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文檔簡介

一般來說，企業(yè)人力資源管理由經(jīng)理(總監(jiān))和助理配合進行。企“資本家”，員工不是“長工”，老板一個是搭建舞臺的人，員工就是一名舞者，他們扮演著不同的角色，在雙方的配合下才能演繹(一)被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種，上崗前都要經(jīng)(二)根據(jù)工作的中、長期發(fā)展規(guī)劃，有計劃、有組織、有步驟地(二)一般員工的崗位技能工資制在崗位勞動評價的基礎上，對一級工資標準;對于一般人員或技工學校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年崗位(職位)變動的，其工資標準執(zhí)行新崗位的崗位工資標準。其技(3)員工因工負傷(包括職業(yè)病)需要崗位變動的，按照勞部發(fā)第三十二條津(補)貼的管理津(補)貼，仍按照現(xiàn)行的平天安人有(勞部發(fā)[19xx]489號)以及《中華人民共和國勞動部關于(勞動法)第三十七條對符合離(退)休條件的人員，由公司

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