試用期員工評(píng)價(jià)表完整

試用期員工評(píng)價(jià)表完整試用期員工評(píng)價(jià)表（可以直接使用，可編輯實(shí)用優(yōu)秀文檔，歡迎下載）管理人員試用期評(píng)價(jià)表姓名入職時(shí)間部門部門導(dǎo)師評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)分項(xiàng)目分值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，從未請(qǐng)過假（15-20分）紀(jì)律性20分2.試用期間很少請(qǐng)假，較好的遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度（8T5分）3,試用期間請(qǐng)假超過5天，有違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象（0-8分）1.工作非常積極主動(dòng),按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)（15-20分）主動(dòng)性20分2.工作較主動(dòng)，能夠較好的完成大部分工作任務(wù)（8-15分）3.工作態(tài)度消極，經(jīng)常怠工，常?！醴浅Ｇ宄谇宄跻话恪醪惶宄醪磺宄?duì)公司相關(guān)制度的了解遇到的問題需要提供的幫助下一步工作計(jì)劃及目標(biāo)其他第二部分：直接上級(jí)面談面談人：面談時(shí)間：面談內(nèi)容新員工的適應(yīng)情況新員工的工作安排下一步工作安排其他第三部分：面談評(píng)價(jià)及分析面談結(jié)果第二次面談（入職一月后）第一部分：新員工面談面談人：面談時(shí)間：面談內(nèi)容面談結(jié)果□非常滿意□滿意□一般□不太滿意□不滿意與領(lǐng)導(dǎo)、同事的相處情況對(duì)目前的工作崗位和工作性質(zhì)滿意接受程度□非常滿意□滿意□一般口不太滿意□不滿意工作內(nèi)容及完成情況遇到的問題及體會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)隊(duì)，同事的建議和意見下一步工作計(jì)劃及目標(biāo)其他第二部分：直接上級(jí)面談面談人：面談時(shí)間：面談內(nèi)容工作主動(dòng)性、積極性團(tuán)隊(duì)溝通、協(xié)作情況工作安排及完成情況下一步工作安排其他第三部分：面談評(píng)價(jià)及分析面談結(jié)果第三次面談（入職兩月后）第一部分：新員工面談面談人：面談時(shí)間：面談內(nèi)容面談結(jié)果□有挑戰(zhàn)性□比較豐富□一般口有點(diǎn)枯燥□非常枯燥對(duì)本崗位工作的評(píng)價(jià)□很清楚□基本清楚□一般口不太清楚□不清楚對(duì)自己的職業(yè)有明確的規(guī)劃對(duì)公司、部門的意見及建議工作成果目前的工作總結(jié)，及以后的工作規(guī)劃其他第二部分：直接上級(jí)面談面談人：面談時(shí)間：工作情況遵章守紀(jì)情況工作勝任情況下一步工作安排轉(zhuǎn)正意向其他第三部分：面談評(píng)價(jià)及分析不能按時(shí)完成工作任務(wù)（0-8分）1.有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí),短時(shí)間內(nèi)快速補(bǔ)充崗位知識(shí)（15-20分）學(xué)習(xí)性20分2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)積極性，對(duì)崗位知識(shí)有意識(shí)去學(xué)習(xí)（8-15分）3.學(xué)習(xí)比較被動(dòng)，接受新知識(shí)比較慢（0-8分）1.快速適應(yīng)新工作，能夠游刃有余的應(yīng)對(duì)工作中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)（15-20分）適應(yīng)性20分2.基本適應(yīng)新工作，對(duì)涉及到的崗位工作內(nèi)容和流程較清楚（8T5分）3.不太適應(yīng)新工作，對(duì)工作流程與人際關(guān)系不能單獨(dú)處理（0-8分）1.能與他人密切合作，順暢溝通，相互配合融洽（15-20分）團(tuán)隊(duì)精神20分2.能與他人合作溝通，但有時(shí)表現(xiàn)出個(gè)人主義（875分）3.很少與團(tuán)隊(duì)成員合作，比較內(nèi)向（0-8分）總分自評(píng)語(yǔ)：?jiǎn)T工簽名：日期：直屬主管綜合評(píng)語(yǔ)：直屬領(lǐng)導(dǎo)簽名：日期：100分考核評(píng)分個(gè)人評(píng)分部門評(píng)分崗位跟蹤人試用期考核評(píng)價(jià)表基本信息所在部門評(píng)價(jià)類別價(jià)值觀態(tài)度新員工姓名評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)要點(diǎn)完全認(rèn)同企業(yè)文化及其倡導(dǎo)的主流價(jià)值觀，并能付諸實(shí)施基本認(rèn)同企業(yè)文化及其倡導(dǎo)的主流價(jià)值觀，偶爾會(huì)有偏差不認(rèn)同企業(yè)文化、價(jià)值觀，并有明顯抵制心理能夠較好地完成工作任務(wù)并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，極少出錯(cuò)工作業(yè)績(jī)尚能努力使工作達(dá)到目標(biāo)要求，偶爾出錯(cuò)因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ饔兄卮笫д`較好勝任崗位要求工作能力初步勝任崗位要求難以勝任崗位要求有豐富專業(yè)知識(shí)并能充分發(fā)揮和靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中專業(yè)知識(shí)有一般專業(yè)知識(shí)，能符合工作需要專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展對(duì)新的任務(wù)上手速度快并能經(jīng)常提出好的意見學(xué)習(xí)能力針對(duì)工作偶爾能夠提出建設(shè)性意見提出其欠缺后改進(jìn)速度慢思路清晰，對(duì)工作任務(wù)可提出周密的策劃方案并卓有成效創(chuàng)新能力有一定思路，能提出創(chuàng)新見解只能按照既定程序開展工作，缺乏創(chuàng)新思路善于合作和幫助他人并積極協(xié)助配合他人實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)合作精神具備與他人交往的能力，能維持一般合作關(guān)系缺乏合作精神，不能協(xié)同好個(gè)人目標(biāo)和整體目標(biāo)對(duì)工作積極主動(dòng)，富有激情，有進(jìn)取精神工作態(tài)度安心本職工作，能做好分內(nèi)任務(wù)缺乏熱情，得過且過嚴(yán)格要求自己，能自覺遵守五院各項(xiàng)規(guī)章制度工作紀(jì)律有時(shí)違反紀(jì)律，但能及時(shí)糾正經(jīng)常違反工作制度，提醒后改進(jìn)不大未來發(fā)展?jié)摿^大發(fā)展?jié)摿ξ磥戆l(fā)展?jié)摿σ话阄磥戆l(fā)展?jié)摿τ邢拗鞴茴I(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：分值7-104-60-37-104-60-37-104-64-60-37-104-60-37-104-60-37-104-60-37-104-60-37-104-60-37-10綜合得分考核結(jié)論分?jǐn)?shù)考核時(shí)間評(píng)價(jià)意見備注：考核結(jié)論為：優(yōu)秀（90分以上）；合格（60分以上）；不合格（60分以下）試用期轉(zhuǎn)正審批表部門名稱：基本信息姓名學(xué)歷所學(xué)專業(yè)考核結(jié)論考核成績(jī)轉(zhuǎn)正定級(jí)意見擬聘崗位審批意見擬定職級(jí)擬定薪點(diǎn)考核結(jié)論優(yōu)秀（）合格（）不合格（）性別政治面貌原崗位出生年月參加工作時(shí)間部門主管意見簽字：日期簽字：日期人力資源部意見審批意見注：1、此表由新員工所在部門填寫，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章。2、經(jīng)審批后，存入本人檔案。新員工試用期跟蹤表姓名：部門：崗位：直接上級(jí)：入職時(shí)間：第一次面談（入職一周后）第一部分：新員工面談面