勞動(dòng)合同案例分析課件

勞動(dòng)合同案例分析1

2勞動(dòng)合同案例分析12目錄案例1-關(guān)于試用期的勞動(dòng)合同案例分析案例2-關(guān)于解除勞動(dòng)合同的案例分析案例3-關(guān)于關(guān)于勞務(wù)派遣的案例分析211/22/2022目錄案例1-關(guān)于試用期的勞動(dòng)合同案例分析211/21/202CASEONE---試用期案情簡(jiǎn)介：2016年9月12日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，試用期工資為4000塊，但是沒有與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。該公司一直拖欠小王工資，且國(guó)慶節(jié)讓其加班7天，并于11月12日通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺得很委屈，向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此后區(qū)勞動(dòng)局向該公司發(fā)出11月20日前向小王支付法定賠償?shù)耐ㄖ摴局弥焕?。于是勞?dòng)局又向該公司發(fā)出11月25日前支付賠償并處以罰款的通知。請(qǐng)問11月25日前小王至少可獲得多少賠償？如果該公司11月20日前向小王支付賠償，小王可獲賠多少？3月20日：4000+4000×2+4000÷（30-2×4-3）×（3×3+4×2）+4000÷2×2=195793月25日：19579×（1.5~2.0）=29368~39158311/22/2022CASEONE---試用期案情簡(jiǎn)介：2016年9月12日《勞動(dòng)合同法》條款鏈接《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》根據(jù)第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，

勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，

用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，

用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定，

即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。411/22/2022《勞動(dòng)合同法》條款鏈接《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》條款鏈接《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。511/22/2022《勞動(dòng)合同法》條款鏈接《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位案情分析小王和公司的勞動(dòng)關(guān)系建立于1月10日，公司應(yīng)當(dāng)在2月10日前與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。由于公司截止到3月15日，仍然未與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同，因而違反了上述法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。依據(jù)案例情況來(lái)看，在建立勞動(dòng)關(guān)系后的兩個(gè)月內(nèi)公司仍未與小王簽訂書面合同，所以到目前為止公司應(yīng)當(dāng)向小王支付2個(gè)月的雙倍工資（從2月10日到3月15日）。611/22/2022案情分析小王和公司的勞動(dòng)關(guān)系建立于1月10日，公司應(yīng)當(dāng)在2月案情分析由于公司與小王之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限根據(jù)內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與小王口頭約定的試用期是無(wú)效的。在此情況下，公司無(wú)權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退。所以，公司以表現(xiàn)不佳辭退小王是一種違法的行為。按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，

勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，

用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，

用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定，

即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，小王可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且公司不能拒絕。如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除關(guān)系，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向小王支付賠償金，支付賠償金后不需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。711/22/2022案情分析由于公司與小王之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)CASETWO---解除勞動(dòng)合同案情簡(jiǎn)介：董某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定董某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要是銷售提成。盡管董某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但連著兩個(gè)季度下來(lái)，董某所簽保險(xiǎn)單寥寥無(wú)幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。于是公司銷售主管口頭通知他說(shuō)，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)，且公司以解除合同是因?yàn)槎匙约翰荒軇偃喂ぷ?，拒絕了董某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。這種情況下，董某應(yīng)該怎么辦？公司是否應(yīng)該支付董某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？811/22/2022CASETWO---解除勞動(dòng)合同案情簡(jiǎn)介：董某是一家保險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》條款鏈接：《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的911/22/2022《勞動(dòng)合同法》條款鏈接：《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。1011/22/2022《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位案情分析：

單位解除董某的勞動(dòng)合同存在以下幾個(gè)問題：

一是沒有對(duì)董謀進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn);二是解除合同沒有提前30日以書面形式進(jìn)行通知;三是沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1111/22/2022案情分析：?jiǎn)挝唤獬车膭趧?dòng)合同存在以下幾個(gè)問題：11用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第24、26、27條之規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)第25條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例中，用人單位是以勞動(dòng)者不勝任工作為由而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，如果勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)法》第32條第2、3款的情形而被迫辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)確定的，不勝任工作被解除合同的，最多不超過本人的12個(gè)月工資。1211/22/2022用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第24、26、27條之規(guī)定，與勞動(dòng)者解相關(guān)知識(shí)：

有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是對(duì)符合條件的國(guó)有單位職工和農(nóng)民工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)。關(guān)于傷殘職工的合同問題，如果是因工負(fù)傷，1至6級(jí)的不得單方終止，7到10級(jí)的可以終止。如果是非因工負(fù)傷5到10級(jí)的，都可以依法終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同，但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第24、25、26、27條的情形時(shí)，也可以依法終止。

1311/22/2022相關(guān)知識(shí)：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，用勞動(dòng)合同到期以后，單位既沒有通知職工履行終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，也沒有與其續(xù)簽合同，形成勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的延續(xù)，若此時(shí)用人單位再解聘職工或職工主動(dòng)辭職，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的解除。關(guān)于婦女特殊時(shí)期勞動(dòng)合同的問題。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得單方解除或者終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。如果該女工有《勞動(dòng)法》第24、25條的情形，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同。至于農(nóng)民工，農(nóng)民工也屬于勞動(dòng)者，用人單位與其解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，同樣應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1411/22/2022勞動(dòng)合同到期以后，單位既沒有通知職工履行終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，CASETHREE---勞務(wù)派遣合同案情簡(jiǎn)介：

16年胡某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中約定：勞務(wù)公司將胡某派遣至某建筑公司工作，每月工資2000元，由勞務(wù)公司支付，派遣期限2年。隨后，勞務(wù)公司又與建筑公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，其中約定建筑公司每月10號(hào)前按照每人每月2000元向勞務(wù)公司支付勞務(wù)派遣人員的工資，勞務(wù)公司收到款項(xiàng)后，于每月10日向被派遣勞動(dòng)者支付工資，勞務(wù)公司不得克扣建筑公司支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。合同簽訂后開始履行。16年3月份建筑公司沒有按期把支付給勞動(dòng)者的工資給付勞務(wù)公司。勞務(wù)公司未收到建筑公司的匯款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的勞動(dòng)者的工資。包括胡某在內(nèi)的多名被派遣到建筑公司的勞動(dòng)者找到勞務(wù)公司的管理人員交涉，要求盡快發(fā)放工資，而勞務(wù)公司要?jiǎng)趧?dòng)者找建筑公司去要錢。胡某等人找到建筑公司要求發(fā)放工資，同樣遭到拒絕，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求勞務(wù)公司支付其工資。1511/22/2022CASETHREE---勞務(wù)派遣合同案情簡(jiǎn)介：16年胡《勞動(dòng)合同法》條款鏈接《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。1611/22/2022《勞動(dòng)合同法》條款鏈接《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣案情分析在胡某與勞務(wù)公司的勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同與建筑公司的勞務(wù)派遣協(xié)議中，對(duì)于被派遣勞動(dòng)者的工資支付都作了較為清楚的約定。但是在合同履行期間，建筑公司違反了勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，沒有按期向勞務(wù)公司支付被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬，但是勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付。因?yàn)閯趧?wù)公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、勞務(wù)公司與建筑公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議是兩個(gè)獨(dú)立的合同。根據(jù)合同的相對(duì)性原理，當(dāng)債務(wù)人因?yàn)榈谌说脑驅(qū)е聜鶆?wù)不能履行的，債務(wù)人仍然應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)實(shí)際履行。在本案中，建筑公司違反了勞務(wù)派遣協(xié)議約定的義務(wù)，但這不能構(gòu)成勞務(wù)公司拒絕向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的正當(dāng)理由。勞動(dòng)報(bào)酬涉及勞動(dòng)者的生存問題，作為勞動(dòng)法意義上的用人單位，即使在建筑公司違約的情況下，勞務(wù)公司也仍然應(yīng)當(dāng)向胡某等被派遣勞動(dòng)者支付工資。勞務(wù)公司在支付了拖欠勞動(dòng)者的工資后，可以向建筑公司主張違約責(zé)任。1711/22/2022案情分析在胡某與勞務(wù)公司的勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同與建筑公司的勞務(wù)勞動(dòng)合同案例分析18

2勞動(dòng)合同案例分析12目錄案例1-關(guān)于試用期的勞動(dòng)合同案例分析案例2-關(guān)于解除勞動(dòng)合同的案例分析案例3-關(guān)于關(guān)于勞務(wù)派遣的案例分析1911/22/2022目錄案例1-關(guān)于試用期的勞動(dòng)合同案例分析211/21/202CASEONE---試用期案情簡(jiǎn)介：2016年9月12日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，試用期工資為4000塊，但是沒有與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。該公司一直拖欠小王工資，且國(guó)慶節(jié)讓其加班7天，并于11月12日通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺得很委屈，向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此后區(qū)勞動(dòng)局向該公司發(fā)出11月20日前向小王支付法定賠償?shù)耐ㄖ?，但該公司置之不理。于是勞?dòng)局又向該公司發(fā)出11月25日前支付賠償并處以罰款的通知。請(qǐng)問11月25日前小王至少可獲得多少賠償？如果該公司11月20日前向小王支付賠償，小王可獲賠多少？3月20日：4000+4000×2+4000÷（30-2×4-3）×（3×3+4×2）+4000÷2×2=195793月25日：19579×（1.5~2.0）=29368~391582011/22/2022CASEONE---試用期案情簡(jiǎn)介：2016年9月12日《勞動(dòng)合同法》條款鏈接《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》根據(jù)第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，

勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，

用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，

用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定，

即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2111/22/2022《勞動(dòng)合同法》條款鏈接《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》條款鏈接《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2211/22/2022《勞動(dòng)合同法》條款鏈接《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位案情分析小王和公司的勞動(dòng)關(guān)系建立于1月10日，公司應(yīng)當(dāng)在2月10日前與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。由于公司截止到3月15日，仍然未與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同，因而違反了上述法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。依據(jù)案例情況來(lái)看，在建立勞動(dòng)關(guān)系后的兩個(gè)月內(nèi)公司仍未與小王簽訂書面合同，所以到目前為止公司應(yīng)當(dāng)向小王支付2個(gè)月的雙倍工資（從2月10日到3月15日）。2311/22/2022案情分析小王和公司的勞動(dòng)關(guān)系建立于1月10日，公司應(yīng)當(dāng)在2月案情分析由于公司與小王之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限根據(jù)內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與小王口頭約定的試用期是無(wú)效的。在此情況下，公司無(wú)權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退。所以，公司以表現(xiàn)不佳辭退小王是一種違法的行為。按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，

勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，

用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，

用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定，

即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以，小王可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且公司不能拒絕。如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除關(guān)系，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向小王支付賠償金，支付賠償金后不需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2411/22/2022案情分析由于公司與小王之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)CASETWO---解除勞動(dòng)合同案情簡(jiǎn)介：董某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定董某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要是銷售提成。盡管董某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但連著兩個(gè)季度下來(lái)，董某所簽保險(xiǎn)單寥寥無(wú)幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。于是公司銷售主管口頭通知他說(shuō)，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)，且公司以解除合同是因?yàn)槎匙约翰荒軇偃喂ぷ?，拒絕了董某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。這種情況下，董某應(yīng)該怎么辦？公司是否應(yīng)該支付董某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？2511/22/2022CASETWO---解除勞動(dòng)合同案情簡(jiǎn)介：董某是一家保險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》條款鏈接：《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的2611/22/2022《勞動(dòng)合同法》條款鏈接：《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。2711/22/2022《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位案情分析：

單位解除董某的勞動(dòng)合同存在以下幾個(gè)問題：

一是沒有對(duì)董謀進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn);二是解除合同沒有提前30日以書面形式進(jìn)行通知;三是沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2811/22/2022案情分析：?jiǎn)挝唤獬车膭趧?dòng)合同存在以下幾個(gè)問題：11用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第24、26、27條之規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)第25條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例中，用人單位是以勞動(dòng)者不勝任工作為由而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，如果勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)法》第32條第2、3款的情形而被迫辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)確定的，不勝任工作被解除合同的，最多不超過本人的12個(gè)月工資。2911/22/2022用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第24、26、27條之規(guī)定，與勞動(dòng)者解相關(guān)知識(shí)：

有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是對(duì)符合條件的國(guó)有單位職工和農(nóng)民工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)。關(guān)于傷殘職工的合同問題，如果是因工負(fù)傷，1至6級(jí)的不得單方終止，7到10級(jí)的可以終止。如果是非因工負(fù)傷5到10級(jí)的，都可以依法終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同，但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第24、25、26、27條的情形時(shí)，也可以依法終止。

3011/22/2022相關(guān)知識(shí)：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，用勞動(dòng)合同到期以后，單位既沒有通知職工履行終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，也沒有與其續(xù)簽合同，形成勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的延續(xù)，若此時(shí)用人單位再解聘職工或職工主動(dòng)辭職，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的解除。關(guān)于婦女特殊時(shí)期勞動(dòng)合同的問題。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得單方解除或者終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。如果該女工有《勞動(dòng)法》第24、25條的情形，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同。至于農(nóng)民工，農(nóng)民工也屬于勞動(dòng)者，用人單位與其解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，同樣應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3111/22/2022勞動(dòng)合同到期以后，單位既沒有通知職工履行終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，CASETHREE---勞務(wù)派遣合同案情簡(jiǎn)介：

16年胡某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中約定：勞務(wù)公司將胡某派遣至某建筑公司工作，每月工資2000元，由勞務(wù)公司支