員工崗位等級常規(guī)晉升管理辦法

蘭州高新區(qū)管委會開發(fā)集團公司晉級晉升管理辦法（試行）第一章總則第一條為建立和完善公司員工崗位晉升制度，推進員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)范化、制度化，依據(jù)蘭州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會開發(fā)集團公司（以下簡稱集團公司）《薪資方案》，制定本辦法。第二條根據(jù)集團公司的相關規(guī)定，員工崗位分為管理崗位和技術崗位，員工的晉級晉升實行管理通道和技術通道的雙通道管理。員工崗位等級一般沿一個通道向上晉升，也可沿兩個通道交叉晉升。第三條員工崗位等級管理分為常規(guī)晉升和降級、選拔任用晉升、獎勵晉級、處分降級和到齡卸職等多個方面。常規(guī)晉升和降級是指直接運用員工年度績效考核結果對員工崗位等級進行晉升和降級的管理行為。第四條本辦法僅對公司合同制員工崗位等級的常規(guī)晉升和降級作出相關規(guī)定。第二章崗位等級的設置和管理權限第五條根據(jù)集團公司《關于進一步完善中國電信股份有限公司崗位工資體系的通知》（中國電信股份[2004]171號）和《關于完善員工職業(yè)發(fā)展通道有關問題的通知》（中國電信[2004]792號）的有關規(guī)定，湖南公司員工崗位等級按兩個維度設定，個維度是以崗位層級定義的粗維度X,另一個維度是在同一崗位層級內(nèi)進一步細分、以崗位檔級定義的細維度Y（與崗位層級內(nèi)的六檔工資檔級一一對應），兩維度合起來設定的崗位等級統(tǒng)稱為X崗級Y檔級（簡稱X崗Y級）。第六條員工崗位等級實行分級管理。1、 集團公司負責管理的崗位等級：省分公司管理一、二崗和專業(yè)二崗，其中，集團公司授權省分公司對其所在單位的專業(yè)二崗進行曰常管理和考核。2、 省分公司負責管理的崗位等級：全公司的管理和專業(yè)三、四崗，省分公司本部五崗及以下專業(yè)崗位，其中，省分公司授權市州分公司、專業(yè)分公司對其所在單位的專業(yè)四崗進行曰常管理和考核。3、 專業(yè)分公司負責管理的崗位等級：本單位管理五、六崗，專業(yè)五崗及以下崗位。4、 市州分公司負責管理的崗位等級?.本單位管理和專業(yè)五、六崗，本部專業(yè)七崗及以下崗位。5、 縣（市）分公司負責管理的崗位等級：本單位管理七、八崗，專業(yè)七崗及以下崗位。第七條員工崗位等級分為關鍵崗位等級和一般崗位等級兩類。下列崗位為關鍵崗位等級：1、 省、市和縣分公司的管理通道崗位；2、 省、市和縣分公司的專業(yè)二、三、四崗；3、縣分公司專業(yè)五、六崗。第八條基準崗位及其任職崗位等級要求集團公司崗位體系標準按照工作性質(zhì)和工作內(nèi)容設置了各類基準崗位。各基準崗位均應設置任職員工的最低和最高崗位等級要求，且不同基準崗位的任職崗位等級要求不盡相同，有關具體規(guī)定另文明確。第九條新進員工的初始崗位等級確定1、 公司統(tǒng)一招聘的全日制院校大學畢業(yè)生的初始崗位等級的確定按照省分公司《關于調(diào)整大學畢業(yè)生試用期薪酬標準和初次定崗崗位層級的通知》（中電信湘[2009]659號）文件執(zhí)行。2、 因公司需要面向社會招聘引進的成熟人才，其初始崗位等級根據(jù)具體招聘情況確定。3、 其他新進員工：試用期滿考核合格后，從事營業(yè)受理、末端維護等通信崗位工作的，聘任初始崗位等級為專業(yè)十一崗F級；有國家政策規(guī)定的按相關國家政策執(zhí)行。第三章崗位等級職數(shù)管理第十條各關鍵崗位等級員工數(shù)量由省分公司根據(jù)崗位職數(shù)實行一定比例的總量控制管理。第十一條管理崗位職數(shù)設置：全公司的管理三、四崗職數(shù)、市州及專業(yè)分公司的管理五、六崗職數(shù)和縣級分公司的管理七、八崗職數(shù)均由省分公司根據(jù)機構設置情況進行控制。第十二條專業(yè)崗位職數(shù)設置：全公司的專業(yè)三、四崗、縣分公司專業(yè)五、六崗職數(shù)由省分公司根據(jù)收入規(guī)模、單位員工總數(shù)及專業(yè)隊伍結構等因素確定—般控制在同級管理崗職數(shù)的1.2倍以內(nèi)。，全公司的專業(yè)三、四崗由省分公司組織選拔，縣分公司專業(yè)五、六崗由市州分公司組織選拔。第十三條關鍵崗位職數(shù)應從嚴控制使用、逐步到位。第四章崗位等級的常規(guī)晉升和降級第十四條基本原則1、 員工崗位等級的常規(guī)晉升和降級主要根據(jù)員工年度績效考評結果確定，晉級員工數(shù)量根據(jù)各單位業(yè)績考核情況實行比例控制。2、 關鍵崗位員工只在同一崗位層級內(nèi)進行檔級的晉升或降級，晉檔不超過其崗位層級內(nèi)的最高檔級；降檔不低于其崗位層級內(nèi)的最低檔級。3、 一般崗位員工一般在同一崗位層級內(nèi)進行檔級的晉升或降級，當晉檔或降擋超過所在崗級的最高或最低檔級時，應跨崗位層級就近向上或向下套入相鄰崗級的相應檔級。第十五條條件和標準1、 上一年度績效考評結果為優(yōu)秀的，其崗位等級晉升一個檔級；2、 連續(xù)兩年績效考評結果為稱職且上年末晉升的，在晉升控制比例內(nèi)，按未晉升年限長短、上一年度績效考評得分高低的優(yōu)先順序確定人選，其崗位等級晉升一個檔級；晉升控制比例是指實際晉升人數(shù)與符合本晉升條件的人數(shù)之比。省分公司根據(jù)集團公司對省分公司的年度業(yè)績考核結果和各單位的年度業(yè)績考核結果，確定各單位的晉升控制比例，具體為晉升控制比例（%）=省分公司年度業(yè)績考核得分X本單位年度業(yè)績考核得分/100（%）。晉升控制比例最高為100%。各單位可結合本單位內(nèi)部業(yè)績考核情況比照上述方式將晉升控制比例下達到下屬各單位（部門）。3、 上一年度績效考評結果為基本稱職等級的，崗位等級降低一個檔級；4、 上一年度績效考評結果為不稱職等級的，崗位等級降低一個崗級，并應就近向下至少降低兩個檔級，同時按《員工績效管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。第十六條崗位等級限制1、對應基準崗位任職崗位等級要求的崗位等級限制員工崗位等級晉升到這所在基準崗位的最高崗位等級后，不能再按常規(guī)晉升方式實行崗位等級的晉升，只能通過換崗至有更高晉升空間的基準崗位或按選拔任用晉升方式實現(xiàn)更高崗位等級的晉升。員工崗位等級降級后低于其所在基準崗位的最低崗位等級時，應對其同時做出待崗、轉崗直至依法解除勞動合同等處理。2、對應一般崗位常規(guī)晉升的最高崗位等級限制省分公司、專業(yè)分公司和市州分公司員工常規(guī)晉升最高崗位等級限制為專業(yè)五崗A檔，縣分公司員工常規(guī)晉升最高崗位等級限制為專業(yè)七崗A檔。3、 對應關鍵崗位常規(guī)晉升的最高崗位等級限制關鍵崗位常規(guī)晉升的最高崗位等級為其對應崗級的A檔。4、 跨崗級晉升的基本任職條件限制員工崗位等級跨崗級晉升時，必須符合上一崗級的基本任職條件，各崗級基本任職條件詳見省公司《關于完善員工職業(yè)發(fā)展通道有關問題的通知》（湖南電信有限〔2007〕20號）文件。第十七條“到頂”后的激勵當員工崗位等級常規(guī)晉升受到第十六條規(guī)定的最高崗位等級限制時，不再晉升其崗位等級，而是在考核期的次年按其所在崗位層級的最大檔級差給予一級浮動崗位工資激勵（期限為1年）。第十八條常規(guī)晉升中的破格晉升對上一年度績效考評結果為優(yōu)秀等級且業(yè)績特別突出、群眾公認的員工，經(jīng)所在單位領導班子集體研究并報省分公司審批，可在常規(guī)晉升時其崗位等級破格晉升兩個檔級。破格晉升的員工數(shù)量不應超過本單位員工年度績效考評結果為優(yōu)秀等級員工數(shù)量的10%。第十九條原則上員工崗位等級晉升最多一年一次，因提拔等其他原因已獲得崗位等級晉升的員工，晉升后的一年內(nèi)不再重復進行崗位等級的常規(guī)晉升。第二十條員工崗位等級的常規(guī)晉升工作由各單位人力資源管理部門根據(jù)崗位管理權限組織實施，每年一次，在員工年度績效考評工作結束后一個月內(nèi)組織實施到位。第二十一條各單位員工崗位等級常規(guī)晉升結果應報省分公司人力資源部批準后方可執(zhí)行。第二十二條《員工績效管理辦法》由省分公司另文下發(fā)。第二十三條本章第十五條規(guī)定不適用于各單位領導班子。各單位領導班子的崗位等級常規(guī)晉升的條件和標準按照省分公司《中國電信湖南公司領導人員年度績效考評辦法（試行）》（中電信湘[2009]286號）文件執(zhí)行。第五章附則第二十四條本辦法自發(fā)文之曰起執(zhí)行，由省分公司人力資源部負責解釋，以前相關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。除此之外，各單位不得擅自開展其他形式的員工崗位等級常規(guī)晉升工作。乂乂有限公依員丁崗位晉介管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的崗位晉升管理工作，使員工崗位晉升更科學和合理，結合公4實際，制定木辦法。第二條員工崗位的晉升與員工的工作能力及工作業(yè)績直接掛鉤。第三條公司領導的崗位晉升按上級有關規(guī)定執(zhí)行。第四條木辦法適用于與公司建立勞動關系的所有員工。第二章機構與職責第五條公司分管領導負責對崗位晉升管理工作的情況進行考核，并定期聽取人力資源處關于崗位晉升管理工作方面的情況匯報，并指導丁作。第六條人力資源處是員工崗位晉升管理的主管部門，其他部門為木部門員工崗位晉升管理的配合部門。第七條各部門負責提出本部門擬晉升崗位的員工名單、擬晉升的崗位名稱、部門考核情況及相應的晉升依據(jù)。第八條人力資源處根據(jù)員丁的具體表現(xiàn)、部門的意見和逑議及公Wj的相關規(guī)定，提出相應的審核意見，報總經(jīng)理辦公會議審批，并按總經(jīng)理辦公會議的審批意見做好相關工作。第三章崗位晉升的通道第九條公司崗位晉升的通道：（一） 設計人員從高到低分為:首席、一級、二級、三級、四級、五級、六級專業(yè)設計師、設計員；（二） 預研人員從高到低分為：首席、一級、二級、三級、四級、五級、六級預研師、預研員；（三） 工藝人員從高到低分為：首席、一級、二級、三級、四級、五級工藝師、工藝員；㈣整機檢驗人員從高到低分為首席、一級、二級、三級、四級、五級檢驗師、檢驗（五） 質(zhì)篇管理人員從高到低分為：首席、一級、二級、三級、四級、五級質(zhì)S：師、質(zhì)量管理員；（六） 調(diào)試人員從高到低分為：首席、一級、二級、三級、四級、五級調(diào)試師、調(diào)試員；（七） 調(diào)度人員從高到低分為：首席、一級、一.級、三級、四級、五級調(diào)度員、調(diào)度員；（八） 部門助理及以上管理人員從高到低分為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門行政正職、部門行政副職、部門助理；（九） 其它具備綜合管理職能的崗位從高到低分為：首席主管、高級主管、主管、相應的AvVrU4lJ-J管理間位；（I-）一線生產(chǎn)工人以其職業(yè)技術等級作為晉升通道，從高到低分為：特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工等；（十一）其它輔助人員可通過ti身能力的提高通過競聘的方式轉崗實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的崗位晉升。第四章崗位晉升的條件第十條設計、預研人員崗位晉升的條件（一） 晉升到首席崗位應具備的條件被聘任為研究員級高級工程師；擔任一級崗位滿三年；中請晉升崗位前三年內(nèi)年度考核至少一次優(yōu)秀。（二） 晉升到一級崗位應具備的條件1.被聘任為研究員級高級工積師；擔任二級崗位滿三年；中請晉升崗位前三年內(nèi)年度考核至少一次優(yōu)秀。（三） 晉升到二級崗位應具備的條件1.被聘任為高級丁.程師以上技術職務，擔任三級崗位滿三年；申請晉升崗位前三年內(nèi)年度考核至少一次優(yōu)秀。（四） 晉介到三級崗位應具備的條件1.被聘任為高級工程師以上技術職務；擔任四級崗位滿三年；%中請晉升崗位前三年內(nèi)年度考核至少一次優(yōu)秀。（五） 晉升到四級崗位應具備的條件1.被聘任為工程師以上技術職務；擔任五級崗位滿三年；（六） 晉升到五級崗位應具缶的條件1.被聘任為工程師以上技術職務；擔任六級崗位滿三年或取得博士學位；（七） 晉升到六級崗位應具備的條件被聘任為助理工程師以上技術職務；擔任設計員級崗位本科學歷養(yǎng)滿2年，碩士學位者滿1年。第十一條工藝、檢驗、質(zhì)景的條件（一） 晉71到首席崗位應具備的條件1.被聘任為高級丁程師以上技術職務；擔任一級崗位滿三年；申請晉升崗位前三年內(nèi)年度考核至少一次優(yōu)秀。（二） 晉升到一級崗位應具備的條件被聘任為高級丁程師以上技術職務；擔任二級崗位滿三年；申請晉升崗位前三年內(nèi)年度考核至少一次優(yōu)秀。（三） 晉升到二級崗位應具備的條件被聘任為高級丁程師以上技術職務；擔任三級崗位滿三年；申請晉升崗位前三年內(nèi)年度考核至少一次優(yōu)秀。（四） 晉升到三級崗位應具備的條件被聘任為工程師以上技術職務；擔任四級崗位滿三年；申請晉升崗位前三年內(nèi)年度考核至少一次優(yōu)秀。（五） 晉升到四級崗位應具備的條件1.被聘任為工程師以上技術職務；2.擔任五級崗位滿三年；（六） 晉升到五級崗位;、V.具備的條件1.被聘任為助理工程師以上技術職務；2.擔任工藝、檢驗、質(zhì)量崗位?？茖W歷哲滿3年，木科學歷者滿2年，碩士學位者滿1年。第十二條具備綜合管理職能人員崗位晉升的條件（一）部門助理以上崗位人員的崗位晉升按《上海航天電子奮限公司中層管理人員管理辦法》中的相關規(guī)定執(zhí)行；（一.）晉升到首席主管的條件被聘任為高級工程（經(jīng)濟、會計、人力資源）師以上技術職務；擔任高級主管崗位滿三年；申請晉升崗位前三年內(nèi)年度考核至少一次優(yōu)秀。（三）晉升到高級主管的條件被聘任為工程（經(jīng)濟、會計、人力資源）師以上技術職務；擔任主管崗位滿三年；申請晉升崗位前三年內(nèi)年度考核至少一次優(yōu)秀。（四）晉升到主管的條件被聘任為助理工程（經(jīng)濟、會計、人力資源）師以上技術職務;從事相應管理T.作滿三年；申請晉升崗位前三年內(nèi)年度考核至少一次優(yōu)秀。第十三條一線生產(chǎn)工人崗位晉升的條件（一）崗位的晉升與職業(yè)技能等級一致； 「（二） 職業(yè)技能等級的晉升按《集團公1技師評聘管理辦法》（人L2UUXJXXX號）及《公司職業(yè)技能鑒定管理辦法》（發(fā)I20071XX號）的相關規(guī)定執(zhí)行。第十四條其它輔助人員崗位晉升的條件（一） 通過自舟能力的