新勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)操作提示

新勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)操作提示勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系？[操作提示]兩法都是全國(guó)人大常委會(huì)討論通過(guò)的法律，按照我國(guó)《立法法》的規(guī)定，出自同一機(jī)構(gòu)、不同時(shí)期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突，就應(yīng)該采用新法取代舊法的方式去解決這個(gè)沖突。即實(shí)際上應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的新條款已經(jīng)取代了《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款。勞動(dòng)合同法的適用主體?第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。案例:某派出所一清潔工被解雇，沒(méi)有勞動(dòng)合同，只有工資條，是否可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？案例:某小區(qū)居民共同出資在小區(qū)內(nèi)建了一幼兒園，方便其子女早期學(xué)習(xí)，但未在工商局登記注冊(cè)，有兩名女教師因懷孕不能上班，幼兒園方遂予以解雇，該案勞動(dòng)者可否享受勞動(dòng)法的保護(hù)，向誰(shuí)主張其權(quán)利？案例:2007年6月，有媒體報(bào)道山西洪洞縣王某未辦理任何登記手續(xù)開設(shè)磚窯，交于衡某承包經(jīng)營(yíng)。該磚窯拐騙30余人，雇傭打手強(qiáng)迫被騙人員長(zhǎng)期從事高強(qiáng)度勞動(dòng)，無(wú)任何勞動(dòng)酬，造成多人傷亡。另?yè)?jù)報(bào)道，山西該類黑磚窯有上千座，其中還有上千名被騙童工。這些人是否可以主張他們的勞動(dòng)權(quán)利等？[操作提示]勞動(dòng)合同法實(shí)施后，法律適用范圍的擴(kuò)大，用人單位應(yīng)當(dāng)分析勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的成本和風(fēng)險(xiǎn)，從而確定自已的用工方式。

聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別？主體不同法律不同

爭(zhēng)議解決不同

用人單位如何制訂合法有效的規(guī)章制度？

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例：今年53歲的彭先生是重慶某公司的職工。2005年6月，董事會(huì)任命劉先生為常務(wù)副總經(jīng)理，主持全面工作。11月9日，劉先生組織公司負(fù)責(zé)人、職工代表、工會(huì)代表討論員工考勤休假制度、獎(jiǎng)懲制度，第二天又召開行政辦公會(huì)進(jìn)行討論。職工代表認(rèn)為這兩個(gè)規(guī)章制度對(duì)職工不公平，均沒(méi)有通過(guò)。同月15日，該公司召開行政會(huì)，會(huì)議記錄上寫明：“對(duì)新制度修改后討論通過(guò)?！?/p>

2005年11月28日，這兩項(xiàng)制度開始執(zhí)行。職工彭先生對(duì)該制度不滿，來(lái)到劉先生辦公室，摔壞辦公電話和電開水瓶。兩天后，他向公司認(rèn)錯(cuò)。一周后，該公司作出了與彭先生解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。理由是，新制度規(guī)定，損壞公物，公司將視情況對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同。

彭先生認(rèn)為，新制度霸氣十足、未經(jīng)職工(代表)大會(huì)通過(guò)，不合法。他向江北區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求撤銷解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書。[操作指引]：1、規(guī)章制度生效要件：（1）實(shí)體要件：主體適格；內(nèi)容合法、合理；不與勞動(dòng)合同和集體合同沖突；不違反公序良俗；（2）程序要件：經(jīng)過(guò)平等協(xié)商程序；向勞動(dòng)者公示或告知；2、程序要件必須具備書面證據(jù)備查；3、規(guī)章制度的內(nèi)容要具有極強(qiáng)的可操作性；

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

案例:某公司招聘一一名2008年7月畢業(yè)的應(yīng)屆屆畢業(yè)生,公司與該生于于2007年12月1日簽訂了勞動(dòng)動(dòng)合同,合同中規(guī)定自自2008年7月1日起勞動(dòng)合同同生效,公司于2008年7月前已經(jīng)給這這個(gè)學(xué)生辦理理了落戶手續(xù)續(xù),但是2008年9月3日該生才來(lái)上上班。1﹑用工之日應(yīng)該該從何日開始始計(jì)算?

2﹑如果該生不來(lái)來(lái)上班﹐雙方于2006年12月1日簽訂了勞動(dòng)動(dòng)合同的效力力如何?案例:設(shè)某大學(xué)生來(lái)來(lái)你單位前寫寫出承諾函：：“因本人工工作時(shí)間只有有六個(gè)月，之之后去考研，，特說(shuō)明本人人不同意簽訂訂書面勞動(dòng)合合同”，可否否？[操作提示]用人單位在特特別要記住下下列三點(diǎn)：（1）用人單位自自用工之日起起一個(gè)月內(nèi)必必須與勞動(dòng)者者訂立勞動(dòng)合合同；（2）勞動(dòng)合同必必須以書面形形式訂立，如如果在一個(gè)月月的時(shí)間內(nèi)訂訂立的是口頭頭的勞動(dòng)合同同，也是違法法的，要依法法承擔(dān)法律責(zé)責(zé)任；（3）如果用人單單位自用工之之日起超過(guò)一一年不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立書面面勞動(dòng)合同的的，視為用人人單位與勞動(dòng)動(dòng)者已訂立無(wú)無(wú)固定期限勞勞動(dòng)合同，直直接適用無(wú)固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的有關(guān)關(guān)規(guī)定。第八條用人人單位招用勞勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知知?jiǎng)趧?dòng)者工作作內(nèi)容、工作作條件、工作作地點(diǎn)、職業(yè)業(yè)危害、安全全生產(chǎn)狀況、、勞動(dòng)報(bào)酬，，以及勞動(dòng)者者要求了解的的其他情況；；用人單位有有權(quán)了解勞動(dòng)動(dòng)者與勞動(dòng)合合同直接相關(guān)關(guān)的基本情況況，勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明明。[操作提示]用人單位的主主動(dòng)告知義務(wù)務(wù)很重要，勞勞資雙方均有有知情權(quán)。隱隱瞞真實(shí)情況況將影響到合合同的效力。。操作實(shí)務(wù)中中，從舉證角角度考慮，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)以書面形式式告知?jiǎng)趧?dòng)者者，并保留相相關(guān)證據(jù)，告告知條款可在在入職登記表表中或勞動(dòng)合合同中進(jìn)行設(shè)設(shè)計(jì)。第九條用人人單位招用勞勞動(dòng)者，不得得扣押勞動(dòng)者者的居民身份份證和其他證證件，不得要要求勞動(dòng)者提提供擔(dān)保或者者以其他名義義向勞動(dòng)者收收取財(cái)物。第八十四條用用人單位違違反本法規(guī)定定，扣押勞動(dòng)動(dòng)者居民身份份證等證件的的，由勞動(dòng)行行政部門責(zé)令令限期退還勞勞動(dòng)者本人，，并依照有關(guān)關(guān)法律規(guī)定給給予處罰。用人單位違反反本法規(guī)定，，以擔(dān)保或者者其他名義向向勞動(dòng)者收取取財(cái)物的，由由勞動(dòng)行政部部門責(zé)令限期期退還勞動(dòng)者者本人，并以以每人五百元元以上二千元元以下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)處以罰款；；給勞動(dòng)者造造成損害的，，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解解除或者終止止勞動(dòng)合同，，用人單位扣扣押勞動(dòng)者檔檔案或者其他他物品的，依依照前款規(guī)定定處罰。[操作提示]嚴(yán)格執(zhí)行法律律的強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定，避免有有以上違法行行為。為避免免員工不當(dāng)行行為造成公司司損失風(fēng)險(xiǎn)，，1、嚴(yán)格審查制制度；學(xué)歷、、家庭住址、、家庭情況、、以前工作單單位等；2、如須要，可可向第三方商商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)構(gòu)或金融機(jī)構(gòu)構(gòu)購(gòu)買商業(yè)保保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。對(duì)應(yīng)聘人員的的身份是否真真實(shí)的查詢網(wǎng)網(wǎng)站：www.IP138.com;學(xué)歷、資格證證件是否真實(shí)實(shí)的查詢網(wǎng)站站：無(wú)固定期限勞勞動(dòng)合同第十四條無(wú)無(wú)固定期限勞勞動(dòng)合同，是是指用人單位位與勞動(dòng)者約約定無(wú)確定終終止時(shí)間的勞勞動(dòng)合同。用用人單位與與勞動(dòng)者協(xié)商商一致，可以以訂立無(wú)固定定期限勞動(dòng)合合同。有下列列情形之一，，勞動(dòng)者提出或或者同意續(xù)訂訂、訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的，除除勞動(dòng)者提出出訂立固定期期限勞動(dòng)合同同外，應(yīng)當(dāng)訂訂立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同：（（一）勞勞動(dòng)者在該用用人單位連續(xù)續(xù)工作滿十年年的；（（二二）用人單位位初次實(shí)行勞勞動(dòng)合同制度度或者國(guó)有企企業(yè)改制重新新訂立勞動(dòng)合合同時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者在該用人人單位連續(xù)工工作滿十年且且距法定退休休年齡不足十十年的；（（三）連續(xù)訂訂立二次固定定期限勞動(dòng)合合同，且勞動(dòng)動(dòng)者沒(méi)有本法法第三十九條條和第四十條條第一項(xiàng)、第第二項(xiàng)規(guī)定的的情形，續(xù)訂訂勞動(dòng)合同的的。用用人人單位自用工工之日起滿一一年不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立書面面勞動(dòng)合同的的，視為用人人單位與勞動(dòng)動(dòng)者已訂立無(wú)無(wú)固定期限勞勞動(dòng)合同。案例:老王在單位工工作滿十年后后，在續(xù)訂合合同的時(shí)候，，沒(méi)說(shuō)要簽有有期限的合同同，也沒(méi)有說(shuō)說(shuō)要簽無(wú)固定定期限的合同同。單位給了了他一年的合合同文本后，，他就在上面面簽了字。一一個(gè)月以后，，老王要求單單位改成無(wú)固固定期限的合合同，單位堅(jiān)堅(jiān)持不改。后后來(lái)，老王沒(méi)沒(méi)辦法，去申申請(qǐng)仲裁。[操作提示]1、用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作作的需要慎重重選擇勞動(dòng)合合同期限，使使短期、中期期長(zhǎng)期勞動(dòng)合合同合理搭配配；2、制定合法、、有效的規(guī)章章制度，合理理有效地淘汰汰無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同員員工。3、合理利用““除勞動(dòng)者提提出訂立固定定期限勞動(dòng)合合同外”條款款限制勞動(dòng)合合同期限；4、部分崗位可可以簽訂“以以完成一定工工作任務(wù)為期期限”的勞動(dòng)動(dòng)合同。第十七條勞勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)具備以下條條款：（（一一）用人單位位的名稱、住住所和法定代代表人或者主主要負(fù)責(zé)人；；（（二）勞勞動(dòng)者的姓名名、住址和居居民身份證或或者其他有效效身份證件號(hào)號(hào)碼；（（三三）勞動(dòng)合同同期限；（（四）工作內(nèi)內(nèi)容和工作地地點(diǎn)；（（五五）工作時(shí)間間和休息休假假；（（六））勞動(dòng)報(bào)酬；；（（七）社社會(huì)保險(xiǎn)；（（八）勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和職業(yè)業(yè)危害防護(hù)；；（（九）法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入入勞動(dòng)合同的的其他事項(xiàng)。。勞勞動(dòng)合同同除前款規(guī)定定的必備條款款外，用人單單位與勞動(dòng)者者可以約定試試用期、培訓(xùn)訓(xùn)、保守秘密密、補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利待遇遇等其他事項(xiàng)項(xiàng)。第八十一條用用人單位提提供的勞動(dòng)合合同文本未載載明本法規(guī)定定的勞動(dòng)合同同必備條款或或者用人單位位未將勞動(dòng)合合同文本交付付勞動(dòng)者的，，由勞動(dòng)行政政部門責(zé)令改改正；給勞動(dòng)動(dòng)者造成損害害的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償責(zé)任任。[操作提示]新勞動(dòng)合同法法下，仍然使使用統(tǒng)一文本本勞動(dòng)合同，，顯然不能適適應(yīng)公司管理理需要，應(yīng)根根據(jù)公司需用用完善勞動(dòng)合合同文本第十九條勞勞動(dòng)合同期限限三個(gè)月以上上不滿一年的的，試用期不不得超過(guò)一個(gè)個(gè)月；勞動(dòng)合合同期限一年年以上不滿三三年的，試用用期不得超過(guò)過(guò)二個(gè)月；三三年以上固定定期限和無(wú)固固定期限的勞勞動(dòng)合同，試試用期不得超超過(guò)六個(gè)月。。同同一用用人單位與同同一勞動(dòng)者只只能約定一次次試用期。以以完成一一定工作任務(wù)務(wù)為期限的勞勞動(dòng)合同或者者勞動(dòng)合同期期限不滿三個(gè)個(gè)月的，不得得約定試用期期。試試用用期包含在勞勞動(dòng)合同期限限內(nèi)。勞動(dòng)合合同僅約定試試用期的，試試用期不成立立，該期限為為勞動(dòng)合同期期限。新、舊法關(guān)于于試用期規(guī)定定的細(xì)微變化化試用期期限的的變化。勞動(dòng)動(dòng)合同法對(duì)于于試用期的期期限較以往的的規(guī)定更加具具體：1、勞動(dòng)合同期期限在一年以以下的試用期期限：舊舊法：：勞動(dòng)合同期期限在六個(gè)月月以下的，試試用期不得超超過(guò)十五日；；勞動(dòng)合同期期限在六個(gè)月月以上一年以以下的，試行行期不得超過(guò)過(guò)三十日；新新法：勞動(dòng)合合同期限不滿滿三個(gè)月的，，不得約定試試用期，勞動(dòng)動(dòng)合同期限三三個(gè)月以上不不滿一年的，，試用期不得得超過(guò)一個(gè)月月。2、勞動(dòng)合同期期限在一年以以上的試用期期限：舊舊法：：勞動(dòng)合同期期限在一年以以上兩年以下下的，試用期期不得超過(guò)六六十日?？傻玫贸鼋Y(jié)論，二二年以上的，，試用期最長(zhǎng)長(zhǎng)可達(dá)六個(gè)月月。新新法：勞勞動(dòng)合同期限限一年以上不不滿三年的，，試用期不得得超過(guò)二個(gè)月月；三年以上上固定期限和和無(wú)固定期限限的勞動(dòng)合同同，試用期不不得超過(guò)六個(gè)個(gè)月。案例：張某于2007年1月份入職深圳圳某電子廠，，該廠未與張張某簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，但張張某入職時(shí)填填寫的入職登登記表下面有有一行備注：：新入職員工工試用期為三三個(gè)月。另外外電子廠的《員工手冊(cè)》中也規(guī)定：凡凡是新入職的的員工，試用用期均為三個(gè)個(gè)月。張某工工作二個(gè)多月月后，公司以以張某試用期期不合格為由由將張某辭退退，張某不服服，提起勞動(dòng)仲裁.仲裁委員會(huì)會(huì)會(huì)如何裁決?試用期的工資資?第二十條勞勞動(dòng)者在試用用期的工資不不得低于本單單位相同崗位位最低檔工資資或者勞動(dòng)合合同約定工資資的百分之八八十，并不得得低于用人單單位所在地的的最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。首先不得低于于用人單位所所在地的最低低工資標(biāo)準(zhǔn)，，這是試用期期工資的最底底線，其次，，不得低于本本單位相同崗崗位最低檔工工資或者勞動(dòng)動(dòng)合同約定工工資的百分之之八十，即如如果本單位相相同崗位最低低檔工資或者者勞動(dòng)合同約約定工資的百百分之八十高高于用人單位位所在地的最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，則二者者取其高。案例：小王新入職某某貿(mào)易公司，，公司人事主主管告訴小王王，為了考察察小王的工作作能力，先簽簽訂一個(gè)三個(gè)個(gè)月的試用合合同，試用期期間月薪1500元，三個(gè)月試試用期滿，如如果小王能夠夠?yàn)楣編?lái)來(lái)新的訂單，，公司將簽訂訂正式勞動(dòng)合合同，正式合合同期工資為為2000元。如果三個(gè)個(gè)月試用期小小王沒(méi)有達(dá)到到公司規(guī)定的的業(yè)績(jī)，公司司將不正式聘聘用小王，公公司的做法是是否合法？試用期內(nèi)用人人單位可解除除勞動(dòng)合同僅僅限于勞動(dòng)者者有下列情形形之一：1、在試用期間間被證明不符符合錄用條件件的；2、嚴(yán)重違反用用人單位的規(guī)規(guī)章制度的；；3、嚴(yán)重失職，，營(yíng)私舞弊，，給用人單位位造成重大損損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)時(shí)與其他用人人單位建立勞勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本單位位的工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重影影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單位提提出，拒不改改正的；5、因本法第二二十六條第一一款第一項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情形致致使勞動(dòng)合同同無(wú)效的；6、被依法追究究刑事責(zé)任的的。7、勞動(dòng)者患病病或者非因工工負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從從事原工作，，也不能從事事由用人單位位另行安排的的工作的；8、勞動(dòng)者不能能勝任工作，，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或或者調(diào)整工作作崗位，仍不不能勝任工作作的。除上述述情形外，用用人單位不得得在試用期內(nèi)內(nèi)解除勞動(dòng)合合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條規(guī)規(guī)定：用人單單位違反本法法規(guī)定與勞動(dòng)動(dòng)者約定試用用期的，由勞勞動(dòng)行政部門門責(zé)令改正；；違法約定的的試用期已經(jīng)經(jīng)履行的，由由用人單位以以勞動(dòng)者試用用期滿月工資資為標(biāo)準(zhǔn)，按按已經(jīng)履行的的超過(guò)法定試試用期的期間間向勞動(dòng)者支支付賠償金。。案例：小張與公司簽簽訂了二年期期限的勞動(dòng)合合同，合同中中約定試用期期為六個(gè)月，，試用期工資資為3000元，試用期滿滿后，工資為為3500元。假如該試試用期已經(jīng)履履行了五個(gè)月月,他該主張多少少賠償?[操作提示]企業(yè)有招聘員員工，需要花花更多的精力力和成本在招招聘面試和應(yīng)應(yīng)聘人員的背背景調(diào)查上，，以代替以前前通過(guò)設(shè)定較較長(zhǎng)試用期來(lái)來(lái)了解、考察察勞動(dòng)者的方方式；如發(fā)現(xiàn)試用期期不符合錄用用條件的，要要在試用期內(nèi)內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系；第二十二條用用人單位為為勞動(dòng)者提供供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的，可可以與該勞動(dòng)動(dòng)者訂立協(xié)議議，約定服務(wù)務(wù)期。勞勞動(dòng)動(dòng)者違反服務(wù)務(wù)期約定的，，應(yīng)當(dāng)按照約約定向用人單單位支付違約約金。違約金金的數(shù)額不得得超過(guò)用人單單位提供的培培訓(xùn)費(fèi)用。用用人單位要求求勞動(dòng)者支付付的違約金不不得超過(guò)服務(wù)務(wù)期尚未履行行部分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)費(fèi)用。用用人人單位與勞動(dòng)動(dòng)者約定服務(wù)務(wù)期的，不影影響按照正常常的工資調(diào)整整機(jī)制提高勞勞動(dòng)者在服務(wù)務(wù)期期間的勞勞動(dòng)報(bào)酬。問(wèn)題：對(duì)員工工進(jìn)行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)如何何界定？專業(yè)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與與勞動(dòng)法第68條規(guī)定的“職職業(yè)培訓(xùn)”如如何區(qū)別？職業(yè)培訓(xùn)：指一般層次的的職業(yè)技能培培訓(xùn)，目的是是使員工能基基本上適應(yīng)企企業(yè)的生產(chǎn)要求，間接的提高高勞動(dòng)者的素素質(zhì)；專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)：是職業(yè)發(fā)展培培訓(xùn)，在員工工已經(jīng)滿足了了本企業(yè)的基基本要求的情情況下，企業(yè)業(yè)為提高員工工的素質(zhì)所提提供的培訓(xùn)。。職業(yè)發(fā)展培培訓(xùn)實(shí)質(zhì)是企企業(yè)的一種高高層投資行為為，是企業(yè)為為了提高企業(yè)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，，同時(shí)也是為為了留住人才才所采取的一一種措施。問(wèn)題：什么是是服務(wù)期？服服務(wù)期與勞動(dòng)動(dòng)合同期限有有何不同？就就服務(wù)期約定定違約金應(yīng)有有何限制？案例:協(xié)議上寫著““合同期一年年（服務(wù)期一一年）”，那那我的實(shí)際工工作時(shí)間到底底是一年還是是兩年呢？如如改寫成“合合同期一年（（服務(wù)期0年）”是不是是保險(xiǎn)點(diǎn)？案例:蔡某在上海某某中日合資企企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品品模板設(shè)計(jì)，，是公司的技技術(shù)骨干。為為了進(jìn)一步提提高蔡某的業(yè)業(yè)務(wù)水平，公公司將蔡某送送到日本，學(xué)學(xué)習(xí)日本先進(jìn)進(jìn)的制圖工藝藝和操作技術(shù)術(shù)。同時(shí)，在在蔡某同意的的前提下，將將雙方簽署的的《培訓(xùn)協(xié)議》作為勞動(dòng)合同同的補(bǔ)充條款款，約定：蔡蔡某培訓(xùn)后，，要為企業(yè)提提供5年服務(wù)期；服服務(wù)期內(nèi)如有有勞動(dòng)合同違違約行為，則則應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)10倍金額的違約約金；若蔡某某的違約行為為給企業(yè)造成成了損失，則則在其承擔(dān)違違約金的同時(shí)時(shí)，還應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)損失賠償償責(zé)任。此此約定是否有有效?[操作提示]企業(yè)為勞動(dòng)者者提供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)應(yīng)應(yīng)與接受培訓(xùn)訓(xùn)的勞動(dòng)者簽簽訂服務(wù)期協(xié)協(xié)議。用人單單位在與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)議確定定服務(wù)期年限限時(shí)要遵守兩兩點(diǎn)：第一，，要體現(xiàn)公平平合理的原則則，不得濫用用權(quán)利。第二二，用人單位位與勞動(dòng)者約約定的服務(wù)期期較長(zhǎng)的，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照工資調(diào)調(diào)整機(jī)制提高高勞動(dòng)者在服服務(wù)期間的勞勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用用人單位與與勞動(dòng)者可以以在勞動(dòng)合同同中約定保守守用人單位的的商業(yè)秘密和和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的保密密事項(xiàng)。對(duì)對(duì)負(fù)有保密密義務(wù)的勞動(dòng)動(dòng)者，用人單單位可以在勞勞動(dòng)合同或者者保密協(xié)議中中與勞動(dòng)者約約定競(jìng)業(yè)限制制條款，并約約定在解除或或者終止勞動(dòng)動(dòng)合同后，在在競(jìng)業(yè)限制期期限內(nèi)按月給給予勞動(dòng)者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞勞動(dòng)者違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限制約定定的，應(yīng)當(dāng)按按照約定向用用人單位支付付違約金。第二十四條競(jìng)競(jìng)業(yè)限制的的人員限于用用人單位的高高級(jí)管理人員員、高級(jí)技術(shù)術(shù)人員和其他他負(fù)有保密義義務(wù)的人員。。競(jìng)業(yè)限制的的范圍、地域域、期限由用用人單位與勞勞動(dòng)者約定，，競(jìng)業(yè)限制的的約定不得違違反法律、法法規(guī)的規(guī)定。。在在解除或或者終止勞動(dòng)動(dòng)合同后，前前款規(guī)定的人人員到與本單單位生產(chǎn)或者者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)產(chǎn)品、從事同同類業(yè)務(wù)的有有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的的其他用人單單位，或者自自己開業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同同類產(chǎn)品、從從事同類業(yè)務(wù)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制制期限，不得得超過(guò)二年。。案例:2001年初，寶潔（（P&&G）公司和聯(lián)合合利華（Unilever）公司之間爆爆發(fā)了情報(bào)糾糾紛事件。2001年4月，面對(duì)主要要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手聯(lián)聯(lián)合利華的強(qiáng)強(qiáng)烈質(zhì)疑，寶寶潔公司公開開承認(rèn)，該公公司員工通過(guò)過(guò)雇傭前情報(bào)報(bào)機(jī)構(gòu)人員組組建一公司，，采用臥底方方法，獲取了了聯(lián)合利華的的產(chǎn)品資料，，而這80多份重要的機(jī)機(jī)密文件中居居然有相當(dāng)比比例是寶潔的的情報(bào)人員從從聯(lián)合利華扔扔出的“垃圾圾”里找到的的。

該事事件發(fā)展的結(jié)結(jié)局是，寶潔潔公司歸還了了那些文件，，并保證不會(huì)會(huì)使用得來(lái)的的情報(bào)，沸沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“間間諜案”就此此不了了之。。那么，從丟棄棄的垃圾中拾拾揀的資料，，算不算上真真正意義上的的竊取商業(yè)機(jī)機(jī)密呢？案例:八人出走冒出出三家新公司司

深圳圳某公司是世世界上唯一掌掌握在常溫下下進(jìn)行工業(yè)化化生產(chǎn)金剛石石膜材料的高高科技公司，，承擔(dān)著國(guó)家家“863”計(jì)劃項(xiàng)目、宇宇航、軍工等等重大項(xiàng)目及及國(guó)家火炬計(jì)計(jì)劃項(xiàng)目。前前不久我國(guó)首首次載人飛船船“神舟”五五號(hào)的總設(shè)計(jì)計(jì)師戚發(fā)軔率率專家組親臨臨該公司考察察并題詞“感感謝深圳某公公司為中國(guó)首首次載人航天天飛行所做的的貢獻(xiàn)”。2001年該公司采用用擁有自主知知識(shí)產(chǎn)權(quán)的金金剛石膜新材材料獨(dú)立研制制成一種高強(qiáng)強(qiáng)度、不磨損損、透光良好好的玻璃手機(jī)機(jī)視窗產(chǎn)品后后，公司先后后有八名負(fù)責(zé)責(zé)科研和市場(chǎng)場(chǎng)營(yíng)銷人員離離職紛紛成立立新公司，生生產(chǎn)玻璃手機(jī)機(jī)視窗產(chǎn)品，，該公司稱這這一行為導(dǎo)致致該公司蒙受受數(shù)千萬(wàn)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失。該該公司遂以違違反保密合同同，侵犯商業(yè)業(yè)秘密為由將將這八名原員員工告上法庭庭，要求被告告停止侵權(quán)行行為，并賠償償原告303萬(wàn)元。[操作提示]企業(yè)如何針對(duì)對(duì)企業(yè)員工跳跳槽問(wèn)題，建建立并完善商商業(yè)秘密保護(hù)護(hù)制度呢？一是確定本企企業(yè)的商業(yè)秘秘密范圍二是建立企業(yè)業(yè)內(nèi)部相關(guān)的的保密制度三是與員工簽簽訂保密合同同。案例:小楊是一家計(jì)計(jì)算機(jī)編程公公司的程序員員，與單位簽簽有三年的勞勞動(dòng)合同，勞勞動(dòng)合同中約約定了小楊在在離職后兩年年內(nèi)不得從事事同行業(yè)與本本單位有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)關(guān)系的工作作。2005年9月，勞動(dòng)合同同到期后，小小楊和單位沒(méi)沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同。小楊在此后的的半年多時(shí)間間里一直履行行她與單位的的競(jìng)業(yè)限制約約定，但因脫脫離本專業(yè)她她沒(méi)有其他行行業(yè)的相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)，所所以也一直沒(méi)沒(méi)找到工作，，生活慢慢變變得越來(lái)越艱艱難。后來(lái)申申訴要要求單單位按按其每每月3000元工資資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支支付其其兩年年的競(jìng)競(jìng)業(yè)限限制補(bǔ)補(bǔ)償金金,是否合合理?[操作提提示]1、確定定簽訂訂競(jìng)業(yè)業(yè)限制制的員員工范范圍；；2、明確確員工工承擔(dān)擔(dān)及時(shí)時(shí)真實(shí)實(shí)告知知義務(wù)務(wù)如提提供有有效帳帳戶、、真實(shí)實(shí)通訊訊地址址等；；3、放棄棄競(jìng)業(yè)業(yè)限制制要求求須提提前通通知；；4、在協(xié)協(xié)議中中應(yīng)當(dāng)當(dāng)約定定不領(lǐng)領(lǐng)取經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)的責(zé)責(zé)任，，員工工應(yīng)承承擔(dān)由由于本本人原原因造造成的的損失失，且且不能能借以以免除除除競(jìng)競(jìng)業(yè)限限制的的義務(wù)務(wù)；5、員工工違反反競(jìng)業(yè)業(yè)限制制協(xié)議議協(xié)議議，及及時(shí)有有效取取證。。第二十十六條條下下列勞勞動(dòng)合合同無(wú)無(wú)效或或者部部分無(wú)無(wú)效：：（（一一）以以欺詐詐、脅脅迫的的手段段或者者乘人人之危危，使使對(duì)方方在違違背真真實(shí)意意思的的情況況下訂訂立或或者變變更勞勞動(dòng)合合同的的；（（二））用人人單位位免除除自己己的法法定責(zé)責(zé)任、、排除除勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)權(quán)利的的；（（三））違反反法律律、行行政法法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性性規(guī)定定的。。對(duì)對(duì)勞勞動(dòng)合合同的的無(wú)效效或者者部分分無(wú)效效有爭(zhēng)爭(zhēng)議的的，由由勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)或或者人人民法法院確確認(rèn)。。第八十十六條條勞勞動(dòng)合合同依依照本本法第第二十十六條條規(guī)定定被確確認(rèn)無(wú)無(wú)效，，給對(duì)對(duì)方造造成損損害的的，有有過(guò)錯(cuò)錯(cuò)的一一方應(yīng)應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠賠償責(zé)責(zé)任。。案例:朱某自自進(jìn)入入某國(guó)國(guó)有企企業(yè)以以來(lái)，，一直直是大大錯(cuò)不不犯，，小錯(cuò)錯(cuò)不斷斷，經(jīng)經(jīng)常違違反勞勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，，刁蠻蠻耍橫橫的事事也時(shí)時(shí)常發(fā)發(fā)生，，大家家敢怒怒不敢敢言。。年底底，朱朱某的的勞動(dòng)動(dòng)合同同到期期時(shí)，，廠里里決定定不再再與他他簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同同。朱朱某氣氣極敗敗壞，，隨即即到廠廠長(zhǎng)家家里強(qiáng)強(qiáng)吃強(qiáng)強(qiáng)喝，，還用用刀扎扎破了了廠長(zhǎng)長(zhǎng)坐的的轎車車輪胎胎，并并威脅脅廠長(zhǎng)長(zhǎng)，如如果不不與他他續(xù)簽簽勞動(dòng)動(dòng)合同同，將將傷害害廠長(zhǎng)長(zhǎng)經(jīng)常常上夜夜班的的女兒兒。廠廠長(zhǎng)無(wú)無(wú)奈，，只好好決定定與其其續(xù)簽簽了勞勞動(dòng)合合同。。不久久，工工廠換換了廠廠長(zhǎng)，，新廠廠長(zhǎng)了了解情情況后后，認(rèn)認(rèn)定朱朱某的的勞動(dòng)動(dòng)合同同是無(wú)無(wú)效合合同，，做出出了解解除朱朱某勞勞動(dòng)合合同的的決定定。朱朱某不不服，，認(rèn)為為新廠廠長(zhǎng)剛剛上任任就解解除他他的勞勞動(dòng)合合同，，既沒(méi)沒(méi)有正正當(dāng)理理由，，也沒(méi)沒(méi)有法法律依依據(jù)，，于是是向勞勞動(dòng)仲仲裁委委員會(huì)會(huì)提起起仲裁裁申訴訴，要要求撤撤銷廠廠里與與他解解除勞勞動(dòng)合合同的的決定定，恢恢復(fù)他他與廠廠里的的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系。廠里該該如何何處理理此案案?第三十十條用用人人單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照照勞動(dòng)動(dòng)合同同約定定和國(guó)國(guó)家規(guī)規(guī)定，，向勞勞動(dòng)者者及時(shí)時(shí)足額額支付付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬酬。用用人單單位拖拖欠或或者未未足額額支付付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬酬的，，勞動(dòng)動(dòng)者可可以依依法向向當(dāng)?shù)氐厝嗣衩穹ㄔ涸荷暾?qǐng)請(qǐng)支付付令，，人民民法院院應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法法發(fā)出出支付付令。。問(wèn)題：：勞動(dòng)動(dòng)合同同法規(guī)規(guī)定用用人單單位拖拖欠或或者未未足額額發(fā)放放勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬酬的，，勞動(dòng)動(dòng)者可可以向向當(dāng)?shù)氐厝嗣衩穹ㄔ涸荷暾?qǐng)請(qǐng)支付付令；；拒不不執(zhí)行行支付付令的的，由由人民民法院院依法法強(qiáng)制制執(zhí)行行。用用人單單位收收到法法院的的支付付令應(yīng)應(yīng)當(dāng)如如何應(yīng)應(yīng)對(duì)？？第八十十五條條用用人單單位有有下列列情形形之一一的，，由勞勞動(dòng)行行政部部門責(zé)責(zé)令限限期支支付勞勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、、加班班費(fèi)或或者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償；；勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬酬低于于當(dāng)?shù)氐刈畹偷凸べY資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付付其差差額部部分；；逾期期不支支付的的，責(zé)責(zé)令用用人單單位按按應(yīng)付付金額額百分分之五五十以以上百百分之之一百百以下下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向向勞動(dòng)動(dòng)者加加付賠賠償金金：（（一））未按按照勞勞動(dòng)合合同的的約定定或者者國(guó)家家規(guī)定定及時(shí)時(shí)足額額支付付勞動(dòng)動(dòng)者勞勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的的；（（二））低于于當(dāng)?shù)氐刈畹偷凸べY資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付付勞動(dòng)動(dòng)者工工資的的；（（三））安排排加班班不支支付加加班費(fèi)費(fèi)的；；（（四四）解解除或或者終終止勞勞動(dòng)合合同，，未依依照本本法規(guī)規(guī)定向向勞動(dòng)動(dòng)者支支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)牡摹操作提提示]1、企業(yè)業(yè)欠薪薪成本本增加加，用用人單單位應(yīng)應(yīng)避免免欠薪薪情形形出現(xiàn)現(xiàn)；2、如用用人單單位收收到支支付令令，如如對(duì)此此支付付令有有異議議，及及時(shí)向向法院院提出出書面面異議議書；；第三十十一條條用用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行勞勞動(dòng)定定額標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，，不得得強(qiáng)迫迫或者者變相相強(qiáng)迫迫勞動(dòng)動(dòng)者加加班。。用人人單位位安排排加班班的，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照照國(guó)家家有關(guān)關(guān)規(guī)定定向勞勞動(dòng)者者支付付加班班費(fèi)。。第三十十五條條用用人單單位與與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)協(xié)商一一致，，可以以變更更勞動(dòng)動(dòng)合同同約定定的內(nèi)內(nèi)容。。變更更勞動(dòng)動(dòng)合同同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)采采用書書面形形式。。變變更更后的的勞動(dòng)動(dòng)合同同文本本由用用人單單位和和勞動(dòng)動(dòng)者各各執(zhí)一一份。。案：褚某與某酒酒店簽訂3年聘用合同同，合同約約定擔(dān)任飲飲食部經(jīng)理理。后來(lái)，，酒店董事事會(huì)未與褚褚某協(xié)商，，將其調(diào)任任客房部副副經(jīng)理，并并相應(yīng)降低低褚某的薪薪金，為此此褚某與酒酒店交涉，，但酒店不不但沒(méi)有改改變決定，，反而以其其工作能力力差為由，，將其辭退退。案:馬某自1999年進(jìn)某家具具公司作銷銷售代表，，當(dāng)時(shí)雙方方簽訂了《勞動(dòng)合同》和《銷售業(yè)績(jī)考考核協(xié)議書書》，約定馬某某的報(bào)酬采采用底薪加加提成的方方式。雙方方一直按約約履行，但但2003年公司新?lián)Q換經(jīng)理，到到任后第三三天即通知知馬某今天天到油漆車車間上班，，馬某當(dāng)即即提出了異異議。但公公司人事部部告訴馬某某，雙方的的《勞動(dòng)合同》中約定公司司可根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需需要隨時(shí)變變更其崗位位，馬某必必須服從。。公司的這這種做法合合法嗎？[操作提示]：1、變更勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)采采用書面形形式，并按按法定程序序去做;2、完善規(guī)章章制度，運(yùn)運(yùn)用規(guī)章制制度達(dá)到調(diào)調(diào)整的目的的；第三十七條條勞動(dòng)者者提前三十十日以書面面形式通知知用人單位位，可以解解除勞動(dòng)合合同。勞動(dòng)動(dòng)者在試用用期內(nèi)提前前三日通知知用人單位位，可以解解除勞動(dòng)合合同。第九十條勞勞動(dòng)者違違反本法規(guī)規(guī)定解除勞勞動(dòng)合同，，或者違反反勞動(dòng)合同同中約定的的保密義務(wù)務(wù)或者競(jìng)業(yè)業(yè)限制，給給用人單位位造成損失失的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任。問(wèn)題：開除除、除名、、辭退與勞勞動(dòng)合同解解除的關(guān)系系？案：某單位一名名員工李某某，因私自自在外設(shè)立立公司嚴(yán)重重違反單位位的規(guī)章制制度被公司司除名，該該員工對(duì)公公司的除名名決定不服服，向勞動(dòng)動(dòng)仲裁委員員會(huì)申請(qǐng)勞勞動(dòng)仲裁，，要求撤消消公司的除除名決定，，恢復(fù)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。仲仲裁委員會(huì)會(huì)作出了撤撤消單位除除名決定的的裁決，但但同時(shí)又裁裁決解除雙雙方勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。本案案為什么是是解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系而不不是除名，，有何區(qū)別別？案例分析：：麻某是某修修理廠的工工人，在合合同期內(nèi)，，麻某覺(jué)得得工作量大大、報(bào)酬低低，主動(dòng)提提出解除勞勞動(dòng)合同；；修理廠同同意其要求求，雙方簽簽訂提前終終止勞動(dòng)合合同協(xié)議。。在辦理終終止手續(xù)時(shí)時(shí)，麻某提提出根據(jù)勞勞動(dòng)法24條規(guī)定，用用人單位應(yīng)應(yīng)向其支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，修理理廠認(rèn)為麻麻某自己要要求辭職，，不必支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，雙方方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)執(zhí)。試問(wèn)單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金嗎？操作提示：：勞動(dòng)合同經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商商一致?？煽梢越獬?。。由用人單單位提出協(xié)協(xié)商解除的的，應(yīng)按規(guī)規(guī)定支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金；用人單位在在辦理這樣樣的離職手手續(xù)時(shí)，在在格式上、、語(yǔ)言表達(dá)達(dá)上要留意意一下。第三十八條條用人單單位有下列列情形之一一的，勞動(dòng)動(dòng)者可以解解除勞動(dòng)合合同：（一）未按按照勞動(dòng)合合同約定提提供勞動(dòng)保保護(hù)或者勞勞動(dòng)條件的的；（二）未及及時(shí)足額支支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；（三）未依依法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的；（四）用人人單位的規(guī)規(guī)章制度違違反法律、、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損害害勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益的；（五）因本本法第二十十六條第一一款規(guī)定的的情形致使使勞動(dòng)合同同無(wú)效的；；（六）法律律、行政法法規(guī)規(guī)定勞勞動(dòng)者可以以解除勞動(dòng)動(dòng)合同的其其他情形。。用人單位以以暴力、威威脅或者非非法限制人人身自由的的手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者勞勞動(dòng)的，或或者用人單單位違章指指揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞動(dòng)動(dòng)者人身安安全的，勞勞動(dòng)者可以以立即解除除勞動(dòng)合同同，不需事事先告知用用人單位。。用人單位如如何應(yīng)對(duì)勞勞動(dòng)者單方方面解除勞勞動(dòng)合同？？操作提示：：企業(yè)無(wú)論論因何種原原因與勞動(dòng)動(dòng)者解除了了勞動(dòng)合同同關(guān)系，均均應(yīng)按照勞勞動(dòng)合同法法和《企業(yè)職工檔檔案管理工工作規(guī)定》依法辦理解解除勞動(dòng)合合同手續(xù)。。如果員工工因?yàn)榫芙^絕承擔(dān)賠償償責(zé)任或違違約責(zé)任不不辭而別，，企業(yè)應(yīng)在在法定仲裁裁時(shí)效內(nèi)及及時(shí)申請(qǐng)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁。第三十九條條勞動(dòng)者者有下列情情形之一的的，用人單單位可以解解除勞動(dòng)合合同：（一）在試試用期間被被證明不符符合錄用條條件的（二）嚴(yán)重重違反用人人單位的規(guī)規(guī)章制度的的；（三）嚴(yán)重重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊，，給用人單單位造成重重大損害的的；（四）勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)與與其他用人人單位建立立勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完成成本單位的的工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重重影響，或或者經(jīng)用人人單位提出出，拒不改改正的；（五）因本本法第二十十六條第一一款第一項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的情情形致使勞勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的；（六）被依依法追究刑刑事責(zé)任的的。用人單位單單方解除勞勞動(dòng)合同——非過(guò)錯(cuò)性解解除第四十條有有下列情情形之一的的，用人單單位提前三三十日以書書面形式通通知?jiǎng)趧?dòng)者者本人或者者額外支付付勞動(dòng)者一一個(gè)月工資資后，可以以解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)動(dòng)者患病或或者非因工工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿后后不能從事事原工作，，也不能從從事由用人人單位另行行安排的工工作的；（二）勞動(dòng)動(dòng)者不能勝勝任工作，，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)整整工作崗位位，仍不能能勝任工作作的；（三）勞動(dòng)合合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的的客觀情況況發(fā)生重大大變化，致致使勞動(dòng)合合同無(wú)法履履行，經(jīng)用用人單位與與勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未能能就變更勞勞動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。案例：譚某在是試試用期的最最后一個(gè)月月被醫(yī)院確確診患甲型型病毒性肝肝炎，住院院治療2個(gè)月，譚某某出院后又又按醫(yī)生要要求休息1個(gè)月，病假假期滿后被被單位告知知已在試用用期滿時(shí)被被解除勞動(dòng)動(dòng)合同，只只是怕影響響他治療沒(méi)沒(méi)敢告知。。勞動(dòng)者在在試用期內(nèi)內(nèi)患病，用用人單位能能否解除勞勞動(dòng)合同？？案：田某與公司司訂有無(wú)固固定期限的的勞動(dòng)合同同，田某兩兩年前不幸幸得了癌癥癥，雖然經(jīng)經(jīng)過(guò)了手術(shù)術(shù)、化療等等治療手段段，但病情情未得到有有效控制。。公司決定定解除與田田某的勞動(dòng)動(dòng)合同。其其愛人向公公司法問(wèn)：：田某的勞勞動(dòng)合同是是無(wú)固定期期限的，到到退休時(shí)才才終止呢，，你們提前前解除合同同合法嗎？？而且只支支付6個(gè)月的工資資作為醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)也也太少了。。公司解釋釋：老田的的醫(yī)療期只只有9個(gè)月，公司司已給他休休了兩年了了，公司有有權(quán)解除勞勞動(dòng)合同，，且也依法法支付6個(gè)月工資的的醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)，公司司做法有依依據(jù)。醫(yī)療期規(guī)規(guī)定：《企業(yè)職工工患病或或非因工工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)規(guī)定》企業(yè)職工工因患病病或非因因工負(fù)傷傷，需要要停止工工作醫(yī)療療時(shí)，根根據(jù)本人人實(shí)際參參加工作作年限和和在本單單位工作作年限，，給予三三個(gè)月到到二十四四個(gè)月醫(yī)醫(yī)療期：：實(shí)際工作作年限十十年以下下的，在在本單位位工作年年限五年年以下的的為三個(gè)個(gè)月；五五年以上上的為六六個(gè)月。。實(shí)際工作作年限十十年以上上的，在在本單位位工作年年限五年年以下的的為六個(gè)個(gè)月；五五年以上上的十年年以下的的為九個(gè)個(gè)月；十十年以上上十五年年以下的的為十二二個(gè)月；；十五年年以上二二十年以以下的為為十八個(gè)個(gè)月；二二十年以以上的為為二十四四個(gè)月。。操作提示示：用人人單位應(yīng)應(yīng)正確理理解醫(yī)療療期的含含義，為為患病的的勞動(dòng)者者正確核核算醫(yī)療療期；如如勞動(dòng)者者在醫(yī)療療期滿后后，不能能從事原原工作也也不能從從事由用用人單位位另行安安排工作作的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。。但應(yīng)注注意提前前30日書面通通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者。案例：某企業(yè)為為了鼓勵(lì)勵(lì)先進(jìn)、、鞭策后后進(jìn)，決決定將““末位淘淘汰制””用到企企業(yè)的管管理中。。具體內(nèi)內(nèi)容是：：公司授授權(quán)部門門經(jīng)理，，在年底底之前，，對(duì)其下下屬員工工進(jìn)行全全面考核核、打分分、排名名次；然然后，各各部門根根據(jù)考核核后排好好的名次次，辭退退掉名次次排在末末位的兩兩名員工工。根據(jù)據(jù)該制度度，年底底前，公公司辭退退掉了一一批名次次排在末末位的員員工。一一位被淘淘汰掉的的員工，，因不服服辭退向向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁機(jī)構(gòu)提提起了仲仲裁申請(qǐng)請(qǐng)。操作提示示：用人人單位在在管理中中一般不不要使用用“末位位淘汰制制”的辦辦法，直直接與動(dòng)動(dòng)者解除除勞動(dòng)合合同，否則應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格制制訂績(jī)效效考核，，并將調(diào)調(diào)崗或培培訓(xùn)作為為前置程程序。案例分析析（客觀觀情況））案：去年六月月，大學(xué)學(xué)生小江江與北京京某零售售企業(yè)簽簽定勞動(dòng)動(dòng)合同，，約定小小江畢業(yè)業(yè)后到該該公司上上海分公公司公安安部工作作。今年年8月，由于于經(jīng)營(yíng)不不善，公公司決定定關(guān)閉上上海分公公司，并并打算將將小江調(diào)調(diào)至北京京工作。。但小江江認(rèn)為，，合同中中約定的的工作地地點(diǎn)是上上海。公公司擅自自改變工工作地點(diǎn)點(diǎn)是違約約行為。。因此小小江表示示不同意意去北京京，并要要求公司司安排自自己在繼繼續(xù)在上上海工作作。小江江這樣的的要求合合理嗎？？公司能能否與公公司解除除勞動(dòng)合合同關(guān)系系呢？操作提示示：1、首先明明確何為為“客觀觀情況””，據(jù)審審判實(shí)踐踐看，一一般是指指不可抗抗力或企企業(yè)條件件發(fā)生變變化等無(wú)無(wú)法避免免的情況況，如企企業(yè)轉(zhuǎn)移移、被兼兼并、企企業(yè)合并并等情況況；2、必須是是當(dāng)事人人協(xié)商不不能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同達(dá)達(dá)成的協(xié)協(xié)議。第四十一一條有有下列情情形之一一，需要要裁減人人員二十十人以上上或者裁裁減不足足二十人人但占企企業(yè)職工工總數(shù)百百分之十十以上的的，用人人單位提提前三十十日向工工會(huì)或者者全體職職工說(shuō)明明情況，，聽取工工會(huì)或者者職工的的意見后后，裁減減人員方方案經(jīng)向向勞動(dòng)行行政部門門報(bào)告，，可以裁裁減人員員：（（一一）依照照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行重整的的；（（二二）生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難的的；（（三三）企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、、重大技技術(shù)革新新或者經(jīng)經(jīng)營(yíng)方式式調(diào)整，，經(jīng)變更更勞動(dòng)合合同后，，仍需裁裁減人員員的；（（四）其其他因勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行的；裁裁減人員員時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先先留用下下列人員員：（（一一）與本本單位訂訂立較長(zhǎng)長(zhǎng)期限的的固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（（二二）與本本單位訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的；；（（三））家庭無(wú)無(wú)其他就就業(yè)人員員，有需需要扶養(yǎng)養(yǎng)的老人人或者未未成年人人的。用用人人單位依依照本條條第一款款規(guī)定裁裁減人員員，在六六個(gè)月內(nèi)內(nèi)重新招招用人員員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)通知知被裁減減的人員員，并在在同等條條件下優(yōu)優(yōu)先招用用被裁減減的人員員。操作提示示：1、首先明明確是否否達(dá)到經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員的條條件2、嚴(yán)格按按照法定定程序進(jìn)進(jìn)行3、部分員員工不得得例如被被裁減人人員名單單第四十二二條勞勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得依依照本法法第四十十條、第第四十一一條的規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同：（一）從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動(dòng)者未未進(jìn)行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察察期間的的；（二）在在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失或者者部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的；（三）患患病或者者非因工工負(fù)傷，，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；（四）女女職工在在孕期、、產(chǎn)期、、哺乳期期的；（五）在在本單位位連續(xù)工工作滿十十五年，，且距法法定退休休年齡不不足五年年的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。第四十三三條用用人單位位單方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，，應(yīng)當(dāng)事事先將理理由通知知工會(huì)。。用人單單位違反反法律、、行政法法規(guī)規(guī)定定或者勞勞動(dòng)合同同約定的的，工會(huì)會(huì)有權(quán)要要求用人人單位糾糾正。用用人單位位應(yīng)當(dāng)研研究工會(huì)會(huì)的意見見，并將將處理結(jié)結(jié)果書面面通知工工會(huì)。第四十四四條有有下列情情形之一一的，勞勞動(dòng)合同同終止：：（一）勞勞動(dòng)合同同期滿的的；（二）勞勞動(dòng)者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇的；；（三）勞勞動(dòng)者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；；（四）用用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)的；；（五）用用人單位位被吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的；（六）法法律、