人力資源管理系統(tǒng)-教學(xué)階段一

項(xiàng)目分組五個(gè)人分為一個(gè)小組進(jìn)行開發(fā)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目部分*0.3表設(shè)計(jì)合理程序架構(gòu)合理程序的可用性界面設(shè)計(jì)需求分析系統(tǒng)設(shè)計(jì)任務(wù)計(jì)劃文件個(gè)人部分*0.7編寫代碼的質(zhì)量程序的可用性現(xiàn)場(chǎng)講解教學(xué)階段一（需求分析與設(shè)計(jì)）人力資源管理系統(tǒng)目標(biāo)項(xiàng)目背景需求描述需求分析模塊劃分概要設(shè)計(jì)項(xiàng)目概述B/S結(jié)構(gòu)系統(tǒng)SSH技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)是基于先進(jìn)的高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫(kù)、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展項(xiàng)目背景2-1隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，人才已成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身

目標(biāo)的一個(gè)非常關(guān)鍵的因素。企業(yè)中人心的向背和員工對(duì)工作的投入程度在很大程度上決定了該企業(yè)的興衰與成敗。如何能保持本企業(yè)員工的工作責(zé)任感，激勵(lì)他們的工作熱情，減少人才的流失，已成為困擾企業(yè)主管和人力資源經(jīng)理的一個(gè)日益 的問題，可以說(shuō)企業(yè)管理從根本上來(lái)講就是對(duì)人的管理。項(xiàng)目背景2-24個(gè)部分來(lái)理解人力資源管理系統(tǒng)

:管理

角色和目標(biāo)的改變，傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理的大部分精力將耗費(fèi)在繁瑣的日常行政事務(wù)處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應(yīng)該做的咨詢和策略制定的工作相對(duì)缺乏。通過人力資源管理系統(tǒng)，管理可以將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上。提供更好的服務(wù)，人力資源管理系統(tǒng)可以迅速、有效地收集各種信息，加強(qiáng)的信息溝通。降低成本，人力資源管理系統(tǒng)通過減少人力資源管理工作的操作成本、降低員工流動(dòng)率以及減少通信費(fèi)用等達(dá)到降低企業(yè) 成本的目的。革新管理理念，人力資源管理系統(tǒng)的最終目的是達(dá)到革新企業(yè)的管理理念，而不僅是改進(jìn)管理方式，優(yōu)化人力資源管理。需求描述2-1小故事人物介紹：：某公司人力資源部經(jīng)理，最近忙于為公司購(gòu)置一套人力資源管理系統(tǒng)，來(lái)提高人事部門的辦公效率。：多年項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的

工程師，現(xiàn)任職某

公司項(xiàng)目經(jīng)理。需求描述2-2：“

，您先們想要的系統(tǒng)描述一下吧?！保骸霸谶@之前， 公司沒有使用計(jì)算機(jī) 系統(tǒng)來(lái)管理人事

，所以所有的工作都由

的人力資源專員手工來(lái)完成，這樣工作量很大、容易出錯(cuò)、日后查詢不方便，甚至容易出現(xiàn)資料丟失的現(xiàn)象，由于初次使用計(jì)算機(jī)來(lái)幫助完成日常的工作，所以此套系統(tǒng)希望能簡(jiǎn)單實(shí)用?！保骸昂呛牵?看來(lái)您是急需這么套系統(tǒng)來(lái)規(guī)范人事管理啦，一套成

系統(tǒng)開發(fā)周期可能要數(shù)年，

可以一步步的來(lái)完善和二次開發(fā)系統(tǒng)，您可以簡(jiǎn)單的談?wù)劊嘘P(guān)這套系統(tǒng)，您最迫切想要使用那些功能，會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)，為您提供最好的服務(wù)。”需求描述2-3：“好，長(zhǎng)話短說(shuō)，經(jīng)過初步

，近期想要一套這樣的系統(tǒng)，公司近兩年發(fā)展的不錯(cuò)，所以經(jīng)常會(huì)有新的部門成立和新的員工加入，就部門管理來(lái)說(shuō)，

希望，系統(tǒng)能夠幫助

組建、撤銷及修改部門相關(guān)信息，部門間在系統(tǒng)中最好能體現(xiàn)出從屬關(guān)系，從屬關(guān)系可以隨意修改，每個(gè)部門可以添加員工從而為員工建立的查詢，需要的情況下，可以修改員工門調(diào)動(dòng)，員工離職后可以方便的銷毀員工，方便以后和進(jìn)行員工的部?！保骸斑@個(gè)很容易做到的，您看還需要其他功能嗎？”：“公司每月

一次工資，

完成后，

需要手工記賬，月月算實(shí)在繁瑣，希望系統(tǒng)能自動(dòng)結(jié)算工資，并且通過報(bào)表的形式導(dǎo)出工資明細(xì)。最好呢系統(tǒng)能夠打印一些圖形報(bào)表，幫助分析公司的人力部署，從而幫助我們制定出更好的人力資源管理策略。”角色劃分系統(tǒng)超級(jí)管理員系統(tǒng)普通管理員超級(jí)管理員用例圖普通管理員用例圖模塊劃分2-1功能描述系統(tǒng)角色管理提供對(duì)系統(tǒng)角色的增、刪、改、查操作，包括權(quán)限的劃分操作員管理提供對(duì)系統(tǒng)操作員的增、刪、改、查操作機(jī)構(gòu)管理提供對(duì)公司中機(jī)構(gòu)信息的增、刪、改（包括修改機(jī)構(gòu)關(guān)系）、查操作公共屬性管理提供對(duì)公共屬性的增、刪、改、查操作薪金標(biāo)準(zhǔn)管理提供對(duì)薪金標(biāo)準(zhǔn)信息的增、刪、改、查操作人力資源 管理提供員工

增、刪、改、查操作薪金提供指定日期自動(dòng) 員工工資的功能系統(tǒng)報(bào)表提供根據(jù)

錄入信息制定各種報(bào)表的功能修改個(gè)人提供系統(tǒng)超級(jí)管理員和系統(tǒng)管理員修改登錄 的功能。模塊劃分2-2框架技術(shù)框架（Framework）是一個(gè)提供了可重用的公共結(jié)構(gòu)的半成品對(duì)應(yīng)用程序來(lái)說(shuō)，“框架”的意義也在于此，是應(yīng)用程序的骨架框架就是一組協(xié)同工作的組件框架保證了和

的的程序結(jié)構(gòu)風(fēng)格費(fèi)用?？蚣茉诮Y(jié)構(gòu)，從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)降低了培訓(xùn)成本和創(chuàng)造力之間維持著一個(gè)得體的平衡三層結(jié)構(gòu)圖實(shí)體模型業(yè)務(wù)邏輯層表示層數(shù)據(jù)層數(shù)據(jù)庫(kù)StrutsSpringHibernate開發(fā)環(huán)境Window

XP/2003/VistaMySQL5.0Myeclipse6.*系統(tǒng)架構(gòu)3-1系統(tǒng)架構(gòu)3-2人力資源管理系統(tǒng)整體架構(gòu)采用MVC設(shè)計(jì)模式，項(xiàng)目整體分為如下幾個(gè)層:Action層：控制器層，調(diào)用Service層的業(yè)務(wù)方法。Form層：Struts中的ActionForm。Service層：業(yè)務(wù)邏輯層，調(diào)用DAO層來(lái)處理數(shù)據(jù)。DAO層：調(diào)用Hiberante，來(lái)完成數(shù)據(jù)的持久化操作。Filter層：系統(tǒng)過濾器，用于設(shè)置字符集和

session信息驗(yàn)證用戶是否登陸（過濾器代碼書中不在給出， 可以參見之前的項(xiàng)目）。POJO層：實(shí)體層，存放于數(shù)據(jù)庫(kù)中表對(duì)應(yīng)的實(shí)體類及HibernateUtil層：工具類，如：分頁(yè)類、字符串的處理類。文件。Quartz：系統(tǒng)中用于工資的任務(wù)調(diào)度器。系統(tǒng)架構(gòu)3-3WebRoot包結(jié)構(gòu)如下:index.jsp、login.jsp：系統(tǒng)的歡迎頁(yè)面及登錄頁(yè)面，css、images文件夾用于存放這兩個(gè)頁(yè)面需要的css文件和

信息。jsp文件夾：系統(tǒng)的所有jsp文件，及所需的其他