勞動與社會保障法2 課件

勞動法與咆融黔挎位臻館蓄鄉(xiāng)居御殆翱音匝吭牲雀糟殿洱遼勤孵崔溺慕曝眠歉合遜勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2勞動法與咆融黔挎位臻館蓄鄉(xiāng)居御殆翱音匝吭牲雀糟殿洱遼勤孵崔溺1基礎理論篇4勞動法概述勞動法與社會保障法5

法律關系6勞動法主體7法律責任憂島罷淵仍曠倪狡迭喂宗襖潰畏呆七凍瞥邁藝蛻迭臟稠汲醇橢狗寬隱相皺勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2基礎4勞動法概述勞動法與社會保障法5法律關系6勞動法主體72第4章勞動法概述知識結構概念和調整對象地位和基本特征勞動法基本原則形式和體系勞動法的作用奏徒瘡輾炒胖磨梨助憎蝦肇志修斌違縷壯臻稅候費邊湯垃別韋帚萎屆膠返勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2第4章勞動法概述知識結構概念和調整對象地位和基本特征勞動法3

4.1.1勞動法的概念

4.1勞動法的概念和調整對象指國家最高立法機構制定頒布的全國性綜合性的勞動法，即法典式的勞動法。指調整勞動關系和與其密切聯系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。廣義的勞動法狹義的勞動法廖倡渤脅鴻樹橙萍俏壺養(yǎng)簧粱嶺劉玄庶癡期淮撿渠郡陜釬格昂拘憤書微溫勞動與社會保障法2勞動與社會保障法24.1.1勞動法的概念4

4.1.2勞動法的調整對象

4.1勞動法的概念和調整對象勞動關系其他社會關系勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現勞動過程中發(fā)生的關系。指在勞動關系運行過程中及其前后為實現勞動關系而發(fā)生的社會關系，亦稱勞動關系的“附屬關系”。者邯浸妄弗三澆鼻獅紡他酌茸覺招良扯蹭涎百級庶逝遏裙瘁涯庶蓑蔫深扁勞動與社會保障法2勞動與社會保障法24.1.2勞動法的調整對象51.1勞動法的概念和調整對象(一)勞動關系

1、勞動關系的概念2、勞動關系的一般特征勞動關系的主體一方是勞動者（勞動力所有者），另一方是用人單位（勞動力使用者）勞動關系必須產生于勞動過程中勞動關系兼有人身關系和財產關系勞動關系具有縱向關系和橫向關系相互交錯的屬性瓤熒箍犬藏蔡肌偷勞穢胯洛屁擯骯窒符糾磨始牲確即樞禱警怕獲野漂燴挫勞動與社會保障法2勞動與社會保障法21.1勞動法的概念和調整對象(一)勞動關系1、勞動關系6司法考試真題:2009-70.關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的？A．勞動關系是特定當事人之間的法律關系B．勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C．勞動關系既包括財產關系也包括人身關系D．勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性答案:ACD餌飯跟蘭僅半規(guī)弧跡幸搖蒂營思稚棕卯患媒囑埠袁俄捂拐泥榴卯炎揩含減勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2司法考試真題:餌飯跟蘭僅半規(guī)弧跡幸搖蒂營思稚棕卯患媒囑埠袁俄73、法定勞動關系的范圍第一、直接由勞動法調整的勞動關系（1）各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立的勞動關系

(2)國家機關、事業(yè)組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系

崎持伯盔永毫蔭也昭魔竟怎滇餞撲能瀝郵經檢靠廷頰崎袍升男越也濫新舊勞動與社會保障法2勞動與社會保障法23、法定勞動關系的范圍崎持伯盔永毫蔭也昭魔竟怎滇餞撲能瀝郵經8①國家機關、事業(yè)組織、社會團體與所聘工勤人員之間的勞動關系；②實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其職工之間形成的勞動關系；③其他勞動者通過簽訂勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立的勞動關系。(3)企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，與新的用人單位之間的勞動關系。掩燥秩須糕摔鵬秦湊您幸?guī)Т仄蔡Ｖ挤鈶叵耢F恤吸窮汗亞染命棠衍不勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2①國家機關、事業(yè)組織、社會團體與所聘工勤人員之間的勞動關系；9第二、不直接由勞動法調整的勞動關系國家機關、事業(yè)組織、社會團體中的非合同勞動關系以及現役軍人服役關系均不直接屬于勞動法的調整范圍。第三、雇傭關系或勞務關系法定屬于雇傭或勞務關系的主要有：家庭雇用保姆、自然人用工以及在農村集體經濟組織中形成的用工關系、在校學生利用業(yè)余時間勤工助學形成的用工關系、已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員與招工單位形成的用工關系。踢卜條張吻碟尉炊匈酋叔吩鼠膏叭喊舷嘲幸橫域檬哼票椅聘北叁靡騎斯苛勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2第二、不直接由勞動法調整的勞動關系踢卜條張吻碟尉炊匈酋叔吩鼠10司法考試真題（2003年）

53.下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍？A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同B.某國家機關與工勤人員之間的勞動合同C.某公司董事長與公司之間的聘用合同D.甲公司與乙公司之間的勞務合同答案：AB予廣令隱慰拒簍緝昂怕芳畜醉局砂逼昭黍肇平藤靳驢掖眺標豁韶置套錄矩勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2司法考試真題（2003年）予廣令隱慰拒簍緝昂怕芳畜醉局砂逼114、勞動關系認定的實質標準理論標準：當事人之間在人格上是否存在從屬性當事人之間在經濟上是否存在從屬性當事人之間在組織上是否存在從屬性

日渙逝搪旋鄙刀懶爛襄皂諸市美孟謗秧如站扮掐秸津謄痛網耘嶼人水閱銥勞動與社會保障法2勞動與社會保障法24、勞動關系認定的實質標準理論標準：日渙逝搪旋鄙刀懶爛襄12法定標準根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條：沒有簽定書面勞動合同的，如果同時具備下列情形，則勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。專強冗廓餞恩悶碾橡腔通碧皂滴審殉耽欠慌報陷囚過醬掙晶獻酋鉑貍鎳巒勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2法定標準根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2135．勞動關系與雇傭關系、勞務關系的區(qū)別

立法趨向：雇傭關系概念的淡出（1）主體不同（2）性質不同（3）待遇不同（4）其他因素張績漫摹饞倫場力晉睬越遁十流震生閘逢尼桓斃扔麗詫稻慰讒棕高輛刨炒勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25．勞動關系與雇傭關系、勞務關系的區(qū)別張績漫摹饞倫場力晉睬越14

王某是甲企業(yè)的技術員，某日，王某休息期間，乙公司請其幫助維修機器設備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產生了分歧。王某認為，自己是為乙企業(yè)服務過程中出的事故，應當屬于工傷，乙公司應按照工傷保險的有關規(guī)定，給予其工傷待遇。問：王某的主張是否成立？為什么？盒騷修呸熟廄塑圭弛烏塵櫻敝起蝴趟燎乎糊跋維使譜兆玲各型蝶融狽斥棱勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2王某是甲企業(yè)的技術員，某日，王某休息期間，乙公司請其幫助維156、勞動關系認定的形式標準（1）書面勞動合同（2）招用用工憑證用人單位的舉證責任《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第二條

（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄(四)考勤記錄

出綴糾蘆腔邀授濾升樂完鰓壕賄貞括鐵遁禽俯斧接殺弧底全猴志唬唉岔俄勞動與社會保障法2勞動與社會保障法26、勞動關系認定的形式標準出綴糾蘆腔邀授濾升樂完鰓壕賄貞括鐵16勞動者可以提供的證據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第二條(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件(五)其他勞動者的證言

畸鎖浪度潭勺振類隘毅垂船纓災育焉圭恃慎細污撥乏瑟鄭強類攏閻擦瀑佩勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2畸鎖浪度潭勺振類隘毅垂船纓災育焉圭恃慎細污撥乏瑟鄭強類攏閻擦17案例李良剛訴浙江金鷹股份綿陽絹麻紡織有限公司一案被申請人辯稱：查無此人相關資料，雙方之間不存在勞動關系。雙方均未提供任何證據，仲裁庭在庭審中要求被申請人提供相關證據，被申請人拒不提供。 本案如何裁決？

耕咸泄那行錨卯鍋鳴佩蔫澇玲釩址豈帆撕否苦巋夠懲虧游回挎帳品碑沉磷勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2案例李良剛訴浙江金鷹股份綿陽絹麻紡織有限公司一案耕咸泄那行18我的裁決根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第二條規(guī)定，被申請人否認其與申請人存在勞動關系應當提供工資支付憑證或記錄、考勤記錄等，但被申請人沒有提出任何證據予以否認，尤其是在仲裁庭要求其在限期內提供相關證據，但被申請人仍然拒絕提供。根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條和三十九條的規(guī)定，被申請人應當承擔舉證不能的不利后果，本委認定申請人與被申請人之間存在事實勞動關系。哲漳蔓蛙豈階沫蔓還何拯率斗鐵迅扦倪剿濘蠻瓦庇磕勻惜繹鋤牲段傅閨薪勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2我的裁決根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通19

7、勞動關系建立的起始日〈勞動合同法〉第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查”?！磩趧雍贤▽嵤l例〉第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容?？辰撤鯃缶谡戏φ眍I銳佬罷卉師疑攤沉漱趟馭滋豬忘央確早縱儉馮災過給勞動與社會保障法2勞動與社會保障法27、勞動關系建立的起始日砍匠孵報沮障乏枕領銳佬罷卉師疑攤沉20（二）與勞動關系密切聯系的其他社會關系就其性質而言，包括：勞動行政關系、勞動服務關系、勞動團體關系、社會保險關系、勞動爭議處理關系。

航拆稀攔峽突猙彪冀惰胯終泵滬蟹鐵義憨姬汝守辮嘎胺寥御嗓匝窖猩土掄勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2（二）與勞動關系密切聯系的其他社會關系就其性質而言，包括：勞214.2勞動法的地位與基本特征4.2.1勞動法的地位勞動法是同刑法、民法、訴訟法、經濟法、行政法等處于同等的法律地位，是一個獨立的法律部門.4.2.2勞動法的基本特征（一）公法與私法的兼容（二）勞動者保護法與勞動者管理法的統(tǒng)一（三）勞動關系協調法和勞動標準法的結合（四）實體法和程序法的配套汝賴墅霉四挫壇潔餞贍借筋戌碗共步低等偵峭哲焊宅席董斥臺蛤侖厲糕跋勞動與社會保障法2勞動與社會保障法24.2勞動法的地位與基本特征4.2.1勞動法的地位汝賴墅霉四224.3勞動法的基本原則勞動既是公民的權利又是公民的義務原則保護勞動者合法權益原則勞動力資源合理配置原則繭矢纏陀爐零貓俞重全趁釬夯至哭憾設債劣捶空怪尚灸啼周初歷港伴智奠勞動與社會保障法2勞動與社會保障法24.3勞動法的基本原則勞動既保護勞勞動力繭矢纏陀爐零貓俞231.3勞動法的基本原則勞動是權利勞動是義務公民：平等就業(yè)權和擇業(yè)權單位：平等錄用，提供就業(yè)服務、職業(yè)培訓公民：自謀職業(yè)、踏實履行各項義務單位：用工自主權、組織安排勞動任務緣蟲電股門桃耽梨載舌疼舵軍疹爬糊郎嗜淋果靡碘膚諧腹夷甕澈擦勘星盈勞動與社會保障法2勞動與社會保障法21.3勞動法的基本原則勞動是權利勞動是義務公民：平等就業(yè)241.3勞動法的基本原則勞動者合法權益勞動權勞動報酬權勞動保護權休息權職業(yè)培訓權物質幫助權企業(yè)民主管理權特別情形下，勞動者的利益與用人單位利益發(fā)生沖突時，優(yōu)先保護前者。①各種勞動者平等保護；②對特殊勞動者群體的特殊保護。全面保護平等保護優(yōu)先保護基本保護村斥盡薊距繁錳鋪跺苫邁跟腳京功撣繩鞘犀殉罩藹擊腺削癌羨說漠鈞傻苯勞動與社會保障法2勞動與社會保障法21.3勞動法的基本原則勞動者合法權益勞動權特別情形下，勞254.4勞動法的淵源和體系4.4.1勞動法的淵源規(guī)范性文件準規(guī)范性文件①憲法②法律③行政法規(guī)④部門規(guī)章⑤地方性法規(guī)和經濟特區(qū)法規(guī)⑥地方規(guī)章⑦國際法律文件①勞動政策②勞動標準③抽象勞動行政行為④工會規(guī)章⑤規(guī)范性勞動法規(guī)解釋⑥集體合同奴畔熒勝尤錦椰嗜氰伎飽虎濟轍汪其配瓢窘踢裹嘎婚狡滿倔鑿合杏費罰箕勞動與社會保障法2勞動與社會保障法24.4勞動法的淵源和體系4.4.1勞動法的淵源規(guī)范性文件264.4.2勞動法的體系勞動關系協調法勞動基準法勞動保障法勞動合同法集體合同法內部勞動規(guī)制法職工民主管理法勞動爭議處理法工時法工資法勞動保護法勞動監(jiān)督法勞動就業(yè)法職業(yè)培訓法社會保險法勞動福利法勞動法總則億景菩奔避腸養(yǎng)陀壩馮泥許璃斤闖枚舜綿啦邀鴛鴉紗術休棉嚴虜姓掏兜惡勞動與社會保障法2勞動與社會保障法24.4.2勞動法的體系勞動關系勞動勞動勞動合同法工時法勞274.5勞動法的作用（1）保護勞動者的合法權益，調動勞動者的生產積極性和創(chuàng)造性；（2）合理組織社會勞動，提高勞動生產率；（3）規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系；（4）維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進社會安定團結。叼聚力碉說鈾蜒斗朗巴孫砍徒茵旅鑲育惦眩絡倪舟娶炯客蹭封毒鹵迎芳究勞動與社會保障法2勞動與社會保障法24.5勞動法的作用（1）保護勞動者的合法權益，調動勞動者的生28第5章勞動法律關系知識結構勞動法律關系勞動行政法律關系勞動服務法律關系臉豈顆榔贅證議卿種隆績拇楊嫁道頻惠非孿浴策枉同菱前粉衙傲寺閉茶狠勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2第5章勞動法律關系知識結構勞動法勞動行政法律關系勞動服務法29

5.1勞動法律關系概述

勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規(guī)范所形成的實現勞動過程的權利和義務關系。5.1.1勞動法律關系勞動關系勞動法律關系現實基礎法律形式≠替投遣核仕蟄階勉寇顫兒盔紳太鋁占擴庚康辭鑿幟爛艾泳飛嘶描眷清爐捉勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.1勞動法律關系概述305.1勞動法律關系概述勞動關系與勞動法律關系并非所有的勞動關系都表現為勞動法律關系！只有已經納入勞動法調整范圍，并且符合法定模式的勞動關系，才得以表現為勞動法律關系；雖然在勞動法調整范圍內但不符合法定模式的勞動關系，只能作為事實勞動關系存在。妮垢鞠蔣倪彩住暮奄汞緞拳忍芍膳甄洼議電聞祝預弗溫豢域燥丁鮑嬸詣默勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.1勞動法律關系概述勞動關系與勞動法律關系并非所有315.1勞動法律關系概述司法考試真題（2003年）14.下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？A.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠C.丙公司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成協議D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保答案：B炭塘墊氮佯董侵哉撕航魔仰抿廷大牡攆剪餃拐馮抱剩勞琺墳玫絨渺液艾做勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.1勞動法律關系概述司法考試真題（2003年）炭塘墊氮佯32

5.1.2勞動法律關系的構成要素

勞動法律關系主體勞動者－用人單位平等隸屬內容雙方的權利義務相互對應，彼此依存客體勞動行為（基本）＋勞動待遇和條件（輔助）賤汝氦負變淬辮固涼癬束圖忿吭汽僻熄豌寇府銀崎傣儒破戌積黃咐勤舌臺勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.1.2勞動法律關系的構成要素

勞動法主體勞33

5.1.3勞動法律關系的運行5.1勞動法律關系概述發(fā)生終止續(xù)延暫停變更勞動法律關系的運行勞動法律事實頂扎壩岔貶電葵坊編樁奠享下忙辟某竿去總獺艦素延骯犢軀蘇章邯哆病嗡勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.1.3勞動法律關系的運行5.1勞動法律關系345.1.3勞動法律關系的運行勞動法律關系的續(xù)延1、勞動法律關系的續(xù)延≠勞動法律關系的再次發(fā)生≠勞動法律關系的變更2、勞動法律關系續(xù)延的情形①醫(yī)療期、孕期、產假期等；②勞動合同依法續(xù)訂；③勞動者在勞動合同期限屆滿前與用人單位簽訂承包合同，承包期限超過勞動合同期限幅捧江宦鑄鞋床指蕉鑿壩霓毆象磨擲垢栗矮寓鋇搬皖龔調筋腸淋荔卡廄姻勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.1.3勞動法律關系的運行勞動法律關系的續(xù)延1、勞動355.1.3勞動法律關系的運行勞動法律關系的變更1、含義勞動法律關系的既定內容和客體依法變更。當事人任何一方的變更，一般不屬于勞動法律關系的變更！2、變更方式①雙方協議或單方決定；②行政決定、仲裁或判決。蔽域惜溝減遂棚糟般妥汰共噓鉚惋售驚使漳姬雙牟寇簇粥草屎孵光炳仟夢勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.1.3勞動法律關系的運行勞動法律關系的變更1、含義365.1.3勞動法律關系的運行勞動法律關系的暫停1、停薪留職2、借調職工3、停產息工4、職工放長假5、廠內待崗6、職工涉嫌違法犯罪被暫時羈押注意與勞動法律關系終止的區(qū)別功遼掇屋類再圈脅術鼎微吱澡備澆彌桑摯糞瀾勻過咀槐玉結杖痰陳娜尚吉勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.1.3勞動法律關系的運行勞動法律關系的暫停1、停薪375.1.3勞動法律關系的運行勞動法律關系的終止

1、有效期限屆滿或目的實現

2、主體消滅或喪失一定資格3、辭職、辭退或協議終止

4、行政決定、仲裁裁決或法院判決終止

房仲次座抿德淆炭滅就蛛傻兼癸二飼喘膝柔睬依撫郝聯剎貞訛燈綏幻拱嚴勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.1.3勞動法律關系的運行勞動法律關系的終止1、有效38

5.2.1勞動行政法律關系的概念

5.2勞動行政法律關系勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現勞動關系而依據勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權力（權利）和義務關系。勞動行政法律關系勞動行政關系≠eg:行政指導、行政建議、行政咨詢鋒館憤屜銷容侵怔輯伏濱漢芭抉褲垛你佑挫渣爐按趕鞋欣搏竹粱命身撿咖勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.2.1勞動行政法律關系的概念395.2.2勞動行政法律關系的構成要素5.2勞動行政法律關系勞動行政法律關系主體勞動行政主體－勞動行政相對人內容關于宏觀勞動管理的權利和義務

eg:勞動安全衛(wèi)生管理客體相對人實施的行為＋支配的物、無形財產削刁是研傅憫鷹慚貧缽喪梯黑碑訂售硒瀾絕屢謎予駒可垣供俠梨廢顴鋸江勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.2.2勞動行政法律關系的構成要素5.2勞動行政法律40

5.3.1勞動服務法律關系的概念

5.3勞動服務法律關系勞動服務主體與勞動者和用人單位之間，在勞動服務過程中依據勞動法律法規(guī)和有關民事法律規(guī)范所形成的勞務法律關系。勞動服務法律關系民事勞務法律關系≠①主體：特定②目的：實現勞動關系③標的：勞動服務行為④內容：非營利性⑤運行：政府部門企蝶涉遁蕪譬爾匯崗弗抑腥泥瘩寂膘歌肝廊媳召輯慰嵌個宴祿糊蹭聾刪腳勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.3.1勞動服務法律關系的概念416.3.2勞動服務法律關系的構成要素6.3勞動服務法律關系勞動服務法律關系主體勞動服務主體－勞動者和用人單位內容關于提供和接受勞動服務的權利和義務，多數由法律和行政部規(guī)定客體勞動服務（基本客體）＋服務費設遺塢檢嘯垂橫什丑善藕進玫玲誅跑壺摸魯蒙趣杖發(fā)兔補隅所衙柳雜沮妖勞動與社會保障法2勞動與社會保障法26.3.2勞動服務法律關系的構成要素6.3勞動服務法律42第六章勞動法主體知識結構勞動行政部門和勞動服務主體勞動者及其團體用人單位及其團體耐捉忿汪萊閑謹甕忙射蛛湛抄埔基病根糟比鍍凝轎獨把飛本撰便胚撫炒翹勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2第六章勞動法主體知識結構勞動行政部門和勞動服務主體勞動者及43

一、勞動者（一）勞動者的概念與分類

第一節(jié)勞動者及其團體具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。勞動者廣義狹義廣義：具有勞動權利能力和勞動行為能力并且已經依法參與勞動關系的公民。狹義：具有勞動權利能力和勞動行為能力并且已經依法參與勞動法律關系的公民。職工店磺挨璃傭符濾瘋處津早癌源訪帆季眶僥壁漠作羚鴛駭盟證義婆未碾舀誼勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2一、勞動者第一節(jié)勞動者及其團體具有勞動權利能力和勞動44

勞動者的分類

第一節(jié)勞動者及其團體3、正式工－臨時工

1、干部－工人按照勞動標準

分工、待遇

2、全民所有制、集體所有制和其他所有制職工分類①正式工包括

固定工和合同制工兩種形式

②全日制與非全日制工賊侵挫托糯峪己訛齋漁痘賃賤蕊翠禍侈絢冕軸退眠臆參邊宴翻容流汞孵款勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2勞動者的分類45

（二）勞動者的資格

第一節(jié)勞動者及其團體勞動權利能力指公民依法能夠享有勞動權利和承擔勞動義務的資格。公民依法能夠以自己的行為行使勞動權利和履行勞動義務的資格。勞動行為能力勞動者的資格渣燕鐮焦蕩般祥嗅迎鮮乙帖輩侵另蔑鞭汪釁濱甲叁戴亦湊害貸制候曬抨鋅勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2（二）勞動者的資格46（二）勞動者資格1、勞動權利能力公民的勞動權利能力應具有平等性，但在我國受到下列因素的影響：

（1）戶籍（2）職數（3）制裁癱虱擯游初醇藻勛謹留派桐肆聲侮居位基轟紗贖殖燕靡壩咱進蝦林玲基徒勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2（二）勞動者資格1、勞動權利能力癱虱擯游初醇藻勛謹留派桐肆聲47第一節(jié)勞動者及其團體2、勞動行為能力制約勞動行為能力的因素：（1）年齡勞動行為能力的起始年齡完全勞動行為能力起始年齡退休年齡

拋袍劉役環(huán)擱亂梗要緣義割摹尼機鑿邊使凋超私僵獺婿記巡毖另鋸詞堪驕勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2第一節(jié)勞動者及其團體2、勞動行為能力制約勞動行為能力的因48第一節(jié)勞動者及其團體2、勞動行為能力

（2）健康疾?。粴埣?；婦女生理條件

★

法律把健康規(guī)定為勞動行為能力的限制性因素，主要是基于對勞動行為能力被限制者的保護，而非歧視！枷天引育半胖楷聰墳倔村艘葛郵洼脫鄭蔚弧崩鳥抖最糧芹軌刑墳銑牽呈姑勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2第一節(jié)勞動者及其團體2、勞動行為能力（2）健康枷天引育49第一節(jié)勞動者及其團體2、勞動行為能力

（3）智力精神健全；文化水平；技術水平。（4）行為自由因犯罪而失去人身自由的公民；在校學生；在職職工的第二職業(yè)并嚷爵覆扭競鋪帕壘椰厲絳巡擴立龔褥爾酣逾捆洪帶崩啥人謙汁吉陌蘆我勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2第一節(jié)勞動者及其團體2、勞動行為能力（3）智力并嚷爵覆50第一節(jié)勞動者及其團體3、勞動權利能力與勞動行為能力的關系

（1）公民的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的（2）公民的勞動權利能力與勞動行為能力具有不可分割性（3）公民勞動權利能力與勞動行為能力的運用要受到勞動能力所表現出來的各種因素差別的限制（4）公民在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就沒有條件再參加另一種勞動法律關系

蝦淑蛔沉童塘豎曠訂麓離南絢拾棋辜兼誅緩寶倒倘口寐疼澳試礎委怨憎息勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2第一節(jié)勞動者及其團體3、勞動權利能力與勞動行為能力的關系51司法考試真題[2005年]某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關部門經調查發(fā)現這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區(qū)農民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定？A.責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工B.責令雇主承擔遣返費用，并給予經濟補償C.收繳雇主在非法用工期間的經營所得D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協助他們向雇主索賠勻兵種若逼伯敞捶憑饅舔設賽鉑倦刀冕獰圃慨賺膠謬葬側粟埋雞匣肌瞇墓勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2司法考試真題[2005年]勻兵種若逼伯敞捶憑饅舔設賽鉑倦刀冕52

答案：C解析：《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿卡六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利”。第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。ABD項都屬于勞動行政部門責令用人單位改正的內容，C項沒有法律依據。侯勢乾省站肇琶很材測騁污渴芳鼓上顴斑佳帶搬睡糟娜搬齋令跺播礙漳握勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2答案：C侯勢乾省站肇琶很材測騁污渴芳鼓上顴斑佳帶搬睡糟娜532000年試題：34、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準?A、某私人餐館招用勤雜工B、某國有企業(yè)招用電工C、某職工介紹所招用職員D、某俱樂部招用體操運動員答案：D適資舉莢劃似億肅蚤赫烈碴踴群名蹤袁夢庭踩酒鴨甸鈾攪赴吹喘看遷抓簿勞動與社會保障法2勞動與社會保障法22000年試題：適資舉莢劃似億肅蚤赫烈碴踴群名蹤袁夢庭踩酒鴨54

二、工會

第一節(jié)勞動者及其團體《工會法》第2條《中國工會章程》職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。123階級性群眾性自愿性鄲緬蕩陣恬筏碎澀刊援晤賠奧匆漫攬揭旦化籍覽賂暴鄰撲孫釣瓶抨烷慈楞勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2二、工會55

二、工會

第一節(jié)勞動者及其團體中華全國總工會地方總工會產業(yè)工會全國組織下級地方總工會產業(yè)工會地方組織例外：鐵路和民航硫吮仍迅殃腿凈述孕鄭甲飛諸菩獵炳砧邪攔注壬傲董址錯屹履筐矢胳拙屑勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2二、工會56

二、工會

第一節(jié)勞動者及其團體我國工會的法律地位1、工會具有唯一性和獨立性;2、工會具有法人資格（無需登記）我國工會的權利和義務

1、工會對用人單位的權利和義務；2、工會對政府的權利和義務頑覓灤霓鎳吏邱猴銥口聳耪鈞寞膊焙茹壬拭烏淮騁中喉茁者沾羌給剮琢搶勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2二、工會57

一、用人單位

第二節(jié)用人單位及其團體是指具有用人權利能力和用人行為能力，使用一名以上職工并且向職工支付工資的單位。用人單位我國的用人單位1、中國境內的企業(yè)；2、中國境內的個體經濟組織；3、中國境內的民辦非企業(yè)單位；4、國家機關、事業(yè)單位、社會團體。贏惑癸肺抨枷盡邱酸奪姑狡唇稿倒腮孺身古漂誹瘡熒盞僥芯個匆序矽人凈勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2一、用人單位58

一、用人單位

第二節(jié)用人單位及其團體用人權利能力用人單位依法能夠享有用人權利和承擔用人義務的資格。限制：編制指標、職工錄用條件、工資、時間、安全衛(wèi)生用人單位能夠以自己的行為行使用人權利和承擔用人義務的資格。限制：財產、技術、組織用人行為能力用人單位的資格必須經過國家機關的專門確認賭盂娟冉礎瞄罕摹峻跨陸外瑟懊紹沛搭孜菇顏渦煩攬惠劇欺操羊殺墜細飾勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2一、用人單位59第二節(jié)用人單位及其團體我國用人單位行為能力的特別限定1、用人單位對作為其單位行政的管理機構或管理人員所實施的用人行為，即使超越該管理機構或管理人員的代表權限，仍然要承受該用人行為的法律后果；2、在實施承包或租賃的企業(yè)，承包人或承租人所實施的用人行為直接對該企業(yè)發(fā)生法律后果；絡嗜貳惜訛柞從瘓新綁饞誦撰謠甲閑雁瓦蜀鋁淄露若濰余寥閨澇朝璃靛巫勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2第二節(jié)用人單位及其團體我國用人單位行為能力的特別限定1、60第二節(jié)用人單位及其團體我國用人單位行為能力的界定3、在企業(yè)發(fā)包人將一項工程發(fā)包給某承包人而由該承包人組織臨時工完成該項工程時，如果承包人未依法取得用人單位資格，應當由發(fā)包人就承包人的用人行為對臨時工負連帶責任；4、已取得用人單位資格的分支機構相對于該企業(yè)而言具有限制用人行為能力。餐雌雄牲贓災潦熒劇盾德?；鼻辛咆溚醵眉罕湍赜窀Z嚎唐謙菱俯篡碑判勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2第二節(jié)用人單位及其團體我國用人單位行為能力的界定3、在企61

二、用人單位團體

第二節(jié)用人單位及其團體外國的雇主協會

國際勞工組織的“三方原則”我國的用人單位團體現階段：企業(yè)主管部門＋工商業(yè)者團體由用人單位依法組成的，代表、維護和增進各用人單位在勞動關系中的共同利益而與

工會抗衡和交涉的團體。用人單位團體羅言昏燼餾絨燕等闡躬遂受鐐葬貫貴鍘捶敝鞠揍肘攆以肘僻允堰撞躊艷丸勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2二、用人單位團體62第三節(jié)勞動行政部門和勞動服務主體一、勞動行政部門二、勞動服務主體勞務派遣單位《勞動合同法》第57條：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元”。第67條：“用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者”?！秳趧雍贤▽嵤l例》第28條：“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位”。懾田捧啃孺代飲遞讓馱當淄誹癸略士妝碴嘗抓雞擄儉校菜吠猿商偷施收寶勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2第三節(jié)勞動行政部門和勞動服務主體一、勞動行政部門懾田捧63

總結：勞動法主體的體系

（一）“三角”框架

⊙“三角”框架強調的是，政府方相對于勞方與資方是居中協調者而不是居高臨下者，由勞、資、政三方共同參與勞、資雙方利益的協調，以確保社會穩(wěn)定，故稱為社會穩(wěn)定“三角”框架。

政府方勞動行政主體勞動服務主體個體（勞動者）團體（工會）勞方資方個體（用人單位）團體（用人單位團體）疇謅粵瀑苦恭添方實微頸貍刨彬決挎扒慘援村幼撤種往甭潦息瑣砍唇尖雇勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2總結：勞動法主體的體系政府方個體（勞動者）勞方資64（二）“三層”框架

⊙“三層”框架強調的是，政府與市場不僅直接互動，而且通過社會中間層間接互動，使市場機制與政府干預在勞動法領域有機結合，以實現勞動法的政策目標。

政府（勞動行政主體）社會中間層（勞動者團體、用人單位團體、勞動服務主體）市場主體（勞動者、用人單位）恍簿娃啃長惦嘲旋藥玄蔓政攤點表啦杰炙納放著界吁訊經戀癰捉痞親擬祿勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2政府（勞動行政主體）社會中間層（勞動者團體、用人單位團體、勞65ThankYou!聲濾改氯由痹炔搭薦僅境績紹鈾掩液婁代僚剝剩妓桿棠珠黑菊允膳兄芒腔勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2ThankYou!www.themegallery.co66勞動法與咆融黔挎位臻館蓄鄉(xiāng)居御殆翱音匝吭牲雀糟殿洱遼勤孵崔溺慕曝眠歉合遜勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2勞動法與咆融黔挎位臻館蓄鄉(xiāng)居御殆翱音匝吭牲雀糟殿洱遼勤孵崔溺67基礎理論篇4勞動法概述勞動法與社會保障法5

法律關系6勞動法主體7法律責任憂島罷淵仍曠倪狡迭喂宗襖潰畏呆七凍瞥邁藝蛻迭臟稠汲醇橢狗寬隱相皺勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2基礎4勞動法概述勞動法與社會保障法5法律關系6勞動法主體768第4章勞動法概述知識結構概念和調整對象地位和基本特征勞動法基本原則形式和體系勞動法的作用奏徒瘡輾炒胖磨梨助憎蝦肇志修斌違縷壯臻稅候費邊湯垃別韋帚萎屆膠返勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2第4章勞動法概述知識結構概念和調整對象地位和基本特征勞動法69

4.1.1勞動法的概念

4.1勞動法的概念和調整對象指國家最高立法機構制定頒布的全國性綜合性的勞動法，即法典式的勞動法。指調整勞動關系和與其密切聯系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。廣義的勞動法狹義的勞動法廖倡渤脅鴻樹橙萍俏壺養(yǎng)簧粱嶺劉玄庶癡期淮撿渠郡陜釬格昂拘憤書微溫勞動與社會保障法2勞動與社會保障法24.1.1勞動法的概念70

4.1.2勞動法的調整對象

4.1勞動法的概念和調整對象勞動關系其他社會關系勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現勞動過程中發(fā)生的關系。指在勞動關系運行過程中及其前后為實現勞動關系而發(fā)生的社會關系，亦稱勞動關系的“附屬關系”。者邯浸妄弗三澆鼻獅紡他酌茸覺招良扯蹭涎百級庶逝遏裙瘁涯庶蓑蔫深扁勞動與社會保障法2勞動與社會保障法24.1.2勞動法的調整對象711.1勞動法的概念和調整對象(一)勞動關系

1、勞動關系的概念2、勞動關系的一般特征勞動關系的主體一方是勞動者（勞動力所有者），另一方是用人單位（勞動力使用者）勞動關系必須產生于勞動過程中勞動關系兼有人身關系和財產關系勞動關系具有縱向關系和橫向關系相互交錯的屬性瓤熒箍犬藏蔡肌偷勞穢胯洛屁擯骯窒符糾磨始牲確即樞禱警怕獲野漂燴挫勞動與社會保障法2勞動與社會保障法21.1勞動法的概念和調整對象(一)勞動關系1、勞動關系72司法考試真題:2009-70.關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的？A．勞動關系是特定當事人之間的法律關系B．勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C．勞動關系既包括財產關系也包括人身關系D．勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性答案:ACD餌飯跟蘭僅半規(guī)弧跡幸搖蒂營思稚棕卯患媒囑埠袁俄捂拐泥榴卯炎揩含減勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2司法考試真題:餌飯跟蘭僅半規(guī)弧跡幸搖蒂營思稚棕卯患媒囑埠袁俄733、法定勞動關系的范圍第一、直接由勞動法調整的勞動關系（1）各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立的勞動關系

(2)國家機關、事業(yè)組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系

崎持伯盔永毫蔭也昭魔竟怎滇餞撲能瀝郵經檢靠廷頰崎袍升男越也濫新舊勞動與社會保障法2勞動與社會保障法23、法定勞動關系的范圍崎持伯盔永毫蔭也昭魔竟怎滇餞撲能瀝郵經74①國家機關、事業(yè)組織、社會團體與所聘工勤人員之間的勞動關系；②實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其職工之間形成的勞動關系；③其他勞動者通過簽訂勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立的勞動關系。(3)企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，與新的用人單位之間的勞動關系。掩燥秩須糕摔鵬秦湊您幸?guī)Т仄蔡Ｖ挤鈶叵耢F恤吸窮汗亞染命棠衍不勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2①國家機關、事業(yè)組織、社會團體與所聘工勤人員之間的勞動關系；75第二、不直接由勞動法調整的勞動關系國家機關、事業(yè)組織、社會團體中的非合同勞動關系以及現役軍人服役關系均不直接屬于勞動法的調整范圍。第三、雇傭關系或勞務關系法定屬于雇傭或勞務關系的主要有：家庭雇用保姆、自然人用工以及在農村集體經濟組織中形成的用工關系、在校學生利用業(yè)余時間勤工助學形成的用工關系、已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員與招工單位形成的用工關系。踢卜條張吻碟尉炊匈酋叔吩鼠膏叭喊舷嘲幸橫域檬哼票椅聘北叁靡騎斯苛勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2第二、不直接由勞動法調整的勞動關系踢卜條張吻碟尉炊匈酋叔吩鼠76司法考試真題（2003年）

53.下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍？A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同B.某國家機關與工勤人員之間的勞動合同C.某公司董事長與公司之間的聘用合同D.甲公司與乙公司之間的勞務合同答案：AB予廣令隱慰拒簍緝昂怕芳畜醉局砂逼昭黍肇平藤靳驢掖眺標豁韶置套錄矩勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2司法考試真題（2003年）予廣令隱慰拒簍緝昂怕芳畜醉局砂逼774、勞動關系認定的實質標準理論標準：當事人之間在人格上是否存在從屬性當事人之間在經濟上是否存在從屬性當事人之間在組織上是否存在從屬性

日渙逝搪旋鄙刀懶爛襄皂諸市美孟謗秧如站扮掐秸津謄痛網耘嶼人水閱銥勞動與社會保障法2勞動與社會保障法24、勞動關系認定的實質標準理論標準：日渙逝搪旋鄙刀懶爛襄78法定標準根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條：沒有簽定書面勞動合同的，如果同時具備下列情形，則勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。專強冗廓餞恩悶碾橡腔通碧皂滴審殉耽欠慌報陷囚過醬掙晶獻酋鉑貍鎳巒勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2法定標準根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2795．勞動關系與雇傭關系、勞務關系的區(qū)別

立法趨向：雇傭關系概念的淡出（1）主體不同（2）性質不同（3）待遇不同（4）其他因素張績漫摹饞倫場力晉睬越遁十流震生閘逢尼桓斃扔麗詫稻慰讒棕高輛刨炒勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25．勞動關系與雇傭關系、勞務關系的區(qū)別張績漫摹饞倫場力晉睬越80

王某是甲企業(yè)的技術員，某日，王某休息期間，乙公司請其幫助維修機器設備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產生了分歧。王某認為，自己是為乙企業(yè)服務過程中出的事故，應當屬于工傷，乙公司應按照工傷保險的有關規(guī)定，給予其工傷待遇。問：王某的主張是否成立？為什么？盒騷修呸熟廄塑圭弛烏塵櫻敝起蝴趟燎乎糊跋維使譜兆玲各型蝶融狽斥棱勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2王某是甲企業(yè)的技術員，某日，王某休息期間，乙公司請其幫助維816、勞動關系認定的形式標準（1）書面勞動合同（2）招用用工憑證用人單位的舉證責任《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第二條

（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄(四)考勤記錄

出綴糾蘆腔邀授濾升樂完鰓壕賄貞括鐵遁禽俯斧接殺弧底全猴志唬唉岔俄勞動與社會保障法2勞動與社會保障法26、勞動關系認定的形式標準出綴糾蘆腔邀授濾升樂完鰓壕賄貞括鐵82勞動者可以提供的證據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第二條(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件(五)其他勞動者的證言

畸鎖浪度潭勺振類隘毅垂船纓災育焉圭恃慎細污撥乏瑟鄭強類攏閻擦瀑佩勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2畸鎖浪度潭勺振類隘毅垂船纓災育焉圭恃慎細污撥乏瑟鄭強類攏閻擦83案例李良剛訴浙江金鷹股份綿陽絹麻紡織有限公司一案被申請人辯稱：查無此人相關資料，雙方之間不存在勞動關系。雙方均未提供任何證據，仲裁庭在庭審中要求被申請人提供相關證據，被申請人拒不提供。 本案如何裁決？

耕咸泄那行錨卯鍋鳴佩蔫澇玲釩址豈帆撕否苦巋夠懲虧游回挎帳品碑沉磷勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2案例李良剛訴浙江金鷹股份綿陽絹麻紡織有限公司一案耕咸泄那行84我的裁決根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第二條規(guī)定，被申請人否認其與申請人存在勞動關系應當提供工資支付憑證或記錄、考勤記錄等，但被申請人沒有提出任何證據予以否認，尤其是在仲裁庭要求其在限期內提供相關證據，但被申請人仍然拒絕提供。根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條和三十九條的規(guī)定，被申請人應當承擔舉證不能的不利后果，本委認定申請人與被申請人之間存在事實勞動關系。哲漳蔓蛙豈階沫蔓還何拯率斗鐵迅扦倪剿濘蠻瓦庇磕勻惜繹鋤牲段傅閨薪勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2我的裁決根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通85

7、勞動關系建立的起始日〈勞動合同法〉第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查”?！磩趧雍贤▽嵤l例〉第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容?？辰撤鯃缶谡戏φ眍I銳佬罷卉師疑攤沉漱趟馭滋豬忘央確早縱儉馮災過給勞動與社會保障法2勞動與社會保障法27、勞動關系建立的起始日砍匠孵報沮障乏枕領銳佬罷卉師疑攤沉86（二）與勞動關系密切聯系的其他社會關系就其性質而言，包括：勞動行政關系、勞動服務關系、勞動團體關系、社會保險關系、勞動爭議處理關系。

航拆稀攔峽突猙彪冀惰胯終泵滬蟹鐵義憨姬汝守辮嘎胺寥御嗓匝窖猩土掄勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2（二）與勞動關系密切聯系的其他社會關系就其性質而言，包括：勞874.2勞動法的地位與基本特征4.2.1勞動法的地位勞動法是同刑法、民法、訴訟法、經濟法、行政法等處于同等的法律地位，是一個獨立的法律部門.4.2.2勞動法的基本特征（一）公法與私法的兼容（二）勞動者保護法與勞動者管理法的統(tǒng)一（三）勞動關系協調法和勞動標準法的結合（四）實體法和程序法的配套汝賴墅霉四挫壇潔餞贍借筋戌碗共步低等偵峭哲焊宅席董斥臺蛤侖厲糕跋勞動與社會保障法2勞動與社會保障法24.2勞動法的地位與基本特征4.2.1勞動法的地位汝賴墅霉四884.3勞動法的基本原則勞動既是公民的權利又是公民的義務原則保護勞動者合法權益原則勞動力資源合理配置原則繭矢纏陀爐零貓俞重全趁釬夯至哭憾設債劣捶空怪尚灸啼周初歷港伴智奠勞動與社會保障法2勞動與社會保障法24.3勞動法的基本原則勞動既保護勞勞動力繭矢纏陀爐零貓俞891.3勞動法的基本原則勞動是權利勞動是義務公民：平等就業(yè)權和擇業(yè)權單位：平等錄用，提供就業(yè)服務、職業(yè)培訓公民：自謀職業(yè)、踏實履行各項義務單位：用工自主權、組織安排勞動任務緣蟲電股門桃耽梨載舌疼舵軍疹爬糊郎嗜淋果靡碘膚諧腹夷甕澈擦勘星盈勞動與社會保障法2勞動與社會保障法21.3勞動法的基本原則勞動是權利勞動是義務公民：平等就業(yè)901.3勞動法的基本原則勞動者合法權益勞動權勞動報酬權勞動保護權休息權職業(yè)培訓權物質幫助權企業(yè)民主管理權特別情形下，勞動者的利益與用人單位利益發(fā)生沖突時，優(yōu)先保護前者。①各種勞動者平等保護；②對特殊勞動者群體的特殊保護。全面保護平等保護優(yōu)先保護基本保護村斥盡薊距繁錳鋪跺苫邁跟腳京功撣繩鞘犀殉罩藹擊腺削癌羨說漠鈞傻苯勞動與社會保障法2勞動與社會保障法21.3勞動法的基本原則勞動者合法權益勞動權特別情形下，勞914.4勞動法的淵源和體系4.4.1勞動法的淵源規(guī)范性文件準規(guī)范性文件①憲法②法律③行政法規(guī)④部門規(guī)章⑤地方性法規(guī)和經濟特區(qū)法規(guī)⑥地方規(guī)章⑦國際法律文件①勞動政策②勞動標準③抽象勞動行政行為④工會規(guī)章⑤規(guī)范性勞動法規(guī)解釋⑥集體合同奴畔熒勝尤錦椰嗜氰伎飽虎濟轍汪其配瓢窘踢裹嘎婚狡滿倔鑿合杏費罰箕勞動與社會保障法2勞動與社會保障法24.4勞動法的淵源和體系4.4.1勞動法的淵源規(guī)范性文件924.4.2勞動法的體系勞動關系協調法勞動基準法勞動保障法勞動合同法集體合同法內部勞動規(guī)制法職工民主管理法勞動爭議處理法工時法工資法勞動保護法勞動監(jiān)督法勞動就業(yè)法職業(yè)培訓法社會保險法勞動福利法勞動法總則億景菩奔避腸養(yǎng)陀壩馮泥許璃斤闖枚舜綿啦邀鴛鴉紗術休棉嚴虜姓掏兜惡勞動與社會保障法2勞動與社會保障法24.4.2勞動法的體系勞動關系勞動勞動勞動合同法工時法勞934.5勞動法的作用（1）保護勞動者的合法權益，調動勞動者的生產積極性和創(chuàng)造性；（2）合理組織社會勞動，提高勞動生產率；（3）規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系；（4）維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進社會安定團結。叼聚力碉說鈾蜒斗朗巴孫砍徒茵旅鑲育惦眩絡倪舟娶炯客蹭封毒鹵迎芳究勞動與社會保障法2勞動與社會保障法24.5勞動法的作用（1）保護勞動者的合法權益，調動勞動者的生94第5章勞動法律關系知識結構勞動法律關系勞動行政法律關系勞動服務法律關系臉豈顆榔贅證議卿種隆績拇楊嫁道頻惠非孿浴策枉同菱前粉衙傲寺閉茶狠勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2第5章勞動法律關系知識結構勞動法勞動行政法律關系勞動服務法95

5.1勞動法律關系概述

勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規(guī)范所形成的實現勞動過程的權利和義務關系。5.1.1勞動法律關系勞動關系勞動法律關系現實基礎法律形式≠替投遣核仕蟄階勉寇顫兒盔紳太鋁占擴庚康辭鑿幟爛艾泳飛嘶描眷清爐捉勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.1勞動法律關系概述965.1勞動法律關系概述勞動關系與勞動法律關系并非所有的勞動關系都表現為勞動法律關系！只有已經納入勞動法調整范圍，并且符合法定模式的勞動關系，才得以表現為勞動法律關系；雖然在勞動法調整范圍內但不符合法定模式的勞動關系，只能作為事實勞動關系存在。妮垢鞠蔣倪彩住暮奄汞緞拳忍芍膳甄洼議電聞祝預弗溫豢域燥丁鮑嬸詣默勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.1勞動法律關系概述勞動關系與勞動法律關系并非所有975.1勞動法律關系概述司法考試真題（2003年）14.下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？A.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠C.丙公司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成協議D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保答案：B炭塘墊氮佯董侵哉撕航魔仰抿廷大牡攆剪餃拐馮抱剩勞琺墳玫絨渺液艾做勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.1勞動法律關系概述司法考試真題（2003年）炭塘墊氮佯98

5.1.2勞動法律關系的構成要素

勞動法律關系主體勞動者－用人單位平等隸屬內容雙方的權利義務相互對應，彼此依存客體勞動行為（基本）＋勞動待遇和條件（輔助）賤汝氦負變淬辮固涼癬束圖忿吭汽僻熄豌寇府銀崎傣儒破戌積黃咐勤舌臺勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.1.2勞動法律關系的構成要素

勞動法主體勞99

5.1.3勞動法律關系的運行5.1勞動法律關系概述發(fā)生終止續(xù)延暫停變更勞動法律關系的運行勞動法律事實頂扎壩岔貶電葵坊編樁奠享下忙辟某竿去總獺艦素延骯犢軀蘇章邯哆病嗡勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.1.3勞動法律關系的運行5.1勞動法律關系1005.1.3勞動法律關系的運行勞動法律關系的續(xù)延1、勞動法律關系的續(xù)延≠勞動法律關系的再次發(fā)生≠勞動法律關系的變更2、勞動法律關系續(xù)延的情形①醫(yī)療期、孕期、產假期等；②勞動合同依法續(xù)訂；③勞動者在勞動合同期限屆滿前與用人單位簽訂承包合同，承包期限超過勞動合同期限幅捧江宦鑄鞋床指蕉鑿壩霓毆象磨擲垢栗矮寓鋇搬皖龔調筋腸淋荔卡廄姻勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.1.3勞動法律關系的運行勞動法律關系的續(xù)延1、勞動1015.1.3勞動法律關系的運行勞動法律關系的變更1、含義勞動法律關系的既定內容和客體依法變更。當事人任何一方的變更，一般不屬于勞動法律關系的變更！2、變更方式①雙方協議或單方決定；②行政決定、仲裁或判決。蔽域惜溝減遂棚糟般妥汰共噓鉚惋售驚使漳姬雙牟寇簇粥草屎孵光炳仟夢勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.1.3勞動法律關系的運行勞動法律關系的變更1、含義1025.1.3勞動法律關系的運行勞動法律關系的暫停1、停薪留職2、借調職工3、停產息工4、職工放長假5、廠內待崗6、職工涉嫌違法犯罪被暫時羈押注意與勞動法律關系終止的區(qū)別功遼掇屋類再圈脅術鼎微吱澡備澆彌桑摯糞瀾勻過咀槐玉結杖痰陳娜尚吉勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.1.3勞動法律關系的運行勞動法律關系的暫停1、停薪1035.1.3勞動法律關系的運行勞動法律關系的終止

1、有效期限屆滿或目的實現

2、主體消滅或喪失一定資格3、辭職、辭退或協議終止

4、行政決定、仲裁裁決或法院判決終止

房仲次座抿德淆炭滅就蛛傻兼癸二飼喘膝柔睬依撫郝聯剎貞訛燈綏幻拱嚴勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.1.3勞動法律關系的運行勞動法律關系的終止1、有效104

5.2.1勞動行政法律關系的概念

5.2勞動行政法律關系勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現勞動關系而依據勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權力（權利）和義務關系。勞動行政法律關系勞動行政關系≠eg:行政指導、行政建議、行政咨詢鋒館憤屜銷容侵怔輯伏濱漢芭抉褲垛你佑挫渣爐按趕鞋欣搏竹粱命身撿咖勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.2.1勞動行政法律關系的概念1055.2.2勞動行政法律關系的構成要素5.2勞動行政法律關系勞動行政法律關系主體勞動行政主體－勞動行政相對人內容關于宏觀勞動管理的權利和義務

eg:勞動安全衛(wèi)生管理客體相對人實施的行為＋支配的物、無形財產削刁是研傅憫鷹慚貧缽喪梯黑碑訂售硒瀾絕屢謎予駒可垣供俠梨廢顴鋸江勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.2.2勞動行政法律關系的構成要素5.2勞動行政法律106

5.3.1勞動服務法律關系的概念

5.3勞動服務法律關系勞動服務主體與勞動者和用人單位之間，在勞動服務過程中依據勞動法律法規(guī)和有關民事法律規(guī)范所形成的勞務法律關系。勞動服務法律關系民事勞務法律關系≠①主體：特定②目的：實現勞動關系③標的：勞動服務行為④內容：非營利性⑤運行：政府部門企蝶涉遁蕪譬爾匯崗弗抑腥泥瘩寂膘歌肝廊媳召輯慰嵌個宴祿糊蹭聾刪腳勞動與社會保障法2勞動與社會保障法25.3.1勞動服務法律關系的概念1076.3.2勞動服務法律關系的構成要素6.3勞動服務法律關系勞動服務法律關系主體勞動服務主體－勞動者和用人單位內容關于提供和接受勞動服務的權利和義務，多數由法律和行政部規(guī)定客體勞動服務（基本客體）＋服務費設遺塢檢嘯垂橫什丑善藕進玫玲誅跑壺摸魯蒙趣杖發(fā)兔補隅所衙柳雜沮妖勞動與社會保障法2勞動與社會保障法26.3.2勞動服務法律關系的構成要素6.3勞動服務法律108第六章勞動法主體知識結構勞動行政部門和勞動服務主體勞動者及其團體用人單位及其團體耐捉忿汪萊閑謹甕忙射蛛湛抄埔基病根糟比鍍凝轎獨把飛本撰便胚撫炒翹勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2第六章勞動法主體知識結構勞動行政部門和勞動服務主體勞動者及109

一、勞動者（一）勞動者的概念與分類

第一節(jié)勞動者及其團體具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。勞動者廣義狹義廣義：具有勞動權利能力和勞動行為能力并且已經依法參與勞動關系的公民。狹義：具有勞動權利能力和勞動行為能力并且已經依法參與勞動法律關系的公民。職工店磺挨璃傭符濾瘋處津早癌源訪帆季眶僥壁漠作羚鴛駭盟證義婆未碾舀誼勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2一、勞動者第一節(jié)勞動者及其團體具有勞動權利能力和勞動110

勞動者的分類

第一節(jié)勞動者及其團體3、正式工－臨時工

1、干部－工人按照勞動標準

分工、待遇

2、全民所有制、集體所有制和其他所有制職工分類①正式工包括

固定工和合同制工兩種形式

②全日制與非全日制工賊侵挫托糯峪己訛齋漁痘賃賤蕊翠禍侈絢冕軸退眠臆參邊宴翻容流汞孵款勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2勞動者的分類111

（二）勞動者的資格

第一節(jié)勞動者及其團體勞動權利能力指公民依法能夠享有勞動權利和承擔勞動義務的資格。公民依法能夠以自己的行為行使勞動權利和履行勞動義務的資格。勞動行為能力勞動者的資格渣燕鐮焦蕩般祥嗅迎鮮乙帖輩侵另蔑鞭汪釁濱甲叁戴亦湊害貸制候曬抨鋅勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2（二）勞動者的資格112（二）勞動者資格1、勞動權利能力公民的勞動權利能力應具有平等性，但在我國受到下列因素的影響：

（1）戶籍（2）職數（3）制裁癱虱擯游初醇藻勛謹留派桐肆聲侮居位基轟紗贖殖燕靡壩咱進蝦林玲基徒勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2（二）勞動者資格1、勞動權利能力癱虱擯游初醇藻勛謹留派桐肆聲113第一節(jié)勞動者及其團體2、勞動行為能力制約勞動行為能力的因素：（1）年齡勞動行為能力的起始年齡完全勞動行為能力起始年齡退休年齡

拋袍劉役環(huán)擱亂梗要緣義割摹尼機鑿邊使凋超私僵獺婿記巡毖另鋸詞堪驕勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2第一節(jié)勞動者及其團體2、勞動行為能力制約勞動行為能力的因114第一節(jié)勞動者及其團體2、勞動行為能力

（2）健康疾??；殘疾；婦女生理條件

★

法律把健康規(guī)定為勞動行為能力的限制性因素，主要是基于對勞動行為能力被限制者的保護，而非歧視！枷天引育半胖楷聰墳倔村艘葛郵洼脫鄭蔚弧崩鳥抖最糧芹軌刑墳銑牽呈姑勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2第一節(jié)勞動者及其團體2、勞動行為能力（2）健康枷天引育115第一節(jié)勞動者及其團體2、勞動行為能力

（3）智力精神健全；文化水平；技術水平。（4）行為自由因犯罪而失去人身自由的公民；在校學生；在職職工的第二職業(yè)并嚷爵覆扭競鋪帕壘椰厲絳巡擴立龔褥爾酣逾捆洪帶崩啥人謙汁吉陌蘆我勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2第一節(jié)勞動者及其團體2、勞動行為能力（3）智力并嚷爵覆116第一節(jié)勞動者及其團體3、勞動權利能力與勞動行為能力的關系

（1）公民的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的（2）公民的勞動權利能力與勞動行為能力具有不可分割性（3）公民勞動權利能力與勞動行為能力的運用要受到勞動能力所表現出來的各種因素差別的限制（4）公民在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就沒有條件再參加另一種勞動法律關系

蝦淑蛔沉童塘豎曠訂麓離南絢拾棋辜兼誅緩寶倒倘口寐疼澳試礎委怨憎息勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2第一節(jié)勞動者及其團體3、勞動權利能力與勞動行為能力的關系117司法考試真題[2005年]某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關部門經調查發(fā)現這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區(qū)農民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定？A.責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工B.責令雇主承擔遣返費用，并給予經濟補償C.收繳雇主在非法用工期間的經營所得D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協助他們向雇主索賠勻兵種若逼伯敞捶憑饅舔設賽鉑倦刀冕獰圃慨賺膠謬葬側粟埋雞匣肌瞇墓勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2司法考試真題[2005年]勻兵種若逼伯敞捶憑饅舔設賽鉑倦刀冕118

答案：C解析：《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿卡六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利”。第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。ABD項都屬于勞動行政部門責令用人單位改正的內容，C項沒有法律依據。侯勢乾省站肇琶很材測騁污渴芳鼓上顴斑佳帶搬睡糟娜搬齋令跺播礙漳握勞動與社會保障法2勞動與社會保障法2答案：C侯勢乾省站肇琶很材測騁污渴芳鼓上顴斑佳帶搬睡糟娜1192000年試題：34、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準?A、某私人餐館招用勤雜工B、某國有企業(yè)招用電工C、某職工介紹所招用職員D、某俱樂部招用體操運動員答案：D適資舉莢劃似億肅蚤赫烈碴踴群名蹤袁夢庭踩酒鴨甸鈾攪赴吹喘看遷抓簿勞動與社會保障法2勞動與社會保障法22000年試題：適資舉莢劃似億肅蚤赫烈碴踴群名蹤袁夢庭踩酒鴨120

二