禮品禮金管理制度

第第頁禮品禮金管理制度一、為規(guī)范公司關(guān)于禮品禮金的管理規(guī)定，完善公司和員工接受禮品禮金的處理流程，使公司各崗位員工之間禮品禮金更貼近現(xiàn)今社會交往需求，符合公司人性化管理模式，特制定本制度。二、監(jiān)察防損部負責(zé)公司禮品禮金的收繳、監(jiān)督工作，并負責(zé)制度的貫徹、落實工作。人事行政部負責(zé)禮品禮金的管理、變現(xiàn)工作。三、禮品禮金指的是，現(xiàn)金或商品形式的回扣，娛樂活動票券，供應(yīng)商支付的旅行、電話費、節(jié)日禮品、餐飲等。公司合作伙伴指的是,供應(yīng)商、聯(lián)營商、租賃商等一切與公司有直接、間接合作關(guān)系或服務(wù)于我公司的任何單位和人群。四、公司明確規(guī)定，任何員工不準(zhǔn)出于個人利益向合作伙伴索要或收受任何禮品禮金，不允許以個人名義索要或收取任何形式的“回扣”及“好處費”，或接受以降低對公司的服務(wù)水平為代價的各種感謝形式，從中得益。如有違反將按違背公司企業(yè)文化核心價值觀“誠信”的行為，對當(dāng)事人處以解除勞動合同的處罰。五、與合作伙伴進餐時，應(yīng)執(zhí)行各付其款或由公司人員付全款的原則，否則將按當(dāng)事人收受合作伙伴禮品禮金行為處理。六、員工接到合作伙伴贈與的禮品禮金，應(yīng)在從接受當(dāng)日算起的三個工作日內(nèi)上報到公司監(jiān)察防損部文員處登記備案。監(jiān)察防損部接到員工上交的，屬合作伙伴第一次饋贈給員工個人的禮品、禮金后，將安排接受人為供應(yīng)商致信的工作，并在信中重申公司關(guān)于禮品禮金的管理規(guī)定。如同一供應(yīng)商在接到公司致信后，仍對公司員工個人饋贈禮品、禮金的，員工應(yīng)在從接受當(dāng)日算起的二個工作日內(nèi)上報到公司監(jiān)察防損部防損主管處，由防損主管處理。如未按時上報，將按收受人私自收受合作伙伴禮品禮金行為處理。七、對于為了謀求利益而對我公司人員進行非公司行為饋贈的合作伙伴，公司將按照合作合同或協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定給予合作伙伴相應(yīng)處罰，直到與其終止合作關(guān)系。八、對于代表公司訂貨、參加會議、活動等情況，饋贈給公司、部門、個人的禮品禮金，或主辦方組織抽獎活動中得到的獎品，無論其物品多少、價值大小，必須在從接受當(dāng)天算起的三個工作日內(nèi)上報到公司監(jiān)察防損部文員處登記備案。如屬獎勵給參會個人的禮品或禮金，必須到監(jiān)察防損部防損主管處登記，經(jīng)公司確認后，員工方可接受。如遲交一天，扣接受禮品禮金當(dāng)事人當(dāng)月績效考核得分1分，如在一周內(nèi)仍未上交的，將按收受合作伙伴禮品禮金行為處理。九、對于員工個人將收受禮品禮金據(jù)為已有者，經(jīng)監(jiān)察防損部查實，按違背公司企業(yè)文化核心價值觀“誠信”的行為，給予解除勞動合同的處罰。十、公司不提倡員工間，或員工向上級領(lǐng)導(dǎo)利用生日或節(jié)日的機會饋贈禮品。員工向上級領(lǐng)導(dǎo)饋贈的禮物不允許超過100元，如禮品未超過100元可以接受。如超過100元，需在三個工作日內(nèi)攜帶所收受物品上報公司監(jiān)察防損部防損主管處，經(jīng)防損主管核實禮品實際價格確實超過100元，接受禮品人應(yīng)盡量將禮品歸還本人，并告知公司規(guī)定，如無法歸還，則接受人應(yīng)給予其相應(yīng)價值的禮品或現(xiàn)金的回饋。十一、關(guān)于婚慶、葬禮等方面禮品禮金的規(guī)定如下表送禮人收受人禮品禮金金額普通員工（門店理貨員、營業(yè)員、收銀員、總部職員等所有普通員工）普通員工所有管理人員最高150元（含）基層管理人員普通員工不限所有管理人員董事長、總經(jīng)理最高2250元（含）中層管理人員普通員工基層管理人員不限中層管理人員高層管理人員董事長、總經(jīng)理最高350元（含）高層管理人員（總監(jiān)、部長、分公司總經(jīng)理）普通員工基層、中層管理人員不限高層管理人員董事長、總經(jīng)理最高600元（含）十二、如收受人收到的禮金超過上表中規(guī)定的最高金額，應(yīng)在上班后的一周（7個工作日）內(nèi)，將超額禮金及明細上報監(jiān)察防損部防損主管處，這部分禮金將作為捐贈，納入公司“愛心基金賬戶”。十三、如經(jīng)舉報或監(jiān)察防損部監(jiān)察發(fā)現(xiàn)并核實員工收受婚慶、葬禮等方面禮品禮金不符合公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且未在規(guī)定時間內(nèi)上報，公司將按違背公司企業(yè)文化