建筑公司各部門崗位職責

建筑公司各部門崗位職責建筑公司各部門崗位職責建筑公司各部門崗位職責xxx公司建筑公司各部門崗位職責文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度xxxx建筑安裝工程有限責任公司2012年度各科室崗位描述總經(jīng)理：董事長：簽批：簽批：建安公司組織機構(gòu)設置與部門職能分布建安綜合辦公室第一部分：崗位名稱建安綜合辦公室崗位編號所在部門建安綜合辦公室崗位定員直接上級建安公司總經(jīng)理工作等級第二部分：組織結(jié)構(gòu)圖綜合綜合辦公室主任科員科員第三部分：科室人員崗位描述：設置目的：負責公司的各項行政事務、人力資源管理、企業(yè)文化建設等工作。辦公室崗位職責熟悉公司各項工作業(yè)務環(huán)節(jié)，做好經(jīng)理的助手，及時完成經(jīng)理交辦的各項工作。認真貫徹執(zhí)行黨和國家制定的各項方針、政策，協(xié)助制定公司的日常管理制度，協(xié)調(diào)各部門、各單位之間的關(guān)系。根據(jù)經(jīng)理指示，參與行政辦公會議、有關(guān)專業(yè)性會議的籌備及會議的會務工作，做好會議記錄，督促檢查會議精神的貫徹落實。。定期對下發(fā)文件的執(zhí)行情況進行總結(jié)，對于在日常業(yè)務方面具有規(guī)律性的東西，通過總結(jié)列入有關(guān)規(guī)章制度中。負責起草行政方面綜合性工作報告和工作要點，以及經(jīng)理安排起草的其他文件、文稿。做好公司來文、報刊、圖書等的檔案管理工作；管理公司印信、各類證件的使用；負責公司資質(zhì)、許可證等證件的年檢工作。按規(guī)定做好公司車輛的管理、調(diào)度、使用，做到計劃用車，統(tǒng)籌安排，合理使用。負責公司辦公品、勞保品、福利品的采購和發(fā)放等管理工作。負責公司對外事項、公共關(guān)系、法律事務，負責公司辦公場所安全與衛(wèi)生，做好來賓接待的各項事務。負責對公司各部門的印章刻發(fā)、核實、補發(fā)以及繳毀工作。負責編制公司人力資源配置計劃，做好員工的招聘、勞動合同簽訂，員工薪酬管理和各項保險福利待遇政策的落實、員工績效考核等管理工作。根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定培訓計劃，執(zhí)行公司培訓計劃，協(xié)助組織員工培訓。負責各種作業(yè)人員資質(zhì)證的申報、證件管理、繼續(xù)教育、年檢、建立管理臺賬等工作。配合其它崗位及相關(guān)部門的工作。科室人員考核辦法不能按時完成領(lǐng)導交辦的任務，主觀消極怠工，扣罰當事人20元/次。工作態(tài)度差，不服從領(lǐng)導安排，遲到、早退，無故曠工，扣罰當事人20元/次。每月及時編制員工考勤表格，如有延誤扣罰相關(guān)負責人10元/次。文件的發(fā)放及時準確并及時歸檔建立相應臺賬，如發(fā)放不及時或發(fā)放不準確、未及時歸檔、上臺賬，扣罰相關(guān)責任人10元/次，對于重要文件如發(fā)放不及時或發(fā)放不準確造成損失的視情節(jié)嚴重經(jīng)公司研究討論給予相應處罰。對不能履行崗位職責、工作質(zhì)量差的視情節(jié)嚴重經(jīng)公司研究討論決定處罰標準。無正當理由、不服從工作安排、相互扯皮影響工作進度的扣罰50元/次，并處以警告情節(jié)嚴重經(jīng)公司研究討論決定處罰標準。工程技術(shù)部第一部分：崗位名稱工程技術(shù)部崗位編號所在部門工程技術(shù)部崗位定員直接上級建安公司總經(jīng)理工作等級第二部分：組織結(jié)構(gòu)圖工程技術(shù)部工程技術(shù)部部長科員科員第三部分：建安工程技術(shù)部科室人員詳細崗位活動和程序如下：設置目的：負責公司所屬項目的技術(shù)指導、計劃編制、變更出具、資料管理等。工程技術(shù)部崗位職責負責編制公司的各項技術(shù)章程、施工標準工藝等。組織人員對施工圖紙進行審查，并對問題匯總，結(jié)合甲方、設計開展圖紙會審，并把圖紙會審結(jié)果整理存檔。結(jié)合各項目的實際情況編制施工組織設計及施工方案，并交由技術(shù)負責人審核。根據(jù)項目進度編制對應的技術(shù)交底方案，由技術(shù)負責人審核后交由質(zhì)量檢查部交底實施。依據(jù)項目實際情況編制施工總進度計劃及人員、機器設備的配置計劃，報交技術(shù)負責人審批。根據(jù)放線圖對項目中的各建筑物放線定位，并交由監(jiān)理復核后進行開槽。負責與甲方或設計進行工程變更的洽商及簽證手續(xù)的辦理，并及時發(fā)放相關(guān)變更。負責協(xié)調(diào)各項目所需機具材料的計劃、配備。按月對施工工藝、質(zhì)量、進度進行檢查，監(jiān)督各項合同的執(zhí)行，根據(jù)實際情況進行調(diào)整。負責工程資料及竣工資料的整理移交手續(xù)。積極接觸新材料、新技術(shù)、新工藝，并對適合公司操作的積極引進。工程技術(shù)部考核標準1、因技術(shù)問題存在質(zhì)量缺陷未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)整改不到位的扣罰相關(guān)責任人20元/次。2、如未發(fā)現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷嚴重而造成質(zhì)量事故的視情節(jié)嚴重經(jīng)公司研究討論決定處罰標準。3、技術(shù)方案、交底等因出具不及時等因相關(guān)責任人原因造成工期延誤的視情節(jié)嚴重經(jīng)公司研究討論決定處罰標準。4、對不能履行崗位職責、工作質(zhì)量差的視情節(jié)嚴重經(jīng)公司研究討論決定處罰標準。5、無正當理由、不服從工作安排、相互扯皮影響工作進度的扣罰50元/次，并處以警告情節(jié)嚴重經(jīng)公司研究討論決定處罰標準。安全生產(chǎn)部第一部分：崗位名稱安全生產(chǎn)部崗位編號所在部門安全生產(chǎn)部崗位定員直接上級建安公司總經(jīng)理工作等級第二部分：組織結(jié)構(gòu)圖安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)部部長科員科員第三部分：科室人員崗位描述：設置目的：負責保障公司的安全生產(chǎn)，排除安全隱患，建立公司安全管理體系，管理各項目安全生產(chǎn)工作。安全生產(chǎn)部崗位職責1、負責公司安全保障體系、職業(yè)健康管理體系的建立、運行、保持和改進。2、安全管理體系文件的編制，各項安全規(guī)章制度的建立與執(zhí)行。3、貫徹安全三級教育的重要性，定期進行三級教育培訓工作。4、采取圖片、文字、多媒體、報告等形式宣傳安全生產(chǎn)工作。5、監(jiān)督檢查公司及各項目的安全生產(chǎn)工作，并提出書面檢查意見。6、編制各項目的安全技術(shù)方案，交技術(shù)負責人審批后實施。7、編制各工序的安全交底，交技術(shù)負責人審批后對各級班組進行交底。8、對現(xiàn)場的電氣設備、施工設備定期進行檢測，不合格的要求立即整改。9、負責安全生產(chǎn)資質(zhì)的年審工作，提供各項資料。10、負責公司安全生產(chǎn)事故的處理，負責公司搶險及其它突發(fā)事件處理的指揮與組織。11、負責三類人員、特種作業(yè)人員的管理并建立臺賬。12、負責現(xiàn)場起重設備的檢測備案工作。13、完成公司安排的其他工作。科室人員考核辦法1、每月5號前向建安公司經(jīng)理上報各項目上月安全施工月報表（遇節(jié)假日可以順延），如有延誤扣罰相關(guān)責任人10元/次。2、不定期安排施工現(xiàn)場的安全檢查，以加強施工人員的安全意識，或不定期安排施工人員安全技術(shù)培訓，如果工作不到位，扣罰相關(guān)責任人10元/次。3、檢查工程施工過程中的安全技術(shù)措施，安全技術(shù)交底等相關(guān)資料，檢查中發(fā)現(xiàn)一次，罰部門負責人50-100元，4、依據(jù)相關(guān)技術(shù)標準、圖集等要求如存在安全隱患未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)整改不及時的扣罰相關(guān)責任人20元/次。5、依據(jù)相關(guān)技術(shù)標準、圖集等要求如發(fā)現(xiàn)安全隱患嚴重或不可改變而造成安全事故的視情節(jié)嚴重經(jīng)公司研究討論決定處罰標準。質(zhì)量檢查部第一部分：崗位名稱質(zhì)量檢查部崗位編號所在部門質(zhì)量檢查部崗位定員直接上級建安公司總經(jīng)理工作等級第二部分：組織結(jié)構(gòu)圖質(zhì)量檢查質(zhì)量檢查部部長科員科員第三部分：科室人員崗位描述：設置目的：負責建立公司質(zhì)量保障體系，參與各項目的質(zhì)量監(jiān)督檢查與分項驗收工作。質(zhì)量檢查部崗位職責負責公司質(zhì)量保障體系的建立工作，全面落實質(zhì)量終身責任制。負責對工程項目實施過程中的監(jiān)督檢查，并及時處理或反饋施工中出現(xiàn)的問題。根據(jù)項目進度，參與項目部組織的隱蔽工程、分部分項工程的自檢驗收工作。對所有進場的原材料、半成品、成品進行必要的抽檢、復檢工作。對作業(yè)班組進行分項工程技術(shù)交底的培訓工作。負責監(jiān)督項目質(zhì)量管理資料的收集和整理，做好竣工工程項目檔案移交工作。對施工現(xiàn)場采用的新材料、新技術(shù)、新工藝及時反饋實施效果。負責收集有關(guān)工程技術(shù)標準、規(guī)范，制定公司工程技術(shù)管理標準。參與質(zhì)量事故調(diào)查，提出處理意見。負責所有竣工項目的售后維修工作。負責對公司檢測設備的管理，并按檢定周期及時送檢或自行校準。完成公司安排的其他工作?？剖胰藛T考核辦法1、每月5號前向建安公司經(jīng)理上報各項目上月質(zhì)量報表（遇節(jié)假日可以順延），如有延誤扣罰相關(guān)責任人10元/次。1、負責對工程項目實施過程中的監(jiān)督檢查工作，如發(fā)現(xiàn)對問題處理不及時或延誤工作的扣罰相關(guān)人員50元/次。2、負責檢查施工中所用原材料、半成品、成品的抽檢工作，如發(fā)現(xiàn)因施工材料影響工程質(zhì)量的扣罰相關(guān)人員100元/次。3、做好施工中的分項工程技術(shù)交底工作，如發(fā)現(xiàn)因沒有技術(shù)交底或工作沒有做到位的扣罰相關(guān)人員100元/次。4、嚴格驗收施工過程中的各分部、分項工作，如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題未處理或隱瞞問題影響工程質(zhì)量的扣罰相關(guān)人員100元/次。財務部第一部分：崗位名稱財務部崗位編號所在部門財務部崗位定員直接上級建安公司總經(jīng)理工作等級第二部分：組織結(jié)構(gòu)圖財務財務部部長科員科員第三部分：科室人員崗位描述：設置目的：負責公司財務會計、成本核算、稅務籌劃、統(tǒng)計等工作財務部崗位職責擬定公司財務計劃，實施財務預算管理。進行財務分析，實施成本、費用控制，檢查公司的財務執(zhí)行情況。負責現(xiàn)金收支管理、備用金管理、銀行存款調(diào)度及管理、應收應付帳款票據(jù)管理、存貨稽核、固定資產(chǎn)管理、貸款借款安排及管理、資金籌措調(diào)度。負責按規(guī)定計繳稅費，發(fā)票及收據(jù)管理，社保資金管理，以及與稅務部門的溝通協(xié)調(diào)。編制公司會計報表及財務報告、財務分析，負責財務檔案資料管理。負責每月不定期不定時和各個項目出納對現(xiàn)金賬，銀行賬，做到賬賬相符。負責各個項目工程款的審核、撥付工作，及登記備查賬工作。核對各個項目原材料款，及時撥付各項目原材料款。各項目憑證打印、粘貼、裝訂工作，會計檔案的保管及存檔工作。根據(jù)國家統(tǒng)計局的要求，及時上報各類統(tǒng)計報表；負責監(jiān)督與指導各工程項目的成本費用管理工作。負責公司債權(quán)、債務的清理工作。完成公司安排的其他工作?？剖胰藛T考核辦法未及時登記公司各項賬單的扣罰相關(guān)人員10元/次。與各部門進行對賬，并作出對賬報告，發(fā)現(xiàn)對賬不符現(xiàn)象，扣罰相關(guān)人員200元/次；情節(jié)嚴重的追究當事人責任。按規(guī)定使用財務用章、審核工作程序的扣罰相關(guān)人員100元/次。未按公司程序支付各種款項的扣罰相關(guān)人員100元/次。經(jīng)營部第一部分：崗位名稱經(jīng)營部崗位編號所在部門經(jīng)營部崗位定員直接上級總經(jīng)理工作等級第二部分：組織結(jié)構(gòu)圖經(jīng)營經(jīng)營部部長科員科員第三部分：科室人員崗位描述：設置目的：協(xié)助總經(jīng)理工作，編制公司年度經(jīng)營計劃，下達經(jīng)營指標，組織各部門簽訂目標責任書，并對指標完成情況進行監(jiān)督與考核。財務部崗位職責1、負責公司各項業(yè)務、工程的承攬。2、積極籌劃參加各項招投標工作。3、組織公司相關(guān)部門和人員參加招投標活動。4、安排相關(guān)人員編制投標文件。5、負責公司各項合同的簽訂工作，組織相關(guān)人員對合同進行審核。6、負責投標各項所需資料的整理、年審等工作。7、跟蹤合同履約情況，征求合同實施中客戶的意見與建議，及時與顧客進行溝通、協(xié)調(diào)，解決客戶投訴，提高企業(yè)信譽。8、負責催要竣工工程尾款及保修金。9、完成公司上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務?？剖胰藛T考核辦法1、不能及時完成公司上級領(lǐng)導交辦的工作任務，扣罰當事人20元/次。2、積極維護公司信譽，協(xié)調(diào)、解決客戶投訴行為不當影響公司信譽的扣罰相關(guān)人員200元/次。3、及時整理投標各項所需資料、年審等工作，影響工程投標等，扣罰相關(guān)人員200元/次。4、組織各部門簽訂目標責任書，并對指標完成情況進行監(jiān)督與考核，監(jiān)督不力的，扣罰相關(guān)人員200元/次。預算部第一部分：崗位名稱預算部崗位編號所在部門預算部崗位定員直接上級建安公司總經(jīng)理工作等級第二部分：組織結(jié)構(gòu)圖預算預算部部長科員科員第三部分：科室人員崗位描述：設置目的：控制各項工程的費用支出，核對公司成本。預算部崗位職責1、對公司各施工項目的預算編制工作。2、負責公司各項目的決算核對工作。3、對公司各項工程申請撥款的計算核對工作。4、負責協(xié)助經(jīng)營部的投標工作，編制工程量清單。5、協(xié)同財務部、經(jīng)營部編制年度預算。6、協(xié)同設備物資部及相關(guān)部門對公司的設備材料統(tǒng)計匯總，編制年度采購計劃。7、及時收集工程定額信息，與相關(guān)部門溝通后，確定工程收費標準，報公司經(jīng)理批準后予以實施。8、領(lǐng)導交辦的其它工作?？剖胰藛T考核辦法1、不服從分配和領(lǐng)導安排，影響工作的，扣罰相關(guān)人員20元/次。2、因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微扣罰相關(guān)人員10元/次，情節(jié)嚴重的交公司討論給予嚴重處罰。3、對上級有指示或限期命令不能按期完成的扣罰相關(guān)人員20元/次。4、對編制工程量清單、撥款的計算核對工作不細致，導致公司損失的扣罰相關(guān)人員50元/次設備物資部第一部分：崗位名稱設備物資部崗位編號所在部門設備物資部崗位定員直接上級建安公司總經(jīng)理工作等級第二部分：組織結(jié)構(gòu)圖設備物資設備物資部部長科員科員第三部分：科室人員崗位描述：崗位目的：物資、設備管理監(jiān)管；項目后勤保障。設備物資部崗位職責1、負責公司內(nèi)部機械設備的管理、調(diào)撥、協(xié)調(diào)。2、負責項目部急需機料具的租賃。3、審查確定項目采購計劃及合格供方名錄，確保采購物資的質(zhì)量4、負責大中型設備及常用物資的采購。5、負責建立設備物資的臺賬并定期核對。6、負責原材料的購買及監(jiān)督，確保原材質(zhì)量。7、負責機械設備的保養(yǎng)、維修。8、負責對項目部的物資使用情況進行監(jiān)督管理。9、負責設備操作人員的培訓及安全教育。10、領(lǐng)導交辦的其它工作?？剖胰藛T考核辦法物資管理制度的執(zhí)行情況不到位，扣罰相關(guān)人員10元/次。物資采購及時率和標準率出現(xiàn)差錯的，扣罰相關(guān)人員20元/次。物資采購價格及質(zhì)量標準出現(xiàn)誤差的，扣罰相關(guān)人員100元/次。采購費用預算控制率誤差較大的，扣罰相關(guān)人員100元/次。按月提交材料付款、扣款報表、合同簽訂和執(zhí)行情況表不及時扣罰相關(guān)人員20元/次。定期添加物資價格信息庫資料的，扣罰相關(guān)人員20元/次。及時更新物資供應廠商檔案資料不及時的，扣罰相關(guān)人員20元/次。項目部第一部分：崗位名稱項目部崗位編號所在部門項目部崗位定員直接上級建安公司總經(jīng)理工作等級第二部分：組織結(jié)構(gòu)圖第三部分：項目部人員崗位職責：設置目的：負責協(xié)調(diào)各相關(guān)驗收政府部門，負責施工現(xiàn)場安全、質(zhì)量、進度、資料等工作，確保工程順利進行。1、負責與各政府驗收部門協(xié)調(diào)溝通，確保工程順利進行。2、對施工工序以及施工機具的安全性以及保障安全施工的措施進行查驗。2、查