儀器有限公司員工守則

34/35保密等級：保密等級：機密件江蘇星浪光學(xué)儀器有限公司JiangsuSINAOpticalInstrumentCo.,Ltd星浪員工守則文件編號版次部門制修日期總頁數(shù)SN-WI-H-025A2人事行政部2016/09/2338生效日期:2016/09/23核準(zhǔn)審核作成文件發(fā)行章王樂天本文件為江蘇星浪光學(xué)儀器有限公司獨有財產(chǎn)，未經(jīng)書面許可不可使用或部分使用文件發(fā)放相關(guān)部門□□品質(zhì)部□生產(chǎn)部（□鍍膜□Disco□清洗□HD組件□檢驗）□人事部□財務(wù)部□業(yè)務(wù)部□資材部□技術(shù)部文件發(fā)行相關(guān)部門會簽會簽□品質(zhì)部□技術(shù)部□生產(chǎn)部□資材部□人事部□財務(wù)部□業(yè)務(wù)部制/修訂記錄版次頁數(shù)制/修訂日期制/修訂人制/修訂內(nèi)容概要A01-382015/08/04周群新規(guī)作成A11-382015/12/08王樂天明確第二項目的內(nèi)容A21-382016/09/23周群全文修改A31-382017/03/08王樂天修正完善第三、四、五項內(nèi)容一、入廠事宜1.目的：1.1為使本公司之新進(jìn)人員增補、任用及核敘作業(yè)有所依循，給予人事行政部招募、任用人員之參考，有效控制人數(shù)符合公司營運需求，特訂定本辦法。2.范圍：2.1系指江蘇星浪光學(xué)有限公司所有需招聘人員。3.定義：無4.權(quán)責(zé)：4.1部門主管：負(fù)責(zé)單位人事預(yù)算擬定、人員增補申請、新人甄選、任用、試用考核。4.2人力資源部：4.2.1適時提供合適人力滿足部門需求，并對全廠人員進(jìn)行編制進(jìn)行有效控制。4.2.2負(fù)責(zé)征募與安排新人測試，應(yīng)征人員專業(yè)測驗、進(jìn)行初次面試、報到手續(xù)作業(yè)。4.2.3用人單位提出錄取意向后，人事行政部提出薪資、職等供用人單位主管參考。4.3廠區(qū)最高權(quán)責(zé)主管：薪資之最終核決。5.作業(yè)程序：5.1人力預(yù)算編列：各單位于每年年底前，依據(jù)單位任務(wù)及業(yè)務(wù)成長幅度，擬訂下年度之人力預(yù)算，經(jīng)核決后作為該年度人員增補之依據(jù)，若逢組織或業(yè)務(wù)調(diào)整，各單位得視調(diào)整后之組織現(xiàn)況，重新修訂人力預(yù)算，并呈廠區(qū)最高權(quán)責(zé)主管核定。5.2增補核決權(quán)限：各單位增補人員時，應(yīng)填寫《人員申請表》依下列核決權(quán)限核定后人力資源單位辦理征募作業(yè)。5.2.1年度預(yù)算員額內(nèi)者：由廠區(qū)最高權(quán)責(zé)主管核定，送人事行政部辦理招募作業(yè)。5.2.2超出年度預(yù)算入職員額者：由用人單位檢附未來工作計劃、最新組織架構(gòu)、修正原因及擬增加人數(shù)，由需求部門呈最高權(quán)責(zé)主管核定。5.3任用政策5.3.1所有員工都必須是出于自愿性工作的從業(yè)人員，不得雇用受強制人員工作的人員、奴工、罪犯或質(zhì)押擔(dān)保的等法規(guī)法律規(guī)定不可任用之人員。5.3.2所有員工需年滿16周歲，無不良嗜好，身體健康，必須向公司提供真實有效的身份證、學(xué)歷證明、體檢證明等原件。5.3.3所有員工的任用、升遷及獎勵都必須是以員工的能力及具體績效考慮，而非以個人的性格或信仰；對于在人種的、膚色的、年齡的、性別的、性取向的、種族地位的、宗教的、肢體殘障的、懷有身孕或婚姻狀況等的歧視行為。5.3.4所有員工的任用都必須是被有尊嚴(yán)的對待，必須是免于性騷擾的、體罰的、侮辱的、毆打的、非法搜查或拘禁的、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強制勞動的、違章指揮或者強令作業(yè)危機安全的及心理上或身理上的高壓對待、言語上的辱罵等，同時還要能夠有自由結(jié)社的權(quán)利。5.3.5所有員工都有依照地方政府法律及產(chǎn)業(yè)制訂的標(biāo)準(zhǔn)工時出勤工作的權(quán)利，并且擁有合理的請、休假的權(quán)利并領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募影噘M。5.3.6員工必須是公平的依照其工作領(lǐng)取應(yīng)得之薪津，公平原則必須符合法律及產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而言。不因懲戒目的而扣減員工薪資，從而造成低于法令最低工資的情形發(fā)生。5.3.7員工必須是在一個安全無虞且健康的環(huán)境中工作，公司提供宿舍同時附帶清潔安全的生活設(shè)施，；遵守相關(guān)法律諸如有關(guān)工作條件，防止火災(zāi)的防護(hù)設(shè)施，確保清洗用水及飲用水的取得不虞窺乏，并采取適切的防護(hù)做法一避免受傷或暴露在危險的工作風(fēng)險中；同時對員工舉辦適當(dāng)?shù)陌踩c健康訓(xùn)練，并與OHSAS18001所認(rèn)證的內(nèi)容相一致。5.3.8適人適職：公司的持續(xù)成長需賴于所雇用員工之質(zhì)量，因此公司的政策在于吸取及雇用最適宜之人才，以符合公司之人力需求。5.3.9公司確保在員工招募、培訓(xùn)、晉升等方面不得有任何的歧視行為存在，不得歧視女工，女職工的權(quán)利應(yīng)得到保護(hù)。5.4征募5.4.1本公司征募員工視實際業(yè)務(wù)需要而對內(nèi)或?qū)ν庹心煎嘤?，并以公開甄選方式，力求機會均等為原則。《人員申請表》未經(jīng)核準(zhǔn)前人事行政部將不作任何招募行動。5.4.2直接員工招聘由人事行政部統(tǒng)一招聘、面試、甄選與任用，間接人員由人事行政部及用人部門共同招聘、面試、甄選與任用。5.4.3凡具備征用之技能且無不良記錄者，皆可參加本公司甄選，下列人員不得甄選任用：A.法律規(guī)定之童工（未滿十六周歲者）；B.自本公司開除、除名、自離或離職時未依照規(guī)定辦妥離職手續(xù)或曠工離職者；C.自本公司辦理了正常離職手續(xù)未滿半年者；D.曾犯刑事案件經(jīng)拘役以上處罰之罪，刑期未滿者；E.經(jīng)通緝有案尚未結(jié)者；F.患有惡疾、傳染病、精神病、吸食毒品等國家規(guī)定不可任用者；G.無法提供可認(rèn)證有效之身份證明、學(xué)歷證明、資格證明等資料者；H.法律法規(guī)規(guī)定不得任用之情形者。5.4.5為確保員工工作權(quán)益與在廠生活之安全及合法性，本企業(yè)對于員工身份證、畢業(yè)證、資格證抱持慎重態(tài)度，并絕對要求須提供本人正式有效之身份證、畢業(yè)證、資格證，凡員工持非有效之本人證件（如持偽造身份證或不實年齡證件）進(jìn)廠者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后立即解除或終止勞動關(guān)系，該員工失去一切由企業(yè)提供之各項福利資格，并追溯至入廠日及相關(guān)法律責(zé)任。5.4.6招募管道：各部門新人申請核準(zhǔn)后，人事行政部依職缺性質(zhì)采取下列方式對外招募人員：A.內(nèi)部選拔；B.廣告招募：由人力資源單位統(tǒng)一對外刊登招募廣告；C.人才交流中心；D.校園求才活動或校企合作；E.同仁推薦；F.網(wǎng)絡(luò)求才；G.獵頭公司；H.其他。5.4.7公司內(nèi)部有職缺或有新職務(wù)而有人力需求時，優(yōu)先以內(nèi)部晉升或調(diào)遷為原則，由人事行政部發(fā)布內(nèi)聘公告進(jìn)行內(nèi)部選拔，由主管填寫《人員晉升單》、《內(nèi)部調(diào)動單》并經(jīng)最高權(quán)責(zé)主管核定后交人事行政部，但有下列情形時，得考慮對外招募：A.公司內(nèi)部無適當(dāng)人選；B.需求量大，內(nèi)部人力不足時；C.特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識；D.期望籍對外招募方式，不同組織、文化背景、工作態(tài)度、認(rèn)知、行為與理念之人力，以改變公司的組織氣候。5.5甄試5.5.1應(yīng)征資料審核：人事行政部收到應(yīng)征數(shù)據(jù)后，依用人單位所列之招聘條件將候選人推薦給用人單位。篩選原則：A.確認(rèn)學(xué)歷、經(jīng)歷符合該職務(wù)需、不符合法律及公司錄用條件者不得錄用；B.初步了解面試者工作情形及其穩(wěn)定性；C.訪問應(yīng)征者先前工作過的公司，并透過各種方式查詢應(yīng)征者各項數(shù)據(jù)之可靠性。5.5.2需求單位主管收到人事行政部篩選后之應(yīng)征信息時應(yīng)盡速回復(fù)，并圈選、注記面試人選，注明可面試時段，由人事通知應(yīng)征者，安排面試時間及地點。5.5.3應(yīng)征者于面試前，需先填寫《應(yīng)聘人員資料》并視實際需要施予性向測試、專業(yè)科目、技能、英文等。5.5.4筆試：分向性特質(zhì)、專業(yè)科目測驗，性向特質(zhì)測驗由人事行政部辦理。5.5.5面談：A.由用人單位主管或指派資深同仁進(jìn)行面談，對于專業(yè)知識符合要求者轉(zhuǎn)人事行政部面談；B.人事行政部與用人單位薦舉人員進(jìn)行人格特質(zhì)與公司文化方面之面談；C.各項測驗成績列為任用參考，主要仍以面試及實作決定任用與否；D.面試者應(yīng)避免主觀印象、模糊的工作職責(zé)說明及給予太高承諾，并坦誠相談，可減少日后在工作上因理想與實際之差異所帶來之不適應(yīng)，進(jìn)而導(dǎo)致離職。5.5.6甄試結(jié)果A.錄取者；B.用人單位將應(yīng)征人員《應(yīng)聘人員資料》并附上相關(guān)資料，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核定后，由人事行政部通知應(yīng)征者是否錄取并準(zhǔn)備辦理錄用事宜，以電話告知、薪資核定/通知，并確定報到日期（三個工作日給予應(yīng)征人員答復(fù)）；C.除確定錄取人數(shù)外，人事行政部與用人部門應(yīng)擇優(yōu)備取若干人，待錄取人員取消報到時，可通知備取人員遞補，以減少招募成本；D.未錄取者：由人事行政部以電話告知求職者感謝前來面試。5.6報到5.6.1經(jīng)錄用者，人事行政部通知報到，依規(guī)定到職日，至人事行政部領(lǐng)取《錄用通知書》辦理報到手續(xù)。5.6.2報到應(yīng)繳交資料：提交一寸免冠照片8張，學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件三張，體檢證明等相關(guān)證明資料。5.6.3所經(jīng)錄用人員，均須依國家《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定在用工之日起30天內(nèi)簽訂書面《勞動合同》、三日內(nèi)簽訂書面《保密協(xié)議》并由員工本人簽收，人事行政部門存檔。5.7數(shù)據(jù)文件5.7.1員工檔案內(nèi)容：A.應(yīng)征人員基本資料表；B.相關(guān)證件復(fù)印件：身份證、學(xué)歷證明、其他相關(guān)證件；C.《勞動合同》《安全承諾書》《個人聲明書》《保密協(xié)議》D.近期免冠照片、用工體檢報告；E.其他相關(guān)數(shù)據(jù)。5.7.2員工個人數(shù)據(jù)文件屬于絕對保密，除人事檔案管理員及人事行政部主管外，任何人未征得人事行政部權(quán)責(zé)主管同意不得調(diào)閱。5.8試用期5.8.1公司所有員工試工期為3天，車間作業(yè)員工試用期為1個月，從入職當(dāng)日起算；試用期包含試工期。試工期內(nèi)不意味與公司發(fā)生勞動雇傭關(guān)系，故試工期自行離職不計發(fā)工資，試用期內(nèi)曠工一天視作自離，公司不計發(fā)其工資。如因違法違紀(jì)或不勝任本職工作而在3天之內(nèi)被公司解雇、辭退的員工，公司不計發(fā)工資。5.8.2試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動關(guān)系，但必須提前7天以書面形式通知公司，其工資按實際工作天數(shù)計發(fā)；如若7天內(nèi)急辭，則扣除工資的20%作為企業(yè)誤工損失。離職人員必須在離職時歸還相關(guān)物品，特殊情況下3天內(nèi)處理完畢。5.8.3新員工到職當(dāng)日簽訂試用期合同，人事行政部門將發(fā)放實習(xí)證。用以出入宿舍和廠區(qū)的憑證。持證人有責(zé)任保管好自己的識別證，若有遺失或損壞者應(yīng)及時人事部登記補發(fā)，補發(fā)成本在當(dāng)月工資中扣除，補辦費用按實際采購成本計算。5.9正式員工5.9.1試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工（a.表現(xiàn)突出者經(jīng)部門主管審批后可提前轉(zhuǎn)正；b.表現(xiàn)較差者，可順延轉(zhuǎn)正日期，延長試用期最長不得超過三個月，三個月后經(jīng)考核仍不合格者不再延期，做辭退處理），正式員工要求辭職，必須提前一個月以書面形式通知公司，其工資按實際工作天數(shù)計發(fā)；如若需急辭，則扣除工資的20%作為企業(yè)誤工損失。離職人員必須在離職時歸還相關(guān)物品，特殊情況下3天內(nèi)處理完畢。5.9.2轉(zhuǎn)正員工須書面填寫《試用期考核表》，《試用期工作總結(jié)》等相關(guān)考核證明，必須包括入職時間、崗位、職責(zé)及工作表現(xiàn)等。5.9.3員工將《試用期考核表》，《試用期工作總結(jié)》等相關(guān)考核證明，交于部門直接負(fù)責(zé)人考核，部門負(fù)責(zé)人同意其轉(zhuǎn)正的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，將轉(zhuǎn)正表單交到人事部復(fù)核，最后由廠長核準(zhǔn)。出勤管理規(guī)定1.目的：1.1樹立公司考勤相關(guān)規(guī)定，使每位員工能清楚遵循上下班時間規(guī)定，妥善處理請假、遲到、出差、曠工等出勤問題。2.范圍：2.1所有江蘇星浪光學(xué)有限公司在職員工皆需遵循。定義：3.1遲到：超過規(guī)定上班時間上班者，以打指紋時間為準(zhǔn)。3.2早退：在規(guī)定下班時間未經(jīng)核準(zhǔn)提早下班者，以打指紋時間為準(zhǔn)。3.3曠工：未經(jīng)主管核準(zhǔn)請假擅自不上班或在上班時間內(nèi)未經(jīng)主管核準(zhǔn)而擅自離開崗位者。權(quán)責(zé)：4.1人事行政部為考勤管理單位。作業(yè)程序5.1打指紋規(guī)定5.1.1工時制人員:每周正常工作時間為5天共40小時(周一到周五)，每日工作8小時之后及周六周日為加班時間，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。 上班時間為：白班08：00~16：30夜班20：00~05：30中班16：00~24：005.1.2月薪制人員月薪責(zé)任制；月薪制人員，每周工作6天，若因工作需要應(yīng)全力配合加班。 5.1.3公司實行打指紋考勤制，員工每日上下班應(yīng)到規(guī)定的地點打指紋，每月出勤情況依核準(zhǔn)之，考勤最終記錄數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。5.1.4所有員工工作時必須上下班各打一次指紋，中途不需打。5.1.5員工加班者，普通下班時間不必打指紋，待加班完畢才予以打指紋。5.1.6員工因事在工作途中請假，應(yīng)打指紋后方可離開公司。（含15分鐘以上）。5.2異常處理5.2.1未打指紋者，應(yīng)予當(dāng)天到人事行政部門領(lǐng)取《漏打卡補抵單》據(jù)實填寫，由部門主管簽核后交人資登記，特殊情況未能成功打卡的，可由部門主管出具相應(yīng)的證明，以示正常出勤。凡當(dāng)月累計超過三次以上未打指紋或超過三次填寫《漏打卡補抵單》，扣除當(dāng)月全勤獎金，特殊情況除外（如打卡機故障等）。5.2.2曠工一天，扣除三天工資，以此類推；曠工超過三天以上（含三天）者，按自動離職處理，解除勞動合約，且應(yīng)賠償給公司造成的損失（公司可以直接扣發(fā)員工所有未發(fā)工資以彌補損失，若不足以彌補有權(quán)繼續(xù)向該員工追償）。5.2.3按時上下班，不得無故遲到、早退，自覺排隊打卡，當(dāng)月遲到早退達(dá)3次者將記小過一次，情形嚴(yán)重者給予罰款之處罰。5.2.4因指紋機系統(tǒng)故障，員工需告知人事行政部修復(fù)，不得以此為借口不打考勤。5.2.5《漏打卡補抵單》于次日下班前，經(jīng)主管簽核后遞交至人事行政部門存檔并核算考勤。5.3全勤獎5.3.1公司所有員工按規(guī)定工作日出勤者，均有全勤獎100元/月全勤獎發(fā)放條件：無遲到早退；無病假、事假；公司根據(jù)生產(chǎn)安排加班完成加班任務(wù)。5.4休息及調(diào)休在特殊情況下因公司生產(chǎn)需要或政府限電等休息或調(diào)休，公司將根據(jù)生產(chǎn)部門制定生產(chǎn)計劃進(jìn)行調(diào)整，使員工無法滿足當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)時,將作如下對應(yīng):區(qū)分1日(含)2日(含)3日(含)以上月薪制不扣當(dāng)日工資不扣全勤獎不扣當(dāng)日工資不扣全勤獎扣第3日(含)以上的當(dāng)日工資扣全勤獎工時制不扣當(dāng)日工資,但扣除全勤獎(盡可能與周末調(diào)休)三、請、休假管理1.目的：1.1為有效規(guī)范公司職工請休假，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其配套政策法規(guī)和國家其他有關(guān)法規(guī)，制訂本規(guī)定。員工請假除法令、聘（雇）用合約及其他規(guī)章另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理之。范圍：2.1本辦法所稱之員工系指本公司編制內(nèi)正式聘（雇）用之人員而言。定義：3.1員工事、病假時日數(shù)之計算，均自每年一月一日起至十二月三十一日止。3.2無論任何假別，其請假時數(shù)以1小時為計算單位；不足1小時者，以1小時計。3.3員工請假，除急病及緊急事故，均應(yīng)于事前親自辦理請假手續(xù)，并須依公司要求提出有關(guān)證明，如未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不到職者，均以曠工論。權(quán)責(zé)：4.1主管核準(zhǔn)權(quán)限員工請假如理由不充分或影響公司業(yè)務(wù)時，主管人員得酌情準(zhǔn)假、縮短或延后請假。4.2職務(wù)代理人員工請假除因假期較長及臨時之病假得由公司指派人員代理之，余均應(yīng)由請假員工自行覓妥適當(dāng)之職務(wù)代理人，否則不予準(zhǔn)假。職務(wù)代理人亦應(yīng)實際代理其職務(wù)。4.3請假期間之行為員工請假期間不得在外擔(dān)任任何影響公司權(quán)益之工作，或有捏報事由，蒙混請假之事，經(jīng)查明屬實者，所請假均以曠工論，并依人事規(guī)章議處。作業(yè)程序：5.1請、休假類別：5.1.1法定假日國家法律統(tǒng)一規(guī)定假日，分為全體公民的假日和部分公民的節(jié)日兩種；全體公民放假之假日（具體依當(dāng)年之行事歷）A.公歷新年（元旦）：放假1天B.農(nóng)歷春節(jié)：放假3天C.清明節(jié)：放假1天D.勞動節(jié)：放假1天E.端午節(jié)：放假1天F.中秋節(jié)：放假1天G.國慶節(jié)：放假3天針對非正常工作制的員工，如遇法定節(jié)假日（全體或部分公民的假日）為輪班，須按正常工作時間出勤，超時薪資按加班費給付，計算標(biāo)準(zhǔn)依入職時的商議或勞動合同。5.1.2事假員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時間工作，若有特殊情況需請假的，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。無正當(dāng)理由，不允許請假。因突發(fā)事件或急病等來不及請假者。須電話或其他方式及時向所在部門主管報告，事后應(yīng)及時辦理補假手續(xù)。工齡不到一年的一年一次性事假不得連續(xù)超過10天，滿一年以上者一年內(nèi)一次事假不得超過15天。超過規(guī)定之期限者，公司不予準(zhǔn)假。事假期間不給薪資，不享受當(dāng)月全勤獎。5.1.3病假未住院者，全年合計病假不得超過15天。病假2日（含）以上者須附醫(yī)院證明（縣級以上醫(yī)院），否則按事假處理。病假一月以上者，須附市級（含）以上醫(yī)院的健康證明，才能上崗復(fù)工。如所患病情與崗位要求不相適應(yīng)的，若無法調(diào)動崗位者應(yīng)解除勞動合同。5.1.4工傷假員工在進(jìn)行工作中遭受事故傷害或患有職業(yè)病而致殘、傷害或疾病，憑市級（含）以上醫(yī)院（緊急狀況可個案處理）證明不能工作者給予工傷假。但不在上下班時間發(fā)生的由本人承擔(dān)的交通事故等，概不以工傷處理。在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上發(fā)生無本人或非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故傷害，憑公安機關(guān)職能部門出具的相關(guān)證明文件及市級（含）以上醫(yī)院證明評量是否有工傷假。工傷須在2個工作日內(nèi)有工傷事故當(dāng)事人或直屬主管提交事故經(jīng)過的書面報告，經(jīng)部門最高主管簽字，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，送人事行政部門存查。工傷之全部診療費、藥費、住院費等費用之報銷，悉以政府及本公司之相關(guān)規(guī)定辦理。工傷假期滿，經(jīng)醫(yī)院證明已恢復(fù)健康可擔(dān)當(dāng)職務(wù)者，須按時上班。如不按規(guī)定恢復(fù)工作者，按怠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者一律給予嚴(yán)重違紀(jì)處理。因工傷休假，公司依照有關(guān)法律法規(guī)支付其基本工資。工時制工資的，按照公司工時制保底工資發(fā)放；月薪制工資的，按照其個人基本工資發(fā)放。工傷期間所發(fā)生的醫(yī)療費用由醫(yī)保部門按規(guī)定承擔(dān)。工傷認(rèn)定和工傷等級鑒定須經(jīng)本市勞動行政機關(guān)依法認(rèn)定。5.1.5婚假員工達(dá)到法定婚齡結(jié)婚并在本公司辦理結(jié)婚申請者，可申請婚假(入職須滿一年)?；净榧贋?天，晚婚者(女性滿23周歲，男性滿25周歲)且雙方均為初婚可獎勵10天晚婚假(即共13天暫定)，婚假應(yīng)以一次性請足為原則(需提供婚姻登記證明)。員工請婚假應(yīng)提供結(jié)婚證明，不能提供結(jié)婚證明者，所請假期按事假處理?；净榧倏上硎鼙拘郊叭絻?nèi)所有津貼、獎金；獎勵性婚假只享受本薪。申請婚假必須予結(jié)婚證申領(lǐng)之日起三個月內(nèi)休完，否則視同自行放棄。5.1.6產(chǎn)假公司正式聘用已達(dá)到法定婚齡之員工，凡符合計劃生育條件者依相關(guān)證明文件（準(zhǔn)生證等），可申請產(chǎn)假（入職須滿一年）。產(chǎn)假為98天，增加計生假30天，共計產(chǎn)假128天，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。節(jié)育假：憑醫(yī)療、保健機構(gòu)的證明，可享受相應(yīng)假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)之日起休息2天；取出宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息1天；輸精管結(jié)扎術(shù)休息7天，單純輸卵管結(jié)扎術(shù)休息21天；人工流產(chǎn)術(shù)休息14天；人工流產(chǎn)術(shù)同時結(jié)扎輸卵管休息30天；中期終止妊娠休息30天；中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管休息30天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管另加14天。實施皮埋的，自手術(shù)之日起休息3天；與計劃生育有關(guān)的診斷性刮宮，自手術(shù)之日起休息7天；同時施行兩項手術(shù)的，假期可合并計算。護(hù)理假：女方如晚婚晚育，男方可憑醫(yī)療衛(wèi)生單位證明享受護(hù)理假，護(hù)理假期15天，須于女方生產(chǎn)日起10日內(nèi)休完。申請產(chǎn)假（含流產(chǎn)假）須附申請人之結(jié)婚證明、準(zhǔn)生證及醫(yī)院證明，若無法出具以上證明者，則不享受本假期。產(chǎn)假之診療費、藥費、住院費等費用的申請，悉依社會保障部門的規(guī)定。在公司服務(wù)滿一年及以上者，計劃生育享受本薪；在公司未滿一年者、獎勵性產(chǎn)假，不提供本薪。5.1.7喪假員工祖父母、曾祖父母及其他非直系親屬關(guān)系等親屬死亡者可以申請喪假3天。員工父母、養(yǎng)（繼）父母、子女、嫡系兄弟姐妹等親屬死亡者可以申請喪假3天。員工申請喪假應(yīng)于申請前或假期結(jié)束后第一個工作日提供死者戶籍注銷證明或鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府開局死亡證明正本及與死者關(guān)系證明，不能提供上述證明者，所請假期按事假處理。喪假可分次或一次請足，但必須在49天內(nèi)請完，否則視同放棄。喪假期間本薪及全薪照發(fā)。5.1.8公假員工經(jīng)核準(zhǔn)之公務(wù)出差或?qū)W習(xí)，出差時間不能正常出勤者，應(yīng)給予公假，其假期依實際需要給予。公假期間發(fā)放全薪。5.1.9請假手續(xù)請假應(yīng)提前一天填寫<請假單>，并由相關(guān)權(quán)責(zé)主管簽核后方可生效,并統(tǒng)一由人事部門存檔,并作為工資核算基礎(chǔ)。職別\天數(shù)1(含)天以內(nèi)2~3(含)天3天以上現(xiàn)場員工直屬主管批準(zhǔn)生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)生產(chǎn)部/廠長批準(zhǔn)行政員工直屬主管批準(zhǔn)直屬主管批準(zhǔn)廠長/總經(jīng)理批準(zhǔn)課級(含)以上員工直屬主管核準(zhǔn)生產(chǎn)部廠長批準(zhǔn)直屬主管核準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)直屬主管核準(zhǔn)廠長/總經(jīng)理批準(zhǔn)因突發(fā)事件或急病等來不及請假者。須電話或其他方式及時向所在部門主管報告，事后應(yīng)辦理補假手續(xù)。申請假期結(jié)束后仍不能出勤者，須辦理續(xù)假手續(xù)。同時請假單核準(zhǔn)需累計前后時數(shù)辦理。員工請病假（大于8小時）、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假應(yīng)依管理辦法各假別之規(guī)定附相關(guān)證明文件，否則不予準(zhǔn)假。請假最小申請單位：事假、病假以1小時起計：婚假、產(chǎn)假、喪假以日起計,公傷假、年休假以半日起計。員工請婚假、病假、產(chǎn)假期間如遇假日即合并計算，不另補假。在一年內(nèi)，除產(chǎn)假、病假及公假外，所有請假時間不得超過60天,否則認(rèn)同自請離職。如遲到或早退而缺勤時數(shù)需辦理請假，若不請假則按曠工論處。5.1.10調(diào)班（欠班，還班）調(diào)班必須經(jīng)部門最高主管核準(zhǔn)。調(diào)休員工必須寫換休單，經(jīng)部門最高主管核準(zhǔn)后，送人事行政部辦理歸檔。調(diào)班者如無法于當(dāng)月還班、且無任何加班、假期時數(shù)可抵充者，人資將于當(dāng)月度結(jié)算銷賬。5.2留職停薪5.2.1員工請休假（事假除外），如超過30天（不含）以上（30日含公休日、國假日等），需辦理留職停薪。5.2.2留職停薪應(yīng)于事前填寫《離職申請表》在表內(nèi)注明留職停薪，并指定工作代理人辦理工作交接后，依核決權(quán)限經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，方可辦理留職停薪手續(xù)。5.2.3留職停薪手續(xù)辦理比照離職辦理。5.2.4留職停薪人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)返回工作崗位，如在規(guī)定期限內(nèi)因特殊狀況難以按時返廠者，應(yīng)先知會部門主管，由工作代理人按一般請假流程幫其續(xù)假，知會人事行政部，進(jìn)行續(xù)假簽核后，方可延長留職停薪期限。5.2.5留職停薪及復(fù)職核決權(quán)限需須由廠區(qū)最高權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方可生效。5.3請、休假管理辦法之相關(guān)事項，公司與員工如有異議時，當(dāng)依國家最新頒布之法令法規(guī)執(zhí)行。四、薪酬管理1.目的：1.1為使公司薪資管理制度更趨合理與持續(xù)完善，增強企業(yè)在市場及業(yè)界的競爭力，特依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司的經(jīng)營需求，訂定本辦法。范圍：2.1系指江蘇星浪光學(xué)儀器有限公司所有在職員工。定義：無權(quán)責(zé)：4.1薪資管理制度的實施、管理與修訂由人事行政部負(fù)責(zé)。作業(yè)程序：5.1公司所有薪資制度以遵循國家以及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)工資支付的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。5.2本公司所有薪資政策、標(biāo)準(zhǔn)及其相關(guān)事宜均列為企業(yè)保密事項，有關(guān)應(yīng)遵守薪資保密原則，不得透露或打探，違者一律依獎懲規(guī)定議處；各級員工之薪資狀況以人事行政部發(fā)布之信息為準(zhǔn)。5.3工時標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)：每周星期一至星期五；月薪標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)：每周星期一至星期六。5.4標(biāo)準(zhǔn)出勤工時：標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)*8小時。5.5本公司員工薪資組成，系指因工作而得之報酬，包括本薪、績效獎金、技能補貼、加班補貼、崗位補貼、其他等項目。5.6薪資結(jié)構(gòu)：5.6.1全薪=本薪+加班補貼+夜班補貼+技能/職務(wù)津貼+績效獎+全勤獎-代扣項目。5.7本公司員工薪資采取按月給付，固定于次月30號直接撥入員工個人銀行賬戶，薪資發(fā)放日逢節(jié)假日時，提前之，且不可借故扣除工資或拖欠工資。5.8加班申請應(yīng)工作需要,加班需事前提出《加班申請單》,經(jīng)部門主管簽核后提交人事備查；加班申請及簽核必須及時準(zhǔn)確，作業(yè)人漏報、誤報、漏簽等而影響薪資結(jié)算的第一次給予警告一次，第二次計小過一次。5.9加班薪資計算5.9.1平時加班：加班時數(shù)*【基本薪資/(22*8)】*周末加班：加班時數(shù)*【基本薪資/(22*8)】*25.9.3法定假日加班：加班時數(shù)*【基本薪資/(22*8)】*3注：另有約定的按既定狀況辦理，調(diào)整薪資不影響加班費。5.10加班工時計算5.10.1加班不得低于半小時，并以半小時的整數(shù)倍計，加班時數(shù)由個人或個人委托部門助理等人代理申報并統(tǒng)計。5.10.2正常班每日出勤均為8小時，如需延長進(jìn)行加班者，計算方法應(yīng)扣除每餐0.5小時（夜班亦同）。5.10.3月薪制人員加班不計加班費，納入年終考核項中。5.11代扣項：5.11.1個人所得稅（依國家最新規(guī)定）5.11.2社會保險費用5.11.3水電費、其他必要之款項等5.12請假或曠工不發(fā)比例：5.12.1不發(fā)金額=全薪-全勤獎/月標(biāo)準(zhǔn)工時*請假時數(shù)。5.12.2一個工作日無故缺勤視為曠工，曠工一天扣除三天工資；連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工；在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天（24小時）者被視為自離曠工，按曠工自離處理。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并通知人事行政部門按自離處理。5.13新進(jìn)人員核薪作業(yè)流程：5.13.1用人部門將面試合格人員且經(jīng)簽核的《應(yīng)聘人員資料表》送交人事行政部，部門負(fù)責(zé)人在面試時，不可承諾薪資任用的標(biāo)準(zhǔn)。5.13.2人事行政部根據(jù)新進(jìn)人員學(xué)/經(jīng)歷進(jìn)行審核并確定職等、職級及薪資標(biāo)準(zhǔn)，填寫《人員錄用核薪表》并依核決權(quán)限送呈核準(zhǔn)，并通知報到及辦理入職手續(xù)。5.14試用規(guī)定5.14.1公司與員工只能約定一次試用期。5.14.2人事行政部新進(jìn)人員試用期提前15天，將試用期滿考核表發(fā)至其部門權(quán)責(zé)主管進(jìn)行試用期考核作業(yè)。5.14.3各部門主管根據(jù)試用期考核表親自面談被考核人員，以決定其是否符合任用資格條件，試用期滿考核表請于7個工作日內(nèi)送回人事行政部，以利相關(guān)作業(yè)之推展。5.14.4試用合格者，人事行政部依其考核結(jié)果予以辦理正式任用。5.14.5試用期滿后，依員工實際表現(xiàn)，其薪資可調(diào)整，也可不調(diào)整其薪資標(biāo)準(zhǔn)。5.14.6試用期滿如確實因表現(xiàn)突出而需調(diào)整員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)員工本人的能力及其考績而定。5.15工齡獎5.15.1凡在本公司工作滿一年者加津貼100元/月，滿兩年者加津貼200元/月，滿三年者加津貼300元/月，滿四年者加津貼400元/月，滿5年者加津貼500元/月（5年津貼封頂）。獎罰制度目的：1.1為增強企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率和工作效率，促進(jìn)公司永續(xù)經(jīng)營，依據(jù)國家《憲法》的有關(guān)規(guī)定，特制定此管理辦法。1.2公司實行獎懲制度，堅持以教育為主，獎罰為輔的原則。范圍：2.1系指江蘇星浪光學(xué)儀器有限公司所有在職員工。定義：3.1依照性質(zhì)及情節(jié)可分為：3.1.1嘉獎、小功、大功。3.1.2警告、小過、大過、降級、撤職、辭退、解除或終止勞動關(guān)系、開除。3.1.3公司可依員工實際貢獻(xiàn)度，在對員工進(jìn)行行政獎勵的同時，予以如下額外的經(jīng)濟(jì)獎勵。3.1.4公司可依員工實際造成的損失程度或損失額，在對員工進(jìn)行行政處罰的同時，予以等同價值的經(jīng)濟(jì)賠償。3.1.5視情節(jié)記輕重記大過人員將直接予以解除勞動關(guān)系處理。3.1.6個人薪資指：不含加班費之薪資之總和。3.1.7員工記過規(guī)定如下：3.2一年內(nèi)類記小過達(dá)三次或記大過者一律解除或終止勞動合同關(guān)系。3.2.1懲處：分警告、記小過、記大過、辭退或危機解除勞動合同，各類懲罰有效維持期為3個月（例：已有小過1次，3個月內(nèi)若無任何懲罰項，則該項小過不予以累計；若3個月中又有警告1次，則視為小過及警告各1次；若3個月內(nèi)又有2次小過，則累計為小過3次即大過1次。3.3獎懲事件的報告及核準(zhǔn)程式如下：3.3.1獎懲事件的報告方式有三種.由當(dāng)事人所屬部門主管報告；由事件主管部門主管報告；由人事單位主管報告。3.3.2核準(zhǔn)、判定程式各部門報告獎懲事件時，應(yīng)填寫《獎懲提報單》，寫明事件原因及獎勵懲處意見，依核決權(quán)限呈核，送人事辦理獎懲相關(guān)事宜及公告。3.4獎懲事件的執(zhí)行3.4.1受獎勵或被懲罰職工，應(yīng)當(dāng)按下列的標(biāo)準(zhǔn)加(減)并入當(dāng)月薪資發(fā)放：記大功(過)一次加(減)伍百元。記小功(過)一次加(減)壹百元。嘉獎(警告)一次加(減)伍十元。員工獎懲除本內(nèi)容外，其獎懲記錄列入年中(終)考核，構(gòu)成年終考核組成部分。3.5經(jīng)濟(jì)賠償：員工因個人疏忽或蓄意破壞公司損失時，公司得以要求經(jīng)濟(jì)賠償，例如：破壞公物、機器設(shè)備、產(chǎn)品、物料等等。賠償金額視公司損失情形而定，每月扣回工資20％，直至扣清為止。情節(jié)嚴(yán)重，必要時移送政府部門及公安機關(guān)依法辦理。3.6名譽賠償：員工當(dāng)眾惡意辱罵或毆打公司干部，造成身體傷害或名譽損害，公司將代為扣留未發(fā)薪資，待雙發(fā)達(dá)成和解后，始發(fā)放薪資。根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分別處以記大過、開除；必要時移送政府部門及公安機關(guān)依法辦理。3.7上級或主管連帶責(zé)任：員工因過受罰，如因其上級管理者或主管督導(dǎo)不足，協(xié)助不力、管理不善等因素而造成時，依責(zé)任人處罰之性質(zhì)，其上級管理者同時須負(fù)以同樣的甚至更大的責(zé)任與處罰。權(quán)責(zé)：4.1人事行政管理部門及管理人員須監(jiān)督員工依規(guī)定執(zhí)行，并查核此辦法的可行性。4.2各單位需遵守并確實執(zhí)行此方法，部門主管應(yīng)負(fù)完全之督導(dǎo)責(zé)任。5.作業(yè)程序：5.1獎勵措施5.1.1在生產(chǎn)生活中，設(shè)計或研發(fā)、政府政策性獎勵等方面取得突破性改進(jìn)，而且產(chǎn)生了顯著成效的；5.1.2在完善公司管理，提高經(jīng)濟(jì)方面取得突破性改進(jìn)，而且產(chǎn)生了顯著成效的；5.1.3在保護(hù)公司財產(chǎn)，維護(hù)公司榮譽，防止或挽救重大事故的一貫終于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公和業(yè)績突出的；5.1.4參加公司舉辦的各種競賽活動中取得優(yōu)異活動的，在外參加公益活動中并為公司贏得榮譽的；5.1.5公司認(rèn)為的其他值得嘉獎的行為。5.2處罰條例5.2.1視員工犯錯性質(zhì)及嚴(yán)重程度犯錯性質(zhì)處罰辦法輕微錯誤/警告初犯處以警告并最低罰款50元處理，一個月內(nèi)犯三次同樣錯誤的則升為一般錯誤一般錯誤/小過處以通告警示并最低罰款100元處理，進(jìn)行罰款，同樣錯誤一個月內(nèi)犯三次則升為嚴(yán)重錯誤嚴(yán)重錯誤情形特別嚴(yán)重者公司可做無償解雇處理，并將保留追究其經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利5.2.2輕微錯誤：在公司范圍內(nèi)不按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服的；未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)接待親友的；在工作時間內(nèi)閱讀書報、聊天、嬉戲、串崗或其他一切與工作無關(guān)的事情；在休息時間內(nèi)大聲喧嘩或在宿舍內(nèi)制造嚴(yán)重噪音影響他人休息的；在公司范圍內(nèi)涂鴉或墻壁上張貼不雅標(biāo)語的；未到下班時間提前離開崗位或在打卡處等候打卡的。5.3一般錯誤：5.3.1不服從上級工作安排，消極怠工、敷衍塞責(zé)、工作輕率疏忽、擅離職守、妨礙公務(wù)的；5.3.2不服從不配合安保人員、公司指派人員的合理合法檢查監(jiān)督的；5.3.3觸犯公司條例、損壞公司財物、機械裝置、或從事任何足以導(dǎo)致危險的活動；5.3.4在宿舍內(nèi)私拉電線或安裝插座、使用違禁電器、飼養(yǎng)寵物及未經(jīng)許可私自調(diào)換宿舍等違規(guī)宿舍條例者；5.3.5向宿舍外高空亂扔垃圾者；5.3.6造成公司一定損失或有一定負(fù)面影響的其他行為。5.4嚴(yán)重錯誤：5.4.1不向人事部及時報告或虛報一切有關(guān)個人資料之變更；5.4.2在公司內(nèi)從事破壞、盜取或泄漏公司機密的行為；5.4.3在公司滋眾鬧事、聚眾賭博、毆打他人或相互斗毆的；5.4.4玩忽職守，造成他人工傷意外事故、在工作時間內(nèi)酗酒或流氓行為的；5.4.5在公司內(nèi)拉幫結(jié)派、工作期間從事兼職或利用公司資料從事私人的商業(yè)活動；5.4.6不服從上級管理或拒絕合理合法的工作安排；5.4.7借廠牌給外人進(jìn)入公司所屬區(qū)域；5.4.8造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較大負(fù)面影響的其他問題；6.獎懲提報流程6.1提報人依據(jù)事實，以書面形式通知人資，不得弄虛作假，夸大或隱瞞事實，須如實填寫?yīng)剳徒ㄗh申請表，并由主管簽字確認(rèn)。6.2獎懲建議申請表經(jīng)核準(zhǔn)后，由人事行政部存檔，于當(dāng)月薪資中體現(xiàn)。生產(chǎn)準(zhǔn)則目的：1.1為提高員工衛(wèi)生、安全意識,規(guī)范公司直接與產(chǎn)品有關(guān)的員工的個人行為,保證產(chǎn)品的質(zhì)量。范圍：2.1系指江蘇系指江蘇星浪光學(xué)儀器有限公司所有在職員工。定義：3.1用科學(xué)的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)和方法對生產(chǎn)現(xiàn)場各生產(chǎn)要素，包括人、機、物、法、環(huán)、量測等進(jìn)行合理有效的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和檢測，使其處于良好的結(jié)合狀態(tài)，達(dá)到優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、文明生產(chǎn)的目的。4.作業(yè)流程：4.1工作時必須謹(jǐn)慎作業(yè)，認(rèn)真完成每一項工序，碰到疑難問題，須及時請示部門主管，嚴(yán)禁消極怠工及干擾他人工作，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)（工作時間段）吸煙及飲酒。4.2工作時間內(nèi)不得擅離崗位、打瞌睡、聊天嬉鬧或其它與工作無關(guān)的事。4.3因生產(chǎn)需要，公司管理人員與員工協(xié)商同意后可以安排加班，但應(yīng)先填寫《加班申請表》報部門主管審批后交人事存檔，同時加班員工應(yīng)服從管理人員的安排。4.4車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，包括車間內(nèi)之衛(wèi)生間，嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等危險物品進(jìn)入廠區(qū)及宿舍區(qū)。4.5進(jìn)入無塵室，應(yīng)按《無塵室管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)穿戴無塵衣、帽、鞋等。4.6工作時間一般謝絕探訪，如有特殊情況，應(yīng)征得直屬部門主管的同意方可離崗，但一般不得超過10分鐘。4.7愛護(hù)公司財物，任何機器、設(shè)備，未經(jīng)許可或授權(quán)不得擅自動用，一切工具、物料和產(chǎn)品等，不得故意損壞、亂放或私自攜帶出公司。4.8在廠區(qū)內(nèi)禁止隨地丟棄垃圾、吐痰，不大聲喧嘩；不得流動吸煙除指定吸煙區(qū)域。4.9員工辭職或因事不能上班，應(yīng)按公司規(guī)定事先辦理有關(guān)手續(xù)。4.10員工加班須事先填寫《加班申請表》，并經(jīng)生產(chǎn)部主管審核，廠長批準(zhǔn)后才能執(zhí)行，并交人事存檔進(jìn)行加班情況核實與統(tǒng)計。4.11加班最少以1小時起計，并以每1小時為一個單位。4.12加班期間，員工必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，并切實以完成工作任務(wù)為目的，不允許任何欺騙行為，公司會安排監(jiān)督人員不定時的檢查，如有發(fā)現(xiàn)任何欺騙行為廠方將視情節(jié)輕重給予書面警告，扣罰加班時間的兩倍工資，直至解除勞動合同。4.13員工堅持自身修為，首應(yīng)清潔整齊，式樣莊重，顏色淡雅大方，工作場合不得穿上無袖裝、背心、超短裙、迷你裝等，一律按公司規(guī)定穿著工作服。4.14進(jìn)入車間工作之員工，一律從南門進(jìn)入，進(jìn)車間必須在門口脫掉外用鞋，行至鞋柜處，將外用鞋放入鞋柜，取內(nèi)用鞋穿上。同時，外用鞋不得與車間地面接觸或放置于鞋柜頂部。4.15需穿無塵衣之員工，行至更衣室門外脫下內(nèi)用鞋，進(jìn)入更衣室內(nèi)。七、離職辦理規(guī)定1.目的：1.1為使本公司員工離職手續(xù)之辦理明確可循；及時掌握員工離職原因，作為公司改善管理之參考。范圍：2.1系指江蘇星浪光學(xué)儀器有限公司所有在職員工。定義：3.1離職：系指因個人原因或公司原因無法在本公司繼續(xù)留任而離開公司權(quán)責(zé)：無作業(yè)程序：5.1員工產(chǎn)生離職意愿，需在正職員工離職前三十天告知單位主管及部門主管，并提交《辭職申請審批表》，員工需緊急辭職的，在部門主管批準(zhǔn)后報備人事行政部，在結(jié)算工資時將扣除一月工資的20%作為企業(yè)崗位損失，且必須在離職前妥善處理工作交接事宜。5.2離職人員填寫離職單后交部門主管會簽，再經(jīng)人事行政部門簽核，最后經(jīng)總經(jīng)理簽批。5.3《員工離職申請表》簽核完畢后交至人資，交還廠牌、飯卡、碗柜鑰匙、宿舍門鑰匙、無塵服、無塵鞋、工衣。如未全部繳完必須承擔(dān)相對應(yīng)的工本費。5.4離職人員工資必須本人簽字確認(rèn)，否則不予以發(fā)放工資，離職員工工資發(fā)放時間按正常工資發(fā)放日期發(fā)放。5.5離職或因嚴(yán)重違紀(jì)而解約人員應(yīng)將識別證繳回人事行政部，人事行政部門將當(dāng)天取消相關(guān)權(quán)限。如未繳者將在當(dāng)月薪資中扣20元的工本費。廠牌塑料套子、吊帶損壞補時扣繳工本費20元；八、餐廳用餐紀(jì)律管理目的：1.1提高員工用餐秩序，控制食品浪費。范圍：2.1系指江蘇星浪光學(xué)儀器有限公司所有在職員工及來賓、施工廠商因工作需求用餐，其他無關(guān)人員一律禁止入內(nèi)用餐。權(quán)責(zé)：3.1人事行政部負(fù)責(zé)就餐紀(jì)律的維護(hù)和違紀(jì)現(xiàn)象的提報。4.作業(yè)流程：4.1同仁在用餐時應(yīng)自覺排隊，不得插隊、擁擠，遵守公共秩序；請勿在餐廳內(nèi)大聲喧嘩，餐廳區(qū)域禁止吸煙。4.2就餐后請迅速離開餐廳，以利于他人就餐。4.3餐廳的公共設(shè)備如滅火器、通知等除非責(zé)任保管人外，其他人員不得亂動。4.4同仁應(yīng)做到不浪費食物及水、電資源。4.5違反以上規(guī)則者，依公司規(guī)定懲處。十、宿舍管理規(guī)定1.目的：1.1為使員工宿舍保持良好的環(huán)境及公共秩序，創(chuàng)造安全舒適的休息場所，規(guī)范員工宿舍的管理。2.范圍2.1系指江蘇星浪光學(xué)儀器有限公司所有在職員工。權(quán)責(zé)：3.1行政助理負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。4.入住/退宿手續(xù)辦理流程4.1入住4.1.1需要入住公司宿舍的人員，在試工期滿簽訂完試用期合同后到人資申請住宿，由人事行政部門統(tǒng)一安排房間、床位。4.1.2需換房間者，需有正當(dāng)理由，經(jīng)人事行政部同意即可換房，未經(jīng)同意不得私自調(diào)換房間及床位。4.1.3住宿人員需自備個人生活用品及床上用品，并保證宿舍的衛(wèi)生環(huán)境。4.1.4除人事行政部門外任何員工及其主管無權(quán)自行安排入住，違者需立即搬離并給予相應(yīng)處罰。4.2退宿4.2.1退宿或離職人員應(yīng)先到人事行政部報備并填寫退宿申請單，在人事行政部門的陪同下一起清點相關(guān)物品，有損毀的物品應(yīng)照價賠償，未辦理任何手續(xù)自離者，所造成的損失從當(dāng)事人薪資中扣除。4.2.2退宿、離職人員在辦理好手續(xù)之后于第2天搬離宿舍區(qū)。特殊情況需要留宿者須經(jīng)批準(zhǔn)，方可暫時留宿，最長不得超過3天。5.宿舍管理規(guī)定5.1物品財產(chǎn)的規(guī)定：5.1.1愛護(hù)公共設(shè)施，保持干凈整潔；5.1.2發(fā)現(xiàn)財務(wù)損壞應(yīng)及時報告宿舍管理人員，請廠務(wù)人員維修；5.1.3發(fā)現(xiàn)有人故意損壞公共財物應(yīng)及時制止并報宿舍管理人員，損壞者按原價賠償，并按相關(guān)規(guī)定處罰；5.2衛(wèi)生秩序規(guī)定；5.2.1宿舍員工必須規(guī)范化放置個人物品，保持室內(nèi)外整潔有序，宿舍衛(wèi)生由宿舍長安排值日打掃，排好的值日表統(tǒng)一貼在宿舍門后；5.2.3棉被疊好放于靠墻的一邊；5.2.3床上不可亂放其他物品；5.2.4皮箱須整齊的放在床下，不準(zhǔn)放在床上或房間的各個角落；5.2.4鞋子隨季節(jié)的變化整理，鞋子成一直線放在床底左下角，外緣于床切齊；5.2.6刷牙杯、喝水杯、洗化用品整齊有序的擺放在桌子上，臉盆統(tǒng)一放在桌下。5.2.7室內(nèi)地面無灰塵，紙張、果皮、煙頭等雜物。5.2.8墻壁要保持干凈，不可隨意亂涂亂畫、張貼海報；5.2.9不得隨地亂扔垃圾，尤其是高空亂扔雜物；5.2.10公司每月進(jìn)行一次宿舍評比，優(yōu)秀宿舍會有獎勵，環(huán)境最差的宿舍將進(jìn)行處罰。6.人員管理規(guī)定6.1嚴(yán)禁男女生互訪，不得姘居；6.2嚴(yán)禁非本公司人員在宿舍內(nèi)留宿；6.3外來人員須在安保室等待，由保安給予轉(zhuǎn)達(dá)；6.4公共場所走動，講話時應(yīng)注意音量，不得影響他人休息；6.5發(fā)現(xiàn)電路問題或設(shè)施損壞，不可自行處理應(yīng)及時報告宿舍管理人員，請機電人員維修；6.7節(jié)約用水、用電；6.8宿舍內(nèi)要人走燈滅，長時間無人居住時要切斷電源、關(guān)閉水源；6.9宿舍內(nèi)嚴(yán)禁聚眾賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按規(guī)定處罰；6.10嚴(yán)禁使用大功率電器具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收并處罰款；工作服管理規(guī)定目的1.1為樹立和保持公司良好的公眾形象,塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。范圍：2.1系指江蘇星浪光學(xué)儀器有限公司所有在職員工。定義：3.1屬工作勞保用品﹐員工工作時所穿著的服裝。權(quán)責(zé)：4.1人事行政部主導(dǎo)工作服的申購﹑發(fā)放﹑回收﹑銷毀等管理工作；4.2采購科負(fù)責(zé)工作服之采購、申請報廢﹑清洗；4.3財務(wù)科負(fù)責(zé)相關(guān)費用跟進(jìn)。5.發(fā)放時間及標(biāo)準(zhǔn)：6.工衣扣款6.1工作服因破損或丟失需自費購買工作服者，需到行政部報備后，采購課統(tǒng)一采購；6.2無塵服在離職前未繳回者扣除180元的成本費，未清洗干凈的扣20元的干洗費。6.3如在工服、工鞋、工帽、廠牌上私自涂改、亂貼亂畫者，一次罰款100元。6.4自廠服發(fā)放之日起，員工在一年內(nèi)向公司提出辭職申請，直接扣除成本費，衣物不回收，在其離職結(jié)算時一并扣除，工作滿一年者衣物不回收，不扣除成本費。7.著裝要求7.1在廠區(qū)內(nèi)一律穿著廠服，進(jìn)入無塵車間一律按規(guī)定穿無塵服、鞋，從風(fēng)淋門進(jìn)入違者將嚴(yán)肅處理。十二、員工申訴1.