設計師的辭職報告

Word———設計師的辭職報告

關于設計師的辭職報告

在我們平凡的日常里，報告對我們來說并不生疏，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是我細心整理的關于設計師的辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關于設計師的辭職報告1

敬重的王總：

特別感謝您近五年來的關愛與培育，使我從一個一般的初涉社會的設計師，培育成一個能在多方面小有成果的管理者?；厥走^去，從公司組建，經(jīng)受了諸多的困難，今日最終有所成就，公司也漸漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今日我感到無比的欣慰，也盼望能夠一如既往地向前進展。

可是今日我不得不鼓起士氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了，其實早在XX年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰(zhàn)的時刻，也是您事業(yè)的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培育，我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)。現(xiàn)在，我們最終看到了成功的光線，我想應當離開了，天下沒有不散的宴席。

也很清晰在這個時候向公司辭職對公司對自己都是一個考驗，公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，各方面的工作在公司上下的極力重視下正有條不紊的向前推動。也正是考慮到今后所里的工作支配，本著對公司負責的態(tài)度，一方面為了不讓公司因我造成失誤，另一方面覺得自己并不適合這項工作，同時也想換一個的工作環(huán)境。經(jīng)過我慎重的考慮，現(xiàn)打算辭去這份工作。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，心里的確有些舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的一年時間里，公司已經(jīng)發(fā)生了許多可喜的變化，我很圓滿不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力氣，我只有誠心的祝福公司的業(yè)績一路飆升，公司領導和各位同事工作順當!

首先感謝領導對我的偏愛，讓我有機會在公司試用。我來到公司正好一月，回顧一下工作、反思一下不足、思索一下準備，特別必要和準時，現(xiàn)將一個月的工作匯報如下：

每個人都在懷揣著自己的抱負，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應當向自己有個交待了，十年的幻想未能實現(xiàn)而深感擔心，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設計師，并且，我會始終向著我的抱負去向往與奮斗。

姜總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅決了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，伴侶和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜愛勞碌的生活，充實并且讓自己能夠布滿激情。可是，我更喜愛去專注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦糊涂，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了許多東西，比如閱歷，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的。

再有，經(jīng)過了幾年的工作上的熟悉，對華彬集團有了更加深刻的認知，華彬是一個宏大而布滿激情的企業(yè)，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的力量。但是，這樣的企業(yè)中仍舊存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無法理解，或許，像我這樣層面的人是沒有方法理解的，究竟我不是專業(yè)的管理者。但我想，對于集團，對于華彬大業(yè)，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠長久進展的關鍵。在過去的日子里特別感謝董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經(jīng)理，再提到副總的位置。除了感謝對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發(fā)揮我應有的作用。

最終，感謝您對我工作與生活上的關心，賜予我成長的環(huán)境，賜予我進展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝全部華彬大業(yè)的同事們對我的關心與確定，盼望華彬大業(yè)越來越好。我會在XX年的最終的四個月里，用一樣的熱忱，用一樣的投入，結束最終的工作，劃一個完整的句號。

此致

依據(jù)國家新出臺的財務、會計政策法規(guī)，結合本公司的經(jīng)營特點和管理要求，執(zhí)筆修訂了《浙江******公司財務管理暫行方法》和《浙江******公司內(nèi)部會計核算暫行方法》。并就“兩個方法”的貫徹執(zhí)行作了詳細支配。每年對所屬經(jīng)營單位執(zhí)行“方法”狀況進行了檢查，對存在的問題出具書面整改通知，逐步規(guī)范了公司財務管理和會計核算行為。

我舍不得這樣的工作環(huán)境、一切都恰好、這種機遇、可遇而不行求!但是經(jīng)過幾個月的思想斗爭、我想明白了、也想清晰、想透徹了!我不否認、建筑行業(yè)的確布滿誘惑、它也成就了不少有志之士!但是我先不說自己的想法、就拿領導們的切身經(jīng)受來說、你們出身社會到現(xiàn)在搞建筑、你們中途經(jīng)受的不只是建筑、你們也經(jīng)受過其他的酸甜苦辣、不只是建筑在充實你們的生活、也不只是由于建筑才讓你們得以成長!而我、并不是由于想效仿各位領導的經(jīng)受、是由于我確的確實有這樣的想法!也正由于這樣安逸的環(huán)境、我才不愿、也不甘心把現(xiàn)在的黃金時間全部用在這樣安逸的生活里面!我要的是見多識廣、我需要更多東西來充實自己的人生!

敬禮！

關于設計師的辭職報告2

敬重的公司領導：

您好！

首先感謝公司對我的培育，長期以來對我的關懷和照看，使我得到了家庭般的暖和。和大家在一起的日子里，讓我學到了許多學問，學會了許多為人處事的原則。

現(xiàn)由于個人緣由（家庭緣由/身體緣由等等）不能在公司連續(xù)工作了，打算在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。盼望你能準時找到合適的人選接任我的工作！

此致

敬禮！

辭職人：XXX

日期：xx年xx月xx日

關于設計師的辭職報告3

敬重的領導：

我很圓滿自己在這個時候向公司提出辭職。

來到xx也已經(jīng)兩年多了，每天來回奔波于新區(qū)與園區(qū)之間，雖然辛苦，但是依舊感謝公司賜予機會。經(jīng)過了長時間的思考考量，我最終還是打算離開。

這幾年間我換了不少工作，從酒店設計到賣場設計再到房產(chǎn)設計，工作時間最長的就是這次了。我總是靠著自己的直覺奔向自己的目標，努力去參與每一份工作，感覺只有不斷重新跑到社會上去遭受挫折，在不斷打拼中去查找屬于自己的定位，才是我人生的選擇。

來到這個新環(huán)境，兩年多時間了。感覺很不錯，特殊想好好干下去，始終覺得這可能就是我頻繁換工作的終點了。我也始終盡心盡力地工作，在我家里裝修期間，最忙亂的時候我都堅持下來了。記得剛進公司的前三個月時間里，我?guī)缀趺刻於荚诩影?。我理解這個行業(yè)的苦衷，所以頻繁加班我也毫無怨言。但是如今許多狀況讓我感到對自己沒有信念，當一切無法調(diào)和的時候，我只能選擇辭職。

部門現(xiàn)在正值轉(zhuǎn)型之時、用人之際，新的制度也即將啟動。為了讓公司能有時間合理支配我手上這幾個項目工作，本著對公司負責的態(tài)度，我現(xiàn)在嚴肅向公司提出辭職。信任以公司目前給我的薪資，還可以找到比我更好的員工。

祝福公司蒸蒸日上，興盛發(fā)達！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

x年x月x日

關于設計師的辭職報告4

敬重的店長：

你好!我是發(fā)型設計師xx，今日是向您提出辭職申請的'，辭職實屬無奈之舉，但也別無選擇，下面是我的辭職信內(nèi)容：

在xx已經(jīng)工作五年，我已從當時的學徒工成為一名合格的發(fā)型設計師，這個首先要感謝店長始終細心的培育，再者感謝同事們的關心，除了感謝外就是愧疚了，由于這幾年都沒有幫店里多賺點錢，這讓我感到很圓滿。其實辭職的緣由還是由于家里的要求，我別無選擇，家里始終讓回家結婚，我都拖了兩三年了，現(xiàn)在實在是沒有方法再拖下去，因此請原諒我的辭職。最終祝福店里生意越來越紅火。

關于設計師的辭職報告5

敬重的單位領導：

您好!

特別感謝您近六年年來的關懷與培育，使我從一個一般的初涉社會的設計師，成為一個能在多方面小有成果的管理者。回憶過去，從公司組建，經(jīng)受了諸多的困難，今日最終有所成就，公司也漸漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今日我感到無比的欣慰，也盼望能夠一如既往地向前進展。

每個人都有自己的抱負，在社會中不停地努力奮斗與拼搏。我想我也應當向自己有個交待了，十年的幻想未能實現(xiàn)而深感擔心，我堅信在不遠的將來我會成為一個教育者，一個有思想的設計師，并且，我會始終向著我的抱負不斷奮斗。

黃總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅決了我的離開。在過去的時間里，我把全部的精力都集中在工作上，沒有一點自己的空間，對家人，伴侶和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜愛勞碌的生活，充實并且讓自己能夠布滿激情。可是，我更喜愛去專注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦糊涂，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近六年這樣的工作時間里，我得到了許多東西，比如閱歷，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的。所以我打算轉(zhuǎn)變。

再有，經(jīng)過了幾年的工作上的熟悉，對華彬集團有了更加深刻的熟悉，華彬是一個宏大而布滿激情的企業(yè)，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的力量。但是，這樣的企業(yè)中仍舊存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無法理解，或許，像我這樣層面的人是沒有方法理解的，究竟我不是專業(yè)的管理者。但我想，對于集團，對于華彬大業(yè)，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠長久進展的關鍵。在過去的時間里特別感謝董事長和您的厚愛，把