校園招聘預(yù)案

10/10建華管樁2012屆校園招聘流程圖部門流程圖使用表單建華管樁華南片區(qū)人力資源部張貼海報(bào)張貼海報(bào)深入宣傳深入宣傳宣講推介會(huì)宣講推介會(huì)填表、收表填表、收表通知初試人員通知初試人員筆試面試筆試面試審核審核座談會(huì)座談會(huì)認(rèn)認(rèn)參觀參觀公司復(fù)試復(fù)試復(fù)試復(fù)試復(fù)試復(fù)試實(shí)習(xí)復(fù)試實(shí)習(xí)復(fù)試報(bào)名表筆試面試分析報(bào)告建華管樁華南片區(qū)2012屆校園招聘方案一、目的、適用范圍及職責(zé)1．目的為配合公司長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展目標(biāo)及用人打算，明確招聘目標(biāo)，規(guī)范招聘流程，有效保證2012屆校園招聘打算的有序進(jìn)行，特制定本方案。適用范圍適用于建華管樁2012屆校園招聘會(huì)。職責(zé)（1）一般職位招聘由招聘組員負(fù)責(zé),重要及專門職位由招聘組長(zhǎng)負(fù)責(zé)；（2）相關(guān)專業(yè)及技術(shù)支持由各用人部門負(fù)責(zé)，專業(yè)性考試由各用人部門負(fù)責(zé)；（3）一般職位的招聘結(jié)果確認(rèn)由招聘組員負(fù)責(zé),重要職位的招聘結(jié)果確認(rèn)由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)；（4）人力資源部經(jīng)理：參與校園招聘工作的整個(gè)過程，要緊負(fù)責(zé)校園招聘工作中座談會(huì)的答疑與確定最終錄用人員名單等工作；（5）招聘主管：負(fù)責(zé)校園招聘工作的前期宣傳、過程實(shí)施與操縱及后期參觀公司與復(fù)試的組織工作；（6）培訓(xùn)主管：要緊負(fù)責(zé)校園宣講會(huì)的宣講工作。二、校園招聘要緊信息1．差不多信息（1）招聘打算時(shí)刻從10月下旬開始，到12月底結(jié)束，每個(gè)招聘站點(diǎn)的招聘時(shí)刻原則上為1.5-2天。（2）招聘站點(diǎn)廣西、福建、廣東、江西、湖南（各公司可依照實(shí)際情況選擇高校較為集中的二線都市作為2012屆校園招聘站點(diǎn)）（3）招聘小組成員組長(zhǎng)：華南片區(qū)吳學(xué)文總助副組長(zhǎng)：廣東建華彭華保經(jīng)理、福建建華楊東經(jīng)理、廣西建華戴衍經(jīng)理、陽江建華陳亞飛經(jīng)理、肇慶建華楊策經(jīng)理、惠州建華熊峰經(jīng)理。組員：詳見附件1（4）招聘需求宣傳以華南片區(qū)為總協(xié)調(diào)，將片區(qū)招聘需求匯總并統(tǒng)一做招聘相關(guān)宣傳（詳見附件7-2）。（5）錄用學(xué)生分配以學(xué)生個(gè)人意愿為基礎(chǔ)，結(jié)合學(xué)校所在地，綜合片區(qū)需求，由招聘小組組長(zhǎng)綜合協(xié)調(diào)。（6）招聘團(tuán)隊(duì)行動(dòng)方案A、廣東建華、陽江建華、肇慶建華和惠州建華聯(lián)合舉辦校園招聘。福建建華、廣西建華依照生源所需，也可派代表一起參加校園招聘。福建建華、廣西建華因與廣東相隔較遠(yuǎn)，獨(dú)立開展校園招聘，由華南片區(qū)協(xié)調(diào)。同時(shí)依照實(shí)際情況，片區(qū)其他公司也可派代表到福建、廣西建華所在院校招聘。C、江西理工大學(xué)由廣東、福建、陽江、肇慶建華和惠州建華組成招聘組參加。2．注意事項(xiàng)招聘組成員必須嚴(yán)格遵守公司招聘流程，按公司統(tǒng)一要求統(tǒng)一行動(dòng)，樹立公司良好的外部形象；嚴(yán)格審查應(yīng)聘信息的真實(shí)性，篩選出符合企業(yè)需要的人才，對(duì)公司負(fù)責(zé)。（1）招聘人員要求統(tǒng)一著裝（要求男穿統(tǒng)一深色西裝、打領(lǐng)帶，女穿深色職業(yè)裝），注意自己的言行舉止，以公司的規(guī)定作為自己行動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)。（2）應(yīng)聘人員條件（詳見附件2）（3）有以下情況者不予錄用A、謊報(bào)個(gè)人家庭真實(shí)情況者；B、隱瞞自己在校真實(shí)成績(jī)者；C、報(bào)考研究生者；(專門情況除外)D、不按公司統(tǒng)一招聘要求，擅自行動(dòng)者；E、虛假證件，不具備真實(shí)能力者；F、在校受過嚴(yán)峻的紀(jì)律處分或刑事處分者；G、應(yīng)聘者差不多條件與招聘的要求不一致者。3．作業(yè)內(nèi)容（1）招聘流程圖（見首頁）（2）張貼海報(bào)、橫幅、展架A、由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一設(shè)計(jì)，結(jié)合華南片區(qū)主業(yè)和非主業(yè)情況修改。B、招聘海報(bào)、橫幅、展架須在招聘組進(jìn)駐站點(diǎn)半個(gè)月前張貼完畢。張貼位置：食堂、學(xué)術(shù)中心、信息長(zhǎng)廊、大學(xué)生活動(dòng)中心等人流量較多的地點(diǎn)。（3）深入宣傳（派專員）A、派專員提早三天進(jìn)校園，跟進(jìn)招聘信息公布情況，聯(lián)系學(xué)校全方位硬件布置宣傳。B、由專員聯(lián)系學(xué)校相關(guān)單位，在學(xué)校作縱深宣傳，聯(lián)系學(xué)校做軟性宣傳：企業(yè)文化、進(jìn)展歷程、用人理念。（4）宣講會(huì)A、宣講會(huì)會(huì)場(chǎng)布置：在進(jìn)入宣講會(huì)會(huì)場(chǎng)的前面布置拱門（自行選擇）和條幅，會(huì)場(chǎng)內(nèi)投影儀、電腦設(shè)備要預(yù)備齊全，并確認(rèn)正常使用；宣傳會(huì)的預(yù)備工作要在宣講會(huì)開始半小時(shí)前預(yù)備完畢，應(yīng)聘人員在開始之前15分鐘統(tǒng)一入場(chǎng)；宣講會(huì)之后，向?qū)W生講述填表要求，預(yù)備收取應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷。（5）填表、收表A、工作人員組織填表，由工作人員向應(yīng)聘人員發(fā)放表單，并告知填表與交表時(shí)刻；B、收表時(shí)刻到后，應(yīng)通知填表者離場(chǎng)，由工作人員統(tǒng)一收取表單，收集應(yīng)聘人員個(gè)人簡(jiǎn)歷（統(tǒng)一夾在入職申請(qǐng)表中間）。C、立立即應(yīng)聘職位分類整理，按職位存放，以供招聘組審核。（6）通知合格人員A、結(jié)合簡(jiǎn)歷，對(duì)填表人員進(jìn)行審核（依據(jù)認(rèn)真程度，如應(yīng)聘人員過多，可依據(jù)以下幾點(diǎn)作為篩選參考：不符合職位的差不多要求；過長(zhǎng)的學(xué)歷講明；經(jīng)歷背景上的明顯漏洞；個(gè)人資料如興趣、愛好等過于瑣碎；用詞尖刻、激烈）；篩選完畢后，通知合格人員的筆試面試的時(shí)刻、地點(diǎn)。（7）筆試、面試A、筆試①考生在考試前統(tǒng)一入場(chǎng)，由招聘組統(tǒng)一宣讀考場(chǎng)紀(jì)律，禁止用手機(jī)、夾帶等各種手段作弊者入場(chǎng)考試；②考試過程中應(yīng)嚴(yán)密有序，不同意大聲喧嘩或隨意走動(dòng)；

③考試結(jié)束后由招聘組統(tǒng)一收回試卷，考生有序離場(chǎng)；

④招聘組收回試卷后，分類整理，與考生的面試成績(jī)表、應(yīng)聘登記表、簡(jiǎn)歷一起存放。面試

①面試考官由3-5人組成：主面試官、面試官、記錄員；②面試人員統(tǒng)一在考場(chǎng)外等候，由招聘組工作人員通知入場(chǎng)。面試方法參考①結(jié)構(gòu)化面試，每8個(gè)人一組，在閑聊后互相自我介紹；②即興演講，每人抽一份題，預(yù)備兩分鐘后上臺(tái)，同意臺(tái)下所有人的提問；③小組討論，每4人或8人一組，討論一個(gè)案例，在分發(fā)的內(nèi)容完全一致的表格中，先填寫、然后討論，再作記錄，沒有面試官，完全自由；④一對(duì)一面試，每位面試官依照面試考題，從微笑、肢體語言、眼神到儀容儀表，為考生隨時(shí)打分（可深入談?wù)搼?yīng)聘人員的家庭背景、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等，以便對(duì)應(yīng)聘人員有深入、系統(tǒng)地把握）。（8）調(diào)查核實(shí)A、招聘人員立即與相關(guān)人員取得聯(lián)系，了解情況，將調(diào)查結(jié)果進(jìn)行記錄。B、必要時(shí)，可邀請(qǐng)相關(guān)部門協(xié)助調(diào)查了解（生源所在的院系輔導(dǎo)員、老師或?qū)W生）。（9）座談會(huì)A、由招聘組成員統(tǒng)一通知面試人員，告知其座談會(huì)的時(shí)刻、地點(diǎn)。B、招聘組在面試時(shí)刻前半個(gè)小時(shí)，布置會(huì)場(chǎng)完畢，提早十五分鐘座談會(huì)人員統(tǒng)一進(jìn)場(chǎng)。C、由招聘組人員宣講座談會(huì)要求（10分鐘）。D、開始座談，自由發(fā)揮。(10）結(jié)果確認(rèn)A、再次審核應(yīng)聘者的填表情況。B、復(fù)核筆試和面試成績(jī)。C、結(jié)合審核情況和座談會(huì)結(jié)果。D、詳細(xì)審查討論后，確認(rèn)合格人員。(11）參觀企業(yè)A、采取就近原則，由招聘所在地或附近分公司統(tǒng)一調(diào)配，安排復(fù)試合格人員參觀企業(yè)。B、參觀時(shí)刻為三天（以分公司實(shí)際安排為準(zhǔn)），來回旅費(fèi)、食宿由公司負(fù)責(zé)。C、參觀結(jié)束后應(yīng)聘人員須參加統(tǒng)一安排的專業(yè)能力測(cè)試。(12）復(fù)試A、通過初試的學(xué)生，公司出資邀請(qǐng)學(xué)生到就近的建華公司參加復(fù)試（實(shí)錄人員的120%）B、復(fù)試目的：考察學(xué)生的組織紀(jì)律性，認(rèn)真程度、現(xiàn)狀與想象差距的認(rèn)知程度、個(gè)人潛力、心態(tài)。C、復(fù)試過程：①實(shí)地參觀及體會(huì)②于復(fù)試兩天前通知應(yīng)聘人員作相關(guān)預(yù)備。③復(fù)試當(dāng)天專人帶領(lǐng)參觀企業(yè)，介紹生產(chǎn)流程和工作環(huán)境。參觀企業(yè)后，要求其參與座談，座談盡量邀請(qǐng)一位副總或以上的領(lǐng)導(dǎo)參與。④座談的主題為“有感建華”，座談尾聲要求談?wù)劯髯缘母惺芘c體會(huì)。⑤面試官由3-5人組成（人力資源部經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、關(guān)鍵崗位副總以上領(lǐng)導(dǎo)參加）。(13）復(fù)試面試A、對(duì)一個(gè)求職者進(jìn)行面試，時(shí)刻約10分鐘。(14）復(fù)試評(píng)分表A、注意事項(xiàng)：復(fù)試成績(jī)須綜合所有面試官的意見做出總評(píng)定，確定實(shí)習(xí)錄用名單，通知其參加公司組織的集訓(xùn)及實(shí)習(xí)。B、依照測(cè)試結(jié)果征詢合格人員實(shí)習(xí)意向，不合格者淘汰。(15）實(shí)習(xí)A、三試合格人員可通過現(xiàn)場(chǎng)、電話或其他方式告知實(shí)習(xí)意向。B、實(shí)習(xí)時(shí)刻應(yīng)聘人員依照學(xué)校規(guī)定或自身情況安排，原則上安排在3月至6月。C、實(shí)習(xí)期間發(fā)放實(shí)習(xí)工資，食宿由公司負(fù)責(zé)，如學(xué)校有論文及答辯安排可回校辦理，旅費(fèi)報(bào)銷。三、招聘行程安排：詳見附件3四、校園招聘試題：詳見附件4五、相關(guān)表格：詳見附件5六、宣傳類物品：詳見附件61．海報(bào)2．橫幅3．工作證4．易拉寶6．企業(yè)宣傳光碟7．宣講會(huì)ppt七、相關(guān)設(shè)備1．筆記本2．投影儀4．u盤八、相關(guān)文件：詳見附件71．《聯(lián)系函》樣板（附件7-1）2．《華南片區(qū)集團(tuán)簡(jiǎn)介及用人需求》（附件7-2）九、其他1．《感恩的心》MV2．應(yīng)聘人數(shù)統(tǒng)計(jì)表（詳見附件8）3.錄用確認(rèn)函（詳見附件9）十、費(fèi)用預(yù)算1．海報(bào)、宣傳單、展架、工作證、試卷、表格印刷：5000元2．宣傳費(fèi)用：500*10=5000元（10所高校）3．招待費(fèi)用：500*10=5000元（10所高校）4．招聘人員食宿費(fèi)用：5000元5．其他未盡費(fèi)用：5000元合計(jì)：25000元附件：1．《華南片區(qū)招聘小組成員信息表》2．《校園招聘各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)》3．《校園招聘行程（華南片區(qū)）》4．《校園招聘試題》5．《入職申請(qǐng)表》6．《宣傳類物品》——由總部統(tǒng)一制作更新7-1．《聯(lián)系函（樣板）》7-2．《華南片區(qū)集團(tuán)簡(jiǎn)介及用人需求（可用作學(xué)校公布信息）》8．《應(yīng)聘人數(shù)統(tǒng)計(jì)表》9．《錄用確認(rèn)函》