2022年海北藏族自治州工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析

PAGEPAGE212022年海北藏族自治州工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)成立于()。A、1989年B、1988年C、1985年D、1987年答案：B2．下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)法基本原則應(yīng)以對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)B、勞動(dòng)法基本原則隨著勞動(dòng)法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動(dòng)法基本原則必須貫穿勞動(dòng)法律規(guī)范始終D、勞動(dòng)法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則答案：B解析：勞動(dòng)法的基本原則必須在指導(dǎo)勞動(dòng)立法和約束勞動(dòng)執(zhí)法中具有相對(duì)的穩(wěn)定性，不能隨著勞動(dòng)法律某些規(guī)范的修改而修改。故選B。3．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故選B。4．勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動(dòng)合同。A、視為B、有時(shí)視為C、不視為D、部分視為答案：C解析：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。故選C。5．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、10日B、15日C、一個(gè)月D、三個(gè)月答案：C6．女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照()，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定答案：C7．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)是勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)()。A、6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、18個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、24個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B解析：在由用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)按其在本單位連續(xù)工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。故選B。8．簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂()的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性答案：B9．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選A。10．變更后的勞動(dòng)合同文本，()。A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保存D、由勞動(dòng)行政部門保存答案：A解析：變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。故選A。11．非特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間的必經(jīng)程序是()。A、用人單位決定B、用人單位與工會(huì)協(xié)商C、用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商D、勞動(dòng)者申請(qǐng)答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，非特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間需要符合以下條件：(1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;(2)用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定非特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間的必經(jīng)程序。故選C。12．基層工會(huì)送溫暖費(fèi)屬于()。A、職工活動(dòng)支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、事業(yè)支出答案：B13．()是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量。A、道路自信B、文化自信C、制度自信D、理論自信答案：B14．經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支相關(guān)的資料，采取()的措施。A、暫時(shí)保管B、暫時(shí)存放C、暫時(shí)上繳D、暫時(shí)封存答案：D15．集體合同與勞動(dòng)合同在法律效力上的比較，說(shuō)法正確的是()。A、集體合同法律效力低于勞動(dòng)合同B、集體合同法律效力與勞動(dòng)合同相同C、兩者不可比較D、集體合同法律效力高于勞動(dòng)合同答案：D解析：集體合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的效力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條明確規(guī)定：“……職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！贝送?，《集體合同規(guī)定》第6條第2款和《勞動(dòng)合同法》第55條皆有相關(guān)規(guī)定。故選D。16．經(jīng)審委員中具有審計(jì)、財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)的人員一般不少于()。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之一答案：B17．工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)之一是：()工會(huì)工作的重大問(wèn)題。A、討論建設(shè)B、貫徹執(zhí)行C、討論決定D、研究討論答案：C18．落實(shí)改革新任務(wù)，要求工會(huì)必須以堅(jiān)定的政治性引導(dǎo)職工，以鮮明的先進(jìn)性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動(dòng)員廣大職工成為全面深化改革的()。A、支持者、建設(shè)者、推動(dòng)者B、參與者、建設(shè)者、推動(dòng)者C、參與者、建設(shè)者、享有者D、支持者、參與者、推動(dòng)者答案：D19．《江蘇省內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》自()年3月1日起施行。A、2018年B、2019年C、2020年D、2021年答案：C20．()是最公平的公共產(chǎn)品，是最普惠的民生福祉。A、依法行政B、司法公正C、免費(fèi)義務(wù)教育D、良好生態(tài)環(huán)境答案：D21．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育享有的產(chǎn)假不少于()。A、90天B、105天C、120天D、1年答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。故選A。22．下列關(guān)于就業(yè)促進(jìn)權(quán)利義務(wù)主體的表述，正確的是()。A、促進(jìn)就業(yè)是政府的基本職責(zé)，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體B、用人單位不是促進(jìn)就業(yè)的義務(wù)主體C、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體可以是義務(wù)勞動(dòng)者D、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在促進(jìn)就業(yè)方面無(wú)任何義務(wù)答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主體包括政府、用人單位、人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體等。其中，政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體，就業(yè)促進(jìn)是政府的基本職責(zé)。就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體在就業(yè)問(wèn)題上也有義務(wù)和責(zé)任。故選A。23．下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是()。A、工會(huì)具有唯一性B、工會(huì)具有獨(dú)立性C、所有工會(huì)組織都具有法人資格D、工會(huì)是永久性連續(xù)性的組織答案：C解析：我國(guó)工會(huì)的法律地位表現(xiàn)在3個(gè)方面：(1)工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性;(2)工會(huì)大都具有法人資格;(3)工會(huì)的永續(xù)性。故選C。24．中國(guó)工會(huì)第十一次全國(guó)代表大會(huì)，明確提出要把以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好地()職工群眾的具體利益，作為中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作的一項(xiàng)基本指導(dǎo)原則。A、服務(wù)B、維護(hù)C、表達(dá)和維護(hù)D、表達(dá)答案：C25．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()以上的固定期限勞動(dòng)合同。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：C26．加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下工會(huì)工作，最重要的是要保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性。其中，群眾性是工會(huì)組織的()。A、根本特點(diǎn)B、出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)C、根本保障D、重要著力點(diǎn)答案：A27．成立或者撤銷工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)()。A、審批B、備案C、批準(zhǔn)D、同意答案：C28．下列第()項(xiàng)不是賬薄審計(jì)的主要內(nèi)容。A、賬薄記錄的內(nèi)容真實(shí)、完整準(zhǔn)確B、賬薄設(shè)置的完整、全面C、賬薄反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色答案：D29．下列工作中，屬于審計(jì)準(zhǔn)備階段的是()。A、對(duì)賬戶余額進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測(cè)試B、對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行調(diào)查了解C、對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表總體合理性進(jìn)行分析性復(fù)核D、對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行符合性測(cè)試答案：B30．女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立，在()領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)B、同級(jí)會(huì)員大會(huì)C、上一級(jí)女職工委員會(huì)D、上一級(jí)工會(huì)委員會(huì)答案：A二、多選題1．有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令改正;逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書(shū)等處罰?()A、施工總承包單位未按規(guī)定開(kāi)設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶B、施工總承包單位未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函C、施工總承包單位、分包單位未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理D、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)名工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡答案：ABC解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有上述情形之一的由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令改正;逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書(shū)等處罰。故選ABC。2．職工參與民主管理的形式主要有()。A、職工代表大會(huì)B、廠務(wù)公開(kāi)C、平等協(xié)商和集體合同制度D、合理化建議活動(dòng)答案：ABCD3．下列屬于中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)是()。A、審定工會(huì)機(jī)構(gòu)的編制B、審議和批準(zhǔn)中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C、修改《中國(guó)工會(huì)章程》D、選舉中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)答案：BCD4．屬于礦山井下作業(yè)的有：()。A、地下工程建筑B、鐵礦開(kāi)采C、開(kāi)鑿隧道D、挖沼氣池答案：ABC5．實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的意義是()。A、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展C、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)制度的優(yōu)越性答案：AB解析：對(duì)于女職工和未成年工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，其意義主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：(1)實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展。(2)實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。故選AB。6．尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款。下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尤某則無(wú)須遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)B、尤某違反競(jìng)業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無(wú)須繼續(xù)遵守該義務(wù)C、因捕獵者公司的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持D、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持答案：ABC解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，如果用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)3個(gè)月，則勞動(dòng)者有權(quán)要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。故而用人單位未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要不超過(guò)法定期限，勞動(dòng)者仍需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，承擔(dān)違約金的，只要競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未到期的，勞動(dòng)者仍然需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。故選ABC。7．工會(huì)會(huì)員直系親屬是指會(huì)員本人的()。A、配偶B、父母C、子女D、兄弟姐妹答案：ABC8．經(jīng)審會(huì)有權(quán)要求被審計(jì)單位按時(shí)提供()以及與其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的計(jì)劃、批文、合同等其他材料。A、會(huì)計(jì)報(bào)表B、會(huì)計(jì)賬簿C、會(huì)計(jì)憑證D、會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)答案：ABCD9．企業(yè)可以通過(guò)下列形式公開(kāi)企業(yè)事務(wù)?()A、召開(kāi)職工代表大會(huì)B、設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開(kāi)欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報(bào)刊、板報(bào)C、專項(xiàng)會(huì)議D、召開(kāi)企業(yè)情況發(fā)布會(huì)答案：ABCD10．女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中()等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷答案：ABCD三、判斷題1．職工服務(wù)支出指工會(huì)開(kāi)展職工勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)、職工創(chuàng)新活動(dòng)、建家活動(dòng)、職工書(shū)屋、職工互助保障、心理咨詢等工作發(fā)生的支出。()答案：正確2．基層工會(huì)對(duì)優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主、精神獎(jiǎng)勵(lì)為輔。()答案：錯(cuò)誤3．國(guó)家通過(guò)稅收優(yōu)惠政策支持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。()答案：正確解析：國(guó)家通過(guò)稅收優(yōu)惠政策支持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。故正確。4．工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督以審計(jì)為基礎(chǔ)。經(jīng)審會(huì)依照法律、法規(guī)和工會(huì)有關(guān)規(guī)定履行審查監(jiān)督職能。()答案：正確5．工會(huì)財(cái)務(wù)人員可以擔(dān)任同級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員。()答案：錯(cuò)誤6．1931年，中華全國(guó)總工會(huì)從上海遷至瑞金。()答案：錯(cuò)誤7．國(guó)家通過(guò)免稅政策支持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。()答案：錯(cuò)誤8．現(xiàn)金收入應(yīng)當(dāng)及時(shí)存入銀行，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵現(xiàn)，嚴(yán)禁收款不入賬。()答案：正確9．工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占.挪用和任意調(diào)撥。()答案：正確10．單位以各