11.6薪酬發(fā)放管理要求

0總體要求集團(tuán)員工的薪酬發(fā)放管理應(yīng)執(zhí)行本要求。2員工薪酬應(yīng)在集團(tuán)規(guī)定審批程序批準(zhǔn)后發(fā)放。3員工薪酬應(yīng)準(zhǔn)確計(jì)算準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。0薪酬支付時(shí)間2.1員工基本薪酬的支付周期為月。2.2員工績(jī)效薪酬支付周期2.1物業(yè)區(qū)域公司管理處除經(jīng)理/副經(jīng)理外的員工績(jī)效薪酬支付周期為月。2.2集團(tuán)所有操作類(lèi)員工的績(jī)效薪酬支付周期為月。2.2.3集團(tuán)其他員工績(jī)效薪酬支付周期為年，并可按年度績(jī)效薪酬基數(shù)的一定比例按月預(yù)發(fā)，年終根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行結(jié)算。2.3員工基本薪酬應(yīng)在次月的十五日前支付，支付周期為年的員工績(jī)效薪酬應(yīng)在次年的三月底前支付。2.4員工薪酬應(yīng)根據(jù)員工考勤情況按天（以每月計(jì)薪天數(shù)為準(zhǔn)）計(jì)算。3.0員工薪酬支付流程（4.0情形除外）每月六日前，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位員工的上月考勤表報(bào)送到人力資源部門(mén)，員工月考勤表應(yīng)由用人單位責(zé)任人簽字確認(rèn)。3.2人力資源部門(mén)依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定制定員工月度薪酬發(fā)放表，并于每月十日前傳送到財(cái)務(wù)管理部門(mén)，員工月度薪酬發(fā)放表應(yīng)由人力資源部門(mén)責(zé)任人簽字確認(rèn)。3.3財(cái)務(wù)管理部門(mén)對(duì)員工月度薪酬發(fā)放表進(jìn)行復(fù)審并報(bào)集團(tuán)公司（成員企業(yè)）總裁（總經(jīng)理）批準(zhǔn)后，在每月十五日前，將員工月度薪酬存入員工本人銀行賬戶(hù)。3.4員工薪酬發(fā)放后，人力資源部門(mén)應(yīng)向員工提供其個(gè)人薪酬發(fā)放條并由員工簽收。4.0管理處員工（經(jīng)理/副經(jīng)理除外）薪酬支付流程每月五日前，管理處應(yīng)將本管理處員工的上月考勤表報(bào)送到人力資源部門(mén)，員工月考勤表應(yīng)由管理處責(zé)任人簽字確認(rèn)。管理處綜合事務(wù)管理人員依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定制定員工月度薪酬發(fā)放表，管理處經(jīng)理審核后，于每月七日前傳送到區(qū)域公司人力資源部門(mén)審核并簽字確認(rèn)。財(cái)務(wù)管理部門(mén)對(duì)員工月度薪酬發(fā)放表進(jìn)行復(fù)核后，在每月十五日前，將員工月度薪酬存入員工本人銀行賬戶(hù)。員工薪酬發(fā)放后，管理處應(yīng)向員工提供其個(gè)人薪酬發(fā)放條并由員工簽收。5.0薪酬支付管理成員企業(yè)高層員工（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）及財(cái)務(wù)責(zé)任人的薪酬，集團(tuán)人力資源部門(mén)制定發(fā)放表報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后，由集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部門(mén)發(fā)放。5.2員工任職職位變動(dòng)，從變動(dòng)的月份起按新任職的職位計(jì)發(fā)其相關(guān)薪酬，在十五日以前（含十五日）變動(dòng)的按全月計(jì)算，在十五日以后變動(dòng)的按半月計(jì)算。3經(jīng)批準(zhǔn)加班的員工，以其月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)計(jì)算其加班工資。5.4除法規(guī)許可情形，公司支付給員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5公司支付給員工的薪酬為含稅薪酬，其個(gè)人所得稅由公司依法代扣代繳。0假期薪酬員工按規(guī)定享受法定節(jié)日假、產(chǎn)假、婚假、晚婚假、計(jì)劃生育假、年休假和喪假，在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工的相關(guān)薪酬照發(fā)，但不報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用。超過(guò)假期的，按事假和有關(guān)規(guī)定處理。員工因私事請(qǐng)假，在批準(zhǔn)的事假期內(nèi)，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)其相應(yīng)薪酬。當(dāng)月累計(jì)事假天數(shù)超過(guò)十五天，僅按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)其當(dāng)月的基本薪酬。員工因疾病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)病假的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假在二天以?xún)?nèi)的（含二天）,其相關(guān)薪酬照發(fā)；超過(guò)二天的，按實(shí)際天數(shù)扣除其相關(guān)薪酬，但每月支付給員工的薪酬，不低于其本人月度基本薪酬的60%,并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。6.5員工因疾病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)病假的，超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定處理。6員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的薪酬按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定處理。7員工當(dāng)月累計(jì)曠工三天（含三天）以?xún)?nèi)的，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算月度基本薪酬，當(dāng)月績(jī)效薪酬為0；員工當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)三天的，暫停發(fā)放員工當(dāng)月的所有薪酬。公司安排參加培訓(xùn)的，員工在培訓(xùn)期間的相關(guān)薪酬照發(fā)；員工個(gè)人提出申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的，員工在培訓(xùn)期間的相關(guān)薪酬，按雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，員工的月度基本薪酬、加班工資及年度績(jī)效薪酬等支付周期未滿(mǎn)時(shí)，其月度基本薪酬及加班工資按員工實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)，其年度績(jī)效薪酬待支付周期界滿(mǎn)時(shí)按規(guī)定計(jì)發(fā)。離法定退休時(shí)間不滿(mǎn)一年的成員企業(yè)中層以上管理員工，由于不足一年的任期至使公司不能繼續(xù)聘用其原來(lái)的職位，員工的勞動(dòng)報(bào)