工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題范文

工會(huì)/r/n知識(shí)競(jìng)賽/r/n試題/r/n大綱/r/n第一部分/r/n1、/r/n工會(huì)必須遵守、維護(hù)憲法與國(guó)家法律，以憲法

/r/n為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。/r/n2/r/n、工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容，即組織獨(dú)立、/r/n活動(dòng)獨(dú)立/r/n與財(cái)務(wù)獨(dú)立。/r/n3/r/n、維護(hù)/r/n職工/r/n合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。/r/n/r/n4/r/n、基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，該/r/n工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)告/r/n上一級(jí)/r/n工會(huì)。/r/n/r/n

5/r/n、各級(jí)工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì)，/r/n女職工不足/r/n10/r/n人的基層工會(huì)設(shè)女職工/r/n委員。/r/n/r/n

7/r/n、基層工會(huì)組織具備法律規(guī)定的法人條件的，經(jīng)省與設(shè)區(qū)的市總工會(huì)/r/n法人資/r/n格登記管理部門(mén)審核登記，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，其工會(huì)主/r/n席/r/n為法定代表人。

/r/n8/r/n、企業(yè)、事業(yè)單位與其他組織主要負(fù)責(zé)人及其配偶以及雙方的父母、/r/n子女、兄弟姐妹，不得作為本單位工會(huì)委員會(huì)/r/n委員/r/n人選。/r/n/r/n

/r/n/r/n

/r/n9/r/n、工會(huì)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，幫助/r/n指導(dǎo)/r/n職工及用人單位簽訂/r/n勞動(dòng)合同，并通過(guò)建立平等協(xié)商及集體合同制度，依法維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)/r/n益。/r/n

10/r/n、工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行集體合同與勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行/r/n監(jiān)督

/r/n。/r/n/r/n

/r/n1/r/n1/r/n、企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由/r/n工會(huì)/r/n代表?yè)?dān)任，依法/r/n主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。

1/r/n2/r/n、根據(jù)政府委托，/r/n工會(huì)/r/n應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)/r/n（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)等項(xiàng)組織管理工作。/r/n/r/n

/r/n1/r/n3/r/n、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制是指由國(guó)家、企業(yè)與工會(huì)/r/n就涉及勞動(dòng)關(guān)系/r/n的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策、法律的制定與實(shí)施進(jìn)行相互協(xié)商的組織體制、法律制度/r/n以及運(yùn)作程序。/r/n

/r/n1/r/n4/r/n、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工（代表）大會(huì)制度或者其/r/n他形式的民主管理制度，保障/r/n職工/r/n依法行使民主管理與民主監(jiān)督權(quán)利。/r/n/r/n

/r/n1/r/n5/r/n、依法堅(jiān)持與完善以職工（代表）大會(huì)為基本形式的企業(yè)、事業(yè)單/r/n位的/r/n民主管理制度，組織職工參及改革與管理，代表與維護(hù)/r/n廣大職工的合/r/n法權(quán)益，是法律賦予工會(huì)的權(quán)利。

/r/n1/r/n6/r/n、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行職工（代表）大會(huì)決議的情況進(jìn)/r/n行/r/n監(jiān)督/r/n，督促?zèng)Q議的全面落實(shí)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以配合。/r/n

/r/n1/r/n7/r/n、國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有/r/n職/r/n工

/r/n參加；其他公司的監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表參加。

/r/n18/r/n、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司/r/n工會(huì)/r/n提名，經(jīng)職工代表大會(huì)/r/n或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。

/r/n19/r/n、工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)當(dāng)向工會(huì)組織繳納本人每月基本工資收入/r/n0.5%/r/n的會(huì)費(fèi)。

/r/n2/r/n0/r/n、人民法院對(duì)基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的申請(qǐng)支付令申請(qǐng)經(jīng)審查，/r/n認(rèn)為/r/n符合民事訴訟法規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日/r/n內(nèi)以法定的送達(dá)/r/n方式向該企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出支付令。/r/n

/r/n2/r/n1/r/n、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算與經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制/r/n度，按照有關(guān)規(guī)定上解與使用經(jīng)費(fèi)，并接受/r/n上級(jí)工會(huì)/r/n的審/r/n計(jì)/r/n。/r/n/r/n

/r/n2/r/n2/r/n、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)與撥給工會(huì)使用的/r/n不動(dòng)產(chǎn)/r/n受法律保護(hù)，任何組織/r/n與個(gè)人不得侵占、挪用與任意調(diào)撥。/r/n

/r/n2/r/n3/r/n、企業(yè)工會(huì)依法取得社團(tuán)法人資格的，工會(huì)/r/n主席/r/n為法定代表人。/r/n

/r/n2/r/n4/r/n、職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)/r/n工會(huì)小組/r/n討論通過(guò)，工會(huì)/r/n基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。/r/n

/r/n2/r/n5/r/n、工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)（工作）關(guān)系，憑/r/n會(huì)員證/r/n接轉(zhuǎn)。/r/n/r/n

/r/n2/r/n6/r/n、省、自治區(qū)、直轄市、自治州、市、縣（旗）的工會(huì)代表大會(huì)/r/n（注：/r/n換屆）/r/n，由同級(jí)總工會(huì)委員會(huì)召集，每/r/n三年

/r/n舉行一次。/r/n/r/n/r/n27、基層工會(huì)委員會(huì)的工會(huì)代表大會(huì)（注：換屆），由同級(jí)總工會(huì)委員會(huì)召集，每/r/n.三年或五年

/r/n舉行一次。

/r/n/r/n28/r/n、/r/n《國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，/r/n工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，一般每/r/n.一年/r/n召開(kāi)一次。

/r/n/r/n29、/r/n《勞動(dòng)法》規(guī)定，/r/n用人單位禁止招用未滿(mǎn)/r/n16歲/r/n的未成年人。/r/n30、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)/r/n6個(gè)月/r/n。/r/n31、用人單位在規(guī)定的條件下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前/r/n30/r/n日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人/r/n。/r/n

/r/n/r/n32、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前/r/n30日/r/n向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。/r/n/r/n33、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者/r/n每日時(shí)間不超/r/n8小時(shí)/r/n小時(shí)，/r/n平均每周工作時(shí)間不超過(guò)/r/n44小時(shí)/r/n小時(shí)的工時(shí)制度。

/r/n/r/n34/r/n、/r/n國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。石嘴山市的最低工資/r/n為/r/n560元/r/n。/r/n35、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60/r/n日內(nèi)向勞動(dòng)/r/n仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的/r/n60日/r/n內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。/r/n36/r/n、/r/n勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起/r/n15日/r/n內(nèi)向人民法院提起訴訟。/r/n第/r/n二/r/n部分/r/n1/r/n、勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者/r/n

/r/n、/r/n用人單位/r/n

/r/n

/r/n/r/n2/r/n、工會(huì)代表與維護(hù)職工合法權(quán)益的主/r/n要手段是/r/n集體合同制度/r/n、/r/n職工代表大會(huì)制度/r/n、/r/n勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度

/r/n、/r/n勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度/r/n

/r/n/r/n/r/n3/r/n、工會(huì)女職工工作的特點(diǎn)是/r/n、/r/n特殊性/r/n、/r/n綜合性/r/n

、/r/n相對(duì)獨(dú)立性/r/n

/r/n/r/n4、/r/n工會(huì)法人資格的取得，具有/r/n：/r/n確立了工會(huì)組織的民事法律主體地位/r/n；/r/n依法保障工會(huì)組織的民事權(quán)利/r/n；/r/n依法保護(hù)工會(huì)組織的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)/r/n的作用/r/n

/r/n/r/n/r/n5、/r/n基層工會(huì)法人資格的取得，應(yīng)當(dāng)具備的條件是/r/n：/r/n依照規(guī)定配備的工會(huì)工作人員/r/n、/r/n能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任/r/n、/r/n有一定數(shù)額的財(cái)產(chǎn)/r/n。/r/n/r/n6、/r/n因集體合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可以通過(guò)/r/n：/r/n當(dāng)事人雙方協(xié)商解決/r/n、/r/n向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁/r/n、/r/n向人民法院提起訴訟/r/n等途徑解決。/r/n

/r/n7/r/n、勞動(dòng)關(guān)系三/r/n方協(xié)商會(huì)議遵循的工作原則是

：/r/n相互信任、理解、支持、合作原則/r/n；/r/n兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益原則

/r/n；/r/n平等協(xié)商原則/r/n/r/n。/r/n8/r/n、企業(yè)職工代表大會(huì)制度主要保障職工的/r/n民主決策權(quán)、民主參及權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)/r/n權(quán)利/r/n。/r/n/r/n9/r/n、隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷建立完善，企業(yè)及職工之間的關(guān)系，逐步向/r/n市場(chǎng)化、

契約化/r/n方向發(fā)展/r/n。/r/n/r/n10/r/n、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定侵犯職工的勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)/r/n：/r/n代表職工及企業(yè)、事業(yè)單位交涉/r/n；/r/n要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正/r/n；/r/n請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?r/n/r/n11/r/n、簽訂集體合同應(yīng)遵循的原則是/r/n：/r/n平等/r/n

/r/n、/r/n協(xié)商一致

/r/n。/r/n

/r/n12/r/n、可以提出變更或者解除集體合同的情/r/n形是：/r/n約定變更或者解除合同的條件出現(xiàn)/r/n

、/r/n因企業(yè)改制/r/n、/r/n因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化/r/n

、/r/n因不可抗力出現(xiàn)/r/n。/r/n/r/n13/r/n、基層工會(huì)主席的任職期限，應(yīng)當(dāng)從/r/n工會(huì)基層委員會(huì)選舉之日、會(huì)/r/n員大會(huì)選舉之日

/r/n開(kāi)始計(jì)算？/r/n/r/n14/r/n、工會(huì)干部隊(duì)伍按照/r/n革命化

、知識(shí)化

、專(zhuān)業(yè)化要求/r/n進(jìn)行建設(shè)/r/n。/r/n

/r/n15、勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容是/r/n安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)管理。/r/n16/r/n、工會(huì)群眾勞動(dòng)保護(hù)工作的方針是/r/n安全第一、預(yù)防為主、/r/n群防群治/r/n。/r/n17、廠務(wù)公開(kāi)的基本形式是職工大會(huì)、職工代表大會(huì)。/r/n18、《企業(yè)工會(huì)工作條例》是根據(jù)/r/n《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》/r/n制定的./r/n20、《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取/r/n發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)、開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能、提高勞動(dòng)者素質(zhì)等/r/n措施，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力與工作能力。

/r/n/r/n第/r/n三/r/n部分/r/n/r/n1/r/n、工會(huì)的地位是什么？/r/n答；是指工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)中所占有的位置。它是由工人階級(jí)的地位所決定的。/r/n2/r/n、確定基層工會(huì)具有法人資格至少有哪四/r/n方面的意義？/r/n答：（1）有利于保障基層工會(huì)的民事權(quán)利。/r/n

（2）符合社會(huì)現(xiàn)實(shí)生活的需要。/r/n

（3）增強(qiáng)基層工會(huì)在民事活動(dòng)中的責(zé)任感。/r/n

（4）促進(jìn)基層工會(huì)改革的發(fā)展。/r/n3/r/n、企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展哪四/r/n個(gè)方面的活動(dòng)時(shí)會(huì)涉及到權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容？/r/n答：（1）簽訂集體合同或協(xié)議；（2）開(kāi)展有益職工身心健康的文化、體育活動(dòng)，辦好工會(huì)的文化、教育、體育事業(yè)；（3）保障職工勞動(dòng)條件與生活福利，協(xié)助與監(jiān)督行政方面辦好職工福利事業(yè)；（4）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)等。/r/n4/r/n、按照/r/n《工會(huì)法》第三十六條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪五項(xiàng)及其它/r/n？/r/n答：會(huì)員交/r/n納的會(huì)費(fèi)；行政方面撥交的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬的企事業(yè)收入；行政的補(bǔ)助；其他收入。/r/n基層工會(huì)不僅有必要的滿(mǎn)足活動(dòng)需要的經(jīng)費(fèi)，而且由于是永久性組織，為開(kāi)展活動(dòng)要添置必要的設(shè)備，所以大多數(shù)基層工會(huì)還擁有一定的動(dòng)產(chǎn)與不動(dòng)產(chǎn)。/r/n6、/r/n什么是中國(guó)工會(huì)？/r/n答：/r/n中國(guó)/r/n工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。/r/n是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁與紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員與職工利益的代表。/r/n7/r/n、/r/n什么是法人？/r/n誰(shuí)/r/n是/r/n工會(huì)的法定代表人？/r/n答：所謂法人，是指具有民事權(quán)利能力與民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利與承擔(dān)民事義務(wù)的組織/r/n。工會(huì)的法定代表人是工會(huì)主席。/r/n8/r/n、/r/n《工會(huì)法》/r/n第一條確定/r/n的立法宗旨是什么？/r/n答：（1）保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)生活中的地位。/r/n

（2）確定工會(huì)的權(quán)利義務(wù)。/r/n

（3）發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中的作用。/r/n

（4）根據(jù)憲法制定《工會(huì)法》。/r/n9/r/n、/r/n廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容/r/n有哪四項(xiàng)/r/n？/r/n答：（1）企業(yè)重大決策問(wèn)題。（2）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題。（3）涉及職工切身利益方面的問(wèn)題。（4）及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題。/r/n1/r/n0/r/n、廠務(wù)公開(kāi)的主要渠道有哪些？/r/n答：（1）職工代表大會(huì)。（2）廠務(wù)公開(kāi)公示板。（3）黨政聯(lián)席會(huì)。（4）處長(zhǎng)辦公會(huì)。（5）廠務(wù)公開(kāi)情況通報(bào)。/r/n1/r/n1/r/n./r/n什么是勞動(dòng)合同/r/n?/r/n答：/r/n勞動(dòng)合同，是指用人單位及勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。

/r/n/r/n/r/n12/r/n、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)關(guān)系指什么?/r/n答：/r/n勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者及用人單位建立的受法律保護(hù)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

/r/n/r/n13/r/n./r/n有哪四種情形之一/r/n，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？/r/n

/r/n/r/n答：/r/n（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。/r/n14/r/n、/r/n有哪四種情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？/r/n

/r/n答：/r/n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

/r/n/r/n/r/n15/r/n、/r/n有哪三種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？

/r/n/r/n答：/r/n（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，/r/n/r/n經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

/r/n16/r/n、/r/n《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，/r/n不得安排女職工從事什么特殊作業(yè)？/r/n答：/r/n不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)與國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。/r/n17/r/n、/r/n《勞動(dòng)法》規(guī)定/r/n訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循那些原則?/r/n答：/r/n訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等/r/n、/r/n自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。/r/n

/r/n18/r/n、/r/n《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)及/r/n勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?/r/n

/r/n答：/r/n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)/r/n/r/n面勞動(dòng)合同。

用人單位及勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。/r/n

/r/n20/r/n、工會(huì)及企業(yè)簽訂集體合同所涉及的/r/n重要/r/n內(nèi)容有/r/n哪/r/n些？/r/n答：涉及的/r/n重要/r/n內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。/r/n21/r/n、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的具體方式有那些？/r/n答：勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等。/r/n22/r/n、工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況接受誰(shuí)的審查、審計(jì)，并向誰(shuí)匯報(bào)？/r/n答：工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查，接受上級(jí)工會(huì)的審計(jì)，并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。/r/n23/r/n、/r/n《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，/r/n勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，/r/n對(duì)企業(yè)的監(jiān)督/r/n的/r/n重點(diǎn)有哪些？/r/n答：對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工與未成年保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。/r/n24/r/n、/r/n《/r/n工會(huì)法/r/n》/r/n關(guān)于基層工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或組織職工活動(dòng)在時(shí)間與待遇上有何規(guī)定？/r/n答：基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。/r/n27/r/n、/r/n2/r/n9/r/n、/r/n有/r/n哪/r/n六種情形之一的，勞動(dòng)者/r/n可以及用人單位/r/n解除勞動(dòng)合同/r/n？/r/n

/r/n答：/r/n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

/r/n/r/n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

/r/n/r/n（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

/r/n/r/n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

/r/n/r/n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

/r/n/r/n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人/r/n/r/n單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。/r/n

/r/n30/r/n、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有那三種情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬？

/r/n/r/n答：/r/n（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

/r/n/r/n（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

/r/n/r/n（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

/r/n/r/n/r/n3/r/n1/r/n、/r/n《勞動(dòng)法》規(guī)定，/r/n勞動(dòng)者享有的權(quán)利/r/n有哪些/r/n？/r/n答：/r/n勞動(dòng)者享有平等就業(yè)與選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)與福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。/r/n3/r/n5/r/n、/r/n《工會(huì)章程》規(guī)定，/r/n工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備的條件有那些？/r/n答：/r/n（1）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)工會(huì)工作。/r/n（2）具有及履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度，法律法規(guī)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。/r/n（3）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員與職工服務(wù)。/r/n（4）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系與組織活動(dòng)能力。/r/n3/r/n6/r/n、/r/n《工會(huì)章程》規(guī)定，中國(guó)工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位中，如何/r/n配合行政/r/n發(fā)揮/r/n自身/r/n作用？/r/n答：中國(guó)工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位中，支持行政依法行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理與民主監(jiān)督，及行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展。/r/n3/r/n7/r/n、《工會(huì)章程》規(guī)定，什么人有資格加入中國(guó)工會(huì)？/r/n答：凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者與腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。/r/n4/r/n6/r/n、《