財(cái)務(wù)部崗位分析調(diào)查問(wèn)卷

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)：研發(fā)總監(jiān)職務(wù)分析調(diào)查問(wèn)卷姓名崗位名稱研發(fā)總監(jiān)所屬部門(mén)研發(fā)部學(xué)歷專(zhuān)業(yè)直接上級(jí)總經(jīng)理年還可以□不錯(cuò)□較好□沒(méi)問(wèn)題□不好說(shuō)□崗位目的（請(qǐng)用一句話，簡(jiǎn)要概述該崗位的工作目標(biāo)、中心任務(wù)及存在價(jià)值）答：工作職責(zé)工作內(nèi)容負(fù)責(zé)程度崗位關(guān)系對(duì)于該崗位需要與公司內(nèi)哪些部門(mén)的崗位接觸及公司外哪些機(jī)構(gòu)接觸？如果有，請(qǐng)說(shuō)明接觸的工作事項(xiàng)及其頻繁程度（偶爾、經(jīng)常、非常頻繁）。答：與崗位相關(guān)的問(wèn)題答：對(duì)于該崗位，您認(rèn)為最困難的工作是什么？您通常是怎樣處理的？答：對(duì)于該崗位，您認(rèn)為您所從事的工作有哪些不合理，應(yīng)如何改善？答：任職資格要求您起草或撰寫(xiě)的文字資料有哪些？頻率頻率程度1.通知、便箋、備忘錄□1234沒(méi)有偶爾經(jīng)常2.簡(jiǎn)報(bào)□3.信函□4.匯報(bào)文件或報(bào)告□5.總結(jié)□6.公司文件□7.研究報(bào)告□8.合同或法律文件□9.其它□勝任本崗位工作所需的能力等級(jí)需求程度1.判斷決策能力□12345低較低一般較高高2.領(lǐng)導(dǎo)能力□3.計(jì)劃能力□4.分析能力□5.組織能力□6.創(chuàng)新能力□7.協(xié)調(diào)能力□8.沖突管理能力□9.寫(xiě)作能力□10.信息管理能力□就您的工作經(jīng)驗(yàn)而言，勝任該崗位至少需要幾年的工作經(jīng)驗(yàn)？不需要□一年以內(nèi)□兩年□三年□四年□五年或以上□就您的工作經(jīng)驗(yàn)而言，勝任該崗位需要的最低學(xué)歷是什么？不需要□初中□高中□中專(zhuān)□大專(zhuān)□本科□碩士或以上□從事本崗位工作所需要的各種知識(shí)及要求（若要求具備資格證，須注明其等級(jí)）項(xiàng)目名稱具體內(nèi)容及要求1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)2外語(yǔ)3.計(jì)算機(jī)4.其他相關(guān)要求考核內(nèi)容對(duì)于從事的工作，您認(rèn)為衡量本崗位工作完成是否稱職的最重要的考核內(nèi)容是什么？考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容權(quán)重財(cái)務(wù)（%）客戶（%）內(nèi)部運(yùn)營(yíng)（%）學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)（%）工作禁忌建議請(qǐng)將該表中沒(méi)有列出，但您認(rèn)為有必要的內(nèi)容寫(xiě)在下面：注意事項(xiàng)填寫(xiě)人應(yīng)保證以上填寫(xiě)的內(nèi)容真實(shí)、客觀，并且沒(méi)有故意的隱瞞；該問(wèn)卷的內(nèi)容將作為崗位分析的重要依據(jù)，如果填寫(xiě)人在填寫(xiě)時(shí)發(fā)現(xiàn)有遺漏、錯(cuò)誤，或其他需要說(shuō)明的情況，請(qǐng)立即與人事部聯(lián)