2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫自我評估300題精細答案(福建省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施【答案】ACX6L10P2A9A8S7W6HO7K8H8C2L4W9P8ZE3S3Q6Z9Z9D10O32、(2018年5月)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用計劃【答案】DCR6W8H6O9N4Q9S3HP3E2O9B7B8N10Z8ZF6N3I1N10G7B6O73、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質內涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?【答案】CCS2O8O6J3G5J8Z10HV8I3F5F4Q1X3U3ZZ7Z7M9R9Q1B4Q14、在運用四階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設計時，這四個階段分別為：(1)績效考評。(2)績效反饋。(3)定義績效。(4)績效改善。排序正確的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACK10Y10H10W5N4P9X9HC2E2O8R4Y9O3O7ZR9A6F2S4L10F8A105、績效管理中，高層主管職責不包括（）。

A.確定部門主管績效指標

B.績效考評

C.績效反饋與面談

D.確定班組主管績效指標【答案】DCX7K6I10H5C4Y9J2HO10R9K7J10S3K4F4ZS7E7H7E8L4K4J26、工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCG2I6B8N5P2Q10D1HD5N2B6J9I3Z4N6ZC3R9U10P3P9E1F87、(2018年11月)用人單位招用的農民合同制工人本人不繳納（）。

A.醫(yī)療保險

B.社會保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】CCO1N10H6Z4S4F4O10HJ2N8O1U9V1E5V1ZA5Y4W4N8C5P5S68、按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為（）。

A.時間定額和產量定額

B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

C.現(xiàn)行定額、計劃定額、設計定額和不變定額

D.經(jīng)驗估工定額、統(tǒng)計定額、技術定額和類推比較定額?【答案】ACX8D9D5Z6T3C6B9HF1R1I7K2C4C1V1ZP3T6Z1H10I1S8W89、(2017年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACX2M8K3Q6T5G2K2HB1A8V8T7K2G6V9ZG10I3E8J4N9H2J410、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了()

A.招聘對象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對性

C.招聘對象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時性【答案】CCR6T1S5V5H9B1T9HV4B1W6F9S8G9A8ZW6X10C10T3P8X3B311、()是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。

A.內容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結構效度【答案】ACH4Z9F4K8U3W9W9HV8Z5A1K10I3W9G4ZP2Y1T10O9V9D4E412、()能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，是具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律行為

B.勞動法律要件

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實【答案】ACA8X8A3C3D8J4F6HS3O6E6U8B9D9U10ZB3G7K5U6A8X6A1013、(2015年5月)()是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCS8M10K8Y10D6C6D3HP7J1W4S6T2J6J8ZB8J8Q4R3I10V6I314、(2017年5月)工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCO8Y3K8M6Y2G2O5HZ2A3R6D6O5N4I7ZJ1V10L8T1J8R1T815、()是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員和雇主之間的權利義務關系。

A.勞動協(xié)作關系

B.勞動契約關系

C.勞動法律關系

D.勞動合作關系【答案】CCR8R5E9C4U1W8V3HF2V9X4N10Q5Z5V6ZW7T6Y8I5S10J3G916、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告??【答案】BCC9Y2A7P9Q8R10T2HP1Q6D5J8J3Y6X6ZR4Z10U8G4C4R2G617、下列不屬于勞動法律關系特征的是()

A.它是一種雙務關系

B.具有國家強制性

C.內容是權利和義務

D.平等性和隸屬性【答案】DCU10C10P10K3U9E6R9HQ7F7T8R9N2T7U8ZW2O10N7H9C4E1I118、從規(guī)劃的期限上看，()年以上屬于長期規(guī)劃。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCU2A1K7V3I7W6Y8HP10I3O8I4O10I3P2ZR3O8Y9U10A1Z10I419、(2018年5月)企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應新環(huán)境，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉崗培訓

B.晉升培訓

C.在崗培訓

D.崗前培訓【答案】DCV3C2M5X8D2Z3Q5HC10J2S4D2L8M6R4ZJ6Y8L5L2A5H4Z220、以下關于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產經(jīng)營與管理的載體【答案】CCM6A8R5G9R3V9Z9HQ5K7H8C7B10M1Q4ZE5N2L10S10V5C5V621、（）是通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】DCT6C8Q8E4C7E8X1HB10V5P2D4B3J6K10ZL5V3D2G7R5X3M222、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓費

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟損失【答案】DCR8F4L7K6U9Z4F5HR5L10S8E9Z10O7I7ZA9T4Z6T3Z4Q4W623、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件是是否具有()

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學歷

D.合作意識【答案】ACQ4H2X5J5P9L9I3HF6A6M7P9T9M9B2ZL10O9G1H10Z3Z8L524、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中()

A.必須服從的工作指令

B.應該遵循的行為規(guī)范

C.衡量績效的根本標準

D.自我評價的價值尺度【答案】BCM1Q6V5V7Z6F8S4HN2T9L5P5H9X1F10ZV7R1O7Z10T7U9R425、(2016年5月)在技術等級工資制中，（）是用來確定各工種起點等級和最高級的等級線。

A.工資指導線

B.工資浮動幅度

C.工種等級線

D.技術等級標準【答案】CCW1S7M6D1G9K7Z3HI7P5U4E9D9X5K5ZF7K10Z8K7N4K10C826、各級主管在分配工作劃分職責范圍時，必須避免重復、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責

C.明確責任和權限

D.優(yōu)先組建管理機構和配備人員【答案】BCP2R10Q7T6A1Z5T2HK1E5O4E5H7P8C6ZN6A7I9N7G4F5J127、員工激勵的特點不包括（）。

A.激勵一定會產生直接反應

B.激勵不一定達到滿意效果

C.員工做出相應反應需要一定時間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的【答案】ACC8G2L3R8S4U3Q5HE4V10H10R7V7G6I5ZN9A3F2P9B9Z8N128、(2017年5月)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是（）

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCK8M2P10N1Q6R8P4HA2N7B9H2H2U8Q2ZH4G10H7E4Y2U10S229、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟的條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCO8L4N7A1U9M7E3HV5B6Q4I7X5X10W7ZX9L7P4V10Y4E2G530、工作崗位評價結果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCY2Z5O8E5O3P2U9HZ10K2B6C4M1C3I9ZS4G5W10V2D7B8V731、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACN4Y9C5X2Z1V6T9HN6C9V2S8C2G7P7ZG2I10A5P1Z3W3K732、（）是指企業(yè)在員工培訓的過程中所發(fā)生的一切費用。

A.增加成本

B.在職培訓成本

C.人力資源費用

D.人力資源管理費用【答案】BCB5M2L5H8C3B1W8HH3T10R8D10D9F4M2ZF10V6H5K7O8L9I733、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇、所從事的工作特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內因

C.外因

D.歸因【答案】CCF2I5K8D5F8V7E5HZ4Y4J7J1Q3K4B1ZB8F6W6E4S9F1A934、(2017年5月)除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（）為主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論【答案】BCN9A10Y2S9J8L5M4HA4R2L4C7P9G4V7ZL9R9N7V3O6L9K135、關于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調過程的管理

B.職業(yè)化管理本質上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標準是實施職業(yè)化管理的關鍵步驟

D.直覺和靈活應變是推動職業(yè)化管理的重要措施?【答案】CCM7C7J1N8Z8A6A9HH4H3K8T7U8E2V4ZB1Q4F7P3Q8W1M536、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同【答案】BCZ9H7M1B10R2E5Z10HY8G4Q7J5R5V6L4ZQ3B8Q6S7X5J1Q337、培訓開始實施以后，第一件事情就是對有關事項進行介紹，具體內容不包括()

A.管理規(guī)則

B.培訓課程

C.培訓主題

D.培訓教材【答案】DCH7T7S2X8I2O1K2HO2V2R5A10C9G8O3ZM10L5T8A4P3T10V138、我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

D.社會福利【答案】ACF1J7Q7K2I2N7J4HL5P1O9W5K10D7V3ZL4N1W6A6B9H6K939、有關培訓激勵制度的說法錯誤的是()

A.企業(yè)要建立起培訓—使用—考核—獎懲的配套制度

B.建立崗位培訓責任制，使培訓與部門領導利益掛鉤

C.應在培訓激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓積極性，滿足企業(yè)生產發(fā)展的需要【答案】CCE6P8Y4O9E8Q4E1HW3D7N6F9H6G8X8ZJ10I4J4Y3M1H9L840、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉換過渡到另一種面談形式。

A.單向勸導式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCN4V2E2K4S9E8Y2HB4D3O10R7S10F3I5ZY4D6U9M1R4M6K341、(2017年11月)在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCW9F4F10P7B3Z9T7HW7M7T5M10P3C3M6ZL3Y7H9M10O9C1S542、(2018年5月)下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCH1R6D4K5G9B3P1HE8D2P6F7X8Y1V7ZI2P9B3W2G1K1T343、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度【答案】ACR9I9T10U1T10E2U8HL4C6G9D8W10T9O4ZC4V3C1C9L7E3K544、(2015年5月)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCX10F3R9D10J2R9J4HD9N6I9K7Q6C6I4ZY10G6P2G6X1C8V445、()指出，人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】DCK4C9V3I6R1M7J5HR4A10P7C9Y2X4Q2ZE1P10A2C6P7M8G1046、根據(jù)員工對應的（），對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標準、能力工資標準。

A.薪酬等級

B.績效考核結果

C.薪酬制度

D.工資等級【答案】ACP4Z9Y3P2R5S9B5HX1P2P9F4A7I6V5ZE2X1M6N1A5N8O747、在績效管理中，一般以（）為主。

A.上級考評

B.下級考評

C.同級考評

D.外部考評【答案】ACV5K4X5N10Q6W5F4HY7V4Z1F6V1S6D9ZD7T4L8P8C2Z9Q748、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度【答案】ACG5I6U8E7I5W1W8HH8U1P7W1V1K5I3ZL10V6L10U3V6Q9Y149、工資指導線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCI8N6Z10Q3J1W10T8HD10E3D4C9S5F6M8ZM10R9K9U3K8L2Z250、(2019年5月)因員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負荷【答案】ACI8G8K10A6V2F5P9HO3R5X2F7P1H1U6ZZ2B3U3T4S6L2D251、生活中，你能夠認可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金【答案】CCZ6J3V6A8R10E2M5HK2X5F9R8N6G10B4ZD4Z9D1C5R8D4I352、(2017年5月)酒店服務員負責看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）

A.時間定額

B.產量定額

C.服務定額

D.看管定額【答案】BCW3Y4S9K7D6F8E8HZ2N3J3Y2B7J10O3ZU1F1S9E7U1M8C753、采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是()

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價要素

D.確定要素權重【答案】BCP3H1F2D2L2U6Z10HG7N10A5J9B4K4J8ZB9Q6O3C2G8G9G354、（）是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程。

A.企業(yè)的薪酬原則

B.崗位評價

C.薪酬制度結構

D.薪酬管理【答案】BCN7M6K10X5L10J3K1HJ5X3G2X10I10K2C4ZI10S4T10Z6E8K10H555、在組織內部招聘和選拔時，說法不正確的是()。

A.全方位發(fā)現(xiàn)人才

B.不要將人才固定化

C.求全責備

D.避免長官意志的影響【答案】CCC2L2Y9J3N6H1S6HS9R7G1S9V6H10E2ZG1F8S8A9K3P5J856、招聘總成本中的直接成本部分不包括()

A.招募費用

B.選拔費用

C.內部提升費用

D.招聘人員差旅費【答案】CCW5H4Y9K8K8N6M4HD1Q3E10O10T6T4L8ZT5O1K8O7L9K2W457、(2018年11月)工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人（）工傷保險費。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%【答案】BCJ2G10B6L4S4T8Z6HQ3S9J2Y3B1Z9T9ZS6T10N8B1L5A2M358、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學習

B.上崗前的集中訓練

C.專業(yè)課學習

D.上崗后的分散訓練【答案】BCJ2T7U2V8A10F1Z9HD2R4V4N9L4H4K3ZR1U10B2R4L6S8L159、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCD2E8D6Z3F5D9X3HM7S3F6Q7N6S5M7ZV4N5P9Q3W6W8Q560、工作崗位研究的原則不包括()。

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCI6F6O3O5F8C1A2HI3W2B2F9J9R8C3ZT2E3H2Z10T2V10U561、（）是企業(yè)對上崗前的員工進行有關企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識、業(yè)務技能等方面的教育培訓時所支出的費用。

A.人員定向成本

B.在職培訓成本

C.企業(yè)內部脫產培訓成本

D.企業(yè)外部脫產培訓成本【答案】ACX8A5X4Y8S3B6J1HP1L5W4Q5O8H1A4ZF2S1A9S3M10J9D862、()對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的確定是否得當具有發(fā)言權。

A.生產管理和計劃部門

B.受訓人員

C.管理部門和主管領導

D.培訓師【答案】ACA9O7T6W1U1A6F1HM2E6Y5B7V1Z6P6ZB7Q4B5H6H5J6S1063、()是將同一性質的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式。

A.擴大業(yè)務法

B.充實業(yè)務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】ACR9U2L10Z2Y10P3M5HZ9Z8K9C9C7I1U8ZR3N5T9D10Q2M2G364、下列（）不屬于人工成本中的工資項目。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務工資

D.員工住房基金【答案】DCB3D6F1Y6E2B4Q10HB9F10U2O10R5S7T1ZB9Y3S1T4U2Y9F565、工資指導線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCI6T2P7Y3D4D1O5HZ10L4J6F7B8P1N2ZW7W7T8U10A3Y1S566、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，用人單位()與勞動者續(xù)訂勞動合同。

A.不必

B.應當

C.視情況

D.應提前30天【答案】BCC4F7C6B8Q10M9I4HN5A8M2Z7E6S1V1ZS9K9E5U6E4U4F1067、關于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質要求

B.無須倡導愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神?【答案】ACX8Y3H7N7E6S5S8HN4U2G4P6N8K3P1ZK5S7J10Z5O1T6N1068、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結交朋友【答案】ACD4Y7S5M6G10S10X5HW1N1O2I1Y2J8A3ZX6V3Q4K1H9S7K869、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本?【答案】DCY8W10N4U5Y8J10W8HL9W2Y7G10F7U7F9ZM10H9K1U3R6T10B370、(2015年5月)關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCM7D6I1Y7J1D3I7HW10S10T9I1V4V5V1ZN6W3U8I8L1B9B971、（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內部招聘【答案】DCW7E3Z7Q3R1S5X8HJ7Z10M3N5E5V3S1ZE4H1O3S7Y7T6H672、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法【答案】DCV3J10T2B10A6M10D9HF8I5E2U9N1M2X7ZS4G3X3T5R10R3S973、(2017年5月)績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標準進行分析，不與別人的考評結果進行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】DCR6Z7C5Q8L2S2U10HZ5D1V2R7S4O4I5ZM9W2L1F3F3F5K974、采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內容和重要項目。

A.工作實踐法

B.工作日志法

C.結構調查表

D.關鍵事件法【答案】DCM2O2H9H8B9S4S10HB10M7R10F8I7Y1C7ZW6M5J6T5U2C7E1075、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費

D.覺得自己不適應這樣的環(huán)境，準備離開這家公司【答案】CCM2C10S3B8H8L8Z9HF3A3X9E5Z6X3C10ZE7H9A2G3Z2D6R776、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系

D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系【答案】DCN6T9W6Y7N2O6I5HC5X10E7Y9F1W9L3ZQ2G3M8S2W6U8T677、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入?【答案】ACR8R6Q9D2E1A6M5HK8Q5L2S4J10Y6C9ZK9Q7F10X1D6X10Y478、()是指根據(jù)過去生產的同類型產品、零件、工序的實耗工時或產量的原始記錄和統(tǒng)計資料，經(jīng)過整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產、組織、技術條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】BCV10R5R5P10M8V8K9HS3G3J7B2A1K4R7ZE2R3B4Z1D6M6Q479、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發(fā)展做出預測分析，這是（）的設計原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調查問卷

C.加權招聘申請表

D.自傳式調查表?【答案】DCW2I6V9A9S2Y7L3HZ4U5U5O9P8K8Y6ZJ8Z6G4Q9H5X8A1080、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關系

B.公平的報酬

C.個人特征與工作的匹配

D.自身生理心理條件【答案】DCH9V5O3G7F10O7V1HC5X3X10N9Y10P4B1ZJ2Q9X7G7A8A3D581、(2016年5月)下列不屬于轉崗培訓的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉換崗位的崗前培訓

B.接受現(xiàn)場的一對一指導

C.外出參加培訓

D.管理理論培訓【答案】DCH9S3T9Z10L8F5J2HF10T10Z2M5F2Q7R6ZE5C9D4I4Y3G10V482、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學習【答案】DCN7T4P5H2O2U2W7HD2T5W1N8Q4G10B6ZN3I1F10O5V2T8P183、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質危害【答案】BCL5P8V9I1I2A4O8HG10C10U3V4T5N2A5ZW6A4L1G8P2C9N1084、工資指導線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCX9L3R8I1M4C4P1HM5R6M1X6V10O7B8ZN1X3P10F4T8O9E1085、(2018年11月)（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。

A.勞動關系

B.勞務關系

C.雇傭關系

D.合作關系【答案】ACV8C7C8S10X1Q6Z1HO8K3Y9O1D6U5D1ZL6U8J2G8T1O1Q686、(2017年5月)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCW9O10W2I3P2H3Y7HF5Y2E6V10W2X3T7ZM9A8W4N4T6X8Q487、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的發(fā)放，應按照()確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則【答案】BCT4B2T1U6G6N2W10HB8U6R1R7F2W5H10ZI4P2I1V10R2E6U588、(2018年11月)收入是員工所獲得的全部（），包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。

A.隱形報酬

B.有形報酬

C.現(xiàn)有報酬

D.總和報酬【答案】BCS6D2S10H6D5A8L1HC4Y5Y2Z10F7L7Y9ZU6C6F2B8D5G4S189、(2016年11月)以下有關獎金總額的計算公式錯誤的是（）。

A.獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產總量×標準人工成本費用-實際支付工資總額【答案】BCJ1I10F5X1R5S3F5HW9G10R8I8G5O9J7ZS7R7J5C3U7C10D290、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本?【答案】DCE7J6L1J10X2B7P5HH9G5Y2Y10D7F4H9ZI4R10A7T3E7P1P1091、()是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。

A.勞動關系

B.勞動合同關系

C.經(jīng)濟關系

D.勞動法律關系【答案】ACK4A2N9H1U8H2P2HW4F2I9G9B7V8U7ZP6E10U6H9U7Y6I192、()對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的確定是否得當具有發(fā)言權。

A.培訓教師

B.生產管理或計劃部門

C.受訓人員

D.管理部門和主管領導【答案】BCM1S7V6H7P1W3O10HM10P2F2O6G4F5I7ZO8B6E9Q5L5T3L893、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入【答案】ACF1J9T10R7I3K9G9HP8N10L8U2L4G5Y4ZT7R2D1L5R10F6H694、關于社會保險不正確的說法是()

A.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準

B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現(xiàn)【答案】ACL10W9H3H8B8D9A8HU1C9K4X8N5N9A8ZZ7F3U8M6O6B5T695、集體合同與勞動合同的主體、內容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當于【答案】CCT8W1S10G2H2D5E7HR6C4L1M2A3V10S2ZC3W2J6D10C3D5J896、(2018年11月)下列關于勞動關系的特征，說法錯誤的是（）。

A.勞動關系的內容是勞動

B.勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特點

C.勞動關系具有平等性和隸屬性的特點

D.勞動關系的內容是權利和義務【答案】DCE4W2F1H7L5W9C5HA1U9N3J2O4P6M5ZK10T4R5I4C6A4N697、(2016年11月)（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產量

B.簡單平均值

C.先進平均工時

D.加權平均值【答案】CCO8V2M6A5W8B6C4HB6T8K1Q6H1V7I10ZV10O5N4U6X8M3O498、企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是()

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選【答案】ACO6F6H7P5W1G1Y6HV5K8C5P10L2G1A4ZR3W8T7S6G6G6X699、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應量，（）利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCO3Z6J7L4K9Q6R4HM5T3P1V10A2Q2Y8ZO2Y2K2E4S8Q9Q3100、(2018年5月)（），用人單位應將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

A.勞動合同期滿次日

B.勞動合同期滿前30日

C.勞動合同期滿前10日

D.勞動合同期滿前一日【答案】BCI8D7R5A9F3E6W1HP6Y6C5F2N2U5O4ZT3U9B9Q6T7M6G4101、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年【答案】CCH7J10O10M2J3O4P7HP1O5O6D2J4T1G5ZS2R2S8I3T8U2V3102、（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內部招聘【答案】DCI2Y7X10I3L7B1S4HS9V4A4Q10L1U4G2ZF9S10O5B3R8T8H8103、（）通常是以工時或完成產品的件數(shù)計算員工應當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCF10C5T10E5X8J5Y1HP10Z6O7S9X9I2J4ZS4V8O8S10H8U10Z2104、下列不屬于勞動法律關系特征的是()

A.它是一種雙務關系

B.具有國家強制性

C.內容是權利和義務

D.平等性和隸屬性【答案】DCS9E6K1X8W2A9J6HC2Z1T1F10H9G2L8ZR5W2S3A1A3J6J1105、下列關于勞動力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動權利與勞動義務主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產

D.其形成具有長期性【答案】BCH5X7P9M3D3M5A7HR7R3N3F6D1K9Z5ZF9P2D3K7J9N1Q10106、(2015年11月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCH9D1K3B10T4H10J8HY1K7J6J7K7Q2Q10ZO10Z5K5P4Z4X1B8107、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質內涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?【答案】CCD9P2A9U9M8B7E9HW7J1I5N7E2B2R10ZH6P6C1D8B5A3I3108、(2018年11月)錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動者個人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不適當?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

A.個人特征

B.經(jīng)濟特征

C.非經(jīng)濟特征

D.典型特征【答案】CCE2A10E1E9K3M3S9HM4E7Y6O6P5Y9F3ZZ8K7D2U7B5P5M1109、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調類角色【答案】DCD5G7R8O6J4W9E3HM9L7L2V5W6S8M3ZA4Q5C10H4F1F10J9110、崗位寫實前的準備工作不包括()。

A.進行初步崗位調查

B.制定出寫實工作計劃

C.確定崗位寫實的對象

D.對被調查者進行培訓【答案】DCB6O10A4I8A10A7T5HI8O4Y8W3E3Y9U10ZP10K1W10B9P1T7E3111、據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質可將企業(yè)流程劃分為（）。

A.營運流程和行政后勤流程

B.營運流程和管理流程

C.作業(yè)流程和支持流程

D.銷售服務流程和管理流程【答案】BCD5N6C6I8Q3N10U10HV5Z2W5H1B6S5F1ZH3S6C2W1Q9D1I1112、（）是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導思想【答案】CCH8X7W8R7V3K3E4HX10M10W8W6K2Y9R1ZQ7O4B4C5A6A5E10113、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告??【答案】BCW5Z5R10O2Y6X7E6HD4R5Y7X4I5U2E3ZA4F1S6J1B1F10Z7114、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權變管理

C.動態(tài)管理

D.權威管理??【答案】CCB2X7Q2E4H1U5G9HR7F6M1P4L4U2Z4ZW6W10H2P3S7B7W9115、(2018年11月)下列關于勞動關系的特征，說法錯誤的是（）。

A.勞動關系的內容是勞動

B.勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特點

C.勞動關系具有平等性和隸屬性的特點

D.勞動關系的內容是權利和義務【答案】DCI4N2D9T8L7Q3I1HI6D6Q9V5L3I3P1ZJ8P4X4P10O2X6F8116、崗位寫實前的準備工作不包括()。

A.進行初步崗位調查

B.制定出寫實工作計劃

C.確定崗位寫實的對象

D.對被調查者進行培訓【答案】DCX4X1S3I1Y6Y5S1HO5B8Q7K4B7J8D6ZN3R10Q2L6W5Z3R4117、（）是指在完成生產作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結束時間【答案】ACA10G7V7E1Y1X5N4HC1U4U7Q8G10X1N10ZQ6T10P9S8U8M1V10118、要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的()

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性和現(xiàn)實性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACV1I9I6U3Y8D5B5HS10E5N1A8I9R2S1ZK6V6Z5D7V5I5Y8119、(2015年11月)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCG3T8J4U2E10R2D9HQ2H3L2J7S5P6P2ZV2C6C2P7V7Z8W9120、在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產時間內完成合格產品數(shù)量的標準尺度。

A.計件的依據(jù)

B.計件工資制

C.勞動定額

D.勞動定額標準【答案】CCF10F7X7A3O10M6D6HZ6F9T4L3O3A6I6ZL5M6G8S2Q5A4S8121、(2015年5月)以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。

A.合格產品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCJ5Y7N3Y7E9B4G9HC6Q4C7D3Q5V8Y1ZA7T8J1T7A7N3X10122、由于涉及的工作對象和內容的不同，績效管理程序的設計可分為具體考評程序設計和()

A.管理的方法設計

B.績效管理內容設計

C.績效管理目標設計

D.管理的總流程設計【答案】DCX9I10J2R8W2X8V4HC10Q8E7C10S6B9T5ZR1T4X5K9L10T2F5123、(2019年5月)改善績效為目的的培訓通常一個計劃針對（）項目。

A.三個

B.一個

C.五個

D.多個【答案】BCF9S10A2J8Y7O7W4HU1L1V3J1I3W9N5ZC3X10F9K4T8P10M7124、(2018年11月)下列不屬于企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的子系統(tǒng)的是（）。

A.培訓需求分析

B.培訓效果分析

C.培訓規(guī)劃

D.培訓組織實施【答案】BCP10Y8R3C2Z8X1M7HX2I10S10M3S1E3F7ZM3W7X6W5N3C8B9125、(2018年5月)工作崗位研究應遵循的原則不包括（）

A.系統(tǒng)原則

B.客觀性原則

C.能級原則

D.最優(yōu)化原則【答案】BCF6X1V6P3N2L3N6HJ6P4O4Y8W1T4P7ZS9C3N2A7H10K5E7126、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結束環(huán)節(jié)?【答案】BCA1Q3A6H6M7P4V9HI9A6Z7P3P10M9B8ZU5I1F2C5U8Z3P7127、(2015年11月)勞動爭議調解委員會是（）。

A.司法機構

B.行政機構

C.群眾組織

D.公共機構【答案】CCL6M10V5B8K1O2A4HT10W4O4G4M3I4Q6ZB6V2Z3J5R10H4B4128、以下關于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點，表述不正確的是（）。

A.可以減少行業(yè)競爭的激烈程度

B.減少由于競爭帶來的不確定性

C.企業(yè)抵御風險的能力會有所提高

D.有利于把握消費者需求變化的規(guī)律【答案】CCI2V10V10C4E1H3X9HQ9M4L4Z1E6E7G8ZQ2D5D7V3C6D4I2129、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過()小時。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACL9N2C4E7J6A4P4HK2O9G9T6B10J9L2ZS2G3Y5O5X7Q9L8130、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCG4U4F6P2G5V2O2HQ4M10Z7A7G9J4O1ZM2A1T5W2E3A5J2131、（）是指在完成生產作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結束時間【答案】ACA6V5G3V1C3Z8C10HA7U1U7Q5Q3O7B4ZP5S4K1A4J6F3L1132、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性?【答案】BCO8J9X10L10U2R8B2HG4Z5P5C6R9S4G9ZX2X5N5N5S6F5Q3133、(2015年5月)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCY6I10W8Q9O4J8C6HU6O6P3U7I7L3S1ZZ9K7Z6J8P9O9X1134、(2016年5月)績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCF8C3C4F4R4Q1B7HL3X6J6H4E8T1L10ZN7D5O4R4R1D9X3135、在把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這是權變理論中的（）。

A.費德勒的權變模型

B.領導情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型?【答案】BCE5V7W5M8D5Z9S7HI7I6X7N9D1N1Q10ZT4M5C4Z7T10M5J9136、()讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

D.假設式提問【答案】ACI10D7B4X3F6W2J6HI10N6P6E5O8W3R8ZT10O6O2C8O5Y8W10137、脫產培訓的目的不包括()。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCN1X1K6J6H9D3K2HX5U5T5M3U5E10R8ZM5N8J8K3V8V7V5138、工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCJ9W5A8K9C9O8A1HI9A10C1R8O3O7O7ZL1A9B9H2P10O10Y3139、以下不屬于影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACZ2I2D10I3Z4B4R9HA3V8P3Y3M3Y9L9ZN4H9I6H9N2O3G7140、（）是指員工實際工作時間占制度工作時間的比率，反映員工制度工作時間實際被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作負荷率【答案】DCL3O4V10E4K5S8W5HH4S8Z1I7X3M8D9ZT4B3L3B1T4G7H7141、事業(yè)部制組織結構的最大特點是()

A.信息溝通迅速

B.集權和分權相結合

C.集中決策、分散經(jīng)營

D.具有雙道命令系統(tǒng)【答案】CCZ7Y2Z2Z5N5D6N2HM5G8K7L10C1P2B9ZP10U5N5Z4D4C10M10142、()又稱T小組法，簡稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓練

C.頭腦風暴法

D.敏感性訓練【答案】DCB5D9L8W8I4U9H5HA2T7I6K4D10G8F6ZL4J4N9X4U2Z10E2143、企業(yè)在校園招聘面試時，需要處理好（）的問題。

A.招聘人員的錯誤觀念

B.不切實際地自夸

C.過分看中專業(yè)、分數(shù)及學歷

D.可能出現(xiàn)某種歧視【答案】BCX10U10N7H8Q3M5A2HV5D9Y5D1D1R2V5ZE6A7B3Y2O7W7U5144、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓組織實施

B.培訓需求分析

C.培訓計劃設計

D.培訓效果評估【答案】BCJ9U10J2J8A7E4I5HV6Y6O8S2W9V8Z4ZS7J1K10U10D10T7K4145、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責任增加

C.使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間【答案】BCI5L6M9D10P8D5X9HW2U7D6Q5M8Y7O1ZF5A1L4M2H1R6P8146、(2018年5月)（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利【答案】DCK2Q6J3X9X4C5G8HO9Q10G5C6E3R9B9ZO8E8P5V7Z7D3C3147、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法?【答案】DCH1L9T5S2O8L1S6HU7N8G9L10L10M10H3ZS3M5K10L10V10Z5W2148、（）也稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)年金

C.員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.企業(yè)基金【答案】BCP8A10J10H8O5K10V4HU7U9H9C3W4Z8R10ZJ1M9X5E5H4J8P9149、(2016年5月)勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCX5Z9E6Q7X7M9I6HU10L8J10H9P7L4T1ZF2Z7H2O8E2K9M5150、(2016年11月)（）是根據(jù)某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCF9Q1M3Z9C10G3O4HR3A8O2J8V2G9F6ZN3S7D7H8X3U4B10151、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應不低于勞動合同規(guī)定日工資標準的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCK7Y9Y4U10X6Y2C2HV1I6W9R4C6M4P6ZO1A6Z7W1S1F3K6152、(2018年5月)以改善績效為目的的培訓的特點不包括（）

A.以一對一為主要指導方法

B.培訓時間長

C.以客觀、公正的績效考核為依據(jù)

D.是任職前培訓的延續(xù)【答案】BCT6H8D9B4D2U8P8HL3Q10H3R1V2D4K9ZW6H9M10T9Y10P1L2153、()不是工資指導線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率

C.社會勞動生產率

D.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)【答案】ACH4I4W6K6R2T4J10HV9F7A7N9T2C4K10ZX9Q10V3C8U5V2T7154、孔子強調“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)?【答案】CCM9U5H2A7H5K9C7HN5Z7X4M2C4U1Z4ZL10Z10M7F3A5Q3L8155、（）也稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)年金

C.員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.企業(yè)基金【答案】BCH7N2Z1B8B8K1S9HF7X7K1J6A10C8E6ZA1X7H1V8A6C8S2156、()讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

D.假設式提問【答案】ACC5C9I4F5U3R3K6HW5M5G9L1U8G9E9ZN5W8W5M8N7D1U2157、激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】BCH9H7M10T7W6R6F5HE7I4X10X3F9K2J6ZH2Y3G6G6C10E5A5158、工資結構線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應的數(shù)值關系。工資結構線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】ACQ8Z9E5P6K4H7B2HI9O2G10W9E8X3I2ZB1W10C7Z5T4N1U9159、（）是衡量管理人員是否稱職的標準之一。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.任人唯賢

D.小賢小用【答案】CCY10C5K8W5L6W5Z2HF9N5F2J9M7U5S7ZD9Y7X3K5V1P7Y2160、下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失?【答案】CCS5N4E9J10C4H10O10HV2W6N8D8G6Q10N5ZW10X8Y8B1Q1R1P6161、(2017年5月)（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCC9E4X7B10E3F7B4HK5T7V8O2E10K8Z4ZG5K10K10C7Y7S2W5162、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作【答案】DCK5N8F9Q9K1V4U4HQ3R6P9T2N7E4D10ZU1N6T1L9U8P9L4163、(2016年11月)外國人在中國就業(yè)的管理適用于（）。

A.聯(lián)合國駐華代表機構

B.外國駐華使、領館

C.在中國境內就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位

D.其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員【答案】CCB1Q2G3Y7H6J6P10HA5X6E4A8A10Q6X1ZV7Q3O10Q7W1X6C6164、關于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調過程的管理

B.職業(yè)化管理本質上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標準是實施職業(yè)化管理的關鍵步驟

D.直覺和靈活應變是推動職業(yè)化管理的重要措施【答案】CCC2Q9Q9Y1T3D10U7HZ9J10Y7G4G4E2A7ZS1M2Y8F5Q8O1V2165、（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCA8R6I3E9O4V8A7HB2Y8G8E8A9A9Y10ZB4K8F9P1B5E4P4166、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓組織實施

B.培訓需求分析

C.培訓計劃設計

D.培訓效果評估【答案】BCD8L6G5Z5T4L7Y3HG5O3D7N5T1C5O4ZU8M1L7A7X5C2M3167、(2018年11月)（）應嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導線。

A.私營企業(yè)

B.國有控股企業(yè)

C.集體企業(yè)

D.外商投資企業(yè)【答案】BCW7G5I6K8T5K4A9HH8X3P9L7X4R6V7ZE10H3C1Y4Z5U10U3168、關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓計劃是單一的

B.從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃

C.從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃

D.一般長期培訓計劃的期限為3～5年【答案】DCF1F4M8G5B7U8I4HB1E8S2O3L8U7A3ZB4S6Z4S1C6F10J5169、同一組織內的員工有相同的文化背景，可能會產生()的現(xiàn)象。

A.團體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維【答案】ACB9S1Q5W4L10K8X2HZ5A5V6I3I7N9I3ZP4U8F1C1L10Z9D4170、按照績效面談的具體過程及特點可以將其分為四類，其中()尤其適用于那些參與意識不強的下屬。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】ACE9N1J7A6A4C1R8HS1Q7L5U9Z3W9P7ZC9V4P5X6X7D8H8171、盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們仍需接受()

A.定期培訓

B.專業(yè)性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCK10F1I5B2F2U6B5HG4P7R3G7H7Z6O2ZY10B6D4T1B3P6N10172、下列關于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資【答案】BCT6B5P8R5N2K9P7HW7U9V8T5E9Z9U7ZM1Q5J3E9U10H9I2173、(2018年5月)（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】DCC2N7V4E7V9G6T1HT10J9Y8X7I2O4E2ZB8W1S8F1I6C5T8174、()是指企業(yè)在一個生產經(jīng)營周期內，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。

A.工資項目

B.保險福利項目

C.人工成本

D.人力資源管理費用【答案】DCQ1F4M8M7T1X4A8HF7P1H8C4V2K5A1ZO4T9S1O3N7L2J3175、在進行培訓需求分析時，排他分析是指排除由于()影響績效而申報的培訓意向。

A.員工素質

B.非人為因素

C.員工能力

D.能崗不匹配【答案】BCB4N10H10P9D9G9B4HZ2J4D1E3S5Z9R9ZW7X5R6Z8L4C8B8176、關于動機與需要的關系的描述不正確的有（）。

A.人的動機產生于人的需要

B.動機是由需要引發(fā)的內在動力

C.需要來源于動機

D.動機是對需要的滿足程度?【答案】CCH9N1O1Y1L10P6I2HY5K6G5D9T8W9R9ZO6E5U9Y2L5T4U3177、微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A.現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目

B.競爭對手的產品差異化

C.商品的變動成本

D.現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCH3J9G9R2P4B9A4HR5F4F3C7I3L7C7ZF4Q3B2Y2P9E5T4178、(2017年5月)下列不屬于法人機關的是（）

A.意思機關

B.履行機關

C.執(zhí)行機關

D.監(jiān)察機關【答案】BCC9B9C10W4P3U3O5HG3G6D5N8D3X10S8ZX8Y6O7A8T10L7T3179、(2018年5月)勞動合同內容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準【答案】DCA5Q8R5H2I6A6X9HP9W7G10O10X6A10P10ZK8D4Q10A7F9W3H5180、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCA7C6Z3G10V8C4P9HC9Y9Q2H5F1I1J6ZD6L5M8U2F2T5U6181、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購?【答案】BCC4B4F5T1Z3B6K7HW7X10D8W1Z5J10O6ZG1A10P10D5E10T7M5182、以下不屬于企業(yè)組織信息的應用的內容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集【答案】DCZ10R1G8X7V9F4P8HQ6N6S4W3J8O7T8ZM6C8N4L7L1P6H8183、組織承諾反應的是員工對組織的（），他們通過組織承諾表達對組織及其將來的成功和發(fā)展的關注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認可度【答案】BCC4C5V7G8T10H9P2HZ9A4A3B7I2A9D6ZU2D5S5J9Z2A5H8184、()指出，人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】DCI6L4V8G4H4Y4E3HV3V8Z6G7M7H10Q10ZV3Y8L2C8O6N1A10185、以下關于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產經(jīng)營與管理的載體【答案】CCB1A8U2H10O5E8P7HI8O6S3N4I2H4C3ZT8D9I1I2A10I7Q6186、薪酬水平低的企業(yè)應關注市場()點處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACR7W8F2Z6J4U3S8HT4V1A7N5M10Q6Q8ZU10E10B7E7N3U9S10187、(2017年5月)背景調查的內容應（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCE3H10Y4M10H5K1N10HM4T7J7W5L1U2T8ZB8B1D7S5N5B4I5188、在人員錄用原則中，()指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則【答案】ACY5R5Q1X7R3C3B10HD3J10D4G8E10Z10E2ZK4U1S3V4X7M8X4189、勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】BCZ4H1U1T4F10Y8T1HX9C6M5G7X10F6K8ZV9B10I2W7M7P10M4190、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCH8M3T5W5T6T3T6HW9C5T1C2L10T4D3ZL1S3B4E4G7Y1Y4191、社會勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCI1A4K5O6G3Q10R7HE6P7Z6D9L2I4O1ZG1R7Y10P3L8P1J10192、(2017年5月)關于公司和應聘者之間的關系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCL7E7S10A10E2Z6P5HM3G2K5A2D1L9B3ZW7V10A1B2U1V2L7193、()社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。

A.歸國的學生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學生

D.在職的博士生【答案】CCL3Y10T6C4R9Q2U1HI1A8Z8J4N9U2K4ZX8D2F2C4O9P3Z5194、(2015年5月)關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCB6G1C6Y8P8D4E10HF4F4T7E10W4W8Z10ZN6U10F5S1I6B4F9195、在面試活動中，面試考官始終處于()

A.輔助地位

B.主導地位

C.引導地位

D.從屬地位【答案】BCA5Z10A10L9A5L1C10HH4F2I6O3I8I7L4ZC1S5O8F1N1B1H7196、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬調整組成的循環(huán)，這個循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬結構

D.薪酬預算【答案】DCA1X7C3N4R6B10R1HL2E1M3C10T9R3I6ZQ2X3T7Z1W5R1X4197、(2018年5月)（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCY9W5I2U1L10K10W1HF10M7A1M3D7L10G6ZQ2B2Y10O10V5Y4H3198、在把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這是權變理論中的（）。

A.費德勒的權變模型

B.領導情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型?【答案】BCQ10N1F10C1C10G7C3HN1P2R9R10B9U8L10ZU6V1R4I5J5E6T4199、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應（）。

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬?【答案】DCF5L10X9L10L10H3N1HA4G6V9V6B4T8Q7ZQ10R10P1K6Z5X4Q2200、企業(yè)在生產安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產或服務停止或損失、