2022年企業(yè)人力資源管理師(一級人力資源管理師)考試題庫自測模擬300題及解析答案(湖北省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績對基本工資持久性的補充和增加。

A.彈性工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.福利保險【答案】BCK2N3G9J9C1Z1U10HY7V4V8M8L10Z9K5ZL4U10Q3R3K8Z9S92、(2016年11月)績效面談首先要（）

A.說明面談的目的

B.營造和諧的氣氛

C.分析失敗的原因

D.告知員工考評結(jié)果【答案】BCF8T9R1M3V8F1P8HF8M5Z7H4X3A5J9ZZ6K4N8W7W8M5N103、房地產(chǎn)經(jīng)紀人的薪酬模式是（）。

A.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高

B.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

C.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低

D.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高【答案】CCI1U9E1A9W1N6U7HA4I5F6Q8E2O1J6ZN8E2P5M4Q1J7P64、一般而言,競爭策略為()的企業(yè)中,員工歸屬感很高。

A.廉價策略

B.創(chuàng)新策略

C.優(yōu)質(zhì)策略

D.投資策略【答案】CCE6Z5T6B9X6F4N8HT2C2Z1L7B4Y7C6ZI10E4K3S7G5W8E45、(2017年11月)勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。

A.派遣單位

B.接受單位

C.派遣單位和接受單位

D.派遣單位或接受單位【答案】CCN3G10A4E8L9L8W2HJ10I2Q6Z8N6Q5C4ZS3K4O8P5U5G10K76、人民法院在勞動爭議訴訟立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCQ4B5R5E8F1L9E8HG5U9Z3B4O9O1K5ZD8S8P5N6N7R5N27、(2018年5月)下列績效面談方式中,()沒有嚴格的程序和格式。

A.單項勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCH5L4Y1D6N7L5W8HE10Q7I1J7U9T6X4ZC10J6S8I5T1H7U38、下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述錯誤的是（）。

A.代表了全新的現(xiàn)代企業(yè)管理理念

B.是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程

C.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的初級階段

D.對人力資源管理者和直線主管提出了更高更新的要求【答案】CCQ3E8F9E5J3H9E9HO2B3R10C3Q6M9D10ZB9Q5Z8Q4H9D9R99、在實行（）模式的企業(yè)集團中，各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性可以很小。

A.財務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運營管控型

D.環(huán)境管控型【答案】ACL1J4C4J6J4N8G1HV5G7F7Y2M6T2S10ZB2N5T9N6A10N9R210、下列不屬于人格測試方法的是（）。

A.S14S

B.M12TI

C.16PF

D.G11T12【答案】DCS9C6G4Z8I1G4T5HM8D10I2B4S7V9E7ZB8T6G2I8H1X3Q811、企業(yè)績效管理的原則和習慣是通過（）來呈現(xiàn)的。

A.考評者和被考評者

B.績效指標

C.考評程序和考評方法

D.考評結(jié)果【答案】CCL9C3J8H9H6C2D7HD6H6Y5R3Z5O5R4ZR7X6H5T5R10N5L712、薪酬戰(zhàn)略中，（）與績效考核結(jié)果關(guān)系最為緊密。

A.內(nèi)部的一致性

B.外部的競爭力

C.員工的貢獻率

D.薪酬管理體系【答案】CCO8D4O6U10B8C5U8HS6T2V9B1T1H4W8ZV5N8O1R3M2Q5V613、因工作環(huán)境中電磁輻射而導致較多勞動者發(fā)生職業(yè)危害的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動衛(wèi)生事故

D.重大勞動安全衛(wèi)生事故【答案】CCV5K7A8B2B3A8E3HU4M3K2I8E4Z8P6ZQ3B1F6S7Y9I1F414、在道德建設(shè)中，所謂“應(yīng)該”和“不應(yīng)該”的含義是（）

A.自己想怎么做，就怎么做，憑自己的主觀判斷行事

B.社會公眾所謂的“應(yīng)該”，在自己看來往往是“不應(yīng)該”

C.人們在長期的社會生活中所形成的共同的行為規(guī)范

D.長輩或上司說“應(yīng)該”就是“應(yīng)該”，反之亦然【答案】CCD9A7P2Z5R8C3N10HM8E8V6V9X4E10V2ZC4S9F5U2W3N4G415、（）薪酬戰(zhàn)略相對更重視員工的業(yè)績水平。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.員工貢獻率

D.市場領(lǐng)先型【答案】CCC2A2Q2E6M9H5G2HT4F8Q1A8S1B8W6ZS9J8O9F8V8J4E1016、在職業(yè)活動中，總會有一些愛較真的人，這些人很容易得罪人，如果要你給他們提出建議，你的建議是（）。

A.要增強靈活性，別太死較真

B.要較真，但較真之后更要溝通

C.是否較真因人而異

D.為了團結(jié)，別太較真【答案】ACO1F7L1Y2E9J10H4HT7X7D10R2S5M10M8ZZ3M4W8P4K8Q5U1017、“在實際運行過程中各個階段是否環(huán)環(huán)相扣，沒有疏漏或缺口?每個階段所存在的主要問題是什么?其產(chǎn)生的根本原因是什么?”這是總體評價法的()。

A.總體的功能分析

B.總體的結(jié)構(gòu)分析

C.總體的方法分析

D.總體的信息分析【答案】BCR9S10F4E6P2E7B5HQ10V3O10Z8I3V4G6ZI4N7P2I4X5L5V418、(2015年5月)人力資本投資中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理損失

D.機會成本【答案】BCG9C8V9Q1W9C7G10HX8J5Y3L6L4H7X9ZJ9Y8Q6G9W6P4P619、在培訓（）系統(tǒng)，要分析員工能力“理想狀態(tài)”和“目前狀態(tài)”之間的缺口。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實施管理

D.評估反饋【答案】ACM10K8J9Q10U1G3I5HC8Z2L3C8I7A7E7ZQ9G1Q5U6F5C5O220、影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()

A.員工的自我評價

B.企業(yè)對員工的評價

C.員工的個體特征

D.對員工進行職業(yè)指導【答案】CCL6N10P7D10I9H9V4HY2H6V3V9H2L7T2ZU5E3Q6Q9T10H10P721、假如你利用業(yè)余時間研制出了一項技術(shù)發(fā)明，并申請了個人專利。你向自己所在的公司負責人說明了情況，并希望用此專利促進公司的技術(shù)改造，但公司無人重視，不予理睬。你會（）。

A.帶著技術(shù)發(fā)明投奔其他公司

B.反復向公司推薦，希望引起重視

C.把發(fā)明專利賣出去

D.觀察一段時間再作決定【答案】BCM10N1N1N2R3V4E8HI1U10W7A3P3R10G7ZW7Q6T4C10G1J10J522、勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，用人單位應(yīng)按支付()的標準向勞動者加付賠償金我。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCI7G8V1O7U3E8J6HY1W4B10G3Z4U9G2ZM7Z9S6I6S8I5C1023、在職業(yè)活動中，關(guān)于團結(jié)互助的正確的認識是團結(jié)互助（）

A.落腳點是相互利用

B.只能夠在親戚、老鄉(xiāng)、同學之間進行

C.會導致漠視紀律的風氣

D.有助于人際和諧【答案】DCQ9Q9G3I2L9N8L3HY1C6N5T9Y3W5I10ZB3J10Y3X10K3Z4B924、“執(zhí)行力”適合用（）的方式來進行考核。

A.上級考評

B.自我考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】ACH6Q3K7P2S9U7V1HS3D7T9V3K6Z5K4ZP3G8K10X2Y2G6K1025、在短期工資決定模型中，集體談判的實際交涉區(qū)是（）之間的區(qū)域。

A.工會的上限和雇主的下限

B.工會的堅持點和雇主的下限

C.工會的上限和雇主的堅持點

D.工會的堅持點和雇主的堅持點【答案】DCH10I1N7E7G6U9H8HH7F10H7W9X6P2S1ZA7S5W9V8P2I8R726、()屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財務(wù)實力

C.工會組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCZ2D9S9H2A5R9W2HZ4V8U4V3K3X7O6ZV1M7E5Q2N8V10U1027、(2017年11月)在我國,（）不宜通過集體協(xié)商的方式?jīng)Q定。

A.工作時間

B.休息休假

C.勞動安全衛(wèi)生

D.最低工資標準【答案】DCV4Y4E10M2N5Q9P2HG6Q8B5Q4A6Y4J2ZC7Y6V2Y5T7F9V228、若組織職業(yè)生涯管理活動存在主觀、脫離實際、脫離員工意愿的情況，就會違背（）。

A.機會均等原則

B.協(xié)作進行原則

C.發(fā)展創(chuàng)新原則

D.全面評價原則【答案】BCR1R2H3H3K5U3X1HX8N7S10J6J10H6H2ZW6P1T3K3M8H1C429、()集團總部的集權(quán)程度最高。

A.運作型

B.資本運營型

C.戰(zhàn)略型

D.財務(wù)管控型【答案】ACF3Y4V3U6L7T5G5HW4F10U2H4L9Z5P3ZX3J5G6V5S4G5I330、()員工持股的特點是,員工既是勞動資源的提供者,也是企業(yè)資本資源的提供者。

A.美國模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企業(yè)【答案】DCR7O2A1H6I7F3Z5HV10A8J3C3T7M4R6ZU4F6G2X1N2M9Y531、在非典型肺炎傳播期間，聽信謠言囤積板藍根、消毒水的行為是受到了（）。

A.直線型

B.權(quán)威型

C.從眾型

D.自我中心型【答案】CCM5N8R3Q5L8P2S4HT5T1P8H9N4L1Q9ZO5W10W10C2M6I2E432、人力資源管理的（）雙重功能使人力資源管理能夠不斷演進。

A.計劃性和戰(zhàn)略性

B.計劃性和戰(zhàn)術(shù)性

C.經(jīng)營性和戰(zhàn)術(shù)性

D.經(jīng)營性和戰(zhàn)略性【答案】DCP6C5K2P4H10E7K8HA1W1E5F7W5G6M10ZC2W6Y9D7G1C5W533、下列關(guān)于職業(yè)活動內(nèi)在道德準則的理解，正確的說法是（）。

A.對企業(yè)的忠誠，實際上就是對出資人的忠誠

B.擺脫審慎，敢于冒險，是對職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)品質(zhì)要求

C.善始善終，不虎頭蛇尾，是勤勉的具體體現(xiàn)

D.強調(diào)規(guī)則和規(guī)范而非主動積極，是職業(yè)化素養(yǎng)的核心【答案】CCF7J3Y10H6E5E10I1HB7E9K6A3O1O6O4ZD2N4Y5I9T6T2U1034、勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。

A.派遺單位

B.接受單位

C.派遭單位和接受單位

D.派遭單位或接受單位【答案】CCP4Z10S5P9Z9T10T8HF1F7I8I6D4G7O4ZK6Q8K7M4X3E7Q635、關(guān)于招聘過程中的背景調(diào)查，說法錯誤的是（）。

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B.要評估調(diào)查材料的可靠程度

C.重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容

D.重視應(yīng)聘者性格的主觀評價內(nèi)容【答案】DCW6O6A10G6X1S8P7HU6X2A4R3P3I10K7ZG1R7W1X9I2D10Q236、()不屬于發(fā)散思維。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.輻集思維

D.顛倒思維【答案】CCU7B1V3J4M6U7S8HG7K3M3N9H3R8V7ZR6Y7K6X9C7S4F637、泰勒等管理學家所提倡的（）為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

A.科學管理原理

B.科學管理模式

C.科學管理原則

D.科學管理方法【答案】ACJ1H5J3W1M4S4O4HV7F2U2B7R3Y3L2ZF1S3K3E5B5Y9W838、（）對解決一般性問題、老問題是有效的。

A.習慣型思維

B.直線型思維

C.從眾型思維

D.書本型思維【答案】ACD5S4D5C10V10L7H9HO2B7Q8K8J10S8F4ZB2Q8E9S10X1B7P939、（）指企業(yè)在原有的福利計劃之外，增加部分員工可以自由選擇的福利項目。

A.套餐式員工福利

B.附加型彈性福利

C.核心加選擇型彈性福利

D.積分型彈性福利【答案】BCW2O10U6L5N9U6J1HZ8G6O1D8X2U9L10ZM10G3W7F10U10D2J940、團隊績效管理的第一步是（）

A.團隊績效考核指標的分類

B.團隊績效考核指標體系的建立

C.提取團隊績效考核主要指標

D.確定團隊績效考核指標提取方法【答案】BCY9I10Y8I7C9E5S2HW9H6W6F4Q9H5X8ZK10W3S5N7B2V2K241、(2017年5月)評價工資是否達到市場一般水平是對工資方案（）的評價

A.明確性

B.激勵性

C.能力性

D.安全性【答案】DCM5K9K5B4O1X2N7HH9V6N8O10M5L7A8ZK9P10P7K6X8E4H342、如果你是公司某部門負責人，下屬中有一個新員工，雖然他兢兢業(yè)業(yè)工作，但總不能按時完成任務(wù)，由此拖了部門后腿，影響了大家的績效獎。對這個員工，你會（）。

A.按制度處罰這名員工

B.給他調(diào)換一下崗位

C.倡導大家輪流幫助他提高技術(shù)

D.勸他自己主動辭職【答案】BCW6P3W10L10E1I7N7HP2M4F10H1U5A8I3ZX10U1S1Y4I4T4O243、（）可以通過集體協(xié)商談判的方式確定。

A.貨幣工資水平

B.最低工資標準

C.法定社會保險

D.勞動安全衛(wèi)生標準【答案】ACI3K2Y5O5F1F4L1HQ8X6L6M7C10Q3H3ZZ4V4M7U4Y8E7B644、職業(yè)生涯年度評審的具體方式為（）。

A.談話

B.投票

C.問卷

D.會議【答案】ACS9J1N1W1T5G3C2HJ1E2N9C1J2T3R2ZU3D2A2H1S7X10Z745、勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。

A.派遺單位

B.接受單位

C.派遭單位和接受單位

D.派遭單位或接受單位【答案】CCG5O4H6K2Z7M5B3HT7C10Z4N3Q6T10S2ZA4B1K3Q1H9V1C146、(2015年5月)對績效計劃、執(zhí)行、考核和反饋系統(tǒng)之間的銜接進行診斷，這屬于對（）的評估。

A.管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評指標體系

D.考評全面、全過程【答案】BCO10I9H3N9E2U4E2HZ2Q5H5S2J2R10G2ZK4L6M5X7B6K2R1047、在考評實踐中，最前沿、最復雜的是（）。

A.上級考評

B.180度考評

C.同級考評

D.360度考評【答案】DCT4R1H4H3M1G2I9HJ1M2H3P1C1Z3N3ZZ7F7R9L4G9W5Q1048、(2016年11月)（）是指原告請求法院通過判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事關(guān)系的訴訟。

A.確認之訴

B.請求之訴

C.給付之訴

D.變更之訴【答案】DCN3F7H7Y2T4N5W2HW2C4S9H9I8Z5H9ZQ1F7C1N10U1K10C249、在構(gòu)建學習型組織的過程中，（）可以促進形成自主管理的扁平型組織。

A.建立共同的愿景

B.將團隊作為最基本的創(chuàng)造力單位

C.將決策權(quán)延伸到組織底層

D.支持每個員工充分地進行自我發(fā)展【答案】CCR1J4I2C5N9J9M9HG8E10F1P1N6O10R9ZW10L3O10R9O8K5O850、(2015年11月)?SA8000規(guī)定標準工作周不得經(jīng)常超過（）小時。

A.36

B.40

C.48

D.60【答案】CCN5D10N4T1D1R3W9HQ10D2E3Z4Z4R2W7ZR10Q1A7E4Y2R1K251、戰(zhàn)略對經(jīng)營活動領(lǐng)域、業(yè)務(wù)擴展方向、企業(yè)獲得水平等一系列關(guān)鍵問題作了基本定位，但不可能面面俱到，體現(xiàn)了戰(zhàn)略的（）。

A.目標性

B.計劃性

C.長遠性

D.綱領(lǐng)性【答案】DCD8O9K1I5T1Q4Q6HD2W8W5H4Q7D2W7ZP3Q4I4X8O9B2N752、(2016年11月)美國社會學家帕森斯主張以（）作為社會分層標準。

A.財富

B.威望

C.職業(yè)

D.權(quán)力【答案】CCL10D4A1Y1Y8K7Z3HC9K6X2D10V10S8X3ZS10U10O9S2J6K7V953、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套理有理論，不善于從側(cè)面、反面或迂回去思考問題。

A.習慣型

B.直線型

C.從眾型

D.書本型【答案】BCQ2O10G10G5E8Q9C1HO6O1X1E2Z5U7R3ZV8V6U7J10J10Q7V654、戰(zhàn)略性人力資源管理長期的管理作業(yè)流程偏重（）。

A.培訓和開發(fā)

B.確定員工的貢獻率

C.員工的績效和薪酬評估

D.戰(zhàn)略結(jié)合與實施的管理【答案】DCQ2C7A10C4L7O8Z1HT7T1Q1P6P5Y3N2ZC2M6O9R5E4H8C955、（）組織結(jié)構(gòu)是把市場機制引入公司內(nèi)部，按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨立經(jīng)營單位，實行集中指導下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

A.直線職能制

B.控股子公司制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】DCJ2T10N2E8U8B4U10HQ8E6E1I3C3Z1R2ZR9D6E10Z5C5Q4D1056、你與張某是同事，李某是你的主管，單從個人感情來說，你感覺李某不如張某。最近,張某和李某不知何故鬧了別扭，而且越鬧越僵。倆人都在向你訴說對方的缺點，你會（）。

A.站在張某的立場上，因為他是自己的好朋友

B.站在李某的立場上，因為上司總是水平更要高一些

C.與倆人都保持一定的距離，避免介入是非

D.想辦法促成二人的和解【答案】DCJ9X5V3P5E4Y3N6HA5V1Z4S1W9A10W6ZE9P6F4L2P5F2E757、只有在特定利益群體或權(quán)利階層就社會勞動關(guān)系運行中的矛盾事實作出反應(yīng)后，勞動關(guān)系運行的矛盾才會成為勞工問題，這是勞工問題的（）。

A.客觀性

B.社會性

C.主觀性

D.歷史性【答案】CCS7O4K6E1A6J7E10HG7R4M1D8T5N2Z2ZC6D9X8A2N4N7U458、(2016年11月)個人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在（）。

A.職業(yè)選擇與準備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCE10Z1Q3X10S2S8Y2HW7M6T2A5G1M2R7ZM8F4T6I7R1T7P659、奧斯本檢核表法的（）提問有助于使某發(fā)明創(chuàng)新向廣度與深度發(fā)展，以形成系列的發(fā)明創(chuàng)新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否顛倒【答案】BCM7Z6V1C8B4J1R2HW9J1Z1L1W3G2W2ZH9P1P4Q8R10F3A1060、（）不受意識主體的支配。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

D.幻想型想象【答案】ACB7F3S7U8V5V2S7HW9N5B2Y2S8Q5N2ZA9N8C2N3L1W9N1061、一個人在工作中很細心，在生活中常常也很細心，這體現(xiàn)了個性的（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCV7F3C6Q9E6N1Q1HZ2B2I7K3Z7K7I7ZF10Y10R4T7N5N1I462、市場份額屬于平衡計分卡的（）方面。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學習和成長【答案】BCS1B1U7B6G10V1C10HR7V2N1O3M1M7L4ZD9Y7A1S6I2B4Y563、在員工援助計劃的（）階段,會針對個別員工的特殊問題進行援助。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計

C.教育培訓

D.咨詢輔導【答案】DCJ9H8Q1B8J6T2A10HD5L10J10F7Y6S4L8ZJ5Z2R3V1U9K3J764、(2015年5月)關(guān)于沙盤推演法的特點，下列說法錯誤的是（??）

A.對評分者的要求很高

B.場景可以激發(fā)被試者的興趣

C.直觀展示被試者的真實水平

D.能使被試者獲得身臨其境的體驗【答案】ACS8O6C1U5M2H2A8HB1F4C1L8I10Z6Z9ZN5O2C10Z10G10O1U865、(2016年11月)（）人力資本戰(zhàn)略的實施過程是自下而上的。

A.變革型

B.增長型

C.文化型

D.合作型【答案】BCS1C9N1E5S2S4S7HZ9W2U7J4D1G5X5ZD4D1G4O10F3P3P566、(2016年5月)若某勞動爭議訴訟時效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時效屆滿的最后一日應(yīng)為（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCV2Z10T1P3Z5F4H8HW8T4L4F4K1E5J5ZW10Y10N9B9Q7Z4G167、采取“四位一體”類型劃分系數(shù)方法確定經(jīng)營者基本年薪的是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCE2N8P9K2C9K7L8HU5G1P5O1N1F5I7ZI6J5M3K4N3J3J268、最精確的績效指標計算方法是（）。

A.減分考評法

B.百分率法

C.區(qū)間賦分法

D.等次說明法【答案】BCL5L10Z6H9D5B4G6HJ9J3S3I4U10Z9S4ZX6R7V4B2X7Q5V669、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力,同時把員工對薪酬的不滿意度降到最低水平。

A.人力資本

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】CCH5Z2E4V9E6K6V2HC5U7F5G4Q10A2R4ZF10Y6A10A10I9E9R970、一般來說，（）的主要對象是公司的經(jīng)理。

A.SEO

B.ESO

C.EOS

D.OSE【答案】BCK9B3B9G7X8L7H5HX10J6I2R8B1W5D7ZD7B1S3A10Z6T9I371、(2015年11月)當企業(yè)利潤為負時，員工得不到任何收入的利潤分享形式是（）。

A.按利潤的一定比重分享

B.年終或年中一次性分紅

C.無保障工資的純利潤分享

D.有保障工資的部分利潤分享【答案】CCQ7D4K10P10M3I3R8HT7T3F3Q1U3Q6O3ZE1F3F8V1B3P1Q572、（）人力資本戰(zhàn)略的實施過程是自下而上的。

A.變革型

B.增長型

C.文化型

D.合作型【答案】BCQ3X1W9Z2G9A1X9HI4S2Q1Q8W8R1I9ZM2J2U3V9G7Q5N573、()適合用360度考評方法進行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCB1P6S3H6C8A2L7HG6J4D7G6I10W5O1ZA2X7X2F5X4I3S674、因工作環(huán)境中電磁輻射而導致較多勞動者發(fā)生職業(yè)危害的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動衛(wèi)生事故

D.重大勞動安全衛(wèi)生事故【答案】CCG8Q5B1V2Z7V3T9HA3I9D1C9P8T10Q7ZJ5Z5L6G5D2M3W475、(2018年5月)()競爭策略適合以擴大市場占有率為目標,或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。

A.廉價型

B.創(chuàng)新型

C.優(yōu)質(zhì)型

D.運作型【答案】ACK7M2F7Z1H4F2P8HP7A10Z5J4K9G4X6ZK1X3D7H2N7N10W676、(2015年5月)（）不屬于學習型組織的特征。

A.愿景驅(qū)動的組織

B.組織的邊界被重新界定

C.集權(quán)管理的高聳型組織

D.組織由多個創(chuàng)造型團隊組成【答案】CCN7W4N5O3T7X4I10HT4Y2Q9L3X8Z1I6ZN8H2K3U10Q10N4D677、關(guān)于公文筐測試，下列說法正確的是（）。

A.評分比較容易

B.投入精力較少

C.所需費用較低

D.試題對被試能力影響較大【答案】DCW4H6M7L3P7U6V10HB1P8I9B9Y8R5P9ZW1O10V9M8N3B6D278、（）更加注意壓力刺激的實質(zhì)，關(guān)注壓力的來源是什么。

A.交互作用的模式

B.以刺激為基礎(chǔ)的模式

C.以過程為基礎(chǔ)的模式

D.以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式【答案】BCW6N9P5U9H8K2F5HV5G4B9Q3D3W9I6ZY8N10X8H10W4V9E379、直線型思維障礙表現(xiàn)為（）。

A.迂回思維

B.反面思維

C.死記硬背現(xiàn)成答案

D.阻礙思維【答案】CCW4C9D1O7O3Y3R4HV5U5O2O9V2V2S10ZR5Z9W1B5W10X7P1080、母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACD5D2E10I1X3L7V2HI7M1G10K6E8G10F6ZX5O7U7K10M8Q4S881、(2015年11月)基本工資一般與（）關(guān)系不大。

A.工作崗位

B.工作技能

C.工作經(jīng)驗

D.工作業(yè)績【答案】DCD7D4N1I1X9Y3F7HY3O4O7L6H9I9O6ZH7Q8N3B9B7J5I1082、如果你只是一名公司普通工作人員，平時和朋友、同事聚會時，你一般會（）。

A.樂意把單位的事情講給他們聽

B.對方不問，自己從不會主動說起單位里的事情

C.簡要說說單位里的事情

D.對方問起單位里的事情時，會把話題岔開【答案】DCY7F7S4A8U2Z2J3HC3G10P7B2T5K3Q2ZE9W8C3M6F3U2F283、弗里德曼提出的行為模式關(guān)注的是（）對壓力的影響。

A.家庭問題

B.經(jīng)濟問題

C.生活條件

D.個性特點【答案】DCJ10U8W4C9L4Q7D2HM6B1C2B9B10C9Y3ZF7F9L9R8A7E3L284、情境模擬培訓在（）轉(zhuǎn)移的程度較好

A.依樣畫瓢層面

B.舉一反三層面

C.融會貫通層面

D.自我管理層面【答案】ACE3G5Y2F7U5D8M7HF8G10D9H5K7M6G8ZQ2E3I2A3P3K9X785、(2017年5月)領(lǐng)導對工作限制太多屬于（）方面的壓力源。

A.工作本身

B.職業(yè)發(fā)展

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中人際關(guān)系【答案】CCK3G9U7C10Z5A7R9HT1B7D8Z1C1G6I9ZD10J4P10K2E2S9K786、(2016年11月)人才招募的最后一個環(huán)節(jié)是（）。

A.審核并確定人才空缺崗位

B.確定合格候選人的各種可能來源

C.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

D.審查并更新人才空缺崗位工作說明書【答案】CCI5P6U4S10H10H7L1HB6C9U3D1D6J7T3ZD2L10L2Y2J10A10U887、員工在工作中缺乏有效的支持屬于（）壓力源。

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務(wù)超載

D.人際關(guān)系【答案】DCC8K3P1B4I7X10Y4HM1U2B1B5B1I10C6ZM10U5R2Z1Z7Y6M988、一般而言，（）是公司的執(zhí)行機構(gòu)。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)理會【答案】CCF10G7O8B5Q6J1O4HI2H5L4Z1J8J6C10ZU5A6Q6I6U10J8Y989、奧斯本檢核表法的（）提問有助于使某發(fā)明創(chuàng)新向廣度與深度發(fā)展，以形成系列的發(fā)明創(chuàng)新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否顛倒【答案】BCN4O3L8D5S3O9W7HR1A3H2R9J10K3N8ZW6B10L3Q1T8T9K190、需要專家進行匿名評分的方法是()

A.頻次選罷法

B.編碼字典法

C.德爾菲法

D.相關(guān)分析【答案】CCY8R7Y6W5E3S5Z6HM5X1O5V4N5J5J10ZB9A4G10O1W1N3I1091、弗里德曼提出的行為模式關(guān)注的是（）對壓力的影響。

A.家庭問題

B.經(jīng)濟問題

C.生活條件

D.個性特點【答案】DCV2U2V5Z7B9E6X1HC10O1O6W1Z8A4V4ZK10Z4K2W4P5T6Z892、在集團本部—事業(yè)部型的企業(yè)集團中，下列說法正確的是（）

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導人不得在集團本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團外的銀行借款

D.集團本部為事業(yè)部分解指標，制定事業(yè)部的計劃【答案】CCB6P6Y4X7R5E7Z10HV2V3I1U8S10F4N2ZS4O8D1I6Q6Z1Z293、(2017年11月)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

A.個人

B.組織

C.上級

D.職業(yè)生涯顧問【答案】ACN6B9N9L9U6R2Q9HZ4L4K10H7Q6Z4L9ZU4P5D1G10B3C6J594、反訴的特征不包括（）。

A.當事人具有特定性

B.訴訟事求的獨立性

C.訴訟案件的復雜性

D.訴訟目的具有對抗性【答案】CCC7Y8V10Y7Y5R4D4HL1Q1J4E10K7A9D3ZH6L8U2U10K4I7X995、(2015年11月)社會保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定的申請之日起（）日內(nèi)做出工傷認定而決定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCD7L8O7V8Q8P5Z7HP1K7O4M7F5J6D1ZC2Y8F4D1Z7F6N596、國際勞工大會由全體會員國政府、雇主和工人代表按（）的比例組成。

A.1：1：1

B.2：1：1

C.2：2：1

D.1：1：2【答案】BCH3N5D6C5C2M3J1HM8W1L10G9C10W2G9ZF7Y3B7D10N4B8N1097、組織職工開展文娛、體育活動屬于工會的（）職能。

A.建設(shè)

B.組織

C.參與

D.教育【答案】DCO5R4T4E9X9L5Q3HP2E2B6Y2P1O7L9ZS4D5G6L1J4Y8P698、本年度要實施什么培訓項目是（）的內(nèi)容。

A.培訓組織機構(gòu)建設(shè)

B.培訓項目運作計劃

C.培訓資源管理計劃

D.培訓開發(fā)機制建設(shè)【答案】BCD3X6L3X6R7P7X1HD6E6W9J8W6X2Q6ZZ1M8I7K8J7J3R1099、“誠信”的特征包括（）

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.通達性、知識性、破損性、對等性

C.適應(yīng)性、差異性、契約性、功利性

D.通識性、簡約性、價值性、資源性【答案】ACM10R10Y10W1W5D8C2HJ6J10P9K2F7P9Z7ZM8U7F8K10I10A9O1100、()不是工資決定理論。

A.人力資本工資理論

B.均衡價格工資理論

C.集體談判工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】ACD4L7D1E10F8N6N4HW4N2Y6K8O4E3C4ZZ1D6I4Y1Z7Z6D3101、效率合約曲線中，效率合約是指（）。

A.工會的無差異曲線

B.雇主的等利潤曲線

C.工會的無差異曲線和雇主的等利潤曲線相交的點

D.工會的無差異曲線和雇主的等利潤曲線相切的點【答案】DCC3I10L2I3C4G7X3HD6K8S4I3X7A9K3ZS10N8B10C1R2M2C4102、學習型組織的功能可以從四個層次加以說明，從個人層面來看()。

A.學習型組織創(chuàng)造不斷學習的機會，促進組織中員工之間探討和對話的氛圍

B.學習型組織有利于鼓勵員工共同合作，增強團隊的凝聚力

C.學習型組織有助于建立學習及學習共享系統(tǒng)，并促使成員邁向共同愿景

D.學習型組織促進了組織與環(huán)境相適應(yīng)，有助于企業(yè)為社會、為廣大人民群眾服務(wù)，盡到應(yīng)盡的責任，給人民帶來福音【答案】ACQ5J1M6I6K2I3H2HC5H9C9S3A2J7T4ZF4B8L9U8N2W9T9103、（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測分析的過程。

A.績效評價

B.績效分析

C.績效管理系統(tǒng)總體評估

D.績效監(jiān)測【答案】CCM2V4W6P3K7A8U5HN1O4X6M7N8E4T6ZS4X7Q3X3X5W2F10104、（）更加注意壓力刺激的實質(zhì)，關(guān)注壓力的來源是什么。

A.交互作用的模式

B.以刺激為基礎(chǔ)的模式

C.以過程為基礎(chǔ)的模式

D.以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式【答案】BCZ7J2V2Q4W6D7T6HW5H8E1A7T1U9W2ZS1X6O7S8F10W3T3105、（）規(guī)定：董事長、經(jīng)理的持股比例占經(jīng)營者群體持股總額的10%以上。

A.S模式

B.Y模式

C.B模式

D.J模式【答案】CCG9R8L1I7Q6V7A6HO8O2H4F5F2Y9M10ZE3O3N8R3T5K2F1106、社會不同的群體在處理相互之間的各種矛盾和沖突時，能夠以共同認可和接受的價值準則處理可能出現(xiàn)的各類緊張關(guān)系即()。

A.社會整合

B.有序

C.穩(wěn)定

D.發(fā)展【答案】CCT5Y5H4F10E6Z8I3HI4E5L5C4Y10H6Q5ZK8Q8T5Y1N5C5P1107、隨著企業(yè)合并和兼并活動的增加，越來越多的員工不能確定是否履行了主管期望的職責，或者所完成的任務(wù)是否是別人工作的一部分，從而覺得緊張和不安，該情況屬于壓力源組織因素中的（）。

A.角色沖突

B.角色模糊

C.任務(wù)超載

D.人際關(guān)系【答案】BCV1Y2G9B1H10W2T9HM4D2N4N8U6B1P1ZK5A10K2Q5F2V10T4108、關(guān)于職業(yè)，正確的說法是（）。

A.職業(yè)是責任、權(quán)利、利益的有機統(tǒng)一

B.職業(yè)是人們生存的唯一手段

C.職業(yè)是束縛人的自由、權(quán)利的鎖鏈

D.職業(yè)是賺取人們剩余勞動價值的方式【答案】ACR8X2V8D10E1V9S4HC10M1N10J5D4P1I6ZD10M7F10F1B6D7Y9109、(2017年5月)工會的基本職責是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.參與組織管理

C.維護員工合法權(quán)益

D.提高員工勞動技能【答案】CCK3H5T10P5G9L9B7HA9R2S1P1G7S7K1ZX1B6E10K7S7X5O10110、(2015年11月)（）是實施企業(yè)集團人力資本管理其他職能的重要基礎(chǔ)。

A.人力資源的戰(zhàn)略管理

B.人力資本的價值計量

C.人力資本的績效評價

D.人力資本的激勵與約束【答案】BCL6K3R7T7O4O10X5HL4N6O2N6L10A7D4ZN1K9G6X5V7R5N5111、社會不同的群體在處理相互之間的各種矛盾和沖突時，能夠以共同認可和接受的價值準則處理可能出現(xiàn)的各類緊張關(guān)系即()。

A.社會整合

B.有序

C.穩(wěn)定

D.發(fā)展【答案】CCK5X2X10Z4T4W3W9HR6B3L3H1T8O7Q4ZX8R2P9F10I1E3F3112、獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般是以（）為主。

A.問卷調(diào)查法

B.專家小組法

C.行為事件訪談法

D.全方位評價法【答案】CCX7K8S6Y7J10S10B9HC3O3R3H8Y10L3P10ZE7Y2J4T5J3D10H6113、智力激勵法的基本原則不包括()原則。

A.自由暢想

B.延遲批評

C.以質(zhì)求量

D.限時限人【答案】CCA3W2P6F8R8R1K9HI6D9J3S2K5G9C6ZJ9K9W2I9Z1N1V1114、（）理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論。

A.保留工資

B.勞動力資本

C.崗位競爭

D.工資效益【答案】DCE2W2S2W3U7G2I1HF2J9J10L9U1J10H9ZF4P3A7B8L5G2N3115、效率合約曲線中，效率合約是指（）。

A.工會的無差異曲線

B.雇主的等利潤曲線

C.雇主的無差異曲線和工會的等利潤曲線相交的點

D.工會的無差異曲線和雇主的等利潤曲線相切的點【答案】DCZ9R6P3S9F3P3E6HA8I1I7Q5W6U2V5ZS10I8V9B2X8H1D8116、（）薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】DCM9Q4B6C5Q4I9M3HT4J5C3X10E9M10O7ZC8I1S7K10B3S4H2117、()適合用360度考評方法進行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCB9P5P2L9U2M7A1HT3Q3T9Y4D2S8G4ZM2X5Z6H3A5V5A6118、逆向轉(zhuǎn)換型技法的主要創(chuàng)新方式為（）。

A.逆向管理

B.逆向思維

C.逆向駕馭思維

D.逆向揭示思維【答案】BCB9D2E9W9Z4V3Z3HX9L3Z6W4I8V9X10ZO1F9U4Q9A8P5I5119、在工作中受到電磁輻射危害屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動安全事故

D.重大勞動衛(wèi)生事故【答案】DCX2Y4O6Z8C6D3G4HP3U4B1B10F1I7Q10ZD6M9W6J7D7G4C7120、一般情況下。幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在()階段。

A.職業(yè)生涯中期

B.職業(yè)生涯早期

C.職業(yè)選擇和準備

D.職業(yè)生涯后期【答案】BCT3T1Z9M8B4C1T7HB2Q7N6S10A9Z9Z10ZO2A2J4J3K4Y4T1121、關(guān)于讀書，你的看法是（）。

A.現(xiàn)在的書籍太多太爛，不值得讀

B.讀書不如朋友間的交談收獲大

C.讀與工作相關(guān)的書，對自己提升較快

D.讀書加上思考才是真正的讀書【答案】DCP10R1E6H6E5W5T8HP9R10R10R8H5Z3C7ZS3L3X5P7U8W5W8122、(2017年5月)國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)是（）。

A.國際勞工局

B.國際勞工大會

C.國際勞工組織理事會

D.各國勞動行政部門【答案】ACE6K6M3C9L5B5U5HH3G6V9V10C10H2V9ZM4G7W4T8Y5Y1M8123、(2015年11月)（）認為每個組織都要解決好管理形式和組織措施的問題，對非正當利益要進行有效控制。

A.行為角色理論

B.人力資本理論

C.交易成本理論

D.資源基礎(chǔ)理論【答案】CCC5F7S6B4B10U8N7HK4T4G1K9M1W7U5ZM7W3O7L5U7D10B5124、（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進行完善和改進時使用。

A.焦點法

B.主體附加法

C.二元坐標法

D.形態(tài)分析法【答案】BCC8L1C1Z9T10U5X1HI4A3O9V9H9X6P6ZK1T3G7J6Y7N6O3125、（）不屬于構(gòu)建勝任特征模型的主要方法。

A.T檢驗

B.相關(guān)分析

C.方差分析

D.因子分析【答案】CCU4X8O3X7H7D5R1HJ5C8W4S9T9T3F1ZD5W2U8L6O4C9N3126、(2015年5月)通常情況下，最容易導致離職的懲罰措施是（）

A.談話

B.警告

C.暫時停職

D.降職【答案】DCQ9E8H6P6Y1Q8G3HJ1L4M8B1Q1J1R8ZE9O1H10A10B9V5S4127、人力資源戰(zhàn)略的確定是（）職責。

A.全體員工

B.部門負責人

C.企業(yè)領(lǐng)導者

D.人力資源管理人員【答案】CCR5N2J3O6A1S2J5HL6F3Q4Q3I6E6L1ZH2N9Q3G9M1O9Q10128、（）不是期望理論中人的動機的決定因素。

A.成就

B.效價

C.期望

D.工具【答案】ACK6R4X6T7C8B9X3HT4I3D10C9Y7P5F2ZO10H5S10O4I7L8H2129、（）指測試看起來是什么，并不是指測試實際所測量的是什么。

A.內(nèi)容效度

B.結(jié)構(gòu)效度

C.關(guān)聯(lián)效度

D.表面效度【答案】DCV7V5L3M10T5L4V8HH5I1A5C1J8O2C4ZU4B9N2W8C10L1Z1130、以下關(guān)于公文筐測試的說法正確的是（）。

A.公文筐測試評分前要對被試進行系統(tǒng)培訓，以保證測評結(jié)果的客觀和公正

B.公文筐測試被試的依據(jù)是文件處理的方式及理由，是動態(tài)的思維結(jié)果

C.公文筐測試在模擬環(huán)境中進行，但與實際操作有高度相似性，因而預測效度高

D.公文筐測試的重點在于被試的書面表達能力【答案】CCN9S3C6T9G7K9Y8HA4B3Q5J9D4K6I6ZB9W9H8C7L8B6L2131、(2017年5月)企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計過程中，了解現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的運行效率屬于（）階段的任務(wù)

A.組織結(jié)構(gòu)診斷分析

B.組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計

C.制度體系健全完善

D.組織運行反饋調(diào)整【答案】ACT3O5T1V1U10A9B10HZ7R2D9S4Z8Y3Q6ZH7Y8M9M8H8I8Q7132、隨著工人的人數(shù)不斷增加，剛開始產(chǎn)量會增加，但人數(shù)增加到一定數(shù)量后，每增加一個人，工人所分攤到的設(shè)備數(shù)量減少，該理論說明()。

A.勞動邊際生產(chǎn)力為正

B.勞動邊際生產(chǎn)力為負

C.勞動邊際生產(chǎn)力遞增

D.勞動邊際生產(chǎn)力遞減【答案】DCB8D2W10O7Q6C5O9HZ5Q10F3D3X4T2K4ZU7J7Z4X6U4E2Q3133、(2018年5月)終身學習是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段,而不是目的,這是員工終身學習的()屬性

A.個體

B.社會

C.中介

D.發(fā)展【答案】CCY6J4O4I4Q3B2D4HH2S7O8C10G5F10N9ZR4A5R6R6B6H4T7134、(2015年5月)經(jīng)濟性福利不包括（）

A.福利保險

B.住房補貼

C.企業(yè)年金

D.培訓機會【答案】DCP9W1H9X5N10C2E5HZ5X8N1W3W3G8V8ZO4H8D6K4C8F2A10135、()體系強調(diào)以顧客為中心評價績效。

A.CRM

B.MBO

C.BSC

D.六西格瑪【答案】ACL3B7Z6C4S8X5E4HY2V6S3E7N1H2X6ZQ1B2P4N8V1B9V6136、采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCU5O5L8A3N8E2N3HQ10F1F6Q3Z5T2V9ZB10W8P5Y9C9V9O6137、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的（）。

A.系統(tǒng)原理

B.核心原理

C.能級原理

D.協(xié)作制衡原理【答案】BCE6S9W8X3X6X8P1HP5D10F4H8N3D7H4ZY4E3K8U5W3W10G10138、勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，被派遣勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，被派遣勞動者可以依據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的（）向勞務(wù)派遣單位主張經(jīng)濟賠償金。

A.25%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCG10B6G1I2P3J8A3HE6U7W2T3K7T6Q6ZF5W5E5V3Y1K10O4139、具有全職性、長期性特點的團隊類型是（）

A.平行團隊

B.流程團隊

C.技術(shù)團隊

D.項目團隊【答案】BCW7I4T9H5D3K1Z5HT8Q8Q4B5T10Y5C6ZW3Y3M5V7W2C10F8140、對于（）而言，平衡計分卡的四個方面指標不是必須的。

A.組織

B.部門

C.班組

D.崗位【答案】DCS3U4T7E6Z8U6S3HT5U7T3Y3X10W9N7ZM3T7I6Z2P7C4J2141、(2018年5月)()既是一種比較嚴厲的懲罰措施,也可避免降職可能出現(xiàn)的其他問題。

A.談話

B.警告

C.暫時停職

D.懲戒性調(diào)動【答案】CCF7T2Y5S4Y2Z8Q9HI8R1X10Y5O1I1U6ZP10K10M4P1D8C9O9142、采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCV8O2U6P1I2S9Z2HM5Y1F4E2C8R6F2ZM8G9K4V6Y9T2Y4143、(2017年5月)每一種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應(yīng)，這是個性的（）

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCM6O7Q3O7I2F5X9HP1W2U5D9O10I10I6ZY3P5R10M3Q7K2V4144、效率合約曲線中，效率合約是指（）。

A.工會的無差異曲線

B.雇主的等利潤曲線

C.雇主的無差異曲線和工會的等利潤曲線相交的點

D.工會的無差異曲線和雇主的等利潤曲線相切的點【答案】DCT1O4S2P8V4G10T9HN3I3I9J10W8U7H3ZA3M10I6D7V1M9O9145、（）是用以比較不同被試測試分數(shù)的標準，它能夠說明某一測試結(jié)果分數(shù)相對于同類被試所處的水平。

A.標準化

B.信度

C.效度

D.常?！敬鸢浮緿CE3J5R5Y10U2G7M8HF10D8S10P5D9V10N1ZQ3H4A10B4V1C9G10146、(2018年5月)赫茨伯格的雙因素理論是在(?)時期提出。

A.經(jīng)驗管理

B.科學管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCZ5J2D8N6O1S9T1HA8B8C4E5Q8W6L6ZQ8A6G6W3F1V4Y5147、所謂享樂主義，其本質(zhì)是（）。

A.會享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣

B.一切從自身利益出發(fā)

C.把追求個人享受和感官快樂作為人生的目的

D.刺激消費、拉動內(nèi)需的現(xiàn)實需要【答案】ACB5J2H10P3S1W1L3HG3Z9O8F4G1F10F8ZH2G6V4Z5H2G1K6148、考慮到本地區(qū)和本企業(yè)的工資水平狀況，按企業(yè)規(guī)模增加倍數(shù)來確定經(jīng)營者基本年薪的方法是（）模式。

A.F

B.B

C.Y

D.N【答案】ACH10I3R3N10S9G7A9HM7Z4L8S8I2Y4D5ZN6O3O9A10Q7B7N2149、企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素不包括（）。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

D.股權(quán)擁有【答案】CCD8Y4O10P3Z9O8Z9HB4G7K4I8P9B10Y7ZV8B6L7X5Q2A6I4150、(2015年11月)薪酬的公平目標中，對員工的公平主要體現(xiàn)在（）

A.員工基本薪酬的公平性

B.員工崗位差異的公平性

C.員工薪酬總水平上的公平性

D.員工績效與激勵工資的公平性【答案】DCM9W7I2Z4N4F1I10HL3D1L1X10Y8N4J9ZR6O2Y9D7W7Q6X10151、下列績效面談方式中,()沒有嚴格的程序和格式。

A.單項勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCU2J4F6T3G3Y10O7HF7W10N1U1Q5U6B8ZN10W7V4W10P3V5J2152、(2016年11月)（）認為對員工與企業(yè)形成的有形或無形契約進行管理會提高組織效益。

A.資源基礎(chǔ)理論

B.行為角色理論

C.人力資源理論

D.交易成本理論【答案】DCC6I8C1E1X9I2S7HT2K7C9I8F4E8T10ZA10T5N1T1C9L5S4153、(2017年11月)()要考慮不同崗位之間的薪酬差距。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.薪酬管理體系

D.員工貢獻率【答案】ACO10M8Q6D1B8W8V4HM2A5I5N8R2N6I10ZI2O4W7K2D9K10L8154、可以選擇外部人員的內(nèi)部晉升制是（）。

A.破格晉升

B.常規(guī)晉升

C.公開競爭型晉升

D.封閉型晉升【答案】CCJ9E4X10K2O5C6M2HU7V5Y8L9R10P7I2ZK2W6U8Q6X6H1I10155、(2015年5月)（）不屬于影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.股權(quán)擁有

D.市場競爭【答案】DCG9F8T3K10J8V5I5HR6M7X8W3H8R7R2ZD1G8A5N3K6P5J9156、關(guān)于企業(yè)集團，以下說法不正確的是（）。

A.控股層企業(yè)由若干全資子公司、控股公司組成

B.參股層企業(yè)是由母公司持有股份但未達到控股的若干關(guān)聯(lián)公司組成的

C.協(xié)作企業(yè)層由若干簽有長期優(yōu)惠合同和托管、承包協(xié)議的成員企業(yè)組成

D.母公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司之間不可以互相參股【答案】DCT8O5U2U1O8Y1Q5HV6W9D5F8L3L7Q7ZF7P10P6D2F10R3H6157、現(xiàn)在新的發(fā)展趨勢之一是股票期權(quán)的參與范圍日益擴大到公司的（）。

A.科技開發(fā)人員

B.所有員工

C.部分員工

D.大多數(shù)員工【答案】DCT4O2E2Y1J6D4F4HU8L5F4W6P9T6K7ZM5F2C3I1Y5N4U1158、(2017年11月)一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式包括（）三個階段。

A.報警.抵抗和消耗

B.抵抗.沖突和發(fā)展

C.報警.接納和恢復

D.抵抗.激化和接受【答案】ACD8R6Y8L8H8L3Z5HZ2U6C3H5J7J3V10ZG8A6A1H1U8G7V9159、PRI是指（））。

A.否決指標

B.崗位職責指標

C.崗位特征指標

D.關(guān)鍵績效指標【答案】BCI6E2B6Q6Q3B9A1HL9J1H6N4Y2Z3Y6ZI10Q4O3E2J7X6U9160、集體談判的關(guān)鍵在于（）。

A.雙方堅持點的確定以及集體談判結(jié)果靠近哪一方的堅持點：結(jié)果越接近某一方的堅持點，越能表明其對方將會獲得利益

B.勞動力市場勞動力供求狀況

C.宏觀經(jīng)濟狀況

D.企業(yè)貨幣工資的支付能力【答案】ACV5J2O2S5X8A3W7HA8A8Z5R9Z6V10C10ZV3B5J4S3X9H10K4161、企業(yè)每年年終都會對流出和仍留在企業(yè)的員工進行分析的方法是（）。

A.成本收益分析

B.群體批次分析

C.員工滿意度分析

D.員工流動后果分析【答案】BCQ1P3C2M3N5Y9U10HM7A3L8Y8Q4S2Q7ZS1L3M10R9X8D6O10162、沙盤游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于（）。

A.企業(yè)管理人員訓練

B.軍事訓練

C.兒童心理疾病治療

D.兒童游戲【答案】CCE1Z2K4J1Y1P10V10HO7R3J8K9W10L5Q7ZM7A8O6I5P1H9Y3163、企業(yè)集團核心企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)，分別對應(yīng)的是（）。

A.控股公司、控股子公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

B.集團公司、控股子公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

C.控股子公司、集團公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

D.集團公司、控股子公司、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)、參股企業(yè)【答案】BCA2E1L8O8U6K7C5HO2X8M7W10R7N6A8ZV10P1P4U8F7U9G6164、（）是指原告請求法院通過判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事關(guān)系的訴訟。

A.確認之訴

B.請求之訴

C.給付之訴

D.變更之訴【答案】DCD8N6A4H5D5B1E6HU5W8U8B4S1T2D7ZE10J9V10H6L9O7V10165、員工持股計劃屬于（）制度。

A.基本工資

B.短期激勵工資

C.員工福利保險

D.長期激勵工資【答案】DCT6J5F7B9X4W10R5HF9V9X9L1Z2G10X7ZY6S2K10E5I5F9R2166、有個朋友向你借了50元錢，但一年過去了，他依然沒有還。你會（）

A.向朋友要錢

B.朋友不可能這么長時間不還賬，懷疑自己是否記錯了

C.既然是朋友，這么一點小錢，就不再要了

D.即使不還也沒關(guān)系，絕不放在心上【答案】CCM3L6D5V1V4B8X9HN1X4Z1Q2M8E7F6ZS5R7Q1Y9I9B5V4167、列出考核項目，將相關(guān)候選人逐一進行對比，評出優(yōu)秀者，并確定晉升人選，是指（）。

A.成對比較法

B.比較排列法

C.配對比較法

D.評價中心法【答案】CCN7W1R9K2W8R8G3HW3F1Y1Z8Z5R3D1ZJ7T6X5B8F5Z2C3168、經(jīng)營者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍【答案】DCZ10X7K6Q3P6K9T10HX8M4F9G9U9K6K6ZG6M2U2T10T5U9B4169、屬于非自愿流出的是（）

A.停薪留職

B.經(jīng)濟性裁員

C.傷殘

D.退休【答案】BCE1A10A7O1L10M1K10HN2T10S8A8J1C1L10ZB2L2L1L5T4G2U9170、()薪酬策略宜在經(jīng)濟蕭條時期，或企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退等特殊時期采用。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】CCD10D2D8Y2Z8V6E5HS9G3S9C3R9M2G2ZT3V8D4N10K1M8L6171、以下不屬于戰(zhàn)略管理的五個重要過程的是(）。

A.建立企業(yè)使命、愿景、價值觀、長期目標

B.設(shè)計平衡計分卡

C.對企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進行分析

D.戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤【答案】BCR6P4Y5C8T3C1F2HO2L1A8N1I7J3T10ZT1I3D9U9O8B2D6172、以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價格及供給情況是企業(yè)集團的（）。

A.“壟斷”優(yōu)勢

B.無形資產(chǎn)優(yōu)勢

C.規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢

D.分工協(xié)作優(yōu)勢【答案】ACZ7I7E4N1H9B9R1HT7T7N1X8X4W3K6ZX10R2N1X4J4W7A6173、公文筐測試法的缺點不包括（）。

A.經(jīng)濟性較差

B.評分比較困難

C.受書面表達能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】DCG2O6O5B3F2Y4F8HG6G2B10M7Z5U2S7ZF8H9Z10D7H4G5B9174、按照（），可將晉升分為公開競爭型晉升和封閉型晉升。

A.晉升幅度

B.晉升的規(guī)范性

C.晉升的崗位

D.晉升的選擇范圍【答案】DCS1Z8Q7E2Z6E2C5HA8H6O3B10L1X7M9ZL8Y7X3A5N2X2N9175、(2015年11月)狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會成員

B.經(jīng)理班子成員

C.高級管理人才

D.高級技術(shù)人才【答案】ACD4K10T4Q10X10O9F3HB5V9O8J7E9T1Z9ZV7A4I2E2C7G6X6176、薪酬的外部競爭力策略是企業(yè)通過（）而確立并實施的一種薪酬策略。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.薪酬調(diào)查

D.勝任特征模型構(gòu)建【答案】CCH8F3V10T8T1F10B5HN1O1O7Y4U6Z1F10ZS1N1Z6E2M3Q2S4177、()認為,有時企業(yè)支付的薪酬高于市場薪酬水平,不僅不會增加勞動成本，反而會降低勞動成本。

A.信號工資理論

B.保留工資理論

C.效率工資理論

D.勞動力成本理論【答案】CCB9X7G5D5M10H4U9HC10M9P1B7B5I6U6ZU1Q8P6Q7P10J10A5178、（）勝任特征模型需要為每個勝任特征確定不同水平層次的行為標準。

A.盒型

B.簇型

C.錨型

D.層級式【答案】CCQ1X1K9W5F3G8N2HP4K4P3W9R7J3I4ZY4I5A5N7I6N9F2179、德爾菲法屬于（）中的主要方法。

A.編碼字典法

B.專家評分法

C.頻次選拔法

D.回歸分析法【答案】BCH1Y3D7V4M4B8P9HI4B3X2Z1X8G1V7ZQ4O2Y7J4X7O4U10180、頭腦風暴法的會議通常限定的時間是（）。

A.5分鐘一10分鐘

B.10分鐘一20分鐘

C.30分—60分鐘

D.60分鐘—90分鐘【答案】CCP7S2C2B9Z7X7D7HM9V10D5B10T8M3N8ZW6O4K1E2O8A6S8181、(2017年5月)績效管理系統(tǒng)的運作方式是（）

A.橫向分工和分解

B.縱向分工和分解

C.橫向分解和縱向分工

D.橫向分工和縱向分解【答案】DCQ9U7B9T8F5M3U10HS6O8B3F1Z3Z5K10ZG7A3P10T9O10G3I1182、關(guān)于效率合約曲線，說法錯誤的是（）。

A.在效率合約曲線的所有決策點上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點形成的曲線【答案】ACA4A4S4T7U6P3Q9HJ2T4L3Q2R4R5R9ZR6U6G1E10J3P1E3183、“江山易改,本性難移”,這是指個性的()

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCK9F1V2Y6C6P1S7HV1H1C4V9I10W2A7ZE7Y5S1L3W6H3G6184、獲得國家級技術(shù)進步獎，評為A；獲得省部級技術(shù)進步獎，評為B；獲得市級技術(shù)進步獎，評為C。此計分方式是（）。

A.說明法

B.百分率法

C.減分考評法

D.區(qū)間計分法【答案】ACS8I6Z3B1J4C8H10HI7Y10V5E1U7J4P10ZD1N7E7O6Y9I8U7185、在培訓成果轉(zhuǎn)化的（），只有當受訓者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓期間完全相同時，才能使培訓成果有效遷移。

A.第一個層面

B.第二個層面

C.第三個層面

D.第四個層面【答案】ACU3A2J1E3U8R8N5HL7Y5R4O5C10Y4G8ZM3D3P10R1A7T6D7186、企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時應(yīng)優(yōu)先考慮（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACY3P9A5T2U9D7H5HA5M1C2O8K3M7C5ZO1A1O7M8Y1D5F4187、沙盤推演測評法中，需要在()階段讓各個成員進入角色o

A.被試者熱身

B.實戰(zhàn)模型

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】CCY9N3I4U2S5Y1W9HN3P9C4A8D1D7N1ZD8Z2N6G3G5I7Z7188、()僅適用于對人員的考評。

A.KPI

B.NNI

C.PCI

D.WAI【答案】CCR8B7A2Y3M6Z3R1HM1F8V8U4S10K9R3ZD3C1M9H8S8I4P2189、組織職工開展文娛、體育活動屬于工會的（）職能。

A.建設(shè)

B.組織

C.參與

D.教育【答案】DCN8E1J5J8N4U6M1HI9D4N10R3P1X7S2ZP9B3X5F4S2W1R1190、由于從外形或性質(zhì)上的、意義上的相似而引起的聯(lián)想是指()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】BCP6N7R9T9K8H5T3HJ6V9X4J3Q7A10E7ZZ6D3M3W2U5F9O4191、《勞動合同法》重在保護（）的合法權(quán)益。

A.企業(yè)

B.工會

C.勞動者

D.行業(yè)協(xié)會【答案】CCN8N4Z6T1Y2D1L5HK5P2H4P6Q10F7Y10ZO1T8X5G3O4P10C10192、二元坐標法的最后一個步驟是（）。

A.列出聯(lián)想元素

B.進行聯(lián)想和判斷

C.進行可行性分析

D.摘取有意義的聯(lián)想【答案】CCI7V7Q10Y9M5E10R7HD1I6T3C9P9H6R1ZG1J5R2V7I2E4U5193、(2018年5月)職工發(fā)生事故傷害,或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應(yīng)向()提出工傷認定申請

A.工會組織

B.統(tǒng)籌地區(qū)所在醫(yī)療機構(gòu)

C.上級單位

D.統(tǒng)籌籌地區(qū)社會保險行政部門【答案】DCM3I7M6D4I3W9Z6HN7Y1J3K8V9C10O10ZE1R9C4I5A5L10U9194、工會的基本職責是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.參與組織管理

C.維護員工合法權(quán)益

D.提高員工勞動技能【答案】CCZ4G5D6S9D10S5X5HJ8X1G2D5G8D1U5ZK4M5P2I10H7T2R5195、“多勞多得”體現(xiàn)了（）。

A.合理合法

B.對內(nèi)公平

C.對外公平

D.對員工公平【答案】DCD8S10Y10R1B5X9V4HS1A3O2M10X6A4T10ZA3V9B8S4J3Z3P10196、(2018年5月)()理論認為,在短時期內(nèi),工資取決于勞動力市場上勞資雙方交涉力量的對比。

A.人力資本

B.均衡價格工資

C.集體談判工資

D.邊際生產(chǎn)力工資【答案】CCQ2B5S3B2I8N2T9HU8K10Z1Q10K5P8F7ZV7Y9T6F1O2E8F8197、—般情況下，采取家庭式管理的企業(yè)（）。

A.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高

B.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

C.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低

D.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高【答案】DCM3C10R9S2F6F5U5HO3H6B1N7J6O9R2ZG7H1Y4G2K8Z6B7198、人民法院接到勞動爭議訴訟的訴狀后，應(yīng)當在（）內(nèi)進行審查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCV9Z8T10F1S10S7H4HU9W2S3J4J8A6D4ZD7C3O9H4S3X3O3199、(2016年5月)（）屬于人力資本支出中的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.學習的艱苦

D.放棄工作的損失【答案】DCI4B4U3E1L9M3Y7HC9Z7G6O8S8D9D10ZU6D10T4G2N9R9L3200、(2016年11月)自然流出不包括（）。

A.退休

B.主動辭職

C.意外死亡

D.傷殘后離職【答案】BCT7M3A5K5C4U3H2HI7S7O3D4E1P2R2ZB4B2C6A7B9H3O10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、(2015年11月)采用內(nèi)部晉升制的重要作用體現(xiàn)在（??）

A.降低雇傭成本

B.避免人才流失

C.激發(fā)員工的積極性

D.提升組織的創(chuàng)新

E.保持企業(yè)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性【答案】ABCCB9S3U2U4W9P2H7S4B8K9S3V7Y2G9K9HM1V3H10Z2M10Y10S6P7A4C2K2C3A3R3Z8ZH6J4D3E2K6Y7F10V8Y7L1F1W3P4A5K5202、平衡計分卡的“平衡”體現(xiàn)在（）。

A.外部衡量和內(nèi)部衡量之內(nèi)的平衡

B.制度衡量和流程衡量之間的平衡

C.定量衡量和定懷衡量之量的平衡

D.員工評價和上級評價之間的平衡

E.短期目標和長期目標之間的平衡【答案】ACCD8U10Y4I10B5W7G5Z7M8P5G1Z4D3X5A10HL10R3T2K3N5E1Y3Q2B4S10R1Y1Z10H4K10ZL4M7K9O2L4U2Q8W10T5O2M7R3Z9S9L3203、（）屬于組織持續(xù)學習文化的上級支持因素。

A.企業(yè)期望有高水平的工作績效

B.績效評估將報酬與勝任力相聯(lián)系

C.工作分派根據(jù)員工能力和個人意愿相結(jié)合

D.工作中經(jīng)常需要考慮解決問題的不同方法

E.為了培養(yǎng)和鍛煉全面的管理層，企業(yè)實行了崗位輪換制度【答案】BCCK8J2Q5P9T9S7E4H10Y4P10K5J10X4K9C7HF5Y5J10T1N2W5Z2M7U4P6M6X10E9M10R4ZK10N3W7J6R8X2D4J1B7C6E8V10Y8Q8U6204、關(guān)于依托型職能機構(gòu)和獨立型職能機構(gòu)，說法錯誤的是（）。

A.獨立型是“兩塊牌子，一套半管理人員”

B.只有依托型職能機構(gòu)才能設(shè)立智囊機構(gòu)

C.依托型的集團本部的職能機構(gòu)是集團中一家主體企業(yè)的職能機構(gòu)

D.相對于獨立型，依托型職能機構(gòu)的職責劃分更清楚，層次更分明

E.獨立型職能機構(gòu)是在各成員企業(yè)上建立一套獨立的、專門的企業(yè)集團職能機構(gòu)【答案】ABDCA3E1H2K1R4M2S5Z6V4F6T1I5I4M6K2HH3M6U6K5K6O2K8K5D1W4J5Z4R8Y5C10ZM8T6Z2Q5B2J9C7T6O6O5J6A2V9Q7Z5205、(2015年11月)關(guān)于焦點法，下列說法正確的是（）。

A.主要以逆向思維的方法進行創(chuàng)新

B.需要列舉與焦點無關(guān)的事物和技術(shù)

C.可以發(fā)散式結(jié)構(gòu)，也可以是集中式結(jié)構(gòu)

D.在二元坐標軸上列出不同的事物，然后確定焦點

E.是一種以系統(tǒng)觀念網(wǎng)絡(luò)組合設(shè)想的創(chuàng)新發(fā)明方法【答案】BCCF2M4G3U4W9Q3B9L8U8F5S5H8G4W8C5HA6R10F2P6I4K10D1A4A10H2E4E7T5K2S10ZC4U3J7J8G7W2S1J1V2M1B10G2U10Y10E5206、(2017年5月)（）屬于對勞動力供給模型修正的理論

A.薪酬差異理論

B.人力資本理論

C.工資效益理論

D.勞動力成本理論

E.崗位競爭理論【答案】DCF4H5F2O1X1