導(dǎo)