高中部教師工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

高中部教師工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高中部教師工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高中部教師工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高中部教師工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:高中部教師工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（2011-2012學(xué)年）一、基礎(chǔ)工資：（一）崗位工資：高一、高二800元，高三、高四1000元。因?qū)W校工作需要，能勝任高三高四教學(xué)的教師雖在高一高二任教，仍按高三高四崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。體、音、美、計(jì)算機(jī)教師崗位工資均按高一高二崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）學(xué)歷工資：①中師（高中）200元②?？?00元③師范類起始本科550元；非師范類起始本科500元；進(jìn)修專業(yè)對(duì)口本科450元；進(jìn)修專業(yè)不對(duì)口400元④研究生600元⑤中學(xué)高級(jí)教師的學(xué)歷未達(dá)到本科的，按進(jìn)修本科學(xué)歷400元對(duì)待。⑥在我校工作3牟以上且勝任工作的優(yōu)秀教師，學(xué)歷可以以本科對(duì)待。（三）津貼①教齡津貼：有一年教齡發(fā)5元／月，最高100元。②校齡津貼：校齡滿一年發(fā)30元／月；教齡與校齡不重復(fù)計(jì)算。③級(jí)部主任津貼：高一、二年級(jí)每班70元／月；高三高四年級(jí)每班70元／月。④備課組長津貼：60元／人／月⑤班主任津貼800元／月（四）職稱工資：中學(xué)特級(jí)教師400元，中學(xué)高級(jí)200元，中學(xué)一級(jí)150元，中學(xué)二級(jí)80元，中學(xué)三級(jí)40元。（五）資格證：①有高中教師資格證發(fā)100元②有初中教師資格證發(fā)80元③初中以下或無資格證的不發(fā)④雖無資格證，但在我校任教一年后教學(xué)質(zhì)量好的教師按持有高中教師資格證對(duì)待。二、考核工資：（一）師德：100元l、違紀(jì)：如參與賭博、嫖娼、侮辱女生、體罰或變相體罰學(xué)生、或亂訂資料、亂收費(fèi)等，則不發(fā)100元。2、學(xué)生、家長滿意率特別低，少發(fā)50元。3、如向家長索要錢、物，與家長發(fā)生糾紛，或搞有償家教、校外兼課，一次少發(fā)50元。4、打架、罵人、頂撞領(lǐng)導(dǎo)，活動(dòng)時(shí)不遵守紀(jì)律，或辦公時(shí)隨便串室、閑聊、睡覺、玩電子游戲等，發(fā)現(xiàn)一次少發(fā)20元；對(duì)學(xué)生中的不良行為撒手不管，一次少發(fā)30元。5、無故不參加升旗儀式、開會(huì)、做操等集體活動(dòng)，遲到、早退或活動(dòng)時(shí)不遵守紀(jì)律，一次少發(fā)10元。6、不講衛(wèi)生，亂扔雜物，在黑板上、墻壁上亂涂亂寫，衛(wèi)生值日不負(fù)責(zé)，一次少發(fā)20元。7、損壞公物、做出有損學(xué)校的事或說不利于團(tuán)結(jié)的話，造成不良后果則少發(fā)30元。8、課上不抓德育，諜堂紀(jì)律差，發(fā)現(xiàn)一次少發(fā)10元。（二）教學(xué)工作考核：1、滿勤、滿工作量①每月工作26天為滿勤，因?qū)W校原因造成不滿26天的，按26天計(jì)算。超過26天的，仍按26天計(jì)算；畢業(yè)班因星期天補(bǔ)課而超過當(dāng)月滿勤天數(shù)的，超一天，增加基礎(chǔ)工資的1/26，另補(bǔ)課時(shí)工資。出勤缺一天，則少發(fā)一個(gè)（基礎(chǔ)工資+考核工資）的1/26。②病假、事假在2天之內(nèi)的，缺一天扣（基礎(chǔ)工資+考核工資）的1/26，超過2天（在同一個(gè)月中），則一天扣除一個(gè)1/26外，另少發(fā)20元，付給代課老師。調(diào)課補(bǔ)上的不扣。③曠工一天除扣（基礎(chǔ)工資+考核工資）的1/26外，另少發(fā)80元，上班遲到、早退一次少發(fā)5元。④寒暑假期間，教師享受帶薪休假，領(lǐng)基礎(chǔ)工資+考核工資；假期如因?qū)W校工作需要到校加班的，除領(lǐng)假期工資外，每天另補(bǔ)20元。⑤工作量不足，少一課時(shí)扣25元；超一課時(shí)加25元。2、備講改、輔導(dǎo)①少上一節(jié)課少發(fā)20元，未候課、或拖堂一次少發(fā)5元?！谧险n，或不能當(dāng)堂完成作業(yè)，或課上用手機(jī)或抽煙，或走出教室，一次少發(fā)20元。③月底考核結(jié)果：如備課未達(dá)標(biāo)，或全班作業(yè)未達(dá)優(yōu)秀（師生無一字潦草，有錯(cuò)都更正……）各扣50元。④早中晚、星期天、假期補(bǔ)課缺一節(jié)少發(fā)10元，遲到、早退一次少發(fā)5元。⑤周周清、考試、等中心工怍、臨時(shí)任務(wù)，不服從分配，無故不參加，或失職，一次少發(fā)40元，監(jiān)考、閱卷、登分作弊，一次少發(fā)100元。三、績效工資（全年按10個(gè)月發(fā)放）：（一）統(tǒng)考科目年終獎(jiǎng)計(jì)算辦法1、沁陽市期末高一、高二年級(jí)學(xué)科統(tǒng)考①平均分為沁陽第一，獎(jiǎng)3500元；②平均分為沁陽第二，則不發(fā)；③平均分為沁陽第三，則罰1000元。（所扣金額從學(xué)期末最后一個(gè)月工資中扣除）。注：a、高一成績計(jì)算方法：學(xué)期末陽光班和普通班各科統(tǒng)考平均分分別減、加差距分后與沁陽市第二名學(xué)校同學(xué)科的平均分相比，參評(píng)。b、高二成績計(jì)算方法：以2011年春學(xué)期末統(tǒng)考成績?yōu)橐罁?jù)算出班級(jí)各科學(xué)年初平均分，如學(xué)年初平均分高于外校學(xué)年初平均分的，則不減，即為考核分；如低于外校平均分的，則加上差距分，即為考核分。將各班各科考核分與外校平均分相比較，得名次。2、焦作市期末高一、高二年級(jí)學(xué)科統(tǒng)考①平均分為第一，獎(jiǎng)5000元：②平均分為第二，獎(jiǎng)2000元：③平均分為第三，則不發(fā)；④平均分為第四，則罰500元。（所扣金額從學(xué)期末最后一個(gè)月工資中扣除）。備注：若參加焦作市統(tǒng)考則以焦作市統(tǒng)考成績列獎(jiǎng)，不再計(jì)算沁陽統(tǒng)考成績獎(jiǎng)。注：所教學(xué)科幾個(gè)班人人及格，則全學(xué)期發(fā)獎(jiǎng)1000元；如有一人不及格，且見一扣100元，上限1000元。（二）非統(tǒng)考科目年終獎(jiǎng)計(jì)算辦法1、所教幾個(gè)班的成績平均分，分別達(dá)到該年級(jí)該學(xué)科平均數(shù)（各班平均數(shù)相加之和除以班級(jí)數(shù)）的教師，則獲得獎(jiǎng)金2000元：2、高于平均分，獎(jiǎng)3000元：3、低于平均分3分（合3分）以內(nèi)，無；4、低于平均分3分（不合3夯）以上，罰500元；每低1分加罰100元。注：所扣金額從學(xué)期末最后一個(gè)月工資中扣除。（三）滿分獎(jiǎng)1、高一、高二年級(jí)期末考試，見一名學(xué)生考滿分獎(jiǎng)100元：2、高三、高四年級(jí)期末考試，見一名學(xué)生考滿分獎(jiǎng)120元。（四）沁陽市高一、高二學(xué)科尖子的任課教師學(xué)期獎(jiǎng)①第1名學(xué)生，任該生語、數(shù)、外教師各獎(jiǎng)4000元；其它文化課教師各獎(jiǎng)2000元；②第2-10名，任該生語、數(shù)、外教師各獎(jiǎng)2000元；其它文化課教師各獎(jiǎng)1000元；③第11-50名，任該生語、數(shù)、外教師各獎(jiǎng)1000元；其它文化課教師各獎(jiǎng)500元；④第51-100名，任該生語、數(shù)、外教師各獎(jiǎng)500元；其它文化課教師各獎(jiǎng)300元。備注：沁陽市前100名學(xué)生中，如某生品行差，則該生尖子獎(jiǎng)不發(fā)；焦作市級(jí)統(tǒng)考尖子獎(jiǎng)每檔加發(fā)400元。（五）高三、高四年級(jí)任課老師完成高考指標(biāo)年終獎(jiǎng)①每班高考獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為每月400元（教2個(gè)班的老師基數(shù)每月800元），高考一本指標(biāo)超1名，加獎(jiǎng)每人600元；少1名，每人扣400元：②二本超1名，加獎(jiǎng)每人300元；少1名，每人扣200元；③三本超1名，加獎(jiǎng)每人200元；少1名，每人扣100元；④文化課老師確保專業(yè)課過本科線的特長生，文化課過本科線，少1人扣100元。⑤考取北大或清華1名學(xué)生的，獎(jiǎng)勵(lì)該生所在班所有任課教師共7萬元，按各學(xué)科在高考中所占的權(quán)重分配。⑥2011年春掌期末，焦作市文、理科狀元所在的班級(jí)，若無一人進(jìn)北大、清華，則罰該班任課老師每人罰5000元。（六）跨年級(jí)任教，則分別考核、計(jì)算所教的班級(jí)質(zhì)量獎(jiǎng)金，再把各年級(jí)質(zhì)量獎(jiǎng)金相加，最后除以年級(jí)數(shù)，得出該教師年終獎(jiǎng)金。（七）高一、高二體、音、美、計(jì)算機(jī)教學(xué)在全市遙遙領(lǐng)先，有特色，經(jīng)學(xué)校學(xué)年考核：一等獎(jiǎng)4000元，二等獎(jiǎng)2000元。高四體音關(guān)教師完成高考指標(biāo)，專業(yè)成績?nèi)巳诉^本科線，則獎(jiǎng)勵(lì)5000元；每少1名則全年罰200元。如體音美老師既教高三、高四又教高一、高二，則年終獎(jiǎng)金數(shù)為（高三高四獎(jiǎng)金+高一高二獎(jiǎng)金數(shù)）按工作量計(jì)算。（八）如工作量不足或超額則按所占滿工作量的比例發(fā)放質(zhì)量獎(jiǎng)金。（九）堅(jiān)持捆綁承包。l、同年級(jí)同學(xué)科教學(xué)成績獲全市第一，則每人協(xié)作獎(jiǎng)200元。2、學(xué)期末、學(xué)年末，如某學(xué)科平均分為焦作市第一，所有任課老師都獲獎(jiǎng)時(shí)，則該學(xué)科備課組長獲得該學(xué)科全體老師獎(jiǎng)金平均數(shù)的1/3;若為第二，該學(xué)科備課組長獲得該學(xué)科全體老師獎(jiǎng)金平均數(shù)的1/6；若為第三，無；若為第四，則全年罰500元；每退后一名，加罰100元。3、學(xué)期末、學(xué)年末，如徒弟所教學(xué)科的平均分焦作市第一，則師傅獲得幾位徒弟獎(jiǎng)金平均數(shù)的1/4。4、班級(jí)各科總平均分為焦作市第一，項(xiàng)項(xiàng)工作一流，則班主任獲得任課教師在該班獲得獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)的1/3;焦作市第二，則獎(jiǎng)1/6；焦作市第三，無；若為第四，則全年罰500元；每退后一名，加罰100元。5、學(xué)期末、學(xué)年末，如某年級(jí)所有學(xué)科平均分之和為焦作市第一，則發(fā)給級(jí)部主任年終獎(jiǎng)金為本年級(jí)所有老師獎(jiǎng)金平均數(shù)的1/3;焦作市第二，則獎(jiǎng)1/6；焦作市第三，無；若為第四，則全年罰500無；每退后一名，加罰100元。（十）高二年級(jí)參加會(huì)考