2013勞動法勞動合同法解讀

2013最新勞動法勞動合同法解讀1、立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益,,舊法與新法的關系，按照《立法法,.2、用人單位有自主權，勞動者可自主選擇,今后不允許對勞動者的流動加3940條、41明確規(guī)定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。3、一月內不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資動關系，并且應當在1,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同11年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資.違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。簽訂合同,不得向勞動者收取財物。4、簽訂無固定期合同，出法定事由仍解除.市場經(jīng)濟比較發(fā)達的國家，無固定期限勞動合同是主流形式，是基本常態(tài)?！秳趧雍贤ā窂娀藷o固定期限勞動合同,同時也對解除勞動合同放寬了條件，是相輔相,包括個別專家的一些錯誤解讀。有人為簽訂無固定期限勞動合同就不能解除了雇出法定事由仍可以解除5、合同期時間有長短，續(xù)簽兩次為無固定可以簽固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同..,因為有濫用試用期的問題,當然,效益不好了，可裁減人員;勞動者出現(xiàn)問題、違章違紀了，或勞動者因客觀原因干不了了，用.6、沒有永久性勞動合同只有無固定期限合同按照《勞動合同法》的規(guī)定，沒有永久性合同，應該是無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形,可以訂立無固定期限勞動合同。比如：簽了一個滿1年的合同，按規(guī)定適用期是2個月，1年下來雙方情況都沒問題，再用再簽，就是續(xù)簽一次了。如果簽的還是固定期限勞動合同，理論上說還可以有第三次，即：勞動者提出簽無固定期限勞動合同，而且沒有主客觀原因問題,沒有《勞動合同法》39條、40條規(guī)定的情況，用人單位就必須簽無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是沒有終止時間的合同,只是不再說合同什么時候終止，但是出了法定事由都可解除合同。7、簽約后不能隨便解聘,如解聘要有法定事由39404113以勞動者有過錯為前提；非過失性解除，是依據(jù)客觀情,可以解除合同。8、解聘要給經(jīng)濟補償,辭職履行告知義務11.611;6312.30天以書面形式通知用人單位（試用期內提前3),造成經(jīng)濟損失的，用人單位舉出勞動者就要賠償。9、職工若不服解聘,可調解仲裁訴訟仲裁這方面強化了，企業(yè)有調解，地方勞動部門有調解，但調解是自愿的。調解不成,需要勞動爭議仲裁。對仲裁不服，可以提請訴訟。依法可以解除合同，但要按規(guī)定補償。10、“磨洋工”可辭退，但要有考核標準無論是國企還是國家機關，都有個別“磨洋工”的現(xiàn)象存在.,要有明確規(guī)定。11、違約金限兩種情況，試用期限約定一次試用期、違約金和加班的規(guī)定,主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責任和加班費問題.311132個月;363.以前違約責任規(guī)定比較泛濫，現(xiàn)在違約只有培訓和競業(yè)限制兩種情況。除此之外,對勞動者1336小時。12、勞務派遣同工同酬，實施崗位有“三性”新的不公平.現(xiàn)在，有些用人單位認為無固定期限勞動合同限制了用工自主權，紛紛搞勞務派遣，以規(guī)避合同。為保障勞動者合法權益勞務派遣一般在臨時.,6個月，而正式的直接用工不能用勞務派遣.也就是說，不符合這三性的崗位，就不能用勞務派遣。13、主張雙方和解，協(xié)商解決最好51爭議，我們還是主張雙方和解，協(xié)商解決最好，勞動關系不要破裂。實際上,很多企業(yè)現(xiàn)在可以直接找勞動監(jiān)察部門解決。合同履行中的糾紛調解不成,有勞動爭議仲裁委員會，通過這個法定機制、法律渠道解決。投訴要提供相關材料證據(jù)，要注意：勞動爭議仲裁的受理時效是1年。14、穩(wěn)定的勞動關系,靠雙方付出努力國家立法充分考慮到了勞動者的合法權益，是在為勞動者撐腰.制定《勞動合同法》就是為了保障勞動者的合法權益，而勞動者更應該遵紀守法，加強對相關法律、法規(guī)的學習,人;,,認認真真、勤勤懇懇干好工作。新勞動法解讀—三、解讀新勞動合同法十大須知1、不簽勞動合同代價高昂用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同.2、休息休假納入勞動合同促使用工時間的合法化。3、未盡告知義務可能屬“欺詐"避免用人單位在招工中，提供虛假信息，刻意隱瞞職業(yè)危害。4、合同自然終止也要支付補償除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止，用人單位必須給勞動者的補償標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣。533倍封頂,補償年限最高不超過12年。6、用代通知金可更快“炒人”方便用人單位在合法解除勞動合同時對解約時間作靈活選擇。7、試用期最多不得超六個月同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，試用期是以勞動合同的成