人力資源管理在線作業(yè)

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3.對于十分復(fù)雜、難度較大的任務(wù)，獎勵頻率宜（）。A高B低C中D不確定正確答案:B4.根據(jù)國家規(guī)定，國家公務(wù)員的行政紀(jì)律處分的種類有（）種。A3B4C5D6正確答案:D5.期望理論的提出者是美國的心理學(xué)家（）。A亞當(dāng)斯BV.弗魯姆C斯金納D赫茨伯格正確答案:B多選題6.按照馬斯洛的需要層次理論，低級需要包括（）。A生理需要B社會需要C安全需要D尊重需要E自我實現(xiàn)需要正確答案:AC7.斯金納提出的行為改造策略有（）。A正強化B負(fù)強化C不強化D懲罰E綜合策略正確答案:ABCDE8.對知識分子和管理干部以下哪種激勵方式是適合的？（）A獎金B(yǎng)晉升職務(wù)C授予職稱D改善勞動條件E增加崗位津貼正確答案:BC9.基于公平理論，當(dāng)員工感到不公平時，他們可能會采取以下做法（）。A曲解自己或他人的付出或所得B采取某種行為使得他人的付出或所得發(fā)生改變C采取某種行為改變自己的付出或所得D選擇另外一個參照對象進(jìn)行比較E辭職正確答案:ABCDE10.按照Z理論，管理的主要內(nèi)容是（）。A企業(yè)對職工的雇傭是長期的而不是短期的B實行集體負(fù)責(zé)制C上下級之間關(guān)系要融洽D準(zhǔn)備評價與穩(wěn)步提拔E控制機制要較為含蓄而正規(guī)，檢測手段可以不正規(guī)正確答案:ACD11.以下合適的獎勵技巧有（）。A對于不同的員工應(yīng)采用不同的激勵手段B注意獎勵的綜合效價C適當(dāng)拉開實際效價的檔次D適當(dāng)提高期望概率E注意期望心理的疏導(dǎo)正確答案:ABCE12.根據(jù)國家規(guī)定，國家公務(wù)員的獎勵分為（）。A嘉獎B記三等功C記二等功D記一等功E授予榮譽稱號正確答案:ABCDE13.有關(guān)雙因素理論的正確觀點有（）。A滿意的對立面是沒有滿意B激勵因素是以人為工作本身的要求為核心的C只有激勵因素的滿足，才能激發(fā)人的積極性D不滿意的對立面則是沒有不滿意E滿意的對立面是不滿意正確答案:ABCD14.人員激勵的方式有（）。A目標(biāo)激勵B獎罰激勵C考評激勵D領(lǐng)導(dǎo)行為激勵E競賽與評比的激勵正確答案:ABCDE15.按照雙因素理論，以下屬于激勵因素的是（）。A成就感B工作本身的挑戰(zhàn)性和趣味性C公司的政策D責(zé)任感E個人的成長與發(fā)展正確答案:ABDE判斷題16.低級需要和高級需要都是從內(nèi)部使人得到滿足。正確錯誤正確答案:錯誤17.按照雙因素理論，能夠使員工感到滿意的因素叫保健因素，會使員工感到不滿意的因素成為激勵因素。正確錯誤正確答案:錯誤18.期望理論的核心是雙向期望，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎賞。正確錯誤正確答案:正確19.激勵不能超過人的生理和能力的限度，否則，這種激勵就不會起作用。正確錯誤正確答案:正確20.X理論假設(shè)較高層次的需要支配著個人的行為。正確錯誤正確答案:錯誤21.在強化方式上，應(yīng)采取連續(xù)的、固定的負(fù)強化為主。正確錯誤正確答案:正確22.Z理論認(rèn)為企業(yè)管理當(dāng)局與職工的利益并不一致，兩者的動機難以融為一體。正確錯誤正確答案:錯誤23.激勵的一個基本原則是公正。正確錯誤正確答案:正確24.按時間付酬對于收入低于應(yīng)得報酬的員工來說，將提高他們生產(chǎn)的數(shù)量或質(zhì)量。正確錯誤正確答案:錯誤25.公平理論認(rèn)為每個人只是關(guān)心由于自己的工作努力所得到的絕對報酬，并不關(guān)心自己的報酬與他人報酬之間的關(guān)系。正確錯誤正確答案:錯誤第九章單選題1.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬管理的（）。A競爭力原則B公正性原則C激勵性原則D合理性原則正確答案:C2.對勞動者提供特殊勞動所作的額外勞動消耗的一種補償?shù)氖牵ǎ?。A津貼B獎金C工資D福利E其他正確答案:A3.把生產(chǎn)任務(wù)包給個人或班組，如按期完成，發(fā)給包工工資，類似于集體計件工資的是（）。A提成工資制B間接計件工資C包工工資制D累進(jìn)計件工資制正確答案:C4.適用于地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位的工資制是（）。A專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制B專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制C藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制D行員等級工資制正確答案:B5.最可靠和最經(jīng)濟的報酬調(diào)查渠道是（）。A委托專業(yè)機構(gòu)進(jìn)行調(diào)查B從公開的信息中了解C企業(yè)之間的相互調(diào)查D本企業(yè)的應(yīng)聘人員處了解正確答案:C6.不屬于社會福利的項目是（）。A財政補貼B生活補貼C公共設(shè)施D養(yǎng)老保險正確答案:D7.以下屬于個人福利的是（）。A住房津貼B失業(yè)保險C養(yǎng)老保險D傷殘保險正確答案:A8.帶薪休假屬于（）。A工資B獎金C補貼D福利正確答案:D9.內(nèi)部公平主要是指（）。A員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)B員工薪酬在分配程序上的公正合理C員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)D與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當(dāng)正確答案:D10.主要以勞動質(zhì)量來區(qū)分勞動差別，進(jìn)而依此規(guī)定工資差別的是（）。A職務(wù)等級工資制B技術(shù)等級工資制C結(jié)構(gòu)工資制D崗位技能工資制正確答案:B多選題11.常用的崗位評估方法有（）。A崗位參照法B分類法C排序法D要素計點法E要素比較法正確答案:ABCDE12.結(jié)構(gòu)工資由（）部分組成。A浮動工資B年功工資C職務(wù)工資D基礎(chǔ)工資E業(yè)績工資正確答案:ABCD13.以下對于津貼的描述正確的是（）。A具有很強的針對性B收入具有不穩(wěn)定性C收入具有明顯的差別性D具有更強的激勵作用E不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系正確答案:AE14.企業(yè)確定薪酬管理的基本原則是（）。A對成本有控制性B對內(nèi)具有公正性C對外具有競爭力D支付具有公開性E對員工有激勵性正確答案:ABCE15.崗位工資將（）密切結(jié)合起來。A福利B獎金C工資D技術(shù)E工作成效正確答案:CDE16.以下對于獎金的描述正確的是（）。A具有很強的針對性B收入具有不穩(wěn)定性C收入具有明顯的差別性D具有更強的激勵作用E不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系正確答案:BCD17.以下屬于綜合獎的有（）。A季度獎B年中獎C年終獎D質(zhì)量獎E全勤獎?wù)_答案:ABC18.公務(wù)員的工資由（）部分構(gòu)成。A技術(shù)工資B職務(wù)工資C級別工資D工齡工資E基礎(chǔ)工資正確答案:BCDE19.員工福利的管理涉及到以下幾個方面（）。A福利的目標(biāo)B福利的成本核算C福利的溝通D福利的調(diào)查E福利的實施。正確答案:ABCDE20.以下屬于公共福利的是（）。A醫(yī)療保險B失業(yè)保險C養(yǎng)老保險D傷殘保險E商業(yè)保險正確答案:ABCD判斷題21.《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機制由國家決定轉(zhuǎn)為市場決定，決定的方式是老板說了算。正確錯誤正確答案:錯誤22.福利的管理并不是一項專業(yè)化要求很高的管理工作，因為對員工的激勵作用有限。正確錯誤正確答案:錯誤23.津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，它是一種補充性的工資分配形式。正確錯誤正確答案:正確24.良好的福利并不會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，并激勵員工的行為。正確錯誤正確答案:錯誤25.一般來說，技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可以大些。正確錯誤正確答案:正確26.計時工資的缺點是只適合于可以準(zhǔn)確以數(shù)量計量的工作。正確錯誤正確答案:錯誤27.因長期遲到而被解雇的工人也有權(quán)要求獲得失業(yè)福利。正確錯誤正確答案:錯誤28.薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績、工齡等因素支付給員工的勞動報酬，它必須服從市場規(guī)則。正確錯誤正確答案:正確29.本質(zhì)上，福利是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。正確錯誤正確答案:正確30.組織除了提供法律政策規(guī)定的福利以外，一般不提供任何有利于組織和員工發(fā)展的福利項目。正確錯誤正確答案:錯誤第十章單選題1.對于失業(yè)救助金沒有給付期限規(guī)定的國家是（）。A美國B英國C瑞士D澳大利亞、新西蘭正確答案:D2.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險的（）。A社會互濟性B保障性C權(quán)利與義務(wù)一致性D普遍性正確答案:C3.在多層次的養(yǎng)老保險體系中，其核心是（）。A個人儲蓄性養(yǎng)老保險B基本養(yǎng)老保險C補充養(yǎng)老保險D國家統(tǒng)籌保險正確答案:B4.世界上大多數(shù)國家所采用的養(yǎng)老保險模式是（）。A投保資助模式B國家統(tǒng)籌模式C強制儲蓄模式D其他正確答案:A5.國家統(tǒng)籌模式最早產(chǎn)生于（）。A中國B前蘇聯(lián)C美國D英國正確答案:B6.在我國，對于失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取期限最長為（）。A12個月B18個月C24個月D6個月正確答案:A7.失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取期限根據(jù)本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定：連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取期限最長為（）個月。A6B12C18D24正確答案:B8.只要參加工會，就自動參加失業(yè)保險的國家是（）。A瑞士B日本C美國D瑞典正確答案:D9.在社會保障體系中，社會保險實施的對象是（）。A全體居民B軍烈屬C勞動者D貧困者正確答案:C10.社會保險體系中最重要的險種是（）。A養(yǎng)老保險B失業(yè)保險C醫(yī)療保險D工傷保險正確答案:A11.社會保險的特征（）。A強制性B自助性C互助性D資金來源的多源性E儲蓄性正確答案:ABCDE12.喪失領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利的條件是（）。A應(yīng)征服兵役B移居境外的C享受基本養(yǎng)老保險待遇D被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)E無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機構(gòu)介紹的工作的正確答案:ABCDE13.我國醫(yī)療保險制度改革的目標(biāo)是逐步形成包括（）等多層次的醫(yī)療保障體系。A基本醫(yī)療保險B補充醫(yī)療保險C社會醫(yī)療救助D商業(yè)醫(yī)療保險E個人投資理財正確答案:ABCD14.社會保險的項目主要有（）。A養(yǎng)老保險B失業(yè)保險C醫(yī)療保險D工傷保險E生育保險正確答案:ABCDE15.下述情況之一產(chǎn)生的傷害視為工傷的是（）。A在工作現(xiàn)場從事本職工作時因不符合操作要求而中毒、負(fù)傷、死亡B在出差途中去探訪朋友而出車禍導(dǎo)致負(fù)傷、死亡C沒有負(fù)責(zé)人的指令，但為維護(hù)單位或他人利益緊急排險而中毒、負(fù)傷、死亡D在經(jīng)常往返的上下班工作途中發(fā)生因本人過失的交通事故而受傷、致殘、死