勞動合同法的主要規(guī)定及實施條例的新規(guī)范

勞動合同法的主要規(guī)定及

實施條例的新規(guī)范

2008年10月國務院對貫徹實施勞動合同法及條例的要求一是要加強學習、宣傳和培訓工作，使社會各方面全面準確理解勞動合同法及其實施條例。不斷增強勞動合同的法律意識，切實保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。二是要堅持依法行政，確保勞動合同法及其實施條例的貫徹實施。各級政府要切實加大對勞動合同法及其實施條例的執(zhí)法力度，依法懲處各種違法行為，切實維護廣大勞動者的合法權(quán)益。三是要加強備案審查工作，維護法制的統(tǒng)一和尊嚴。國務院法制辦將加強對勞動合同方面的地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章和國務院部門規(guī)章的備案審查力度，確保勞動合同法及其實施條例的正確實施。

勞動合同法及條例概況勞動合同法2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過2008年1月1日實施。共8章98條勞動合同法實施條例2008年９月３日國務院第25次常務會議通過自９月1８日公布之日起施行。共6章38條勞動合同立法解決的主要問題不訂立勞動合同勞動合同短期化勞務派遣用工不規(guī)范少數(shù)企業(yè)存在侵害職工權(quán)益行為實施條例遵循的三項基本原則一致性原則。實施條例作為勞動合同法的配套行政法規(guī)，與勞動合同法規(guī)定的制度保持一致;協(xié)調(diào)性原則。實施條例根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，準確體現(xiàn)勞動合同法的立法宗旨，維護勞動者的根本利益，努力實現(xiàn)用人單位和勞動者雙方權(quán)利、義務關(guān)系的協(xié)調(diào);可操作性原則。實施條例重點針對勞動合同法中比較原則的規(guī)定和一些社會上存在誤解的條款，作出具體的規(guī)定和必要的銜接，增強可操作性勞動合同法的新變化適用范圍進一步擴大勞動合同訂立的要求更加嚴格用人單位建立規(guī)章制度程序進一步明確勞動合同的內(nèi)容（期限、必備條款和約定條款）適當限制勞動合同的解除、終止以及經(jīng)濟補償做出調(diào)整特別規(guī)定了勞務派遣、非全日制用工貫徹實施勞動合同法需關(guān)注的重點勞動合同的訂立和依法用工企業(yè)規(guī)章與落實企業(yè)勞動管理權(quán)勞動合同內(nèi)容的變化及約定無固定期限勞動合同與勞動力結(jié)構(gòu)調(diào)整勞動合同的解除終止及解雇保護(一)勞動合同法適用范圍企業(yè)、個體經(jīng)濟組織；民辦非企業(yè)單位；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者。

條例:依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。(二)勞動合同的訂立規(guī)定訂立原則：增加了公平、誠實信用的原則。訂立形式：書面形式法律效力：當事人依法訂立即具有法律約束力條例：(訂立勞動合同的主體）用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同勞動合同的訂立要求勞動關(guān)系的建立法定化：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同訂立的時間與勞動關(guān)系的建立時間適當分離，有三個時點。用人單位不訂立勞動合同的責任：一是加大解雇限制；二是加大用工成本(條例:用人單位每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。)條例：：勞動動者不不訂合合同的的解決決方式式自用工工之日日起一一個月月內(nèi)，，經(jīng)用用人單單位書書面通通知后后，勞勞動者者不訂訂書面面勞動動合同同的，，用人人單位位應當當書面面通知知勞動動者終終止勞勞動關(guān)關(guān)系，，無需向向勞動動者支支付經(jīng)經(jīng)濟補補償，但是是應當當依法法向勞勞動者者支付付其實實際工工作時時間的的勞動動報酬酬。自用工工之日日起超超過一一個月月不滿滿一年年，用用人單單位補補訂勞勞動合合同時時，勞勞動者者不訂訂書面面勞動動合同同的，，用人人單位位應當當書面面通知知勞動動者終終止勞勞動關(guān)關(guān)系，，并依照勞勞動合合同法法第47條的規(guī)規(guī)定支支付經(jīng)經(jīng)濟補補償。條例：：建立立職工工名冊冊的內(nèi)內(nèi)容職工名名冊:應當包包括勞勞動者者姓名名、性性別、、公民民身份份號碼碼、戶戶籍地地址及及現(xiàn)住住址、、聯(lián)系系方式式、用用工形形式、、用工工起始始時間間、勞勞動合合同期期限等等內(nèi)容容。不建立立職工工名冊冊的責責任用人單單位違違反勞勞動合合同法法有關(guān)關(guān)建立立職工工名冊冊規(guī)定定的，，由勞勞動行行政部部門責責令限限期改改正；；逾期期不改改正的的，由由勞動動行政政部門門處２２００００元元以上上２萬萬元以以下的的罰款款。(三)用人人單單位位建建立立規(guī)規(guī)章章制制度度的的要要求求規(guī)章章制制度度的的法法律律地地位位和和作作用用勞動動規(guī)規(guī)章章制制度度的的建建立立程程序序：：應應當當經(jīng)經(jīng)職職代代會會或或全全體體職職工工討討論論，，提提出出方方案案和和意意見見，，與與工工會會或或者者職職工工代代表表平平等等協(xié)協(xié)商商確確定定，，并并公公示示或或告告知知勞勞動動者者。。取消消勞勞動動紀紀律律做做為為勞勞動動合合同同必必備備條條款款對規(guī)規(guī)章章制制度度的的約約束束:工會會/勞動動者者/勞動動行行政政部部門門(四)勞動動合合同同的的內(nèi)內(nèi)容容（（期期限限、、必必備備條條款款和和約約定定條條款款））1.勞動動合合同同的的三三種種期期限限固定定期期限限勞勞動動合合同同；；無固固定定期期限限勞勞動動合合同同；；區(qū)別別標標志志：：是是否否約約定定了了確確定定的的終終止止時時間間以完完成成一一定定工工作作任任務務為為期期限限的的勞勞動動合合同同（（以以某某項項工工作作的的完完成成為為合合同同期期限限））應當當訂訂立立無無固固定定期期限限勞勞動動合合同同條條件件除勞勞動動者者提提出出訂訂立立或或續(xù)續(xù)訂訂固固定定期期限限勞勞動動合合同同外外，，應應當當訂訂立立無無固固定定期期限限合合同同情情形形：：勞動動者者已已在在該該單單位位連連續(xù)續(xù)工工作作滿滿10年的的；；初次次實實行行合合同同制制或或國國企企改改制制重重簽簽勞勞動動合合同同時時，，符符合合““雙雙十十””條條件件的的；；連續(xù)續(xù)訂訂立立二二次次固固定定期期限限勞勞動動合合同同后后續(xù)續(xù)簽簽的的條例例：：對勞勞動動合合同同的的內(nèi)內(nèi)容容，，雙雙方方應應當當按按照照訂訂立立勞勞動動合合同同的的原原則則協(xié)協(xié)商商確確定定；；對對協(xié)協(xié)商商不不一一致致的的內(nèi)內(nèi)容容，，依依照照勞勞動動合合同同法法第第18條的的規(guī)規(guī)定定(重新新協(xié)協(xié)商商、、同同工工同同酬酬））執(zhí)執(zhí)行行。。條例例：：勞勞動動者者工工作作年年限限的的計計算算連續(xù)續(xù)工工作作滿滿１１００年年的的起起始始時時間間應當當自自用用人人單單位位用用工工之之日日起起計計算算，，包包括括勞勞動動合合同同法法施施行行前前的的工工作作年年限限。。勞動動者者流流動動中中的的工工作作年年限限計計算算勞動動者者非非因因本本人人原原因因從從原原用用人人單單位位被被安安排排到到新新用用人人單單位位工工作作的的，，勞勞動動者者在在原原用用人人單單位位的的工工作作年年限限合合并并計計算算為為新新用用人人單單位位的的工工作作年年限限;原用用人人單單位位已已經(jīng)經(jīng)向向勞勞動動者者支支付付經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償?shù)牡模?，新新用用人人單單位位在在依依法法解解除除、、終終止止勞勞動動合合同同計計算算支支付付經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償?shù)牡墓すぷ髯髂昴晗尴迺r時，，不不再再計計算算勞勞動動者者在在原原用用人人單單位位的的工工作作年年限限。。2.勞動動合合同同的的必必備備條條款款當事事人人雙雙方方的的基基本本情情況況；；勞動動合合同同期期限限；；工作作內(nèi)內(nèi)容容和和工工作作地地點點（（勞勞動動合合同同履履行行地地與與用用人人單單位位注注冊冊地地））；；工作作時時間間和和休休息息休休假假；；勞動動報報酬酬。。社會會保保險險；；勞動動保保護護、、勞勞動動條條件件和和職職業(yè)業(yè)危危害害防防護護;法定定應應當當納納入入勞勞動動合合同同的的其其他他事事項項3.勞動合同同的約定定條款勞動合同同法對部部分約定定條款做做出限制制規(guī)定：：試用期限限及試用用期間的的工資規(guī)規(guī)定（不得低于于本單位位相同崗崗位最低檔工資資的80%或者不得得低于勞勞動合同同約定工工資的80%）違約金的的限制規(guī)規(guī)定商業(yè)秘密密及競業(yè)業(yè)限制（（兩類人人才）規(guī)規(guī)定培訓服務務期及違違約金的的限制規(guī)規(guī)定條例：專項培訓訓費用包括用人人單位進進行專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓而支支付的有有憑證的的培訓費費用、培培訓期間間的差旅旅費用以以及因培培訓產(chǎn)生生的用于于該勞動動者的其其他直接接費用。。勞動合同同期滿，，但用人人單位與與勞動者者依法約約定的服服務期尚尚未到期期的，勞勞動合同同應當續(xù)續(xù)延至服服務期滿滿；雙方方另有約約定的，，從其約約定。(五)勞動合同同解除、、終止和和經(jīng)濟補補償1.勞動合同同解除－－協(xié)商商解除：：用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，，可以解解除勞動動合同－－法定定解除：：勞動者和和用人單單位可以以解除勞勞動合同同的情形形禁止用人人單位解解除勞動動合同的的條件勞動者解解除勞動動合同的的情形勞動者通通知解除除勞動合合同－－提前前30日以書面面形式通通知用人人單位，，－－在試試用期內(nèi)內(nèi)提前3日通知用用人單位位勞動者隨隨時解除除勞動合合同－－增加加了單位位未參保保、規(guī)章章制度違違法、單單位原因因?qū)е聞趧趧雍贤瑹o效的的情形勞動者立立即解除除勞動合合同－－單位位強迫勞勞動、違違章指揮揮、強令令冒險作作業(yè)等行行為用人單位位解除勞勞動合同同的條件件（1）即時解除勞動動合同(勞動者有有下列情情形之一一):試用期內(nèi)內(nèi)不符合合錄用條條件；嚴重違反反用人單單位規(guī)章章制度；；給用人單單位利益益造成重重大損害害；同時與其其他單位位建立勞勞動關(guān)系系，對完完成工作作任務造造成嚴重重影響，，或經(jīng)單單位提出出，拒不不改正的的；欺詐行為為訂立勞勞動合同同致使勞勞動合同同無效的的；被依法追追究刑事事責任的的．條例：用用人單位位與勞動動者解除除約定服服務期勞勞動合同同的，勞勞動者應應當按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。用人單位位解除勞勞動合同同的條件件（2）用人單單位附加義務務解除勞動動合同:勞動者非非工傷醫(yī)醫(yī)療期滿滿；勞動動者不勝勝任工作作；勞動動合同訂訂立時依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化條例：用用人單位位選擇額額外支付付勞動者者一個月月工資解解除勞動動合同的的，額外外支付的的工資應應當按照照該勞動動者上一一個月的的工資標標準確定定。（3）企業(yè)業(yè)經(jīng)濟性性裁員員:新增--轉(zhuǎn)產(chǎn)、、重大大技術(shù)術(shù)革新新、經(jīng)經(jīng)營方方式調(diào)調(diào)整。。(并重申申經(jīng)濟濟性裁裁員程程序)禁止用用人單單位解解除(終止)合同情情形接觸職職業(yè)病病危害害作業(yè)業(yè)未進進行離離崗前前健康康檢查查，或或者疑疑似職職業(yè)病病診斷斷觀察察期間間的；；職業(yè)病病或工工傷并并被確確認喪喪失(或部分分)勞動能能力的的；患病或或非工工傷醫(yī)醫(yī)療期期內(nèi)的的及女女職工工在孕孕期、、產(chǎn)期期、哺哺乳期期內(nèi)的的；在本單單位連連續(xù)工工作滿15年，且且距退退休年年齡不不足5年的2.勞動合合同終終止的的情形形勞動合合同的的終止止由約約定變變?yōu)榉ǚǘǎǎl例：：用人單單位與與勞動動者不不得在在法定定的勞勞動合合同終終止情情形之之外約約定其其他的的勞動動合同同終止止條件件）勞動合合同期期滿的的；勞動者者已開開始享享受養(yǎng)養(yǎng)老保保險待待遇（（條例：：勞動者者達到到法定定退休休年齡齡的，，勞動動合同同終止止。返聘？？）勞動者者死亡亡或者者被法法院宣宣告死死亡或或失蹤蹤；用人單單位被被宣告告破產(chǎn)產(chǎn)的；；被吊吊銷執(zhí)執(zhí)照、、責令令關(guān)閉閉、撤撤銷或或者單單位決決定提提前解解散的的3.支付經(jīng)經(jīng)濟補補償?shù)牡那樾涡谓獬齽趧趧雍虾贤Ц督?jīng)經(jīng)濟補補償?shù)牡那樾涡危簞趧诱哒弑黄绕冉獬齽趧觿雍贤?；；用人單單位提提出并并與勞勞動者者協(xié)商商一致致解除除勞動動合同同的；；用人單單位（（非因因職工工過失失等原原因））解除除勞動動合同同；經(jīng)濟性性裁員員條例：：勞務務派遣遣單位位或者者被派派遣勞勞動者者依法法解除除、終終止勞勞動合合同的的經(jīng)濟濟補償償，依依照勞勞動合合同法法的規(guī)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。。支付經(jīng)經(jīng)濟補補償?shù)牡那樾涡谓K止勞勞動合合同支付經(jīng)經(jīng)濟補補償?shù)牡那樾涡蝿趧雍虾贤谄跐M用用人單單位終終止的的（除除單位位維持持或提提高約約定條條件，，勞動動者不不同意意續(xù)訂訂的情情形））；用人單位被被宣告破產(chǎn)產(chǎn)、被吊銷銷執(zhí)照、責責令關(guān)閉、、撤銷或者者單位決定定提前解散散終止勞動動合同的條例：以完完成一定工工作任務為為期限的勞勞動合同因因任務完成成而終止的的，用人單單位應當依依照勞動合合同法的規(guī)規(guī)定向勞動動者支付經(jīng)經(jīng)濟補償。。經(jīng)濟補償支支付辦法(與481號比較)支付標準：：按勞動者在在本單位工工作年限(一律不封頂頂）每満１年支支付１個月月工資的經(jīng)經(jīng)濟補償。。月工資標準準:指勞動者在在勞動合同同解除終止止前12個月的平均均工資(未考慮企業(yè)業(yè)月均工資資)工作不足一一年的計發(fā)發(fā)辦法:6個月以上不不滿1年的，按1年計算；(不滿6個月的，支支付半個月月工資的經(jīng)經(jīng)濟補償)。經(jīng)濟補償支支付辦法(與481號比較)補償限制:本人月均工工資超過當當?shù)厣夏甓榷嚷毠ぴ戮べY3倍的，按3倍的數(shù)額支支付，支付付補償?shù)淖钭罡吣晗薏徊怀^12年（標準和總總量雙限））條例：經(jīng)濟補償?shù)牡脑鹿べY計計算辦法按照勞動者者應得工資資計算，包包括計時工工資或者計計件工資以以及獎金、、津貼和補補貼等貨幣幣性收入。。勞動者在勞勞動合同解解除或者終終止前12個月的平均均工資低于于當?shù)刈畹偷凸べY標準準的，按照照當?shù)刈畹偷凸べY標準準計算。勞勞動者工作作不滿12個月的，按按照實際工工作的月數(shù)數(shù)計算平均均工資。4.用人單位違違法解除(終止)勞動合同責責任兩種處理方方式：勞動者要求求繼續(xù)履行勞勞動合同的的，用人單單位應當繼繼續(xù)履行；；勞動者不不要求繼續(xù)續(xù)履行勞動動合同，或或者勞動合合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的的，用人單單位支付相相當于經(jīng)濟濟補償2倍的賠償金金后，勞動動合同的解解除有效。。條例：用人單位違違反勞動合合同法的規(guī)規(guī)定解除或或者終止勞勞動合同，，依法支付付了賠償金金的，不再再支付經(jīng)濟濟補償。賠賠償金的計計算年限自自用工之日日起計算。。勞務派遣單單位違法解解除或者終終止被派遣遣勞動者的的勞動合同同的，依照照第48條規(guī)定執(zhí)行行。辦理解除(終止)勞動合同手手續(xù)單位辦理解解除(終止)勞動合同手手續(xù)：用人單位單單方解除勞勞動合同應應當向工會會說明理由由(方式:提供解除終終止決定)應當在解除除或終止勞勞動合同時時出具解除除或者終止止勞動合同同的證明（（條例：勞動合同期期限、解除除或者終止止勞動合同同的日期、、工作崗位位、在本單單位的工作作年限）。。辦理解除(終止)勞動合同手手續(xù)單位辦理解解除(終止)勞動合同手手續(xù)在15日內(nèi)為勞動動者辦理檔檔案和社會會保險關(guān)系系轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)；對解除或者者終止的勞勞動合同文文本，至少少保存2年備查。勞動者辦理理解除(終止)勞動合同手手續(xù)應當按照雙雙方約定，，辦理工作作交接。用用人單位在在勞動者辦辦結(jié)工作交交接時，向向勞動者支支付經(jīng)濟補補償。(六)法律實施的銜銜接本法施行前已已依法訂立的的勞動合同,繼續(xù)履行本法規(guī)定連續(xù)續(xù)訂立固定期期限勞動合同同的次數(shù)，自自08年1月1日后續(xù)訂固定定期限勞動合合同時開始計計算。訂立勞動合同同延遲一個月月的規(guī)定，從從08年1月1日起執(zhí)行。用人單位現(xiàn)有有的規(guī)章制度度可以繼續(xù)有有效，對不符符合法律規(guī)定定的應當清理理、修訂。經(jīng)濟補償規(guī)定定的銜接以2008年1月1日為界，分段段計算經(jīng)濟補補償勞動合同在本本法施行后解解除或者終止止，依照本法法規(guī)定應當支支付經(jīng)濟補償償?shù)?，?jīng)濟補償年限限自本法施行之之日起計算。。本法施行前按按照當時有關(guān)關(guān)規(guī)定，用人人單位應當支支付經(jīng)濟補償償?shù)陌凑债敃r時有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。條例：政府給予崗位位補貼和社保保補貼的公益益性崗位，其其勞動合同不不適用有關(guān)無無固定期限勞勞動合同的規(guī)規(guī)定以及支付付經(jīng)濟補償?shù)牡囊?guī)定。(七)特別規(guī)定集體合同增加了簽訂專專項集體協(xié)議議及縣以下簽簽訂區(qū)域性行行業(yè)性集體合合同的規(guī)定勞務派遣非全日制用工工明確了以小時時計酬為主要要形式的用工工勞動標準:一是周工作時時間不超過24小時;二是小時工資資不得低于當當?shù)卣_定定的最低小時時工資,并應當至少15日支付一次.對勞務派遣機機構(gòu)的規(guī)定勞務派遣單位位應當依照公司法設(shè)設(shè)立；勞務派遣單位位是用人單位位，應當與