2022年招聘專員試用期轉正總結與計劃

第5頁共5頁2021年?招聘專員試?用期轉正總?結與計劃?時間一晃而?過，轉眼間?試用期已接?近尾聲，首?先感謝公司?領導能給我?展示自己、?實現自身價?值的機會。?在這段時間?里公司領導?和同事們給?予了我足夠?的支持和幫?助，使我對?招聘工作有?了更系統化?的認識。在?工作中積累?了一些寶貴?經驗從中也?取得了很大?的收獲。同?時，也為我?有機會成為?___的一?份子而感動?自豪。記?得當初應聘?時，公司和?諧、團結向?上的氛圍深?深打動了我?，回顧這兩?個月來的工?作，盡管為?公司的貢獻?微薄，但總?算邁出了發(fā)?展的第一步?。我認真學?習了公司的?管理制度、?___架構?等各方面的?基礎知識，?并且基本完?成了領導安?排的招聘任?務，這與領?導的指導和?同事們的幫?助是分不開?的，我將會?一如既往去?工作，以誠?實、認真、?謙讓的態(tài)度?鞭策自己，?把招聘工作?做的更加完?善、細致。?以下是這兩?個月來工作?內容及__?_年工作計?劃：一、?招聘工作?1、一線崗?位招聘：?對日常招聘?崗位進行分?析，包括：?崗位工作內?容、任職資?格、崗位梳?理等方面。?對以上這些?入職條件進?行分析后，?根據崗位的?情況，選擇?相應的人群?，從而選擇?相應的招聘?渠道，找到?合適的人員?。由于地?域的差異，?一線員工招?聘比我心里?預期有很大?落差。通過?對人力資源?市場進行摸?底和走訪，?基本掌握開?發(fā)區(qū)整體用?工情況及外?來務工人員?流動時間。?11~__?_月份是外?來務工人員?返鄉(xiāng)的高峰?期，給我們?招聘工作帶?來了很大壓?力，針對以?上情況我們?積極采取措?施，調整招?聘時間、擴?大招聘范圍?，其效果還?是比較明顯?。2、科?員招聘：?通過對崗位?說明書進行?理解分析，?明確了各崗?位工作職責?、勝任素質?等基本要素?。結合崗位?說明書及實?際崗位要求?有針對性的?篩選簡歷，?面試注意事?項、問題維?度的掌握，?在工作實踐?中摸索經驗?同時更要做?到"寧缺毋?濫"。1?1~___?月份各部門?科員缺崗較?多，根據缺?崗情況積極?與用人部門?溝通，及時?補崗，滿足?各部門的用?人需求。相?對于一線崗?位，科員招?聘比較穩(wěn)定?，主要渠道?仍是網絡招?聘。3、?校園招聘：?做好充分?準備，注重?每一個小細?節(jié)。___?月份共參加?兩次大型雙?選會，讓我?感觸很深，?招聘的效果?體現在你的?"功課"做?得是否到位?。做為招聘?專員不僅是?企業(yè)的形象?、企業(yè)文化?的轉播者，?而且還要有?對應聘者高?度負責的態(tài)?度，我所提?倡的是專業(yè)?、專注、專?一，這也是?我今后工作?中努力的目?標。(1?)___月?___日參?加___大?學雙選會期?間，大多數?同學對我司?比較熟悉且?有很強的認?同感，這無?疑證明了我?司的影響力?。此次共收?到應屆本科?生簡歷__?_份，會計?→___人?，人力資源?管理→__?_人，經過?簡歷篩選并?通知___?人(會計專?業(yè))至公司?參加專業(yè)筆?試，最終確?定錄用實習?___人，?___人已?簽就業(yè)協議?。(2)?___月_?__日去_?__學院參?加雙選會，?原計劃招聘?人數___?人，但實際?情況遠超出?我們的預期?，共招聘_?__人。高?分子材料與?工程專業(yè)→?___人，?精細化學品?生產技術專?業(yè)→___?人，生物制?藥技術專業(yè)?→___人?，已簽協議?___人/?次，并通知?于___年?___月_?__日至公?司報到實習?。二、部?門常規(guī)性工?作：1、?日常工作：?部分企業(yè)薪?資分析報告?、每周/月?招聘數據匯?總、一線崗?位缺崗情況?明細表、_?__年度(?截止___?月___日?)用工情況?分析、10?~___月?校園招聘人?員___等?基礎數據統?計工作。?2、領導安?排的臨時性?工作。三?、需要改進?和提高方面?：1、提?高自身的執(zhí)?行力，在取?得成績的同?時，不可否?認我的執(zhí)行?力還有所欠?缺，在以后?的工作中建?立危機感，?做任何事情?都給自己定?一個時間段?盡量往前趕?，提高自己?的執(zhí)行力及?工作效率。?2、加強?系統化、結?構化意識。?完善招聘流?程，把每一?個環(huán)節(jié)做"?細"做"精?"，充分發(fā)?揮自身優(yōu)勢?，提高業(yè)務?水平。3?、增強與用?人部門及員?工的溝通工?作，完善自?己的服務質?量。4、?深入學習人?力資源相關?專業(yè)知識，?用扎實的理?論基礎武裝?自己，增強?分析問題解?決問題的能?力，使之更?加專業(yè)化。?四、__?_年工作計?劃1、一?線崗位招聘?：___?年生產一線?崗位人員預?計缺崗__?_人之間。?結合今年勞?動力市場情?況分析，明?年的招聘形?勢會更嚴峻?。充分做年?前的準備工?作，為明年?一線招聘工?作爭取時間?。其中包括?：橫幅、看?板、海報等?宣傳資料，?與職業(yè)介紹?商議___?年合作事宜?。___?月至___?月初為春節(jié)?過后外出務?工人員找工?作的高峰期?，此階段將?完成大部分?年度招聘工?作，因此這?一階段非常?關鍵。每日?通過各種渠?道，發(fā)布信?息，挑選人?員，___?面試，積極?主動招聘。?并對匯總與?分析一周招?聘數據，同?時根據實際?情況進行及?時調整并更?新招聘信息?，保持工作?的機動性靈?活性。2?、校園招聘?：(1_?__月中旬?至___月?，各院校在?陸續(xù)開學后?將積極籌備?招聘會，以?保證學生就?業(yè)，提高就?業(yè)率。對此?要著重__?_各大院校?網站，掌握?第一手信息?，以解決公?司各部門的?人員需求。?BR>(2?)___月?至___月?，各院校大?批應屆畢業(yè)?生實習找工?作，可加大?與各院校之?間合作招聘?事宜及宣傳?工作，此階?段將完成公?司各崗位儲?備人才工作?，建立人才?梯隊，為公?司可持續(xù)發(fā)?展提供人力?支持。3?、科員招聘?：科員招?聘相對比較?穩(wěn)定，預計?與___年?相比基本持?平，主要招?聘渠道還是?網絡招聘。?可按用人部?門的實際要?求進行簡歷?篩選并相邀?面試。4?、后續(xù)工作?：(1)?做好___?年應屆畢業(yè)?生來我司報?到實習的接?待工作，提?前安排并且?由專人負責?。充分體現?主人翁精神?，增強對企?業(yè)的歸屬感?。(2)?跟蹤一線員?工工作情況?，進行員工?滿意度調查?，盡最大的?努力解決員?工在工作或?生活上所遇?到的問題，?提高員工對?企業(yè)的認同?感。5、?建立人才庫?：人才庫?資料主要來?自兩個方面?。一是內部?員工檔案資?料，包括該?員工參加的?各種培訓記?錄，和每個?月的考核結?果優(yōu)異者在?人才庫進行?登記，如某?崗位缺崗時?首先考慮人?才庫是否有?工作職能相?同或類似的?人選，如有?合適人選給?予推薦。另?外就是外部?求職者，包?括歷次投遞?到我公司較?為優(yōu)秀人員?的簡歷資料?(公司職位?有