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文檔簡介

學習課程：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理單項選擇題1:你以為麥當勞公司的核心人員是誰回答：正確1.A服務員2.B潔凈工3.C收銀員4.D技術(shù)指導人員2:能否采納彈性人力運用重點在于什么回答：正確1.A成本問題2.B質(zhì)量問題3.C公司經(jīng)營發(fā)展問題4.D公司的需求問題哪一種題目的主要目的是測試應聘者自己的反響能力與專業(yè)能力回答：正確

整體進度學課前自評習學習課程考查察考試結(jié)果試持360度改良計劃續(xù)360度改良評估改改良實行報告進學習筆記1.A關(guān)閉式問題2.B情境模擬試題3.C開放式問題4.D指引性問題4:哪一項不屬任職培訓的特色回答：正確1.A連續(xù)性2.B較適用3.C成本太大4.D不耽擱工作時間假如公司打算招10人，應當確立多少人與部門經(jīng)理進行面談回答：正確1.A102.B203.C304.D406:招聘高級主管的面試時間一般需要多長時間回答：正確1.A半小時2.B1小時3.C小時4.D2-3小時對績效查核時目標的擬訂時，哪一種指標是能夠調(diào)整的回答：正確1.A公司總目標2.B部門目標3.C職工個人的目標4.D部門目標和職工個人的目標8:在擬訂部門目標時，哪一種說法不正確回答：正確1.A整個評論結(jié)果在公司是要全盤問慮的，不可以為了某一部門卻不管整體2.B績效評估應主要著重結(jié)果3.C績效評估的重心應當放在部門績效上4.D目標完成的百分比要盡量量化9:哪一項不屬于任職培訓的特色回答：正確1.A比較適用2.B比較經(jīng)濟3.C情形教育4.D不連續(xù)性10:若解雇職工，部門經(jīng)理與之面談時，錯誤的選項是：回答：正確1.A沉著的傳達公司對這件事的決定和原因2.B不要去爭論3.C面談時應重視談細節(jié)問題4.D最幸虧公司外面進行面談解雇職工時，應由誰負責給職工當面講清解雇的原因回答：正確1.A人力資源部經(jīng)理2.B部門經(jīng)理3.C人力資源部助理4.D總經(jīng)理12:在績效評估中，哪個屬于人力資源部的職責回答：正確1.A對職工進行評估2.B填寫評估表3.C與被評估人進行面談4.D發(fā)評估表在公司發(fā)展的哪個階段，要對人力計劃進行調(diào)整頓良回答：正確1.A創(chuàng)始期2.B成長久3.C成熟期4.D衰敗期在公司發(fā)展的哪個階段，不用強行擬訂人力資源規(guī)劃回答：正確1.A創(chuàng)始期2.B成長久3.C成熟期4.D衰敗期擬訂人力計劃時，對內(nèi)外面人力市場剖析后，下一步是：回答：正確1.

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