集團(tuán)崗位說(shuō)明書匯編

129/129集團(tuán)二○一一年二月目錄YSZ001總裁崗位講明書YSZ002常務(wù)副總裁崗位講明書YSZ003工程治理總監(jiān)崗位講明書YSZ004工程經(jīng)營(yíng)總監(jiān)崗位講明書YSZ005財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位講明書YSZ006行政總監(jiān)崗位講明書YSZ007董事長(zhǎng)助理（董事長(zhǎng)辦公室主任）崗位講明書YSZ008人力資源部經(jīng)理崗位講明書YSZ009人事招培專員崗位講明書YSZ010人事內(nèi)管專員崗位講明書YSZ011財(cái)務(wù)治理中心主任崗位講明書YSZ012主管會(huì)計(jì)崗位講明書YSZ013會(huì)計(jì)崗位講明書YSZ014出納崗位講明書YSZ015融資部經(jīng)理崗位講明書YSZ016融資專員崗位講明書YSZ017企業(yè)進(jìn)展中心主任崗位講明書YSZ018策劃專員崗位講明書YSZ019集團(tuán)辦公室主任崗位講明書YSZ020機(jī)要秘書崗位講明書YSZ021文員崗位講明書YSZ022車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)崗位講明書YSZ023駕駛員崗位講明書YSZ024開(kāi)發(fā)營(yíng)銷部經(jīng)理崗位講明書YSZ025開(kāi)發(fā)主管崗位講明書YSZ026銷售崗位講明書YSZ027銷售專員崗位講明書YSZ028客服專員崗位講明書YSZ029工會(huì)綜合辦主任崗位講明書YSZ030物業(yè)治理部經(jīng)理崗位講明書YSZ031物管員（通用）崗位講明書YSZ032物資設(shè)備部經(jīng)理崗位講明書YSZ033材料主管崗位講明書YSZ034預(yù)算合同部經(jīng)理崗位講明書YSZ035預(yù)決算專員崗位講明書YSZ036合同專員崗位講明書YSZ037工程經(jīng)營(yíng)中心主任崗位講明書YSZ038項(xiàng)目引進(jìn)專員崗位講明書YSZ039項(xiàng)目發(fā)包專員崗位講明書YSZ040工程治理中心主任崗位講明書YSZ041工程資料治理員崗位講明書YSZ042總工程師崗位講明書YSZ043結(jié)構(gòu)（土建）工程師崗位講明書YSZ044建筑（園林）工程師崗位講明書YSZ045水電氣工程師崗位講明書YSZ046工程建設(shè)公司總經(jīng)理崗位講明書YSZ047工程部經(jīng)理崗位講明書YSZ048土建施工治理員崗位講明書YSZ049水電暖施工治理員崗位講明書YSZ050綜合辦經(jīng)理崗位講明書YSZ051文員崗位講明書YSZ052駕駛員崗位講明書YSZ054審計(jì)專員崗位講明書YSZ055預(yù)決算審核專員崗位講明書YSZ056法務(wù)專員崗位講明書YSZ057督察室主任崗位講明書YSZ058督察專員崗位講明書YSZ059項(xiàng)目經(jīng)理崗位講明書編號(hào)：YSZ001 總裁崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱總裁所屬部門崗位職等直接上級(jí)董事會(huì)直接下屬常務(wù)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、督察總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理崗位概要：全面主持集團(tuán)經(jīng)營(yíng)治理工作職責(zé)描述重點(diǎn)工作進(jìn)展戰(zhàn)略：依照集團(tuán)宗旨目標(biāo)，結(jié)合國(guó)家政策法規(guī)和市場(chǎng)及社會(huì)情況，組織制定與實(shí)施集團(tuán)進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)治理打算；審核集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、開(kāi)發(fā)打算、人力資源規(guī)劃等；投資治理：組織集團(tuán)內(nèi)有關(guān)房地產(chǎn)項(xiàng)目、工程項(xiàng)目及其他相關(guān)項(xiàng)目的投資研究，組織落實(shí)集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)的投資項(xiàng)目；團(tuán)隊(duì)建設(shè)：依照集團(tuán)進(jìn)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，落實(shí)集團(tuán)進(jìn)展所需的人力資源，加強(qiáng)干部培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)職員考核和激勵(lì)工作，構(gòu)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、高效、協(xié)作的經(jīng)營(yíng)治理團(tuán)隊(duì)；日常治理：主持集團(tuán)的日常經(jīng)營(yíng)治理工作，主持召開(kāi)總裁辦公會(huì)議，核查會(huì)議決議執(zhí)行情況；核準(zhǔn)各職能部門及集團(tuán)下屬企業(yè)工作打算，審查執(zhí)行結(jié)果；定期批閱集團(tuán)的財(cái)務(wù)報(bào)表和其它重要報(bào)表；審核對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議、合約；按董事會(huì)授權(quán)的權(quán)限審批投資與各種費(fèi)用支出；企業(yè)文化：依照集團(tuán)經(jīng)營(yíng)治理理念，領(lǐng)導(dǎo)組織明確企業(yè)文化定位，實(shí)施企業(yè)文化治理，通過(guò)企業(yè)文化提升企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)整體素養(yǎng)提升；項(xiàng)目治理：審批項(xiàng)目實(shí)施規(guī)劃，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的重大安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本等事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)管，及時(shí)協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目執(zhí)行中的重大問(wèn)題，確保項(xiàng)目投資目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；一般工作制度建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)各職能部門及集團(tuán)下屬企業(yè)各項(xiàng)治理制度及業(yè)務(wù)流程的建立、健全和完善，負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；文化建設(shè)：組織加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹(shù)立集團(tuán)良好的社會(huì)形象；服務(wù)支持：負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)和各集團(tuán)下屬企業(yè)之間的資源、信息、治理及人才的支持體系；溝通協(xié)調(diào)：定期與不定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)工作，組織建立與各地政府部門、各相關(guān)實(shí)體和機(jī)構(gòu)間的合作關(guān)系；其他事項(xiàng)：董事會(huì)交辦的其他工作；要緊責(zé)任保證集團(tuán)得以健康持續(xù)進(jìn)展；保證集團(tuán)安全、規(guī)范經(jīng)營(yíng)；保證集團(tuán)達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和治理指標(biāo)；保證集團(tuán)各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作，無(wú)重大違規(guī)；崗位權(quán)力集團(tuán)進(jìn)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)打算的擬定權(quán)和組織實(shí)施權(quán)；經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、投資建議權(quán)；中高層治理人員的聘任建議權(quán)和獎(jiǎng)懲建議與實(shí)施權(quán)授權(quán)范圍內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支核準(zhǔn)權(quán)和合同簽約權(quán)；按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；董事會(huì)授予的其它權(quán)力任職資格資歷：房地產(chǎn)、工程建筑、企業(yè)治理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，從事房地產(chǎn)、工程建筑或投資相關(guān)行業(yè)十年以上經(jīng)歷；能力：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策推斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力；品質(zhì)：較強(qiáng)的事業(yè)心；良好的職業(yè)道德，高度責(zé)任心知識(shí)結(jié)構(gòu)：熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目操作各項(xiàng)工作技能，具備一定的投資、金融、法律、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)治理方面的知識(shí)；熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策；關(guān)鍵指標(biāo)利潤(rùn)達(dá)成、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目及內(nèi)部治理規(guī)范性編號(hào)：YSZ002常務(wù)副總裁崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱常務(wù)副總裁所屬部門崗位職等直接上級(jí)總裁直接下屬工程治理總監(jiān)、行政總監(jiān)、工程經(jīng)營(yíng)總監(jiān)；（協(xié)助總裁共管財(cái)務(wù)總監(jiān)、督察總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理）崗位概要：受總裁托付，主持集團(tuán)日常經(jīng)營(yíng)治理工作職責(zé)描述重點(diǎn)工作進(jìn)展戰(zhàn)略：依照總裁指令，組織制定與實(shí)施集團(tuán)進(jìn)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)打算；審核集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、開(kāi)發(fā)打算、人力資源規(guī)劃等；投資治理：依照總裁指令，組織集團(tuán)內(nèi)有關(guān)房地產(chǎn)項(xiàng)目、工程項(xiàng)目及其他相關(guān)項(xiàng)目的投資研究，組織落實(shí)集團(tuán)批準(zhǔn)的投資項(xiàng)目；團(tuán)隊(duì)建設(shè)：依照集團(tuán)進(jìn)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，依照總裁指令及與總裁的分工，落實(shí)集團(tuán)進(jìn)展所需的人力資源，協(xié)調(diào)做好職員考核和激勵(lì)工作；日常治理：依照總裁授權(quán)，負(fù)責(zé)主持集團(tuán)的日常經(jīng)營(yíng)治理工作，主持召開(kāi)總裁辦公會(huì)議，并督查會(huì)議決議執(zhí)行情況；審核各職能部門及集團(tuán)下屬企業(yè)工作打算，審查執(zhí)行結(jié)果；按總裁授權(quán)的權(quán)限審批各種費(fèi)用支出；項(xiàng)目治理：依照總裁指令，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的重大安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本等事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)管，及時(shí)協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目執(zhí)行中的重大問(wèn)題，確保項(xiàng)目投資目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；一般工作1、制度建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)各職能部門及集團(tuán)下屬企業(yè)各項(xiàng)治理制度及業(yè)務(wù)流程的建立、健全和完善，負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；文化建設(shè)：組織加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹(shù)立集團(tuán)良好的社會(huì)形象；服務(wù)支持：負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)和各集團(tuán)下屬企業(yè)之間的資源、信息、治理及人才的支持體系；溝通協(xié)調(diào)：定期與不定期向董事長(zhǎng)、總裁匯報(bào)工作，組織建立與各地政府部門、各相關(guān)實(shí)體和機(jī)構(gòu)間的合作關(guān)系；其他事項(xiàng)：上級(jí)交辦的其他工作；要緊責(zé)任1、協(xié)助總裁保證集團(tuán)安全、規(guī)范經(jīng)營(yíng)；2、協(xié)助總裁保證集團(tuán)達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和治理指標(biāo)；3、協(xié)助總裁保證集團(tuán)各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作，無(wú)重大違規(guī)；崗位權(quán)力董事會(huì)和總裁授權(quán)范圍內(nèi)的集團(tuán)進(jìn)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)打算的擬定權(quán)和組織實(shí)施權(quán)；董事會(huì)和總裁授權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、投資建議權(quán)；董事會(huì)和總裁授權(quán)范圍內(nèi)的中高層治理人員的聘任建議權(quán)和獎(jiǎng)懲建議與實(shí)施權(quán)董事會(huì)和總裁授權(quán)范圍內(nèi)的各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支核準(zhǔn)權(quán)和合同簽約權(quán)；按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；董事會(huì)和總裁授權(quán)范圍內(nèi)的其它權(quán)力任職資格資歷：房地產(chǎn)、工程建筑、企業(yè)治理、法律、金融等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，從事相關(guān)行業(yè)十年以上經(jīng)歷；能力：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策推斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力；品質(zhì)：較強(qiáng)的事業(yè)心；良好的職業(yè)道德，高度責(zé)任心知識(shí)結(jié)構(gòu)：熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目操作和資本運(yùn)作各項(xiàng)工作技能，具備一定的投資、金融、法律、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)治理方面的知識(shí)；熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策；關(guān)鍵指標(biāo)利潤(rùn)達(dá)成、人才培養(yǎng)、項(xiàng)目及內(nèi)部治理規(guī)范性編號(hào)：YSZ003 工程治理總監(jiān)崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱工程治理總監(jiān)所屬部門崗位職等直接上級(jí)常務(wù)副總裁直接下屬工程治理中心、集團(tuán)總工辦崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)工程綜合治理；職責(zé)描述重點(diǎn)工作1.打算制定：參與項(xiàng)目總體規(guī)劃和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)打算的擬訂；依照集團(tuán)進(jìn)展方向和近遠(yuǎn)期目標(biāo)、負(fù)責(zé)組織所轄部門開(kāi)展年（月）度工作打算的擬訂和工作總結(jié)的匯報(bào)與檢討；2．組織領(lǐng)導(dǎo)：依照職能分工和部門工作打算，明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求，并協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬開(kāi)展工作；及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；審核下屬績(jī)效考核情況；3.開(kāi)發(fā)工程治理：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè)綜合治理；4.建設(shè)工程治理：對(duì)各個(gè)自建工程項(xiàng)目的組織實(shí)施和綜合治理；5.對(duì)集團(tuán)所屬建設(shè)工程公司和工程建設(shè)項(xiàng)目治理：負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)所屬建設(shè)工程公司和工程建設(shè)項(xiàng)目的全面工程治理；6.溝通協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)處理政府相關(guān)部門、物業(yè)治理單位、集團(tuán)內(nèi)部各部門之間的關(guān)系；一般工作1.制度建設(shè)：組織擬訂和審核集團(tuán)工程治理制度及工程業(yè)務(wù)流程，并負(fù)責(zé)制度及流程的宣導(dǎo)、落實(shí)及監(jiān)督檢查工作；2.客戶治理：協(xié)調(diào)工程合作客戶與集團(tuán)的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展對(duì)工程合作客戶進(jìn)行有效聯(lián)絡(luò)；3.業(yè)務(wù)培訓(xùn)：依照所轄部門及職職員作情況，領(lǐng)導(dǎo)工程建設(shè)知識(shí)培訓(xùn)，提高職員業(yè)務(wù)技能；4.其他事項(xiàng)：完成其它日常治理工作和上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；要緊責(zé)任1.保證實(shí)現(xiàn)集團(tuán)確定的工程建設(shè)目標(biāo)；2.保證按打算履行本部門制訂的各項(xiàng)打算；3.保證工程的安全、進(jìn)度和質(zhì)量；4.保證各項(xiàng)工程費(fèi)用操縱在預(yù)算范圍之內(nèi)；5.保證所轄部門各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作，無(wú)重大違規(guī)；崗位權(quán)力1.依照所轄部門工作需要，審核部門崗位、人員配置和部門費(fèi)用預(yù)算的權(quán)力；2.依照集團(tuán)制度，在本職工作范圍內(nèi)對(duì)下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核的權(quán)力，并對(duì)下屬的工作和行為提出獎(jiǎng)懲建議的權(quán)力；3.在集團(tuán)核定的范圍內(nèi)，審核本部門費(fèi)用開(kāi)支的權(quán)力；4.依照集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，同意培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；5.在職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開(kāi)展本職工作的權(quán)力；6.按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：建筑、設(shè)計(jì)治理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱，具有五年以上的工程從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；具有高級(jí)工程師職稱或一級(jí)建筑師資質(zhì)；能力：較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)治理能力、市場(chǎng)洞察力、分析能力、創(chuàng)新能力和決策推斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；品質(zhì)：工作積極主動(dòng)、勇于開(kāi)拓，責(zé)任心強(qiáng)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：具有較深工程治理理論知識(shí)及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具有一定的經(jīng)濟(jì)治理、工程造價(jià)及基礎(chǔ)知識(shí)；關(guān)鍵指標(biāo)打算目標(biāo)達(dá)成率（安全、質(zhì)量、進(jìn)度）、工程費(fèi)用、重大失誤或違規(guī)次數(shù)編號(hào)：YSZ004 工程經(jīng)營(yíng)總監(jiān)崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱工程經(jīng)營(yíng)總監(jiān)所屬部門崗位職等直接上級(jí)常務(wù)副總裁直接下屬預(yù)算合同部、物資設(shè)備部、工程經(jīng)營(yíng)中心崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)項(xiàng)目引入和發(fā)包；負(fù)責(zé)物資采購(gòu)治理；負(fù)責(zé)工程造價(jià)治理及合同治理職責(zé)描述重點(diǎn)工作打算制定：參與項(xiàng)目總體規(guī)劃和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)打算的擬訂；負(fù)責(zé)組織所轄部門開(kāi)展年（月）度工作打算的擬訂和工作總結(jié)的匯報(bào)與檢討；組織領(lǐng)導(dǎo)：依照職能分工和部門工作打算，明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求，并協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬開(kāi)展工作；及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；審核下屬績(jī)效考核情況；項(xiàng)目引進(jìn)：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)各個(gè)工程項(xiàng)目引進(jìn)；項(xiàng)目和勞務(wù)發(fā)包：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)工程項(xiàng)目對(duì)外發(fā)包和勞務(wù)外包；造價(jià)治理：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工程項(xiàng)目的造價(jià)編制工作和預(yù)算、結(jié)算；合同治理：招投標(biāo)治理：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)招投標(biāo)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作和運(yùn)行；物資治理：主持制定物資設(shè)備打算并負(fù)責(zé)實(shí)施，降低成本，杜絕白費(fèi)和營(yíng)私舞弊；一般工作制度建設(shè)：組織擬訂和審核集團(tuán)工程項(xiàng)目治理制度及相關(guān)治理制度，建立和完善相應(yīng)業(yè)務(wù)流程，并負(fù)責(zé)制度及流程的宣導(dǎo)、落實(shí)及監(jiān)督檢查工作；客戶治理：檢查工程合作客戶資料，協(xié)調(diào)客戶與集團(tuán)的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展對(duì)客戶進(jìn)行回訪或策劃客戶聯(lián)誼活動(dòng)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)：依照所轄部門及職職員作情況，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展?fàn)I相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，提高職員業(yè)務(wù)技能，其他事項(xiàng)：完成其它日常治理工作和上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；要緊責(zé)任；保證按打算履行本部門制訂的各項(xiàng)打算；保證各項(xiàng)工程費(fèi)用操縱在預(yù)算范圍之內(nèi)；保證所轄部門各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作，無(wú)重大違規(guī)；保證各種工程所需物資材料供應(yīng)及時(shí)、價(jià)格合理；崗位權(quán)力依照所轄部門工作需要，審核部門崗位、人員配置和部門費(fèi)用預(yù)算的權(quán)力；依照工作需要和集團(tuán)相關(guān)制度，并依照合作伙伴工作成效及配合程度，提出更換合作伙伴的建議權(quán)；依照集團(tuán)制度，在本職工作范圍內(nèi)對(duì)下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核的權(quán)力，并對(duì)下屬的工作和行為提出獎(jiǎng)懲建議的權(quán)力；在集團(tuán)核定的范圍內(nèi)，審核本部門費(fèi)用開(kāi)支的權(quán)力；依照集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，同意培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；在職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開(kāi)展本職工作的權(quán)力；7.按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：建筑、造價(jià)、營(yíng)銷治理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱，具有五年以上的營(yíng)銷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；能力：較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)治理能力、市場(chǎng)洞察力、分析能力、創(chuàng)新能力和決策推斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；品質(zhì)：工作積極主動(dòng)、勇于開(kāi)拓，責(zé)任心強(qiáng)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：具有較深造價(jià)知識(shí)及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具有一定的經(jīng)濟(jì)治理、法律事務(wù)、財(cái)務(wù)治理基礎(chǔ)知識(shí)；關(guān)鍵指標(biāo)打算目標(biāo)達(dá)成率、工程費(fèi)用、重大失誤或違規(guī)次數(shù)編號(hào)：YSZ005 財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)所屬部門崗位職等直接上級(jí)總裁、常務(wù)副總裁直接下屬財(cái)務(wù)治理中心主任、融資部經(jīng)理崗位概要：組織、領(lǐng)導(dǎo)下屬履行財(cái)務(wù)治理中心的各項(xiàng)職能職責(zé)描述重點(diǎn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)：明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，處理工作中發(fā)生的緊急情況；依照人力資源治理制度，對(duì)部屬進(jìn)行考核并決定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，建立財(cái)務(wù)人才梯隊(duì)；打算制訂：依照費(fèi)用預(yù)算，審核資金需求打算和融資方案；依照集團(tuán)打算治理制度，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)治理中心門做好年(月)度工作打算的制訂及工作總結(jié)的匯報(bào)、檢討工作；預(yù)算治理：參與擬投資項(xiàng)目的投資分析研究；依照項(xiàng)目開(kāi)發(fā)打算、集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)打算和費(fèi)用實(shí)際支出狀況，組織編制和審核集團(tuán)年度、季度、月度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，并組織部屬進(jìn)行差異分析；財(cái)務(wù)治理：領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)治理中心開(kāi)展財(cái)會(huì)工作，指導(dǎo)財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警報(bào)告編寫工作，針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的改進(jìn)建議，為集團(tuán)決策層提供決策依據(jù)；領(lǐng)導(dǎo)部屬開(kāi)展稅收策劃，以達(dá)稅收優(yōu)惠政策；資金治理：協(xié)助組織開(kāi)展資金籌措活動(dòng)，負(fù)責(zé)集團(tuán)資金的統(tǒng)一調(diào)度和財(cái)務(wù)的統(tǒng)一操縱，監(jiān)督各集團(tuán)下屬企業(yè)的資金投放和使用情況；監(jiān)督檢查：組織監(jiān)督、檢查集團(tuán)各部門和集團(tuán)下屬企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)治理制度、財(cái)務(wù)收支打算和資金籌措打算以及財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況，做好對(duì)各部門和集團(tuán)下屬企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況的考核；集團(tuán)理財(cái)：依照資本使用情況，組織擬訂理財(cái)打算，協(xié)助開(kāi)展集團(tuán)短期投資和資本運(yùn)作等理財(cái)活動(dòng)；一般工作制度建設(shè)：組織擬訂和審核財(cái)務(wù)治理制度，并做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工作；信息治理：審核和簽認(rèn)集團(tuán)各類報(bào)表、合同、會(huì)計(jì)憑證及集團(tuán)大額資金的支付；依照集團(tuán)進(jìn)展需要，負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)信息化建設(shè)；資產(chǎn)治理：依照集團(tuán)的資產(chǎn)治理制度，領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督集團(tuán)資產(chǎn)的帳務(wù)治理及投保工作，協(xié)調(diào)處理資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，以保證集團(tuán)資金的安全性和資產(chǎn)的完整；溝通協(xié)調(diào)：做好與財(cái)政、金融、稅務(wù)、保險(xiǎn)等單位建立良好的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)所轄部門與集團(tuán)各部門、集團(tuán)下屬企業(yè)各部門之間的關(guān)系，并依照集團(tuán)各部門的工作需要，組織做好對(duì)各部門的配合與服務(wù)；其他事項(xiàng)：上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)；要緊責(zé)任保證資金的有效調(diào)度和不斷提高資金使用有效性；保證集團(tuán)財(cái)務(wù)各項(xiàng)打算及治理制度內(nèi)容的合規(guī)性和可行性；保證正確、及時(shí)地反映集團(tuán)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果；確保集團(tuán)財(cái)產(chǎn)、資金的安全性和完整性；保證集團(tuán)各類合同的財(cái)務(wù)合規(guī)合理性；崗位權(quán)力依照所轄部門工作需要，審查本部門崗位設(shè)置、人員配備、費(fèi)用預(yù)算的權(quán)力；依照工作需要，協(xié)調(diào)各部門按財(cái)務(wù)治理中心門要求及時(shí)、準(zhǔn)確地提供進(jìn)行資金預(yù)算、打算、決算、分析所需要的各類信息的權(quán)力提供相關(guān)信息、資料的權(quán)力；督促各部門和集團(tuán)下屬企業(yè)貫徹落實(shí)集團(tuán)財(cái)務(wù)治理制度情況，對(duì)重大財(cái)務(wù)違規(guī)違紀(jì)行為提出相應(yīng)處理建議的權(quán)力和一般財(cái)務(wù)違規(guī)違紀(jì)行為的處分權(quán)；對(duì)集團(tuán)各類合同進(jìn)行財(cái)務(wù)審核并提出相應(yīng)審核意見(jiàn)的權(quán)力；依照集團(tuán)人力資源治理制度，對(duì)下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核并提出獎(jiǎng)懲建議的權(quán)力；依照集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，同意培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開(kāi)展本職工作的權(quán)力；8.按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上會(huì)計(jì)技術(shù)職稱，5年以上房地產(chǎn)相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；能力：對(duì)數(shù)字較敏感，有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)組織能力、財(cái)務(wù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力；品質(zhì)：廉潔奉公，有較強(qiáng)的責(zé)任心和紀(jì)律性，對(duì)工作認(rèn)真、細(xì)致、有耐心，并具有較強(qiáng)的保密意識(shí)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：掌握豐富的會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)治理學(xué)知識(shí)，有一定的治理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)，精通國(guó)家財(cái)稅法規(guī)和相關(guān)政策，熟悉財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)治理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等業(yè)務(wù)；掌握一定的房地產(chǎn)知識(shí)；關(guān)鍵指標(biāo)打算目標(biāo)達(dá)成率、費(fèi)用操縱率、重大差錯(cuò)和違規(guī)行為發(fā)生次數(shù)編號(hào)：YSZ006行政總監(jiān)崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱行政總監(jiān)所屬部門崗位職等直接上級(jí)常務(wù)副總裁直接下屬企業(yè)進(jìn)展中心、集團(tuán)辦公室、開(kāi)發(fā)營(yíng)銷部、工會(huì)綜合辦、物業(yè)治理部崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)進(jìn)展治理、日常行政事務(wù)、開(kāi)發(fā)辦證、房產(chǎn)營(yíng)銷及物業(yè)治理職責(zé)描述重點(diǎn)工作打算治理：依照集團(tuán)的進(jìn)展戰(zhàn)略主持制定相關(guān)治理打算，負(fù)責(zé)組織打算、預(yù)算執(zhí)行情況分析；負(fù)責(zé)制定本部門工作總結(jié)、工作打算；綜合治理：負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)指令的傳達(dá)貫徹，督辦、催辦各部門完成總裁安排的重要工作，了解集團(tuán)各部門及項(xiàng)目部各部門指令、制度執(zhí)行情況；及時(shí)處理集團(tuán)內(nèi)部出現(xiàn)的矛盾和沖突；行政治理：負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部行政治理；開(kāi)發(fā)辦證治理：負(fù)責(zé)集團(tuán)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目批文及證件辦理；物業(yè)治理：負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部物業(yè)治理；文化建設(shè)：組織對(duì)外宣傳材料的起草并負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外宣傳內(nèi)容的審定，負(fù)責(zé)在集團(tuán)內(nèi)外企業(yè)文化理念的宣傳；企業(yè)進(jìn)展：負(fù)責(zé)社會(huì)和市場(chǎng)調(diào)研，尋求企業(yè)新的進(jìn)展方向和投資項(xiàng)目；8.兼管工作：工會(huì)綜合辦的日常治理協(xié)調(diào)一般工作制度建設(shè)：組織擬訂和完善集團(tuán)治理制度及操作流程、打算治理制度，并做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工作；協(xié)調(diào)支持：負(fù)責(zé)做好與集團(tuán)相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)，并依照集團(tuán)各部門的工作需要，組織做好對(duì)各部門的配合與服務(wù)，對(duì)集團(tuán)下屬企業(yè)綜合辦提供綜合治理方面的支持與服務(wù)；其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；要緊責(zé)任保證各項(xiàng)制度、打算、預(yù)算的形式符合規(guī)范，內(nèi)容完整，數(shù)字準(zhǔn)確、合理；保證滿足因進(jìn)展需要而提出的人力需求；保證集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)指令的有效貫徹執(zhí)行，確保本部門所傳遞信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；保證集團(tuán)各項(xiàng)工作的逐步規(guī)范化、制度化，保證打算體系和考核體系的正常運(yùn)作；為集團(tuán)各部門提供及時(shí)、可靠的后勤保障。確保本部門的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支合規(guī)合理；保證本部門提供信息資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；保證本部門各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作，無(wú)重大違規(guī)行為；崗位權(quán)力要求和督促各部門按本部門所傳達(dá)的上級(jí)指示做好相關(guān)工作，并要求相關(guān)部門及時(shí)反饋執(zhí)行情況的權(quán)力；依照上級(jí)授權(quán)，組織或召集集團(tuán)其他部門和集團(tuán)下屬企業(yè)有關(guān)部門或人員協(xié)調(diào)開(kāi)展一些綜合性工作的權(quán)力；要求和督促各部門做好相應(yīng)的打算制定、績(jī)效考核等工作，對(duì)不合規(guī)范的部門有要求整改并提出處罰建議的權(quán)力；依照工作需要，要求各部門按本部門要求提供相關(guān)信息、資料的權(quán)力；依據(jù)集團(tuán)的相關(guān)制度，要求集團(tuán)其他部門對(duì)本部門工作予以合理配合的權(quán)力；在職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開(kāi)展本職工作的權(quán)力；7.按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：治理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有五年以上行政治理工作經(jīng)驗(yàn)；能力：具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的外聯(lián)與公關(guān)能力，熟練運(yùn)用各種辦公軟件的能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；品質(zhì)：有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、吃苦耐勞、積極進(jìn)??；知識(shí)結(jié)構(gòu)：備扎實(shí)的綜合行政治理知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律制度，對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解；關(guān)鍵指標(biāo)打算達(dá)成率、集團(tuán)內(nèi)部日常運(yùn)行狀況編號(hào)：YSZ007董事長(zhǎng)助理（董事長(zhǎng)辦公室主任）崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱董事長(zhǎng)助理所屬部門崗位職等直接上級(jí)董事長(zhǎng)直接下屬董事長(zhǎng)秘書、董事長(zhǎng)駕駛員崗位概要：董事長(zhǎng)日常辦公和相關(guān)事務(wù)協(xié)助及處理職責(zé)描述重點(diǎn)工作決策咨詢：參與項(xiàng)目投資分析，依照宏觀形勢(shì)及集團(tuán)實(shí)際狀況，為集團(tuán)進(jìn)展提出建議；資料審核：依照集團(tuán)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)遞呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)資料的預(yù)審工作，審核資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及合規(guī)性，對(duì)異常資料跟蹤了解確認(rèn)；前期治理：參與集團(tuán)投資項(xiàng)目的前期打算擬訂及費(fèi)用預(yù)算工作，負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門的對(duì)外業(yè)務(wù)關(guān)系處理；協(xié)助支持：負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)處理日常事務(wù)；一般工作溝通協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)與政府及合作單位建立良好的關(guān)系，加強(qiáng)合作；其他事項(xiàng)：董事長(zhǎng)交待的其他工作；要緊責(zé)任準(zhǔn)確高效辦理董事長(zhǎng)交辦的特定事務(wù)；保證事會(huì)辦公室按制度正常、高效運(yùn)作，無(wú)重大違規(guī)；崗位權(quán)力要求集團(tuán)各部門、各集團(tuán)下屬企業(yè)按本崗位要求提供相關(guān)信息、資料和配合做好本職工作的權(quán)力；依照集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，同意培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；在職責(zé)范圍內(nèi)，按集團(tuán)制度自主開(kāi)展工作的權(quán)力；按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、治理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；能力：具有較強(qiáng)的決策推斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、打算與執(zhí)行能力；品質(zhì)：較強(qiáng)的事業(yè)心；良好的職業(yè)道德，高度責(zé)任心知識(shí)結(jié)構(gòu)：具備一定的投資、工程建設(shè)、財(cái)會(huì)金融等方面的知識(shí)；熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策；具有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)力。關(guān)鍵指標(biāo)委辦事項(xiàng)成功率編號(hào)：YSZ008人力資源部經(jīng)理崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門崗位職等直接上級(jí)總裁、常務(wù)副總裁直接下屬人力資源部人員崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)人力規(guī)劃、職員招聘、培訓(xùn)、考核、人事治理、用人費(fèi)用預(yù)算及薪資發(fā)放等工作職責(zé)描述重點(diǎn)工作打算擬定：依照集團(tuán)進(jìn)展規(guī)劃、項(xiàng)目總體規(guī)劃及開(kāi)發(fā)打算，負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)人才資源進(jìn)展規(guī)劃，組織編制人力需求打算、用人費(fèi)用預(yù)算，擬訂招聘打算、培訓(xùn)打算，并對(duì)打算、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、提出改善對(duì)策；招聘治理：依照集團(tuán)人力需求打算和崗位職責(zé)講明書及招聘錄用制度，組織人員招聘工作，并協(xié)助各集團(tuán)下屬企業(yè)做好招聘協(xié)助工作；人事治理：負(fù)責(zé)職員的勞動(dòng)合同簽訂及治理、人事異動(dòng)、離職及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的辦理，職員檔案的建立和治理、崗位資格評(píng)審等工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)人才庫(kù)建設(shè)，并對(duì)儲(chǔ)備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核進(jìn)行治理；薪資治理：負(fù)責(zé)職員考勤治理，依照薪酬治理制度及考勤記錄，負(fù)責(zé)集團(tuán)職員的每月實(shí)際酬勞計(jì)算和工資報(bào)表制作培訓(xùn)治理：依照集團(tuán)人力資源進(jìn)展規(guī)劃和人力資源現(xiàn)狀，組織實(shí)施職員上崗培訓(xùn)、治理培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估；協(xié)助各部門做好內(nèi)部職員培訓(xùn)工作；考核治理：依照集團(tuán)考核治理制度，負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)各部門月度考核表，做好考核表的發(fā)放、回收、統(tǒng)計(jì)；并將考核結(jié)果和意見(jiàn)及時(shí)反饋給各個(gè)部門；一般工作制度建設(shè)：依照集團(tuán)治理要求，負(fù)責(zé)擬定和完善人力資源治理制度，對(duì)制度進(jìn)行宣導(dǎo)和貫徹執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。要緊責(zé)任保證制度及打算制定程序規(guī)范性和內(nèi)容可行性；保證集團(tuán)進(jìn)展所需的人員人力資源，滿足各部門提出的人力需求；保證培訓(xùn)的打算性和針對(duì)性；保證考核內(nèi)容的有效性和考核過(guò)程的公正性、公平性；確保本崗位所負(fù)責(zé)的信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；崗位權(quán)力要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；依照集團(tuán)相關(guān)制度，獵取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；依照集團(tuán)相關(guān)制度，要求各部門按照招聘治理制度，及時(shí)提出人力需求的權(quán)力；依照考核制度上報(bào)考核數(shù)據(jù)的權(quán)力；要求各部門及崗位配合集團(tuán)整體培訓(xùn)安排的權(quán)力；檢查各項(xiàng)人力資源治理制度及流程執(zhí)行情況的權(quán)力；依據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；依照集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，同意培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開(kāi)展本職工作的權(quán)力；按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：人力資源、治理、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有三年以上的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源治理及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能力：具有專門強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于與各類性格的人交往，有親和力；有較強(qiáng)的打算組織能力、敏銳的觀看力以及熟練運(yùn)用各種辦公軟件；品質(zhì)：工作積極主動(dòng)、細(xì)致、耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具有保密意識(shí)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：熟悉勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)合同治理、保險(xiǎn)福利待遇等政策、法規(guī)；熟悉人事工作流程，掌握人力資源治理各項(xiàng)工作技能，具有一定的人力資源治理理論基礎(chǔ)，了解房地產(chǎn)行業(yè)；關(guān)鍵指標(biāo)關(guān)鍵人才到位率、費(fèi)用差異率(預(yù)算與實(shí)際)、打算完成率、薪酬考核差錯(cuò)次數(shù)編號(hào)：YSZ009人事招培專員崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱人事招培專員所屬部門人力資源部崗位職等直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)人力規(guī)劃、職員招聘、培訓(xùn)等職責(zé)描述重點(diǎn)工作1.打算擬定：依照集團(tuán)進(jìn)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)人才資源進(jìn)展規(guī)劃，組織編制人力需求打算、用人費(fèi)用預(yù)算，擬訂招聘打算、培訓(xùn)打算，并對(duì)打算、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、提出改善對(duì)策；2.招聘治理：依照集團(tuán)人力需求打算和崗位職責(zé)講明書及招聘錄用制度，組織人員招聘工作，并協(xié)助各集團(tuán)下屬企業(yè)做好招聘協(xié)助工作；3.人事治理：負(fù)責(zé)職員試用期勞動(dòng)合同簽訂及治理；4.培訓(xùn)治理：依照集團(tuán)人力資源進(jìn)展規(guī)劃和人力資源現(xiàn)狀，組織實(shí)施職員上崗培訓(xùn)、治理培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估；協(xié)助各部門做好內(nèi)部職員培訓(xùn)工作；一般工作1.制度建設(shè)：依照集團(tuán)治理要求，負(fù)責(zé)擬定和完善人力資源治理制度，對(duì)制度進(jìn)行宣導(dǎo)和貫徹執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；2.其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。要緊責(zé)任1.保證集團(tuán)進(jìn)展所需的人員人力資源，滿足各部門提出的人力需求；2.保證培訓(xùn)的打算性和針對(duì)性；3.確保本崗位所負(fù)責(zé)的信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；崗位權(quán)力1.要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；2.依照集團(tuán)相關(guān)制度，獵取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；3.依照集團(tuán)相關(guān)制度，要求各部門按照招聘治理制度，及時(shí)提出人力需求的權(quán)力；4.要求各部門及崗位配合集團(tuán)整體培訓(xùn)安排的權(quán)力；5.依據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；6.依照集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，同意培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；7.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開(kāi)展本職工作的權(quán)力；8.按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：人力資源、治理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有一年以上的房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能力：具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于與各類性格的人交往，有親和力；熟練運(yùn)用各種辦公軟件；品質(zhì)：工作積極主動(dòng)、細(xì)致、耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具有保密意識(shí)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：熟悉人事工作流程，掌握人力資源治理各項(xiàng)工作技能，具有一定的人力資源治理理論基礎(chǔ)，了解房地產(chǎn)行業(yè)；關(guān)鍵指標(biāo)關(guān)鍵人才到位率、費(fèi)用差異率(預(yù)算與實(shí)際)、打算完成率、薪酬考核差錯(cuò)次數(shù)

編號(hào)：YSZ010人事內(nèi)管專員崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱人事內(nèi)管專員所屬部門人力資源部崗位職等直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)職員考核、人事治理、福利治理及薪資發(fā)放等工作職責(zé)描述重點(diǎn)工作1.打算擬定：依照集團(tuán)進(jìn)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)編制人力需求及用人費(fèi)用預(yù)算，擬訂考核打算和福利打算，并對(duì)打算、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、提出改善對(duì)策；2.考核治理：依照集團(tuán)考核治理制度，負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)各部門月度考核表，做好考核表的發(fā)放、回收、統(tǒng)計(jì)；并將考核結(jié)果和意見(jiàn)及時(shí)反饋給各個(gè)部門；3.調(diào)配治理：依照集團(tuán)要求和領(lǐng)導(dǎo)決定，辦理內(nèi)部人事調(diào)配事項(xiàng)；4.福利治理：依照集團(tuán)福利制度，辦理職員社保及相關(guān)福利事項(xiàng)；5.薪資治理：依照薪酬治理制度及考勤記錄，負(fù)責(zé)集團(tuán)職員的每月實(shí)際酬勞計(jì)算和工資報(bào)表制作.6.人事治理：負(fù)責(zé)職員的勞動(dòng)合同治理、人事異動(dòng)、離職及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的辦理，職員檔案的建立和治理、崗位資格評(píng)審等工作；并對(duì)儲(chǔ)備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核進(jìn)行治理；7.考勤治理：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人員考勤治理，并對(duì)下屬企業(yè)考勤予以指導(dǎo)監(jiān)督；一般工作1.制度建設(shè)：依照集團(tuán)治理要求，負(fù)責(zé)擬定和完善人力資源治理制度，對(duì)制度進(jìn)行宣導(dǎo)和貫徹執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；2.其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。要緊責(zé)任1.保證職員薪酬發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確和福利治理的妥善周到；2.保證考核內(nèi)容的有效性和考核過(guò)程的公正性、公平性；3.確保本崗位所負(fù)責(zé)的信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；崗位權(quán)力1.要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；2.依照集團(tuán)相關(guān)制度，獵取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；3.依照集團(tuán)相關(guān)制度，上報(bào)考核數(shù)據(jù)的權(quán)力；4.檢查各項(xiàng)人力資源治理制度及流程執(zhí)行情況的權(quán)力；5.依據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；6.依照集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，同意培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；7.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開(kāi)展本職工作的權(quán)力；8.按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：人力資源、治理、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有一年以上的房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能力：具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于與各類性格的人交往，有親和力；熟練運(yùn)用各種辦公軟件；品質(zhì)：工作積極主動(dòng)、細(xì)致、耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具有保密意識(shí)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：熟悉用勞動(dòng)法規(guī)及地點(diǎn)的合同治理、保險(xiǎn)福利待遇等政策、法規(guī)；具有一定的人力資源治理理論基礎(chǔ)，了解房地產(chǎn)行業(yè)；關(guān)鍵指標(biāo)打算完成率、責(zé)任事務(wù)差錯(cuò)次數(shù)編號(hào)：YSZ011財(cái)務(wù)治理中心主任崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱財(cái)務(wù)治理中心主任所屬部門財(cái)務(wù)治理中心崗位職等直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)直接下屬會(huì)計(jì)、出納、財(cái)會(huì)治理專員崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)資金治理和財(cái)務(wù)治理工作職責(zé)描述重點(diǎn)工作打算制訂：依照集團(tuán)打算治理制度，負(fù)責(zé)本部門年(月)度工作打算的制訂及工作總結(jié)的匯報(bào)、檢討；組織領(lǐng)導(dǎo)：依照職能分工和部門工作打算，明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求，并組織、指導(dǎo)下屬開(kāi)展會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)治理及資產(chǎn)治理等工作；及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；依照集團(tuán)考核治理制度，負(fù)責(zé)做好對(duì)下屬績(jī)效考核治理工作；財(cái)務(wù)預(yù)算：依照項(xiàng)目開(kāi)發(fā)打算和集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)打算，審核確定預(yù)算編列原則，組織編制集團(tuán)年度、季度、月度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算；資金治理：依照項(xiàng)目總體規(guī)劃、開(kāi)發(fā)打算和各部門的費(fèi)用預(yù)算，組織匯編資金需求，監(jiān)督各集團(tuán)下屬企業(yè)資金使用情況；會(huì)計(jì)核算：依照集團(tuán)財(cái)務(wù)治理制度，組織開(kāi)展各項(xiàng)費(fèi)用的審核及支付、銷售收入的復(fù)核，會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制及帳薄登記；稅務(wù)治理：及時(shí)了解各項(xiàng)稅收政策，積極進(jìn)行稅收策劃，以達(dá)稅收優(yōu)惠政策及合理避稅，為集團(tuán)制造良好的外部環(huán)境；財(cái)務(wù)分析：參與擬投資項(xiàng)目的投資分析；組織撰寫集團(tuán)年度、季度、月度綜合性財(cái)務(wù)分析報(bào)告和重大投資的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)分析工作，定期上報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)改進(jìn)建議資產(chǎn)治理；合同審核：負(fù)責(zé)集團(tuán)各類合同的財(cái)務(wù)合理合規(guī)性審核，并提出審核意見(jiàn)供上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參考；監(jiān)督檢查：組織監(jiān)督、檢查集團(tuán)各部門和集團(tuán)下屬企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)治理制度、財(cái)務(wù)收支打算和資金籌措打算以及財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況，做好對(duì)各部門和集團(tuán)下屬企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況的考核；一般工作制度建設(shè)：組織擬訂和完善項(xiàng)目財(cái)務(wù)治理制度，并做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工作；信息治理：負(fù)責(zé)做好集團(tuán)各類報(bào)表、合同、會(huì)計(jì)憑證及集團(tuán)大額資金支付的審核和簽發(fā)工作；依照集團(tuán)進(jìn)展需要，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)；資產(chǎn)治理：依照集團(tuán)的資產(chǎn)治理制度，負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)的帳務(wù)治理工作，組織部屬參與集團(tuán)資產(chǎn)盤點(diǎn)；負(fù)責(zé)組織開(kāi)展集團(tuán)產(chǎn)險(xiǎn)投保及索賠工作；溝通協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)做好集團(tuán)與銀行、財(cái)稅等政府部門之間的溝通協(xié)調(diào)及具體事務(wù)處理；負(fù)責(zé)做好與集團(tuán)相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)；其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；要緊責(zé)任保證資金的有效調(diào)度和不斷提高資金使用有效性；保證集團(tuán)財(cái)務(wù)各項(xiàng)打算及治理制度內(nèi)容的合規(guī)性和可行性；保證正確、及時(shí)地反映集團(tuán)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果；確保集團(tuán)財(cái)產(chǎn)、資金的安全性和完整性；保證本部門提供各項(xiàng)資料及時(shí)、完整、符實(shí)、準(zhǔn)確；保證集團(tuán)各類合同的財(cái)務(wù)合規(guī)合理性；保證本部門各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作，無(wú)重大違規(guī)行為；崗位權(quán)力依照部門工作需要，提出本部門崗位設(shè)置、人員配備、費(fèi)用預(yù)算的權(quán)力；依照工作需要，要求各部門按本部門要求及時(shí)、準(zhǔn)確地提供進(jìn)行資金預(yù)算、打算、決算、分析所需要的各類信息的權(quán)力提供相關(guān)信息、資料的權(quán)力；監(jiān)督檢查各部門和集團(tuán)下屬企業(yè)貫徹落實(shí)集團(tuán)財(cái)務(wù)治理制度情況，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為提出相應(yīng)處理建議的權(quán)力；對(duì)集團(tuán)各類合同進(jìn)行財(cái)務(wù)審核并提出相應(yīng)審核意見(jiàn)的權(quán)力；依照集團(tuán)人力資源治理制度，對(duì)下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核并提出獎(jiǎng)懲建議的權(quán)力；依照集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，同意培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開(kāi)展本職工作的權(quán)力；按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、治理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱，三年以上房地產(chǎn)相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；能力：對(duì)數(shù)字較敏感，有較強(qiáng)的政策理解能力、財(cái)務(wù)分析能力、文字表達(dá)能力、工作組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力；品質(zhì)：廉潔奉公，有較強(qiáng)的責(zé)任心和紀(jì)律性，對(duì)工作認(rèn)真、細(xì)致、有耐心，并具有較強(qiáng)的保密意識(shí)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：掌握豐富的會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)治理學(xué)知識(shí)，有一定的治理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)，精通國(guó)家財(cái)稅法規(guī)和相關(guān)政策，熟悉財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)治理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等業(yè)務(wù)；掌握一定的房地產(chǎn)知識(shí)；關(guān)鍵指標(biāo)打算目標(biāo)達(dá)成率、費(fèi)用操縱率、財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)率、財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率、重大差錯(cuò)和違規(guī)行為發(fā)生次數(shù)

編號(hào)：YSZ012主管會(huì)計(jì)崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱主管會(huì)計(jì)所屬部門財(cái)務(wù)治理中心崗位職等直接上級(jí)財(cái)務(wù)治理中心主任直接下屬無(wú)崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)治理等工作職責(zé)描述重點(diǎn)工作財(cái)務(wù)預(yù)算：依照項(xiàng)目開(kāi)發(fā)打算和集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)打算，確定預(yù)算編列原則、財(cái)務(wù)核算程序、會(huì)計(jì)核算形式、成本核算方法和成本費(fèi)用分?jǐn)偡椒ǎ瑘?bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；收集、匯總及編制年度集團(tuán)財(cái)務(wù)預(yù)算打算，并對(duì)各部門的財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析及評(píng)價(jià)；會(huì)計(jì)報(bào)表制作：負(fù)責(zé)各集團(tuán)會(huì)計(jì)報(bào)表的收集、匯總，編制集團(tuán)合并報(bào)表；財(cái)務(wù)分析：依照各類會(huì)計(jì)報(bào)表，負(fù)責(zé)定期對(duì)集團(tuán)的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析，依照編制年(季、月)度綜合性財(cái)務(wù)分析報(bào)告，依照業(yè)務(wù)需求提供專項(xiàng)性的財(cái)務(wù)分析，為集團(tuán)決策層提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告；固定資產(chǎn)治理：參與集團(tuán)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，負(fù)責(zé)資產(chǎn)的帳務(wù)治理；負(fù)責(zé)與保險(xiǎn)集團(tuán)協(xié)商并簽署產(chǎn)險(xiǎn)協(xié)議及索賠處理工作；稅務(wù)治理：及時(shí)了解各項(xiàng)稅收政策，積極進(jìn)行稅收策劃，以達(dá)稅收優(yōu)惠政策及合理避稅，為集團(tuán)制造良好的外部環(huán)境；一般工作制度建設(shè)：參與擬訂和完善財(cái)務(wù)治理制度，并做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工作；信息治理：負(fù)責(zé)收集、整理國(guó)家稅收、審計(jì)、會(huì)計(jì)等相關(guān)政策法規(guī)，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和其他部門提供財(cái)務(wù)信息指導(dǎo)；依照集團(tuán)進(jìn)展需要，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)；支持服務(wù)：依照集團(tuán)財(cái)務(wù)治理要求，負(fù)責(zé)修改完善財(cái)務(wù)治理的各類報(bào)表；溝通協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)做好集團(tuán)與財(cái)稅等政府部門之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系工作；定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，并做好與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作；其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；要緊責(zé)任保證本崗位所負(fù)責(zé)的預(yù)算編列原則明確，內(nèi)容規(guī)范和合法性，無(wú)重大違規(guī)、違紀(jì)行為；保證會(huì)計(jì)報(bào)表產(chǎn)出的及時(shí)性和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；保證本崗位所負(fù)責(zé)撰寫的分析報(bào)告形式符合規(guī)范要求，內(nèi)容完整真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確；保證稅務(wù)策劃工作積極主動(dòng)；崗位權(quán)力要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；依照工作需要，要求集團(tuán)相關(guān)部門和崗位按本部門要求及時(shí)準(zhǔn)確提供進(jìn)行預(yù)算、分析所需各類信息的權(quán)力；依據(jù)集團(tuán)的相關(guān)制度，要求集團(tuán)其他部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；依照集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，同意培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開(kāi)展本職工作的權(quán)力；按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)治理、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)上崗證及會(huì)計(jì)專業(yè)資格證書，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能力：對(duì)數(shù)字較敏感，有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)核算能力、財(cái)務(wù)分析能力，能熟練使用財(cái)務(wù)軟件、辦公軟件；品質(zhì)：廉潔奉公，有較強(qiáng)的責(zé)任心和紀(jì)律性，對(duì)工作認(rèn)真、細(xì)致、有耐心，并具有較強(qiáng)的保密意識(shí)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：了解國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)治理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)；熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；關(guān)鍵指標(biāo)財(cái)務(wù)信息及時(shí)率、財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率、重大差錯(cuò)和違規(guī)行為發(fā)生次數(shù)

編號(hào)：YSZ013會(huì)計(jì)崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱會(huì)計(jì)所屬部門財(cái)務(wù)治理中心崗位職等直接上級(jí)財(cái)務(wù)治理中心主任直接下屬無(wú)崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)會(huì)計(jì)核算和報(bào)表制作職責(zé)描述重點(diǎn)工作會(huì)計(jì)核算：準(zhǔn)確設(shè)置各類各級(jí)會(huì)計(jì)賬戶，依照財(cái)務(wù)治理制度，負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)收支的全面核算，即負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的審核及銷售統(tǒng)計(jì)復(fù)核，填制會(huì)計(jì)憑證，登記帳簿；負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的登記；報(bào)表治理：負(fù)責(zé)定期編制集團(tuán)各類會(huì)計(jì)報(bào)表，并辦理申報(bào)業(yè)務(wù)；依照集團(tuán)財(cái)務(wù)治理要求，修改完善財(cái)務(wù)治理的各類報(bào)表；資產(chǎn)治理：依照賬款收付情況，負(fù)責(zé)提出集團(tuán)應(yīng)收款和呆賬處理建議；依照集團(tuán)有關(guān)制度，參與負(fù)責(zé)集團(tuán)的資產(chǎn)盤點(diǎn)工作及帳務(wù)治理工作；一般工作制度建設(shè)：參與擬訂和完善財(cái)務(wù)治理制度，做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工作；檔案治理：依照集團(tuán)相關(guān)治理制度，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的整理、裝訂和歸檔工作；支持服務(wù)：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)治理、各賬套的備份；指導(dǎo)出納按要求收付款項(xiàng)，編制憑證；依照會(huì)計(jì)法及集團(tuán)財(cái)務(wù)治理制度，協(xié)助擬訂本集團(tuán)預(yù)算編列原則、明確財(cái)務(wù)核算程序、會(huì)計(jì)核算形式、成本核算方法和成本費(fèi)用分?jǐn)偡椒?；配合銷售部做好開(kāi)盤工作及對(duì)帳工作；負(fù)責(zé)收集行業(yè)的財(cái)稅政策信息資料，為會(huì)計(jì)核算的完善提供建議；其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；要緊責(zé)任保證本崗位所負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范性和合法性，無(wú)重大違規(guī)、違紀(jì)行為；保證本崗位所負(fù)責(zé)撰寫的會(huì)計(jì)報(bào)表等信息的形式符合規(guī)范要求，內(nèi)容完整真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確；保證集團(tuán)固定資產(chǎn)賬實(shí)相符；保證集團(tuán)會(huì)計(jì)核算體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；崗位權(quán)力要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；要求集團(tuán)相關(guān)部門和崗位按本部門要求及時(shí)、準(zhǔn)確地提供財(cái)務(wù)報(bào)表編制、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)所需要的各類信息的權(quán)力；對(duì)報(bào)銷的會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行合法性審核，并拒絕受理不合規(guī)合法的會(huì)計(jì)憑證的權(quán)力；依據(jù)集團(tuán)的相關(guān)制度，要求集團(tuán)其他部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；依照集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，同意培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開(kāi)展本職工作的權(quán)力；按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)治理、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)上崗證及會(huì)計(jì)專業(yè)資格證書，三年以企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；能力：對(duì)數(shù)字較敏感，有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)核算能力、財(cái)務(wù)分析能力，能熟練使用財(cái)務(wù)軟件、辦公軟件；品質(zhì)：廉潔奉公，有較強(qiáng)的責(zé)任心和紀(jì)律性，對(duì)工作認(rèn)真、細(xì)致、有耐心，并具有較強(qiáng)的保密意識(shí)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：了解國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)治理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)；熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；關(guān)鍵指標(biāo)財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)出及時(shí)率、財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率、融資配合度、重大差錯(cuò)和違規(guī)行為發(fā)生次數(shù)

編號(hào)：YSZ014出納崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱出納所屬部門財(cái)務(wù)治理中心崗位職等直接上級(jí)財(cái)務(wù)治理中心主任直接下屬無(wú)崗位概要：負(fù)責(zé)做好資金的收付及其他相關(guān)工作職責(zé)描述重點(diǎn)工作憑證制作：依照財(cái)務(wù)治理制度，對(duì)有關(guān)原始憑證進(jìn)行審核，辦理現(xiàn)金收付和銀行存款結(jié)算業(yè)務(wù)，編制現(xiàn)金、銀行存款收付記賬憑證；現(xiàn)金、銀行存款治理：依照集團(tuán)有關(guān)財(cái)務(wù)治理制度，辦理現(xiàn)金報(bào)銷、收付、銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，遵守庫(kù)存現(xiàn)金限額規(guī)定及時(shí)送存銀行；負(fù)責(zé)登記、核對(duì)現(xiàn)金賬、銀行存款帳；負(fù)責(zé)定期盤點(diǎn)現(xiàn)金，并做好庫(kù)存現(xiàn)金與有價(jià)證券的保管工作，并做好現(xiàn)金和銀行存款日?qǐng)?bào)表編制和月底對(duì)賬工作；檔案治理：負(fù)責(zé)設(shè)立登記簿，做好銀行現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票、匯款單等憑證的登記、簽發(fā)和保管工作；支持服務(wù)：負(fù)責(zé)與營(yíng)銷中心核對(duì)銷售款收款狀況；負(fù)責(zé)預(yù)告登記、與銀行核對(duì)客戶按揭辦理情況，及時(shí)收回銀行按揭款；依照收回按揭款情況，將客戶資料匯總、整理并移交營(yíng)銷中心；一般工作制度建設(shè)：參與擬訂和完善財(cái)務(wù)治理制度，做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工作；日常事項(xiàng)：依照人力資源部提供的工資表，及時(shí)發(fā)放工資和交繳住房公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)；保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票；溝通協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)做好集團(tuán)與銀行等單位之間的財(cái)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作；督促銷售部及時(shí)催交樓款；定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作；做好與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作；其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；要緊責(zé)任保證本崗位所負(fù)責(zé)的現(xiàn)金賬、銀行日記賬等符合規(guī)范，內(nèi)容完整真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確；保證集團(tuán)財(cái)務(wù)章的妥善保管，并嚴(yán)格按規(guī)定使用；保證庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券的安全和完整；崗位權(quán)力要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；對(duì)報(bào)銷的會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行合法性審核，并拒絕受理不合規(guī)合法的會(huì)計(jì)憑證的權(quán)力；依據(jù)集團(tuán)的相關(guān)制度，要求集團(tuán)其他部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；依照集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，同意培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開(kāi)展本職工作的權(quán)力；按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)治理、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)上崗證及會(huì)計(jì)專業(yè)資格證書，一年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)；能力：能熟練使用財(cái)務(wù)軟件、辦公軟件；品質(zhì)：廉潔奉公，有較強(qiáng)的責(zé)任心和紀(jì)律性，對(duì)工作認(rèn)真、細(xì)致、有耐心，為人正直、敢于堅(jiān)持原則；知識(shí)結(jié)構(gòu)：了解國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；掌握出納業(yè)務(wù)治理知識(shí)；關(guān)鍵指標(biāo)入帳及時(shí)性、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、重大差錯(cuò)和違規(guī)行為發(fā)生次數(shù)編號(hào)：YSZ015融資部經(jīng)理崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱融資部經(jīng)理所屬部門崗位職等直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)直接下屬融資專員崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)融資、投資資金治理工作職責(zé)描述重點(diǎn)工作打算制訂：組織擬訂資金需求打算和融資方案及本部門人力打算；依照集團(tuán)打算治理制度，負(fù)責(zé)本部門年(月)度工作打算的制訂及工作總結(jié)的匯報(bào)、檢討；組織領(lǐng)導(dǎo)：依照職能分工和部門工作打算，明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求，并組織、指導(dǎo)下屬開(kāi)展融資及資產(chǎn)治理等工作；及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；依照集團(tuán)考核治理制度，負(fù)責(zé)做好對(duì)下屬績(jī)效考核治理工作；資金治理：依照項(xiàng)目總體規(guī)劃、開(kāi)發(fā)打算和各部門的費(fèi)用預(yù)算，組織匯編資金需求，制定融資方案及資金籌措打算，組織開(kāi)展資金籌措活動(dòng)，落實(shí)資金到位及投放，監(jiān)督各集團(tuán)下屬企業(yè)資金使用情況；財(cái)務(wù)分析：參與擬投資項(xiàng)目的投資分析；組織撰寫集團(tuán)年度、季度、月度綜合性財(cái)務(wù)分析報(bào)告和重大投資的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)分析工作，定期上報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)改進(jìn)建議資產(chǎn)治理；一般工作1.制度建設(shè)：組織擬訂和完善融資投資治理制度，并做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工作；2.溝通協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)做好集團(tuán)與銀行、財(cái)稅等政府部門之間的溝通協(xié)調(diào)及具體事務(wù)處理；負(fù)責(zé)做好與集團(tuán)相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)；3.其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；要緊責(zé)任保證資金的有效調(diào)度和不斷提高資金使用有效性；保證本部門提供各項(xiàng)資料及時(shí)、完整、符實(shí)、準(zhǔn)確；保證集團(tuán)融資打算的全面完成；保證本部門各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作，無(wú)重大違規(guī)行為；崗位權(quán)力依照部門工作需要，提出本部門崗位設(shè)置、人員配備、費(fèi)用預(yù)算的權(quán)力；對(duì)集團(tuán)各類合同進(jìn)行財(cái)務(wù)審核并提出相應(yīng)審核意見(jiàn)的權(quán)力；依照集團(tuán)人力資源治理制度，對(duì)下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核并提出獎(jiǎng)懲建議的權(quán)力；依照集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，同意培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開(kāi)展本職工作的權(quán)力；按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、治理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱，三年以上房地產(chǎn)相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；能力：對(duì)數(shù)字較敏感，有較強(qiáng)的政策理解能力、財(cái)務(wù)分析能力、文字表達(dá)能力、工作組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力；品質(zhì)：廉潔奉公，有較強(qiáng)的責(zé)任心和紀(jì)律性，對(duì)工作認(rèn)真、細(xì)致、有耐心，并具有較強(qiáng)的保密意識(shí)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：掌握豐富的會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)治理學(xué)知識(shí)，有一定的治理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)，精通國(guó)家財(cái)稅法規(guī)和相關(guān)政策，熟悉財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)治理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等業(yè)務(wù)；掌握一定的房地產(chǎn)知識(shí)；關(guān)鍵指標(biāo)打算目標(biāo)達(dá)成率、重大差錯(cuò)和違規(guī)行為發(fā)生次數(shù)

編號(hào)：YSZ016融資專員崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱融資專員所屬部門融資部崗位職等直接上級(jí)融資部經(jīng)理直接下屬無(wú)崗位概要：負(fù)責(zé)籌資、融資工作職責(zé)描述重點(diǎn)工作資金預(yù)算：依照各職能模塊的費(fèi)用預(yù)算，匯編集團(tuán)年(月)度資金需求，擬訂融資方案及資金籌措打算，上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；融資治理：依照融資方案及打算，組織開(kāi)展資金籌措活動(dòng)；以集團(tuán)總體資產(chǎn)統(tǒng)一對(duì)外融資，申請(qǐng)信用額度，負(fù)責(zé)各集團(tuán)下屬企業(yè)的信用額度統(tǒng)一治理，保證資金需求和新項(xiàng)目的投入，降低融資成本；負(fù)責(zé)集團(tuán)銀行帳戶的統(tǒng)一治理，建立內(nèi)部融資渠道；資金治理：依照項(xiàng)目進(jìn)度，審核集團(tuán)下屬企業(yè)資金需求打算，提出資金調(diào)度建議，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，進(jìn)行內(nèi)部資金落實(shí)到位及投放，監(jiān)督各集團(tuán)下屬企業(yè)資金使用情況；一般工作制度建設(shè)：參與擬訂和完善財(cái)務(wù)治理制度，做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工作；信息治理：負(fù)責(zé)收集、整理有關(guān)房地產(chǎn)的融資籌資政策，提供融資的專業(yè)建議；支持服務(wù)：參與擬投資項(xiàng)目的投資分析；溝通協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)做好集團(tuán)與銀行等單位之間的溝通協(xié)調(diào)工作；定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作；做好與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作；其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；要緊責(zé)任保證融資方案的合理性及可行性；保證融資按打算進(jìn)行，并完成相應(yīng)的融資額度；保證本崗位所負(fù)責(zé)撰寫的分析報(bào)告形式符合規(guī)范要求，內(nèi)容完整真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確；崗位權(quán)力要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；依照工作需要，要求集團(tuán)相關(guān)部門和崗位按本部門要求及時(shí)準(zhǔn)確提供進(jìn)行預(yù)算所需各類信息的權(quán)力；依據(jù)集團(tuán)的相關(guān)制度，要求集團(tuán)其他部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；依照集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，同意培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開(kāi)展本職工作的權(quán)力；按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)治理、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)上崗證及會(huì)計(jì)專業(yè)資格證書，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能力：有較強(qiáng)的融資能力、溝通協(xié)調(diào)能力；品質(zhì)：廉潔奉公，有較強(qiáng)的責(zé)任心和紀(jì)律性，對(duì)工作認(rèn)真、細(xì)致、有耐心，并具有較強(qiáng)的保密意識(shí)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：了解國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)治理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)；熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；關(guān)鍵指標(biāo)資金融資到位率、融資信息及時(shí)性、準(zhǔn)確性、重大差錯(cuò)和違規(guī)行為發(fā)生次數(shù)編號(hào)：YSZ017企業(yè)進(jìn)展中心主任崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱企業(yè)進(jìn)展中心主任所屬部門崗位職等直接上級(jí)行政總監(jiān)直接下屬企劃專員崗位概要：負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目可行性研究、項(xiàng)目規(guī)劃、市場(chǎng)調(diào)查、營(yíng)銷目標(biāo)、集團(tuán)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和新項(xiàng)目建設(shè)的品牌、策略等的整體把控，落實(shí)、協(xié)調(diào)、監(jiān)控各項(xiàng)目工作開(kāi)展?fàn)顩r及進(jìn)展職責(zé)描述重點(diǎn)工作打算制定：依照集團(tuán)進(jìn)展方向和遠(yuǎn)近期目標(biāo)，組織擬訂市調(diào)打算；參與項(xiàng)目總體規(guī)劃和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)打算的擬訂；依照集團(tuán)品牌定位及項(xiàng)目定位，組織擬訂和審核集團(tuán)年度工作打算，負(fù)責(zé)本部門年(月)度工作打算的制訂及工作總結(jié)的匯報(bào)和檢討；組織領(lǐng)導(dǎo)：依照職能分工和部門工作打算，明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求，并組織、指導(dǎo)下屬開(kāi)展工作；及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保本部門各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；依照集團(tuán)考核治理制度，負(fù)責(zé)及時(shí)做好對(duì)下屬績(jī)效考核治理工作；；市場(chǎng)研究與項(xiàng)目研究：組織開(kāi)展收集、整理政治、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)等項(xiàng)目相關(guān)資料，審核投資意向書呈上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；依照市調(diào)打算，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展擬投資項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)查、環(huán)境調(diào)查及投資分析，提交可行性研究報(bào)告；依照項(xiàng)目總體規(guī)劃及開(kāi)發(fā)打算，對(duì)投資項(xiàng)目組織開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，進(jìn)行市場(chǎng)分析，對(duì)市場(chǎng)定位、產(chǎn)品定位、產(chǎn)品組合、價(jià)格策略、廣告策略、銷售策略及售后服務(wù)等一系列內(nèi)容進(jìn)行策劃，形成項(xiàng)目策劃報(bào)告，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)；新項(xiàng)目策劃規(guī)劃：組織擬訂新項(xiàng)目總體規(guī)劃，并依照總體規(guī)劃，組織擬訂項(xiàng)目開(kāi)發(fā)打算；打算治理：依照集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)和年度打算，組織制定各部門和項(xiàng)目的年度、月度和周工作打算，并督促檢查打算落實(shí)情況；考核與績(jī)效治理：會(huì)同相關(guān)部門。組織簽訂各個(gè)崗位的目標(biāo)責(zé)任書；并會(huì)同相關(guān)部門。對(duì)目標(biāo)責(zé)任實(shí)施情況進(jìn)行考核。一般工作制度建設(shè)：組織擬訂和修改集團(tuán)企劃與進(jìn)展規(guī)章制度和相關(guān)業(yè)務(wù)流程，并負(fù)責(zé)制度及流程的宣導(dǎo)、落實(shí)及監(jiān)督檢查工作；客戶治理：組織匯總集團(tuán)各方面客戶資料，并不定期組織對(duì)客戶進(jìn)行回訪或策劃客戶聯(lián)誼活動(dòng)，收集客戶需求動(dòng)態(tài)信息；業(yè)務(wù)培訓(xùn)：對(duì)本部門人員進(jìn)行企業(yè)進(jìn)展策劃知識(shí)培訓(xùn)，保證本部門人員具備良好的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)為相關(guān)部門提供市場(chǎng)調(diào)查和宣傳業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)服務(wù)；溝通協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)做好政府相關(guān)部門、中介機(jī)構(gòu)、物業(yè)治理單位、集團(tuán)內(nèi)部各部門之間溝通協(xié)調(diào)工作，并依照各部門的工作需要，組織做好對(duì)各部門的配合與服務(wù)；其他事項(xiàng)：負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的整理、歸類及保管工作；完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；要緊責(zé)任保證制度及打算制定程序規(guī)范性和內(nèi)容可行性；保證所提供的投資意向書、可行性報(bào)告、市場(chǎng)調(diào)查資料在一定置信區(qū)間內(nèi)的真實(shí)性及可靠性，保證所提供的營(yíng)銷實(shí)際信息資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；保證本部門各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作，無(wú)重大違規(guī)行為；妥善處理企業(yè)策劃和新項(xiàng)目籌備治理工作中出現(xiàn)的各種異常問(wèn)題；崗位權(quán)力依照所轄部門工作需要，提出本部門崗位、人員配置和部門費(fèi)用預(yù)算要求的權(quán)力；依據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，要求各集團(tuán)和各部門對(duì)所轄部門工作予以合理配合的權(quán)力；依照工作需要和集團(tuán)相關(guān)制度，推舉、參與選擇中介機(jī)構(gòu)、集團(tuán)策劃廣告合作伙伴的權(quán)力；并依照合作伙伴工作成效及配合程度，提出更換合作伙伴的建議權(quán)；依照集團(tuán)制度，在本職工作范圍內(nèi)對(duì)下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核的權(quán)力，并對(duì)下屬的工作和行為提出獎(jiǎng)懲建議的權(quán)力；在集團(tuán)核定的范圍內(nèi)，審核本部門費(fèi)用開(kāi)支的權(quán)力；依照集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，同意培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開(kāi)展本職工作的權(quán)力；按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：企業(yè)治理、營(yíng)銷、新聞、廣告等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱，具有五年以上的策劃從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)有MBA或相應(yīng)證書；能力：較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力、分析能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)治理能力和決策推斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；品質(zhì)：對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、對(duì)工作敬業(yè)，對(duì)人真誠(chéng)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：具有較深企劃營(yíng)銷理論知識(shí)及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具有一定的經(jīng)濟(jì)治理、財(cái)務(wù)治理及人力資源治理基礎(chǔ)知識(shí)；關(guān)鍵指標(biāo)策劃科學(xué)性和可行性、打算目標(biāo)達(dá)成率、重大失誤或違規(guī)次數(shù)編號(hào)：YSZ018策劃專員崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱策劃專員所屬部門企業(yè)進(jìn)展中心崗位職等直接上級(jí)企業(yè)進(jìn)展中心主任直接下屬崗位概要：負(fù)責(zé)組織或參與項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)查、營(yíng)銷策略的擬定、集團(tuán)品牌建設(shè)及集團(tuán)企劃信息資料的匯總整理工作職責(zé)描述重點(diǎn)工作打算治理：參與擬訂項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總體規(guī)劃、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)打算；依照項(xiàng)目開(kāi)發(fā)打算和總體規(guī)劃，審核各項(xiàng)目的市調(diào)打算、品牌推廣打算，編制集團(tuán)年度和分期的企劃費(fèi)用預(yù)算、物業(yè)治理費(fèi)用預(yù)算，遞呈上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核；市場(chǎng)研究：負(fù)責(zé)定期開(kāi)展收集、整理有關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)等房地產(chǎn)相關(guān)資料，撰寫投資意向書；負(fù)責(zé)擬投資項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)查、環(huán)境調(diào)查及投資分析，提交可行性研究報(bào)告；項(xiàng)目支持：做好擬投資項(xiàng)目的土地獵取預(yù)備、洽談、投標(biāo)等各項(xiàng)工作，辦理土地獵取各項(xiàng)手續(xù)；負(fù)責(zé)向集團(tuán)下屬企業(yè)移交前期策劃的相關(guān)資料；信息治理：負(fù)責(zé)匯總、整理各項(xiàng)目企劃資料；負(fù)責(zé)相關(guān)廣告的報(bào)價(jià)及相關(guān)材料、樣板的搜集及有關(guān)房地產(chǎn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息及資料收集，逐步建立和完善信息資料庫(kù)；一般工作制度建設(shè)：參與擬訂和修改集團(tuán)企劃治理制度及相關(guān)業(yè)務(wù)流程；溝通協(xié)調(diào)：依照安排，做好與政府相關(guān)部門、相關(guān)人員的溝通協(xié)調(diào)工作；定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作；其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；要緊責(zé)任保證按打算提供可信、可行的投資意向書；保證所提供的可行性報(bào)告的真實(shí)性及可靠性；保證本崗位提供的各項(xiàng)資料及時(shí)、完整、符實(shí)、準(zhǔn)確；崗位權(quán)力要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；依照集團(tuán)相關(guān)制度，獵取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；依據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；依照集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，同意培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開(kāi)展本職工作的權(quán)力；按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：企業(yè)治理、營(yíng)銷、新聞、廣告等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有三年以上的房地產(chǎn)企劃從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；能力：較強(qiáng)的分析能力、策劃能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；品質(zhì)：工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：對(duì)地區(qū)的房地產(chǎn)市場(chǎng)較為熟悉，了解房地產(chǎn)策劃政策、法規(guī)，具備一定的經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)學(xué)、治理學(xué)相關(guān)知識(shí)；關(guān)鍵指標(biāo)資料提供的準(zhǔn)確性、資料提供的及時(shí)性、服務(wù)及時(shí)性、重大失誤次數(shù)編號(hào)：YSZ019集團(tuán)辦公室主任崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱集團(tuán)辦公室主任所屬部門集團(tuán)辦公室崗位職等直接上級(jí)行政總監(jiān)直接下屬文員、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、保安、駕駛員、零工崗位概要：負(fù)責(zé)行政事務(wù)、后勤、保安、車輛治理及對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù)職責(zé)描述重點(diǎn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)：依照職能分工和部門工作打算，明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求，并組織、指導(dǎo)下屬開(kāi)展工作；及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；依照集團(tuán)考核治理制度，負(fù)責(zé)做好對(duì)下屬績(jī)效考核治理工作；行政治理：依照上級(jí)要求及職責(zé)權(quán)限，組織下屬做好辦公室日常行政事務(wù)、后勤治理工作；實(shí)施集團(tuán)印章及介紹信的治理，確保集團(tuán)印章使用安全無(wú)誤；后勤工作：負(fù)責(zé)組織集團(tuán)辦公環(huán)境的維護(hù)、負(fù)責(zé)組織辦公用品的采購(gòu)、保管、分發(fā)；負(fù)責(zé)集團(tuán)總部車輛的維護(hù)、調(diào)配；公共關(guān)系：負(fù)責(zé)與政府、新聞媒體等有關(guān)部門溝通聯(lián)絡(luò)；組織集團(tuán)對(duì)外宣傳報(bào)道；負(fù)責(zé)做好來(lái)客接待、參觀工作；組織企業(yè)內(nèi)外的社會(huì)公益活動(dòng)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件；負(fù)責(zé)與各大飯店、賓館、文娛等協(xié)作單位的外聯(lián)工作；集團(tuán)各種資質(zhì)治理：負(fù)責(zé)組織辦理集團(tuán)年檢、升級(jí)、變更、增減下屬企業(yè)等工商注冊(cè)手續(xù)，并協(xié)助集團(tuán)下屬企業(yè)做好前期籌備和啟動(dòng)工作；固定資產(chǎn)治理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)之編碼、標(biāo)識(shí)制作、固定資產(chǎn)卡建檔、固定資產(chǎn)申購(gòu)和處置審核，主導(dǎo)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及出具盤點(diǎn)報(bào)告；一般工作制度建設(shè)：參與擬訂和完善本部門治理制度及操作流程、打算治理制度，并做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工作；溝通協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)做好與集團(tuán)相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)，并依照集團(tuán)各部門的工作需要，組織做好對(duì)各部門的配合與服務(wù)其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；要緊責(zé)任為集團(tuán)各部門提供及時(shí)、可靠的后勤保障；保證各種文秘工作優(yōu)質(zhì)高效；為集團(tuán)制造良好的外部環(huán)境；確保信息傳遞的及時(shí)性及準(zhǔn)確性；崗位權(quán)力依照工作需要，提出人員配置、費(fèi)用預(yù)算的權(quán)力；依照集團(tuán)相關(guān)制度，獵取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；要求各部門配合本部門做好外聯(lián)公關(guān)、重要來(lái)賓接待、綜合事務(wù)協(xié)調(diào)等工作的權(quán)力；依照財(cái)務(wù)治理制度享有一定額度內(nèi)行政后勤辦公費(fèi)用的采購(gòu)審核權(quán)；依照集團(tuán)人力資源治理制度，對(duì)下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核并提出獎(jiǎng)懲建議的權(quán)力；依據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；依照集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，同意培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開(kāi)展本職工作的權(quán)力；按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：行政治理、經(jīng)濟(jì)治理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具有三年以上行政治理工作經(jīng)驗(yàn)；能力：具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的外聯(lián)與公關(guān)能力，熟練運(yùn)用各種辦公軟件的能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；品質(zhì)：有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、吃苦耐勞、積極進(jìn)取；知識(shí)結(jié)構(gòu)：備扎實(shí)的綜合行政治理知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律制度，對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解；關(guān)鍵指標(biāo)打算達(dá)成率、費(fèi)用差異率、職員投訴次數(shù)、重大差錯(cuò)次數(shù)編號(hào)：YSZ020機(jī)要秘書崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱機(jī)要秘書所屬部門集團(tuán)辦公室崗位職等直接上級(jí)集團(tuán)辦公室主任直接下屬無(wú)崗位概要：負(fù)責(zé)文秘工作、會(huì)務(wù)治理；職責(zé)描述重點(diǎn)工作文秘工作：負(fù)責(zé)草擬集團(tuán)各類文書、文件、報(bào)告、總結(jié)、對(duì)外宣傳資料及其他材料，為上級(jí)撰寫文稿等工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)總裁、所需資料的收集、整理；負(fù)責(zé)各集團(tuán)、各部門上報(bào)的月度工作總結(jié)及月度打算資料或經(jīng)營(yíng)資料收集、整理、匯總及初核，對(duì)異常情況及時(shí)向各部門、各下屬企業(yè)進(jìn)行了解；會(huì)務(wù)治理：負(fù)責(zé)集團(tuán)的會(huì)議安排、通知、會(huì)議資料預(yù)備與分發(fā)、會(huì)場(chǎng)布置等工作，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，形成會(huì)議紀(jì)要及會(huì)議決議，對(duì)會(huì)議決議實(shí)施追蹤；檔案治理：負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)外部文件的收、發(fā)、傳閱、整理、歸檔、查詢工作，確保及時(shí)、有序，經(jīng)營(yíng)報(bào)告資料的匯合、收編工作；一般工作制度建設(shè)：依照上級(jí)要求，參與擬訂和完善集團(tuán)下屬企業(yè)治理制度及操作流程、打算治理制度，并做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工作；其他事項(xiàng)：協(xié)助做好來(lái)客接待、參觀工作；協(xié)助做好各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作；完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；要緊責(zé)任保證各種文字性材料撰寫的及時(shí)性和內(nèi)容的規(guī)范性；保證會(huì)議安排合理性、會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議決議跟蹤的及時(shí)性；保證文件檔案的完整性；確保信息傳遞的及時(shí)性及準(zhǔn)確性；崗位權(quán)力要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；依照集團(tuán)相關(guān)制度，獵取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；依據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；依照集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，同意培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開(kāi)展本職工作的權(quán)力；按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：治理、文秘等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能力：具有較強(qiáng)的中文寫作能力，能熟練運(yùn)用各種辦公軟件的能力，具有一定的人際溝通能力；品質(zhì)：工作細(xì)致、耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具有保密意識(shí)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：掌握一定的企業(yè)治理知識(shí)，掌握各類文案寫作規(guī)范，具備檔案治理基礎(chǔ)知識(shí)；關(guān)鍵指標(biāo)打算完成率、文案完成及時(shí)性、文案返回修改次數(shù)、文件檔案完整性、重大差錯(cuò)次數(shù)

編號(hào)：YSZ021文員崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱文員所屬部門集團(tuán)辦公室崗位職等直接上級(jí)集團(tuán)辦公室主任直接下屬無(wú)崗位概要：負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、日常文印及及后勤工作；職責(zé)描述重點(diǎn)工作文印工作：負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)各類文檔的打印、校對(duì)工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)各類資料的復(fù)印以及各類傳真收發(fā)工作；后勤工作：負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公環(huán)境的維護(hù)、檢查及中餐治理；負(fù)責(zé)復(fù)印機(jī)的保管；辦公用品治理：負(fù)責(zé)辦公用品的分發(fā)、保管等治理工作；一般工作其他事項(xiàng)：協(xié)助做好來(lái)客接待、參觀工作；協(xié)助做好各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作；完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；要緊責(zé)任保證各種文字性材料打印的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；保證提供及時(shí)、可靠的后勤保障；確保傳真信息資料傳遞的及時(shí)性及準(zhǔn)確性；崗位權(quán)力要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；依照集團(tuán)相關(guān)制度，獵取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；依據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；依照集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，同意培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開(kāi)展本職工作的權(quán)力；按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：行政治理、文秘等相關(guān)專業(yè)，中專及以上學(xué)歷，具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能力：能熟練運(yùn)用各種辦公軟件的能力，具有一定的人際溝通能力；品質(zhì)：工作細(xì)致、耐心，責(zé)任心強(qiáng)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：了解傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)差不多知識(shí)，具有物品治理基礎(chǔ)知識(shí)；關(guān)鍵指標(biāo)打印及時(shí)性與準(zhǔn)確性、傳真資料傳遞的及時(shí)性及準(zhǔn)確性、重大差錯(cuò)次數(shù)編號(hào)：YSZ022車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)所屬部門集團(tuán)辦公室崗位職等直接上級(jí)集團(tuán)辦公室主任直接下屬駕駛員崗位概要：負(fù)責(zé)車輛維護(hù)費(fèi)用審核、車輛調(diào)度及提供駕駛服務(wù)；職責(zé)描述重點(diǎn)工作車輛調(diào)度：掌握車輛使用狀況，依照集團(tuán)用車要求，及時(shí)做出車輛調(diào)度；車輛治理：負(fù)責(zé)集團(tuán)車輛維護(hù)費(fèi)用的審核和車輛保養(yǎng)打算的審核；負(fù)責(zé)車輛差不多資料的收集整理歸檔工作；依照車輛差不多資料，按需要辦理集團(tuán)車輛年檢手續(xù)及各項(xiàng)費(fèi)用的繳納；負(fù)責(zé)集團(tuán)車輛違章及事故車輛的處理及協(xié)助各集團(tuán)下屬企業(yè)做好相關(guān)工作；駕駛服務(wù)：依照需要，準(zhǔn)時(shí)出車為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及各部門提供車輛駕駛服務(wù)；一般工作監(jiān)督服務(wù)：負(fù)責(zé)監(jiān)督和提醒駕駛員的紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度；其他事項(xiàng)：協(xié)助做好接待、采購(gòu)工作；完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；要緊責(zé)任確保集團(tuán)用車需求得到滿足；確保車輛維護(hù)費(fèi)用的合理性；保證準(zhǔn)時(shí)出車；遵守相關(guān)法規(guī)，確保車輛行駛安全；崗位權(quán)力要求其他駕駛員服從車輛調(diào)度的權(quán)力；依據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；依照集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，同意培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：高中及以上學(xué)歷，2年經(jīng)上駕駛職員作經(jīng)歷；能力：一定的打算能力與溝通協(xié)調(diào)能力；品質(zhì)：有較強(qiáng)的紀(jì)律性，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)愛(ài)崗、吃苦耐勞；知識(shí)結(jié)構(gòu)：熟悉交通法規(guī)及一定的車輛保養(yǎng)、維修知識(shí)；關(guān)鍵指標(biāo)車輛調(diào)度失誤次數(shù)、出車及時(shí)性、出車差錯(cuò)次數(shù)、交通違章費(fèi)用、交通事故發(fā)生次數(shù)編號(hào)：YSZ023駕駛員崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱駕駛員所屬部門集團(tuán)辦公室崗位職等直接上級(jí)車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)直接下屬無(wú)崗位概要：負(fù)責(zé)安全駕駛及汽車日常維護(hù)、保養(yǎng)、清潔；職責(zé)描述重點(diǎn)工作駕駛服務(wù)：依照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)籌調(diào)度，準(zhǔn)時(shí)出車為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及各部門提供車輛駕駛服務(wù)；車輛維護(hù)：自覺(jué)做好車輛的日常維護(hù)與保養(yǎng)并做好相關(guān)記錄，做好車輛清潔衛(wèi)生，保持車輛里外潔凈舒適；事務(wù)治理：負(fù)責(zé)車輛質(zhì)量鑒定，定期保養(yǎng)、維修等事務(wù)治理；負(fù)責(zé)車輛路費(fèi)、保險(xiǎn)、年審業(yè)務(wù)辦理；一般工作其他事項(xiàng)：協(xié)助做好接待、采購(gòu)工作；完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；要緊責(zé)任保證準(zhǔn)時(shí)出車；遵守相關(guān)法規(guī)，確保車輛行駛安全；崗位權(quán)力依據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；依照集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，同意培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資歷：初中及以上學(xué)歷，2年經(jīng)上駕駛職員作經(jīng)歷；能力：一定的溝通協(xié)調(diào)能力；品質(zhì)：有較強(qiáng)的紀(jì)律性，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)愛(ài)崗、吃苦耐勞；知識(shí)結(jié)構(gòu)：熟悉交通法規(guī)及一定的車輛保養(yǎng)、維修知識(shí)；關(guān)鍵指標(biāo)出車及時(shí)性、出車差錯(cuò)次數(shù)、交通違章費(fèi)用、交通事故發(fā)生次數(shù)

編號(hào)：YSZ024開(kāi)發(fā)營(yíng)銷部經(jīng)理崗位講明書崗位差不多信息崗位名稱開(kāi)發(fā)營(yíng)銷部經(jīng)理所屬部門開(kāi)發(fā)營(yíng)銷部崗位職等直接上級(jí)行政總監(jiān)直接下屬開(kāi)發(fā)主管、銷售主管、其他文員崗位概要：負(fù)責(zé)組織開(kāi)展開(kāi)發(fā)項(xiàng)目辦證；負(fù)責(zé)產(chǎn)品營(yíng)銷策劃、銷售治理及客服等統(tǒng)籌治理工作職責(zé)描述重點(diǎn)工作打算治理：依照項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總體規(guī)劃、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)打算，組織擬訂和審核市調(diào)打算、品牌推廣打算、銷售打算、物業(yè)招標(biāo)打算和營(yíng)銷費(fèi)用、物業(yè)治理費(fèi)用預(yù)算；組織領(lǐng)導(dǎo)：依照職能分工和部門工作打算，明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求，并組織、指導(dǎo)下屬開(kāi)展工作；及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保本部門各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；依照集團(tuán)考核治理制度，負(fù)責(zé)及時(shí)做好對(duì)下屬績(jī)效考核治理工作；市場(chǎng)分析：組織開(kāi)展收集、整理所在區(qū)域的政治、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)等房地產(chǎn)相關(guān)資料，撰寫市場(chǎng)分析報(bào)告；開(kāi)發(fā)項(xiàng)目前期工作：組織進(jìn)行房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目前期工作，包括立項(xiàng)、拿地、差不多整治等；策劃治理：依照總體規(guī)劃、市調(diào)打算、營(yíng)銷策略及品牌推廣打算，組織開(kāi)展產(chǎn)品策劃和品牌推廣，并及時(shí)組織對(duì)打算執(zhí)行情況進(jìn)行檢討，對(duì)推廣效果進(jìn)行評(píng)估；組織開(kāi)展房產(chǎn)中介的選擇和評(píng)價(jià)工作，協(xié)調(diào)與相關(guān)單位、部門之間的關(guān)系；銷售治理：依照項(xiàng)目開(kāi)發(fā)打算，監(jiān)督檢查銷售策略、銷售打算執(zhí)行情況，審核銷售策略調(diào)整建議；組織實(shí)施售后服務(wù)；辦證治理：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門，組織實(shí)施開(kāi)發(fā)項(xiàng)目各期政府批文的辦理。一般工作制度建設(shè)：參與擬訂和修改集團(tuán)營(yíng)銷治理制度及客戶服務(wù)治理制度，建立和完善營(yíng)銷業(yè)務(wù)流程，并負(fù)責(zé)制度及流程的宣導(dǎo)、落實(shí)及監(jiān)督檢查工作；溝通協(xié)調(diào)：做好與政府相關(guān)部門、房產(chǎn)中介單位、項(xiàng)目部等集團(tuán)相關(guān)部門、相關(guān)人員的溝通協(xié)調(diào)工作；定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作；客戶治理：組織匯總客戶資料和客戶回訪，開(kāi)展客戶聯(lián)誼活動(dòng)；其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；要緊責(zé)任保證本部門制訂的打算程序規(guī)范性和內(nèi)容可行性；保證所提供的市場(chǎng)調(diào)查資料在一定置信區(qū)間內(nèi)的真實(shí)性及可靠性，保證所提供的營(yíng)銷實(shí)際信息資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；保證實(shí)現(xiàn)指定項(xiàng)目銷售目標(biāo)；依照集團(tuán)財(cái)務(wù)治理制度，按規(guī)定使用和審核預(yù)算范圍內(nèi)的項(xiàng)目營(yíng)銷經(jīng)費(fèi)的權(quán)力；依照集團(tuán)制度，在本職工作范圍內(nèi)對(duì)下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核的權(quán)力，并對(duì)下屬的工作和行為提出獎(jiǎng)懲建議的權(quán)力；保證本部門各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作，無(wú)重大違規(guī)行為；妥善處理營(yíng)銷治理工作中出現(xiàn)的各種異常問(wèn)題；崗位權(quán)力依照部