專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法為進(jìn)一步強(qiáng)化競爭機(jī)制，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,，更加科學(xué)合理地使用人才，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才資源的優(yōu)化配置和有效利用，需要對專業(yè)技術(shù)人員的聘用實(shí)行一系列的管理辦法!下面就隨愛匯網(wǎng)一起來了解下吧!專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法(一)一、愛德醫(yī)院低職高聘的條件低職高聘暫僅限申報(bào)副、正高級職務(wù)。

(一)政治條件堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,熱愛社會主義祖國,遵守國家法令和醫(yī)德規(guī)范,恪守職業(yè)道德,認(rèn)真履行崗位職責(zé),積極承擔(dān)完成本職工作,全心全意為病人服務(wù),為衛(wèi)生事業(yè)作出積極貢獻(xiàn)。

(二)業(yè)務(wù)條件1.具有本科以上學(xué)歷,獲相應(yīng)任職資格五年以上,同時(shí)應(yīng)具備以下條件：(1)低職高聘正高：①愛德醫(yī)院任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年，任現(xiàn)職以來承擔(dān)一定的研究生、本科生、進(jìn)修生的教學(xué)工作和指導(dǎo)中級以上醫(yī)師工作。

②有較高的醫(yī)療技術(shù)水平,有較豐富的臨床工作經(jīng)驗(yàn),能解決處理復(fù)雜疑難病癥或危重病人的搶救,無重大醫(yī)療糾紛發(fā)生。

③愛德醫(yī)院任現(xiàn)職以來在A類國家核心期刊上發(fā)表2篇以上本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)水平的論文(第一作者);或主編醫(yī)學(xué)著作l部,同時(shí)在A類國家核心期刊上發(fā)表1篇以上有較高水平的學(xué)術(shù)論文(第一作者)。

④愛德醫(yī)院任現(xiàn)職以來參加科研項(xiàng)目l項(xiàng)(l.國家攻關(guān)項(xiàng)目前六位;2.省部級科研項(xiàng)目前三位;3.廳局級項(xiàng)目第一位);或獲得科技進(jìn)步獎一項(xiàng)(l.國家級前十二位;2.省部級一等獎前八位;二等獎前六位;三等獎前三位;3.廳局級一等獎前三位;二等獎前二位;三等獎第一位)。

(2)低職高聘副高：①愛德醫(yī)院任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年，任現(xiàn)職以來承擔(dān)一定的研究生、本科生、進(jìn)修生的教學(xué)工作和住院醫(yī)師的培訓(xùn)工作。

②有較高的醫(yī)療技術(shù)水平,有較豐富的臨床工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立解決處理疑難病癥或危重病人的搶救,無重大醫(yī)療糾紛發(fā)生。

③愛德醫(yī)院任現(xiàn)職以來在A類國家核心期刊上發(fā)表1篇以上本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)水平的論文(第一作者〉;或參編醫(yī)學(xué)著作1部,同時(shí)在國家核心期刊上發(fā)表1篇以上有較高水平的學(xué)術(shù)論文(第一作者)。

④愛德醫(yī)院任現(xiàn)職以來參加科研項(xiàng)目1項(xiàng)(1.國家攻關(guān)項(xiàng)目前十位;2.省部級科研項(xiàng)目前六位;3.廳局級項(xiàng)目前三位);或獲得科技進(jìn)步獎一項(xiàng)(1.國家級前十二位;2.省部級一等獎前十二位;二等獎前八位;三等獎前六位;3.廳局級一等獎前五位;二等獎前三位;三等獎前二位。

)。

2.外語水平：熟練掌握一門外語,參加職稱晉升外語考試合格或免試。

二、選聘程序(一)愛德醫(yī)院實(shí)行總量控制的原則,由院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各科室的工作需要和在編人員的比例情況,按崗位需要定出低職高聘的名額數(shù)。

(二)個人提交書面申請及有關(guān)材料。

(三)愛德醫(yī)院組織評審委員會,根據(jù)科室發(fā)展需要,采用無記名投票的方式對申報(bào)人進(jìn)行測評，同意票為2/3以上者為有效。

(四)根據(jù)評審結(jié)果,由科主任根據(jù)工作需要進(jìn)行聘任。

根據(jù)愛德醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)由科主任和專業(yè)技術(shù)人員雙方簽定聘約,由人事部負(fù)責(zé)辦理有關(guān)聘任手續(xù)。

(五)引進(jìn)人才需低職高聘者直接報(bào)愛德醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

三、聘約與待遇(一)聘約1.履行崗位職責(zé),服從科主任安排,認(rèn)真完成本職工作任務(wù)。

如有違約，可以解聘。

2.高聘人員聘期內(nèi)應(yīng)在A類核心期刊上發(fā)表l篇及以上學(xué)術(shù)論文。

3.聘期1年,晉升職務(wù)后聘約自然終止。

(參加2次低職高聘仍未能正常晉升職務(wù)者取消繼續(xù)低職高聘資格)。

(二)待遇1.低職高聘人員享受高聘后職務(wù)的待遇(包括專家門診、專家查房)。

2.晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先推薦,并作為一項(xiàng)重要評審依據(jù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)(一)愛德醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

(二)愛德醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)低職高聘評審委員會。

五、要求(一)認(rèn)真貫徹民-主、公開的原則,實(shí)行“六公開制度,即公開專業(yè)技術(shù)崗位;公開低職高聘任職條件;公開推薦辦法;公開述職報(bào)告;公開成果材料;公開聘任結(jié)果,以加強(qiáng)民-主監(jiān)督,增強(qiáng)低職高聘工作的透明度。

(二)在聘任工作中強(qiáng)化人才意識,不搞論資排輩。

嚴(yán)格條件,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)肅紀(jì)律,堅(jiān)持原則,引進(jìn)競爭激勵機(jī)制,建立科學(xué)的人才梯隊(duì),為培養(yǎng)和造就跨世紀(jì)的學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀衛(wèi)技人才打好基礎(chǔ)。

專業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法(二)為加強(qiáng)我院聘用人員管理，建立與縣級公立醫(yī)院改革相適應(yīng)的人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定《肥西縣人民醫(yī)院聘用人員管理辦法(暫行)》。

第一章總則為適應(yīng)人事制度改革需要，規(guī)范人事管理制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和安徽省各級勞動行政部門對聘用人員管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

第一條本文所指的聘用人員，系指非事業(yè)編制身份，而由我院公開聘用的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

第二條聘用人員的范圍，主要指履行國家正式招生考試手續(xù)、在國家正規(guī)全日制醫(yī)學(xué)院校學(xué)習(xí)，取得大專及以上學(xué)歷的醫(yī)療護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生。

其他專業(yè)技術(shù)人員的聘用按我省規(guī)定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合單位人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀根據(jù)需要研究決定。

第二章行政管理第三條人力資源辦負(fù)責(zé)對全院聘用人員的總體管理。

醫(yī)院各科室應(yīng)參照在職職工管理體制，對科室內(nèi)聘用人員實(shí)施管理。

第四條根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，人力資源辦應(yīng)負(fù)責(zé)：1.審核聘用人員的聘用資格。

2.建立健全聘用人員管理制度。

3.制定并落實(shí)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)待遇。

4.負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂勞動合同。

5.辦理聘用人員社會保險(xiǎn)。

6.委托辦理聘用人員人事代理及檔案轉(zhuǎn)遞，建立聘用人員檔案。

7.牽頭組織針對聘用人員的思想教育、崗前培訓(xùn)、工作考核等日常性工作。

第三章招聘、試用和使用第五條由人力資源辦根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃及發(fā)展需要擬定年度用人計(jì)劃，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第六條聘用人員基本條件：1.遵守國家法律，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2.身體健康(經(jīng)我院體檢合格)。

3.臨床醫(yī)療專業(yè)(西醫(yī))須具備全日制本科及以上學(xué)歷;護(hù)理專業(yè)須具備大專及以上學(xué)歷。

4.其他專業(yè)須具備全日制本科及以上學(xué)歷。

5.同等條件同等競聘結(jié)果，職工子女(限直系一代)優(yōu)先。

第七條凡經(jīng)公開招聘的錄用人員實(shí)行試用期，試用期為三個月。

試用期滿后，由本人撰寫工作總結(jié)，相關(guān)科室出具鑒定，由人力資源辦匯總并報(bào)院辦會研究確定合格者，簽訂勞動合同。

辦理人事代理手續(xù)、組織關(guān)系和社會保險(xiǎn)等。

第四章勞動合同的簽訂第八條簽訂勞動合同應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事工作的崗位、合同期限、勞動時(shí)間、工資福利、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)、遵紀(jì)守法及雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。

每期勞動合同期限原則上為三年，合同期滿，經(jīng)考核合格，雙方同意可續(xù)簽勞動合同。

如聘用人員有下列情況之一的，醫(yī)院可以辭退并辦理解聘手續(xù)：1.來院受聘見習(xí)期滿原則上一年未取得各級各類相應(yīng)專業(yè)任職資格證書的。

2.出現(xiàn)嚴(yán)重醫(yī)護(hù)差錯事故及嚴(yán)重責(zé)任事故的。

3.違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成一定影響的。

4.不服從醫(yī)院工作安排的。

5.不能適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

6.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，或另行安排工作仍不能勝任的。

7.工作態(tài)度、技術(shù)水平達(dá)不到科室要求，年度考核被評為不合格等次的。

8.因違紀(jì)違法被判處勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，醫(yī)院不得解除勞動合同：1.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，按國家工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，處理勞動合同的終止手續(xù)。

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(由治療醫(yī)院根據(jù)病情確定或按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行)。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

4.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且離法定退休年齡不足五年的。

第九條醫(yī)院與聘用人員協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

如聘用人員在試用期內(nèi)向醫(yī)院辭聘，醫(yī)院可以解除試用期;在合同期限內(nèi)，聘用人員違反合同規(guī)定要求解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金(受聘期間月平均收入×10%×違約月數(shù))。

合同期滿，如本人不再續(xù)簽，由醫(yī)院辦理合同終止手續(xù)。

在解除合同過程中，如雙方發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的由勞動仲裁部門裁定。

第五章工資和勞動保障第十條聘用人員工資待遇按相關(guān)文件規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

其它工資性補(bǔ)貼將視醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)情況決定，逐步達(dá)到同工同酬。

第十一條聘用人員有關(guān)工資待遇按以下執(zhí)行：1.新聘人員，實(shí)行三個月的試用期，并執(zhí)行試用期工資。

試用期專科工資一千元，本科一千一百元，研究生一千二百元。

2.試用期后第四至十二個月為見習(xí)期，見習(xí)期工資，未取得執(zhí)業(yè)資格的人員執(zhí)行見習(xí)期工資，臨床：中專一千三百元，?？埔磺陌僭究埔磺榘墼?，研究生一千六百元;醫(yī)技：中專一千二百元，?？埔磺僭究埔磺陌僭?，研究生一千伍佰元。

已取得執(zhí)業(yè)資格者并考核合格，在我單位注冊后，執(zhí)行相應(yīng)定級前工資。

3.見習(xí)期滿后，根據(jù)其通過執(zhí)業(yè)資格考試、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，執(zhí)行相應(yīng)崗位工資和薪級工資(定級工資)。

未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，繼續(xù)執(zhí)行定級前(見習(xí)期)工資。

4.研究生(已取得學(xué)位證書)并通過執(zhí)業(yè)資格考試、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試用期滿后執(zhí)行相應(yīng)定級工資。

5.見習(xí)期滿后，原則上一年內(nèi)均應(yīng)通過各級各類專業(yè)資格考試取得本人學(xué)歷層次的初級(士、師)專業(yè)資格;否則，醫(yī)院有權(quán)予以解聘。

5.自2015年10月1日之前聘用的工作人員，尚未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者工資待遇按照本條款2執(zhí)行。

第十二條聘用人員在試用期內(nèi)考核不合格不予聘用。

第十三條聘用人員已執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)，且取得相應(yīng)專業(yè)初級(師、士)執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，享受同等條件專業(yè)人員相應(yīng)的績效工資。

第十四條聘用人員取得相應(yīng)專業(yè)任職資格證書且年度考核取得合格及以上等次，按相應(yīng)資歷正常增加薪級工資。

第十五條醫(yī)院負(fù)責(zé)為聘用人員提供必要的工作條件、安全保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。

第十六條醫(yī)院負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行專業(yè)工作培訓(xùn)和辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升事宜。

第十七條聘用人員的日常工作管理、年度考核、專業(yè)技能考核標(biāo)準(zhǔn)和取得榮譽(yù)條件及獎勵等級同在編職工。

第十八條建立聘用人員檔案，委托肥西縣有關(guān)人事代理機(jī)構(gòu)管理，人事代理過程中發(fā)生的費(fèi)用由聘用人員負(fù)擔(dān)。

第十九條聘用人員應(yīng)服從醫(yī)院管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從醫(yī)院的工作安排和工作崗位調(diào)整(包括非本專業(yè)崗位)。

第二十條聘用人員應(yīng)參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)進(jìn)修學(xué)習(xí)和考核，積極參加各項(xiàng)集體活動和社會公益活動。

第二十一條工作中如因個人原因(或負(fù)主要責(zé)任)發(fā)生的事故、傷害或糾紛，醫(yī)院視具體情況或情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰和處分。

第二十二條聘用人員未經(jīng)許可擅自離崗者，雖合同期未滿醫(yī)院有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以解聘，并保留對其追究違約責(zé)任的權(quán)利。

第六章社會保險(xiǎn)第二十三條醫(yī)院按照國家有關(guān)法律法規(guī)和我省關(guān)于聘用人員有關(guān)規(guī)定保護(hù)聘用人員切身利益，參加社會保險(xiǎn)，并按駐地有關(guān)政策向社會保險(xiǎn)主管部門辦理相應(yīng)手續(xù)。

第二十四條聘用人員社會保險(xiǎn)項(xiàng)目包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

第二十五條聘用人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)按駐地聘用