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文檔簡介

年4月19日紅太陽幼兒園教師聘任制實施方案紅太陽幼兒園教師聘任制實施方案一、指導(dǎo)思想積極深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動廣大教職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力提高辦學(xué)效益，增強辦學(xué)活力，達到教育資源的合理配置，以全面貫徹黨的教育方針，全面提高教育質(zhì)量。二、實施聘任制原則1、雙向選擇原則。學(xué)校對教職工能夠聘任、不聘、緩聘或解聘。教職工能夠受聘、拒聘或辭聘，雙方必須經(jīng)過書面表明意向，履行一定手續(xù)。2、“三定”原則。以實際設(shè)置崗位數(shù)為依據(jù)，實行定編、定崗、定責(zé)，組織全員公開聘任，教職工受聘后，必須嚴格履行崗位職3、擇優(yōu)競爭原則。根據(jù)教職工的德、能、勤、績?nèi)轿痪C合考評，在聘任過程中，堅持任人唯賢、唯才是舉，實行公開聘任與公平競爭的原則。4、客觀公正原則。在聘任過程中本著實事求是的態(tài)度，一分為二，客觀公正地評聘每一位教職工。5、能者多勞原則。對于思想素質(zhì)高、工作能力強、精力充沛的教職工，允許跨年級多學(xué)科受聘，提倡、鼓勵能者多勞。三、聘任條件凡忠誠于人民的教育事業(yè)、具有良好的職業(yè)道德、能勝任學(xué)校的教育教學(xué)、教輔及后勤工作、身體健康、服從管理的學(xué)校正式教職工均可參加崗位聘任。四、崗位設(shè)置1、教學(xué)崗位職數(shù)丄s學(xué)段：寶寶班小班中班大班24442、教輔人員）檔案與圖書管理員1人3、后勤崗位勤雜：1人：門衛(wèi)：2人廚師：2人財務(wù)：1人五、聘任程序1、園長作聘任動員報告。2、職代會討論聘任方案。3、園長聘年級主任，年級主任聘班主任，然后共同聘任各任課教師。4、先聘教學(xué)人員，再聘教輔人員，最后聘后勤人員。5、園長及校辦會進行全面合理調(diào)控。6、公布聘任結(jié)果。7、受聘人員根據(jù)崗位責(zé)任制簽訂責(zé)任書。六、聘任期限1、各班主任的聘任期限為1年。2、各科任教師的聘任期限為1年。3、中層干部的聘任期限為1年。4、教輔及后勤人員的聘任期限為1年。5、學(xué)校根據(jù)受聘對象的工作情況可進行一定范圍內(nèi)的調(diào)整。七、關(guān)于落聘、拒聘或辭聘的處理1、落聘。凡符合聘任條件而未被聘者，視為落聘，落聘人員將參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重新競聘。2、拒聘。若不接受聘任者，視為拒聘。3、解聘。學(xué)校按有關(guān)規(guī)定和方案，對受聘教職工的工作進行綜合考評，發(fā)現(xiàn)不滿意，并解除其受聘職位，即為解聘。解聘作落聘處

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